WordPress

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 2Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 3

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией. Такое положение устанавливается Конвенцией № 132 об оплачиваемых отпусках. Законопроект о ее ратификации был рассмотрен и одобрен сегодня на заседании седьмой сессии Совета Республики Национального собрания шестого созыва. Конвенция № 132 была принята на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве в 1970 году. Она вступила в силу 30 июня 1973 года.

Как сообщила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич, эта Конвенция ратифицирована 37 государствами, в том числе Россией, Украиной, Азербайджаном, Арменией, Молдовой. Документом устанавливается минимальная продолжительность трудового отпуска за один год работы, минимальный период работы для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в стаж работы будут включаться периоды отсутствия работника по независящим от него причинам: болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам. Согласно Конвенции № 132 из трудового отпуска исключаются праздничные и нерабочие дни; а работник будет получать среднюю заработную плату за весь период отдыха. Кроме того, ратификация Конвенции позволит разбивать трудовой отпуск на части и устанавливает порядок его использования.

http://www.sb.by/articles/trudovoy-otpusk-mozhno-budet-zamenit-denezhnoy-kompensatsiey.html

Замена отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией допускается трудовым законодательством при наличии установленных ТК РФ конкретных обстоятельств. Возмещаться может исключительно дополнительный или удлинённый отдых и только по письменному заявлению работника.

Цитируя нормы трудового кодекса, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На возмещение положенного по ТК отдыха по этому основанию не могут рассчитывать беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Юристы сервиса Правовед.RU защищают интересы работников посредством предоставления правовых консультаций в режиме онлайн 24 часа в сутки.

Последние вопросы по теме «замена отпуска денежной компенсацией»

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

Михайлов А.А. работает в Красноярском юридическом техникуме, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2015 по 2018 г. он ежегодно являлся членом приемной .

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях? Дайте разъяснение Михайлову А.А. О возможности замены отпуска денежной компенсацией

Михайлов А.А. работает в Красноярском юридическом техникуме, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2015 по 2018 г. он ежегодно являлся членом приемной .

Возможна ли замена части отпуска денежной компенсацией?

Добрый день! Может ли быть заменена часть неиспользованного отпуска за прошлые годы денежной компенсацией если переноса отпуска на текущий год не было?

http://pravoved.ru/themes/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%B9/

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией. Такое положение устанавливается Конвенцией № 132 об оплачиваемых отпусках. Законопроект о её ратификации был рассмотрен и одобрен сегодня на заседании седьмой сессии Совета Республики Национального собрания шестого созыва. Конвенция № 132 была принята на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве в 1970 году. Она вступила в силу 30 июня 1973 года.

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 5

Как сообщила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич, эта Конвенция ратифицирована 37 государствами, в том числе Россией, Украиной, Азербайджаном, Арменией, Молдовой. Документом устанавливается минимальная продолжительность трудового отпуска за один год работы, минимальный период работы для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в стаж работы будут включаться периоды отсутствия работника по независящим от него причинам: болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам. Согласно Конвенции № 132 из трудового отпуска исключаются праздничные и нерабочие дни; а работник будет получать среднюю заработную плату за весь период отдыха. Кроме того, ратификация Конвенции позволит разбивать трудовой отпуск на части и устанавливает порядок его использования.

http://progomel.by/economy/work/2019/12/844088.html

Всё о замене отпуска денежной компенсацией в 2019 году — когда допускается, когда нет, как компенсируются дни?

Нередко работники желают вместо отпуска получить денежную компенсацию. Государство, заботясь о здоровье своих граждан, четко регламентирует режим их труда и отдыха.

Законодательством установлены случаи, условия и порядок компенсации дополнительных отпусков. Когда возможно заменить отдых деньгами, а для когда процедура замены не положена?

В каких случаях допускается для ежегодного оплачиваемого отдыха?

В Трудовом кодексе закреплены два случая возможности компенсации отпуска денежной выплатой:

  1. По желанию работника замене подлежит период, свыше основной части ежегодного оплачиваемого отдыха (28 дней) (ст. 126 ТК РФ).
  2. При увольнении работнику полагается оплата всех неиспользованных дней отдыха

Можно ли заменить дополнительные дни по вредности?

Нормой статьи 126 ТК РФ гражданам, трудящимся на опасном и вредном производстве, предоставлено право замены определенного количества дополнительных отпускных дней денежной компенсацией.

Трудовым кодексом установлена минимальная длительность отпуска «за вредность». Он не должен быть менее 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Когда работнику положен более длительный отдых свыше 7-ми дней, то период превышения возможно заменить денежной выплатой.

К примеру, водителю грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 3 тонн положено 12 дней отпуска. Период, превышающий минимальную норму, может быть компенсирован денежной выплатой (ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ). В данном примере водителю можно отдохнуть 7 дополнительных оплачиваемых дней, за оставшиеся 5 взять денежную компенсацию.

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 7Условия компенсации в таком случае определяются по отраслевому (межотраслевому) соглашению и положениям коллективного договора.

Размер компенсации рассчитывается по среднедневному заработку за каждый отпускной день, подлежащий замене деньгами.

Основанием для замены выходных «за вредность» служит отраслевое соглашение, коллективный договор и согласие работника.

Последний факт оформляется письменно посредством заключения со специалистом дополнительного соглашения к основному контракту.

За ненормированный рабочий день

Длительность такого отдыха определяется предприятием. Минимально установленная законом норма за ненормированный рабочий день составляет 3 дня (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Он положен гражданам, работающим на должностях, по которым внутрифирменными актами установлена ненормированная продолжительность трудовой смены.

Условия ненормированного графика обязательно прописываются в трудовом соглашении (письмо Роструда № ПГ/3841-6-1 от 2012г.). Несоблюдение данных норм при отправке в дополнительные отпуска за ненормированную работу может послужить основанием для предъявления работодателю претензий контролирующими органами.

Трудовой кодекс предоставил возможность материальной компенсации только отпусков за работу во вредных/опасных условиях. Такое право при работе с особым характером и с ненормированной длительностью трудового дня в законодательстве прямо не предусмотрено.

Однако, по общему правилу количество отпускных дней, превышающее основную продолжительность ежегодного отпуска (свыше 28-ми), может быть материально компенсировано по желанию сотрудника (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса). В связи с тем, что дополнительный отдых за труд при ненормированном рабочем графике входит в общий ежегодный отдых за счет работодателя, он может быть компенсирован предприятием.

Важно! То есть вместо 3 дополнительных дней данная категория работников может взять компенсацию.

Можно ли компенсировать северный допотпуск?

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 8

Дополнительный северный отпуск разрешается заменять денежной выплатой по просьбе отпускника.

Имеется лишь единственный исключительный случай: запрещена его компенсация беременным. До выхода сотрудницы в декрет произвести такую замену невозможно.

По окончании этого периода материальная компенсация ежегодного отдыха ничем не ограничивается.

Компенсация дополнительных отпускных дней материальной выплатой – это право, а не обязанность. В связи с этим работодатель может отказать в такой просьбе и отправить сотрудника отдыхать в положенное ему время за работу на севере (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Когда нельзя получить деньги вместо отдыха?

Несмотря на то что работодатель может быть не против компенсировать отпускные дни материальной выплатой, некоторым категориям персонала он вынужден отказать в этом.

Норма ч. 3 ст. 126 ТК РФ запрещает заменять ежегодные отпуска (как основные, так и дополнительные) денежной компенсацией:

  • сотрудникам, не достигшим 18-летия;
  • беременным работницам.

]Внимание! Невозможна компенсация дополнительного отдыха чернобыльцам за счет средств работодателя, предоставляемого на основании п. 5 ст. 14 закона РФ № 1244-1 от 1991г. (о соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС)

В письме Минтруда РФ № 13-7/В-234 от 2014г. разъяснено, что этим законодательным актом не предусмотрена подобная замена.

Не допускается также заменять обязательную продолжительность дополнительного отпуска «за вредность», оплачиваемую работодателем, которая составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Может ли работник сам выбрать?

У работодателя есть право на замену компенсационной выплатой периода оплачиваемого отпуска, превышающего установленную законом минимальную норму или несколько дней из него.

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 10Чтобы компенсировать отдых денежной выплатой сотрудник подает работодателю заявление.

Но, поскольку такая замена – это право, а не обязанность, в ней может быть отказано.

При увольнении специалиста все неиспользованные отпускные дни обязательно оплачиваются (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Исключением является желание работника выйти в отпуск с дальнейшим увольнением.

Внимание! Работодатель не обязан отпускать увольняемого сотрудника в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений. Даже при наличии письменного заявления он вправе дать отказ.

Работник вправе сам выбирать, взять ему дополнительный отпуск или нет, но конечное решение все равно останется за работодателем.

Важно, что руководство не вправе настаивать на замене отдыха деньгами, инициатива всегда должна идти от трудящегося.

Как оформляется в 2019 году?

Компенсация дополнительного отпуска производится на основании заявления работника. Он должен изъявить свое желание о замене в письменной форме.

Приняв решение о произведении компенсационной выплаты на основании заявления работника, работодателем:

  1. Издается приказ.
  2. Вносятся сведения в личную карточку отпускника и график предоставления отпусков (заполнению подлежит графа «Примечание»).
  3. Проводится расчет компенсации (с рассчитанной суммы нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы).

Унифицированной формы для оформления приказа руководителя о денежной компенсации части дополнительного отпуска не предусмотрено. Он составляется произвольно.

Обязательными сведениями приказа являются:

  • ФИО и должность заявителя (сотрудника, желающего получить компенсацию);
  • число отпускных дней, заменяемых материальной выплатой;
  • расчетный период;
  • основание выпуска данного приказа (реквизиты поданного сотрудником заявления).

Работник обязательно знакомится с приказом под роспись. Для составления документа можно использовать следующий образец:

О замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией

19 февраля 2019 г. № 11

Согласно ст. 126 ТК РФ

Произвести замену денежной компенсацией части дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях, предоставленного за период работы с 14.02.2018г. по 15.02.2019г., превышающего 7 календарных дней в количестве 5 дней инженеру Короткову Илье Яновичу.

Основание: заявление И.Я.Короткова от 16.11.2019г.

Полезное видео

Все важные тонкости процедуры замены, когда возможна, а когда, смотрите в видео:

Выводы

Компенсировать денежной выплатой можно не только дни основного отпуска, но и дополнительного. Однако, замену разрешается производить только части, превышающей обязательный (минимальный) отпускной период, установленный законом.

Компенсация осуществляется по желанию работника и является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому вполне возможен отказ в ней.

При этом отдельным категориям персонала закон не позволяет компенсировать отдых. Несовершеннолетние и беременные обязательно должны отдыхать.

http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/kompensatsiya/zamena-denezhnoj-kompensatsiej.html

Вместо отпуска ‒ компенсация. Новшество в трудовом законодательстве Беларуси

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией. Такое положение устанавливается Конвенцией № 132 об оплачиваемых отпусках. Законопроект о ее ратификации был рассмотрен и одобрен сегодня на заседании седьмой сессии Совета Республики Национального собрания шестого созыва. Конвенция № 132 была принята на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве в 1970 году. Она вступила в силу 30 июня 1973 года.

Как сообщила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич, эта Конвенция ратифицирована 37 государствами, в том числе Россией, Украиной, Азербайджаном, Арменией, Молдовой. Документом устанавливается минимальная продолжительность трудового отпуска за один год работы, минимальный период работы для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в стаж работы будут включаться периоды отсутствия работника по независящим от него причинам: болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам. Согласно Конвенции № 132 из трудового отпуска исключаются праздничные и нерабочие дни; а работник будет получать среднюю заработную плату за весь период отдыха. Кроме того, ратификация Конвенции позволит разбивать трудовой отпуск на части и устанавливает порядок его использования.

http://onlinebrest.by/novosti/vmesto-otpuska-kompensaciya-novshestvo-v-trudovom-zakonodatelstve-belarusi.html

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Главная » Трудовое право » Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 12

Нормативная основа

Статья 114 Трудового кодекса РФ наделяет каждого работающего гражданина правом на ежегодный оплачиваемый период отдыха.

В соответствии с нормами трудового права стандартный период такого отдыха составляет двадцать восемь календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса).

При этом отдельные категории занятых граждан имеют право на увеличение минимального периода отпуска, в том числе на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. К подобным категориям работающих граждан относятся, например, педагоги, медицинские работники, а также граждане, осуществляющие трудовую деятельность в особых условиях (например, на Крайнем Севере или на вредном производстве).

Согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса РФ, замена ежегодного оплачиваемого периода отдыха денежной компенсацией невозможна в следующих случаях:

  • если это основная часть ежегодного отпуска;
  • если период отдыха не превышает стандартные двадцать восемь дней;
  • период отдыха дополнительный, но предоставляется он беременной женщине либо несовершеннолетнему работнику;
  • период отдыха предоставляется работнику, занятому на вредных или опасных работах.

Таким образом, работник может реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый период отдыха, а за положенные ему сверх установленной нормы дни получить денежную компенсацию.

Запомните! Компенсация за все неиспользованные периоды отдыха, начисляемая работнику в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, подлежит выплате только в случае его увольнения.

Кому нельзя заменить отпуск компенсацией

Действующее законодательство определяет категории работающих граждан, ежегодные отпуска которых категорически запрещается заменять денежными выплатами в виде компенсаций.

К числу таковых Трудовой кодекс (ст. 126) относит:

  • граждан в возрасте до восемнадцати лет. Таким работникам положены дополнительные дни отдыха, компенсировать которые денежными выплатами нельзя;
  • женщин, вынашивающих ребенка. Таких работниц не только запрещено привлекать к работе во внеурочное время, но и компенсировать им положенные дни ежегодного отдыха, в том числе дополнительные отпуска;
  • граждан, занятых во вредных или опасных условиях труда. Этой категории трудящихся положены дополнительные отпуска, которые не заменяются денежной компенсацией, однако для них с учетом общих рекомендаций предусмотрена замена основной части ежегодного отдыха;

При увольнении такие работники вправе реализовать свое право на отпуск до расторжения трудового договора либо уволиться с выплатой компенсации за неиспользованные дни отдыха.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск работающим пенсионерам.

Ответственность работодателя

Замещение основной части отпуска денежной выплатой является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае выявления подобных фактов Инспекцией по труду к ответственности привлекается как сам работодатель, так и сотрудник, допустивший нарушение.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях виновному лицу назначается наказание в виде:

  • штрафа от одной до пяти тысяч рублей, если нарушителем признан индивидуальный предприниматель или должностное лицо;
  • штрафа от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, если нарушителем признана организация.

Повторное привлечение к ответственности за аналогичное деяние влечет наказание в виде:

  • штрафа от десяти до двадцати тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Причем к последним может быть применено наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет;
  • штрафа от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей – для юридических лиц.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда замена возможна

Кроме обозначенных Трудовым кодексом категорий трудящихся замена части ежегодного отпуска денежной выплатой доступна всем работающим гражданам при условии того, что их отношения с работодателем попадают под действие трудового законодательства РФ.

При этом начисление компенсации производится с соблюдением следующих основополагающих условий:

  • работник не относится ни к одной из категорий, для которых установлено ограничение в части выплаты компенсации;
  • работодатель согласен заменить часть отпуска компенсационной выплатой.

Ввиду того, что замена отпуска компенсацией не является обязанностью работодателя, подобного рода выплаты производятся исключительно с его согласия и при наличии финансовой возможности. В связи с этим обязать нанимателя заменить отпуск компенсацией невозможно.

Ежегодный период отдыха включает несколько частей. Причем далеко не каждая из них подлежит замене денежной выплатой. Помимо основной части в двадцать восемь календарных дней, работнику может быть предоставлен необязательный дополнительный период отдыха.

Важно! Дни сверх установленного лимита предоставляются по инициативе работодателя с начислением соответствующего отпускного пособия. В то же время для отдельных категорий работающих граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые, но не компенсируемые денежной выплатой периоды, связанные с осуществляемой ими трудовой деятельностью.

Таким работникам разрешается замена компенсацией основной части отпуска без учета дополнительных дней. Что касается прекращения трудовых отношений, увольняемым сотрудникам положена денежная компенсация за все без исключения неиспользованные периоды отдыха (ст. 127 Трудового кодекса).

Посмотрите видео. Замена отпуска денежной компенсацией:

Возмещение при увольнении

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 14

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, намеревающийся расторгнуть трудовой договор с работодателем, вправе до непосредственной даты увольнения отгулять положенный ему период отдыха либо получить денежную компенсацию за накопившиеся у него неиспользованные дни отпуска параллельно процедуре увольнения.

По окончании периода действия трудовых отношений работнику также предоставляется возможность реализации права на ежегодный отпуск. В этом случае последний день отдыха может совпадать с датой увольнения работника, а может предшествовать ей в зависимости от желания увольняемого сотрудника.

Кроме того, гражданин вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до убытия в отпуск за исключением случаев, когда на место увольняемого уже принят другой сотрудник.

Порядок действий

Реализация права на компенсацию части ежегодного отдыха денежной выплатой осуществляется в следующем порядке:

  • подача работником заявления соответствующего содержания;
  • вынесение работодателем приказа (распоряжения);
  • внесение записи о выплате компенсации за неиспользованную часть отпуска в личную карточку работника;
  • внесение записи о замене отпуска компенсацией в утвержденный график отпусков.

Подготовка заявления

Первое, что должен сделать работник, наделенный правом на получение денежной компенсации взамен части ежегодного периода отдыха – это письменно уведомить работодателя о намерении получить причитающуюся ему выплату.

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 15

Заявление составляется в произвольной форме с соблюдением основных правил оформления документов и внесением в текст следующих обязательных сведений:

  • наименование работодателя (можно писать на имя руководителя организации либо указать ее название);
  • данные работника;
  • указание периода отпуска, за который работник желает получить компенсацию;
  • дата составления документа и личная подпись составителя.

Обратите внимание! Ограничений относительно даты обращения за получением компенсационной выплаты законом не установлено, поэтому подать заявление разрешается в любое время до наступления ежегодного периода отдыха. Главное, чтобы дата обращения предшествовала дате убытия в отпуск.

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 16

Как производится расчет отпускных госслужащим, читайте тут.

Как компенсация рассчитывается

В случае увольнения рассчитать сумму компенсации не составит особого труда. Располагая информацией о среднем заработке и количестве неиспользованных на момент увольнения дней отдыха, сделать это можно самостоятельно.

Для исчисления суммы компенсации используется специальная формула:Количество отработанных месяцев*2,33*среднедневной заработок увольняемого сотрудника.

При расчете показателей учитываются только фактически отработанные сотрудником дни. При этом исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, а также иные периоды, в течение которых сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, но при этом за ним сохранялся средний заработок, рабочее место и стаж.

Не полностью отработанные месяцы учитываются только в том случае, если отработано более половины этого периода.

Количество отработанных месяцев умножается на значение 2,33. Этот коэффициент обозначает количество дней отдыха, причитающихся сотруднику за каждый отработанный месяц года.

Рассчитывая итоговую величину компенсации, важно учитывать некоторые нюансы.

Например, если в результате математических вычислений получается неполное число, его нельзя округлять в сторону уменьшения, поэтому при умножении количества отработанных месяцев на величину среднего заработка использовать нужно то число, которое получилось (даже если оно дробное).

В случае если работник фактически отработал полных одиннадцать месяцев за год, он уже заслужил положенные ему двадцать восемь календарных дней основного отпуска. При этом коэффициент 2,33 можно опустить, а конечной цифрой считать число 28.

Компенсация за неиспользованный период ежегодного отдыха положена работнику независимо от величины его стажа.

Если работник увольняется по инициативе работодателя (например, в связи с сокращением) и при этом успел отработать шесть с половиной месяцев, компенсация выплачивается как за полный период отдыха, то есть за 28 календарных дней.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 17Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-dengami-vmesto-otpuska.html

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией в 2020 году

Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на 3 части, одна из которых должна составлять не менее 21 календарного дня (далее – к.д.). Работнику положено 35 к.д. трудового отпуска. Часть трудового отпуска в количестве 21 к.д. ему уже предоставлена.

Вправе ли он заменить одну из оставшихся частей трудового отпуска, например 7 к.д., денежной компенсацией?

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 к.д., по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

С 28 января 2020 г. изменился порядок замены трудового отпуска денежной компенсацией. Согласно обновленному ТК при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией только при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 к.д.

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1 613 статей без ограничений через минуту!

http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/zamena-otpuska-denezhnoi-kompensatsiei-v

Когда возможно заменить отпуск денежной компенсацией

Иногда работник просит не предоставлять ему ежегодный отпуск, а просто выплатить за него деньги, рассчитывая получить и отпускные, и зарплату за месяц. Да и работодателю такая ситуация бывает порой выгодна – нет замены работнику (или работник всего один).

Трудовой отпуск можно будет заменить денежной компенсацией - картинка 18

Давайте разберемся, когда можно заменять отпуск денежной компенсацией, а когда нельзя, и как это сделать правильно в разрешенных случаях.

Три условия замены.

Сразу скажу, что заменить отпуск денежной компенсацией можно, если отпуск длиннее 28 дней (заменяется часть, превышающая 28 кал.дней), или при увольнении работника.

О том, как рассчитывается компенсация при увольнении, мы писали в статье «Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск». Остановимся подробнее на втором варианте.
Анализируя статью 126 ТК РФ, можно увидеть, что компенсацию можно выплатить только при совпадении сразу трех обстоятельств:
1) ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней;
2) об этом просит сам работник,
3) работник не относится к категории лиц, которым запрещено заменять отпуск денежной компенсацией, какой бы продолжительности он не был.

В ежегодный отпуск включаются два вида отпусков: ежегодный основной (как правило, 28 кал.дней) и ежегодный дополнительный (есть не у всех работников).

«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». (ст. 116 ТК РФ)

Так, вот, если сумма этих двух отпусков превышает 28 кал.дней, то первое условие выполнено. Вроде бы все понятно, не так ли? Но все равно появляются вопросы: а если в году работнику предоставляется сразу 2 отпуска, потому что в предыдущем году работник работал без отпуска, или часть прошлого отпуска перенесена на следующий год, то можно ли часть, превышающую 28 дней, заменить компенсацией? Нет, нельзя. Замена возможна только части каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 кал.дней.

Пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность отпуска — 56 календарных дней. Денежная компенсация в этом случае не производится, поскольку отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Второе условие – работник должен письменно попросить работодателя заменить ему часть отпуска денежной компенсацией. Для этого достаточно написать заявление. И учтите, что, если работодателю не выгодно заменять отпуск деньгами, то отказать можно.

И третье условие — смотрим, не относится ли работник к особой категории, кому запрещено заменять отпуск денежной компенсацией:

• беременные женщины
• работники в возрасте до 18 лет.
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не относится? Совпали все три условия? Замена возможна.

Как оформить замену?

1. Работник пишет заявление: «Прошу заменить часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией».

2. Работодатель издает соответствующий приказ. Унифицированной формы такой приказ не имеет, поэтому составляется в свободной форме. Нужно обязательно указать, что заменяется часть отпуска, превышающая 28 к.д., и период, за который был заработан этот отпуск.

3. В личной карточке работника нужно обязательно сделать отметку об использовании этой части отпуска, но вместо начала и окончания отпуска логично написать «денежная компенсация», и сделать ссылку на приказ о замене компенсацией.

В следующей статье мы разберем очень интересный вопрос: как удержать с работника при увольнении сумму за переиспользованный отпуск, если начислений за месяц нет.

Свои вопросы о предоставлении ежегодных отпусков, основных и дополнительных, задавайте в комментариях к статье.

http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/otpusk-trudovoe-zakonodatelstvo/kogda-vozmozhno-zamenit-otpusk-denezhnoj-kompensaciej/

Литература

  1. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
  4. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  5. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях