WordPress

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать

Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Как рассчитать размер компенсации

Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать:

— за сколько дней она положена работнику;

— средний дневной заработок работника.

За какие отпуска положена компенсация

Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан.

Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год = 28 календ. дн. : 12 мес. × количество полных месяцев*, отработанных в рабочем году – Фактически использованные календарные дни отпуска

*Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере?

Решение. Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.].

Работодатель должен выплатить М.А. Колодяжной компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска.

Особенности расчета количества дней неиспользованного отпуска сотрудницы, которая была в «детских» отпусках

Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, для расчета компенсации их суммируют.

При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего.

Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж. Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Средний дневной заработок работника

Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период.

Расчетный период сотрудником отработан полностью. Для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса и абзацем 1 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчетный период отработан не полностью. В данном случае знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых:

В формуле n — количество не полностью отработанных месяцев.

Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4). Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Сумма компенсации

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено. Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.

Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели.

Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска

Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств. Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них.

Работница увольняется сразу после декрета

Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам.

Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года. С 9 февраля 2012 года она взяла 28 календарных дней ежегодного отпуска, а с 8 марта ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании Ю.М. Черная решила уволиться по собственному желанию с 1 августа 2012 года. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере, если ее средний дневной заработок равен 915,73 руб.?

Решение. На момент увольнения отпускной стаж Ю.М. Черной составляет 8 месяцев 10 дней (с 21 ноября 2011 года по 1 августа 2012 года). 10 дней отбрасываются, так как это менее половины месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Исходя из отпускного стажа (8 месяцев), сотрудница имеет право на 18,67 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.). Учитывая, что перед декретным отпуском она использовала 28 календарных дней отпуска, при увольнении Ю.М. Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.).

Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам.

Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года. С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года. С 1 февраля 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по его окончании, 1 августа 2012 года, увольняется по собственному желанию. За сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен выплатить ей компенсацию и в каком размере, если средний дневной заработок А.И. Берестовой равен 789,65 руб.?

Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы:

— первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года;

— второй рабочий год — с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года;

— третий рабочий год — с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года.

За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.).

За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.).

Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2011 года на работу на условиях неполного рабочего времени. За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию?

Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.).

За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

За третий рабочий год в отпускной стаж войдут 7 месяцев (с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года), которые дают право на 16,33 календарного дня отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 7 мес.].

Таким образом, при увольнении А.И. Берестовой будет начислена компенсация за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ. дн. + 14 календ. дн. + 16,33 календ. дн.) в размере 35 794,83 руб. (789,65 руб. × 45,33 календ. дн.).

Когда выплачивать компенсацию

Компенсацию работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если она в этот день не работала — не позднее следующего дня после ее обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размерах сумм компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения сотрудницы за расчетом.

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в указанные сроки, он обязан будет выплатить ее работнице с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Налоги и взносы с компенсации

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается:

— НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса;

— страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании части 1 статьи 7 и подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ;

— страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производтсве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ);

— включается в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

http://taxpravo.ru/analitika/statya-269488-uvolnenie_posle_dekreta_kak_rasschitat_kompensatsiyu_za_otpusk

Какие компенсации положены матери при увольнении по декрету и при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Чем отличается декрет и выходные по присмотру за детьми?

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 6

Отпуск по беременности и родам (ОБР) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) – разные вещи, их путать нельзя. Декрет – это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов.

В статье №255 в Трудовом кодексе (ТК РФ) сказано, что работнице предоставляют выходные на основании беременности, если она напишет прошение о предоставлении отпуска и возьмет документ о временной нетрудоспособности у гинеколога. Минимальный отпуск на время декрета составляет 140 суток.

Для справки! Если имеются проблемы со здоровьем или развитием плода, то отпуск увеличивают.

Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.

Выплаты, положенные при таком уходе с работы, как увольнение после декрета, начисляются по-разному – если женщина беременна, то она сама может рассчитать компенсацию. Решение о выплатах тем сотрудницам, которые сидят дома с детьми принимается самим работодателем.

Нюансы расторжения трудового соглашения

Начальник не может заставить уйти женщину, которая взяла выходные по беременности или сидит дома с детьми, увольняться такая работница должна только самостоятельно.

Увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и после декретного отпуска по собственному желанию может произойти по инициативе начальника только в двух случаях – при закрытии предприятия, или если прекратился срок действия трудового соглашения.

Для справки! Статья №261 в ТК РФ говорит, что беременные и женщины с детьми, которым не исполнилось 3 года не подлежат увольнению, как обычные подчиненные, они могут уйти только если сами напишут заявление на увольнение.

Однако если фирма подлежит сокращению, то начальник имеет право уволить свою подчиненную. Но при этом он должен уведомить ее об этом, не менее чем за 2 месяца. Если работодатель хочет, чтобы подчиненные ушли раньше, то здесь требуется обязательное разрешение в письменном виде от самой сотрудницы (статья №180 ТК РФ).

Однако все равно увольняющейся женщине надо знать, как происходит процесс увольнения и оформления бумаг, связанных с этим.

Алгоритм ухода с работы

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 7

Увольнение после декретного отпуска, как и после выходных по присмотру за маленькими детьми происходит примерно одинаково.

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Подает его в кадровый отдел или лично работодателю.
  3. В кадровом отделе оформляют приказ об увольнении работницы.
  4. Начальник подписывает приказ.
  5. Сотрудницу извещают о выходе приказа.

При составлении заявления надо помнить, что оно должно быть написано на имя работодателя, и в нем обязательно надо отразить причину ухода.

Для справки! Заявление можно писать вручную или напечатать на компьютере.

Оформление увольнения у работниц, которые уходят после родов или отпуска по присмотру за детьми происходит так же, что у обычных подчиненных.

Как оформляют увольнение:

  1. Кадровый отдел ставит запись в журнал, где указана причина ухода, а также дата вышедшего приказа.
  2. Запись об увольнении вносят в личную карту.
  3. Уволенная женщина получает трудовую книжку и все причитающиеся ей деньги.

В окончательный расчет входит зарплата и компенсация за пропущенные отпуска.

Для справки! Официально датой увольнения считают последний день работы подчиненной. Он может выпасть на выходной, тогда работница получает свои расчетные позже.

Заявление сотрудницы с подписью начальника сохраняется в личном деле первого.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

В большинстве случаев увольнение после декретного отпуска или выходных по присмотру за младенцем не предполагает дополнительных отработок, особенно если женщина предупредила своего начальника (подала заявление) за 14 дней до даты ухода.

Если заявление написано позже, то начальник может потребовать отработать 14 суток, но рабочий день будет неполным. Но чаще всего отработок не требуется.

Полагаются ли выплаты при уходе после декрета?

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 8

Выплаты при уходе после ОБР состоят из отпускных и выплаты по беременности и послеродовому периоду (70 суток после родов). Первую компенсацию получают все, кто уволился сразу после ОБР, а вторую получить несколько сложнее. Это объясняется тем, что государство охотнее обеспечивает работающих родителей.

Для справки! Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ на пособие по ОБР не накладываются налоги.

Кто может получить пособие по ОБР?

Данная компенсация включает в себя социальные выплаты матери за все время декрета и в послеродовой период (70 суток с момента родов). Такое возмещение может получить:

  1. Сотрудница, сокращенная из-за ликвидации предприятия.
  2. Студентка, которая учится очно.
  3. Женщины, которые могут получить другое социальное обеспечение (например, по инвалидности).

Дополнительно к этому на денежные возмещения по ОБР имеют право и те, кто уволился с должности адвоката, нотариуса.

Важно! Размер данной выплаты равен 100% от средней зарплаты. При этом месячная компенсация не должна быть меньше 34,521 рубля.

Как оформляется пособие?

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 9

Оформить денежное возмещение по ОБР бывает сложно даже тем, кто трудоустроен, не говоря уже о тех, кто не имеет работы. Родители без работы должны обращаться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Пакет требуемых бумаг:

  • справка о не начислении компенсации по беременности и послеродовому периоду.
  • справка из центра занятости (можно заменить выпиской из трудовой книжки);
  • заключение о том, что женщина беременна;
  • заявление на получение компенсации;
  • паспорт РФ.

При оформлении такого возмещения учитывается любая мелочь, поэтому приходить надо с поменянным паспортом, если женщина поменяла фамилию или документ изорвался, иначе заявление не примут.

Важно! Компенсация начисляется за время, на которое положен декрет, а не за всю беременность.

Выплату официально назначат спустя 10 суток со дня написания заявления, а начислят до 26 числа текущего месяца. Поскольку безработные обращаются в ФСС, то в этом случае возможны задержки в перечислении денег.

Как рассчитывать отпускные при уходе после декрета?

В расчете отпускных при уходе после родов существуют свои нюансы, о которых надо знать.

Порядок расчета выплаты за неиспользованные дни отпуска при уходе с работы после ОБР:

  1. Посчитать, сколько дней займет декрет.
  2. Весь оплачиваемый отпуск, который сотрудница не использовала поделить на 12.
  3. Помножить полученное число на количество суток, который занял декрет.
  4. Полученное число складывается с количеством законных суток отдыха.
  5. Средняя месячная зарплата умножается на полученную цифру.

В итоге получается сумма возмещения, которую должен заплатить начальник.

Какая выплата предусмотрена при увольнении после выходных по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года?

В данном случае женщина получает несколько выплат, за которыми нужно обращаться в Управление соцзащитой населения.

Виды положенных выплат:

  • деньги за неиспользованные дни отпуска;
  • месячное пособие в 50 рублей;
  • выплата по присмотру за детьми, которым нет полутора лет.

Денежных возмещений больше, но далеко не все из них безработная сможет гарантированно получить, полное социальное обеспечение с большей вероятностью получают работающие родители.

Кто может получать денежное возмещение по присмотру за детьми до 1,5 лет?

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 10

Социальные службы могут назначать выплаты безработным мамам, но с меньшей охотой, чем работающим.

Какие группы неработающих могут получить данную компенсацию:

  1. Уволенные сотрудницы, имеющие большой заработок и длительный стаж.
  2. Женщины, сокращенные из-за упразднения предприятия.
  3. Студентки (неработающие).
  4. Безработные, не получающие никаких других государственных пособий (по болезням, инвалидности и так далее).

Минимальный размер данного пособия в месяц равняется 3065 рублям.

Подача заявки на возмещение по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года

Оформлять данное возмещение по содержанию женщина без работы может в Управлении соцзащитой населения, адрес которого надо смотреть с учетом прописки, указанной в паспорте.

Требуемые бумаги для оформления, если сотрудница уволилась с работы:

  1. Копия листов из трудовой книжки (заверенная отделом кадров).
  2. Копия и оригинал документа о рождении (свидетельство о рождении).
  3. Документ с места работы отца о том, что ему не начисляется аналогичной социальной выплаты.
  4. Справка о том, кто еще помимо родителей ребенка прописан в квартире.

Дополнительно к этому еще нужно предоставить копию паспорта отца.

Когда все предоставлено, то денежные возмещения начнут поступать не раньше 6 месяцев после того как младенцу будет 1,5 года.

Важно! Если сотруднице выплачивалось возмещение по беременности и родам, то следует также предоставить справку, подтверждающую это.

Возмещение при увольнении после выходных по присмотру за ребенком

Компенсация в размере 50 рублей предусмотрена только для тех безработных, которые увольняются из-за прекращения работы предприятия. Остальным неработающим данную сумму не выплачивают.

Как оформить возмещение по присмотру?

Рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - картинка 11

Чтобы продолжить получать компенсацию после ликвидации фирмы, где работала женщина, нужно подать бумаги в соответствующие органы социального обеспечения.

Куда можно подать бумаги:

  • в МФЦ (Многофункциональный центр государственных услуг);
  • в Управление социальной защитой (по месту прописки);
  • в Единый портал муниципальных услуг.

Единый портал государственных и муниципальных услуг – это сайт, через который в режиме онлайн можно передать нужные документы. Помимо этого, на данном ресурсе можно найти другие варианты подачи нужных справок и бумаг.

Чтобы получить одобрение на данную компенсацию, женщина не должна получать пособие для неработающих. Решение о зачислении принимают, спустя 10 дней со времени подачи заявления. Для оформления возмещения потребуются дополнительные бумаги помимо паспорта РФ.

Какие бумаги понадобятся:

  • оригинал трудовой книжки;
  • копия свидетельства о рождении;
  • документ о том, что человеку не начисляется компенсация для безработных.

Заявление с просьбой получения возмещения безработные не пишут.

Деньги приходят на зарплатную карту, дата их получения часто совпадает с датой поступления выплаты по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года.

Отпускные при уходе после выходных по присмотру за детьми

Компенсация при увольнении в данном случае рассчитывается самим начальником. Возмещение начисляется, если у работницы остался оплачиваемый отпуск, который она не брала. Помимо неиспользованных выходных также берется в учет общее время работы сотрудницы (стаж).

Если количество дней, которые отработал человек (расчетный период) меньше половины месяца, то они не принимаются в расчет. Если они превышают половину месяца, то они учитываются как один месяц.

Если работница проработала в компании очень мало, то компенсация по увольнению после проведенного отпуска по уходу за ребенком 3 лет может быть ей и не выплачена.

http://zarabativaem.com/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-kompensatsiya/

Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Трудоустраиваясь на работу, наемный работник заключает, согласно требованиям законодательства РФ, соответствующий трудовой договор. В нем не только оговариваются основные права и обязанности сторон, но именно наличие документально подтвержденного факта трудовых правоотношений, что становится гарантом исполнения руководителем норм Трудового кодекса и прочих правовых актов в сфере труда.

Особое внимание уделяется правам работающих беременных женщин и лиц, обремененных семейными обязательствами перед малолетними детьми. В ст. 81 ТК РФ, регламентирующей основания прекращения трудовых отношений, по инициативе работодателя, акцентируется внимание на том, что нельзя уволить сотрудницу, находящуюся в положении, вплоть до окончания отпуска, который она имеет право взять на основании листа нетрудоспособности, выписанного в общих случаях за 70 дней до родов и 70 дней – после родов. Исключением из правил является лишь полная ликвидация предприятия.

Срок пребывания в таком отпуске может быть увеличен, если беременность многоплодная или имелись осложнения во время родов. При этом никто не может запретить работнице уволиться по собственному желанию в любой момент, вплоть до подачи заявления в период нахождения в отпуске по беременности и родам либо по его окончании.

Важно различать периоды, которые даются сотруднице для законного отдыха с сохранением за ней рабочего места и должности (профессии), связанные с рождением малыша:

  • дородовой отпуск, его может получить только женщина, вынашивающая ребенка;
  • послеродовой отпуск предоставляется кровной матери или лицу, усыновившему младенца до трехмесячного возраста от роду;
  • отпуск по уходу за новорожденным малышом вплоть до исполнения ему трех лет, согласно ст. 256 ТК РФ, может быть использован одним из близких родственников ребенка или лицом, фактически их заменившим.

В соответствии с гарантиями, предусмотренными ТК РФ для отдельных категорий работающих, женщина, собирающаяся уходить в декрет, имеет право использовать оплачиваемые дни ежегодного отпуска как до оформления дородового периода отдыха, так и по его окончании, вне зависимости от наличия страхового стажа (ст. 122 ТК РФ).

Как осуществляется расчет при увольнении в различных ситуациях, в зависимости от того, использовались ли авансом дни ежегодного отпуска или нет, перед уходом в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, — мы рассмотрим в нашем материале.

Общие правила расчета при увольнении по собственной воле сотрудника

В соответствии с нормами трудового законодательства, работник в общих случаях должен письменно уведомить руководителя за две недели о своем желании прекратить трудовые отношения. По достигнутой между сторонами договоренности этот срок может быть изменен в меньшую сторону, либо оформлен расчет в день подачи заявления. В отдельных ситуациях, когда принятое решение о расторжении трудовых отношений вызвано обстоятельствами, не позволяющими далее выполнять трудовые обязанности, работодатель может уволить сотрудника в указанную им дату.

При расчете в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка, с внесенными сведениями о периоде работы в данной организации, и денежные средства, причитающиеся за фактически отработанное время, включая выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае, если период положенного отдыха превышает 14 дней, выходить на работу больше не придется.

Все документы, связанные с трудовой деятельностью, ему выдают в последний рабочий день, перед уходом в отпуск. По окончании послеродового отпуска женщина имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей или оформить новый отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Причем первые полтора года ей будет выплачиваться пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы на момент ухода в декрет.

Оставшийся период за ней сохраняется лишь рабочее место, получает же она чисто символическую компенсацию в размере 50 рублей.

Здесь нужно отметить один нюанс:

  • период нахождения в отпуске, дающемся женщине для подготовки к родам, а также восстановительный период входят в стаж, исчисляемый для предоставления оплачиваемого отпуска;
  • время, когда сотрудник ухаживает за ребенком до трех лет, в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включается.

Учитывая эти моменты, по-разному происходит расчет с сотрудницей, решившей прервать трудовые отношения, в зависимости от того:

  • использовала ли женщина ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности или после декретного отпуска;
  • хочет ли она уволиться во время отпуска по уходу за малышом или выйдя на работу (досрочно, после исполнения ребенку трех лет).

Прекращение трудовых отношений во время отпуска, оформленного по уходу за малышом

Подать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может любой работник, фактически заботящийся о ребенке.

Как правило, работодатель в таких ситуациях не придерживается требований выдержать срок в две недели до предстоящего увольнения, поскольку это время предполагается для возможности передать дела, найти кандидатуру на освобождающееся рабочее место. В случае отсутствия сотрудника, ухаживающего за малышом, эти проблемы временно решены.

Какие выплаты получит работник, покажем в соответствии с различными ситуациями:

Как происходит увольнение после возвращения на работу

Приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, после окончания отпуска по уходу за малышом, расчет с сотрудницей, пожелавшей прекратить трудовые отношения, происходит в общем порядке.Через две недели, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, издается приказ и производится расчет за фактически отработанное время, с учетом компенсации, насчитанной за оставшиеся неиспользованными дни отпуска.

Как рассчитывается компенсация за дни положенного отпуска при прекращении трудовых отношений по окончании декрета

В самом законодательстве понятия «декретный отпуск» не существует, но в обиходе привычным стало название отпуска, дающегося женщине перед родами и в послеродовой период, – декретный отпуск.

Сумма отпускных, как и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска. Здесь нужно учесть, что среднедневной заработок считают, исходя из среднемесячного значения фактических начислений за 12 месяцев, предшествующие дате ухода в отпуск или увольнения, из которых практически 5 месяцев женщина не работала.

соответствии с п. 6 Положения, принятого Правительственным Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года, действующего с изменениями от 10 декабря 2016 года, в такой ситуации средний заработок определяют из заработной платы работницы, получаемой до ухода в декрет.

http://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/uvolnenie-v-dekrete-ili-vo-vremya.html

Литература

  1. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  3. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  5. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях