WordPress

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)?

Вопрос:

При увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, обязательны ли данные выплаты, какова ответственность работодателя?

Ответ:

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из данной нормы начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно с того момента, когда работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за отпуск (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 27.03.2014 по делу N 2-7393/13-33-602/14). То есть в рассматриваемой ситуации работница может обратиться в суд до 18 июля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание, что обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отметим, что нужно как можно скорее выплатить работнице компенсацию и не доводить дело до судебных разбирательств, так как помимо этой компенсации суд может присудить выплатить компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, 27 мая 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

http://www.ntvpkedr.ru/polozhena-li-kompensacziya-za-neispolzovannyij-otpusk-pri-uvolnenii-v-poryadke-perevoda.html

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода

Бухгалтер оформляет увольнение в порядке перевода. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в этой ситуации? Или работник не имеет право на такую компенсационную выплату?

Общее правило

Сотруднику, с которым организация расторгает трудовой договор, должна быть выплачена компенсация за все полагающиеся ему отпуска, которыми он не успел воспользоваться во время работы в компании. Это требование действующего законодательства (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Необходимость оплаты всех отпусков, невзирая на давность периода их возникновения подтвердили высшие судьи (постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П).

Рассчитывая сумму компенсации, нужно учесть не только основные, но и дополнительные отпуска, если они положены работнику (ст. 127 ТК РФ). Также добавим, что право сотрудника на компенсацию никак не связано с причинами увольнения. Будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по статье, компенсация должна быть выплачена.

Идет ли речь о компенсации отпуска при увольнении в порядке перевода или расторжении договора по другому основанию право на компенсацию возникает лишь у тех сотрудников, кто проработал в организации не менее половины месяца. По правилам расчета трудового стажа, дающего право на компенсацию, количество дней работы, составляющих менее половины месяца, исключается из стажа, дающего право на компенсацию (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Договор расторгают

Если в компании намечается увольнение в порядке перевода. Компенсация за отпуск должна быть обязательно выплачена. Объясняется это следующим. При переводе работника в другую организацию трудовой договор с прежним работодателем расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А заплатить компенсацию нужно при расторжении договора по любому основанию (ст. 127 ТК РФ).

Поэтому при увольнении в порядке перевода в другую организацию компенсация отпуска производится работодателем в общем порядке. Добавим, что в соответствии с действующим законодательством новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска сотрудника по прежнему месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-v-poryadke-perevoda.html

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода

«Финансовая газета», N 18, 2003

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) переводом на другую постоянную работу является перевод на постоянную работу в другую организацию по инициативе работодателя, но обязательно с письменного согласия работника.

Положением п.5 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Запрещено увольнение в порядке перевода со ссылкой на п.5 ст.77 ТК РФ без письменного согласия работника на перевод в другую организацию. В этом случае увольнение производится по другим основаниям, определенным в ст.77 ТК РФ. Необходимо отметить, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

ТК РФ содержит императивную норму, которая касается реализации права на отпуск при увольнении работника (ст.127). Данное положение не может быть изменено соглашением сторон. Так, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем независимо от оснований расторжения трудового договора увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и за прошлые годы. Следует обратить внимание на то, что согласно ст.120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях, а не в рабочих, как это было ранее (сейчас это относится только к временным работникам, которым в соответствии со ст.291 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы).

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Другими словами, стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинает исчисляться только в той организации, в которой работник фактически работает в данный период времени. Таким образом, в него не включается период фактически отработанного времени в другой организации, хотя работник и был уволен в порядке перевода. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику, который устроился на постоянную работу в другую организацию в порядке перевода, может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т.е. авансом.

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/25763-vyplata-kompensacii-neispolzovannyj-otpusk-uvolnenii-rabotnika-poryadke

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Антонины (Пензенская обл.)

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация.

При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней. Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении. Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и (или) дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством. При этом компенсируют не весь отпуск, а только часть, превышающую установленный минимум. Нужно помнить, что отдельным категориям работников запрещено заменять отпуск денежной компенсацией даже в части (ч. 1 ст. 126, ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Отказывать работнику в отдыхе работодатель не вправе. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (например, в связи с ее реорганизацией), допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В ситуации, когда работник желает использовать отпуск, а работодатель не может его предоставить по объективным причинам (например, необходимо присутствие сотрудника в определенные периоды времени), сторонам рекомендуется договориться о разделении отпуска на части и (или) предоставлении его в такое время, когда это устроит и работника, и работодателя.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

http://www.klerk.ru/buh/articles/394148/

Увольнение переводом. Компенсация за неиспользованный отпуск

В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый сотрудник, который проработал в организации больше половины месяца. В случае увольнения работнику за неиспользованные отпускные дни положена компенсация. Но есть исключение из этого правила. Компенсация за отпуск не положена работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового договора.

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода

Ранее неиспользованный отпуск сохранялся за сотрудником. То есть, приступив к выполнению должностных обязательств на новом месте работы, он мог использовать отпускные дни, которые сохранились после перевода. Сегодня такое невозможно.

Важно. В статье 127 ТК РФ сказано, что выплата компенсации за неиспользованные отпуска не зависит от причин и порядка увольнения.

Из этого следует, трудовые отношения с сотрудником, которого переводят на новое место работы, прекращаются. Работодатель должен выполнить свои обязательства: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено ст. 77 ч. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках № 169 новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы.


http://glavbuhx.ru/otpusk/uvolnenie-perevodom-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Алгоритм перевода на другую работу через увольнение

Перевод сотрудника из одной организации в другую или на иную должность на том же предприятии через увольнение сопровождается рядом бюрократических формальностей. Процесс регламентируется законодательными нормативными актами.

Общие сведения

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 4

Внутренний и внешний перевод на другую работу

Перевод с работы на иную может быть как внутренним, так и внешним. Это зависит от перемещения сотрудников внутри организации или от освобождения рабочих вакансий на других предприятиях.

Поподробнее об осуществлении перевода:

  1. Внутренний предполагает смену рабочего места в той же организации. Сотрудник наделен правом перехода в иное подразделение или смену должности. Это возможно лишь по согласованию с руководителем, но исключение составляют лишь непредвиденные обстоятельства, например, стихийные бедствия, аварийные ситуации и иные происшествия.
  2. Понятие внешний перевод — это полное прекращение трудового договора с работодателем и заключение трудового соглашения с иным в течение месяца.

При переезде сотрудника на другое место, но если при этом предприятие остается тем же и увольнение не требуется.

Процесс увольнения через перевод

Заключение договора с другим работодателем — инициатива самого сотрудника. При этом сохраняются следующие льготы:

  • гарантия трудоустройства у иного представителя работодателя;
  • компенсация расходов, связанных с переездом в другой район проживания в полном объеме.

В случае перевода сотрудника по просьбе последнего, необходимо представить специально оформленное письмо о приглашении на другую работу от будущего работодателя.

В содержании этого письма должны быть указаны следующие сведения:

  • полностью фамилия и инициалы работника;
  • предлагаемая должность;
  • когда будет осуществлен переход;
  • заверяется подписью руководителя с реквизитами организации.

С данным письмом нужно приложить заявление об уходе с формулировкой о причине перевода, при этом рекомендуется полностью указать наименование предприятия. Если перевод инициирован самим работодателем, то переход на иное место работы осуществляется по соглашению трех сторон: работника и двух работодателей.

В данном соглашении расписываются:

  • обязанности обеих сторон;
  • какой срок установлен для перевода;
  • наименование должности;
  • сведения о размере заработной платы;
  • условия трудового процесса;
  • будущее рабочее место сотрудника.

Организация процесса перевода

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 7

Порядок перевода на другую работу через увольнение

После того как собран пакет документов, его необходимо предоставить в отдел кадров либо лицу, которое занимается кадровой работой. Осуществление перевода выполняется по следующей схеме:

  1. Подготавливается распорядительный документ на основании заявления работника или трехстороннего соглашения.
  2. Документ согласовывается с заинтересованными лицами, после с ним ознакамливается работник под подпись.
  3. Заполняется карточка увольнения, в которой тоже необходимо поставить подпись работника.
  4. Требуется занести запись в трудовую книжку с датой и порядковым номером распорядительного документа об увольнении.
  5. Окончательный расчет с сотрудником производится с учетом всех положенных компенсаций в окончательный день работы.
  6. Выдается трудовая книжка и справка о зарплате сотрудника за 2 года, отработанные на предприятии последними.

Какие компенсации положены

Расчетные выдаются в день увольнения с предприятия. Это выплаты за время отработки и компенсации за неиспользованный отпуск.

Пример компенсационных начислений. Сотрудник увольняется 30.09.2017, но именно за этот год он не использовал отпуск вообще. Продолжительность отпуска — 28 дней. Тогда от предприятия требуется начислить компенсацию за 14 дней.

При переходе на иную работу у сотрудника имеются привилегии:

  • гарантия трудоустройства в иной организации в течение 30 дней с момента увольнения;
  • испытательный срок не устанавливается.

При увольнении все гарантии теряются.

О недостатках и преимуществах увольнения

При увольнении при переводе сотрудника на иную работу имеются свои достоинства и недостатки:

ПреимуществаНедостатки
По отношению к сотруднику
  1. На новом месте работы нет испытательного срока.
  2. Гарантированное трудоустройство в течение 30 календарных дней.
  1. Заработанные дни отпуска не сохраняются
По отношению к работодателю
  1. Если необходимо сократить штаты, то это отличный вариант, так как человека не сокращают, а переводят на иную работу.
  1. Количество специалистов уменьшается.
  2. Необходимо организовывать поиски новых кандидатов

Хотя увольнение в иную организацию сам по себе не трудоемкий процесс, он требует определенных знаний законодательства и делопроизводства.

Как осуществляется прием в другую организацию

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 8

Прием в другую организацию при переводе

Когда работник поступил на работу в другую организацию с ним необходимо:

  • оформить трудовое соглашение;
  • издать распорядительный документ о приеме на работу;
  • заполнить личную карточку;
  • сделать записи в трудовой книжке;
  • провести инструктаж;
  • осуществить допуск к самостоятельной работе в порядке, установленном нормативными документами.

Не менее важно, чтобы перед оформлением будущий сотрудник прошел медицинский осмотр. Подтверждение состояния здоровья немаловажно для работодателя.

Увольнение через перевод для разных категорий

Для некоторых категорий сотрудников применяются индивидуальные решения.

На законодательном уровне не разрешается осуществлять перевод через увольнение на иную работу молодых специалистов на отдельные специальности, не соответствующие их профилю. Перевод бывшего студента на специальность, по которой он получил диплом, только приветствуется.

Тем не менее, самим молодым сотрудникам следует внимательно обдумать свое решение, так как от этого только теряется их статус. В этом случае от государства не будут положены льготы и компенсационные выплаты, а быть может, сложится и такое, что придется возвращать потраченные суммы.

Но имеются и такие критерии: когда работник не проходит по показаниям медицинской комиссии или со стороны работодателя не выполняются основные обязательства.

Если у сотрудника не закончился испытательный срок. В период испытательного срока у сотрудника тоже имеется возможность перевестись. Перевод осуществляется в обычном порядке.

Примеры

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 9

Примеры перевода через увольнение

В жизненной практике существует множество примеров перевода через увольнение:

  1. Для перехода на иную работу все сотрудники должны написать заявления об увольнении. Так решил руководитель. Но новый работодатель не стал принимать всех. Работникам деваться было некуда, кроме как обратиться в органы судебных инстанций. На основании принятого решения работодатель был наказан, а сотрудников просто обязали принять на работу.
  2. Работник сообщил работодателю о его намерении перейти на работу в иную организацию. Но руководитель отказался подписывать заявление, мотивируя тем, что его сотрудник единственный квалифицированный специалист, который занимается на данном оборудовании. В этом случае руководитель прав и не нарушает законного основания.
  3. Если работница находится в декретном отпуске, то никто не вправе без ее согласия перевести ее на иную работу. При подписании сотрудницей ряда документов и заявления, оформленного собственноручно, производится перевод в установленном порядке.

Все случаи рассматриваются по отдельности, при этом в учет принимаются и иные обстоятельства и положения дел как работника, так и его руководителя.

Некоторые нюансы

На практике по трудоустройству встречаются и такие ситуации, когда будущий руководитель не желает брать нового сотрудника в штат, несмотря на то, что пообещал. В этом случае поможет лишь обращение в суд.

Основанием будет являться письмо-приглашение сотрудника на новую работу. На основании решения суда работодатель обязан трудоустроить гражданина, и помимо прочего на первого налагается административное взыскание в размере 100 000 рублей.

Иной проблемой может стать несогласие работодателя, у которого на данный момент сотрудник трудится. Решение в этом случае принимается лишь одно — увольнение по собственному желанию. В последнем случае работник лишается всех привилегий перевода.

Видео расскажет об увольнении в порядке перевода:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://naimtruda.com/uvolnenie/perevod-cherez-uvolnenie.html

Расчеты отпускных при увольнении и переводе

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 11

Люди приходят в компанию, поработают на ее благо и уходят в поисках лучшего места, а бухгалтерия обязана грамотно следуя букве закона просчитать все положенные человеку выплаты. Так, большинство хочет отгулять свой отпуск полностью или частично и с новыми силами приступить к работе на новом месте. В приведенной статье рассмотрим расчеты отпускных при увольнении и переводе и основные правила исчисления со служащими.

Нюансы увольнения после отпуска по переводу

Переводы в современном мире не редкость, особенно в рамках однотипных компаний со схожими условиями работы. Причинами тому могут послужить такие:

  • реструктиризация прошлой фирмы;
  • личное волеизявление человека;
  • обмен людьми между компаниями для удовлетворения задач кадровых проблем;
  • прочее.

Важно! Сама по себе процедура перемещений происходит только лишь в правовом поле и предусматривает письменное одобрение на это человека (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Алгоритм проходит в два действия:

  1. Аннулирование трудового контракта с прошлым работодателем.
  2. Устройство на работу к новому.

Подчиненный не вправе дать отказ на оформление трудового контракта на новой работе по переводу. Однако, спустя месяц он может с легкостью это осуществить.

Процедура документального проведения перевода

Перевод после отпуска возможно оформить несколькими способами и о них говорится в таблице.

№ ппСпособХарактеристика
1Желание работодателяПринимающая сторона должна отправить на имя руководителя компании, в которой еще работает подчиненный соответствующий запрос в письменном виде с прошением перевести человека. Стоит прописать в нем дату и должность, где предполагается выполнение труда подчиненным. Действующий руководитель в обязательном порядке согласовывает данный вопрос со служащим и при его положительном ответе потребуется взять с него заявление об уходе. Письмо и заявление являются документальным доказательством факта перевода на новую работу. Новому руководству отправляется подтверждающее данное решение письмо
2Инициатива подчиненногоНачальник компании направляет письмо о желании его служащего перевестись в новую компанию. Здесь важная роль отводится наличию согласия нового руководителя о приеме человека к себе в штат
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 12★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Будет ли предоставлен отпуск в новой фирме по графику, утвержденному на прошлой работе?

Закон не обязывает к выполнению этого суждения работодателей. То есть, Вы вправе пойти на отдых только лишь после отработки на новой работе полугода со дня оформления (ст. 122 ТК РФ).

Вопрос №2: Имеют ли законные основания всяческие договоренности про отпуск?

Руководители обеих компаний могут договориться и сохранить право за человеком пойти отдыхать, как он должен был по графику до момента перевода. Особенно это выручает бывшую компанию, когда ей нечем платить компенсацию за отпуск, что в итоге выгодно обеим сторонам. Но стороны должны помнить о нарушении требования законодательства о выплате всех положенных компенсаций при увольнении даже при наличии каких-то письменных суждений. Когда человек напишет по этому поводу жалобу, на компанию непременно наложат штраф за это (ст. 5.27 КоАП).

Ошибки при увольнении после отпуска

Ошибка №1. Учет неотгулянного отпуска в счет отпуска на новой фирме не имеет под собой никаких законных оснований. Если полгода еще не прошло с момента нового трудоустройства, а отпуск предоставлен с оговоркой на то, что он дан в сет отпуска прошлой фирмы, то это безосновательно. Любой отпуск раньше срока никак не связан с прошлым работодателем и оговаривается в кадровых бумагах.

Ошибка №2. Перевод человека без его ведома попросту невозможен. Чтобы осуществить данное действие обязательно потребуется заручиться согласием подчиненного или же это вообще может происходить по его личной инициативе

Пример #1. Исчисление отпускных.

Сварщик литейного цеха “Атлант” Сидоренко А.М. получает здесь 22 000 рублей и он принял решение уйти на другую работу 23 мая 2020 г. В мае 2020 года, согласно производственному календарю, имеется 18 рабочих дней, то есть по факту Сидоренко А.М. отработал 11 дней. Бухгалтерия “Атланта” исходя из табеля учета рабочего времени выявила средний доход Сидоренко А.М. по алгоритму частного от его оклада и рабочих дней, умноженное на отработанные по факту период:

22 000 / 18 * 11 = 13 444, 44 рублей.

Майский доход Сидоренко А.М. составляет 13 444, 44 рублей, но на руки он получит сумму за минусом налогов:

13 444, 44 рублей*13% = 1 747,78 рублей – сумма подоходного налога.

13 444, 44 рублей – 1 747,78 рублей –11 696,66 рублей.

Выплата отпускных при увольнении

Увольнение подчиненного независимо от причин и его условий находится под пристальным контролем закона (ст.140 ТК РФ). На основании изложенных там требований руководство должно рассчитаться с подчиненным полностью и отдать ему трудовую в последний день его работы в компании. Есть поблажка в сроках только в ситуации, когда в такой день человек не приступал к выполнению своих трудовых обязанностей, но в таком случае он переносится на следующий день после просьбы человека его рассчитать. К выплатам, положенным при уходе, входят:

  1. Остаток основного заработка за отработанное время по факту.
  2. Компенсация за остаток дней отдыха.
  3. Иные выплаты, к примеру выходное пособие при сокращении штата. Они зависят от того, на каких условиях и кто увольняется.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Как Вы уже поняли, что рассчитаться с человеком только лишь за отработанные им дни или часы будет недостаточно. Кадровый отдел должен посчитать, сколько человек отгулял положенных дней его тарифного отпуска и на основании этого принять решение:

  1. Компенсировать ему деньгами положенный остаток.
  2. Истребовать с него оплаты за предоставленные дни отдыха наперед.

Последний вариант широко распространен, так как человек уже отправился в отпуск в полном объеме дней и неожиданно в этом же году принял решение покинуть компанию. Исчисление отпускных в разных случаях возможно несколькими способами:

  • возмещение дней за прошлые годы происходит на основании базы расчета за 28 дней отпуска в год;
  • когда человек не воспользовался еще своим правом на отдых в этом году и покидает фирму, то бухгалтерия осуществляет просчет за фактически отработанное время и положенное за них отпускное время;
  • человек уходит до наступления завершения срока, по которому он уже отгулял дни тарифного отпуска, то они в пропорциональном соотношении взимаются с подчиненного (ст.137 ТКРФ).

Компенсация исчисляется не на базе фактического оклада, а по среднему доходу (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Дабы с легкостью выяснить число дней неиспользованного отдыха воспользуйтесь алгоритмом:

Умножение числа дней на отдых за каждый отработанный им месяц (это показатель принимается за усредненное значение в 2,3) на число отработанных месяцев непрерывно на одном и том же месте работы. Из полученного число стоит отнять уже предоставленные в этом периоде дни отдыха.

Знайте, что каждый работающий человек вправе рассчитывать получить у своего работодателя не менее 28 календарных дней в году на отдых. Некоторые категории служащих вправе рассчитывать и на допдни, к примеру социальный отпуск либо за ненормируемые трудочасы. Также работающие на Крайнем Севере и подобным территориям значительно увеличивают за счет этого свой отдых. Но алгоритм арифметического исчисления прежний и для особых категорий лиц. Примите во внимание прочие нюансы просчета числа месяцев, отработанных у отдельно взятого работодателя, а законодательные требования в этом вопросе не менялись еще с советских времен:

  1. Допустим, с начала месяца до даты ухода не прошла ровно его половина, то месяц такой полностью отбраковывается из формулы просчета.
  2. Обратная ситуация утверждает, что отработанная человеком большая половина месяца приводит к тому, что он в полном объеме попадает в просчет отпускной выплаты. Здесь правило пропорционального деления по отработанному времени не работает.

Регулятор выносит на отдельное рассмотрение некоторых подчиненных, что зарабатывают свой отпуск не как все остальные в календарных днях, а в рабочих. Среди них выделяют:

  • срочники на трудовом контракте, заключенном на 2 месяца;
  • сезонные служащие.

Они как и все имеют право на увольнительную компенсацию за неотгулянные дни отдыха, но исчисление таких дней несколько проблематично. Предлагается к Вашему изучению алгоритм, что поможет в решении данного вопроса:

Произведение числа месяцев работы в одной компании и двух дней за минусом числа уже использованного отпуска у этого же работодателя

С суммы компенсационной выплаты налоговому агенту, а это компания, придется удержать у подчиненного подоходный и перечислить его в казну. Срок такого перевода не должен превышать максимум следующий рабочий день после полного расчета с человеком.

http://online-buhuchet.ru/raschety-otpusknyx-pri-uvolnenii-i-perevode/

Литература

  1. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  2. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
  3. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  5. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях