WordPress

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Выплата заработной платы в связи с коронавирусом" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Коронавирус: как выплачивается зарплата в период простоя предприятия 20343

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 2

Чт, 26 марта 2020, 17:19

Предприятие потеряло клиентов, выручку и объявило о вынужденном простое. Что будет с зарплатой работников в период пандемии?

«Выручка упала, платить зарплату нечем», – такой ответ сегодня слышат многие сотрудники закрытых на время карантина кафе, парикмахерских, туркомпаний, развлекательных и спортивных центров.

В Центры защиты прав граждан все чаще обращаются сотрудники компаний, оказавшихся на карантине, с вопросами: «Мне положена зарплата при простое? Сколько мне будут платить, если компания осталась без выручки и прибыли?»

Простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В том числе законодательство относит к причинам простоя чрезвычайные обстоятельства. Такие как эпидемии и природные катастрофы.

Пандемия коронавируса – обстоятельство непреодолимой силы. Значит, простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Поэтому зарплата работникам, отправленным по домам, выплачивается по правилам, которые устанавливает часть 2 ст.157 ТК РФ, то есть исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты простоя. За расчетом заработной платы нужно обратиться в бухгалтерию вашей компании.

Увы, но права сотрудников, работающих неофициально и получающих заработную плату «в конверте», в период простоя останутся не защищены Трудовым кодексом.

Как оформить простой, чтобы не потерять в зарплате

Перед тем, как распустить сотрудников по домам, работодатель должен зафиксировать факт возникновения простоя и оформить приказ об объявлении простоя.

В приказе должны быть указаны:


— даты начала и окончания простоя;

— причины возникновения простоя;

— должности, данные работников или наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой;

— размер оплаты труда на время простоя;

— необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой, или разрешение не выходить на работу.

С приказом о простое работодатель должен ознакомить всех работников организации.

Кроме того, работодатель обязан уведомить службу занятости о простое, если это связано с приостановкой производства. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке деятельности.

ПОМНИТЕ! В период простоя за работником сохраняется место работы и должность независимо от причин возникновения простоя. Этот период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Если работодатель задерживает зарплату в условиях простоя

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Любые изменения зарплаты и порядка выплаты должны быть обоснованы и отражены в трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Если работодатель нарушает законодательство – жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставляйте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.

http://spravedlivo.center/articles/koronavirus-kak-vyplachivaetsya-zarplata-v-period-prostoya-predpriyatiya/

Как не потерять зарплату из‑за коронавируса

Удаленная работа или простой

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 6

Основной фактор, который играет роль — работает человек на производстве или занят интеллектуальным трудом. Во втором случае удаленная работа вполне возможна, а в первом — нет: там действуют правила так называемого простоя.

Как объясняет юрист Денис Быканов, партнер MGP Lawyers, если на предприятии объявлен простой из-за пандемии коронавируса — то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника — то, согласно статье 157 Трудового кодекса (ТК) РФ, зарплата выплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Во время простоя работник не должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности (проще говоря, он просто сидит дома).

При этом работодатель должен издать официальный приказ о простое. Если приказа нет, работники получают зарплату в полном объеме.

Дополнительное соглашение

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 7

Из-за пандемии коронавируса многих офисных сотрудников переводят на удаленную работу. Однако при переводе на нее сотрудник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором регулируются новый формат работы и условия оплаты труда.

По словам адвоката коллегии адвокатов Москвы «Корчаго и партнеры» Марины Пятенок, главное, что должно быть прописано в дополнительном соглашении, это объем работ, который сотрудник обязуется выполнять на удаленной работе. Если он такой же, как и тот, который работник выполнял на своем рабочем месте, его зарплата меняться не должна.

Если же работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей, то это следует прописать в рамках дополнительного соглашения. Также в нем можно определить размер компенсации работнику за использование личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг связи.

Принудительная «удаленка»

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 8

Сотрудник вправе отказаться от удаленного формата работы. Но в случае ЧС (в данном случае – пандемии), согласно части 2 статьи 72.2 ТК РФ, сотрудника могут отправить на работу из дома принудительно — правда, на срок не более месяца. Все, что будет происходить дальше, трудовое законодательство не регламентирует: об этом придется вести переговоры с работодателем.

Минус месяца «принудительной» работы из дома заключается в том, что никакого дополнительного соглашения между работником и работодателем нет. Соответственно, объем работ, который сотрудник должен выполнять на удаленной работе, нигде не прописан, отмечают юристы.

Чтобы обезопасить себя, сотруднику стоит фиксировать весь объем выполненных из дома работ в сообщениях работодателю — в мессенджерах или по e-mail. И если работодатель попытается снизить зарплату исходя из того, что объем выполненных им работ стал меньше, тот вправе оспорить это решение в прокуратуре (по месту жительства или работы) или трудовой инспекции.

Неоплачиваемый отпуск

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 9

Один из вариантов, которыми пытаются пользоваться работодатели на фоне пандемии коронавируса — это отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск.


Член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов подчеркивает, что закон связывает право на такой отпуск именно с желанием самого работника, а не работодателя. Поэтому, если работник получает от работодателя предложение «пойти отдохнуть» за свой счет, то имеет полное право отказаться, ведь такое требование незаконно.

Если работника вынуждают уйти в такой отпуск, грозя проблемами на работе, то можно жаловаться в прокуратуру по месту жительства или работы, а также в трудовую инспекцию. При этом жалоба в прокуратуру, по мнению юристов, может быть более эффективна.

Одним из приемлемых для работника вариантов может быть перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом работник должен быть предупрежден о дате его начала не позднее, чем за две недели.

Больничный при самоизоляции

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 12

Если работник приехал из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то вместе с проживающими с ним лицами должен самоизолироваться дома на две недели — эта мера введена в Москве и в Московской области. На это время работнику оформляется больничный лист.

Работодатель должен выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования. Размер выплат определяется страховым стажем.

Работнику со страховым стажем от восьми лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка; со стажем от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка; если страховой стаж у работника менее пяти лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка.

Если не платят зарплату

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 13

Если вам задержали зарплату более чем на 15 дней (в том числе, при удаленной работе), вы вправе перестать работать, но только после письменного уведомления об этом работодателя. При этом за вами сохранится средняя заработная плата.

Срок обращения в суд по поводу невыплаченной заработной платы составляет один год, срок для оспаривания в суде увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки. Все прочие споры могут быть оспорены в суде в течение трех месяцев.

За неуплату или неполную выплату зарплаты и других выплат в установленный срок, а также установление зарплаты в размере меньше установленного трудовым законодательством предусмотрено предупреждение или административный штраф для должностных лиц работодателя в размере 10-20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

http://riamo.ru/article/419602/kak-ne-poteryat-zarplatu-iz-za-koronavirusa.xl?mTitle=&mDesc=&mImg=&mImgWidth=&mImgHeight=

Как оплачивается простой на работе из-за коронавируса?

Стремительное распространение коронавируса вынудило государственную власть принять экстренные меры по сдерживанию масштабного заражения населения. Одной из мер стала объявленная Президентом РФ «карантинная неделя» с 30 марта.

Как государство защищает права работников в период вынужденного простоя и что делать, если работодатель игнорирует распоряжения правительства — в нашей инструкции.

Что такое вынужденный простой на работе?

Простой – это временная приостановка деятельности предприятия.

Часть 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ определяет экономические, технические, организационные и технологические обстоятельства, которые могут привести к прекращению деятельности организации.

Может ли работодатель оформить его из-за коронавируса?

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 10.03.2020 года № 02/3853-2020-27 предприятия и организации должны прекратить работу для недопущения распространения COVID-19. При этом простой необходимо оформить приказом руководителя и зафиксировать даты начала и окончания нерабочей недели, а также порядок ее оплаты. Данный вид приостановки деятельности относится к простоям, не зависящим от работника и работодателя.

В связи с вынужденным временным прекращением деятельности, работник получает право на сохранение заработной платы в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада) в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

О приостановлении работы в связи с указом Путина от 25 марта

В своем обращении 25.03.20 года Президент РФ призвал население максимально серьезно отнестись к чрезвычайной ситуации в связи с коронавирусом. Для предотвращения еще большего распространения инфекции В.В. Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочими выходными днями.

Предприятия и организации, деятельность которых не относится к системам жизнеобеспечения населения, обязаны прекратить работу, сохранив при этом заработную работу сотрудников в полном объеме.

Как оплачивается в связи с коронавирусом?

В некоторых случаях работодатель может перевести сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. Это возможно, например, для бухгалтеров, менеджеров, административного персонала. Для этого работодатель заключает дополнительные соглашения с персоналом, заработная плата сохраняется в полном объеме.

В том случае, если отдельных сотрудников или подразделение перевести на удаленный режим нельзя, руководитель издает приказ о вынужденном простое. Заработная плата в этом случае должна быть сохранена в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).

Размер оплаты, если произошло приостановление работы

Работодатели и работники столкнулись с проблемой, как рассчитать заработную плату сотрудникам на период объявленных Президентом РФ выходных. В случае с оформлением простоя все понятно – 2/3 от заработной платы.

Но неделя с 30 марта по 3 апреля в масштабах государства является нерабочей. В ТК РФ есть понятия «выходной день» и «нерабочий праздничный день». Под эти категории «карантинная неделя» не подпадает.

Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, как считать зарплату. Например, в производственном календаре за март и апрель 2020 года появились лишние выходные дни. На оплате труда работников на повременной форме это никак не должно отразиться. У них сохраняется 100% зарплаты.

Для сдельщиков и сотрудников со сменным графиком работы расчет производят так, если бы они свои смены отработали. Для этого работодатель должен издать приказ и зафиксировать оплату пропускаемых смен по графику. Для расчета можно применять часовую ставку, здесь законодательство и Минтруд не устанавливают каких-либо обязательных норм.

По независящим причинам

Такая форма приостановки деятельности предприятия имеет место, когда нет вины работодателя или работника. Например, технологическая поломка, отзыв лицензии, издание нормативного акта органом государственной власти, забастовка или стихийные бедствия. Ну и конечно, указ Президента.

По вине работодателя

В том случае, когда администрация предприятия инициирует простой по причине отсутствия необходимого сырья, из-за поломки оборудования, недостаточности средств для ведения деятельности – все это относится к вине работодателя. В таком случае за работниками сохраняется право на получение заработной платы в размере не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Сроки выплаты зарплаты за март

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату персоналу не менее 2 раз в месяц. При этом окончательный расчет производится не позднее 15 дней после окончания отчетного месяца.

Значит, если локальными актами организации предусмотрена выплата зарплаты за март 2020 года с 1 по 5 апреля, то работники должны получить ее не позднее 27 марта. Если же срок выплаты выпадает на даты после 6 апреля, они производятся по обычному графику.

С какими нарушениями может столкнуться работник во время коронавируса?

Отдельные недобросовестные работодатели на волне чрезвычайной ситуации в связи с пандемией коронавируса могут применять недозволенные методы снижения своих финансовых потерь, например, установить сокращенную рабочую неделю для сотрудников, работающих дистанционно. Или другие меры, нарушающие права трудящихся.

Работников в организации отправляют в неоплачиваемый отпуск

Ст. 128 ТК РФ прямо устанавливает, что в отпуск без сохранения заработной платы работник может уйти только по собственной инициативе. Поэтому работодатель не имеет права отправить сотрудников в отпуск без содержания.

Суды в таких случаях становятся на сторону работников, меняя формулировку на «простой по вине работодателя», либо «по независящим обстоятельствам».

Работодатель заставляет работать в карантин

В этой ситуации работник обязан проявить свой гражданский долг и остаться дома. В целях собственной безопасности, защиты от вируса членов своей семьи и других граждан.

В случае если работодатель грозит увольнением или другими санкциями за неявку на работу, сотрудник может обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд. Любая из этих инстанций встанет на сторону работника, а предприятие и его руководство будут наказаны.

Ответственность работодателей за нарушение карантина с 30.03 по 03.04

Ст. 6.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение карантина по коронавирусу. Работодатель не имеет права в этот период уволить работника, не оплатить больничный лист или не выплатить зарплату.

Наказание за нарушение в виде административного штрафа:

  • для должностного лица – в размере от 500 до 1 000 рублей;
  • для предприятия – от 10 000 до 50 000 руб.

По решению государственных органов в качестве наказания может быть приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Трудовое законодательство сурово наказывает работодателей за несвоевременную выплату заработной платы персоналу. Только за установленный факт нарушения ТК РФ предприятие будет подвергнуто штрафу в размере 50 000 рублей. За невыплату или неполную выплату зарплаты – еще 50 000 руб. При выявлении повторного нарушения штрафы удваивают, а предприятие наказывают за каждый случай, то есть за каждого работника.

Помимо этого, должностные лица могут быть наказаны лишением свободы:

  • на срок до года при частичной задержке зарплаты на срок до 3 месяцев;
  • до трех лет – при полной невыплате зарплаты в течение 2 месяцев;
  • до 5 лет при наступлении тяжких последствий.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Права трудящегося населения защищают несколько государственных органов: трудовая инспекция, прокуратура и суд.

При обращении в трудинспекцию работодателю грозит штраф. Прокуратура вправе приостановить деятельность предприятия и возбудить уголовное дело по факту нарушения трудовых прав граждан. Суд не только обяжет недобросовестного работодателя исполнить требования закона, но и может вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://pravovoi.center/covid-19/prostoj-iz-za-koronavirusa.html

Может работодатель не платить зарплату из-за карантина по коронавирусу?

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 14

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 15

В России до 30 апреля включительно указом президента России объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Закон не затронул только продуктовые магазины, аптеки и предприятия, которые работают на обеспечение населения предметами первой необходимости.

Большинству магазинов, салонов, предприятий, торговых центров, кафе, ресторанов пришлось закрыться. И работодатели, и сотрудники столкнулись с огромной проблемой: простой деятельности. Естественно, что эта проблема сразу же отразилась на рядовых работниках: кого отправили в неоплачиваемый отпуск, других перевели на менее оплачиваемые должности и многие другие трюки. Смоленская трудовая инспекция дала ответы на самые популярные вопросы работников.

Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

В Государственной инспекции труда заявляет, что закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой, — зарплата в том или ином размере выплачивается.

Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?

В данном случае порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Поэтому работодатели должны руководствоваться этими правилами.

В случае перехода предприятия на дистанционную работу – имеет ли право работодатель снизить зарплату?

Если перевод работников на дистанционный труд не отразился на его производительности и он трудится в течение своего рабочего времени и выполняет объём работы, то оснований для снижения зарплаты нет.

Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?

Для людей, которые вернулись в Россию из стран со сложной эпидситуацией по коронавирусу, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года. При этом такие больничные полностью оплачиваются за счет ФСС. Обращайтесь в справочную ФСС.

http://smolnarod.ru/v_rossii/mozhet-rabotodatel-ne-platit-zarplatu-iz-za-karantina-po-koronavirusu/

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом

Дата публикации 13.04.2020

Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Документ

Комментарий

После издания Президентом РФ Указа от 25.03.2020 № 206 об объявлении нерабочими дни с 30 марта по 3 апреля Минтруд опубликовал на сайте рекомендации по ведению кадрового учета и оплаты труда в период карантина, вызванного коронавирусом. Полагаем, эта информация актуальна и на период нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 г., объявленных Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239. Рассмотрим наиболее актуальные рекомендации.

Упомянутые Указы Президента распространяются не на все организации. Перечень тех, на кого режим нерабочих дней не распространяется, опубликован здесь. Организации, входящие в список исключений, продолжают работать в обычном режиме.

Кроме того, Минтруд России еще раз подтвердил, что те сотрудники, которые работают удаленно, могут продолжить это делать в течение нерабочего месяца.

Как платить зарплату за нерабочие дни, можно ли уменьшить зарплату или оклад?

Для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Таким образом, работники, которым установлен оклад, зарплата сохраняется, то есть они должны получить заработную плату в полном объеме, несмотря на наличие большого числа нерабочих дней в отчетном месяце.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.

Хотим обратить внимание, что в соответствии с нормами статей 72.2 и 157 ТК РФ ситуация, когда работать невозможно по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, признается простоем. Оплата за этот период положена в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) за все время простоя. С точки зрения трудового законодательства текущая ситуация полностью соответствует простою (по независящим от сторон трудового договора причинам). По нашему мнению, этот период может быть оплачен соответствующим образом.

Работникам организаций, на которых не распространяется действие Указов и которые продолжают работу в обычном режиме в период нерабочих дней, заработная плата выплачивается в обычном размере. Дело в том, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, работа в которые оплачивается в повышенном размере. Тем не менее работодатель вправе установить повышенную оплату работникам самостоятельно.

В каком размере выплачивать зарплату сотрудникам в организациях, которые не должны работать?

Ведомство подчеркнуло, что за нерабочий период работники должны получить именно оплату труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда включает собственно оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер заработной платы определяется трудовым договором. Поэтому за нерабочие дни сотрудники должны получить все выплаты, которые предусмотрены их трудовыми договорами, включая премии и компенсации.

Таким образом, оплата должна производиться в размере, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В какие сроки необходимо производить оплату труда, если организация не работает?

Нерабочие дни не меняют сроков выплаты заработной платы, установленных работодателем. Поэтому зарплату необходимо выдать в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, все работники (даже тех организаций, которые не работают) должны получить аванс (то есть оплату за первую половину месяца).

К сожалению, Минтруд России не ответил на вопрос, как производить выплату заработной платы, если обычно она выдается из кассы, а не перечисляется на карту.

Полагаем, что в такой ситуации работодатель должен либо вызвать сотрудников на работу для получения заработной платы, либо воспользоваться переводом (почтовым или с помощью платежных систем).

Нужно ли продлевать отпуск, который приходится на нерабочие дни?

Если работник находится в отпуске с 4 апреля по 30 апреля, то отпуск на эти дни не продлевается.

Продлевается ли отпуск, если работник находится на больничном в связи с карантином?

Больничный, выданный в связи с карантином, не является основанием для продления или перенесения отпуска. Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает только из-за заболевания или травмы работника.

Аналогичные разъяснения Минтруд России дал в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393.

Обязан ли работодатель оплачивать нерабочие дни, если работник выехал в другой регион?

Да, обязан. Сохранение зарплаты за нерабочие дни – обязанность работодателя, причем вне зависимости от того, где именно находится работник.

Как вести табель в период нерабочих дней?

При заполнении табеля учета рабочего времени работодатель вправе либо использовать обозначения, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно утвердить код для отражения в табеле. При заполнении табеля нужно учитывать, что период с 4 по 30 апреля является оплачиваемым.

Можно ли увольнять работников в период карантина?

Организации, для которых период с 30 марта по 30 апреля является нерабочим, не могут оформлять прекращение трудового договора.

Однако из этого правила Минтруд России все-таки сделал исключение и разрешил увольнять сотрудников по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае истечения срочного трудового договора.

Если организация сокращала численность или штат работников и срок уведомления истек в нерабочие дни, увольнение должно производиться в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода.

Подробнее об увольнении см. здесь.

Могут ли работодателя наказать за нарушение режима нерабочих дней?

Привлечение работников к работе не на «удаленке» (в офисе, на производстве и т.д.) работодателем, не входящим в список исключений, то есть обязанным приостановить работу на период нерабочих дней, может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. Это может стать поводом для наложения штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.

При поступлении сообщений о привлечении работников к работе в период карантина (например, под угрозой снижения зарплаты или увольнения) контролирующие органы будут немедленно реагировать. Сначала работодателю выдадут предписание устранить нарушение. Если он его проигнорирует, оштрафуют.

При этом следует помнить, что в период нерабочих дней можно привлекать работников к удаленной работе, в этом случае основания для наказания нет.

Также обратите внимание, что действующей статьей 6.3 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившегося (в том числе) в невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

Наказания установлены в виде штрафов:

  • от 100 до 500 руб. – для граждан;
  • от 500 до 1000 руб. – для должностных лиц и ИП;
  • от 10 000 до 20 000 руб. – для организаций.

Кроме того, организациям и ИП грозит приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

http://its.1c.ru/db/content/newsclar/src/468517.htm

Как будет начисляться зарплата во время карантина при коронавирусе

Сохраняется ли зарплата во время карантина

В соответствии с п.1 Указа № 239 от 2 апреля 2020 года, а также со ст. 22 ТК РФ, нерабочий период на карантине должен оплачиваться работодателями в полном объеме, без исключения стимулирующих и компенсационных выплат.

Зарплата должна начисляться работодателем без задержек, согласно обычному графику.

Данное правило относится к работникам всех сфер деятельности, за исключением тех, что отдельно оговорены в п.4 Указа № 239. Со списком можно ознакомиться на официальном сайте правительства: kremlin.ru. Относительно таких сотрудников Роструд отмечает, что период карантина не имеет отношения к праздничным дням или выходным. Поэтому заработная плата сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность в эти дни, будет начисляться в том же объеме, что и прежде. Сотрудникам, работающим по системе сдельной оплаты труда, компенсации в этот период будут начислены согласно нормативным актам компаний.

Кто будет платить зарплату при коронавирусе

В случае если за работником сохранилось место, заработная плата должна начисляться работодателем.

Тем, кто потерял работу или находится на карантине в связи с пандемией коронавируса, правительство обещало выплачивать пособие по безработице и больничные. В связи с этим был принято ряд мер, направленных на поддержку граждан государством.

Максимальный размер пособия по безработице будет увеличен до одного МРОТ на период до 31 декабря 2020 года по указу Президента.

По поручению Путина размер оплаты больничных отпусков должен быть увеличен до размера МРОТ — 12 130 рублей. Это нововведение действует до конца 2020 года.

Как выплачивается зарплата

Выплата зарплаты зависит от того, какие меры во время карантина примет работодатель.

При простое

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой — это временное прекращение трудовой деятельности по разным причинам: экологическим, экономическим, техническим и т.д. Если простой произошел не по вине начальника или работника, как в случае с карантином, то, в соответствии со 157 статьей ТК РФ, простой на рабочем месте оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки. Сюда не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата рассчитывается исходя из того, сколько дней предприятие находилось в режиме простоя.

При уходе на карантин

В соответствии с Постановлением главного санитарного врача РФ от 18.03.2020 №7, все граждане без исключения после прибытия из-за границы обязаны перейти на самоизоляцию и находиться в данном режиме 14 календарных дней. В таком случае следует открыть больничный лист. На самоизоляцию также отправляются те, кто имел контакт с заболевшим коронавирусом или носителем вируса, а также те, кто имеет косвенные симптомы Covid-19. Больницу для этого посещать не нужно. Оформить больничный можно на сайте Фонда социального страхования.

Руководитель юридической компании ALP Group Василий Пашкевич отмечает, что приказ Минздравсоцразвития России урегулировал порядок выдачи больничных листов. Продолжительность периода нетрудоспособности определяется согласно утвержденными срокам изоляции.

Как оплачивается дистанционная работа

Если работодатель решил перевести сотрудников на удаленку, должно быть заключено соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны условия дистанционной работы, ее сроки и оплата. Заработная плата в период карантина при коронавирусе остается прежней, если сотрудники обязуются выполнять работу в полном объеме. В случае же когда работнику устанавливается режим неполной занятости, размер выплат может быть уменьшен.

Оплата в отпуске без сохранения заработной платы

В согласии с Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. в отпуск без содержания работник может уйти только по собственной инициативе, подписав соответствующее заявление. Работодатель не вправе требовать этого от сотрудника. Поэтому работнику полагаются выплаты в полном объёме либо в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, если администрация фирмы издала письменный приказ о простое на рабочем месте.

Будут ли платить учителям

Некоторые образовательные заведения сделали обучение дистанционным. В данном случае зарплата учителям будет начисляться в полном объеме. Выплаты могут начисляться на других условиях, если:

  • педагог не проводит учебные занятия;
  • не задействован в учебно-воспитательной работе;
  • не выполняет методическую деятельность;
  • не участвует в организационной работе.

В таких случаях педагогу должны быть выплачены финансовые компенсации в размере не менее 2/3 от должностного оклада, согласно условиям простоя.

Как начисляется зарплата при карантине, рассказывают здесь:

Возможно ли снижение зарплаты и сокращение

Урезать зарплату во время карантина при коронавирусе работодатель вправе лишь в том случае, если на предприятии объявлен простой либо сотрудники были переведены на дистанционную работу. Тогда размер заработной платы будет регламентироваться правовыми актами компании. Во всех остальных случаях зарплата должна быть прежней. Это обеспечивается Указом Президента №239.

Однако увольнение сотрудников в период карантина — незаконное действие со стороны работодателя. По закону, не менее чем за 2 месяца до сокращения работнику должны предоставить соответствующее уведомление на подпись.

При сокращении работнику в течение 3 месяцев полагается среднемесячный заработок.

Выплата заработной платы в связи с коронавирусом - картинка 17

Кому повысят доход

Зарплату поднимут медработникам, активно задействованным в борьбе с пандемией. Доплаты медработникам буду производиться на протяжении трех месяцев ежемесячно, начиная с апреля 2020 года:

  1. Врачам, лечащим заболевших коронавирусом выплатят дополнительно 80 тыс. руб.
  2. Среднему медперсоналу (фельдшерам, медсестрам) и врачам скорой помощи будет выплачено 50 тыс. руб.
  3. Младшему медперсоналу, медсестрам, фельдшерам и водителям скорой помощи доплатят 25 тыс. руб. То есть будет выплачена двойная зарплата.

Что делать, если не платят зарплату

Если начальство отказывается платить зарплату в условиях карантина при коронавирусе, его действия незаконны. Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Для этого нужно позвонить по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41.

Карантин – сложный период для всех: и для работников, и для работодателей. Правительство принимает комплексные меры, которые должны защитить права граждан.

http://zarabativaem.com/kak-budet-nachislyatsya-zarplata-vo-vremya-karantina-pri-koronaviruse/

Литература

  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
  2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  3. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  5. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях