WordPress

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска — образец

Сотрудник любой компании, оформленный по всем правилам, может рассчитывать на получение отпуска. Многие стараются взять его в денежной форме, что разрешено законодательством. В нашей статье мы рассмотрим, как получить компенсацию неиспользованного отпуска и написать заявление на ее получение.

В каких случаях можно писать этот документ?

Согласно статье 115 ТК РФ, отпуск специалиста не может быть менее 28 дней в году, но также работник может попросить у работодателя дополнительный отпуск, например, при работе во вредных условиях или по ненормированному рабочему графику. У некоторых отпуск длится больше – в этом случае, если человеку хватает 28 дней, оставшиеся дни отпуска он может взять деньгами, написав на имя руководителя заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 2

Пример заявления на компенсацию

Важный момент: брать причитающиеся 28 дней деньгами нельзя ни в коем случае, ведь это может стать причиной штрафов. В первый раз за нарушение специалист получит от 30000 до 5000- рублей, во второй раз – до 70000 рублей. При этом важно учитывать, что выдать компенсацию деньгами вместо отпуска не является обязанностью руководителя – это его право. В том случае, если у предприятия просто нет средств, придется полностью отгулять заслуженный «отдых», при этом нет смысла обращаться в суд для обжалования подобного решения.

  • Граждан до 18 лет.
  • Беременные девушки.
  • Специалисты, работающие по вредным условиям труда.

Кроме того, ФЗ установил несколько ограничений на выдачу компенсации вместо отдыха для работников следующих категорий:

  • Таможенная служба.
  • Органы, занимающиеся наркоконтролем.
  • Иные госструктуры, что устанавливается отдельно законом.

Есть несколько нюансов и для сотрудников МВД – специалисты этой сферы могут писать заявление на получение компенсации за те дни, которые превышают отпуск свыше 30 основных дней.

Чтобы лучше понять, как выглядит этот процесс, давайте рассмотрим его на примере. Так, у сотрудника компании в 2015 году было 32 дня и 32 дня в 2016 году. Согласно ТК РФ, руководитель должен дать ему отпуск в размере 64 дней, и только за 8 дней у него получится взять компенсацию. А вот оформить 28 дней отпускных, а оставшиеся взять в виде денег не получится.

Важно отметить, что руководитель не может не предоставлять своим работникам отпуск свыше двух лет, поскольку за это ему грозит серьезная ответственность в виде штрафов.

Как быть при увольнении?

Если человек увольняется, тут действует другая статья ТК РФ – 127. Так, если человек собирается уволиться, то компания обязана выплатить ему компенсацию в случае, если у специалиста остался отпуск. Есть еще один вариант – сотрудник может пойти в отпуск и сразу после этого уволиться. Главное, чтобы его увольнение не было связано с проступками или хищениями. Последний рабочий день специалиста будет считаться последним днем отпуска.

При этом все выплаты – заработная плата, компенсация и т.д., должны быть выплачены сотруднику в последний рабочий день.

При увольнении руководство компании не может говорить об отсутствии на предприятии денежных средств – если они не поступят на счет уволившегося работника в течение трех дней, он будет вправе пойти в суд.

Расчет компенсации с примерами

Чтобы правильно провести расчет, вам нужно помнить про следующую информацию:

  • Дни отпуска для компенсации делим на количество месяцев в этом году и на количество месяцев, когда сотрудник работал непрерывно.
  • Стаж работы. Для этого необходимо взять данные о количестве полностью отработанных месяцев, количестве дней в месяце и количестве дней.
  • Кроме того, необходима информация о заработке сотрудника.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 4

Формула расчета будет следующей: сумма оплаты за расчетное время разделить на стаж работы сотрудника. После этого останется вычислить размер компенсации, для которого используется формула:

Средний заработок * количество отпускных дней, которые не отгулял сотрудник.

Далее рассмотрим пример. Сотрудник компании Иванчук имеет 28 дней отпуска. В течение последних 10 месяцев он работал у одного работодателя, при этом отпуск он не брал. В сентябре он был в отгуле в течение трех дней и еще 10 дней брал в октябре, поскольку ушел на больничный. Заработок сотрудника составил 250 тысяч рублей за весь период. В данном случае расчет будет проходить по следующей схеме:

  1. 28 / 12 * 10. Получится 23 – дни, которые нужно компенсировать.
  2. (9 * 29,3) + (30 — 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30. 304 – стаж работы.
  3. 250 000 * 304. 822,36 рубля – средний заработок за день.
  4. 822,36 * 23. 18914,28 – размер компенсации.

Главное – точно ввести все сведения, чтобы расчеты были правильными.

Составляем пример заявления на компенсацию

У данного документа нет шаблонной формы написания, потому каждая компания может составить свой вариант написания этого документа. Его можно писать либо от руки, либо напечатав на компьютере шаблон с указанием всех необходимых данных сотрудника, его просьбы. Главное, чтобы была личная подпись.

Но давайте более подробно рассмотрим структуру данного заявления – она практически одинакова для всех документов.

Шапка

Ее пишут сверху в правом углу. Тут указывают наименование юридического лица компании. Далее идет ФИО руководителя (пишем в дательном падеже), затем – ФИО сотрудника, который пишет документ (ставим в родительном падеже).

Название

Располагаем его под шапкой посередине листа. Само слово «Заявление» лучше писать с большой буквы, после точку не ставим. Если шаблон документа печатается на компьютере, то «Заявление» лучше писать заглавными буквами полностью.

Формулировка

Текст самого заявления пишет после заголовки, сделав небольшой отступ. Здесь сотрудник, который составляет документ, должен полностью изложить свои требования о предоставлении компенсации вместе дней отпуска, указав их точное количество.

Дата и подпись

После основного текста с левой стороны ставим дату, напротив – роспись сотрудника.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 5

Как правильно подавать документы?

Если сотрудник хочет возместить оставшиеся дни отдыха деньгами, ему для начала нужно убедиться, подходит ли он для той категории служащих, для которых возможен такой вариант. Кроме того, нужно обязательно прописать и в самом заявлении количество дней, за которые он хочет получить компенсацию. После получения заявления руководитель пишет соответствующий приказ, если согласен провести выплату.

Правда, следует помнить про несколько важных моментов, к которым относят:

  • Инициатива о возвращении отпуска деньгами должна исходить от самого работника.
  • Не обязанность, а право работодателя предоставлять компенсацию.
  • Если сотрудник увольняется, ему в последний рабочий день должны предоставить все выплаты, в том числе полностью за неиспользованный отпуск.

Выплата компенсации – сроки, штрафы при задержках

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 7

Как мы уже сказали, если человек увольняется, то выплаты проводят в тот же день, если же он пишет заявление на компенсацию в течение года, то выплата поступает на счет при следующей зарплате, если заявление подписано руководством. Но что нужно делать сотруднику, если выплаты задерживаются или деньги вообще не поступили на его счет? Важно помнить – просрочки таких платежей являются прямым нарушением ТК РФ.

Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день просрочки компании начисляется пеня – законодательство обязывает выплатить сотруднику нужную сумму, включая проценты, размер которых составляет 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. При этом пеня «капает» ежедневно.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 8В нашей статье мы рассмотрим правила начисления аванса согласно ТК РФ.

Здесь мы расскажем, как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Как оформить отзыв из отпуска, что связано с производственной необходимостью? Читайте тут.

Кроме начисления процентов и пени, работодатель будет подвергнут административному наказанию согласно статьям 140 и 127 ТК РФ в размере:

  • 1000-5000 рублей для должностного лица.
  • 30000-50000 рублей для юрлиц.

Кроме штрафов, нарушение выплат может стать причиной приостановления деятельности сроком на три месяца.

Сотруднику в таком случае необходимо обратиться в суд по месту регистрации организации, написав исковое заявление. Чаще всего суды утверждают такие иски в пользу работников: в этом случае все расходы берет на себя компания. Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ, работник вправе претендовать и на возмещение морального ущерба.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 10

Автор: Ксения Михайлова

Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

http://vesbiz.ru/personal/zayavlenie-na-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska-obrazec.html

Особенности составления заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Сотрудник, занимающий обычное или квотируемое рабочее место, вправе, как следует из статьи 115 Трудового кодекса, каждые 12 месяцев уходить в оплачиваемый отпуск. И если для трудящегося это право, то для работодателя — обязанность. В общем случае, в соответствии с первым абзацем указанной статьи, продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней; второй абзац предусматривает возможность продления этого срока ещё на несколько суток.

Но не всегда у работника есть возможность воспользоваться своим правом, а у работодателя — обойтись без ценного сотрудника. Перенести отдых или немного сократить его, получив от компании деньги за неотгулянные дни, можно, даже когда график отпусков уже составлен. Как написать заявление на компенсацию неиспользованных дней — попробуем разобраться.

Кто может рассчитывать на подобную компенсацию?

В соответствии с положением Конституции, статьями 115–117, 126–127 и другими Трудового кодекса и простой логикой, правом на компенсацию неиспользованного отпуска обладает любой работник, отдохнувший меньше установленного трудовым договором срока, вне зависимости от причин «недополучения» свободных дней.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 11Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска составляется по инициативе работника в письменном виде

Как и работа в выходные и праздничные дни, отказ от очередного оплачиваемого отпуска — чрезвычайное событие; оно должно быть оформлено в письменном виде и обязательно заверено подписями работника и работодателя. То же касается и заявления на компенсацию неиспользованных дней: одного устного обращения сотрудника для получения причитающейся ему по закону выплаты будет недостаточно.

Основные особенности компенсации за неиспользованный отпуск перечислены в статье 126 Трудового кодекса. Первая и самая главная из них — количество дней, за которые сотрудник может получить компенсацию; этот вопрос будет подробнее рассмотрен в следующем разделе. Второй важный момент — перечень лиц, не имеющих возможности заменить отпускные дни на денежную выплату от работодателя; их исчерпывающий список содержится в третьем абзаце той же статьи.

Неотгулянные дни отпуска не заменяются материальной компенсацией для:

  • сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин — с того момента, как работодатель был поставлен в известность о беременности;
  • работников, занятых на производстве с опасными или вредными условиями труда.

Лица, относящиеся к одной из этих категорий, должны отдыхать ровно столько дней, сколько указано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении об изменении условий труда. Уведомление о предоставлении отпуска работнику для них составляется в обычном режиме и без каких-либо дополнений и необходимости ссылаться на иные документы.

Важно: если сотрудник, принадлежащий к любой из перечисленных выше категорий, крайне нужен на производстве, он может быть привлечён к работе неофициально — разумеется, добровольно. Компенсацию за неиспользованные дни в таком случае логично выплатить в виде премии сразу по окончании отпуска.

Замена дней оплачиваемого отдыха на компенсацию от работодателя — почти всегда инициатива работника, составляющего соответствующее заявление. Первый имеет право отказать в выплате и предложить второму отгулять оставшийся отпуск, даже не объясняя своего решения — Трудовой кодекс не возлагает на компанию обязанности удовлетворять подобные требования сотрудников.

А вот в случае увольнения работника неиспользованный отпуск, в соответствии с первым абзацем статьи 127 и третьим абзацем статьи 126 Трудового кодекса, компенсируется в полном объёме, вне зависимости от желания работодателя. При этом сам сотрудник, согласно второму абзацу статьи 127, может подать заявление на замену денежной компенсации неотгулянными днями с тем, чтобы быть уволенным в последний день отдыха. Такой вариант позволит подыскать новую работу, не находясь в состоянии цейтнота, однако лишает сотрудника соответствующего материального вознаграждения.

Итак, подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск может любой совершеннолетний небеременный работник, не занятый на вредном или опасном производстве. А теперь — подробнее о количестве дней, за которые положено денежное возмещение.

Сколько дней закон позволяет заменить деньгами?

В соответствии с первым абзацем статьи 126 Трудового кодекса на денежную компенсацию могут быть заменены дни оплачиваемого отпуска, устанавливаемые коллективным, индивидуальным трудовым договором или дополнительным соглашением, сверх обязательных 28 календарных дней. «Основной» отпуск должен быть использован непременно — или заменён материальным возмещением неофициально в описанном выше порядке.

То же касается и отпусков за прошедшие годы: количество неотгулянных дней «сверх нормы» суммируется и компенсируется работодателем по письменному заявлению сотрудника — или прибавляется к очередному отпуску; это остаётся на усмотрение работодателя.

В ситуации с увольнением, как было указано выше, работник может по своему выбору требовать полного возмещения неиспользованных дней отдыха, некоторой их части или отгулять всё имеющееся в распоряжении время.

Компенсация за дни отпуска, проведённые на работе, рассчитывается как произведение средней дневной заработной платы сотрудника за прошедший год и количества неотгулянных дней; число дней в месяце принимается, в соответствии с установленными стандартами, за 29,4.

Пример. Работник А имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. За прошедший год он недополучил три «сверхнормативных» дня отдыха; за текущий — шесть дней. Сотрудник оформил письменное заявление на материальную компенсацию обоих неиспользованных периодов, и работодатель согласен возместить проведённое на работе время. Суммарная заработная плата трудящегося за прошедший год составила 350 тысяч рублей; за текущий — 400 тысяч рублей:

  • В таком случае за первый период он получит: 350000 (суммарная зарплата) / 12 (месяцев в году) / 29,4 (дней в месяце) × 3 (неиспользованных дня) = 2976 рублей 19 копеек.
  • Компенсация за второй период составит: 400000 / 12 / 29,4 × 6 = 6802 рубля 72 копейки.
  • А всего за неиспользованные дни отпуска работнику причитается: 2976,19 + 6802,72 = 9778 рублей 91 копейка.

Если бы работник не отгулял за прошлый год все 35 дней, за текущий — те же 6 дней, а теперь ему предстоит увольнение, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет равен: 350000 / 12 / 29,4 × 35 + 400000 / 12 / 29,4 × 6 = 34722,22 + 6802,72 = 41524 рубля 94 копейки.

Как пишется заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Заявление на компенсацию неиспользованных дней отпуска составляется в свободной форме и без привязки к каким-либо положениям трудового законодательства. Тем не менее общепринятых деловых норм придерживаться следует — иначе работодатель просто-напросто откажется подписывать бумагу.

Порядок оформления документа:

  1. В «шапке» заявления на компенсацию отпуска указывается в дательном падеже лицо-адресат («Директору…», «Начальнику…», «Руководителю…»), его фамилия, имя и отчество (последние — можно в виде инициалов), должность автора в родительном падеже («От главного бухгалтера…», «От мастера участка…»), его фамилия, имя и отчество в том же порядке.
  2. Ниже (в левом углу) — дата составления документа в принятом в России порядке (число, месяц цифрами или прописью, год), а в правом — населённый пункт (город, село, деревня и так далее).
  3. По центру — наименование бумаги: «Заявление». Его следует выделить жирным, немного увеличенным шрифтом; если документ пишется от руки, название можно подчеркнуть или выделить любым другим допустимым образом.
  4. В теле заявления декларируется просьба компенсировать неотгулянные дни сверх обязательного отпуска, указываются их количество и даты начала и окончания отчётного периода. Здесь же можно сослаться на нормы Трудового кодекса, в частности — на статьи 126 и, если планируется увольнение, 127.
  5. В заключение ещё раз приводится (на этот раз в именительном падеже) наименование должности работника. Документ заверяется подписью с расшифровкой; в конце ставится, также от руки, дата его написания.

Заявление на компенсацию неотгулянного отпуска оформляется в двух экземплярах: один передаётся работодателю, второй — остаётся у работника. Документ может быть оформлен как на компьютере, так и от руки; подпись заявителя обязательно должна быть «живой», выполненной чернилами синего или чёрного цвета.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованных дней отпуска можно по ссылке выше. Документ открывается в любом текстовом редакторе, включая MS Office; по окончании работы его следует распечатать и подписать.

Подводим итоги

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска составляется по инициативе работника в письменном виде. Подлежат замене на денежную выплату дни сверх обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, составляющего 28 дней. Увольняющийся сотрудник вправе требовать возмещения за все неотгулянные дни — вне зависимости от общего их количества.

Отпуск не заменяется за компенсацию для беременных, несовершеннолетних и сотрудников, занятых на вредном или опасном производстве. Заявление оформляется в письменном виде и обязательно заверяется подписью автора с расшифровкой.

http://uvolsya.ru/raznoe/zayavlenie-na-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-obrazets/

Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 12

Образец заявления

Бывают случаи, когда нет возможности уйти в отпуск, а неиспользованный отпуск пропадает по истечении года, поэтому лучше воспользоваться своим правом на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помните! Для ее получения необходимо написать заявление, соответствующее следующим требованиям:

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 13

Скачать бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word

  • оформление заявления может быть как в печатной форме, так и в рукописной, главное, чтобы формат бумаги, на котором оно будет написано, был именно А4. В противном случае документ не будет принят,
  • в шапке заявления указываются точные сведения об организации, руководителя и заявителе. Если будут ошибки, заявление будет признано недействительным,
  • по центру ниже шапки указывается наименование вида документа – «заявление», без точки в конце слова,
  • в тексте заявления обязательно укажите статьи закона, которые предусматривают ваше право на получение компенсации. А также количество дней неиспользованного отпуска, за которое вы хотите получить компенсацию, и за какой период. Это может быть дополнительный отпуск, предоставленный вам руководителем, или дни основного отпуска, которые полагаются каждому работнику,
  • ниже текста ставим дату написания и свою подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 14

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

Статья 126 Трудового кодекса РФ гласит, что часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией.

При складывании ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесении на следующий период можно заменить компенсацией любую часть этого отпуска.

Рассмотрим пример. Начальнику отдела снабжения согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с этим ему предоставляется дополнительный отпуск в размере трех дней в год.

В связи с производственной необходимостью в прошлом году он смог использовать только 14 дней отпуска. Соответственно, в этом году ему должны предоставить отпуск размером 28+3+14+3=48 дней. Но начальник отдела снабжения может до 6 календарных дней взять компенсацией за неиспользованный отпуск.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда такая замена невозможна

В соответствии с частью 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ нельзя заменять отпуск компенсацией следующим работникам:

  • женщинам, находящимся в состоянии беременности,
  • работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста,
  • сотрудникам, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

Перечисленные категории работников имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения.

Для сотрудников занятых на вредных и опасных условиях – с их согласия за часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней, можно получить компенсацию.

Важно! Не подлежит компенсации неиспользованный дополнительный отпуск, который предоставляется за то, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции.

Данный отпуск предоставляется на основании пункта 5 статьи 14 Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1, и он не предусматривает денежную компенсацию за эти дни отпуска.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если работник – совместитель

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 15

Статья 286 Трудового кодекса РФ гласит, что компенсация отпуска совместителям производится так же, как и основному работнику, то есть, только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. А если совместитель относится к категории, которая указана в предыдущем пункте, то компенсация вообще не предусмотрена.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

В соответствии с законодательством работодатель не обязан предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск. Это решение принимается на его усмотрение, поэтому он может как согласится, так и отказать в предоставлении компенсации.

Чаще всего окончательное решение связано с производственной необходимостью, причем принятое решение работодатель правомочен не аргументировать.

В случае отказа работник будет использовать все причитающиеся ему дни отпуска в полной мере.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска бланк - картинка 16

Кто может получить отпуск летом?

Входят ли праздничные дни в отпуск, читайте тут.

О материальной ответственности работника перед работодателем, читайте по ссылке: https://novocom.org/vozmeshhenie-vreda/materialnyj-ushherb/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu.html

Правила подачи документа

Учтите! Перед тем как изъявить желание о компенсации отпуска денежными средствами, работнику необходимо точно узнать, не относится ли он к категории работников, которым компенсация не положена по законодательству.

В заявление на компенсацию работник должен указать, за какой период работы он хочет получить денежную компенсацию и за какой отпуск (основной, дополнительный).

Основываясь на заявлении работника, работодатель издает приказ о компенсации неиспользованного отпуска, с которым сотрудника обязаны ознакомить под роспись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В 2018 году у каждого будет 2 оплачиваемых отпуска по 28 дней.

Необходимо помнить о том что:


  • инициатива о получении компенсации за ежегодный отпуск должна исходить от работника, только в этом случае данный вопрос будет рассматриваться руководителем организации,
  • предоставление компенсации за ежегодный отпуск – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может отказать.

Перед увольнением работник стоит перед выбором: отгулять ему все причитающиеся дни отпуска или получить компенсацию. Обратите внимание, что компенсация в данном случае будет произведена за все дни неиспользованного отпуска.

Особенности начисления и расчета выплаты

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо вычислить количество дней, за которые будет начисляться компенсация, и средний заработок за один день.

И только после этих вычислений можно приступать к расчету компенсации за неиспользованный отпуск работника.

Важно! В случае если компенсация за дополнительный ежегодный отпуск рассчитывается на основе уже определенных законодательством РФ дней, то, соответственно, и расчет количества дней неиспользованного отпуска происходит на основе определенных правил.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После передачи заявления в канцелярию работодателя оно отправляется на подпись к руководителю, который в свою очередь должен проставить резолюцию на нем (разрешить компенсировать отпуск денежными средствами или отказать).

Внимание! В случае отрицательной резолюции сотрудник должен использовать дни ежегодного отпуска полностью. При положительной резолюции работодатель издает приказ, на основании которого бухгалтерия рассчитывает компенсацию работнику и выплачивает ее перед уходом сотрудника в отпуск.

Если же планы работника изменились, и он не желает получать компенсацию вместо отпуска, тогда он имеет право отозвать заявление до момента ухода в отпуск.

Посмотрите видео. Компенсация отпуска при увольнении:


http://novocom.org/dokumenty/blank-zayavleniya-na-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk

Литература

  1. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  2. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  3. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
  4. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях