WordPress

Сроки выплаты компенсации по производственной травме

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Сроки выплаты компенсации по производственной травме" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме?

В трудовой деятельности производственная травма является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы. Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 2

Что такое производственная травма?

Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

  • травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
  • время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
  • она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.

Причины травматизма на производстве

Получение ПТ зачастую является причиной следующих факторов:

  • нарушения сотрудником правил техники безопасности;
  • неправильного использования технических средств;
  • допуска к работе неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярного проведения инструктажа или мер профилактики.

Субъекты

К участникам возникновения несчастного случая на производстве относятся следующие категории людей:

  • работники предприятия;
  • учащиеся или проходящие практику на предприятии;
  • лица, которые по постановлению суда были привлечены к общественным работам;
  • осужденные, которые привлекаются к физическому труду на производстве.

Момент возникновения травмы

Не любая травма может являться производственной. Таковой признается ситуация, если она возникла при следующих обстоятельствах:

  • при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, выполнении поручений администрации предприятия;
  • при проезде на работу при условии, что передвижение было на служебном транспорте (по дороге на работу или по дороге домой с работы);
  • в период отдыха или в обеденный перерыв;
  • при непосредственном выполнении задания работодателя за пределами предприятия;
  • в командировке или по пути следования к удаленному месту работы.

Большое значение для обеих сторон при определении порядка действий трудовых взаимоотношений при несчастном случае на производстве имеет определение характера ПТ. По видам их разделение может происходить по следующим характеристикам:

  • ударные;
  • электрические;
  • санитарно-гигиенические;
  • хронические профзаболевания;
  • химические.

Классификация возможных ПТ может быть более обширной, но основную роль с юридической точки зрения чаще всего играет разделение разновидности травм по степени тяжести, которое имеет такие варианты:

  • легкий вред;
  • тяжелый вред;
  • смерть.

Схема определения степени тяжести

Поскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  • тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
  • увечья средней тяжести;
  • увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов. Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.

Какими законами регулируется?

Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
  • Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  • Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Что грозит работодателю?

Работодатели нередко делают все возможное, чтобы травма, полученная работником, не считалась производственной. Подобные действия имеют негативные последствия – за сокрытие ситуации, в результате которой сотрудник получил вред здоровью, предусмотрены штрафы по статье 15.34 Кодекса административных правонарушений:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • от 1 000 для должностных лиц;
  • 5 000-10 000 рублей для юридических лиц.

При особо тяжелых травмах и несчастных случаях, приведших к смерти работника, работодателю может грозить уголовная ответственность (по УК РФ).

Образец заявления в суд выглядит так: https://yadi.sk/i/eOywiwmlp4x4Lg

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 4

Какие выплаты положены сотруднику?

Согласно законодательным актам России, человек, получивший ПТ, имеет право на получение таких видов выплат и компенсаций:

  • компенсация по временной нетрудоспособности (стопроцентное возмещение оклада по больничному листу);
  • компенсация на лечение и восстановление здоровья после ПТ;
  • оплату средств на восстановительную медицину после получения травмы;
  • страховые выплаты, осуществляющиеся ежемесячно;
  • выплаты родственникам в случае летального исхода;
  • компенсация за моральный вред (определяется по соглашению сторон);
  • одноразовая материальная помощь.

Если травма произошла по вине работника

Нередко случаются ситуации, когда работодатель отрицает факт получения ПТ или указывает на то, что вина за ее получение полностью лежит на работнике. Однако ПТ по вине работника не исключает выплат. По закону «Об обязательном страховании», любой сотрудник при ПТ автоматически имеет право претендовать на ежемесячную выплату в размере 100% оклада. Размер разовой компенсации в таком случае определяется комиссией, ее сумма будет зависеть от степени тяжести травмы, но она не может быть меньше на 25% от платежа, который фиксирован законодательством.

Кто должен и сколько платить?

Выплаты при получении ПТ должны осуществляться после десятидневного разбирательства и в течение от 5 до 30 дней с этого момента. Расчет компенсации производится финансовым отделом предприятия, однако некоторые типы компенсационных выплат работник может просчитать и самостоятельно.

Способ высчета страховых выплат при ПТ происходит по следующей формуле: Рк = Пм / Дн * Дб, где:

  • Рк – размер компенсаций;
  • Пм – максимальный размер выплат при ПТ;
  • Дн – срок нетрудоспособности (в днях);
  • Дб – дни по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Как оплачивается больничный лист?

Выплаты по больничному листу (документ обязательно должен содержать код производственной травмы) производятся за счет суммы, которую руководитель перечисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от конкретного стажа работы больничный выплачивается в полноценном размере, в 100% от среднего заработка работника. Это сумма рассчитывается из величины среднего оклада сотрудника за последний год.

Как оформить выплаты: пошаговая инструкция

Правильно оформить выплаты и компенсации работник может, обратившись непосредственно к работодателю или в уполномоченные государственные органы. При наличии разногласий с руководством, которое отрицает факт получения ПТ, он имеет право обратиться в суд. Срок исковой давности в данном случае равен 3 годам.

Куда обращаться?

Чтобы получить причитающуюся ему материальную поддержку, сотруднику следует действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Обратиться к нанимателю с больничным листом. На основании данного документа на протяжении следующих 10 дней будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Шаг 2. Обратиться в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячной компенсации. Для этого следует предварительно оформить документы для Фонда и составить заявление, которое возможно отправить по почте или подать лично.

Шаг 3. Получить решение из ФСС. На ознакомление документацией сотрудникам Фонда отводится 10 дней, при положительном решении поступление единовременной выплаты следует ожидать в течение следующего месяца.

Шаг 4. При необходимости обратиться в суд с заявлением о получении помощи на текущие расходы, связанные с лечением или о возмещением утраченного заработка. Материальная поддержка обеспечивается, если было вынесено решение суда о необходимости назначения реабилитации, в этом случае к заявлению также следует прикрепить бумаги, подтверждающие расходы работника на восстановление здоровья.

Какие документы нужны?

Для обращения в Фонд требуется собрать полный пакет документов, написать соответствующее заявление (в соответствии с установленным порядком его оформления) и отправить бумаги в отделении ФСС. Пакет документов будет включать следующие бумаги:

  • заявление по установленной форме (составляется потерпевшим или его представителем);
  • акт о производственной травме, подписанный членами комиссии, расследующими событие;
  • запрос о степени тяжести ПТ;
  • заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья пострадавшего со степенью нетрудоспособности заявителя по форме 315-у;
  • копия трудового договора;
  • заполненная трудовая книжка;
  • официальная справка из бухгалтерии о зарплате.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 вы можете найти ниже: https://yadi.sk/i/7JWqvtnIktBLbw

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 5

Шаблон заключения по форме 315-у можно посмотреть здесь: https://yadi.sk/i/S1YLm5ISVte5gA

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 6

Как доказать производственную травму?

Если факт ПТ не доказан, работодатель обязан созвать комиссию минимум из трех членов по расследованию происшествия (статья 229 ТК РФ). В состав такой группы будут входить представители руководства организации, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов.

Срок расследования будет зависеть от степени тяжести травмы: при легкой ПТ комиссия делает заключение за 3 дня, при тяжелом ее работа длится до 15 дней.

Где берется заключение о степени тяжести?

Степень тяжести ПТ определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности. Данные показатели устанавливают представители медико-социальной организации, из которой по факту производственной травмы собираться комиссия. Освидетельствование проходит по запросу Фонда социального страхования, в котором пострадавший работник является застрахованным лицом по правилам общеобязательного страхования при заключении трудового договора.

Запрос о степени тяжести травмы выглядит так: https://yadi.sk/i/4XdPpmklQ8u5kQ

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 7

Что делать руководству?

При возникновении несчастного случая на производстве работодателю требуется совершить следующий алгоритм действий:

  • выполнить меры по оказанию первой помощи и организовать транспортировку работника в больницу;
  • создать комиссию из 3 должностных лиц, которая должна выявить причины возникновения ПТ и составить протокол, в котором будет указан характер и степень полученной травмы, процент утраты трудоспособности пострадавшим, отражено проведение различных экспертиз;
  • подготовить определенный пакет документов для предоставления факта получения сотрудником ПТ в ФСС.

Более подробную информацию о производственных травмах можно посмотреть в видео здесь:

Таким образом, производственная травма – это нежелательное событие как для работодателя, так и для сотрудника, однако несчастный случай на производстве считается достаточно частым явлением. Законодатель обязывает предприятие отвечает за случившееся, выплачивая пострадавшему сотруднику денежную компенсацию. Перечень выплат работникам также устанавливается законом.

http://npfrate.ru/knowledgebase/proizvodstvennaya-travma.html

Компенсация при производственной травме

Содержание статьи:

Понятие и виды производственных травм

Травма считается производственной, если она получена на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей или в период установленного перерыва. Рабочее время указывается при заключении трудового соглашения, как и длительность перерыва.

Травма классифицируется как производственная при подтверждении следующих условий:

  • в рабочее время в организации или за ее пределами при выполнении трудовых обязанностей;
  • при работе в выходные дни или сверх установленного срока;
  • при передвижении на служебном транспорте или личном авто, которое применяется в служебных целях;
  • в процессе перемещения к месту командировки или в обратном направлении;
  • во время проезда любым видом транспорта с целью выполнения своих обязанностей;
  • при перемещении на транспортном средстве в качестве сменщика;
  • во время отдыха между сменами при прохождении вахты;
  • при других обстоятельствах, когда сотрудник исполнял свои рабочие обязательства.

Травмы, полученные на производстве, подразделяются на легкие и тяжелые. Легкие травмы вызывают незначительные нарушения, при которых способность выполнять трудовые обязанности утрачивается на срок до 7 дней.

Тяжелые травмы вызывают серьезные нарушения в работе организма или его отдельных систем. При определении степени тяжести учитывается вид повреждений, последствия, их влияние на хронические заболевания.

Регулирование данного вопроса осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Кому полагается компенсация, и другие положения касательно несчастных случаев устанавливают ст. 227-230 ТК РФ.

Перечень выплат и компенсаций

Если получена производственная травма, выплаты и компенсации 2017 года:

В случае ухода из жизни сотрудника его родственникам полагается следующая материальная поддержка:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • выплаты по нетрудоспособности, которые не были перечислены ранее;
  • выплаты на погребение;
  • 1 млн руб. в случае гибели работника во время выполнения своих обязанностей;
  • ежемесячные перечисления иждивенцам погибшего.

Порядок действий в случае травмы

Следующий порядок действий указывает, как получить необходимые выплаты:

  1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
  2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
  3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
  4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
  5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.

Если на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, приведшая к травме сотрудника, то со стороны работодателя должны быть произведены следующие действия:

  1. Оказание первой медицинской помощи.
  2. Предотвращение развития чрезвычайного положения.
  3. Изолирование и фотосъемка места происшествия.
  4. Постановка в известность компетентных служб путем направления соответствующего извещения (в течение суток после происшествия).
  5. Если травма произошла после окончания рабочего дня, то извещение составляется в течение 3 дней. Обязательно назначается комиссия для проведения расследования. По итогам ее работы составляется акт.
  6. В случае летального исхода или количестве пострадавших более 5 человек комиссию возглавляет госинспектор.
  7. Внесение записи в журнал происшествий.

Оформление и выплата компенсаций

Кто выплачивает компенсацию при производственной травме, зависит от вида перечислений.

Работодатель переводит работнику следующие средства:

  • 5 дней по больничному листу;
  • затраты на медикаменты и другие средства реабилитации;
  • возмещение морального ущерба.

За другие выплаты отвечает фонд соцстрахования. В зависимости от вида перечислений, которые необходимо получить, документы направляются в ответственные органы.

Для начисления выплат требуются следующие документы:

  • заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
  • подтверждение личности;
  • трудовое соглашение;
  • заключение медицинской экспертизы;
  • акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
  • трудовая книжка;
  • справка с указанием дохода;
  • чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
  • доверенность на представителя.

Начисление разовой выплаты производится после принятия ФСС положительного решения. Перечисления со стороны работодателя поступят после проведения расследования, срок которого может составить до 15 дней.

Пример расчета выплат при производственной травме

Беляков Александр Владимирович получил перелом ноги после падения с высоты при выполнении монтажных работ на предприятии. Происшествие было признано производственной травмой. В результате Беляков А.В. ушел на больничный на срок 45 дней.

Ежемесячный заработок сотрудника составляет 40 тысяч рублей. За годовой период Беляков А.В. получил:

40 000 руб. * 12 = 480 000 руб.

Средний заработок за день составит:

480 000 руб. / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.

Расчет компенсации при производственной травме – переломе является следующим:

1365,19 руб. * 45 = 61433,55 руб.

Дополнительно по результатам экспертизы ему была назначена ежемесячная выплата в размере 12 036 рублей. За полтора месяца – 18054 рубля.

Итоговые выплаты составили 79487,55 рубля.

Заключение

  1. Производственной признается травма, соответствующая условиям, указанным в трудовом законодательстве.
  2. В зависимости от степени поражения травмы подразделяются на легкие и тяжелые.
  3. Легкие нарушения не оказывают серьезного воздействия на работу организма. Тяжелые травмы вызывают значительные изменения в функционировании организма.
  4. При получении травмы сотруднику предоставляются разовые и ежемесячные перечисления.
  5. Какая компенсация положена при производственной травме, зависит от степени повреждения, вида травмы, суммы расходов на восстановление трудоспособности.
  6. Если гибель сотрудника состоялась при выполнении трудовых обязанностей, компенсация полагается его родственникам.
  7. Работодатель обязан созвать комиссию для расследования происшествия.
  8. Обязательно о сложившейся ситуации информируются надзорные органы.
  9. Расследование происшествия занимает до 15 дней с учетом степени повреждений.
  10. Со стороны пострадавшего требуется обращение в ФСС с пакетом документов.
  11. Выплата компенсации производится в установленные сроки.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам при производственной травме

Вопрос: Как оплачивается производственная травма, если установлена вина работника?

Ответ: Травма, полученная на производстве по вине работника, также подлежит компенсации. Ее размер зависит от решения, которое примет комиссия по итогам расследования.

Из-за вины сотрудника размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%. В таком случае проводятся проверки предприятия, которые должны подтвердить данный факт.

Со стороны работодателя обязательно составляется план по устранению неполадок и улучшению функционирования системы охраны труда. Дополнительно проводится инструктаж сотрудников. В результате на предприятии могут пройти внеплановые проверки со стороны госинспекции.

http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/kompensaciya-pri-proizvodstvennoj-travme/

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2020 году

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 10

Вне зависимости от того, на каком предприятии работает гражданин, существует немалая вероятность получения травмы, связанной с производством. Любое увечье, которое может быть получено работником во время выполнения трудовых обязательств, должно быть компенсировано работодателем и Фондом соц. страхования. В данной статье содержится информация о случаях получения сотрудником производственной травмы, выплатах и компенсациях, которые ему полагаются на период восстановления здоровья. Крайне важно понимать, что даже если сам работник является виновником получения травмы, наниматель не имеет права отказать ему в выплатах.

Как правило законодатель выделяет следующие виды материальной компенсации пострадавшим от увечья, связанного с производством:

  • Оплата листа нетрудоспособности на период восстановления здоровья и нахождения на больничном отпуске;
  • Страховые начисления, которые могут быть как единоразовыми, так и ежемесячными на период потери трудовой способности;
  • Дополнительные начисления, которые необходимы лицу для полного восстановления здоровья.

Практически все начисления, которые обязан получить пострадавший работник, перечисляются Фондом соц. страхования, куда на протяжении официально осуществляемой трудовой деятельности, каждый работодатель вносит соответствующие суммы за своих работников. Единственным исключением являются:

  • Выплата денежных средств за пособие по безработице;
  • В случае необходимости восстановления здоровья в определенном санатории, выплаты производятся работодателем;
  • Перечисление финансов на проезд до места отпуска, в котором будет производиться необходимое лечение.

Однако, несмотря на то, что все вышеперечисленные компенсации изначально производятся нанимателем, данные средства затем возмещаются ему ФСС.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 12Для того чтобы иметь право на получение выплат из Фонда соц. страхования при получении какой-либо травмы или заболевания, необходимо быть официально трудоустроенным работником, за которого руководитель обязан производить соответствующие взносы в данный государственный орган. Без выполнения этого самого важного условия, травмированное лицо не сможет воспользоваться государственной поддержкой при потере трудоспособности.

Начисление страховых выплат, которые могут быть как разовыми, так и ежемесячными на период восстановления здоровья, происходит после подачи в ФСС заявления и соответствующих документов, среди которых следующие:

  • Акт о получении травмы, связанной с производством;
  • Медицинское заключение о состоянии здоровья работника и степени получения увечья;
  • Любой трудовой документ, который может являться подтверждением наличия официальных трудовых отношений между пострадавшим работником и нанимателем;
  • Документ о среднем заработке лица в данной организации.

Решение о начислении страховых выплат принимается тогда, когда гражданин утратил способность осуществлять трудовую деятельность, при условии официального подтверждения данного факта представителями медицинской организации. Установление размера выплат происходит в форме доли от получаемого дохода, зависящей от тяжести нанесенного увечья.

При положительном решении госоргана в начисление соответствующей компенсации, разовая выплата должна быть перечислена работнику в течение 30 дней с момента принятия решения. В том случае если лицу полагаются ежемесячный начисления, то первая выплата должна произойти в день ближайшего перевода заработной платы.

  • 78 189,3 рублей при условии ежемесячного начисления;
  • 101 689,8 рублей при условии разового начисления.

В 2020 году с 1 февраля индексация данных выплат составила 1,038.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на лечение

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 14Тяжелые производственные травмы случаются не так часто, однако имеют место быть. Восстановление здоровья в этих случаях происходит значительно дольше, соответственно средств и сил на лечение требуется больше. В том случае, если при прохождении медицинского обследования, врачами была высказана необходимость назначения дорогостоящих препаратов/ прохождения специального вида лечения/ направления лица в санаторий для полного восстановления или же иных дополнительных мер, нетрудоспособный гражданин имеет право потребовать от работодателя или напрямую от госоргана начисления добавочного пособия на покрытие непредвиденных расходов. Для этого пострадавшему лицу следует выполнить ряд мероприятий:

  1. Составить и подать соответствующее заявление в ФСС, приложив к нему полагающиеся документы;
  2. Приложить реабилитационную программу, установленную медиками для восстановления здоровья работника;
  3. Дождаться рассмотрения документов, которое происходит в течение 10 суток с момента их подачи;
  4. После вынесения положительного решения, Фонд соц. страхования издает приказ о начислении лицу дополнительной компенсации. В случае отказа в выплатах работнику направляется бумага с обоснованиями данного решения.

К основным затратам, которые компенсируются госорганом относятся:

  1. Оплата дорогостоящих медицинских услуг до полного восстановления здоровья;
  2. Компенсация лечебных препаратов и иного медицинского оборудования, которое требуется на протяжении лечения;
  3. Оплата услуг сиделки или медработника, осуществляющего уход на дому;
  4. Проезд пострадавшего сотрудника в санаторий для прохождения реабилитации;
  5. Компенсация затрат на нахождение в санатории и пользовании лечебными услугами;
  6. Необходимость заказа протезов;
  7. Оплата дополнительных курсов обучения, при условии, что работник больше не может осуществлять свою профессиональную деятельность на данном предприятии по состоянию здоровья.

Все необходимые выплаты перечисляются гражданину на его банковский счет, или же переводятся наличным расчетом при помощи почтовых операций.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 15

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Как рассчитывается и оплачивается лист нетрудоспособности по производственной травме

Задача по определению размера компенсации пострадавшему сотруднику возлагается на отдел бухгалтерии, в который работник должен предоставить свой больничный документ, выданный медучреждением, и Акт по несчастному случаю, который оформляется членами комиссии по расследованию инцидента. После получения документов бухгалтер действует следующим образом:

  1. За 10 ближайших дней рассчитывает полагающийся размер компенсации и связывается с представителями ФСС, откуда будет получена данная сумма;
  2. В день ближайшей получки зарплаты перечисляет пострадавшему работнику необходимую материальную компенсацию.

Осуществление расчетов размера пособия по временной нетрудоспособности происходит сотрудником бухгалтерии в несколько этапов:

http://infotrud.ru/neschastnyj-sluchaj/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/

Литература

  1. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
  2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
  4. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  5. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях