WordPress

Рассчитывать на компенсацию отпуска

Рассчитывать на компенсацию отпуска - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Рассчитывать на компенсацию отпуска" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска

Содержание:

Любой сотрудник, исполняющий свои рабочие обязанности по официальному договору, имеет право на отпуск и может самостоятельно решить, как им распорядиться в рамках, установленных законом. Если работник не использует период официального отпуска по назначению, он может рассчитывать на его компенсацию в денежном эквиваленте. Главное соблюдать условия, продиктованные нормами закона, и знать установленный порядок.

Нет времени читать статью?

Правила расчета компенсации отпуска

Прежде чем приступать к формальным расчетам, нужно учесть необходимые условия. Для процедуры характерны некоторые требования и нюансы, которые всегда нужно иметь в виду, чтобы получить выплаты.

Во-первых, сотрудник имеет право рассчитывать на компенсацию, если он:

  • уже отработал больше половины месяца;
  • сотрудника увольняют не из-за его вредоносных действий;
  • работает (или работал) по трудовому договору (например, кто-то работает по гражданско-правовому, и ему выплаты не полагаются).

В каких случаях предусмотрена компенсация за период заслуженного отпуска, которым сотрудник не воспользовался:

  • если он увольняется, и хочет получить возмещение вместе с остатком зарплаты;
  • если сотрудник не отправлялся на отдых, но остается на работе.

Общий стаж сотрудника также имеет значение – он будет выступать конкретным расчетным периодом. Известно, что Трудовой кодекс четко регламентирует, что можно считать полноценно отработанным временем, а что в него не входит.

Что считается частью полноценного стажа:

  • по факту отработанные часы и дни;
  • дни, когда работник не исполнял своих обязанностей, но его рабочее место фактически за ним сохранялось – оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни и т.п.;
  • период, на который сотрудник неправомерно был отстранен от своих обязанностей, но позже восстановился;
  • выходные и отгулы, которые работодатель предоставил работнику по просьбе последнего – в общей сумме такой период не должен превышать двух недель.

Частью стажа – расчетного периода – не будут являться дни, когда сотрудник:

  • пропустил работу по неуважительной причине;
  • находился в декрете или отпуске по уходу за маленьким ребенком (до трех лет).

Важно понимать, что, когда речь идет о годе как о расчетном периоде, имеется в виду не календарный год, а одиннадцать месяцев – установленный законом рабочий год.

Чтобы определить, есть ли у сотрудника основания для требований денежного возмещения за неиспользованный период отпуска, нужно обратить внимание на следующие правила.

Если сотрудник хочет получить данную компенсацию при увольнении, условия следующие:

  1. Полное возмещение (28 календарных отпускных дней) по закону полагается тем работникам, которые отработали минимум двенадцать месяцев.
  2. Если сотрудник отработал от пяти до одиннадцати месяцев включительно, то он может рассчитывать на полное возмещение только в тех случаях, если:
    • компания, в которой он работал, была ликвидирована;
    • его уволили по результатам сокращений в штате;
    • если он вынужденно оставил место работы (например, из-за военного призыва и так далее).
  1. В остальных случаях выплаты рассчитываются индивидуально.

Если гражданин не использовал период своего отпуска (или у него осталось несколько неиспользованных отпускных дней), то в некоторых случаях он также может рассчитывать на компенсацию. Правда, у такой процедуры свои нюансы, о которых мы поговорим отдельно.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсация, как мы уже заметили, выплачивается за определенный период. В расчет последний рабочий год (или меньший срок, если сотрудник не успел доработать полный период) перед тем месяцем, когда сотрудник потребовал выплат.

Что учитывается в расчетах средств, положенных к выплате:

  • полагаемый отпускной срок, за который рассчитывается компенсация;
  • различные выплаты, которые имели место в период работы сотрудника;
  • средний доход сотрудника за день.

Кратко пройдемся по каждому пункту, чтобы понимать, о чем речь.

Период отпуска в установленном законом порядке составляет 28 дней. В некоторых трудовых отношениях срок может быть иным, все зависит от условий работы. Стоит заглянуть в трудовой договор, в котором обязательно указаны все условия, касающиеся отпуска – в частности, в документе должно быть сказано об отпускных сроках.

Учитываемые выплаты, которые получал сотрудник в течение расчетного периода, могут представлять собой:

  • непосредственно, сама заработная плата;
  • различные премии и другие денежные вознаграждения;
  • надбавки за переработки, дополнительные выходы на работу в выходные и т.п.;
  • вознаграждения на работу в опасных условиях;
  • повышенные коэффициенты и так далее.

Средний доход за один рабочий день нужно рассчитать. Есть несколько вариантов расчета, все зависит от того, отработал ли сотрудник полный рабочий год или нет.

Если полный период отработан, то можно следовать следующей формуле:

Складываем суммы всех полученных за период выплат – делим на двенадцать месяцев – полученную сумму делим на среднее количество дней в месяце (традиционно используют показатель 29,4).

Если рабочий год не отработан полностью, то сначала необходимо вычислить показатель, отражающий общее количество дней в неполном календарном месяце. Звучит, на первый взгляд, непонятно, но на деле несложно:

Среднее количество дней в месяце делим на общую сумму календарных дней в одном месяцеПолученную сумму умножаем на все количество дней, которые сотрудник успел отработать за месяц.

Когда у нас есть этот показатель, берем следующую формулу для расчета среднего дохода за день:

Складываем сумму всех полученных выплат (если сотрудник успел их получить за отработанный период) и делим на дни в неполном календарном месяце.

Что касается финальной формулы, которая используется для расчета компенсации, она совсем простая:

Средний доход за день нужно умножить на то количество отпускных дней, которые не были использованы сотрудником.

Так выглядит общая система расчетов, но на практике могут возникнуть различные индивидуальные условия, которые нужно учитывать:

  1. Необходимо правильно определить количество дней, за которые требуются выплаты – в расчет идут не обязательно 28 законных отпускных дней, а только те, в которые вы работали вместо того, чтобы отдыхать.
  2. В общую формулу расчетов также нужно вписывать не только ежегодный традиционно установленный отпуск, но и дополнительные периоды отдыха, если работодатель их предоставлял.
  3. На бумаге (во время расчетов) в качестве тех или иных показателей часто получаются числа с десятичными знаками (например, 9,55 дней). Для чистоты расчетов такие числа следует округлять до целых. Минздравсоцразвития РФ рекомендует делать это в пользу работника (в данном примере – до десяти целых).

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию

Выступить с инициативой о компенсировании неиспользованного отпускного периода может только сотрудник. Работник имеет право не предлагать этого, но обязан отреагировать на просьбу работника.

Если планируется увольнение, сотрудник должен подать соответствующее заявление работодателю.

Это может быть отдельное заявление, которое подается уже после того, как официальный день прекращения работы в данной организации известен. Оно отражает конкретную просьбу выплатить средства за те отпускные дни, которые работник за последний рабочий год не реализовал. В заявлении указываются все основания и показатели:

  • сколько дней на отпуск ему причиталось;
  • сколько их них он не провел непосредственно в отпуске;
  • сколько в денежном эквиваленте сотрудник просит вернуть, отталкиваясь от показателей и расчетов.

Также просьба возместить неиспользованный период может содержаться в заявлении об увольнении.

Если сотрудник не планирует увольняться, то он может подать заявление по итогу рабочего года (он не обязательно должен совпадать с календарным), в котором остались неиспользованные отпускные.

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Если сотруднику полагается денежная компенсация при окончании работы, то крайний срок, когда работодатель обязан ему все выплатить – день увольнения. То есть, последний отработанный день. Компенсация выдается вместе с зарплатой и всеми остальными причитающимися сотруднику выплатами.

Замена отпуска денежной компенсацией

Если сотрудник не собирается увольняться, то он также может просить работодателя о компенсации. Однако в таком случае обстоятельства этой процедуры не так однозначны.

Во-первых, какие факторы тут играют важную роль:

  1. Сотруднику должны полагаться отпускные дни, которые в своей сумме превышают 28 дней – за определенный рабочий период.
  2. Компенсация также будет начисляться не за все 28 положенных по закону дней, а за период, который превышает этот показатель. Например, механику Василию полагается в этом расчетном периоде 35 отпускных дня. Из них 28 – установленные законом, а еще 7 – дополнительные. Именно за эти семь дней Василий может попросить выплаты.
  3. Данный работник должен самостоятельно выразить свое желание не отправляться на отдых, а отработать эти дни, но при этом получить компенсацию.

Сотрудник также пишет заявление и подает его работодателю. Что должно быть в содержании подобного заявления:

  1. Данные сотрудника.
  2. Данные работодателя – должность, инициалы – в дательном падеже. Например, “Генеральному директору, Савину М.Е.”
  3. Просьбу заменить количество дополнительных календарных отпускных дней денежной суммой.

Однако на этом моменте воля работника, чаще всего, заканчивается. Работодатель рассматривает заявление, и последнее слово остается за ним. Это значит, что он может согласиться и начислить выплаты, но также он имеет право отказать сотруднику в его просьбе и побудить его отправиться в отпуск.

Если работодатель идет навстречу сотруднику, он издает соответствующий приказ, в котором содержится его распоряжение заменить денежными средствами те дни, которые превышают основной законный отпуск.

В некоторых случаях замена отпуска денежными средствами невозможно по закону. Кому не полагается такая процедура:

  • женщинам в положении;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • людям, которые работают в опасных условиях или с вредными для организма веществами.

Однако в случае увольнения это ограничение снимается, и данные категории лиц также вправе рассчитывать на компенсацию.

http://rtiger.com/ru/journal/poryadok-rascheta-i-vyplaty-kompensatsii-za-neispolzovannye-dni-otpuska/

Рассчитываем компенсацию за отпуск

1.1. МРОТ работодатель не рассчитывает, размер МРОТ устанавливается федеральным и региональным законодательством. Заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не должна быть менее МРОТ. Ст.133 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется также как отпускные — исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Ст.114 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

2.1. Доходы будут учитываться за последний год после развода, то есть алименты, пособия, Ваша зп. Если Вы развелись в период меньше года, например шесть месяцев назад, то и доход мужа тоже будет учитываться, как совокупный для определения попадаете ли Вы с детьми в прожиточный минимум.

3.1. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

4.1. Подать в суд, только надо иметь доказательную базу, что Вы работали полный рабочий день и т.д.

5.1. Точно — никто не ответит. Все зависит от условий трудового договора. Например, если оговорено, что являться надо по месту нахождения предприятия, для отъезда на вахту, равно как и приезжать туда же с вахты — уже не сможете рассчитывать, не требуя исполнения этой обязанности в каждом случае, работодатель, по сути, предоставляет Вам льготу.

6.1. Выплаты на ребёнка начисляются с момента вашего обращения.

7.1. компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

7 мес.*28/12 мес. =16,3 дн (за эти дни получите компенсацию)

8.1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата организации с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается!

9.1. Вообще ежегодные отпуска предоставляются за рабочие годы.
У вас первый рабочий год-с марта 2018 г. по март 2019 г.
В сентябре 2018 г. вам был уже положен полный отпуск-28 дней.
Если по соглашению с работодателем вы разделили отпуск на части, то до марта 2019 г можете использовать оставшиеся 14 дней.
Компенсация выплачивается только при увольнении (или за период отпуска, превышающий 28 дней).

10.1. За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.

11.1. Ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
«»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст.127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
«»Вот это все выплаты.

11.2. посетитель сайта в вашем случае если уволенный сотрудник не нашел другую работу за второй и третий месяц, он может получить от работодателя денежную компенсацию.

12.1. Разумеется, при увольнении Вы должны получить полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

13.1. Мы 28 календарных дней (отпуск по ТК) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев (в Вашем случае на 2).

14.1. Выплаты вам положены только исходя из вашего оклада указанного в трудовом договоре, принуждать работодатель не вправе если хочет увольнять по недостаточной квалификации то должен провести аттестацию. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности возможно только при наличии заключения комиссии об этом.

15.1. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то должны быть и выплаты согласованы, в том числе.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

15.2. поскольку вы увольняетесь по соглашению сторон, соответственно, и выплаты должны быть согласованы между вами.
Удачи вам и всего наилучшего.

16.1. Уточните в отделе кадров, есть ли у Вас такие дни, потому что в случае, когда сотрудник просит отпуск, например, в 2017 году, при этом в 2015 и 2016 году он в отпуске не был, то отдел кадров дает отпуск сначала за 2015 год, потом за 2016 год, потом за 2017 год-пропуска годов быть не может.
Ну а если он у Вас все же есть, то компенсацию за неиспользованный основной отпуск Вы можете получить только при увольнении. Если у Вас есть дополнительный отпуск-то такой отпуск компенсацией получить реально.
Успехов.

17.1. Вам могут отказать.
Перед тем, как уезжать посоветовала бы Вам письменно сообщить работодателю маршрут, каким транспортом Вы собираетесь ехать, с кем из членов семьи и др.необходимые моменты, чтобы впоследствии Ваш работодатель Вам меньше нервов трепал.
За помощью или более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

17.2. уважаемый посетитель!
Нет, в таком случае, к сожалению, Вам вправе отказать, увы
Всего доброго, желаю удачи.

17.3. Нет в таком случае вам могут отказать. Вы имеете право на льготный проезд в период отпуска, поэтому проезд должен быть в период отпуска.

18.1. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска будет совсем другой, потому что расчётный период изменился. Расчёт производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

19. Я не был в отпуске за 2016 год, как быть? Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

19.1. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении. Но по согласию работодателя он может Выплатить компенсацию.
А по закону-обязаны предоставить, поскольку непредоставление отпуска более 2-х лет подряд — запрещено.
Не пишите вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

20.1. Доброго времени суток
Это не периоды. Вы отдохнули в общей сложности 28 дней. А поработали в организации 2 года.
Значит получите компенсацию за 28 дней.
Но если увольняетесь 26 июня, значит за 30 дней получите компенсацию

Удачи Вам. Анна Титова.

20.2. вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию с 26 июня 2017 г., а компенсацию за не отгуле ный отпуск, вам обязаны рассчитать бухгалтерии. Если не хотите отрабатывать две недели на предприятии, можете сразу уйти на больничный, в таком случае после выхода с больничного будете уволены. Удачи вам и всего самого наилучшего.

20.3. Ваш рабочий период — с 25.05.2015 г. по 24.05.2016 г. — положен отпуск 28 дней. Использовано — 14 и 14. Следующий период — с 25.05. 2016 г. по 24.05.2017 г. Положено 28 дней, использовано — 0. И в данный момент уже пошел следующий период с 25.052017 г. по день увольнения.
Как минимум, за 28 дней компенсация Вам положена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

21.1. Да вы вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска. Расчёт должен быть произведен Последний день работы.

21.2. Алексей. Не можете, а вам обязаны выплатить компенсацию отпуска в полном объеме за все дни накопившегося отпуска, который вы не отгуляли
Удачи Вам. Анна Титова.

21.3. Да, можете. По заявлению работника, положенный отпуск ему могут предоставить перед увольнением — либо выплатить компенсацию за него (п.28, ст. 127 ТК).
Причем, компенсацию работодатель обязан начислить своему сотруднику за каждый неиспользованный отпуск, независимо от основания прекращения трудового договора.

22.1. П. 3 ст. 220 НК РФ установлено, что имущественный налоговый вычет может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю (налоговому агенту) при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом по форме.
Кроме того, если по итогам налогового периода сумма вашего дохода, полученного у работодателя,т.е.за 2016 год оказалась меньше суммы имущественных налоговых вычетов, вы вправе получить вычеты, подав налоговую декларацию по итогам года в налоговый орган по месту жительства (п. п. 7, 8 ст. 220 НК РФ). При подаче декларации Вы, помимо других приложений, прикладываете справку 2-НДФЛ с места работы.
Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования при условии получения налогоплательщиком соответствующих доходов, т.е.с момента выхода на работу.

22.2. Да,можете получить налоговый вычет,, если в январе-апреле 2016 года от Вас поступал в бюджет НДФЛ. ст.78,220 Налогового кодекса РФ.

22.3. уважаемая, Елена.
Сможете налоговый вычет получить когда выйдите из декрета на работу.

Удачи Вам и вашим близким!
,

23.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения — из расчета 28 календарных дней в году.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск положена всем без исключения увольняющимся работникам — независимо от причин увольнения и продолжительности работы.

Просто, если работник перед увольнением проработал менее года, количество оплачиваемых дней отпуска ему рассчитывается пропорционально отработанному времени — будет не 28 дней, а меньше.

24.1. Да, конечно при увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В силу ТК РФ выплаты должны быть произведены в день увольнения.

24.2. Проработав в организации с 09.03.2016 по 01.02.2017 уволилась по соб. инициативе При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

24.3. При увольнении должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь в инспекцию труда в случае отказа работодателя произвести выплату или в суд.

25.1. Компенсацию отпускать в период работы можно получить только за дополнительные отпуска. Что касается основного отпуска, то вы должны брать отпуск и отдыхать. Компенсация за ежегодный отпуск оплачивается только при увольнении работника.

26.1. Увольнение беременной женщины в случае ликвидации ИП законно с соблюдением следующих условий: 1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратитесь в службу занятости Вашего района, Вам разъяснят условия получения пособий.

27.1. Это незаконно и можно рассчитывать на компенсацию, но через суд придётся её добиваться. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

28.1. Конечно можете рассчитывать, долги перед работниками первичное кредиторской задолженности перед банком. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

28.2. Можете рассчитывать кредиторская задолженность никак не связана с оплатой труда работников, это совсем разные средства. Удачи вам!

28.3. Ваше право на компенсацию за неиспользованный отпуск установлено законом. Поэтому, конечно, Вы имеете такое право, несмотря на задолженность организации.

29.1. Да,можете рассчитывать на получение возмещения расходов на коммунальные платежи при условии продолжения Вашей работы в системе дополнительного образования детей.

30.1. Если работодатель в добровольном порядке не оплатит, взыскивайте в судебном порядке, сохраните проездные документы.

30.2. Да, работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Ст.325 ТК РФ.

30.3. Да, можете, но лучше уточните у своего настоящего работодателя порядок компенсации, т.к. в коммерческих организациях этот вопрос регулируется локальными документами.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Литература

  1. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
  2. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
  3. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях