WordPress

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Анализ судебной практики по возмещению морального вреда, возникающему при несчастном случае на производстве

Услуги Правовой защиты

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 2

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

http://otrude.ru/baza-znanij/stati/ohrana-truda/analiz-sudebnoj-praktiki-po-vozmeshheniyu-moralnogo-vreda,-voznikayushhemu-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 3

Оперативный штаб по COVID-19 в Брянской области. Горячая линия: 8-800-301-58-69 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Поиск Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 4

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 5Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 6Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 7Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 8Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 9Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 10Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 11Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 12Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 13Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 14Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 15Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 16Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 17Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 18Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 19Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 20Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 21Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 22Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 23Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 24

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 25

КАК РАБОТНИКУ ВЗЫСКАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

КАК РАБОТНИКУ ВЗЫСКАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве может быть взыскана как во внесудебном, так и в судебном порядке.

Моральный вред при несчастном случае на производстве не подлежит возмещению за счет средств ФСС РФ ( п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

Для компенсации морального вреда необходимо придерживаться следующего порядка.

Шаг 1. Подготовьте необходимые документы

Для взыскания компенсации морального вреда потребуются:

— копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 ( ст. 230 ТК РФ; п. 26 Положения, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73);

— копии листка временной нетрудоспособности, медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований;

— копия заключения государственного инспектора труда ( ст. ст. 62 , 229.3 ТК РФ; п. 25 Положения N 73);

— прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда;

— расчет взыскиваемой суммы.

Шаг 2. Обратитесь к лицу, ответственному за возмещение морального вреда, с заявлением о компенсации

В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом) ( ст. ст. 22 , 227 , 237 ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; ст. ст. 151 , 1068 , 1099 ГК РФ).

В случаях, когда вред вашему здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо о вины причинителя вреда ( п. 1 ст. 1079 , ст. 1100 ГК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).

В заявлении о компенсации морального вреда необходимо указать:

— обстоятельства несчастного случая на производстве;

— в чем состоит моральный вред (ощущение боли, обострение хронических заболеваний, невозможность вести активный образ жизни и т.д.) ( п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10);

— размер морального вреда;

— требование компенсировать моральный вред;

— перечень прилагаемых документов.

Вы можете представить заявление с приложением необходимых документов лично работодателю или иному лицу, ответственному за возмещение вреда, либо направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шаг 3. Подпишите соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение

Если работодатель или иное лицо, ответственное за возмещение вреда, не оспаривает факт причинения вам морального вреда и его размеры, заключите с ним соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение ( ст. 237 ТК РФ; ст. 421 ГК РФ).

При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд

В исковом заявлении нужно указать об обращении к работодателю или иному лицу с требованием о возмещении морального вреда и об отсутствии ответа либо о несогласии ответчика с фактом причинения и (или) размером вреда ( ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

К исковому заявлению следует приложить ( ст. 132 ГПК РФ):

1) копию трудового договора;

2) копию трудовой книжки;

3) копию акта о несчастном случае по форме Н-1 ;

4) копию заключения инспектора труда (при наличии);

5) копии документов, подтверждающих нравственные или физические страдания истца (медицинских заключений, листков нетрудоспособности, медицинских справок, протоколов и др.);

6) расчет суммы исковых требований;

7) копию заявления о компенсации морального вреда;

8) документы, подтверждающие несогласие ответчика с фактом причинения и (или) размером морального вреда (при наличии);

9) иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования;

10) копию искового заявления и приложенных к нему документов для ответчика;

11) доверенность представителя (если исковое заявление подписывается представителем истца).

Государственная пошлина по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, не уплачивается ( пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 5. Подайте исковое заявление в суд и дождитесь его решения

Исковое заявление о возмещении морального вреда при несчастном случае на производстве подается в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ).

Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен как по месту нахождения либо жительства ответчика, так и в суд по вашему месту жительства или месту причинения вреда ( ст. 28 , ч. 5 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

В случае удовлетворения судом ваших требований вы вправе после вступления решения суда в законную силу получить исполнительный лист и предъявить его для исполнения ( ст. 428 ГПК РФ).

Сумма возмещения морального вреда, выплачиваемая на основании решения суда, не облагается НДФЛ. Также не облагается НДФЛ сумма возмещения морального вреда, выплачиваемая работодателем во внесудебном порядке на основании ст. 237 ТК РФ ( п. 3 ст. 217 НК РФ).

Помощник прокурора района

юрист 3 класса Л.В. Титоревская

Дополнительная информация

Погода

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 28

Последние новости

Последние новости для предпринимателей

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 29

Адрес: 243400 Брянская область г. Почеп пл. Октябрьская, д. 3а
Телефон: 8 48345 3-02-52
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 30

1. Оформление стэнда.

2. Прием заявок в здании администрации района.

3. Публикация в местной газете «Почепское слово».

4. Опроса жителей города Почепа.

5. Конкурс «Наш парк в будущем».

6. Обсуждения общественной комиссии.

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ!

Отдел по работе в области защиты прав потребителей администрации Почепского района
Адрес: 243400, Брянская область, г. Почеп, пл. Октябрьская, 3.
Телефон: (48345) 3-03-59 (отдел экономики и прогнозирования администрации района).
Начальник отдела: Каплун Нина Дмитриевна, начальник отдела экономики и прогнозирования администрации района.
Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Брянской области в Почепском, Жирятинском, Трубчевском и Погарском районах

Начальник: Верещако Константин Владимирович
Адрес: 243400, Брянская область, г. Почеп, ул. Мира, 66
Телефон: (48345) 3-50-39 , 3-55-56

Действия потребителя при обнаружении недостатков в приобретенном товаре и выполненных работах и услугах

Если в процессе эксплуатации товар вышел из строя, потребитель вправе обратиться:
— в сервисный центр для проведения гарантийного ремонта,
— к продавцу с требованием ремонта, замены, либо расторжения договора и возврата уплаченной суммы.
Обращение к продавцу (исполнителю) следует оформить письменно в двух экземплярах в виде претензии. Один экземпляр вручается продавцу (исполнителю), второй экземпляр с подписью продавца и с указанием даты приема документа, должности принимающего остается у потребителя. Если это сделать невозможно, один экземпляр направляется в адрес организации заказным письмом с уведомлением с сохранением почтовой квитанции.
По истечении установленных законом сроков (10 дней) либо при получении отказа в удовлетворении претензии потребитель имеет право на обращение в суд.

Образцы заполнения претензий:

Экспертиза товара в случае возникновения спора между потребителем и продавцом

В случае возникновения спора между потребителем и продавцом (изготовителем) или организацией, выполняющей функции продавца (изготовителя) на основании договора с ним, о причинах, вызвавших недостатки товара, последний, в соответствии с п.5 ст.18 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», обязан провести экспертизу товара за свой счет.
Подобная экспертиза проводится специальными экспертными организациями с привлечением специалистов.
Права потребителя в случае необходимости проведения экспертизы:

  • Участвовать при проведении экспертизы.
  • Оспорить заключение экспертизы в судебном порядке.
  • По соглашению между потребителем и продавцом (изготовителем) или организацией, выполняющей функции продавца (изготовителя), потребитель может не передавать товар для проверки качества (экспертизы) продавцу, а представить заключение экспертизы сторонней организации. Расходы должен возместить продавец (абз.8 п.3 Разъяснений «О некоторых вопросах, связанных с применением Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», утвержденных Приказом ГАК Российской Федерации от 20.05.98г №160).

Глава Почепского

муниципального района

Чеботкевич Сергей Федорович

Приёмная Главы района
Тел.: (8 48 345) 3-07-31

http://admpochep.ru/prokuratura-informiruet/item/1847-kak-rabotniku-vzyskat-kompensatsiyu-moralnogo-vreda-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Возмещение морального вреда при несчастном случае на производстве

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 31Из практики Челябинского областного суда — о том, как несчастный случай на производстве может повлечь выплаты работнику, компенсирующие моральный вред.

Работникам, получившим травму в результате несчастного случая на производстве, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС России, единовременная и ежемесячная страховые выплаты, возмещаются дополнительные расходы на лечение, приобретение лекарств и т. д. Однако моральный вред за счет средств ФСС России не компенсируется. Его возмещает причинитель вреда, которого определяет суд (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Сотрудник Б. работал на фабрике. При исполнении трудовых обязанностей 16 января 2013 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Б. получил травму – повредил кисть левой руки. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за моральный вред, причиненный трудовым увечьем. Суд первой инстанции вынес решение в пользу сотрудника. Работодатель обжаловал решение в апелляционной инстанции.

В результате несчастного случая сотруднику Б. установили утрату профессиональной трудоспособности на 40 процентов. Работник прошел лечение, перенес операции, связанные с восстановлением работоспособности кисти левой руки. Всего ему было сделано 10 операций, предстоит длительный период реабилитации. Пользоваться левой рукой в полной мере сотрудник не может как в быту, так и на производстве, так как любое движение причиняет ему физическую боль. В связи с утратой работоспособности Б. не в состоянии материально обеспечивать семью. По мнению истца, работодатель должен компенсировать ему моральный вред.

В апелляционной жалобе работодатель просил отказать истцу в его требованиях, а также отменить решение и принять по делу новое, поскольку ранее сотруднику уже выплатили компенсацию за моральный вред. К тому же ответчик посчитал размер компенсации, определенный судом первой инстанции, завышенным, не отвечающим требованиям соразмерности. Помимо этого, работодатель компенсировал сотруднику расходы на медикаменты, выполнял его постоянную доставку к месту лечения. Кроме того, ответчик указал, что в действиях истца при выполнении трудовых обязанностей была грубая неосторожность, в результате которой он и получил производственную травму.

Суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены решения коллег. Работодатель обязан создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью сотрудника (ст. 212 ТК РФ). Указанный вред, нанесенный сотруднику при исполнении им трудовых обязанностей, возмещается по правилам федерального закона (ч. восьмая ст. 220 ТК РФ). Моральный вред при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании компенсируется его причинителем (п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные имущественные права (ст. 151 ГК РФ). Однако если вред здоровью наступил из-за грубой неосторожности самого работника, суд должен снизить размер возмещения в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда (п. 2 ст. 1083 ГК РФ)1.

В данной ситуации причинами несчастного случая стали нарушение машинистом печатно-высекательного агрегата Б. инструкции по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка, а также недостаточный контроль со стороны ответственных лиц за соблюдением требований охраны труда. Эти обстоятельства подтверждаются актом о несчастном случае на производстве, составленным комиссией по расследованию несчастного случая на производстве и утвержденным генеральным директором организации.

Суд констатировал, что здоровью работника действительно был причинен вред при исполнении трудовых обязанностей, он утратил профессиональную трудоспособность, длительное время проходил лечение и перенес 10 операций, состояние здоровья истца в настоящее время нестабильное, качество его жизни снизилось. Истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности на 40 процентов. Ответчик не оспаривал причинно-следственную связь между несчастным случаем и причинением вреда здоровью истца, а также физических и нравственных страданий в результате несчастного случая.

В рассматриваемом случае в происшествии были виновны как работодатель, так и сотрудник. С одной стороны, в организации не был установлен надлежащий контроль за соблюдением требований охраны труда персоналом. С другой стороны, имела место грубая неосторожность потерпевшего, выразившаяся в нарушении инструкции по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка. Степень вины сотрудника составила 10 процентов.

Поскольку вина работодателя была установлена, суд первой инстанции признал законным решение о компенсации морального вреда. При определении ее размера была принята во внимание и степень вины потерпевшего. Кроме того, суд учел, что ответчик в добровольном порядке частично компенсировал расходы на покупку лекарственных средств, а также оплатил проведение пластической операции пострадавшего сотрудника.

Суд отметил, что несогласие ответчика с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, само по себе не является основанием для отмены решения суда первой инстанции. Размер компенсации соответствует характеру и степени страданий работника, фактическим обстоятельствам причинения ему физического и нравственного вреда, а также требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Ответчик не указал на обстоятельства, позволяющие сделать вывод об ином размере возмещения. Доводы работодателя о выплате истцу в качестве компенсации морального вреда суммы, определенной соглашением сторон, не влияют на законность вынесенного решения. Эти средства были направлены на оплату пластической операции, а не на компенсацию морального вреда, что подтверждается служебной запиской и копией товарного чека. Доводы о грубой неосторожности самого потерпевшего были учтены и правильно оценены судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда.

1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и назначить лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда (абз. 4 ч. второй ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

2. Моральный вред возмещает его причинитель. Если работодатель не создал для сотрудников безопасные условия труда, то при причинении вреда их жизни или здоровью, возможно, потребуется возмещение морального ущерба (абз. 16 ч. второй ст. 22, ст. 237 ТК РФ).

3. Если работодатель оплатил лечение пострадавшего сотрудника и другие расходы, связанные с восстановлением после полученной травмы, это не освобождает его от обязанности компенсировать моральный вред (п. 3 ст. 1099 ГК РФ).

4. Грубая неосторожность работника, повлекшая производственную травму, повлечет снижение размера компенсации морального вреда (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18 сентября 2014 г. по делу № 11-9728/2014.

http://xn--90aexm.xn--h1aehdschv.xn--p1ai/vozmeshhenie-moralnogo-vreda-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве должна быть выплачена работодателем даже при алкогольном опьянении потерпевшего

Работник, работая в должности рабочего-механизатора, на рабочем месте распивал спиртные напитки. В результате несчастного случая, трактор перевернулся в поле и работник погиб.

Актом по форме Н-1 несчастный случай, произошедший с работником был квалифицирован, как несчастный случай на производстве. В Акте установлена вина работодателя, которая выражалась в отсутствии контроля за производством работ.

Отсутствие надлежащего контроля со стороны Работодателя, привело к нарушению Работником трудовой дисциплины, в виде употребления спиртных напитков на рабочем месте. При судебно-медицинском исследовании крови и мочи у работника был обнаружен этиловый спирт.

Супруга, погибшего Работника, действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетней дочери, родителей и брата погибшего, обратилась в суд с исковым заявлением к Компании о компенсации морального вреда, причиненного источником повышенной опасности.

Взыскание морального вреда при несчастном случае на производстве - картинка 34

Требование Супруги, погибшего Работника:

  1. Взыскать компенсацию морального вреда в размере по 2 000 000 рублей в пользу каждого: супруги, несовершеннолетней дочери, отца, матери и брата.
  2. Взыскать судебные расходы на представителя в размере 10 000 рублей в пользу каждого: супруги, несовершеннолетней дочери, отца, матери и брата.

Кто выиграл: Супруга, погибшего Работника

Аргументы в пользу Супруги, погибшего Работника:

  1. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ).
  1. Обязанность обеспечения безопасных условий и охраны труда Работника возлагается на Работодателя (ст. 212 ТК РФ).
  1. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.) (абз. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ).
  1. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (п. 1 ст. 1100 ГК РФ).
  1. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен (п. 2 ст. 1083 ГК РФ). Поскольку в момент несчастного случая Работник находился в состоянии алкогольного опьянения, компенсации морального вреда была значительно уменьшена судом.

Определение суда:

  1. Взыскать с Компании в пользу супруги денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
  2. Взыскать с Компании в пользу дочери денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
  3. Взыскать с Компании в пользу отца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
  4. Взыскать с Компании в пользу матери денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
  5. Взыскать с Компании в пользу брата денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В остальной части отказать.

Источник: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2915

P. S. С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что употребление работником спиртных напитков на рабочем месте, при работе с источником повышенной опасности, не освобождает работодателя от выплаты компенсации морального вреда родственникам погибшего.

Кроме того, исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст.208 ГК РФ).

http://legal-es.ru/kompensaciya-moralnogo-vreda-pri-nes/

Компенсация морального вреда при производственной травме

Обязанность любого работодателя – обеспечить своим сотрудникам достойные условия труда, с соблюдением требований ОТ (охраны труда).

Во всех случаях, когда человеку, его жизни и здоровью, в момент выполнения рабочей функции, нанесён вред, работодатель обязан этот вред возместить (статьи 22, 212 ТК РФ).

  • обеспечение безопасности работников во всех процессах их трудовой деятельности (при эксплуатации оборудования, по дороге на работу, в технологических процессах);
  • обеспечение безопасности для трудящихся используемых в производстве материалов, инструментов, сооружений, приспособлений, транспорта, сырья;
  • обеспечение условий труда, установленных законодательством в области ОТ, на каждом рабочем месте.

Здесь надо сказать, что закон всегда (трудовое право, гражданское, а в крайних случаях – и уголовное) выступает на стороне интересов работника.

По статье 227 ТК РФ, организация-работодатель должна расследовать и учитывать все несчастные случаи, ее касающиеся. По ст. 214 ТК РФ у работника имеется корреспондирующая обязанность – сразу же извещать своё руководство о происшествиях, связанных с работой и угрожающих жизни и здоровью.

Пострадавший от травмы на производстве сотрудник может взыскать со своего шефа:

  • непосредственный ущерб, причиненный его здоровью;
  • дополнительные расходы работника, затраченные на мед.услуги;
  • моральный вред за производственную травму.

Основная нормативная база

Требования, нацеленные на возмещение морального вреда при производственной травме, основываются на нормах права, закрепленных в кодексах и законах:

Страдания, именуемые моральным вредом, могут быть связаны и выражаться в:

  • переживании физической боли;
  • необходимостью прохождения иногда очень длительного курса лечения;
  • долговременной реабилитации, утратой трудоспособности, подчас полной;
  • потере возможности самостоятельно себя обслуживать.

Требуем от работодателя

Дабы не было повода расследовать причины несчастного случая и оценивать в этой связи свой моральный ущерб, работник вправе затребовать, а работодатель при этом обязан обеспечить:

  • специальную оценку условий на рабочем месте (СОУТ);
  • обучение по ОТ;
  • проверку знаний требований безопасности и ОТ;
  • стажировку на рабочем месте;
  • спец.допуск к работам, к которым предъявляются повышенные требования безопасности;
  • полное обмундирование в виде СИЗ;
  • контроль со стороны должностных лиц организации за состоянием ОТ.

http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Kompensatciya-moralnogo-vreda-pri-proizvodstvennoj/

Литература

  1. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  2. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.
  3. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
  4. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
  5. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях