WordPress

Расчет компенсации за отпуск при сокращении

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Расчет компенсации за отпуск при сокращении" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск изменился

Роструд внес ясность в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Правила выгодно изменились для тех, кого увольняют по сокращению штата. Подробности и пример вы найдете в этой статье.

Роструд изменил мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Новая позиция содержится в рекомендациях, которые надо применять наравне с официальными письмами ( протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.).

Разъясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

Рекомендации, утвержденные протоколом Роструда, вы можете использовать так же, как и письма. Причем руководствоваться надо той позицией, которая обнародована позднее.

Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней ( п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Раньше в Роструде считали, что в этой норме говорится только о первом годе работы в компании. А за второй и последующие компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени ( п. 7 письма от 4 марта 2013 г. № 164-6-1). Но теперь чиновники решили, что правило о полной компенсации применяется к любому году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Пример: Как считать компенсацию при сокращении штата

Из компании по сокращению штата увольняют сотрудника, который отработал в ней 1 год и 6 месяцев. Отпуск за первый год он использовал. Во втором году он трудился 6 месяцев. Значит, при увольнении работнику положена полная компенсация за все 28 дней (6 мес. > 5 мес. 15 дн.).

Сотрудникам, которые увольняются по другой причине, полная компенсация положена за год, в котором отработано как минимум 11 месяцев ( п. 28 Правил № 169). В Роструде нам подтвердили, что полную компенсацию надо платить и за второй (третий и т. д.) год, в котором отработано не менее 11 месяцев.

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/758774.html

Как рассчитать выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 5Каждому сотруднику гарантировано предоставление основных и дополнительных отпусков. Эта гарантию будет соблюдена и при увольнении с предприятия по сокращению. С согласия руководства, сокращенный сотрудник сможет получить компенсацию в денежной форме за все количество дней оставшегося отдыха. В этой статье расскажем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению.

Основания для расчета компенсации

Прежде чем приступить к расчету гарантированных выплат, администрация предприятия должна соблюсти обязательные требования ТК РФ:

  • реализовать право сотрудников на преимущественное сохранение рабочего места, если на предприятии имеются вакантные должности;
  • вручить каждому работнику предупреждение за два месяца до даты предполагаемого увольнения;

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 6

  • издать приказ о прекращении трудовых отношений и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 7

Подсчет количества оставшихся дней отдыха происходит на стадии оформления приказа, когда будет официально установлена дата увольнения. ТК РФ гарантирует каждому гражданину не менее 28 календарных дней основного отпуска. Для работников в РКС и МКС предусмотрен дополнительный отпуск – не менее 24 дней. Также дополнительные отпуска могут устанавливаться сотрудникам с ненормированным рабочим днем, с особыми и вредными условиями труда, руководящему составу предприятия.

Указанные показатели дней отпуска предусмотрены для календарного года работы. На практике, точно соблюсти ежегодный порядок расчета отпусков при увольнении невозможно. Поэтому работодатель будет использовать пропорциональное соотношение времени работы и оставшихся дней отдыха.

Общее правило ТК РФ гласит, что отпуск должен предоставляться в натуре, в том числе при увольнении с предприятия. Замена его на денежную компенсацию возможно только при согласии обеих сторон. Основанием для выплаты будут являться следующие действия сторон:

  • должностное лицо предприятия проводит подсчет количества дней неиспользованного отдыха (как правило, этим занимаются специалисты кадровой службы или делопроизводитель);
  • работник подает заявление о выплате компенсации в денежной форме – в документе нужно указать, за какой период работы нужно сделать расчет по отпуску;
  • работодатель должен утвердить указанное заявление и издать приказ о начислении выплаты (допускается указать такой пункт в общем приказе об увольнении);
  • приказ передается в финансовый отдел для расчета и удержаний.

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 8

Можно ли обязать работодателя выплатить компенсацию с денежной форме вместо предоставления отпуска в натуре? Закон не допускает такой возможности, так как решение о выплате является правом, а не обязанностью руководства предприятия.

Все дальнейшие действия по расчету компенсации будут осуществляться бухгалтерией. Получить выплату работник должен не позднее последнего дня работы. Как правило, компенсация перечисляется одновременно с другими начисленными выплатами, в том числе с выходным пособием.

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 9

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 9

Как рассчитать компенсацию

Получив приказ руководителя с указанием количества дней оставшегося отдыха, финансисты должны своевременно и правильно рассчитать компенсацию. Для этого учитываются следующие правила:

  • если в результате подсчета оплачиваемых дней получилось не ровная цифра, она округляется в большую сторону, т.е. в пользу работника;
  • для расчета используется средний заработок гражданина за последние 12 месяцев работы на предприятие;
  • если гражданин не отработал на предприятии целый календарный год, расчет среднего заработка осуществляется в пропорциональном соотношении;
  • при расчете не учитываются выплаты разового и индивидуального характера (например, разовая материальная помощь при вступлении в брак или по случаю смерти родственника).

Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 8

Сумма компенсации за отпуск не освобождена от начисления НДФЛ (в отличие от выходного пособия). Поэтому от всей суммы выплаты будет удержано 13% подоходного налога. Кроме того, если на предприятие поступили исполнительные листы для удержания (например, по алиментным обязательствам), такие отчисления рассчитываются по общим правилам.

Выплата компенсации осуществляется не позднее последнего дня работы. О правильности начислений и удержаний работник сможет узнать из содержания расчетного листа – этот документ выдается гражданам не только в процессе работы, но и при увольнении.

Если ошибка выявлена до фактического увольнения, для ее исправления можно обратиться в бухгалтерию, либо непосредственно к руководителю предприятия.

Оспорить расчет компенсации за неиспользованный отпуск можно и после прекращения трудовой деятельности. Для этого нужно подать заявление в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента выплаты, либо нарушения прав гражданина. При обращении в суд нужно учесть следующие правила:

  • ошибки в расчете или нарушение сроков выплаты не является основанием для восстановления на работе;
  • суд может обязать предприятие сделать перерасчет и устранить ошибку, а также начислить неустойку за весь период просрочки по выплатам;
  • нарушение порядка выплат дает право на взыскание компенсации морального вреда.

Для рассмотрения дела суд запросит трудовой договор, приказ об увольнении и иные документы. При расчете компенсации морального вреда будет учтен характер нарушения, а также степень психических и нравственных страданий уволенного гражданина.

http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-sokrashhenii

Выплаты за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудника

Рассматриваем какая величина компенсации полагается работнику за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению.

Компенсация работнику

Работники компании должны быть письменно осведомлены о том, что их собираются сократить за два месяца до срока. Ткже в этот период труженики могут использовать те дни, которые они не отгуляли в отпуске.

Компенсация за отпуск, как показывает практика, может быть разной:

  1. полная;
  2. пропорциональная (возмещение за второй и следующий за ним годы работы).

Многих кадровых и бухгалтерских сотрудников приводят в заблуждение разногласия между официальными толкованиями. А неправильно оформленные документы сами по себе могут привести к тому, что предприятие подвергнется штрафным санкциям при проверке или работник инициирует судебное разбирательство.

Поэтому сотрудникам, отвечающим за соблюдение трудовой дисциплины, необходимо понимать, какие отпуска считаются оплачиваемыми. Так как при увольнении по сокращению только оплачиваемые отпуска попадают в разряд компенсируемых.

Права отпускников

ТК РФ дает четкие указания относительно времени работы, также Трудовой Кодекс гласит о том, что есть разные виды отпусков, и обозначает минимальное количество дней, сколько должен длиться отдых.

Виды оплачиваемых отпусков:

  1. Ежегодный отдых, продолжительностью 28 календарных дней. Причем сотрудник вправе как полностью потратить все дни за один раз, так и разбить их по своему усмотрению и предварительному согласованию с начальством.
  2. Декретный отпуск. Женщина, которая ожидает появление малыша, и официально работающая, вправе получить такой вид отпуска.
  3. Дополнительный. Данное правило распространяется на людей, кто трудится в условиях Крайнего Севера. Также на тех, кто работает в условиях, приравненных к северным. А также сотрудники, чья деятельность связана с вредным производством.
  4. По уходу за детьми. Такой вид предполагает сохранение места и жалования, а также применим к обоим родителям или официальному опекуну.

Параметры предоставления отдыха

Ежегодный отдых предоставляется согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ. Он заносится также в рабочий стаж:

  1. Год, считающийся рабочим, исчисляется из следующих параметров: 12 месяцев со дня приема на работу складываются из 11 месяцев и 28 дней отпуска (оба числительных округляются);
  2. Месяц стажа, начисляемого за отдых, равен 2,33 одного дня.

Так как сотрудник может трудоустроиться в любой будний и непраздничный день в календарном году, то те, кто приступал бы к работе зимой, получали бы отдых, в крайнем случае, в начале весны.

Для того чтобы уравновесить права всех работников, организация может разрешить человеку, непрерывно работающему первые полгода, уйти в отпуск уже через первые шесть месяцев. Что касается остальных периодов отдыха, то таковые могут быть даны как через год, так и предоставлены авансом.

Возникает пара противоречивых ситуаций в таких случаях:

  • трудившийся сотрудник законно заработал себе определенное количество дней отгулов, которые не успел использовать перед сокращением;
  • отпуск был предоставлен авансом, но затем, в связи с сокращением, не было отработано необходимое количество времени.

Разбирая первую ситуацию, можно сказать, что человеку полагается денежная компенсация. Второй случай говорит о том, что авансовые дни отдыха могут быть эквивалентны некой сумме, которая будет удержана из заработанной платы человека. Но это оправданно только в том случае, если человек уволился по собственному желанию.

Когда авансовые отпускные не выплачиваются

Организация, которая является работодателем, при своей ликвидации или при сокращении штата не имеет право вычитать из заработанной платы человека, попавшего под сокращение, денежную сумму за те дни, когда отдых зачитывался авансом.

Например, если сотрудник был трудоустроен, и через 6 месяцев он, в соответствии с графиком, ушел на отдых. Но на 28 календарных дней. То есть половина была реально заработана, а половина проставлена авансом. Но в случае сокращения этого работника удержать с него сумму за 14 дней нельзя в соответствии с Законом.

Когда оплачивают компенсацию

Если сотрудник проработал в организации не менее, чем 5,5 месяцев, то в случае, если предприятие прекращает свою работу или сокращает штат, и работник попадает под это сокращение, ему выплачивается компенсация.

На практике далеко не всегда все выглядит так идеально. Не каждый работник знает о том, что даже после отработки неполного календарного года он имеет право на компенсацию.

Также возникают разногласия, когда сотрудник вроде и отработал половину положенного для целого отпуска времени, а отдыхает полноценно, а точнее, получает денежное вознаграждение.

Но здесь надо понимать один момент. Такая ситуация может возникнуть, только если это первый год работы. Во второй и последующие года компенсация полагается в размере, пропорциональном отработанным дням.

Но так как стали возникать крайне спорные ситуации, в Роструде конкретизировали, как должна происходить такая процедура.

Из чего состоит компенсация

Выплата денежных средств за те дни, которые работнику не удалось использовать для заслуженного отдыха из-за того, что компания больше не в состоянии пользоваться его услугами, состоит из нижеперечисленных частей:

  1. полный или частично неиспользованный отдых;
  2. также если дополнительные отгулы предоставлялись как вознаграждение, но не были использованы;
  3. отдых из разряда «дополнительный и оплачиваемый»;
  4. если положенный отдых не был использован перед уходом в декрет, при уходе за детьми.

Процедура выдачи денежной компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении состоит в следующем:

  1. Юридическое лицо извещает сотрудника в письменном виде о том, что его ждет сокращение.
  2. Бухгалтерия или кадровики предоставляют сведения, сколько у человека накопилось отпускных дней. Затем производят расчет и сообщают сотруднику, какая ему положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении.
  3. В последний рабочий день, когда человек оформляет все документы и получает все денежные суммы, туда же должны быть включены отпускные.

В случае если работник не смог получить выплату, то работодатель, вместе с письмом о решении вопроса по трудовой книжке, должен также написать, когда бывший работник может получить компенсацию.

Табель работник обязан подписать, ровно, как и расходный кассовый ордер. Там, среди прочих перечисленных документов, в графе Приложение необходимо будет указать исходящий номер табеля. Тогда даже если у работника возникнут вопросы, ответы на которые он решит искать через суд, у работодателя будут документально обоснованные факты правомерности действии.

Компенсация сезонным рабочим или по совместительству

Этот вопрос рассматривается отдельно, так как для руководителей обычно проблематично рассчитать сезонных сотрудников, а также тех, кто оформлен по совместительству, при сокращении штата.

Особый юридический статус есть у сезонных рабочих. Эти люди привлекаются к работе на строго определенный период времени (как правило, на летний). Безусловно, по логике вещей, они официально отработали отрезок времени и могут претендовать на отдых, но ТК РФ оставляет решение этого вопроса на усмотрение работодателя. В обязанность руководителю предприятия это никто не вменяет.

В практике юристов на данный момент мало прецедентов на тему компенсации кратковременных отгулов. Если для сотрудника в рамках трудового договора предусмотрен отдых, то, по сути, при сокращении должна пройти компенсация. Но на практике это малоприменимо, и в судебной статистике пока нет единого решения. Ну а если такой строки в договоре нет, то подобный вопрос не рассматривается.

Далее следуют работники по совместительству. То есть у них есть основное место, где они трудятся, а работа по совместительству – дополнительная. Если сокращения происходят в структурном подразделении, где есть сотрудники по совместительству, то сокращение коснется их в первую очередь. Но если человек разом теряет работу на обоих предприятиях, то пособие придется оплатить.

Схема расчета следующая, и она немного сложнее обычной. Человек в любом случае точно должен получить какие-то дни отпуска, независимо от того, задействован он на полный рабочий день или неделю. Но и на основной работе ему тоже положен отпуск. Интересы работодателей здесь никак не пересекаются. Каждый рассчитывает свою часть, ровно, как и выплачивает.

Предприниматель, не внимательно относящейся к процедуре выплаты компенсаций и их документальному описанию, чаще всего впоследствии подвергается проверкам и применению штрафных санкций. Также важно тщательно проверять все бланки на предмет соответствия подписи работника и нужной графы.

Лучше всего обязать начальника кадровой службы разработать поэтапную инструкцию по оформлению тех или иных бумаг, чтобы исключить действие человеческого фактора.

http://pensiolog.ru/pravo/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-sokrashhenii/

При сокращении расчет компенсации за отпуск

Положенные выплаты при увольнении

Вначале стоит коротко сказать, что представляет собой сокращение.

Точного определения Трудовой кодекс не даёт, однако можно сформулировать так: сокращением является запланированное руководством предприятия уменьшение численности работников, при этом при увольнении численности уменьшается количество людей на определённой должности, а при сокращении штата соответствующая должность вообще исключается из штатного расписания.

К ним относятся:

  • Компенсация за увольнение до того, как истёк срока предупреждения.Она выплачивается в том случае, если работник согласен расторгнуть контракт досрочно (ст. 180 ТК РФ).
  • Пособие и средняя зарплата до нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). По решению местной службы занятости выплата может быть продолжена и за третий месяц, если сотрудник так и не смог найти себе работу.

Выплата, однако, не касается совместителей: у них уже есть другая работа, они не нуждаются в финансовой помощи бывшего работодателя.

  • Зарплата за отработанную часть месяца (ст. 140 ТК РФ).
  • Оплата за время отпуска, который не был использован (ст. 127 ТК РФ).
  • Вот последнюю компенсацию рассмотрим подробнее.

    Какая положена компенсация

    Компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, регламентируются статьями 81, 178 Трудового кодекса РФ.

    К компенсационным выплатам относятся:

    – выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за период его пребывания без работы. Если работник не может устроиться на работу, то пособие выплачивается до трех месяцев, при этом он должен встать на учет в центр занятости населения;

    – компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый работодателем в качестве дней отдыха ежегодно;

    – заработная плата за отработанное время.

    При увольнении работника в связи с сокращением штата, ему выплачивается дополнительное пособие, которое соответствует заработной плате за неотработанное время.

    Общие положения

    Ст. 127 ТК РФ содержит указание на выплату за неиспользованный отпуск. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями.

    Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня. Извещение происходит в письменной форме – пишется заявление. Обязательно указывается срок.

    При увольнении работника по своей инициативе ему причитаются выплаты:

    ПоказателиОписание
    Заработная платав которую входит время работы за последние две недели
    Компенсацияпри наличии неиспользованного отпуска
    Премииуказанные в коллективном договоре
    Индивидуальные надбавкиза особые условия труда
    Выходные пособия при расторжении трудового соглашенияесли они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением

    Основанием для увольнения может быть не только добровольное желание работника, но и следующие факторы:

    1. Ликвидация предприятия.
    2. Сокращение штатов.
    3. Призыв в армию.

    Окончательно все деньги, причитающиеся увольняемому,он получает в последний день работы. Вместе с ними ему должны вручить:

    • трудовую книжку, в которой должна иметься запись работника кадров, и поставлена печать;
    • справку 2-НДФЛ о доходах;
    • отчеты об отчислениях в ПФ РФ;
    • медицинскую книжку.

    Все необходимые выплаты будут предварительно рассчитаны в бухгалтерии предприятия.
    Порядок расчета зарплаты зависит от числа дней, которые увольняемый отработал в последнем месяце.

    Сначала вычисляется заработная плата согласно установленного оклада за один рабочий день. Это зависит от количества рабочих дней в текущем месяце. Затем это значение умножается на число дней, в течение которых увольняемый присутствовал на работе. К этому значению прибавляются начисленные премии.

    Существуют удержания, которые вычитываются при расчете положенных выплат. К ним относятся:

    • деньги, которые выплачиваются согласно исполнительным листам;
    • алиментные обязательства;
    • возмещение причиненных убытков;
    • добровольное пенсионное страхование;
    • погашение кредитов;
    • деньги, выплаченные в результате ошибки бухгалтера.

    Платежную ведомость оформляют по форме Т-61.

    Расчет производится согласно ТК РФ. Выполнять его кроме бухгалтера могут работники службы кадров и руководители предприятия. Такая ситуация может происходить, если организация является ИП, и кадрами заведует сам директор или владелец бизнеса.

    Для правильного подсчета необходимо учитывать, был ли в текущем месяце увольняющийся работник на больничном листе. Если месяц отработан не полностью, то вычитаются соответствующие суммы денег.

    Что это такое

    Расторжение договора приводит работодателя к обязанности произвести с бывшим работником окончательный расчет. Увольнение производится как по собственному желанию, так и по ряду других причин. Независимо от основания осуществляется окончательный расчет.

    В собственных интересах увольняющийся должен проконтролировать правильность всех начислений до наступления его последнего рабочего дня. Листок расчета подлежит тщательному анализу. Необходимо удостовериться, что учтены все полагающиеся премии и добавки.

    При остатке дней отпуска должен быть выплаченный денежный эквивалент. Это регулируется трудовым законодательством.

    Бывает, что отпуск был использован преждевременно. В этом случае бухгалтер должен произвести перерасчет и вычесть необходимую сумму из последней зарплаты.

    Как правило, положенный отпуск составляет 28 календарных дней. Если имеются основания для более длительного отпуска, то это учитывается при расчетах.

    Из рабочих дней исключаются:

    • пребывание в командировке;
    • оплачиваемый или административный отпуск;
    • период временной нетрудоспособности;
    • беременность и роды;
    • дополнительные дни, которые предоставляются, если в семье имеется ребенок-инвалид;
    • простой, произошедший не по вине работника;
    • помешавшая работе забастовка, в которой увольняющийся участия не принимал.

    Средний дневной заработок вычисляется как делимое начислений на число дней. К начислениям относятся все трудовые доходы.

    К доходам не относятся:

    1. Материальная помощь.
    2. Компенсация за стоимость проезда при командировках.
    3. Оплата за обучение.
    4. Деньги, выделенные на оздоровительные мероприятия.
    5. Средства на оплату ведомственного детского садика.

    За расчетный период принимается двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению.

    На кого распространяется

    Правила расчета при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом. Они должны выполняться при увольнении по собственному желанию, а также в следующих случаях:

    • нарушение трудовой дисциплины;
    • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штатов организации.

    Независимо от причины увольнения должен быть произведен окончательный расчет с работником.
    Право на отпуск работник приобретает только в том случае, если он успел отработать в этом месте не менее полугода.

    В стаж для отпуска не входят следующие периоды времени:

    ПоказателиОписание
    Прогулыбез уважительной причины
    Отстранение от работыв связи с алкогольным опьянением
    Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлениз-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности
    Невозможность приступить к работесогласно медицинскому осмотру
    Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие

    Кому положена увольнительная компенсация

    Права и обязанности работающих по найму граждан регулирует Трудовой Кодекс РФ. В соответствие со ст. 114 работающий человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Работнику положено 28 дней отдыха в году. Рабочий и календарный год – категории разного порядка: для сотрудника подсчет ведется с даты трудоустройства.

    На возмещение невостребованного отдыха претендуют:

    • специалисты, не побывавшие в отпуске за все время работы в организации;
    • те, кто не успел воспользоваться отпускным правом в последний год службы;
    • при завершении трудового договора;
    • лица, переходящие на другую работу в этой же организации;
    • работникам по неполному рабочему дню;
    • сотрудникам ликвидируемых предприятий, а также при сокращении должности.

    Основание при увольнении не имеет значения: по собственному желанию, по соглашению сторон и даже при несоответствии занимаемой должности – все это случаи назначения выплат за невостребованный отдых.

    http://podavat.okd1.ru/spravka/pri-sokrashhenii-raschet-kompensaczii-za-otpusk/

    Как происходит компенсация отпуска, когда имеет место увольнение работника в связи с сокращением штатов

    В последнее время, начиная с 2013 года, в связи с тем, что экономическая ситуация в государстве пошла на упадок, многие предприятия, включая и индивидуальных предпринимателей начинают оптимизировать свою деятельность. От этого страдают работники, которые начинают терять работу, в связи с сокращением штатов. В таком случае сотрудникам полагается компенсация, в которую входит выплата за неиспользованный отпуск. О том, как происходит компенсация отпуска, когда имеет место увольнение работника в связи с сокращением штатов, будет рассказано ниже.
    Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 15

    Порядок проведения компенсации отпуска

    Работник, который подпадает под сокращение, имеет обширный круг прав, регламентирующих выплаты, что ему положены. При этом следует отметить что законодательство, регулирующее эти вопросы, не изменилось с 2013 года.

    К ним можно отнести следующие финансовые выплаты:

    • денежная компенсация за дни, которые не были использованы в качестве отпуска;
    • денежная компенсация в виде единоразовой выплаты в размере одного месячного заработка;
    • выплаты в течение двух месяцев, а также в особых случаях в течение трех месяцев, если уволенный сотрудник за этот период времени, находясь на учете в службе занятости, не может найти себе работу.

    Денежная компенсация за дни, которые не были использованы в качестве отпуска, состоит из следующих составных частей:

    • неиспользованный основной отпуск, который предоставляется сотруднику после выполнения трудовых заданий на протяжении года работы, например за 2013 год;
    • вознаграждение в виде дополнительного и неиспользованного отпуска за особые достижения на работе;
    • неиспользованный отпуск за работу в особых условиях, например при работе на крайнем севере, либо плавание на промышленных судах;
    • неиспользованный отпуск, в связи с беременностью и родами, который положен до ухода в декрет, либо после выхода из него.

    Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 16

    Если происходит увольнение сотрудника по сокращению штатов, то процесс расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

    1. Предприятие либо индивидуальный предприниматель, ознакамливает сотрудника с приказом, что тот будет сокращен, и автоматически подсчитывает, сколько дней отпуска у него не использованы.
    2. После этого бухгалтерия производит необходимый расчет, и уведомляет сотрудника о том, какая компенсация ему положена, если у него имеется неиспользованный отпуск.
    3. В последний день работы, сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, и с ним производится полный расчет, куда входит также компенсация за неиспользованный отпуск.

    Важно знать, что сумма за неиспользованный отпуск будет входить в общий расчет, и выдана вместе с остальными выплатами, не отдельно, как думают некоторые предприниматели и сотрудники. Но для того, чтобы не возникало дополнительных вопросов, и необоснованных жалоб, лучше дать бывшему сотруднику табель, в котором четко расписать каждую сумму, и за что она выплачивается. Такая практика применялась некоторыми предприятиями и предпринимателями с 2013 года.

    Порядок увольнения сотрудников по сокращению штатов

    Разобравшись в том, каким образом будет осуществляться компенсация за неиспользованный отпуск, и его расчет, нужно понимать, как вообще происходит юридический механизм увольнения сотрудников по сокращению штатов. Он остался неизменным, и начал действовать в 2013 году.

    • беременные женщины, которые должны уходить в декретный отпуск, или те, кто находится в нем и ухаживает за ребенком;
    • одинокие матери, которые воспитывают детей, которым не исполнилось 14-ти лет;
    • женщины, которые растят детей признанных инвалидами, пока им не исполнилось 18-ти лет;
    • единственные кормильцы в семье, если другой родитель не работает;
    • родителей, которые являются многодетными отцами или матерями;
    • пострадавшие в результате катастрофы на чернобыльской атомной электростанции.

    Но такой перечень может меняться, как это произошло в 2013 году, когда были добавлены некоторые категории, которые имеют первоочередное право остаться на работе при сокращении.

    Если собственник допустит ошибку, и ошибочно сократит таких работников, то можно рассчитывать на финансовые санкции, и восстановление их, на прежнем рабочем месте по решению суда, с выплатой всех причитающихся денежных средств. При этом расчет и выплата компенсации, не будет служить основанием для отказа в иске о восстановлении на работу.

    Важно знать, что процесс увольнения работников, таким образом, несмотря на свою простоту, таит в себе множество подводных камней. Если не придерживаться определенного алгоритма и нарушить, хоть одно требование, можно попасть на приезд различных контролирующих органов, в том числе и сотрудников прокуратуры. Проверка может закончиться большим штрафом не только директору, но и самому предприятию.

    Поэтому многие профессиональные кадровики, советуют приобщать к данному вопросу грамотных юристов, которые не только помогут правильно составить все приказы и уведомления, но и проанализировать все возможные риски такого увольнения сотрудников.

    Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 17

    Компенсация за отпуск сезонным рабочим, и лицам которые работают по совместительству

    Для некоторых индивидуальный предпринимателей, а также других бизнесменов, может возникнуть проблема, состоящая в том, что сокращать приходиться сезонных работников, и людей которые трудятся по совместительству.

    Сезонные работники имеют особый юридический статус, поскольку нанимаются на работу на определенный период времени (обычно на летний период). Естественно, что, за определенный период времени, им может полагаться небольшой отпуск, но трудовой кодекс не ставит такой вопрос, как обязанность работодателя.

    Исходя из этого, если договором будет предусмотрен краткосрочный отпуск, и сезонный сотрудник не успеет его использовать, так как будет подпадать под сокращение, то нужно будет производить расчет для компенсации этих неиспользованных дней. Данный вопрос, пока мало отслежен в юридической практике, и суды пока не дали однозначного ответа по нему.

    Но если в договоре о сезонных работах, никакого отпуска не предусмотрено, тогда расчет по его начислению можно не делать.

    Следующая категория лиц, которые имеют особый юридический статус, это те, кто работает по совместительству. У них есть основное место работы, поэтому процесс их сокращения не представляет особого внимания, они просто уведомляются.

    Но существуют моменты, при которых в день сокращения совместителей, они теряют работу на основном предприятии, тогда механизм расчета пособия по сокращению придется применять и к ним.

    С расчетом отпускных будет немного сложней. Лицо, которое работает по совместительству, может рассчитывать на отпуск, но не в полном объеме, как полагается сотруднику, который ведет трудовую деятельность на полную рабочую смену. Вызвано это тем, что совместителям полагается отпуск на основной работе, а также на той, где он работает по совместительству.

    Поэтому, работодатель, у которого человек трудится по совместительству, будет делать ему компенсацию за ту часть отдыха, на которую он мог рассчитывать, работая по совместительству. За остальную часть будет нести ответственность другой работодатель.

    Расчет компенсации за отпуск при сокращении - картинка 18

    Важно знать, что на некоторых предприятиях работают люди пенсионного возраста, которые в большинстве случаев и становятся первыми кандидатами на сокращение. На них распространяются все права сотрудников, которые подлежат сокращению, за исключением одного. Они не могут стать на учет в службу занятости, поскольку закон не предусматривает постановку пенсионеров на учет как безработных, так как они имеют доход в виде пенсии.

    Поэтому, если на производстве индивидуального предпринимателя, либо другого субъекта предпринимательской деятельности работают вышеуказанные категории лиц, и они подпадают под сокращения, нужно внимательно отнестись к этому вопросу.

    Четкий механизм действий прописан в трудовом кодексе, но нужно не забывать и о различных федеральных законах, которые также могут вносить свои поправки в некоторые акты, и добавлять новые права и обязанности работодателя и сотрудника по отношению друг к другу.

    При любом увольнении сотрудников, когда на предприятии, или у индивидуального предпринимателя идет сокращение штатов, они имеют право на получение компенсации, за те дни отпуска, которые ими не были отгуляны. Если такой компенсации не будет, это нарушение, которое повлечет за собой всевозможные проверки и финансовые санкции.

    http://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov.html

    Литература

    1. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.
    2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
    3. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
    4. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
    5. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях