WordPress

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства

Дата публикации 28.02.2018

Использован релиз 3.1.5

Сотрудник организации ООО «ТФ-Мега» Крючков С.М. был уволен 31 мая 2018 г. в связи с сокращением штата. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (за 42 рабочих дня):

  • июнь — 20 рабочих дней;
  • июль — 22 рабочих дня.

Также Крючкову С.М. полагается сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка за август 2018 г. (за 23 рабочих дня).

Ежегодный отпуск Крючков С.М. использовал полностью, компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется.

В начале октября сотрудник принес справку из органа службы занятости населения о выплате ему среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за сентябрь 2018 г. (за 20 рабочих дней).

Выполняются следующие действия:

Расчет и начисление выходного пособия

Согласно условию нашего примера при увольнении Крючкову С.М. начисляется выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (за 42 рабочих дня — за июнь и июль 2018 г.). Крючков С.М. был принят на работу 01.11.2017 и уволен 31.05.2018. Он отработал 7 месяцев, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка, в сумме 576 428,57 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка, составляет 127.

Среднедневной заработок составляет: 576 428,57 руб. / 127 дней = 4 538,81 руб.

За 42 рабочих дня Крючкову С.М. полагается Выходное пособие в сумме: 4 538,81 руб. * 42 дня = 190 630,02 руб.

Начисление выходного пособия (предопределенный в программе вид начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) (раздел Настройка — Начисления) в размере двукратного среднемесячного заработка) выполняется с помощью документа Увольнение (раздел Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Увольнение) (рис. 1). Подробнее о начислении выходного пособия смотрите в статье Начисление выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты — Виды выплат бывшим сотрудникам) будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами (рис. 3).

Начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, выполняется с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел ВыплатыВыплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты — Прочие доходы — кнопка Создать — Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам (рис. 4):

Обратите внимание! Документ Выплата бывшим сотрудникам предназначен для регистрации выплат (сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.) бывшим сотрудникам. Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формировании данных для отражения зарплаты в бухгалтерском учете. По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате (рис. 6). Предполагается, что все денежные расчеты с бывшими сотрудниками производятся в бухгалтерской программе.

Начисление производится с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел ВыплатыВыплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты — Прочие доходы — кнопка Создать — Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам, или скопировать уже имеющийся документ Выплата бывшим сотрудникам по расчету сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, не превышающего трехкратный среднемесячный заработок. Некоторые поля документа необходимо уточнить (подробнее о заполнении документа смотрите здесь) (рис. 8):

Зарегистрированные документом Выплата бывшим сотрудникам выплаты можно проанализировать с помощью отчета Незарплатные доходы (раздел Выплаты — Отчеты по выплатам — Незарплатные доходы) (рис. 9).

В результате согласно условию нашего примера Крючкову С.М. были начислены:

  • в мае 2018 г.: выходное пособие (за 2 месяца — июнь и июль 2018 г.) в сумме 190 630,02 руб. (рис. 6) и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (за 1 месяц — август 2018 г.) в сумме 104 392,63 руб. (рис. 9). Итого: 295 022,65 руб., данные суммы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами;
  • в сентябре 2018 г.: сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (за второй месяц — сентябрь 2018 г.) в сумме 90 776,20 руб. (рис. 9), данная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

http://its.1c.ru/db/content/staff1c/src/05%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8B%20%D1%81%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC/%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_zup30.htm

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 3Уволенному сотруднику положены все выплаты по сокращению. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении является специальной выплатой, которая установлена для всех сотрудников, которые были сокращены и потеряли рабочее место по инициативе работодателя. Между сохраняемым заработком и выходным пособием есть разница, даже не смотря на общую сумму средств.

Порядок выплат

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель должен выплатить сотруднику после сокращения выходное пособие и средний месячный заработок на период поиска работы. Срок оплаченного поиска равен двум или трем месяцам. Для ряда категорий граждан сроки будут индивидуальными. Есть льготные условия по местности, например, Крайний Север, что позволяет иметь максимальный размер шестикратного ежемесячного заработка, а не трехкратный.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 4

По формулировкам законодательных актов становится понятно, что выплата выходного пособия входит в зачет положенного максимального трехкратного размера. При обычном варианте первоначально в совокупности с расчетом при увольнении выплачивается пособие выходного типа. Оно идет в учет первого месяца поиска работы. Через месяц после обращения к руководителю может быть выплачена вторая выплата, которую и считают сохраняемым заработком. Третья выплата также является заработной платой, которая сохранена на период нового трудоустройства.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 4

Есть два варианта выдачи сохраняемого заработка. Это может быть как единовременная выдача выходного пособия и второй выплаты заработка, который сохраняется в обязательном порядке, так и помесячная форма. Стоит учесть, что для получения материальной компенсации в период трудоустройства потребуется обращаться к работодателю в форме заявления. Также потребуется предоставить трудовую книжку и ее ксерокопию.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 6

Нового трудоустройства быть не должно.

Если потребуется третья выплата, то необходимо соблюсти все условия:

  • встать сразу после сокращения на биржу труда и не быть трудоустроенным;
  • иметь на руках документы, которые регламентируют отсутствие работы;
  • получить разрешение от сотрудника центра занятости;
  • написать заявление о выдаче третьего заработка среднемесячного характера на имя бывшего руководителя и предоставить все необходимые документы;

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 8

  • после этого выплата производится в соответствии с днем зарплаты.

Сроки выплат не являются строго обязательными, но форма оплаты является помесячной. Например, если бывший сотрудник принес заявление в начале месяца, то руководитель может, как выдать средства сразу, так и произвести выплату в соответствии с графиком зарплат. Но эта выплата должна быть сделана в этот срок, так как в противоположном случае работник может привлечь бывшего руководителя к ответственности и получить дополнительную компенсацию.

При необходимости сроки выплат можно обсудить с руководителем индивидуально. Но лучшим вариантом будет оформление договоренностей в письменном виде.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 9

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 9

Особенности сохраняемого заработка

Сохраняемый заработок за сотрудником на период поиска работы имеет ограниченный срок в два или три месяца. В некоторых случаях длительность может достигать шести месяцев. Также у заработка есть несколько особенностей, которые придется учитывать при проведении сокращения, а также выплатах:

  • выплаты прекращаются с момента трудоустройства. Например, если бывший сотрудник получил выплату и устроился на новую работу, то следующего начисления уже не будет;
  • обязательные выплаты требуется производить либо сразу, либо по мере поступления заявлений от сокращенных. Чаще работодатели делают единовременные выплаты, так как после этого меньше возможности быть в дальнейшем привлеченным к ответственности за пропуск положенной выплаты или аналогичных действий;
  • если положенный средний сохраняемый заработок не выплачивается, то работник может потребовать выплаты через суд. Также он имеет право на моральную компенсацию. Кроме дополнительных затрат на сотрудника работодатель может получить санкции как от суда, так и от трудовой инспекции;
  • сохраняемый заработок рассчитывается на основе среднемесячного варианта зарплаты. При наличии договора коллективного типа размер компенсации может быть значительно больше, так как он устанавливается уже в соответствии с соглашением;
  • сохраняемый заработок выплачивается при всех вариантах сокращения, но для этого необходима запись в трудовой, что сотрудник был действительно сокращен, а не уволен по другому основанию.

Количество выплат также может зависеть от категории сотрудников, например, пенсионерам после сокращения выплачивается только двойной размер компенсации на основе среднего заработка, а не тройной. Некоторым категориям сохраняемый заработок не выплачивается совсем. Например, сезонным рабочим после сокращения платится двух недельный заработок и на этом все выплаты останавливаются.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 4

Расчет выходного пособия и дальнейших выплат производится непосредственно перед увольнением. Это связано с тем, что выплачиваемое пособие выходного типа имеет одинаковый размер с сохраняемым заработком. Разница проявляется только при наличии дополнительных выходных в оплачиваемом месяце.

Сокращаемому для поиска нового места работы выдается выходное пособие. Также на период нового трудоустройства (два или три месяца) выплачивается сохраняемый заработок, который является второй частью компенсации по сокращению. Размер ежемесячного заработка индивидуален для каждого сотрудника и высчитывается отдельно, если нет установленной коллективным договором суммы.


http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sohranyaemyj-zarabotok-na-vremya-trudoustrojstva-pri-sokrashhenii

Сохраняется ли за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства, если он совместитель?

Вопрос: Работник уволен по сокращению с основного места работы. Работодатель имеет информацию о том, что работник работает по внешнему совместительству, но в трудовой книжке запись об этом отсутствует. Сохраняется ли за ним средний заработок за второй и третий месяцы? Нужно ли истребовать у работника заявление об отсутствии работы по совместительству?

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству. Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний заработок в таких случаях различны.

Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц — справку из центра занятости. Иных ограничений законодатель не установил.

В дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое регулирование является задачей трудового законодательства.

Иные формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», трудоустройством не являются и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут. В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет работы (оказывает услуги) по договору гражданско-правового характера (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 N 33-2666/2016, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2016 N 33-999/2016).

Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.

В вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.

За работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает работать по совместительству, среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446).

Сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).

Сокрытие работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с основной работы.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой Елены

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой Елены

Подписывайтесь на нас:

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

http://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5b05a30e4bf1612b0598c060

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

О порядке получения среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении работника в случае ликвидации организации работодателя

При ликвидации организации работник имеет право на получение среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, при этом он должен после увольнении в течении 2-х недель встать на учет в центр занятости и далее обратиться в организацию с заявлением за получением среднего заработка.

Вопросы

В какой срок работник должен обратиться за выплатой?

Куда обращаться, если организация уже ликвидировалась?

Ответ юриста

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц только при условии, что работник не был трудоустроен). Соответственно, для получения соответствующей выплаты работник должен представить работодателю доказательства своего нетрудоустройства.

Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.

ТК РФ не регламентирует, в какой срок работодатель должен выплатить уволенному работнику сохраняемый средний заработок после обращения такого работника. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому представляется, что, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка и документы, подтверждающие, что работник не трудоустроен, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного срока выдачи заработной платы.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, орган, по решению которого произведена ликвидация организации (суд или учредители организации), должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной организации, а в необходимых случаях — определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Таким образом, если на тот момент, когда работник обращается за соответствующими выплатами, организация — бывший работодатель уже ликвидирована, то выплаты должно осуществить то лицо, на которое учредители предприятия или суд, принявшие решение о ликвидации предприятия, возложили обязанность по проведению выплат. Эту информацию работнику рекомендуется получать у работодателя при увольнении.

Подборка документов:

Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016)

Вопрос: В организации планируется сокращение. Работника собираются сократить, но пока официального предупреждения не было. Если его предупредят о предстоящем сокращении, например, 2 июня 2017 г., то с какого числа с ним можно уже расторгать трудовой договор? С 3 августа 2017 г.? В какой момент ему должны выплатить выходное пособие и другие компенсации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? («Электронный журнал «Азбука права», 2017)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

http://www.ntvpkedr.ru/poluchenie-srednego-mesyachnogo-zarabotka-na-period-trudoustrojstva.html

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 14Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 14

В какой момент выплачивают

Определение, что такое выходное пособие при увольнении, есть в Трудовом кодексе. Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы.

Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.

В каких случаях выплачивают

Случаи, когда выплачивается выходное пособие при увольнении, установлены статьями 178, 181, 279, 343.3 ТК РФ:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата;
  • отказ от перевода на другую должность или от релокации;
  • призыв на военную службу;
  • отказ сотрудника работать из-за изменений условий труда;
  • восстановление в должности по решению суда.

В каком размере выплачивают

Сумма выходного пособия зависит от того, по каким основаниям сотрудник уволен из организации. Платят в размере:

  • среднего месячного заработка;
  • двухнедельного заработка.

Среднемесячный заработок выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности или штата. Дополнительно выплачивается и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в общей сложности. Но если сотрудник в двухнедельный срок после расторжения договора встанет на учет в службу занятости населения, но не трудоустроится, то по решению этого органа ему выплатят заработок и за третий месяц.

Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник:

  • отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности первой группе, когда работник больше не в состоянии трудиться;
  • призван на военную (альтернативную гражданскую) службу;
  • восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее;
  • отказался от переезда, когда работодатель переезжает в другую местность;
  • отказался от продолжения работы из-за изменения определенных условий трудового договора;
  • выполнял сезонные работы (при ликвидации организации или сокращении численности или штата).

Месячная заработная плата выплачивается в виде выходного пособия, когда нарушены правила заключения договора по вине работодателя. Работник не в состоянии продолжать работать, и его невозможно перевести на другую должность.

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается руководителю организации, его заместителям и главным бухгалтерам при:

  • смене собственника имущества организации (статья 181 ТК);
  • решении уполномоченным органом юридического лица либо собственником (либо его уполномоченным лицом) разорвать договор при отсутствии виновных действий (статья 279 ТК).

В статье 349.3 ТК дается уточнение, что компенсация у этих категорий работников имеет ограничение: не больше трехкратного размера среднего месячного заработка.

Размеры выплат при увольнении установлены ТК, но работодатель вправе в локальных актах (коллективных и трудовых договорах) прописать дополнительные компенсации.

Таблица: когда и сколько выходного пособия платить

Основание для увольнения

Сколько выходного пособия выплачивать

п. 1 ч. 1 ст. 81

Средний месячный заработок.

  • сезонные работники. Им компенсируют в размере двухнедельного среднемесячного заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • работников, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев. Им компенсируют в размере, который определен локальным актом или коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сокращение численности или штата

п. 2 ч. 1 ст. 81

Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям

п. 8 ч. 1 ст. 77

Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ)

Призыв на военную службу

п. 1 ч. 1 ст. 83

Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции

п. 2 ч. 1 ст. 83

Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя

п. 9 ч. 1 ст. 77

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

п. 5 ч. 1 ст. 83

Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда

п. 7 ч. 1 ст. 77

Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу

п. 11 ч. 1 ст. 77

Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ)

Как рассчитать выходное пособие

Главный показатель формулы, как рассчитать выходное пособие при увольнении, — доходы работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 18

Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определяют по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, осуществите вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле.В ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются.

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 19

При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера формула расчета выходного пособия такая:

Выплата уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства - картинка 20

Другие выплаты при увольнении

При сокращении штата или численности и ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении. Но если работник согласится, трудовой договор расторгнут раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев. При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока.

Возможны выплаты и при увольнении по соглашению сторон. Компенсация предусмотрена письменным соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается сотруднику. Такое соглашение заключают в любое время. Компенсации предусматриваются и в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют:

  • руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %;
  • руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие при увольнении и налоги

Налоговый кодекс уточняет, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Налогом облагаются только те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный размер среднемесячной заработной платы работника, а для жителей Крайнего Севера — шестикратный. То есть для такого рода выплат используется льготный режим (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-rasschitat-vykhodnoye-posobiye-pri-uvolnenii

Средний месячный заработок на период трудоустройства

  • Куда обратиться охраняемым средний месячный заработок на период трудоустройства.
  • Публикации

1.1. Да. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

1.2. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

2.1. Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.

3.1. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.

3.2. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

5.1. Пособие выплачивается за 2 месяца. Выходное пособие входит в оплату этих 2-х месяцев.
За третий месяц пособие выплачивается, если лицо встало на учет в службе занятости в течение 2 недель со дня увольнения.

6.1. 6 июля Вам должны выплатить за второй месяц. А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок, ст.179,180 ТК.

7.1. Работа по совместительству оформляется на основании отдельного трудового договора. Ст. 60.1 ТК РФ.
Среднемесячный заработок должны считать по договору, заключенному по должности кладовщика.

8.1. С общей зарплаты.

8.2. С зарплаты кладовщика.

9.1. Обязан встать на учет в центре занятости и искать работу, тогда компенсацию получит — ст. 178 ТК
если работу найдет — компенсация не предусмотрена.

10.1. Правопреемник обязательно будет назначен при ликвидации муниципалитета.

11.1. К сожалению, к Вам данный пункт не относится.

12.1. Ваше сокращение не законно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0/

Литература

  1. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
  2. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
  3. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
  4. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
  5. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях