WordPress

Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Новая редакция Ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к Статье 127 ТК РФ

Согласно статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть вторая комментируемой статьи позволяет также предоставить увольняемому (увольняющемуся) сотруднику отпуск с последующим увольнением.

Другой комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28 : 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 — 7 с округлением до целой величины). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Статья 127 ТК РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

5. По точному смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя.

6. Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также случаи увольнения за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены и такие действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (см. п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

7. По общему правилу работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) (см. ч. 4 ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). В отличие от этого общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-5/gl-19/st-127-tk-rf

Основные положения ст. 127 ТК РФ о предоставлении компенсации за неиспользованный отдых

Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 4

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оформление ежегодного отпуска. Его длительность составляет 28 дней, причем данный период увеличивается для работников образовательных учреждений или других специфических организаций. Запрещается заменять отдых денежной компенсацией, но разрешается переносить его на следующий год. По ст. 127 ТК РФ каждый гражданин может уволиться с одновременным выходом в отпуск. В ином случае он получает выплату, размер которой зависит от количества оставшихся дней.

Реализация права на отдых

Люди, оформленные в какой-либо компании на официальной основе, должны не только трудиться, но и периодически восстанавливаться и отдыхать. Для этого они имеют право оформлять ежегодный отпуск. Его длительность не может быть меньше 28 дней, также допускается его разбивка на несколько частей. Данный период является оплачиваемым.

Право на отпуск

Статья 127 Трудового кодекса РФ содержит основные сведения о том, как грамотно предоставляется отдых работникам разных предприятий. К правилам данного процесса относится:

  • Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 5ежегодно в начале каждого года наниматель составляет график, на основании которого все специалисты отправляются в отпуск;
  • граждане могут участвовать в процессе формирования данного документа, внося свои корректировки;
  • первый период предоставляется только спустя 6 месяцев официальной работы в компании;
  • допускается предоставление отдыха досрочно, но это возможно только при составлении соглашения сторон (кроме того, в этом случае специалист обязуется трудиться в фирме дольше полугода);
  • до истечения 6 месяцев выход в отпуск разрешается только беременным женщинам, несовершеннолетним или в иных ситуациях, предусмотренных локальными актами фирмы или требованиями законодательства.

Важно знать! В каждой организации используется очередность, которой следуют все работники. Для этого формируется график, являющийся официальным документом. При выходе на отдых по этой бумаге не требуется даже составлять заявление на имя руководителя фирмы.

Как рассчитываются неиспользованные дни отдыха

Ежегодно люди должны отдыхать не меньше 28 дней, причем некоторые специалисты могут рассчитывать на увеличение периода. Статья 127 Трудового кодекса содержит сведения о том, как может поступить работодатель, если сотрудник увольняется до использования всего отпуска. Для этого предлагается компенсация. Для ее расчета важно определить, сколько дней отдыха осталось у конкретного специалиста.

В Трудовом кодексе отсутствует точный порядок расчета данного показателя. Но нужно пользоваться специальными приложениями к этому акту. Например, если гражданин отработал в компании больше 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация. Существуют некоторые ситуации, при которых даже при меньшем периоде работы назначается общий размер выплаты.

Определить показатель можно с помощью обычной формулы: число дней отпуска = (количество месяцев работы в компании * 28) /12. Полученное значение умножается на средний размер зарплаты в день.

Например, гражданин проработал в компании больше двух лет. Он принимает решение сменить место работы, для чего подает заявление на увольнение. В текущем году он трудился 9 месяцев, поэтому он может рассчитывать на следующее количество дней отпуска: 28*9/12=21.

Существуют дополнительно пояснения Роструда, по которым за каждый месяц работы представляется 2,33 дня отдыха. Данный показатель определяется следующей формулой: 28/12. Итоговое значение можно рассчитать путем умножения 2,33 на количество месяцев, в течение которых гражданин трудился с начала года. Но такой подход редко используется работодателями, так как он считается неактуальным и может ухудшить положение сотрудника.

Расчет компенсации

При увольнении любой работник всегда получает обязательные выплаты. К ним относится премия и разные надбавки, предусмотренные трудовым договором. Дополнительно рассчитывается компенсация за отпуск. Ее определением занимается бухгалтер организации. Если по каким-либо причинам денежная сумма не будет выплачена гражданину, то он может обратиться в суд для оспаривания такого решения.

Для расчета выплаты используется простая формула: компенсация отпуска = количество неиспользованных дней отдыха * среднедневной заработок.

Перечисляются денежные средства в последний день труда гражданина. Это требование приводится в статье 140 ТК. Если руководитель компании по каким-либо причинам отказывается выдавать компенсацию, то это является серьезным нарушением. Поэтому человек может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Владелец организации привлекается к административной ответственности, уплачивая крупные штрафы:

  • для предприятий санкция составляет от 30 до 50 тыс. руб.;
  • должностные лица уплачивают от 1000 до 20000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели платят от 1000 до 5000.

Внимание! Если выплата передается сотруднику, но с нарушением сроков, то выдается дополнительная сумма. Она представлена компенсацией за задержку.

С этих денежных средств обязательно взимается НДФЛ в полном размере. Налог перечисляется в бюджет на следующий день после увольнения сотрудника. Эта сумма облагается даже страховыми взносами.

Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 6

Можно ли оформить отпуск с последующим увольнением

Многие люди, планирующие смену места трудоустройства, не хотят отрабатывать в компании в течение двух недель. Работодатели обычно отказывают в таком желании. Поэтому единственной возможностью выступает оформление отпуска с последующим увольнением. Он предоставляется на основании письменного заявления, составленного специалистом. При таких условиях момент расторжения контракта представлен последним днем отдыха.

Предоставление такой возможности не является обязанностью работодателя. Исключением выступает ситуация, когда работник уходит в отпуск на основании ранее составленного графика. Не предлагается отдых с одновременным увольнением, если гражданин покидает место работы после выявления дисциплинарного проступка.

В большинстве случаев наниматели положительно относятся к такому способу ухода от обязательной отработки, поэтому подписывают заявление, составленное сотрудником.

Когда отпуск может не предоставляться

У каждого гражданина имеется право на ежегодный отдых. Но не всегда он предлагается с одновременным увольнением. На основании ст. 127 ТК имеются некоторые ограничения относительно данного процесса. Отпуск не предоставляется в следующих ситуациях:

  • гражданин, пытающийся уйти из компании, совершил какие-либо противоправные действия в отношении фирмы, других сотрудников или даже клиентов;
  • специалист неоднократно без уважительных причин отказывался от исполнения своих трудовых обязанностей;
  • человек часто прогуливал работу, появлялся в организации в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • установлен факт разглашения коммерческой тайны, доступ к которой сотрудник получил в результате найма;
  • нарушены основные требования охраны труда;
  • выявлено хищение или растрата;
  • работник отказался пользоваться какими-либо мерами, связанными с предотвращением конфликтной ситуации;
  • совершение аморального проступка;
  • принятие неправильного решения руководителем отделения;
  • другие грубые нарушения.

Статья трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 7Если человек увольняется из компании по вышеуказанным основаниям, то он не может сразу уйти в отпуск. Поэтому ему придется отвечать за свои проступки, а также в его трудовую книжку обязательно заносится информация о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но при совершении расчетов он все равно может рассчитывать на компенсацию за оставшиеся дни отдыха.

Каждый человек, официально работающий в организации, имеет право на отпуск. Он оформляется ежегодно, причем количество дней отдыха бывает разным в зависимости от места труда гражданина. При увольнении сотрудник может рассчитывать на компенсацию, если у него остались дни от отпуска. Дополнительно разрешено уйти на отдых с последующим прекращением рабочей деятельности. Но при выявлении дисциплинарного проступка такая возможность не предоставляется.


http://trudopravo.ru/otdyh/trudovoj-kodeks/tk-rf-st-127.html

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 ТК РФ

Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация согласно комментируемой статье во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.

По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, т.е. до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Другой комментарий к статье 127 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

При увольнении работник может в письменной форме подать заявление о предоставлении вместо денежной компенсации неиспользованного отпуска в натуре. Такое заявление может быть удовлетворено и оформляется как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отметим, что по общему правилу замена неиспользованного основного ежегодного отпуска денежной компенсацией законом не допускается, исключением является увольнение работника.

При увольнении работников, заключивших срочный трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Статьей 291 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ не предусмотрен.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Данные Правила предусматривают полную и пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
— при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
— при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
— при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Письмом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, этот период округляется до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Отметим также, что ч.4 комментируемой статьи закрепляет право работника отозвать свое заявление об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. Данное положение корреспондирует с нормой ст.80 ТК РФ, которая устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно положениям комментируемой статьи таким правом работник располагает до дня начала отпуска. Причем как ст.80 ТК РФ, так и комментируемая статья устанавливают, что такое право работник имеет только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

http://newtkrf.ru/statya127-tk-rf

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ст 127 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 ТК РФ:

1. Часть 2 ст 127 ТК РФ гласит, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч 2 статьи 127 ТК РФ). Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 1 февраля 2009 г. (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27 февраля 2009 г.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст 127 ТК РФ возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 комментируемой статьи, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

http://trud-kodeks.ru/statya-127-tk-rf

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Когда и как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Замена дней отдыха выплатой компенсации за неиспользованный отпуск возможна в нескольких случаях при таких условиях:

  • При увольнении — всегда, кроме ситуации, когда сотрудник обратился с заявлением о предоставлении причитающихся дней отдыха и работодатель согласился на это (ст. 127 Трудового кодекса). В любом случае отпуск оплачивается, не происходит только его замена компенсацией.
  • В период работы — по заявлению сотрудника, если работодатель согласен на замену (в отношении дополнительных к стандартной длительности отпуска дней, ст. 126 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10).


Подробнее о таком заявлении можно узнать, прочтя на нашем сайте статью Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • При выплате компенсации членам семьи умершего работника — в обязательном порядке (п. 33 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — правила № 169).

Обратите внимание! Основанием для выплаты в первом случае является приказ об увольнении, а в 2 остальных — приказ или другой распорядительный акт о выплате и заявление работника или члена его семьи.

Порядок выплаты соответствует порядку расчета с работником (наличными деньгами или перечислением на карту, ст. 136 ТК РФ). При выплате членам семьи, как правило, деньги выдаются из кассы организации по расходному кассовому ордеру.

О налогообложении таких компенсаций можно узнать из наших статей на сайте:

Сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Отпускная компенсация выплачивается в следующих случаях:

  • при увольнении — в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования уволенным сотрудником (ст. 140 ТК РФ);
  • при обращении работника в период работы — в конце года работы (п. 32 правил № 169) или в другое время по решению работодателя;
  • по заявлению членов семьи работника — в течение недели после обращения (ст. 141 ТК РФ).

Отсутствие строго определенного срока во 2 случае обусловлено тем, что при выплате компенсации работодатель несет дополнительные расходы, оплачивая как отпуск, так и работу сотрудника. Поэтому решение вопроса о выплате является его прерогативой.

Важно! Работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании полного отпуска.

Соответствующая позиция по этому вопросу существует длительное время (см. письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6). Из этого вытекает, что ответственность за несвоевременную выплату компенсации может наступить только в 1 и 3 случаях.

Вместе с тем в вопросе о сроках рассмотрения заявления работника в период работы, выплате компенсации дополнительных дней и сроке ее фактической выплаты при принятии работодателем положительного решения существует правовая неопределенность. В этом случае целесообразно определять такие сроки в локальных актах организации.

Ответственность в виде штрафа и других санкций за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков

Важно! Просрочка выплаты компенсации влечет обязанность уплатить проценты в пользу работника в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работник в данной ситуации вправе потребовать компенсации морального вреда в размере, определенном соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Примеры взыскания отпускной компенсации вместе с процентами и компенсацией морального вреда в судебной практике нередки (см. решение Советского районного суда г. Тулы от 20.09.2017 по гражд. делу № 2-1648 /2017). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

Обратите внимание! Невыплата или неполная выплата компенсации образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск — штраф в размере:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.,
  • предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.,
  • юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При этом вероятность снижения санкции по ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ до предупреждения невелика, поскольку деяние всегда причиняет работнику имущественный ущерб (см. решение ЕАО от 17.08.2017 по делу № 71-115/2017).

Когда нельзя заменить отпуск компенсацией

По общему правилу работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней (ст. 115,122 ТК РФ). Подробности читайте в наших статьях по ссылкам:

Подразумевается предоставление дней отдыха и их оплата в размере среднего заработка.

Важно! Замена компенсацией, т. е. денежная выплата без предоставления времени отдыха, не допускается, отпуск может быть только перенесен на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Непредоставление отпуска влечет административную ответственность.

Обратите внимание! Замена компенсацией основного отпуска в части 28 дней в год в период работы не допускается, даже если работник по каким-то причинам не отдыхал несколько лет (см. письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6).

Невозможна замена выплатой дополнительных дней отдыха следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним;
  • сотрудникам, занятым на вредных работах.

Компенсация работникам, увольняемым по сокращению штата или численности

Для расчета компенсации применяются правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — правила № 169). Согласно письму Минтруда РФ от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 они действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

В п. 28 правил № 169 говорится об исключениях из правила о пропорциональной компенсации отпуска:

  • Проработав 11 месяцев, сотрудник получает компенсацию за год. В данном случае обоснованием является то обстоятельство, что сам отпуск также включается в стаж для исчисления отпуска (абз. 2).
  • Проработав от 5,5 до 11 месяцев, сокращаемые и некоторые другие работники также получают полную компенсацию (абз. 3).

Абз. 3 п. 28 правил № 169 на практике в разное время получил 2 противоположных толкования:

  • норма имеет отношение только к первому году работы сотрудника, в последующие годы она не применяется (это действующие письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1);
  • норма должна быть применена ко всем сокращаемым сотрудникам.

Важно! Данное утверждение содержалось в рекомендациях по вопросу…, утв. протоколом заседания рабочей группы Роструда от 19.06.2014 № 2 (далее — Рекомендации), но в последующем отозванных письмом Роструда от 13.11.2015 № 4053-т3).

Ниже — о том, как суды применяют абз. 3 ст. 28 правил № 169, и еще об одном нюансе выплаты отпускной компенсации при сокращении.

Судебная практика по выплате компенсаций при сокращении

По вопросу о применении абз. 3 ст. 28 правил № 169 суды также придерживаются различных точек зрения, основываясь при этом на разных нормах:

  1. Исходя из принципа равенства (ст. 2 ТК РФ), распространяют действие абз. 3 п. 28 правил № 169 на сотрудников, проработавших более года (см. апелл. определение ВС РК от 01.07.2014 по делу № 33-2469/2014).
  2. Исходя из пропорционального принципа и с учетом отзыва Рекомендаций Рострудом (об этом рассказано выше) применяют абз. 3 п. 28 правил № 169 исключительно к сотрудникам, уволенным в первый год работы (см. апелл. определение Калининградского облсуда от 05.07.2017 по делу № 33-3190/2017).

Важно! При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ следует также учитывать, что в ситуации, когда сотрудник использовал отпуск авансом, произведенные в его пользу излишние отпускные выплаты не могут быть удержаны в силу законодательного запрета (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Итак, законодательство предусматривает 3 случая замены отпуска компенсацией: увольнение, замену дополнительных дней отпуска, выплату членам семьи умершего работника. В трудовом и административном праве предусмотрены меры ответственности за нарушение сроков и невыплату или неполную выплату компенсации.

http://rusjurist.ru/kadry/otpusk/vyplata_kompensacii_za_neispolzovannyj_otpusk/

Литература

  1. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  3. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  4. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  5. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях