WordPress

Сокращение ставки выплата компенсации

Сокращение ставки выплата компенсации - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Сокращение ставки выплата компенсации" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Сокращение ставки выплата компенсации - картинка 2

Когда наемный работник увольняется, работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить причитающееся жалование. Помимо последней заработной платы, согласно ст. 178 ТК и положениям трудового договора, человек вправе получить выходное пособие при увольнении. Это поступление является последним доходом, полученным от текущего работодателя, поэтому так важно знать правила оформления и начисления средств.

Что входит в понятие?

Цель выделения данного пособия – предоставить некую финансовую компенсацию человеку, теряющему заработок. Пособие выплачивают не всегда. Например, при увольнении по личному волеизъявлению, работник не получит дополнительные средства, поскольку потеря дохода происходит не по вине руководства.

Сокращение ставки выплата компенсации - картинка 4

Пособие — это последняя сумма, получаемая в последний рабочий день вместе с расчетными, зарплатой за текущий месяц и причитающимися отпускными.

Размер выплаты определяется по-разному. Как правило, сумму исчисляют в виде 1-3 среднемесячных зарплат, в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для увольнения.

Средства выдают не позже последнего дня трудоустройства, за исключением случаев сокращения штата, когда последующая выплата зависит от того, устроится ли на работу уволенный или сохранит статус «безработного». При намерении сократить численность работников, со стороны юридического лица допускается проведение платежей в пользу бывшего служащего в сумме 1/2 среднемесячной оплаты или 6-месячных окладов.

Кто платит при увольнении?

Следует различать выходное пособие от иных вариантов финансирования по линии ФСС или ПФР. В отличие от оплаченного больничного, выплата выходного пособия производится за счет работодателя и только по согласованию с администрацией предприятия.

Если пособие определено трудовым договором или положено по закону, предприятие обязано полностью рассчитаться с увольняемым в установленное время. Перед расторжением контракта стоит ознакомиться с пунктами и уточнить возможность выплаты.

С коммерческой структурой договариваться о получении «увольнительных» необходимо до момента подписания трудового договора, поскольку сам работодатель по собственной инициативе подобное обязательство вряд ли включит в контракт. Иными словами, о пособии в связи с увольнением нужно заботиться при приеме на работу в коммерческую организацию.

В ряде случаев пособие обязаны выплатить, поскольку это предписывает Трудовой Кодекс России.

Когда выплата обязательна?

Сразу несколько положений трудового законодательства определяют обязательность последней выплаты сверх обычной расчетной суммы:

  1. Сокращение численности, реорганизация предприятия, с потерей места работы из-за исключения ставки из штатного расписания.
  2. Ликвидация, прекращение деятельности организации.
  3. Ухудшение состояния здоровья, при котором медики признали человека профнепригодным, а у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие возможностям человека.
  4. Инвалидизация, назначение группы инвалидности и последующее признание человека нетрудоспособным.
  5. Изменение условий или места работы повлекло отказ сотрудника продолжать сотрудничество с работодателем.
  6. Необходимость ухода в связи с призывом в армию или на альтернативную службу.
  7. Выход на работу лица, находившегося в декретном отпуске.
  8. Признание недействительным договор, составленный с ошибками.
  9. Восстановление в должности сотрудника, занимавшего ранее должность, на основании судебного постановления или решения надзорного органа.

Важно! На выходное пособие вправе рассчитывать граждане, чье увольнение не связано с личным желанием. Если человек вынужден уволиться в силу внешних обстоятельств, организация обязана выплатить «увольнительные».

При каких обстоятельствах компенсацию получают лица, занимавшие руководящие должности на предприятии?

После смены владельца компании допускается обновление штата, включая ТОП-менеджеров. Руководитель получит компенсацию согласно п.2 ст.278, если решение о расторжении трудовых отношений принято учредителем без каких-либо оснований. Предприятие компенсирует некоторые неудобства, связанные с ограничением в праве заниматься профессиональной деятельностью после увольнения человека.

В каких случаях отказывают в выплате?

Чтобы определить, положены ли по закону компенсации при расторжении контракта с наемным специалистом, обращаются к положениям Трудового Кодекса:

  • увольнение с формулировкой «по собственному желанию»;
  • оформление «по соглашению сторон»;
  • неуспешное прохождение испытания при приеме на работу;
  • прекращение трудовых отношений при наличии веских причин в рамках административной ответственности работника, нарушившего положения закона, трудового договора, внутренних регламентов предприятия;
  • признание человека несоответствующим должности;
  • окончание краткосрочного контракта длительностью не более 60 дней.

В остальных ситуациях руководствуются главным правилом – дополнительную денежную сумму наемный работник получит, если в предстоящем увольнении не его вины или желания.

Как определить размер выплаты?

Есть три параметра, которые предопределяют величину будущей компенсации:

  1. Заработок за последние месяцы.
  2. Продолжительность компенсируемого периода (исчисляется в днях).
  3. Региональный коэффициент, назначаемый с учетом географического расположения работодателя.

В зависимости от причин ухода работника, устанавливается длительность периода, за который предприятие должно компенсировать сумму:

  1. Двухнедельная компенсация оформляется при расторжении контракта по состоянию здоровья, в связи с призывом в армию, восстановлении уволенного или отказе работать в условиях, не соответствующих положениям трудового договора. Если потеря работы связана с сокращением ставки.
  2. Выплата за 1 месяц предусмотрена по аннулированным договорам или уходе из-за полного закрытия компании.
  3. Компенсация в размере 3 среднемесячных заработков выплачивается при уходе главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей.

При сокращении ставки работник получит доплату, равную месячному окладу. Если не удастся трудоустроиться за последующие 2 месяца, при постановке на учет в центре занятости предполагается продление выплаты еще на 1 месяц.

Важно! Чтобы продлить финансирование, равное среднемесячному заработку, необходимо зарегистрироваться в качестве безработного не позднее 2 недель с момента расторжения договора.

При расположении работодателя в условиях Крайнего Севера или на приравненных территориях, человек получить компенсацию с учетом региональных особенностей, а период выплаты компенсации увеличивается до 6 месяцев.

Особенности расчета

Для определения величины доплаты применяется следующая формула расчета выходного пособия:

среднедневной заработок х число компенсируемых дней

Остается уточнить период и подсчитать, сколько работник получал за каждый день работы в течение последних 12 месяцев. Для этого суммарный доход за год делят на число рабочих дней в году.

В дальнейших вычислениях также ориентируются на количество рабочих дней, которые подлежат компенсации. Время, проведенное на больничном, отпуск, выплаты за него, доплаты и социальные пособия исключают из суммарного трудового дохода.

Рассчитывая заработок за 1 рабочий день, бухгалтерия исключает последний месяц, если он отработан не полностью.

Заключение

Иногда возможность оформления «увольнительных» определяется коллективным договором или внутренних документах компании. Чтобы уточнить, рассчитывать ли на сумму компенсации, следует изучить пункты коллдоговора и трудового контракта.

После того, как определено право на дополнительное возмещение, необходимо разобраться с налоговыми сборами с полученного дохода. Согласно ст. 217 НК РФ, налог не взимается, если право на доплату возникает в силу закона. Ни страховые, ни пенсионные взносы с последней суммы не отчисляются.

Если по личной инициативе руководитель решил увеличить размер платежа, чем это положено по ТК, в ПФР и ФСС перечисляют взносы в обычном режиме, беря за основу сумму превышения.

http://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/vykhodnye-posobiya-i-kompensatsii-pri-uvolnenii

Сокращение ставки работнику

1.1. Никаких, такое решение — никак не затрагивает права работника. Затрагивает — иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение — должно быть все предусмотренное в ст. 178 ТК РФ, в первую очередь выходное пособие.

2.1. Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест и необходимых работников. Единственное что можно попытаться обжаловать увольнение по сокращению штата, но суды иногда принимают противоречивые решения.

3.1. 1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен — заключаем доп соглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен — предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен — оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен — увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.

4.1. В Трудовом кодексе РФ сокращение штата предусматривает определенную процедуру. Хотелось бы уточнить, каким образом это произошло в Вашем случае. У Вас в трудовом договоре (возможно с дополнительным соглашением) указано, что работаете на 1,5 ставки? Дело в том, что последний майский указ Президента РФ не содержит ни слова о каких-либо сокращениях.

5.1. Неполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать совместитель[u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ.

6.1. На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

7.1. Это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора. Об изменении существенных условий договора вы должны информировать не менее чем за 2 месяца.

8.1. Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.

9.1. В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя

ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53

10.1. Можете. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

11.1. Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ.

Вы вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. Для начала можете попробовать действовать через Трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова.

12.2. Доброго времени суток
Значит вам нужно оспаривать свое увольнение и говорить о том, что данную должность вам официально не предлагали
Удачи Вам. Анна Титова.

12.3. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Увольнение не законно. Иск в суд о восстановлении на работе, выплате зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

13.1. Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель.

13.2. В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

http://www.9111.ru/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83/

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

В компании «М. » и компании «Ч. » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. В компании «М. » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб., должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.

В компании «Ч. » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб., а второго – 23 112 руб., они получили одинаковое выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб., так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Сокращение ставки выплата компенсации - картинка 7

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Комментарий специалиста по налогам

Дмитрий ФАДЕЕВ,
кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ:

– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий (повышенных размеров дополнительной компенсации) носят разрешительный характер. Суммы таких пособий не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как эти выплаты нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата, подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях*.

* См. также письмо Минфина России от 21 февраля 2007 г. № 03-03-06/2/38, письмо УФНС России по г. Москве от 29 августа 2005 г. № 28-11/61080.

Николая Т., экономиста производственного комбината «С. » предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.

На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб.: 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)

Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т. е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).

Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.)* **.

Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Результат тот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.).

Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.

В итоге работник получит 58 982,46 руб.

Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности:

  • первичная регистрация безработных граждан;
  • регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
  • регистрация граждан в качестве безработных;
  • перерегистрация безработных граждан.

По каждому этапу регистрации учреждениями службы занятости ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан. Формы документов по ведению регистрационного учета безработных граждан устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

На отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации.

Оказание гражданам услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, предоставления информации осуществляется учреждениями службы занятости бесплатно.

Пункты 2 и 3 Порядка регистрации
безработных граждан, утвержденного
постановлением Правительства РФ
от 22 апреля 1997 г. № 458

Мы определились с тем, какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата. Но это еще не все. Как и любому другому работнику, покидающему организацию (независимо от оснований увольнения), с ним нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ)*****.

На практике встречаются ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какое-либо еще денежное довольствие, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое обращение возможно, например, в случае, если бывший сотрудник заболел или получил травму. Причем произошло это в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию******). Работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Федеральный закон
от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ

* Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами ст. 81, 178–180 ТК РФ.

** При расчете средней заработной платы необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. О том, как правильно рассчитать средний заработок сотрудника, см. № 2–3, 2008.

*** Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки. Пример приведен без учета выплат, установленных коллективным или трудовым договором.

**** Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки и справки из органов службы занятости.Цитируем закон

***** О том, как правильно рассчитать отпускные, см. № 2–3, 2008.

****** Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Цитируем закон

http://www.klerk.ru/buh/articles/116272/

Литература

  1. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
  2. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
  3. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
  4. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
  5. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях