WordPress

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Как заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Дополнительный отдых — это дни сверх ежегодного основного отпуска. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха, он вправе получить вместо них денежную компенсацию. Но согласно статье 126 ТК РФ не все категории работников могут этим воспользоваться.

Право на компенсацию вместо дополнительного отпуска

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 2

Официально трудоустроенные люди четыре недели в году отдыхают от своих рабочих обязанностей. Но есть профессии, позволяющие специалистам находиться в отпуске больше времени (до 45 дней):

  • работники Крайнего Севера или приравненных к нему районов;
  • рабочие, находящиеся в условиях труда 2, 3 или 4 класса опасности по итогам СОУТ;
  • трудящиеся по ненормированному графику без положенных выходных;
  • учителя и преподаватели вузов;
  • научные исследователи;
  • медицинские работники;
  • сотрудники, имеющие группу инвалидности;
  • спортсмены и тренеры;
  • доноры;
  • государственные служащие.

Когда руководителю сложно найти подходящую замену на такой длительный срок, он соглашается предоставить компенсацию вместо дополнительного отдыха. Если в прошлом году сотрудник отгулял не весь отпуск, то в текущем – он вправе получить возмещение в денежном эквиваленте. Сумма зависит от среднего заработка за год.

ВНИМАНИЕ! Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск можно попросить у работодателя спустя шесть месяцев, когда по закону новичку впервые полагается отдыхать. Но если до конца года человек не доработает, то по статье 137 ТК РФ удерживаются выплаченные средства из зарплаты.

Право на возмещение имеют сотрудники, которые хотят прервать трудовые отношения. Работник может отправиться в отпуск с последующим увольнением или получить деньги за то, что не воспользовался этим.

ВАЖНО! Во время отпуска нельзя уволить человека, любой сотрудник имеет право передумать и вернуться к работе.

Если работник, который увольняется, имеет право на увеличение дней отдыха и не использовал их своевременно, то вместе с заявлением об уходе он пишет заявление на выплату.

Как оформить компенсацию

Для оформления возмещения неиспользованных дней отдыха сотрудник пишет соответствующее заявление на имя директора. Руководитель принимает решение о предоставлении компенсации вместо дополнительного отпуска в течение трех дней. Если директор согласен, то издается приказ о начислении денежной компенсации за дополнительный отпуск. Форма распоряжения свободная, но указывается период, за который полагается оплата, и дату перечисления. Работник знакомится с приказом и ставит подпись. Данные вносятся в личную карточку сотрудника и общий график отпусков.

Пример расчета компенсации

Сумма зависит от средней заработной платы за один или два года. Все заработанные деньги делятся на 12 месяцев, затем – на среднее число рабочих дней в месяце. Так получается зарплата за сутки. Количество неиспользованных дней умножается на это число, получается сумма к выплате.

Например, учитель Соколова А. Н. имеет 12 добавочных суток, годовая зарплата составляет 390 тысяч рублей, в месяц работает 20 дней. Вычисляем:

390000 / 12 / 20 = 1625 р. – это средняя зарплата за день. 1625 * 12 = 19500 р. – сумма компенсации.

ВАЖНО! Так как компенсация относится к доходам, из нее вычитают подоходный налог. Но есть предприятия, которые эту выплату относят к денежному возмещению, тогда она не попадает под налогообложение.

Сроки выплаты компенсации

Трудовое законодательство не устанавливает строгие сроки выдачи денежных средств за добавленный период отпуска. Перечисление происходит в ближайший день получения заработной платы по регламенту организации.

В каких случаях компенсирование невозможно

Существуют категории граждан, которые не вправе вместо дополнительного отпуска получать денежную компенсацию. К ним относятся:

  • специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • беременные женщины, которые уходят в декрет;
  • люди, пострадавшие от радиации в Чернобыле;
  • несовершеннолетние работники;
  • служащие таможни.

Во всех остальных случаях закон разрешает сторонам договориться и выбрать оптимальный вариант.

http://o-kadrah.ru/otpusk/zamena-dopolnitelnogo-otpuska-denezhnoy-kompensatsiey

Выдается ли компенсация за неотгуленный дополнительный отпуск

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 3

Процедура увольнения предусматривает не только аннулирование действия трудового договора, но и оформление целого ряда документов, а также расчет и выдачу ежемесячного заработка, всевозможных пособий, надбавок и других выплат. К последним относится и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении. Определение суммы финансового возмещения, порядок исчисления вызывает немало вопросов у представителей обеих сторон.

Основные понятия

По Конституции РФ и ТК каждому трудящемуся гражданину предоставляется право на отдых. Оно выражается в обеденных и технических перерывах, выходных днях, а также в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В статье 115 ТК РФ указано, что стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней. Но данное правило содержит ряд исключений: определенные категории сотрудников вправе рассчитывать на увеличение этого срока на некоторое количество дней. К примеру, одной из них являются педагоги дополнительного образования, ученики которых имеют ограниченные возможности здоровья. На основании ст. 334 ТК и Постановления Правительства РФ за № 466 от 14.05.2015 им полагается отдыхать 56 дней.

Кому положено

Руководствуясь статьей 116 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять добавочные периоды для отдыха и оплачивать их следующим категориям лиц, которые:

  • Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 4имеют ненормированный график работы (3 дня);
  • трудятся в условиях Крайнего Севера (24 дн.) и схожих с ним территориях (16 д.);
  • заняты на производствах с вредными/опасными условиями (минимум 7 дней);
  • выполняют трудовые функции особого характера (3 дн.).

На дополнительный период отдыха вправе претендовать категории служащих, если возможность и условия его предоставления отражены в федеральном законодательстве. Это, в первую очередь, инвалиды, которым по действующим нормативам каждый год положен оплачиваемый период продолжительностью минимум 30 дней (по календарю).

Важно знать! Увеличивать утвержденную для всех стандартную продолжительность ежегодного отдыха по своему усмотрению правомочен и руководитель. Для этого он обязан прописать установленный порядок оформления в коллективных соглашениях, нормативных актах внутреннего распорядка – ЛНА. Одновременно такие действия следует согласовывать с представителями профсоюза (при его наличии на предприятии).

Правовое регулирование

Вообще все правовые аспекты, связанные с основными и добавочными отпусками, порядком их предоставления, расчета и оформления регулируются ТК РФ, точнее Главой 19.

  • Ст. 116 отражает перечень категорий работников, которые вправе рассчитывать на дополнительные отпуска.
  • Ст. 117-119 содержат указания на порядок предоставления лишних дней для конкретных групп персонала.
  • В ст.120-127 содержатся технические нюансы, связанные с определением, продлением и документальным оформлением отпускных периодов.

Компенсационные выплаты за неиспользованный дополнительный отпуск

В соответствии с действующим законодательством, любой сотрудник обладает правом полноценно отдохнуть либо компенсировать его финансовыми средствами. Здесь же рассматриваются две типичные ситуации, предполагающие возможность предоставления денежной компенсации за неизрасходованный дополнительный отпуск.

  1. Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 5После предъявления письменного ходатайства сотрудника дополнительная часть (свыше 28 КД) может быть возмещена денежными средствами — ст. 126.
  2. При увольнении подчиненного должна быть рассчитана и выдана сумма возмещения за неизрасходованные отпускные дни – ст. 127.

Следует отметить, что возместить дополнительную часть отпуска, равно как и основную, деньгами нельзя:

  • работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
  • сотрудницам, которые готовятся стать матерями.

Но помимо этих категорий на замену периода отдыха компенсацией лишь частично вправе рассчитывать:

  • лица, занятые на производствах с неблагоприятной обстановкой (вредность подтверждена в ходе проведения СОУТ);
  • подчиненные, выполняющие трудовые функции особого характера.

Одновременно Закон гласит, что трудящийся обязан отдохнуть один раз в 24 месяца, полностью израсходовав весь предоставленный отпуск.

При увольнении

Когда служащий решает распрощаться с компанией, то весь неиспользованный отпуск (основной или добавочный) директор должен ему полностью компенсировать. Существует два варианта погашения неотгулянных дней.

  1. Предоставить возможность сотруднику отдохнуть перед увольнением.
  2. Возместить неиспользованный период времени денежными выплатами.
  3. Воспользоваться двумя вариантами: одну часть дней отгулять, за другую получить компенсацию.

Все способы считаются законными, поэтому выбор должен сделать непосредственно работник. Исключение составляет ситуация, когда расторжение трудовых отношений происходит по инициативе руководства, если им были установлены неправомерные действия подчиненного (прогулы, несохранение служебной, государственной тайны, административные нарушения).

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 8
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении выплачивается по правилам, зафиксированным в ст. 127 ТК РФ. Они гласят, что руководство помимо заработка обязано выплатить подчиненному все причитающиеся ему надбавки в полном объеме в дату ухода, то есть в последний день его присутствия на производстве. Если сотрудник решил напоследок отдохнуть, то в увольнительные документы будет внесено число крайнего дня отпуска.

Без увольнения

Когда сотрудник продолжает активно трудиться на данном предприятии, но в силу определенных обстоятельств не успел (не захотел) отгулять весь предоставленный период целиком, он правомочен подать ходатайство о компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения. Стоит заметить, что стандартный период, то есть 28 календарных дней должен быть израсходован по назначению в обязательном порядке. И лишь оставшийся отрезок директор может заменить деньгами.

В случае удовлетворения просьбы сотрудника работодатель издает приказ, после чего ему производится перерасчет. Предоставление компенсации осуществляется в день выдачи заработной платы, то есть в дату ее начисления. Поскольку такие действия предусмотрены в ТК РФ, то сотрудник может в любой момент изменить свое решение и отозвать заявление. Но сделать это он вправе до того, как будет издано распоряжение.

Порядок и правила предоставления

Если сотрудник принял решение уволиться и получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, он обязан написать заявление на имя руководителя компании. Оно пишется от руки или машинописным способом, при этом имеет произвольную, но типовую форму.

  1. Шапка. Название компании, ФИО, должность руководителя и сотрудника.
  2. Тело документа. Текст примерно следующего содержания: «На основании ст. 126 ТК Рф прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве … дней». Далее указывается календарный период несостоявшегося отдыха.
  3. Заключение. Содержит подпись, дату составления документа и инициалы заявителя с расшифровкой.

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 9

Если работодатель решил удовлетворить просьбу сотрудника, он должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого документа также не существует, поэтому он имеет произвольный вид.

Совет! После перерасчета в личной карточке необходимо зафиксировать произведенные действия. Денежная компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск облагается подоходным налогом независимо от обстоятельств, послуживших причиной ее выплаты. В справке 2-НДФЛ суммы возмещения отражается с кодировкой 2013.

Расчет компенсационных выплат

Чтобы определить сумму возмещения за неизрасходованный отпуск, если подчиненный решил уволиться, для расчета используется не календарный период, а рабочий, начиная с момента подписания договора. Порядок исчисления является общепринятым, начисления выполняются по утвержденным формулам. Заранее определяется количество дней отдыха за один полностью отработанный месяц. Для этого общее численное значение стандартного периода делится на 12:

Если сотруднику полагается удлиненный отрезок времени на отдых, то на 12 делится его установленный размер. Полученное значение умножается на число месяцев стажа.

Ст. 139 ТК РФ и Положение № 922 содержат нормы, регламентирующие порядок расчета суммы компенсации за неотгулянный отпуск, а также унифицированную формулу исчисления.

(S / 29,3) / 12 * K, где

  • S – общий суммарный доход сотрудника, полученный за один календарный период;
  • K – продолжительность отпуска (28 – стандартный, 56 — удлиненный);
  • 29,3 – среднее количество дней в месяце (из расчета одного года).

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 10Довольно часто применяется и друга формула расчета суммы возмещения. Для этого:

( число полностью отработанных месяцев) * (количество дней отпуска за 1 мес.) * (среднедневной заработок).

Что касается дополнительных отпусков, то особые правила подсчета применяются только для добавочных дней за работу на вредных производствах. Для всех остальных подобных периодов определен порядок, содержащийся в ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ. Он гласит, что для расчета суммы компенсации при увольнении следует использовать весь отпускной период, не разделяя его на основной и добавочный.

Особые случаи

В ст. 295 ТК Рф закреплено: лица, занятые на сезонных работах вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск или компенсацию при увольнении. Но в действительности же, все граждане, трудоустраивающиеся в компании на короткий срок, дни, предоставляемые для отдыха, по целевому назначению не используют. В данной ситуации сумма возмещения исчисляется из расчета 2 рабочих дня за один полностью отработанный месячный период. Денежная компенсация предусмотрена и в ст. 291 ТК для работников, оформивших договор сроком до двух месяцев. Ее размер определяется по аналогичной формуле.

Данные нормы позволяют утверждать, что правила, закрепленные в ст. 115 ТК, устанавливающие стандартную продолжительность отпуска в 28 календарных дней, к этим категориям сотрудников не применяются. Прописывая подобные правовые нормы, Законодатель руководствовался п. 29 Правил об отпусках (очередных и дополнительных), утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года. И действительно, в настоящее время Верховный Суд признал данные положения соответствующими ТК РФ.

Особая ситуация возникает, когда стаж сотрудника в данной компании составляет не более года. Проработав в течение 11,5 или 12 месяцев, он также вправе рассчитывать на денежное возмещение ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же рабочий период колеблется от 5,5 до 11 мес., компенсационные выплаты в полном объеме ему положены лишь в исключительных случаях.

  1. Призыв в ряды Вооруженных Сил РФ.
  2. Перевод на другую должность с новыми трудовыми функциями по инициативе компетентных органов.
  3. Направление сотрудника на курсы повышения образовательного уровня или переквалификацию.
  4. Временная приостановка, реорганизация, полное ликвидирование предприятия.
  5. Сокращение численности служащего персонала компании.
  6. Профнепригодность работника.

Таким образом, частичная или полная замена дополнительного отпуска денежной компенсацией является правом всех сотрудников, работающих на постоянной основе, занятых на сезонных работах или заключивших срочный трудовой договор. Исключение составляют только те подчиненные, которого руководитель решил уволить за неправомерные действия. В зависимости от типа контракта при расчете используются календарные либо рабочие дни. Работодатель обязан выплатить денежное возмещение по требованию сотрудника, если последний продолжает трудиться на данном предприятии либо решил уволиться. Оформление замены осуществляется в соответствии с утвержденными правилами.

http://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/vyplaty-i-uderzhaniya/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-dopolnitelnyj-otpusk-pri-uvolnenii.html

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 11

Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

Замена отпуска денежной компенсацией

Увольнение сотрудников — дело не редкое. Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести.

Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 119 ТК РФ, денежной компенсацией.

Данный вывод проистекает из следующих положений:

1) в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

2) частью 3 ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех дней за ненормированный рабочий день регламентируется:

  • статьями 116, 119, 126, 127, 139, 321 и 322 ТК РФ;
  • Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, из требований статьи 126 ТК РФ следует, что отпуск, предоставляемый работнику за ненормированный рабочий день, с согласия работника может быть заменен денежной компенсацией.

Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 322 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действует другое правило: полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допустимо не более чем за два рабочих года.

Работающие на Севере имеют право на оплачиваемые отпуска по нескольким основаниям, и общая их продолжительность может быть более длительной. Законодатель устанавливает, что для данной категории работников отпуск не должен превышать шести месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Расчет компенсации

При увольнении работодатель должен рассчитать работнику не только заработную плату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Извлечение
из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяют по формуле

Средний дневной заработок = Заработная плата за расчетный период / Суммарное количество календарных дней

Суммарное количество календарных дней = Количество отработанных месяцев в расчетный период х Среднемесячное количество календарных дней.

Согласно статье 139 ТК РФ расчетный период составляет 12 месяцев, а среднемесячное количество календарных дней равно 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, суммарное количество календарных дней рассчитывают по формуле

Суммарное количество календарных дней = (Количество полностью отработанных месяцев х 29,4) х (Рабочие дни х Коэффициент 1,4)

Поясним сказанное на примере.

Работника приняли на работу 1 февраля 2008 г. Месячный оклад составляет 20 000 руб. Работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 1 сентября.

1. Определим количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

С 1 февраля по 1 сентября 2008 г. работник отработал полных 7 месяцев. Таким образом, компенсация работнику за неиспользованный отпуск выплачивается за период 7 месяцев.

2. Рассчитаем суммарное количество календарных дней:

7 мес. х 29,4 = 205,8 дн.

3. Найдем заработную плату, которая полагается работнику за период с 1 февраля по 1 сентября 2008 г.:

20 000 руб. х 7 мес. = 140 000 руб.

4. Теперь определим средний дневной заработок:

140 000 руб. : 205,8 дн. = 680,3 руб.

5. Далее узнаем, сколько дней отпуска приходится на один отработанный месяц. Сначала установим общее количество календарных дней отпуска:

28 к/д + 16 к/д + 3 к/д = 47 к/д.

где 28 к/д — основной отпуск;

16 к/д — дополнительный отпуск;

3 к/д — отпуск за ненормированный рабочий день.

Таким образом, на один отработанный месяц приходится 3,917 дней неиспользованного отпуска, то есть

47 к/д : 12 мес. = 3,917 к/д.

6. Рассчитаем размер компенсации. Для этого полученный среднедневной заработок умножим на 7 месяцев и на 3,917 дня неиспользованного отпуска за каждый месяц:

680,3 руб. х 7 мес. х 3,917 дн. = 18 653,15 руб.

Итак, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ, составит 18 653,15 руб.

http://www.classs.ru/index.php?page=10337

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 15

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 16

При неиспользовании отпуска после шести месяцев беспрерывной работы сотруднику должна компенсироваться определённая денежная сумма. Может ли сотрудник рассчитывать на отпускные выплаты при увольнении в 2017 году?

Кто может получить денежную компенсацию?

  • Сотрудник, проработавший на постоянно месте работы более двух недель.
  • Сотрудник, отработавший на постоянном месте работы более полгода.

Кто не может получить денежную компенсацию?

  • Работник, проработавший на постоянном месте работы менее двух недель;
  • Работникам, работающим на договорной основе;

Как правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Помимо причитающегося обязательного двухнедельного отпуска раз в шесть месяцев постоянным работникам прилагаются дополнительные выплаты, исходя из специфики работы. Так:

  • Дополнительные отпускные полагаются сотрудникам, которые работают в опасных условиях;
  • Дополнительные отпускные дни (так называемые «северные») выделяются работающим в тяжелых климатических условиях;
  • Дополнительный отпуск полагается работникам, которые пострадали на Чернобыльской АЭС;
  • Дополнительный отпуск полагается также тем, кто трудится более 8 часов в день (в ненормированном режиме);
  • Дополнительные дни к основному отпуску прибавляются также профессиональным спортсменам;

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 17

Порядок расчёта денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 18

Подсчитайте количество дней, которые вам полагались в качестве отпускных. Нормы расчета прописаны в статьях 114, 115 и 121 Трудового кодекса, а также пунктах 28 и 35 Правил об отпусках;

Таким образом вы сможете рассчитать сколько из оплачиваемых отпускных дней вы не использовали.

  • Рассчитайте рабочий стаж для положенного оплачиваемого отпуска. По закону, работнику полагается двадцать восемь оплачиваемых дней отпуска в год. Значит каждый месяц работы сотрудника ему на отпускной счет «капает» 2,33 дня.

При этом важно учитывать срок своего «рабочего года», который у каждого рассчитывается индивидуально: с первого дня официального трудоустройства (например, сотрудник начал работать 13 сентября 2015 года, значит 12 сентября 2016 состоится годовщина его «рабочего года»).

  • Количество дней, когда вы отсутствовали без уважительной причины, или сидели с маленьким ребенком (до трех лет), нужно вычесть из вашего индивидуального рабочего года;
  • Помимо вышеперечисленных пунктов, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует посчитать следующие периоды: количество полных обработанных рабочих дней, количество дней отстранения от работы в силу каких-то обстоятельств, количество дней отпуска за счет самого сотрудника организации (в год разрешается использовать две недели оплачиваемого за свой счет отпуска);
  • Подсчитайте рабочий стаж для расчета денежной компенсации за неиспользованный период. Так, если вы проработали на одном рабочем месяце более одиннадцати месяцев, то при увольнении вам полагается выплата денежной компенсации, как за двенадцать месяцев работы, т.е. за двадцать восемь оплачиваемых опускных дней.
  • Если вы проработали на постоянном рабочем месте менее одиннадцати месяцев, то при увольнении размер денежной компенсации будет рассчитываться по формуле Статьи 28 «Правил об отпусках»;

Расчет итоговой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит с использованием следующих нюансов:

  • Размер денежной компенсации рассчитывается в зависимости от количества полных рабочих месяцев. Т.е. если вы проработали 10 полных месяцев, то расчет денежной суммы за неиспользованные отпускные дни произойдет следующим образом: 28 (рабочих отпускных дней в год) делим на 12 (количество месяцев в год) и умножаем на 10 (количество полных отработанных месяцев) = 23,33. Это количество неиспользованных отпускных дней будет вам оплачено в случае увольнения.
  • При расчете полных отработанных месяцев, до полного месяца округляются излишки более двух недель, а менее двух недель – вычитаются. Так, если при подсчете вы отработали 8 месяцев 13 дней, то количество полных отработанных месяцев будет округлено до восьми; если вы отработали 8 месяцев 15 дней, то количество полных отработанных месяцев будет округлено до девяти месяцев;

Размер средней заработной платы также учитывается при подсчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Для ее определения надо:

  • Подсчитать расчётный период.
  • Определить размер учитываемых начислений.
  • Подсчитать среднюю сумму, которую работник зарабатывает за один рабочий день;

Как подсчитать расчетный период?

  • Расчетный период – это последние двенадцать месяцев работы на данным рабочем месте. Если вы проработали менее года, то расчетный период – это период с первого рабочего дня до дня, в которое произошло увольнение;
  • Из расчетного периода надо вычесть дни командировок, больничные дни, отпускные за свой счет;

Что подсчитывается среднего дневного заработка?

  • Заработная плата;
  • Доплаты «за вредность»;
  • Проценты надбавок по з/п;
  • Доплата за работу в выходные, праздничные дни.
  • Доплата за работу в ночную смену.
  • Надбавки к окладу (за стаж, возраст и т.д.);

Что не надо учитывать при расчете среднего заработка?

  1. Любые выплаты, в том числе социальные (материальная помощь)
  2. Оплата проезда и питания работодателем.
  3. Любые коммунальные услуги, предоставляемые предприятием (если работодатель предоставляет сотруднику жилье)
  4. Компенсации по медицинской страховке

Как подсчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 19

Для этого количество надо количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний заработок в день. Например, если в день вы в среднем зарабатывали 1000 рублей, а по подсчетам не отгуляли 20 дней, то 1000×20=20 000 сумма полагающейся вам денежной компенсации.

Что делать, если размер компенсации не соответствует действительности?

Недобросовестный работодатель, рассчитывающий на незнание законов среди собственных сотрудников, может намеренно уменьшить размер компенсации. Если при перерасчете обнаружилась недостача, то вы вполне можете оспорить эту сумму подачей соответствующего заявления.

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 20

Что делать, если компенсацию неиспользованного отпуска работодатель выдавать отказался?

У вас есть два варианта решения этой проблемы:

  • Обратиться в суд и подать исковое заявление на своего бывшего работодателя;
  • Написать жалобу в прокуратуру, так как в случае с отказом выплат в счет неиспользованного отпуска при увольнении имеет место факт нарушения Гражданского Кодекса Российской Федерации. Сделать это нужно не позднее трех месяцев с момента нарушения или отказа от выплаты.

Расчет денежной компенсации за дополнительный отпуск - картинка 22

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

http://trudinsp.ru/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Литература

  1. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
  2. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  3. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  4. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
  5. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях