WordPress

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 2

В ситуации, когда все больше компаний вынуждены сокращать численность трудящихся по экономическим соображениям, увольнение по соглашению сторон становится все более популярным способом расторжения трудового договора и часто помогает избежать более сложной официальной процедуры сокращения штатов. В данной статье мы рассмотрим увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, расчетом отпускных и разбором сложных случаев.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: важные моменты

Статья 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по обоюдному согласию компании и работающего. Главным при увольнении подобным образом является наличия взаимного согласия оппонентов.

Сложность момента состоит в том, что, казалось бы, простая процедура такого расставания содержит ряд нюансов, один из которых –денежные компенсирующие выплаты. Следует различать обязательную для всех компенсацию неотгуленных отпусков и возможную согласованную компенсацию, которые стороны, идущие на договоренность, вправе оговорить.

Особо подчеркиваем, что данная компенсация не является выходным пособием, которое выплачивается всем без исключения сотрудникам при сокращении в компании или ее ликвидации.

Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению – это не обязательство, а право сторон, которым они могут при желании воспользоваться. Размер и условия ее выплаты обсуждаются и фиксируются в составленном двухстороннем соглашении.

Помимо этого, в соответствии со статьей 78 по договоренности определенные компенсационные выплаты при прощании компании и наемного сотрудника, полагающиеся увольняющемуся, могут быть предусмотрены коллективным договором или иным внутренним документом фирмы.

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 3★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Что предусмотреть при упразднении трудового договора

В любом случае двусторонний характер согласия прекращения трудовых взаимоотношений фиксируется письменно и может быть оформлен одним из следующих способов:

  • прописываются его условия при заключении трудового договора;
  • оформляется специальное соглашение сторон о расторжении договора о найме с подробно прописанными условиями прекращения сотрудничества;
  • увольняющийся пишет заявление с просьбой уволить его по взаимному согласию, а руководитель ставит свою резолюцию с проставлением последнего дня работы;
  • работодатель инициирует подготовку приказао прекращении трудовых взаимоотношений по 78 статье ТК РФ и при отсутствии возражений увольняемый визирует его своей подписью.

Обратите внимание, что при наличии подписанного соглашения об увольнении поменять его условия, дату или аннулировать этот документ без согласия обоих его участников невозможно. В этом случае должно быть заключено новое соглашение об отмене старого или изменении его условий. Читайте также: → “Увольнение работника по инициативе работодателя“.

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 3★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Право на возмещение отпускных при увольнении

При любом прекращении действия трудового договора, включая основания 78 статьи,помимо полагающегося окончательного расчета за последний рабочий период, увольняющемуся полагается возместить сумму отпускных за все отработанное им время, за которое он не успел отдохнуть.

Важно, что неотгуленный отпуск компенсируется при прекращении трудовых отношений всем без исключения в беспрекословном порядке.

Подсчет суммы компенсации за невостребованный отпуск проводится также, как и расчет ежегодно предоставляемого отпуска. Особенность заключается только в правильном определении количества дней, которые будут включены в формулу для начисления отпускных.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Бухгалтерии необходимо правильно определить количество полных календарных месяцев, отработанных целиком, и количество дней в частично отработанном календарном месяце, за которые увольняющийся до сих пор не заявлял своего права на отдых.

Если трудящийся за последний рабочий период выполнял свои трудовые обязанности менее, чем полмесяца, то он из расчета исключается, если более, то в расчет включается весь календарный месяц полностью.

Пример #1. Расчет невостребованного отпуска

Сотрудник при увольнении по 78 статье отработал с 15 января по 28 апреля 2016 года, за которые ему отпуск не предоставлялся.

Сколько месяцев невостребованного отпуска ему необходимо оплатить?

Для наглядности результат представлен в таблице ниже.

Отработанный период, за который отпуск не предоставлялсяКоличество дней последнего рабочего периода перед увольнениемКоличество календарных дней, за которые положена компенсация за отпуск при увольнении
с 15.01.2016 по 28.04.20163 месяца и 14 дней2,33 х 3 = 6,99

Где 2,33 – это количество календарных дней отпуска за 1 полностью отработанный месяц (28/12 = 2,33), 3 – количество месяцев, учтенных в расчете.

Пример #2. Расчет отпускных при увольнении сотрудника

Сотрудник перед увольнением не успел воспользоваться отпуском за период работы с 26 декабря 2015 года по 11 апреля 2016 года.

За сколько месяцев увольняющемуся необходимо получить отпускные?

Ответ: за 4 месяца

Результат представлен в таблице ниже.

Отработанный период, за который отпуск не предоставлялсяКоличество дней последнего рабочего периода перед увольнениемКоличество календарных дней, за которые положена компенсация за отпуск при увольнении
с 26.12.2015 по 11.04.20163 месяца и 18 дней2,33 х 4 = 9,32

Если Положением об оплате труда на предприятии предусмотрено округлять календарные дни, за которые положено компенсировать отпуск, до целых чисел, то это делается только в большую сторону.

На что обратить внимание при расчете суммы задолженности за отпуск

Многие работодатели стараются сэкономить при увольнении сотрудников даже по соглашению сторон на выплате данной компенсации. Это противозаконно и бухгалтерия при осуществлении окончательного расчета с коллегой должна непременно учесть следующие моменты:

  • Компенсация при увольнении по любому основанию выплачивается за весь период, за который сотрудник, отработав, не отдыхал. Если он работал без перерыва 4 года, то в день увольнения предприятие компенсирует ему отпускные за весь этот интервал времени.
  • Если сотрудник после поступления на работу успел до своего увольнения потрудитьсяполных11 месяцев, то компенсировать отпуск в день увольнения положено полностью за весь год.
  • Порядок расчета среднедневной оплаты труда аналогичен принципу еерасчета для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Преимущества взаимного соглашения

Они очевидны и вытекают из трудового законодательства, по которому трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут:

  1. С любым работником, включая несовершеннолетних, беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Это особенно удобно для работодателя, которому предстоит длительная процедура сокращения штата, в ходе которой ему желательно расстаться с числящимся, но не работающим персоналом.
  2. В любой момент, даже если увольняющийся находитсяв очередном отпуске или на больничном. Для его расторжения не требуется двухнедельная отработка. Согласовать прекращение трудовых отношений можно в любой день, прописанный сторонами в соглашении.

Выгоды сторон при увольнении по соглашению сторон

К таким выгодам можно отнести:

  • уход от длительной процедуры оформления дисциплинарного проступка работающего, со стороны руководства, и избежание увольнения по статье за нарушение трудового распорядка для нарушителя дисциплины;
  • Возможность заранее обсудить материальные условия расставания;
  • Компенсация, выплаченная в не превышающем трехкратный среднемесячный заработок размере, не облагается НДФЛ и на нее не начисляются обязательные страховые взносы в ПФР и ФСС.
  • Так как компенсационная выплата при увольнении является добровольным волеизъявлением компании, а не ее обязанностью, то онаосуществляется только тогда, когда предусмотрена в подписанном оппонентами документе.

Видео-урок. Увольнение сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3: пошаговая инструкция

Видео-урок от эксперта сайта “Бухгалтерский учет для чайников” Ликиной Ольги, бухгалтера по заработной плате ООО “М.видео менеджмент”. На практическом примере рассматривается пошаговая инструкция для проведения увольнения работника в 1С Бухгалтерия 8.3.

Ответы на актуальные и сложные вопросы

Вопрос № 1

Приказ об увольнении работника по соглашению сторон был подписан со стороны компании лицом, не имеющим право подписи на подобных документах. Можно ли признать такой приказ недействительным?

Ответ

Да, можно. Любые документы, подписанные от имени организации не уполномоченными на это лицами, должны быть признаны недействительными.

Вопрос № 2

Юристы предприятия включили в соглашение о расторжении трудового договора с заместителем руководителя предприятия пункт о выплате ему компенсации в пятикратном размере. Руководитель предприятия настаивает на трехкратном размере. Кто прав?

Ответ

Руководитель компании прав.

Согласно части 3 статьи 349.3 ТК РФ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении полагается компенсация, ограниченная трехкратным среднемесячным заработком. Включение в пункт соглашения условия выплаты компенсации в увеличенном размере противоречит существующему трудовому законодательству.

Вопрос № 3

Ни в коллективном договоре, ни в соглашении с увольняющимся о прекращении трудовых отношений нет условия о компенсационных суммах, но оно есть в его трудовом договоре. Обязано ли предприятие выплатить данную компенсацию?

Ответ

Да, обязано, так как подписанный ранее договор должен выполняться в беспрекословном порядке.

Вопрос № 4

Можно ли в соглашении о расторжении договора предусмотреть более поздний срок для выплаты компенсации, чем последний день работы.

Ответ

Нет, нельзя. Рассчитать увольняемого в полном размере необходимо в последний рабочий день.

Вопрос № 5

Вправе ли новый руководитель отменить подписанное до его назначения соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации в одностороннем порядке?

Ответ

Нет, не вправе. Для этого необходимо двустороннее письменное согласие.

http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон

Расставание участников трудовых отношений по соглашению сторон один из вариантов увольнения работника довольно часто применяемый на практике. При этом, как и при любом другом способе разрыва трудового контракта, у сотрудника может остаться неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон и его нужно будет компенсировать.

Соглашение сторон – в чем особенности?

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 7Прекращению трудовых отношений между нанимателем и сотрудником по соглашению сторон посвящена только ст. 78 ТК РФ. В ней сказано, что контракт между компанией и наемным работником может быть в любой промежуток времени прекращен по их обоюдному согласию. Сделать это стороны договора могут в любой момент, дополнительно предварительно никого предупреждать не нужно ( см. письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 ). При этом, как правило, сотруднику выплачивается определенная сумма в качестве выходного пособия, которая также обговаривается участниками трудовых отношений. То есть, все параметры и условия подобного соглашения регулируются исключительно на основании письменной договоренности между сторонами трудового контракта. Оба участника процесса получают от такого варианта определенные выгоды:

  • работодатель – минимизирует риски последующих претензий работника;
  • сотрудник – получает выходное пособие в оговоренной сумме, которое при обычных условиях, он, вероятнее всего, не получил.

Еще одно преимущество для нанимателя при таком способе увольнения, это то, что поставив свою подпись под соглашением, работник уже не может от него отказаться в одностороннем порядке (см. постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Документы и полагающиеся выплаты при расторжении контракта по соглашению

Для реализации процедуры расторжения отношений между нанимателем и сотрудником по соглашению сторон составляется дополнительное соглашение об увольнении к трудовому договору. Оно оформляется в 2 экземплярах, один из них выдается сотруднику, а второй хранится у нанимателя. В нем указывается дата расторжения контракта и размер полагающегося увольняемому сотруднику пособия, если стороны договорились о его выплате.

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 8

Помимо этого составляется приказ об увольнении по форме Т-8 или иной форме разработанной фирмой самостоятельно. В нем приводятся реквизиты соглашения о расторжении, а также ссылка на статью ТК РФ, на основании которой произошло расставание участников договора.

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 9

Сотруднику, как и при любом другом основании расторжения контракта, полагается оплата за фактически отработанное до дня увольнения время, выходное пособие (если оно оговорено) и компенсация за отпуск при увольнении.

Правовые основы выплаты компенсации за отпуск при увольнении по соглашению сторон

Законодательство прямо предусматривает обязанность нанимателя выплатить сотруднику компенсацию за дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться до увольнения (ст. 127 ТК РФ). Сотруднику добросовестно выполнявшему свои обязанности в течение года (точнее 11 месяцев вместе с полагающимся отпуском) должен быть предоставлен минимальный отпуск – 28 календарных дней. Для работников вредных производств, а также работающих в сложных климатических условиях законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков различной продолжительности. Если сотрудник отработал какой-то временной промежуток, после чего уволился, не использовав положенные ему согласно проработанного времени дни отпуска, они должны быть ему компенсированы в денежной форме. Аналогичной будет ситуация для работника посвятившего компании год, но использовавшего только часть положенных ему дней отдыха. Для расчета компенсации необходимо применить следующий алгоритм:

Ск –сумма компенсации;

Дн – неотгулянный отпуск в календарных днях;

Сз – средняя зарплата за 1 календарный день.

Порядок расчета положенных дней неиспользованного отпуска

Расчет количества полагающихся к оплате дней отпуска осуществляется пропорционально периоду, фактически отработанному работником. Если сотрудник проработал год и не ходил до увольнения отпуск ему полагается компенсировать 28 дней. В случае, когда период работы сотрудника меньше, необходимо высчитать долю дней отпуска положенных ему за неполный год. Для этого используется формула:

Дк – полагающийся для компенсации период в днях;

28 –минимальная продолжительность ежегодного отдыха;

12- продолжительность года в месяцах;

Мф – период, отработанный в полных месяцах;

Ои – уже предоставленные за указанный период дни отпуска.

Если месяц отработан не полностью, то количество дней менее его половины не учитывается, а более половины – округляется до целого значения. Кроме того, если в результате расчетов получилось число дней в виде десятичной дроби, их округляют до ближайшего большего целого числа ( см. письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 ).

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 10

Алгоритм определения среднедневного заработка для начисления компенсации

Базовыми положениями законодательства, регламентирующими порядок определения среднего заработка для расчета отпускных, служат:

  • ст. 139 ТК РФ;
  • положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.


Для определения суммы полагающихся отпускных выплат берется двенадцатимесячный средний заработок. Если промежуток в 12 месяцев отработан весь, то расчет будет иметь вид:

Учитываемый заработок / 12 месяцев / 29,3 дня.

Если в течение периода были перерывы (больничный, донорские дни), либо он только частично отработан, то нужно применять другую формулу:

ФОТп – сумма выплат за период;

Сп – полностью отработанный период в месяцах;

Кфо – число дней, фактически проработанных в неполном месяце;

Км – число дней в месяце по календарю.

Следует отметить, что из состава заработной платы для расчета среднедневного заработка для отпуска исключают временные промежутки и полагающиеся за них суммы выплат, когда сотрудник фактически не исполнял свои обязанности, но за ним сохранялось место работы и (или) средний заработок (больничный, командировка, отпуск без содержания и т.д.).

Соглашение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 10

Итоги

Порядок выплаты компенсации за неотгулянный до увольнения отпуск при заключении соглашения о расторжении трудового договора, в целом схож с ее применением при увольнениях по другим основаниям. Однако необходимо с особой внимательностью отнестись к определения количества полагающихся дней отпуска и положенной суммы выплат.

http://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Компенсация за отпуск по соглашению сторон

1.1. Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а также за отработанные дни в мае, если был соответствующий приказ на работу в праздничные и выходные дни.

2.1. Просите их прописать в соглашении сторон как минимум 5 месячных зарплат, по аналогии с сокращением. Если они не соглашаются, просто шлите их куда подальше, никаких заявлений по собственному и соглашений не подписывайте. Пока они не согласятся указать там требуемую сумму.

2.2. По соглашению сторон это не предусмотрено, только если договоритесь с работодателем.

3.1. если с Вас осуществляются удержания из заработной платы по исполнительному производству, то удержание из этих выплат не станет исключением.

4.1. Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

4.2. При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены.

4.3. ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Иные выплаты не положены.

5.1. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.

5.2. Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!

6.1. Галина!
А как он сейчас выплачивает алименты в твердой денежной сумме или процентном соотношении?
Если ежемесячно в твердой денежной сумме — то не трудно выяснить сколько он оплатил «авансом» и считать с того месяца, когда оплата окончена. Если % от доходов, то со следующего месяца с даты последнего перечисления.
Рекомендую вам обратиться в службу судебных приставов, они распределяют денежные средства и могут более корректную информацию дать. Я же не знакомилась с вашим решением суда.

7.1. Вы можете требовать, если эта сумма больше 2 х окладов, но он имеет право и не согласиться, обязан оплатить два оклада он вам, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

8.1. Наталья, через суд при грамотной работе в суде у Вас есть шансы взыскать то,что прописано в соглашении сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за задержку.
Само по себе соглашение сторон об увольнении доказывает, что Вы там работали, а потому не соглашусь с предыдущим юристом.

8.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не сможете доказать, при отсутствии у вас, трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

9.1. скорее всего вашей жене должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен при подсчете дней неиспользованного отпуска отпуск по беременности и родам включить в месяцы работы, а также дни неиспользованного отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам.

Условия расчета и выплаты компенсаций с работником должны включаться в соглашение о расторжении договора.
Если хотите проверить аргументы работодателя, то предлагаю вам следующее:
Запросите у работодателя копии заявлений и приказов на отпуск и вам придется потрудится и подсчитать время работы у конкретного работодателя, дни причитающего отпуска и сколько дней использовано. Затрудняетесь с расчетом помогу, пишите.
Почитайте внимательно трудовой договор, может в нем есть условия расторжения трудового договора по указанному выше основанию и иные компенсационные выплаты.

10.1. Освобождены от уплаты НДФЛ следующие доходы:

1. Гос пособия, кроме платежей по причине временной неспособности к труду по болезни или при уходе за заболевшим ребенком. Исключение составляют выплаты в связи с безработицей, а также пособие по беременности и родам.

2. Пенсии, назначаемые ПФР, в том числе и трудовые, а также все социальные доплаты к ним.

3. Компенсационные выплаты, установленные на федеральном и местном уровнях в пределах действующих ограничений, связанные:

с возмещением причиненного увечьем вреда, а также при безвозмездном предоставлении жилья, коммунальных услуг или топлива (либо выплачиваемые в денежном эквиваленте);
выдачей (или выплатой стоимостного эквивалента) полагающегося довольствия в натуральной форме;
возмещением стоимости спортоборудования, снаряжения, спортивной формы и питания, предоставляемых спортсменам и сотрудникам профильных организаций (в том числе судьям) во время тренировок или участия в соревнованиях;
выплатой выходного пособия, компенсаций руководящему составу компаний больше тройного месячного заработка (шестикратного — для уволенных на Крайнем Севере), среднемесячного заработка перед трудоустройством;
смертью госслужащих или военнослужащих при исполнении своих обязанностей по службе;
повышением профессионализма работников;
с использованием сотрудниками личного имущества в служебных целях при условии наличия подтверждающих экономическую обоснованность таких затрат документов.

Выполнением трудовых обязанностей, в том числе и возмещение командировочных или при переезде по работе в иную местность.

Таким образом бухгалтерия правомерно взыскала с Вас налог, так как вы получили доход который по закону облагается налогом.
Удачи Вам.

11.1. Конкретно в приказе нужно указать за какой период и в каком размере положена компенсация за отпуск, это входит в компетенцию Ока бухгалтерия только рассчитывает сколько надо выплатить в денежном виде компенсацию. Далее После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Желаю удачи. В.

12.1. Выбирайте второй вариант, там где сокращение, с увольнением по соглашению вас досрочно от ЦЗН на пенсию не выведут.

13.1. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то должны быть и выплаты согласованы, в том числе.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

13.2. поскольку вы увольняетесь по соглашению сторон, соответственно, и выплаты должны быть согласованы между вами.
Удачи вам и всего наилучшего.

14.1. При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х мес. ячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес. после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.

14.2. Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.

15.1. Юлия.
Да, конечно вы имеете полное право на выплаты.
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все это подкрепить в заявлении законодательной базой.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

15.2. День добрый, напишите заявление в прокуратуру срочно, пишите, что никакого соглашения и приказа на увольнении не писали, требуйте компенсацию от работодателя.

16.1. Ольга Сергеевна!
Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 дней, Вам ее должны предоставить при окончательном расчете и выдать трудовую книжку.

16.2. Уважаемая Ольга Сергеевна,, при увольнении, всегда дают полный расчет и туда входит не использованный отпуск.
Всего хорошего, удачи вам.

16.3. Да конечно.
Ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Всего хорошего.

17.1. Не самое надежное доказательства урегулирования ваших с ним отношений. Попросите его оформить все изменения в трудовом договоре дополнительным соглашением к нему.
С уважением.

18.1. Компенсация за неиспользуемый отпуск Вам положена в соответствии с Трудовым кодексом. Полный расчет Вам должны были выплатить в день увольнения в полном объеме!

19.1. Если ваша дочь согласится на второй вариант — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, она может после увольнения Обратиться в соцзащиту и будет получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет по минималке.
Если ваша дочь не согласится ни на один вариант, то может быть уволена по основанию в связи с ликвидацией организации, если в данной местности больше нет других филиалов. В этом случае пособие будет рассчитано как и у работодателя в размере 40% от среднего заработка. Если они есть, то её обязаны перевести в другой филиал, расположенный с данной местности, потому как увольнение в связи с сокращением женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком и до достижения им 3-х лет не допускается. Ч.ст. 261 ТК РФ. Во всех случаях получается выбор за вами. Не хотите терять работу, переводитесь в другой филиал. Не хотите переводиться, выбирайте соглашение сторон с компенсацией.

20.1. Вам обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28/12*7= 16,31 календарных дней. Расчёт по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

20.2. Елена!
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М 0: 12 = Ку: К 0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М 0 * К 0) : 12
A=BBC
А – это сама компенсация.
В – это число дней отпуска, которые не были использованы.
С – это средний заработок.

22.1. Никаких документов не подписывать. Обращаться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

22.2. —Предлагают подписать документ, о том что претензий не имеет, трудовую книжку не отдают. Как быть?

Обратитесь в суд за выдачей трудовой книжки и выплате полагающейся вам компенсации.

22.3. Юлия.
В последний день работы, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

23.1. Но до трех лет сохраняется место и должность, я хочу все таки выйти, обязаны ли они мне платить ту же з-п, что была до отпуска?

Обязаны предоставить тоже рабочее место и ту же зарплату — ст. 256 ТК РФ.

И какие возможны действия — санкции с их стороны?
Фантазировать можно долго.
Только на репрессии можно всегда обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в районный суд.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

Литература

  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
  2. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  4. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  5. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях