WordPress

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр

Дата публикации 27.11.2019

По каким КВР и КОСГУ оплатить больничный лист уволенному сотруднику за первые три дня (за счет работодателя)?

В соответствии с ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ учреждение обязано выплатить уволенному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

При отнесении расходов на конкретные подстатьи (статьи) КОСГУ учреждения руководствуются порядком, утв. приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н (далее — Порядок № 209н).

Одной из особенностей Порядка № 209н является разграничение выплат на социальные и несоциальные, в денежной форме и в натуральной форме, персоналу и бывшим работникам.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности является денежной социальной выплатой, поэтому для ее отражения применяются подстатьи, детализирующие статью 260 «Социальное обеспечение» КОСГУ.

Пособие штатному сотруднику за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя выплачивается по подстатье 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка № 209н).

А первые три дня нетрудоспособности уволенному сотруднику следует оплачивать по подстатье 264 «Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме» КОСГУ (п. 4 разд. II методических рекомендаций, доведенных письмом Минфина России от 29.06.2018 № 02-05-10/45153).

В соответствии с п. 49.3, 51.3.2.1 порядка, утв. приказом Минфина России от 08.06.2018 № 132н, расходы на выплату уволенному сотруднику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня относятся на элемент вида расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».

Таким образом, начисление и выплату уволенному сотруднику пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя следует отражать по подстатье 264 КОСГУ в увязке с элементом вида расходов 321.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

http://its.1c.ru/db/content/budquest/src/27_11_2019_%E1%EE%EB%FC%ED%E8%F7%ED%FB%E9%20%F3%E2%EE%EB%E5%ED%ED%EE%EC%F3%20%F1%EE%F2%F0%F3%E4%ED%E8%EA%F3_%EA%E1%EA.htm

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр

А.Г. Коковкина,
редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»

С 2019 года меняется порядок применения кодов КОСГУ. Наиболее существенные изменения затронули выплаты работникам заработной платы, пособий, компенсаций и командировочных расходов. Об этом сегодня и поговорим.

Методические указания к порядку

Недавним письмом Минфина России от 29.06.2018 № 02-05-10/45153 были доведены Методические указания к Порядку применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденному приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н (далее – Методические рекомендации и Порядок № 209н).
Порядок № 209н устанавливает единые правила применения КОСГУ для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, составления бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности с 1 января 2019 года.
Порядок № 209н значительно отличается от действующих правил применения КОСГУ, установленных Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н (далее – Указания № 65н).

Новый подход к заработной плате

Как разъясняет Минфин России в Методических указаниях, в Порядке № 209н реализован новый подход по отнесению операций к заработной плате, социальным и иным выплатам персоналу, согласующийся с требованиями СГФ-2014 и СНС-2008.
В соответствии с международным руководством СГФ-2014 заработная плата представляет собой суммы, подлежащие выплате персоналу в обмен на выполненную работу.
В понятие «заработная плата» включается:

заработная плата, выплачиваемая регулярно;
надбавки за сверхурочную работу, работу в ночные часы или в выходные дни или другие виды ненормированного рабочего времени;
ежегодные дополнительные премии;
выплаты сотрудникам, не работающим в течение коротких промежутков времени, например находящимся в отпусках, за исключением отсутствия в связи с болезнью, травмой.

При этом заработная плата не включает:
1) возмещение работодателем расходов, понесенных его работниками в целях выполнения ими трудовых обязанностей, например:

возмещение расходов на поездки, переезд или связанных с ними расходов, производимых работниками, когда они заступают на новые рабочие места, или требуемых работодателями для переселения в другую местность;
возмещение понесенных работниками расходов на инструменты, оборудование, спецодежду или другие предметы, которые необходимы исключительно или в первую очередь для того, чтобы они могли выполнять свою работу.

В настоящее время такие расходы учитываются по КОСГУ 212 «Прочие выплаты»;
2) социальные пособия, подлежащие выплате работодателем своим работникам, в виде:

компенсационных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы (в настоящее время КОСГУ 211 «Оплата труда»);
выходных пособий и компенсаций работникам при их увольнении (в настоящее время КОСГУ 211 «Оплата труда»).

Социальные и несоциальные выплаты

В 2019 году выплаты персоналу нужно будет делить на заработную плату (подстатья 211 КОСГУ), социальные выплаты (подстатьи 266 и 267 КОСГУ) и несоциальные (подстатьи 212 и 214 КОСГУ).
В Порядке № 209н выплаты работникам делятся на социальные и несоциальные.
Отличительной особенностью социальных пособий и компенсаций является их связь с социальными рисками для персонала. К таким рискам относятся болезнь, утрата постоянного заработка, иные риски, которые могут негативно сказаться на имущественном положении работника (п. 7 Порядка № 209н).
Соответственно, выплаты работникам, имеющие социальный характер , из подстатей 211, 212 и 262, с 2019 года включены в подстатьи 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» и 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме».

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр - картинка 2

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

http://www.referent.ru/40/12085

Расшифровка и применение КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»

Что такое КВР 112 и его расшифровка в следующем году?

Многие бухгалтера сталкиваются с тем, как нужно правильно указывать в отчетности расходы денежных средств, выделенные на оплату выходного пособия, командировочных и других выплат, которые не связаны с зарплатой работников муниципальных (государственных) учреждений. В большинстве случаев для этих целей применяется КВР 112. Но в отдельных случаях специалисты могут использовать другие коды, поэтому необходимо строго следовать требованиям Указания Минфина.

В пункте 5.1.1 раздела III Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 года №65н расшифровка гласит, что КВР «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» применяется для обозначения выплаты, которые не имеют отношения к фонду оплаты труда.

Следует отметить, что код видов расходов 112 зачастую применяются с несколькими дополнительными кодами:

  1. КВР 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда»;
  2. КВР 133 «Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия»;
  3. КВР 142 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, применяется для осуществления выплат в пользу работников государственных внебюджетных фондов»

Какие расходы относятся к КВР 112?

В бухгалтерских отчетах госучреждений по КВР 112 проходят денежные средства, которые не включены в фонд оплаты труда и выделяются на оплату командировочных и других расходов, а также выплату компенсации работникам организации, если это оговорено в трудовом договоре или установлено действующим законодательством РФ и муниципальными правовыми актами.

Чем отличаются КВР 112, 113 и 244?

Иногда расходы, которые должны проходить по КВР 112, классифицируют как 113 или 244. Однако между ними есть существенная разница.

КВР 113 в отличие от кода 112 необходимо применять лишь для отражения средств, пошедших на выплату физическим лицам, которые сотрудничают с учреждением без договора гражданско-правового характера либо трудового договора: например, оплата участия спортсменов и тренеров в физкультурно-спортивных мероприятиях. Также по данной категории должна проходить компенсация стоимости проезда учащихся к месту учебы и производственной практики.

КВР 244, согласно Указаниям Министерства финансов РФ от 19.08.2016 года «02-05-10/48951, обозначает расходы бюджетных денег на вознаграждение физических лиц, которые были привлечены к работе государственного (муниципального) учреждения на основании гражданско-правового договора.

КВР 112 – Командировочные расходы

По КВР 112 проходят расходы, выделенные на оплату командировок работников, которые выдаются непосредственно откомандированному лицу наличными или на банковскую карту. Сотрудник самостоятельно оплачивает билеты и жилье. Однако если траты проходят по специальному договору, то в отчете они записываются как КВР 244.

КВР 112 – Расходы на обучение и медосмотр

В том случае, если медосмотр работников предусмотрено планом работы государственного (муниципального) учреждения, то средства на него выделяются по коду видов расходов 244. А КВР 112 применяется при компенсации трат сотрудникам, которые прошли данную процедуру самостоятельно.

Если организация заключила договор с учебным заведением, то оплата обучения работников в бухгалтерских отчетах проходит по КВР 244, но компенсацию проездных билетов записывается под КВР 112.

КВР 112 – Выходные пособия при увольнении

В Приказе №65н указано, что выплату выходного пособия по случаю увольнения работника, которое не связано с реорганизацией либо ликвидацией государственного (муниципального) учреждения, необходимо проводить по КВР 112. По такому же коду вида расходов выделяется и единовременное пособие работнику, который увольняется, если причина не связана с сокращением штата. В противных случаях используются КВР 111 или 133.

Некорректно применены КВР и КОСГУ при увольнении сотрудников

Согласно действующему законодательству, при увольнении работника ему должна быть выплачена зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и компенсация за каждый неиспользованный отпуск. В Указаниях №65н Минфина сказано, что эти расходы должны проходить как КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений», который соответствует 211 «Заработная плата» КОСГУ.

По КВР 112 должны проходить бюджетные средства для выплаты выходного пособия, если условия увольнения сотрудника соответствует кодам 262 «Пособия по социальной помощи населению» и 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

По какому коду КВР (244 или 112) следует учитывать расходы на ГСМ в служебных командировках на служебном автомобиле?

В Трудовом кодексе РФ оговаривается, что всем сотрудникам государственных учреждений оплачиваются командировки: проезд, проживание и суточные. Если поездка совершается на служебном автомобиле, то деньги из бюджета выделяются по КВР 112, однако при осуществлении оплаты командировочных по соответствующему контракту либо договору, то траты в отчетах должны проходить по КВР 244.

Личный опыт применения КВР 112

При распределении расходов из бюджета государственного учреждения у людей, которые редко сталкиваются с классификацией расходов, возникают трудности с правильным разделением средств в бухгалтерской отчетности. Примером этого может быть следующая ситуация: «Водитель заранее заправил служебный автомобиль перед командировкой по договору с поставщиком ГСМ, а затем заправил еще раз в пути. По какому коду вида расходов нужно проводить расходы?». Деньги, выделенные на первую заправку, должны проходить по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд», а вторую часть трат записывают под КВР 112.

Медосмотр сотрудников организации, который предусмотрен соответствующим планом, также оплачивается из бюджета учреждения по КВР 112, ведь расходы не относятся к фонду оплаты труда.

При классификации расходов по КВР следует помнить, что некорректное применение кодов, выявленное проверкой, расценивается как нецелевое использование денежных средств их государственного бюджета. Поэтому необходимо тщательно проверять данные с КОСГУ.

http://kvr-info.ru/kvr-112/

Таблица соответствия КВР и КОСГУ для бюджетных учреждений на 2020 год

КВР и КОСГУ — это специальные кодификаторы, которые необходимы для работы бухгалтеров бюджетной сферы. Шифры и правила их применения на 2020 год изменены.

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр - картинка 5Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр - картинка 5

Важные изменения

Новые положения установлены в Приказе Минфина России №85н от 06.06.2019 (ред. от 10.03.2020) в части формирования кодов бюджетной классификации. Теперь бюджетные и автономные учреждения обязаны применять новый порядок при определении КВР по всем совершаемым операциям. Ранее закреплены виды расходов, КОСГУ в Приказе 65н, с изменениями на 2020 год, устаревший Приказ использовать недопустимо.

Изменены правила формирования КОСГУ — новый Приказ Минфина России №209н от 29.11.2017 (ред. от 13.05.2019). Работать по старым правилам недопустимо!

Важно четко понимать, в чем разница КБК и КОСГУ. Код бюджетной классификации представляет собой 20 символов, он определяет содержание операции. КОСГУ — всего три цифры. Шифр используется для дополнительной детализации операций бюджетного учета.

Получатели бюджетных средств, такие как главные распорядители бюджетных средств (ГРБС), казенные, бюджетные и автономные учреждения, должны вести учет, составлять планы и отчеты по единым нормам и в соответствии с требованиями законодательства. Перечень требований и правил по применению специальных кодов, определяющих соответствующие значения бюджетного (бухгалтерского) счета, устанавливается Минфином для всех участников процесса.

Для специалистов это означает, что государственные (муниципальные) расходы и доходы классифицируются по различным признакам: планируемые и незапланированные, текущие и капитальные, по уровню принадлежности соответствующего бюджета, следовательно, и по применению специальных кодов и т. д.

Понятие КОСГУ

Даже у опытных бухгалтеров вызывает затруднение расшифровка, что такое КОСГУ в бюджете. Классификация операций сектора государственного управления — это часть классификации счета, которая позволяет группировать затраты госсектора экономики в зависимости от экономического содержания и включает в себя группу, статью и подстатью.

С 2016 года статьи КОСГУ не применяются получателями средств при формировании планов доходов и расходов, но применяются в учете и отчетности. В 2020 году требуется применять ее для учреждений и организаций государственного сектора при составлении рабочего плана счетов, ведении учета и отчетности. Порядок утверждения плана счетов бюджетного учета закреплен в Приказе Минфина №162н (в ред. 28.12.2018).

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр - картинка 7

Классификация ОСГУ представляет собой следующие группировки:

Поступление нефинансовых активов (НА)

Поступление финансовых активов (ФА)

Ранее в структуре кода бюджетной классификации (КБК) применялась КОСГУ, с 2015 года в части затрат код заменен на код видов расходов.

Расшифровка КВР

Определим, как звучит расшифровка, что такое КВР в бюджете. Это код вида расходов. Но по сути, это часть классификации КБК, следовательно, часть бухгалтерского счета. Он включает группу, подгруппу и элемент видов расходов.

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме квр - картинка 8

Структура КВР — это три числа с 18 по 20 разряд в структуре КБК расходов бюджетов. КВР представлен следующими группами:

  • затраты на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами;
  • закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
  • социальное обеспечение и иные выплаты населению;
  • капитальные вложения в объекты государственной (муниципальной) собственности;
  • межбюджетные трансферты;
  • предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям;
  • обслуживание государственного (муниципального) долга;
  • иные ассигнования.

Коды видов расходов используются при определении структуры КБК расходных операций. Если составляется код для доходного поступления, то используйте АГПД в бюджете — это код аналитической группы подвида доходов. Шифры представляют собой укрупненную группировку кодов ОСГУ. Например, при отражении субсидии на выполнение муниципального задания АГПД — 130, а КОСГУ — 131.

Особые случаи при применении КОСГУ и КВР в 2020 году

Отражение в 2020 году некоторых расходов по КОСГУ в учете изменилось. 21.10.2019 Минфин скорректировал правила применения кодификаторов. На этот раз исключили всего одну увязку, которая предназначена для расчетов с военнослужащими. Речь идет о КВР 133 и подстатье 262 КОСГУ в части выплат пособий по уходу за ребенком.

Ранее законодатели ввели совершенно новые коды, например, для отражения поступлений. Дополнительно были изменены названия старых кодировок и расширены значения действующих.

Так, например, введен новый шифр ОСГУ 266, на который следует относить социальные пособия и компенсации, предоставленные персоналу государственного (муниципального) учреждения в денежной форме. Что входит в состав социальных пособий? На КОСГУ 266 относите пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. То есть пособие, выплачиваемое за счет средств работодателя. На код относите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет (в размере 50 рублей). Все категории выплат и компенсаций закреплены в ст. 10.6.6 гл. 2 Приказа №209н.

Чиновники из Министерства финансов довели до пользователей отдельное Письмо №02-05-10/45153 от 29.06.2018, в котором отражены методические рекомендации по применению новых КОСГУ.

На практике проведения закупок по нескольким КВР возникают вопросы с правильным отражением кодов, что определяется применением классификации. Для этого случая бюджетная классификация КВР предусматривает особый порядок. В 34–36 разрядах ставится 0, если эти траты подлежат отражению по нескольким КВР.

Таблица соответствия

Поскольку КВР — более укрупненная группировка, чем классификаторы ОСГУ, для упрощения применения соответствующих кодов Минфином утверждена таблица соответствия. Сопоставление КВР и КОСГУ бюджетных учреждений и организаций государственного сектора представлено таблицей. Документ содержит последние изменения, которые следует применять в 2020 году.

Ответственность за нарушение

Стоит отдельно обозначить уровень ответственности, которая предусмотрена за нарушение бюджетного законодательства. По сути, уровень наказания за неверное отражение КВР и кодов ОСГУ в бухгалтерском учете учреждений напрямую зависит от их типа.

К примеру, если ошибку допустит казенное учреждение, и хозяйственная операция отражена по неверному КВР, контролеры вправе признать такую ошибку нецелевым использованием бюджетных средств. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 15.14 КоАП.

С бюджетными учреждениями дела обстоят иначе. В соглашении на доведение субсидии на выполнение государственного или муниципального задания КВР не указывается. Следовательно, бюджетник определяет кодировки самостоятельно. И привлечь госучреждение за нецелевое использование при неверном выборе КВР нельзя. Но неверный код отражен в отчетности — а это уже нарушение правил ведения бухучета (ст. 15.11 КоАП) и составления отчетности (ст. 15.16.6 КоАП).

http://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kvr-i-kosgu-v-2017-godu-dlya-byudzhetnykh-uchrezhdeny

Минфин РФ опубликовал рекомендации по работе с КОСГУ

Перечни операций утверждены Приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н. Ведомство привело наиболее распространенные примеры распределения операций по статьям КОСГУ. Например, указало, что на подстатье 211 «Заработная плата» следует указывать:

  • выплаты при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении функций временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • единовременные отпускные выплаты государственным (муниципальным) служащим;
  • оклад судьи согласно его квалификационному классу, а также его ежемесячное вознаграждение;
  • ежемесячные доплаты сотрудником, получившим почетное звание;
  • доплаты тем, чья зарплата ниже минимального размера оплаты труда;
  • компенсацию увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск;
  • выплату зарплаты и пособий согласно судебным решениям;
  • выплату единовременных поощрений (пособий), включая выплату при увольнении сотрудника, который уходит на пенсию по выслуге лет.

Полные рекомендации вы можете найти в приложенном файле. Здесь лишь перечислим подстатьи, о которых подробно рассказывает Минфин России:

Кроме перечня, Минфин предложил разъяснение сложных случаев отнесения операций на статьи и подстатьи КОСГУ. Речь идет об учете выплат истцам по судебным решениям, компенсаций расходов на проезд в районы КС, оплаты проезда детей и иных социальных выплат.

Внимательно изучите методические рекомендации ведомства, чтобы у вышестоящих учреждений и контролирующих органов не было к вам вопросов.

http://kontur.ru/kontur-buhgalteria-budjet/news/6667

Выходные пособия при увольнении и выплаты бывшим сотрудникам: какие КВР и КОСГУ применить

Минфин пояснил, что выплаты бывшим работникам к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. расходы нужно отразить по КВР 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с КОСГУ 296″Иные выплаты текущего характера физическим лицам».

Выходное пособие учреждение отражает по КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда», увязав с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 28.02.2019 N 02-05-11/12948

Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ в отношении расходов на выплаты бывшим работникам к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. и выплату выходного пособия.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 февраля 2019 г. N 02-05-11/12948

Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов Российской Федерации (далее — Департамент) рассмотрел письмо от 29 января 2019 г. и сообщает следующее.

В соответствии с положениями Порядка формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуры и принципов назначения, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 8 июня 2018 г. N 132н (далее — Порядок N 132н), а также в соответствии с положениями Порядка применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 ноября 2017 г. N 209н (далее — Порядок N 209н), расходы на выплаты бывшим работникам государственных (муниципальных) учреждений к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. подлежат отражению по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств», увязанному в целях ведения бюджетного (бухгалтерского) учета с подстатьей 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам» классификации операций сектора государственного управления.

В соответствии с положениями Порядка N 132н и Порядка N 209н расходы по выплате выходного пособия работникам учреждений, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат отражению по виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда», увязанному в целях ведения бюджетного (бухгалтерского) учета с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» классификации операций сектора государственного управления.

http://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5c989a46c56eea00b26398c1

Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете начисление и выплату выходного пособия при увольнении

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно!

Выходное пособие начисляйте по расчетной или расчетно-платежной ведомости на основании приказа об увольнении и записки-расчета (ф. 0504425) (разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).

Расходы на выплату выходного пособия относите на подстатью 266 КОСГУ независимо от основания увольнения.

Код видов расходов (КВР) учреждению нужно применить в зависимости от причины увольнения:

  • 111 «Фонд оплаты труда учреждений» — если выплата выходного пособия связана с сокращением численности или штата работников (например, в связи с ликвидацией, реорганизацией (изменением структуры) учреждения). Однако это не относится к случаю, когда по результатам организационно-штатных мероприятий сокращаемый штат работников сохраняется и передается другому учреждению (органу);
  • 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» при увольнении по иным основаниям, не связанным с сокращением численности (штата) работников.


Основание — п. 46.1 Порядка N 85н, Письмо Минфина России от 05.08.2019 N 02-05-11/58786 (п. 1, пп. «а» п. 2.1).

Важно правильно отнести расходы на КВР и подстатью КОСГУ, чтобы не допустить нарушения, за которые вас могут привлечь к ответственности.

Расходы на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражайте по КВР 112 в увязке с подстатьей 266 КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, п. 46.1 Порядка N 85н, Письмо Минфина России от 05.08.2019 N 02-05-11/58786 (п. 1, пп. «а» п. 2.1)).

Начисление и выплату выходного пособия отразите с применением счета 0 302 66 000 «Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме».

Аналитический учет расчетов по выплате выходного пособия ведите в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051) или журнале по прочим операциям (ф. 0504071) в порядке, который установили при формировании учетной политики (п. 257 Инструкции N 157н, разд. 3 Методических указаний).

http://api.nnov.ru/kak-otrazit-v-buhgalterskom-byudzhetnom-uchete-nachislenie-i-vyplatu-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/

Косгу 266 Квр 112 Пособия До 3 Лет

Косгу выходное пособие двухнедельное

  • 211 «Заработная плата» – если данные мероприятия приводят к сокращению численности или штата учреждения;
  • 262 «Пособия по социальной помощи населению» – если мероприятия приводят к сокращению численности или штата учреждения, однако численность или штат указанного учреждения сохраняется и передается (эти условия должны выполняться одновременно) в другие учреждения, подведомственные органу государственной власти (органу местного самоуправления), принявшему решение о ликвидации либо реорганизации.

Кузьмин, советник государственной гражданской службы РФ 3 класса В настоящей статье рассмотрим положения вступивших в действие с 1 января 2013 года о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденных приказом Минфина России от 21.12.2012 № 171н (далее — Указания № 171н), в части наиболее типичных ситуаций, возникающих при осуществлении выплат физическим лицам при исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Если работник федерального казенного учреждения призывается на военную службу, то в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ действие трудового договора с ним подлежит прекращению. При этом возникает вопрос: по каким кодам бюджетной классификации Российской Федерации следует отразить расходы казенного учреждения по выплате указанному работнику выходного пособия при увольнении?

С 2019 года

С 1 января 2019 года действует новый порядок применения КОСГУ, КВР, а также увязки этих кодов. Специалисты финансового ведомства выпустили методрекомендации к порядку применения КОСГУ, в которых обращают внимание на суть нововведений, отличия новых положений от ныне действующих (письмо Минфина России от 29 июня 2018 г. № 02-05-10/45153).

Одно из самых важных изменений – новый принцип применения кодов КОСГУ при начислении выплат и предоставлении соцгарантий сотрудникам. Так, все выплаты персоналу делятся на зарплату (код 211), социальные (коды 266, 267) и несоциальные (коды 212, 214). Одновременно эти же выплаты подразделяются на выплаты в денежной и натуральной форме.

КВР и КОСГУ в 2019 году для бюджетных учреждений

Так, например, введен новый КОСГУ 266, на который следует относить социальные пособия и компенсации, предоставленные персоналу государственного (муниципального) учреждения в денежной форме. Что следует относить к данным социальным пособиям? На КОСГУ 266 относите пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. То есть пособие, выплачиваемое за счет средств работодателя. Также на данный код необходимо относить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет (в размере 50 рублей). Все категории выплат и компенсаций закреплены в ст. 10.6.6 главы 2 Приказа № 209н.

КВР и КОСГУ — это специальные шифры, которые необходимы для работы бухгалтеров бюджетной сферы. Поговорим об изменениях 2019 года в применении кодов видов расходов (КВР) и классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ).

Расшифровка и применение КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»

КВР 113 в отличие от кода 112 необходимо применять лишь для отражения средств, пошедших на выплату физическим лицам, которые сотрудничают с учреждением без договора гражданско-правового характера либо трудового договора: например, оплата участия спортсменов и тренеров в физкультурно-спортивных мероприятиях. Также по данной категории должна проходить компенсация стоимости проезда учащихся к месту учебы и производственной практики.

КВР 244, согласно Указаниям Министерства финансов РФ от 19.08.2016 года «02-05-10/48951, обозначает расходы бюджетных денег на вознаграждение физических лиц, которые были привлечены к работе государственного (муниципального) учреждения на основании гражданско-правового договора.

Применение КОСГУ 266 и 267 в 2019 году

  • Пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или травмы. Исключения — несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
  • Выходные пособия работникам, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, имеющим специальные звания. Увольнение связано с ликвидацией, реорганизацией, иными организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности, штата учреждения.
  • Ежемесячное пособие военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, при заключении контракта.
  • Ежемесячное пособие супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья
  • Компенсация государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы в трех ситуациях:
    • в связи с ликвидацией госоргана;
    • при сокращении должностей гражданской службы;
    • в связи с реорганизацией госоргана или изменением его структуры, что приводит к сокращению должностей гражданской службы.
  • Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудников увольняют в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата (ч. 3 ст. 180 ТК).
  • Компенсационные выплаты, начисленные при возмещении сотрудникам различных затрат, связанных с исполнением трудовых функций – расходы по проезду, переезду при трудоустройстве на новом месте; затраты на покупку необходимых для работы инструментов, спецодежды, оборудования, материалов и т.д.
  • Выданные работодателем социальные пособия – суммы, начисленные при пребывании сотрудника в «детском» отпуске; при нетрудоспособности специалиста (в части выплат за счет работодателя); выданные при расторжении трудового договора компенсации и выходные пособия.

Таблица кодов КОСГУ и соответствие с КВР

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Таким образом, при оформлении всевозможных планов-графиков там, где ранее указывался КОСГУ, теперь нужно ставить КВР. При этом участники закупочного процесса должны внимательно ознакомиться с сопоставительной таблицей этих кодов, так как классификаторы в них несколько отличаются, что может привести к ошибке.

На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок

  • сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваете за счет средств работодателя, — по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ. Это относится к ситуации, когда сам работник заболел или получил травму (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний);
  • сумму пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, — по КВР 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» в увязке с подстатьей 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. Например, при выплате пособия в случае болезни работника, начиная с четвертого дня, или если больничный лист выдан в связи с уходом за членом семьи работника.

Согласно п. 10.6.6 Порядка применения КОСГУ № 209н расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя нужно отражать по подстатье 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ.

Применение КВР и КОСГУ в 2019 году для бюджетных учреждений

В группах доходов также изменились названия и дополнили перечни. В основном новшества затронули только 100-ю аналитическую группу подвидов доходов. К примеру, название статьи 110 «Налоговые доходы» изменилось на «Налоговые доходы и таможенные платежи». Соответственно, кроме налоговых доходов, тут будут учитывать таможенные пошлины, сборы и иные платежи, предусмотренные таможенным законодательством.

Кроме того, в 2019 году у учреждений не будет права выбора подстатьи КОСГУ для начисления НДС и налога на прибыль. В соответствии с положениями Порядка N 209н операции по начислению налогов, объектом налогообложения для которых являются доходы (прибыль) учреждения, по начислению НДС по доходам от произведенных продаж, выполненных работ, оказанных услуг относятся на подстатью 131 «Доходы от оказания платных услуг (работ) » КОСГУ.

Проводка Косгу 212 Квр 112 Кэк Какой 2019 Год

Всё, что пишут о , в , для Вашего города и для всех тех, кому это просто интересно, — в наших лентах новостей от первого лица, без какой бы то ни было цензуры, без приоритетов редакторов, без зависимости от политической конъюнктуры, настроений, течений и обстоятельств.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 1 января 2019 года возмещение суточных сотрудникам учреждения должно отражаться по КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» в увязке с подстатьей 212 «Прочие выплаты» КОСГУ. Другие расходы в части возмещения командированным…

Пособие до 3 лет косгу и квр в 2019 году

В силу того что выплата указанного пособия производится вне рамок мероприятий по сокращению штатной численности, ликвидации, реорганизации учреждения, изменения его структуры, расходы на ее осуществление следует относить на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

  • Подстатья 212 для денежной формы – возмещение суточных расходов, полевых и продовольственно-путевых; разовое пособие, начисленное при перезаключении с работником трудового договора; стипендии научным работникам, ученым.
  • Подстатья 214 для натуральной формы – компенсации по найму жилья (кроме командировок), по оплате стоимости проезда к месту отпуска и обратно (для работников организаций на Крайнем Севере, а также в приравненных территориях).

Квр 321 косгу 266 в 2019 году

К поступлениям, перечислениям текущего характера относятся соответственно безвозмездные поступления, безвозмездные перечисления организациям, не отнесенные к поступлениям, перечислениям капитального характера.

  • пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы;
  • выходные пособия и компенсации работникам при их увольнении;
  • ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей персоналу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другие.

Методические рекомендации Минфина по применению нового порядка КОСГУ

137 «Доходы от предстоящей компенсации затрат», на которую учреждение относит доходы в виде сумм ожидаемых возмещений по встречным требованиям или требованиям к другим лицам при исполнении обязательства, по которому предусмотрено формирование соответствующего резерва;

Доходы от арендных платежей отражаются по подстатьям 121 «Доходы от операционной аренды», 122 «Доходы от финансовой аренды» и 123 «Платежи при пользовании природными ресурсами» (в части аренды земельных участков).

Определяем КВР и КОСГУ для выплаты компенсации в размере 50 рублей работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет

В силу положений п. 20 Порядка выплата гражданам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, осуществляется за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Согласно подп. 5(1).2 п. 5(1) разд. III Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации расходы на осуществление иных выплат и компенсаций работникам государственных (муниципальных) учреждений, обусловленных законодательством Российской Федерации, не включенные в фонд оплаты труда, отражаются по виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда».
Применение казенным учреждением кода вида расходов 112 в 2018 году для оплаты вышеуказанной компенсации не является нецелевым использованием бюджетных средств.

Квр и косгу

Дебет 0 302 08 830 “Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате услуг по содержанию имущества“
Кредит 0 206 08 660 “Уменьшение дебиторской задолженности по выданным авансам за услуги по содержанию имущества“
— зачет ранее перечисленного аванса за услуги по содержанию спецодежды;

В процессе носки существует необходимость содержать спецодежду. Это стирка, химчистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты и другое. Содержание спецодежды осуществляется за счет средств учреждения.

Соответствие квр и косгу в году для бюджетных учреждений

Подробнее про отнесение расходов на КВР 851, 852 и 853 читайте в . Если госпошлина была оплачена наличными, то в бухгалтерии должны быть подтверждающие документы, что сбор платился из средств учреждения. Кроме платежного документа на уплату госпошлины, необходимо приложить документы, которые подтверждают полномочия представителя учреждения.

Это может быть доверенность и расходный кассовый ордер на выдачу денег под отчет для перечисления сбора. При безналичном перечислении госпошлины не требуются документы, которые подтверждают возникновение денежного обязательства. В бухгалтерском учете безналичная уплата госпошлины отражается на сч.303.05, оплачивается по коду 852 КВР.

http://lawgrupp.ru/migratsiya/kosgu-266-kvr-112-posobiya-do-3-let

Литература

  1. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
  3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
  4. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  5. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях