WordPress

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Трудовой Кодекс: компенсация за неиспользованный отпуск. Когда можно рассчитывать на получение компенсаций

Почти каждый работник знает о возможности получения денежных компенсаций вместо неиспользованных отпусков. Но решение этого вопроса связано с массой тонкостей. В некоторых ситуациях денежное возмещение необходимо, но руководство дает только отказ.

Возможность получения компенсации во время работы

Статья 126 и 127 в Трудовом Кодексе точно описывают ситуации, при которых отпуск неиспользованный ранее вообще может получить замену в виде денежной компенсации:

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 2

  • Когда основой становится заявление от сотрудника в письменной форме. В таком случае возможно оформление денежных выплат за часть ежегодного отпуска в 28 дней, которая превышает эти допустимые границы.
  • Кроме того, компенсация выдается в том случае, если сотрудник увольняется.

Если у сотрудника так называемый удлиненный отпуск, то он тоже может получить денежные средства за время, которое не было использовано. К категориям таких граждан относят:

  1. Спортсмены вместе с тренерами и сотрудниками медицинских учреждений.
  2. Лица, у которых работа ведется по ненормированному дню. Или при подтверждении вредных условий во время исполнения рабочих обязанностей.
  3. Те, кто трудятся в регионах Крайнего Севера или других территориях с равным значением.
  4. Группа работников с льготами в виде получения дополнительных отпусков.
  5. Инвалиды и педагоги либо не достигшие совершеннолетнего возраста.

При этом замена отпуска компенсацией – право работодателей, но не их обязанность. Они могут отказать, если не увидят должных оснований.

Заявление о компенсации на отпуск

Работник должен правильно оформить письменное заявление, чтобы рассчитывать на какой-то результат. Если данный документ отсутствует, то даже судебные инстанции не смогут заставить руководство выдать требуемую денежную сумму.

При этом некоторые категории вообще не могут получить деньги, даже если руководитель дает согласие. В частности, нормы указанных выше статей не распространяются на:

  1. Сотрудников, не достигших совершеннолетия;
  2. Беременных женщин.

Когда не положена компенсация по неиспользованному отпуску?

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 3

Компенсации недопустима, если отпуск получают те, кто пострадал во время аварии на АЭС либо при ее ликвидации. Под этот запрет попадают и те, кто трудится в условиях, способных причинить ущерб здоровью. Такие работники могут рассчитывать на получение семи дней в дополнительном отпуске. Если же лицо вправе рассчитывать на более длительный отдых, то компенсация за время, превышающее неделю, может быть получена.

Что становится основанием для отчислений:

  • Письменное согласие сотрудника, которое оформляется в виде специального соглашения к уже оформленному договору.
  • Трудовые договоры, заключенные с коллективом.
  • Соглашение в отрасли либо между отраслями.

Вышеозначенные документы как раз нужны для того, чтобы определить порядок для начисления и расчета, условия, при которых совершаются действия.

Дни за неиспользованный отпуск: правильный расчет

Иногда происходит так, что время уже прошло, а отпуск так и остался неиспользованным. Потому все накопленные дни берутся в текущем или следующем году. Когда оформляется заявление, сотрудник пишет о том, что планирует заменить денежной компенсацией ту часть дней, которая превысила 28 дней, но не была использована.

Статья 126 Трудового Законодательства помогает разрешить конфликтные ситуации, если в этом возникает необходимость. При сложении времени в нескольких отпусках оплате подлежат части каждого из них, превышающие 28 дней.

При оформлении увольнения для сотрудника платить ему нужно за все дни отпуска, оказавшиеся неиспользованными. Норма закрепляется в статье 127 Трудового Кодекса. Уволиться можно, даже когда отпуск еще не закончился. Тогда день, ставший последним для отпуска, считается последним и по отношению к самой работе.

Как быть с заключившими срочный трудовой договор

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 4

Более интересные ситуации появляются, когда руководители заключают с сотрудниками срочные договоры. Руководители часто отказывают в выплатах, потому что боятся, что срочные договоры превратятся в бессрочные после выполнения определенного действия. Страх оправдывают тем, что человека нельзя будет уволить, если длительность отпуска выйдет за определенные рамки.

Но в таких опасениях нет необходимости. В статье 127 дано разъяснение специально по данному вопросу. Оно говорит, что представление отпуска возможно, даже если утратил действие трудовой договор. И в тех ситуациях, когда продолжительность превышает нормативные 28 дней либо не доходит до этого уровня. Тогда последний день в отпуске совпадает с днем, когда человека уволили. Главное – выдать сотруднику трудовую книжку и провести все расчеты, связанные с процессом.

Предоставление отпуска: рабочий стаж

Право на предоставление отпуска появляется при наличии стажа, включающего следующие факты, не препятствующие сохранению рабочих мест:

  • Отпускного времени, когда зарплату сохраняли, но которое не больше двух недель фактически. И в том случае, если инициатором его стал сам работник.
  • Отстранения людей, не прошедших осмотр в медицинском учреждении, который был обязательным. Но если это случилось не по вине самого сотрудника.
  • Прогула, сопровождающегося дальнейшим восстановлением, если этот прогул был вынужденным, в связи с незаконными действиями руководителя.
  • Когда рабочее место было сохранено, но фактически процесс отсутствовал. Причина может быть в самом оплачиваемом отпуске, праздничных нерабочих и выходных днях, другом времени отдыха, которое представляется отдельно.

Остается только напомнить, что оплачиваемый отпуск можно предоставлять каждый год. Перенос на следующий такой же период возможен только в исключительных ситуациях. И только если сам сотрудник дает свое согласие, оформленное в письменном виде. Если в текущем году время еще не было использовано, закон запрещает вообще лишать работников отпуска, это законное право любого человека.

При этом компенсации допустимы не только для основного, но и для дополнительного отпусков. Если во время работы расчет невозможен, то его проводят после увольнения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/trudovoj-kodeks-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Трудовой кодекс: отпуск

Отпуск в соответствии с общими положениями законодательства о труде, фактически является долгосрочным отдыхом. Временем отдыха считается период, в течение которого работник не был привлечен к выполнению своих обязанностей.

Достаточно разнообразными являются отпуска по своим целям, основаниям и классификации. Их классификация производится по нескольким видам:

  • неоплачиваемые, оплачиваемые;
  • ежегодные – трудовые (дополнительные и основные),
  • специальные (к таким относят целевые или ситуационные отпуска).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с нормами законодательства о труде определяется длительностью не меньше 28 календарных дней. В первый год работы работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по прошествии полугода с момента, когда заключен трудовой договор.

Однако существует и некоторые исключения из этого правила. До истечения полугодовалого срока, в первый год работы по просьбе работника может быть предоставлен отпуск:

  • женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также и после него;
  • инвалидам;
  • работникам до 18 лет;
  • работникам, уволенным в запас после срочной службы, которые поступили на работу,
  • еще многим категориям лиц в соответствии с обстоятельствами, которые обуславливают возможность предоставления такого отпуска.

Ежегодный основной отпуск, который оплачивается на второй, и каждый последующий год работы, предоставляется работникам в любое время года по установленной очередности на производстве. Положения законодательства о труде устанавливают возможность предоставления отпуска, при наличии определенного стажа работы на предприятии.

Такое положение закреплено ст. 121 ТК РФ. Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с данным нормативным актом определяется исходя из:

  • отработанного фактического времени;
  • времени, в течение которого за работником сохранялось его место, а, соответственно, и заработная плата в полном или не полном размере;
  • времени, в течение которого работник не выполнял свои обязанности, однако за ним сохранялось место работы, и при этом работник получал пособия по соцстраху (исключение составляет отпуск, который был частично оплачен по уходу за ребенком до полутора лет).

Отдельно, законодательством регулируется право на предоставление дополнительных отпусков лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера.

График ежегодных отпусков определяется руководством предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Такой график утверждается на календарный год до 5 января текущего года. Извещается работник о том, что за ним закреплено определенное время отпуска, не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливает положение ст. 114 ТК. Это является конституционным правом граждан (ст. 37 Конституции России). Однако такое право гарантируется, только при наличии заключенного трудового договора. Оплата отпуска производится исходя из средней зарплаты работника (ст. 139 ТК). Производится оплата, за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК России).

Такие отпуска, согласно положениям законодательства о труде, бывают двух видов: основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В случае увольнения работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК). То есть, положения этой статьи устанавливают право на обязательную компенсацию в денежном выражении за все отпуска, которые работником не были использованы на момент увольнения. При этом такая компенсация выплачивается вне зависимости от общей продолжительности отпуска и оснований, по которым трудовой договор прекращен.

Расчет суммы за неиспользованный отпуск производится по правилам, которые применяются для исчисления заработка за отпуск (ст. 139 ТК России). Заменить компенсацию предоставлением отпуска можно по заявлению работника, который обладает правом на предоставление такого отпуска с последующим увольнением.

Положение, касаемо предоставления отпуска с последующим увольнением, является правом работодателя, а не его обязанностью.

В письме ФС по труду и занятости от 23.06.06 № 944-6 прописано, что денежная компенсация должна выплачиваться вне зависимости от получения работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если год, за который выплачивается компенсация, не был полностью отработан, то компенсация рассчитывается, пропорционально отработанным месяцам. Согласно вышеупомянутому нормативному акту, если отработан неполный в месяц, то есть менее 15 дней, то отпускные и, соответственно, компенсация за отпуск не будет начисляться, а если работник отработал 15 и более дней, то такая компенсация начисляется исходя из полного рабочего месяца.

Также данная правовая позиция подтверждена положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (действует на сегодняшнее время в части, которая не противоречит законодательству о труде России).

Важно; лица, которые направляются службами занятости для проведения общественных работ, попадают под действие законодательства о труде и социальном страховании, и, соответственно, с ними заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК России). Поэтому согласно п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» они обладают правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если они отработали более 15 дней.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при срочном трудовом договоре отнесено к основным конституционным гарантиям (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Вне зависимости от того заключен с работником бессрочный договор или срочный, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Также обязанность предоставления работодателем отпуска своему работнику не зависит от ОПФ субъекта хозяйствования.

Положения ст. 292 Трудового кодекса устанавливают право на предоставление работникам по срочным трудовым договорам, которые действуют менее 2 месяцев оплачиваемого отпуска, который рассчитывается, исходя из 2 –х рабочих дней за 1 месяц работы. Такие же методы расчета отпуска применяются и для работников, которые заключили срочный договор на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК России), продолжительность его определяется по согласованию сторон трудового договора. То есть обуславливают длительность отпуска обстоятельства, в соответствии с которыми возникла необходимость на предоставление такого отпуска. В соответствии с положениями ст. 128 ТК такой вид отпуска может подразделяться на две группы: в первую группу входят отпуска, которые предоставляются в соответствии решением работодателя предоставить такой отпуск, вторая группа отпуска предусматривает обязанность работодателя предоставить его по требованию работника.

Положениями законодательства определенны причины, обстоятельства и правовая возможность предоставления указанных групп отпусков. Законодательство о труде предполагает, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в обязательном порядке оформляется приказом или распоряжением об отпуске по предприятию. Право прервать отпуск определенно за работником, с обязательным уведомлением об этом работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определяется особым характером или условиями труда работы и является компенсационным. Также, дополнительный отпуск может быть и мерой поощрения (стимулирующим). Право на такой вид отпуска определяется: условиями труда (ст. 117 ТК РФ), характером работы (ст. 118 ТК РФ), установлением ненормированного времени работы в течение дня (ст. 119 ТК) и некоторыми другими особенностями, которые определяет трудовая деятельность работника.

Условия, а также порядок предоставления дополнительного отпуска могут быть установлены условиями коллективного договора, а также актом локального действия (ст. 116 ТК). Правовая возможность на предоставление такого отпуска определенна постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, в соответствии с которым такой отпуск не может быть меньше 7 календарных дней. В соответствие с конкретными условиями труда, которые характеризует данный вид работы, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть установлен списками для каждой конкретной работы или должности, его продолжительность будет составлять при этом от 6 до 36 рабочих дней.

(c) 2015 — 2020 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

http://lawpravo.ru/comments/Trudovoy-kodeks-otpusk/

Ст. 114 ТК РФ: предоставление ежегодного отпуска

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 6

В трудовом договоре, как основном документе, регламентирующем отношения сотрудника и работодателя, фиксируется ряд положений. В частности, условия предоставления и продолжительность оплачиваемого отпуска. По закону официально трудоустроенные граждане должны отдыхать минимум двадцать восемь дней в год. В ряде случаев предусмотрено увеличение срока, но не его сокращение. Сезонным рабочим и временным служащим начисляется два дня отпуска за каждый месяц.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Согласно Трудовому кодексу право на оплачиваемый отпуск есть только у официально устроенных наемных работников. Это объясняется тем, что руководство компании ежедневно отсчитывает часть заработной платы в счет будущего отдыха. По сути, служащий сам себе его и оплачивает, но постепенно.

Что касается граждан, которые работают на себя, владеют бизнесом, учатся или просто находятся в статусе безработных, то за них отчисления никто не делает. Поэтому отпуск им надо организовывать самостоятельно, откладывая деньги из доходов. Кроме того, ст № 114 ТК РБ, указывает на необходимость предоставления сокращенного дня для ряда категорий граждан.

Право на отпуск

Нормативным актом, гарантирующим право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый на ежегодной основе, является статья 114 трудового кодекса. В соответствии с данным документом все официально занятые граждане должны регулярно получать время на восстановление сил. Условно можно выделить несколько видов отдыха, которые имеет служащий:

  • Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 7в рамках рабочего дня – перерыв на обед, пятиминутки и тому подобное;
  • время после смены, которое устанавливается графиком и, как правило, приходится на ночь;
  • выходные дни – отдых свыше двадцати четырех часов, не финансируемый работодателем;
  • отпуск – продолжительный период времени, когда человек официально не присутствует на месте, но оно за сотрудником сохраняется.

Внимание! Последний вид бывает двух типов: финансируемый и нет. Что касается первого, то это одна из базовых гарантий государства по ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска. Выплата на период отдыха формируется гражданином в течение всего рабочего промежутка. Работодатель ежедневно делает отчисления на специальный счет.

Условия предоставления

Ежегодный отпуск предоставляется на основании отработанного времени. Право на продолжительный отдых возникает спустя полгода после трудоустройства. Но в ряде ситуаций допустимо попросить дни раньше. Например, мужчина вправе уйти в отпуск в любое время при рождении ребенка. Как отмечалось выше, в соответствии со статьей 114 трудового кодекса РФ, стандартный период отпуска равен двадцати восьми дням, но бывает и увеличенный срок. Право на удлиненный отдых распространяется на следующие категории:

  • инвалиды, судьи, работники прокуратуры и государственные служащие – тридцать дней;
  • несовершеннолетние сотрудники – тридцать один день;
  • служащие образовательных учреждений – пятьдесят шесть дней;
  • доктора наук – сорок восемь дней, кандидаты – тридцать шесть.

Также по статье кодекса отпуск может быть увеличен в связи с климатическими особенностями региона, например, для судей на Крайнем Севере установлен отдых в пятьдесят один день.

Помимо удлинения базового отпуска, может быть назначен и дополнительный. Его особенность в том, что иногда дни заменяются денежной компенсацией. Отметим, что дни сверх нормы допустимо как присоединить к основному отдыху, так и взять отдельно. Право на отпуск сверх стандарта есть у следующих лиц:

  • служащих, занятых на вредных производствах и выполняющих тяжелую работу;
  • сотрудников с ненормированным графиком;
  • жителей Крайнего Севера или приравненных к нему регионов.

Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 8

Важно знать! Для ряда профессий дополнительный отпуск назначается при определенном стаже. В частности, это распространяется на судей, сотрудников прокуратуры.

Гарантии во время ухода в отпуск

Главная гарантия, которая есть у граждан, уходящих в отпуск – сохранение рабочего места. Недопустимо увольнение сотрудника в данный период, за исключением ситуаций, когда это инициатива самого служащего. Также в законе указаны некоторые аспекты, связанные с продлением и переносом периода отдыха. Рассмотрим основания для данных действий, зафиксированные в законодательстве:

  1. Временная нетрудоспособность, подтверждаемая медицинскими справками.
  2. Выполнение государственных обязанностей, например, военные сборы или работа в избирательной комиссии.

Продление или перенос производится строго на то количество дней, которое сотрудник может документально подтвердить. Отпуск должен предоставляться раз в год. Допустим перенос дней отдыха на следующий период, но только при производственной необходимости. Также это правило не применимо к несовершеннолетним сотрудникам и гражданам, работающим в тяжелых и вредных условиях.

По закону отпуск можно делить на несколько частей, но одна из них должна быть четырнадцать дней или более. Что касается отзыва сотрудника с отдыха, то это возможно только с согласия самого служащего. При официальном оформлении досрочного выхода, оставшиеся дни работник сможет взять в любое время.

Отпускные

В соответствии с требованиями законодательства, за три дня до отдыха сотруднику должны быть выплачены отпускные. Данная сумма, по сути, представляет собой доход, который гражданин получил бы, если продолжал трудиться. Несмотря на то, что это выглядит, как бонус от работодателя, все должны понимать, что отпускные – недополученная заработная плата, так как именно с нее руководство делало отчисления в счет будущего отдыха.

Для расчета суммы отпускных выплат используется среднедневной доход сотрудника. Он высчитывается посредством деления общего вознаграждения за календарный год на количество суток, которые отработал человек. Далее полученное значение умножается на дни отдыха. Например, среднесуточный доход служащего равен тысяче рублей после вычета налогов, он уходит в отпуск на десять дней. Руководство должно выплатить ему десять тысяч рублей.

При расчете учитываются все доплаты, прописанные в трудовом договоре:

  • премии;
  • надбавки;
  • коэффициенты за выслугу лет и тяжелые условия работы;
  • дополнительные перечисления за квалификацию сотрудника.

Внимание! Бухгалтер не учитывает выплаты, которые были сделаны человеку помимо тех, что указаны в соглашения. Во-первых, командировочные и материальная помощь. Во-вторых, компенсация на питание или за использование личного транспорта. Также не будут суммироваться выплаты, сделанные за периоды временной нетрудоспособности, так как они финансируются ФСС, а не работодателем.

Ответственность за непредоставление отпуска

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей предоставлять отпуска своим сотрудникам. В случае этого нарушения руководству и собственнику бизнеса грозят негативные санкции. Как отмечалось выше, плановый отдых может быть отложен при следующих обстоятельствах:

  1. Трудовой кодекс отпуск ежегодный и компенсации - картинка 9Временная нетрудоспособность, вызванная заболеванием самого сотрудника или кого-то из членов его семьи.
  2. Исполнение государственных обязанностей, освобождающих от основной занятости.
  3. Несвоевременная выплата отпускных работодателем – позже, чем за три дня до начала отдыха.
  4. Производственная необходимость. Требуется согласие сотрудника на перенос и приказ руководителя. Аналогичным образом оформляется отзыв.

Важно знать! Указанные основания не дают право на отмену отпуска, лишь на его перенос, и предоставить дни для восстановления сил работодатель будет обязан.

За не предоставление отпуска свыше двух лет подряд на работодателя накладывается административная ответственность. Отметим, что несовершеннолетним и людям, занятым в тяжелых условиях, отдых должен быть назначен ежегодно. Рассмотрим таблицу штрафных санкций в рублях РФ:

Первый разПовторное нарушение
Компания30 000 – 50 00050 000 – 70 000Должностное лицо или ИП1000 – 500010 000 – 20 000

Важным аспектом является то, что отпускные дни не сгорают в течение неограниченного времени. Сотрудник вправе запросить выходные в счет неиспользованного и пять лет назад отпуска. А при увольнении выплачивается полная компенсация, то есть за каждый неотгуленный день.

Ст. 114 ТК РФ указывает на право наемных работников ежегодно уходить в оплачиваемый очередной отпуск сроком от двадцати восьми дней. Право на продолжительный отдых возникает у граждан спустя полгода непрерывного трудоустройства у конкретного работодателя. Важными особенностями подобного периода являются: сохранение рабочего места, оплата каждого дня.


Если руководство по каким-либо причинам свыше двух лет отказывает сотруднику в отпуске, то на компанию накладывается административная ответственность, притом, что дни отдыха не сгорают и остаются за служащим вплоть до их полного использования или увольнения. Во втором случае выплачивается компенсация.


http://trudopravo.ru/otdyh/trudovoj-kodeks/st-114-tk-rf.html

Отпуск

В соответствии с Конституцией РФ, а также Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на отдых. В порядке реализации этого права сотрудникам предоставляются ежегодные, дополнительные, а также социальные отпуска, которые могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми. На основании каких нормативных положений и на каких условиях работники могут реализовать это право?

Нормативный аспект

Профильным нормативным актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков, является Трудовой кодекс РФ. Возникновение и порядок осуществление права на отдых регламентированы гл. 19 ТК РФ, где отражены основные положения о предоставлении основного отпуска:

  • ст. 114 — условие предоставления;
  • ст. 115 — продолжительность;
  • ст. 116-119 — порядок предоставления дополнительных отпусков с учетом формы и характера трудовой деятельности;
  • ст. 120 — критерии исчисления продолжительности;
  • ст. 121 — порядок исчисления трудового стажа в аспекте возникновения права на отдых;
  • ст. 122 — порядок и основания реализации права на отдых;
  • ст. 124 — изменение продолжительности или перенесение;
  • ст. 125 — частичное использование права, разделение отпуска, досрочный отзыв;
  • ст. 126 — возможность замены денежным эквивалентом;
  • ст. 127 — гарантии и компенсации при реализации права с сопутствующим увольнением;
  • ст. 128 — порядок предоставления отпуска без содержания.

Помимо этого, право на отдых регламентировано рядом профильных нормативных актов, привязанных к специфике трудовой деятельности.

Полный перечень и условия реализации права на отдых установлен Разделом XII Трудового кодекса РФ.

Понятие

Отпуск — период официального освобождения от трудовых обязательств в связи с возникновением права на отдых, временной нетрудоспособностью либо иными обстоятельствами, связанными с исполнением социальных обязательств и целей. Формально отпуска делятся на следующие виды:

  • ежегодные оплачиваемые, предоставляемые сотрудникам ежегодно и с сохранением заработной платы;
  • дополнительные, предоставляемые с учетом профессии и категории работника;
  • по болезни в связи с временной потерей трудоспособности;
  • семейные по беременности, уходу за ребенком, в связи с усыновлением;
  • учебные на период вступительных испытаний, промежуточной и итоговой аттестации, приискании ученой степени;
  • без сохранения заработной платы.

Могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в соответствии с нормами трудового законодательства.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

В порядке, установленном ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется каждый год при условии выработки полугодового трудового стажа по месту работы, если иное не предусмотрено взаимной договоренностью сторон трудовых отношений. До истечения этого периода право должно быть реализовано по требованию следующих категорий работников:

  • сотрудниц до возникновения или после возникновения права на декрет;
  • лицам, трудоустроенным до достижения совершеннолетия;
  • лицам, выступающим усыновителями грудного ребенка в возрасте до трех месяцев.

Реализация права на отдых происходит с очередностью, установленной в отпускном графике в соответствии с внутренней политикой организации. Отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска по собственному желанию в удобное время. Право возникает по заявлению сотрудника и реализуется на основании организационного приказа, подписанного руководителем.

Продолжительность

Совокупная продолжительность отпуска не может превышать 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ, период отдыха может быть разделен на две части по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

На основании ст. 115 допускается увеличенная продолжительность для некоторых категорий работников:

  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия — 31 день;
  • гражданам с врожденной и приобретенной инвалидностью — 30 дней;
  • сотрудникам, осуществляющим педагогическую деятельность — не более 56 дней;
  • ученым, имеющим степень кандидата или доктора — не более 48 дней;
  • работникам спасательных служб — не более 40 суток;
  • медицинским работникам, оказывающим лечение и диагностику ВИЧ-инфицированным — не более 36 суток;
  • лицам, состоящим на гражданской службе — не более 30 суток;
  • прокурорам и членам следственного комитета — не более 30 суток.

http://pravo.team/trudovoe/otpusk

Отправляем работника в ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности применения трудового законодательства

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

На сегодняшний день всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительность которых по общему правилу, установленному в ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка.

Нарушение установленной в ТК РФ обязанности отправлять работников в отпуск может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за совершение нарушений трудового законодательства, в том числе при предоставлении отпуска, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Согласно Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений, разработанному Рострудом, нарушение порядка предоставления отпуска (п. 25) относится к среднему риску (6 баллов), а потому наказание за такие нарушения будет скорее ближе к максимальному, чем к минимальному.

Оформление графика отпусков

Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем необходимо отразить сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодателям следует иметь в виду, что Государственная инспекция труда при проверках в первую очередь проверяет наличие данного документа у работодателя и выносит наказания по ст. 5.27 КоАП РФ как при отсутствии графика, так и при его наличии, но несоблюдении. Важно отметить, что перенести отпуск, установленный графиком, работодатель самостоятельно не может — основания переноса прямо предусмотрены в ст. 124 ТК РФ. К ним относятся:

письменное заявление работника, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;

письменное согласие работника, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Из судебной практики можно сделать вывод (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017), что если у работодателя отсутствует письменное выражение согласия работника на перенос отпуска, то его действия по непредставлению отпуска будут квалифицированы как нарушение.

Если же работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Но в этом случае предоставление отпуска в другие даты является правом, а не обязанностью работодателя. Волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает автоматически у работодателя обязанности предоставить такой отпуск (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2010 № 33-12647/2010), а работник, оставивший работу до получения согласия работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе уволен за прогул.

Важная поправка в ТК РФ вступила в силу с 22 октября 2018 г. Новая ст. 262.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ) предусматривает предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это не значит, что такие работники имеют право самовольно уйти в отпуск в любое время, они также включаются в график отпусков, который для них обязателен, но для них существует преимущество в выборе времени предоставления отпуска, на которое никак не может повлиять работодатель.

При составлении графика отпусков необходимо строго соблюсти форму данного документа. Она утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (унифицированная форма № Т-7). Разрабатывать и заполнять свою форму работодателям не рекомендуется, так как с большой вероятностью проверяющие органы квалифицируют это как нарушение. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, в графике необходимо указывать дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

Кроме того, у проверяющих органов может возникнуть вопрос о правомерности предоставления отпуска, запланированного на конкретный месяц, если начало его приходится на последние дни этого месяца, а основная часть — на следующий месяц.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Большое количество разногласий между работниками и работодателями возникает при подсчете стажа, который дает право на получение отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Стоит обратить внимание, что продолжительность рабочего дня и рабочей недели при исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, значения не имеет. Если у работника установлен режим неполного рабочего времени, он все равно имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Важно отметить, что если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В то же время в абз. 2 п. 20 постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом не предусмотрено. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (см. также письма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).

Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность получения компенсации за непредставленные отпуска при увольнении

В Трудовом кодексе прописан ряд ситуаций, когда работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К ним относятся:

наличие временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Дополнительно Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899 отметил, что необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с предоставлением работнице отпуска по беременности и родам.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение данного требования инспектор труда однозначно привлечет компанию или руководителя организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Распространенной на практике является ситуация, когда работники много лет подряд не уходили в отпуска, а при увольнении требуют от работодателя компенсацию за все неиспользованные отпуска, предусмотренную ст. 127 ТК РФ. Последние несколько лет в судебной практике по данному вопросу сложилась неоднозначная позиция, которую окончательно разрешил Конституционный суд РФ только в конце 2018 г.

В постановлении от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» Конституционный суд РФ дал окончательный ответ на вопрос, «сгорают» или нет неиспользованные отпуска и как применяется Конвенция № 132. Так, КС РФ указал, что 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначена для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитана на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

В итоге суд постановил, что ни ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ни ч. 1 ст. 392 ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В связи с такими выводами работодателям необходимо обратить внимание на то, что судебная практика до 25.10.2018, складывавшаяся в пользу «сгорания» отпусков, больше не актуальна и ссылка на нее не приведет к разрешению судебных споров с работниками в их пользу. Более того, неверное толкование рассматриваемого положения может привести к административным штрафам со стороны инспекции труда.

Следовательно, если в суде будет доказано, что, например, руководитель организации фактически использовал отпуска, но документально не оформлял их и во время фактического отпуска получал заработную плату, то суд может отказать ему в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за неиспользованные отпуска.

http://www.eg-online.ru/article/395533/

Литература

  1. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
  2. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
  3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  4. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  5. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях