WordPress

Выплата зарплаты в размере мрот

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Выплата зарплаты в размере мрот" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Кому можно установить зарплату ниже МРОТ

Работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Если работник отработал норму, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Что это значит?

С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 рублей. Регион, в котором работает компания, может установить свой минимум. Тогда зарплату нужно сравнивать именно с ним. Но при условии, что региональный МРОТ не ниже федерального.

Зарплата в размере МРОТ

Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить. Это важно, поскольку статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Отметим, что оклад работника может быть меньше МРОТ. Ведь зарплата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Поэтому с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Что нельзя включить в МРОТ?

Есть два варианта подтянуть зарплату к МРОТ: увеличить оклад или ввести надбавки. В первом случае издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников. Во втором случае достаточно приказа об установлении надбавки и допсоглашений.

Обратите внимание: работодатель обязан исчислить и удержать НДФЛ из зарплаты сотрудника. Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ.

Зарплата меньше МРОТ

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник трудится в режиме неполной занятости или по совместительству.

Об этом разъяснял и Роструд. Чиновники отмечают, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. То есть размер оплаты может оказаться и ниже МРОТ. Это нарушением не будет.

О штрафах

Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено, влечет за собой административную или уголовную ответственность. Причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно.

Наказанием может быть предупреждение, денежный штраф, а при уголовной ответственности – даже лишение свободы.

Так, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 2

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 3

Какая помощь от государства положена ИП без работников?

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 4

ОКВЭД пострадавших отраслей на 12 мая 2020 года

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 5

ФСС: не все больничные нужно оплачивать по новым правилам

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

http://www.buhgalteria.ru/article/komu-mozhno-ustanovit-zarplatu-nizhe-mrot

Приказ о доплате до МРОТ — образец 2020 года

Как связаны МРОТ и зарплата

Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

  • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
  • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

МРОТ — величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года равна 12 130 руб. Таким образом, с 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб.

Динамику изменения МРОТ за последние годы (до 01.01.2020) см. на рисунке:

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 7Больше о величине МРОТ узнайте из этого материала.

Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ.

Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить

Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д):

http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/prikaz_o_doplate_do_mrot_obrazec/

Минимальный размер оплаты труда мрот

  • Должен ли работодатель доплачивать, если зарплата ниже МРОТ?
  • В марте один день была на больничном и мне недоплатили мрот за отработанное время.
  • Алименты по МРОТ исчисляются от мрот на детей? Или на трудоспособное население?
  • Сдельная оплата труда. Как оплатить неделю карантина? В размере мрот?
  • Я без работный сженой не живу грозит алиментоми, могу работать на пол мрот.
  • Публикации
  • МРОТ
  • Размер МРОТ
  • Минимальный размер оплаты
  • Каков мрот
  • Минимальный размер оплаты алиментов

1.1. Нет таких компенсаций. Вы можете обратиться в Центр занятости населения.

1.2. Нет! Для начала вам необходимо встать на учет в ЦЗ.

2.1. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (ст. 113 СК РФ).

3.1. Вот такие уточнения дал Роструд:
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса. Ведомство пояснило, что зарплату обязаны начислять и в случае отпуска, простоя, а также временного изменения режима труда. Снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторон
Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус. Рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.

3.2. Если я правильно поняла опрос, то максимальное пособие по безработице будет выплачено работникам, отработавшим в 2020 году минимум 60 календарных дней.

4. Должен ли работодатель доплачивать, если зарплата ниже МРОТ?

4.1. Оклад не может быть меньше МРОТ.

Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении.

4.2. Зарплаты меньше мрот быть не должно для этого и вводят понятие мрот.

5.1. В процессе исполнительного производства жена может потребовать от приставов сделать запросы в банки. Таким образом можно установить банк, в который поступает зарплата моряка. В этом случае она может подать иск в суд о взыскании алиментов в процентах. При рассмотрении дела суд может истребовать из банка данные о движении по счетам. В этом случае алименты могут быть удержаны и с зарплаты в валюте.

5.2. Шанс получить положительное решение проблемы у вас есть.
Смотрите видео по вашей проблеме на канале:
https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1

6.1. Действительно, чтобы получать повышенное пособие нужно быть уволенным в этом году и отработать в 2020 году не менее 60 дней.

7.1. «Повышенные» выплаты смогут получить те граждане, которые с начала 2020 года работали минимум 60 дней или больше; уволились по собственному желанию, соглашению сторон или были сокращены. Те, кто проработал даже 60 дней или больше, но были уволены за нарушение трудовой дисциплины, будут получать стандартное пособие по беработице.

7.2. Такой размер пособия положен тем у кого стаж в 2020 году не менее 60 дней.

7.3. В Вашем случае положен минимальный размер 1500 р. так как большой перерыв.


8.1. Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

8.2. Если вы уволитесь по собственному желанию, при этом по последнему месту работы вы должны отработать не менее 26 календарных недель перед увольнением, тогда пособие по безработице вам будет вам начислено в первые три месяца в размере 75 процентов от среднемесячного заработка.

9.1. Сергей! ДА, Вы правы.

10.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено каких-либо еще дополнительных выплат, кроме как по этому закону, если подходите по параметрам. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 02.12.2019, с изм. от 01.04.2020) «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 1

1. Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (далее также — ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.
2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

11.1. Лучше всего, для сотрудника, по сокращению штата.

12.1. Подробнее >>>
Здесь подробно написано.

13.1. Согласно Вашего вопроса Вы были уволены и стремитесь возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, согласно закона о занятости населения Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1, ст. 34 Размер пособия начисляется в размере минимальной величины (1500 рублей) пособия по безработице для лиц стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.

14.1. Касстельно выплат Вам необходимо обратрится в Ваш ЦЗН.
Если Вы не ликвидируете ИП то обязанность по сдаче отчетности и уплаты обязательных взносов никто не отменял.

16.1. Вам не полагается, эта выплата тем кто после 1 марта 2020 года встал на учет.

17.1. Да сможете, но недолго. Лучше бы пусть Вас сократил в порядке установленном ТК РФ.

18.1. Вы не сможете встать на учет в качестве безработной, так как ИП считаются занятыми (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации»), поэтому пособие по безработице Вам не положено.

18.2. В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) «О занятости населения в Российской Федерации»
Занятыми считаются граждане:
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей
Индивидуальные предприниматели отнесены законодательством к категории работающих. По этой причине на учет в ЦЗН они не могут быть приняты.

19.1. Речь скорее всего идет о лицах старше 65 лет. Только не 1 МРОТ, а 2000 рублей. Полагаю, где-то Вы прочли фейковые вести. Вся достоверная информация — на сайте Правительства СПб.

19.2. Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30.03.2020 № 167 предусмотрена выплата 2000 рублей для пенсионеров. Получить деньги смогут только пожилые люди старше 65 лет, для которых введен режим обязательной самоизоляции.

20.1. Если Вы работали неофициально, Вы ничего не можете вернуть.

21. В марте один день была на больничном и мне недоплатили мрот за отработанное время.

21.1. Если у вас зарплата равная МРОТ, то она платиться за полностью отработанное время. Также за день нетрудоспособности, оформленный листом нетрудоспособности должен оплатить работодатель, согласно вашего страхового стажа.

22. Алименты по МРОТ исчисляются от мрот на детей? Или на трудоспособное население?

22.1. Алименты по МРОТ не взыскиваются.
Статья 81 СК РФ — при наличии официального заработка, в долях от доходов.
Статьи 83, 117 СК РФ — при отсутствии официального заработка. Кратно прожиточному минимуму на детей в регионе их проживания с ежеквартальной индексацией. В основном 0,5 от прожиточного минимума присуждают на одного ребёнка с учётом требований статьи 80 СК РФ.

23. Сдельная оплата труда. Как оплатить неделю карантина? В размере мрот?

23.1. Нет мрот это не подходит сделка значит так и должен по среднему получить.

24. Я без работный сженой не живу грозит алиментоми, могу работать на пол мрот.

24.1. Пока Вы не работаете, супруга может взыскать алименты в твёрдой денежной сумме. Если будете работать и получать небольшую зарплату, то мало вероятно, что взыщут в твёрдой денежной сумме, больше шансов на процент от доходов в соответствии со ст.81 СК РФ.

25.1. Необходима дополнительная информация, возможно вы трудоустроены не на полную ставку?

26.1. Выгоднее не увольняться, а уйти в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.

27.1. смотреть внимательно условия трудового договора, порядок и размер заработной платы. Возможно, Вы трудоустроены на неполную ставку.

28.1. Заявление пишется в свободной форме со ссылкой на статью 134 ТК РФ согласно которой ваш работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ.

http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82/

«Известия»: из МРОТ предложили исключить допвыплаты

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 10

МОСКВА, 12 мая. /ТАСС/. Дополнительные выплаты работникам могут быть исключены из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом пишет во вторник газета «Известия» со ссылкой на Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР).

По данным издания, предложенные поправки в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) приравнивают наименьший возможный оклад к МРОТ. В настоящее время зарплата за месяц за полную норму рабочего времени не должна быть ниже МРОТ, однако в эту сумму могут быть включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

В Минтруде газете подтвердили, что обсуждение на площадке Российской трехсторонней комиссии (РТК) предложения по внесению изменений в ТК в части состава минимального размера оплаты труда запланировано на первое полугодие текущего года. Также в ведомстве уточнили, что назвать количество россиян с окладами ниже МРОТ пока нельзя, так как не ведутся статистические наблюдения по уровням окладов в РФ.

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) отметили, что в настоящее время Трудовой кодекс не содержит понятие «минимальный оклад», зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя. Кроме того, в РСПП уточнили, что компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и иных параметров работы, они являются неотъемлемой частью оплаты труда, поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными.

На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей.

http://tass.ru/ekonomika/8447775

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий. Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

МРОТ и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 11

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью. Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку». Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты. Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ. На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом.

Из чего состоит заработная плата

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

  • оклад/тарифная ставка;
  • компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
  • поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 12

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные. В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

Когда зарплата бывает меньше «минималки»

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 14

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%. Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 15

Как не ошибиться с расчетом оклада

Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения. При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП). В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда). Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 16

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции. Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 18

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ. То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

http://businessman.ru/mojet-li-oklad-byit-menshe-mrot-kogda-mojno-vyiplachivat-zarplatu-menshe-mrot-na-zakonnyih-osnovaniyah.html

Россиян попробуют избавить от зарплат ниже МРОТ

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 19

Минтруд России, профсоюзы и работодатели попробуют обсудить изменения в Трудовом кодексе, которые позволят избавить россиян от заработных плат ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). О таком плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщает газета «Известия».

В настоящее время МРОТ на федеральном уровне составляет 12 130 рублей. Однако, согласно действующим нормам, он может складываться из базовой ставки и премии, то есть компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом работодатель может по своему усмотрению не выплачивать премиальную часть, то есть фактический доход работника оказывается меньше МРОТ, и иногда существенно.

Материалы по теме

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 20

Выйдут в плюс

Председатель Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова рассказала, что в более чем 70 процентах регионов страны оклад учителей ниже МРОТ, а большая часть их доходов приходится на премиальную часть, то есть они находятся в зависимом положении.

В комиссии хотят довести до уровня МРОТ именно оклад, чтобы не позволять работодателю играть суммами выплат таким образом. В пресс-службе Минтруда подтвердили эту информацию, но отказались назвать долю россиян, чей оклад ниже МРОТ.

Эксперты отмечают, что изменения не приведут к повышению доходов тех, кто получает больше МРОТ, поскольку работодатель может снизить размер премии на сравнимую сумму. Однако они закроют лазейку для тех, кто платит сотрудникам ниже минимального уровня.

Хотя у них остаются возможности устраивать работников по договору на неполную рабочую неделю (МРОТ рассчитывается пропорционально отработанным часам) или в филиалы в других регионах, где минимальный размер оплаты труда установлен ниже. Например, сотрудник может выполнять работу в Москве (МРОТ равен 20,2 тысячи рублей), но числиться работающим во Владимирской области, где МРОТ равен федеральному.

Накануне, 11 мая, президент России Владимир Путин пообещал бизнесу кредиты под 2 процента годовых на выплату зарплат сотрудникам из расчета МРОТ на одного человека. Если компания сохранит 90 процентов рабочих мест, то и основную сумму кредита, и проценты по нему погасит государство.

http://lenta.ru/news/2020/05/12/mrot/

Россиян избавят от зарплат ниже уровня МРОТ

Министерство труда РФ, профсоюзы и работодатели решили обсудить изменения в Трудовом кодексе, благодаря которым россиян можно будет избавить от зарплат ниже минимального размера оплаты труда, который на данный момент на федеральном уровне составляет 12 130 рублей.

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 21

МРОТ может складываться из базовой ставки и премии (компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Но работодатель может не выплачивать премию, и тогда зарплата сотрудника будет меньше уровня МРОТ.

В 70% российских регионов оклад учителей ниже МРОТ, большая часть их зарплаты составляет именно премиальная часть.

Как будет решаться проблема?

В комиссии планируют сделать так, что именно оклад будет доведен до уровня МРОТ.

По мнению экспертов, это не приведет к росту доходов тех, у кого зарплата выше МРОТ, так как работодатель может уменьшить размер премии на сравнимую сумму. Но тем работодателям, которые платят сотрудникам зарплату ниже МРОТ, лазейку закроют.

Встройте «Правду.Ру» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Добавьте «Правду.Ру» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google

Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках.

Профессор Люблинского католического университета Томаш Панфиль в интервью авторитетному католическому изданию Polonia Chrisiana заявил, что Калининград вместе с областью принадлежат России «незаконно».

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 22

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 23

Выплата зарплаты в размере мрот - картинка 24

Copyright © 1999-2020, технология и дизайн принадлежат ООО «Правда.Ру».

Материалы сайта предназначены для лиц старше 18 лет (18+).

Использование материалов сайта (распространение, воспроизведение, передача, перевод, переработка и др.) допускается только с письменного разрешения редакции. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.

Сетевое издание «Правда.Ру» эл № ФС77-72263 от 01 февраля 2018 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Учредитель: ООО «ТехноМедиа».
Главный редактор: Новикова Инна Семеновна.
Электронный адрес: [email protected]
Телефон: +7 (499) 641-41-69

Экстремистские и террористические организации, запрещенные в РФ: «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия», «ИГИЛ» (ИГ, Исламское государство), «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Меджлис крымско-татарского народа», «Свидетели Иеговы». Полный перечень организаций, находящихся под судебным запретом в России, находится на сайте Минюста РФ

http://www.pravda.ru/news/economics/1497885-zarplaty_mrot/

Литература

  1. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  3. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  4. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
  5. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях