WordPress

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация неиспользованного отпуска: нюансы оформления выплат и образец грамотного составления заявления

Право на отдых – конституционное право каждого человека. Реализуется оно путем предоставления трудящимся ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по той или иной причине, не всегда у работников получается отдохнуть в полном объеме, но это совсем не означает, что неиспользованная часть отпуска подлежит аннулированию: в таком случае закон предусмотрел гарантию компенсации части отдыха, которая не используется в натуре, в виде денежного довольствия.

В каких случаях возможно компенсировать неотгулянные дни деньгами?

В российском законодательстве предусмотрено два случая замены неиспользованного трудового отпуска денежной компенсацией:

Первый случай имеет место, когда сотрудник не хочет использовать дни отдыха по назначению, при этом причины такого нежелания он сообщать не обязан.

Подробнее о том, что такое компенсация за неиспользованный отпуск и в каких случаях на неё можно претендовать, вы узнаете в этой статье.

Как правильно написать заявление?

Для получения денежного довольствия взамен положенного отдыха необходимо написать соответствующее заявление.

Выглядит заявление следующим образом:

  1. в правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя;
  2. ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО);
  3. далее по середине листа слово «Заявление»;
  4. текстовая часть выглядит так: «Прошу заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве _____ дней денежной компенсацией»;
  5. после ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.
  • Скачать бланк заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  • Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Если у труженика есть неотгулянный отпуск и за прошлый год, то указывать в своём заявлении, в счет какого рабочего года заменяется отпуск, вовсе не обязательно. Такие моменты учитывает кадровая служба, которая отслеживает течение отпусков своих сотрудников. Разумеется, при рациональном подходе следует заменять накопившиеся дни отдыха за прошлые годы – так работник сможет и получить компенсацию, и отдохнуть в большем объеме, использовав отпуск за текущий год.

Стоит упомянуть, что никто не запрещает нанимателю в устной форме предложить работнику произвести данную замену, т.е. инициатива может исходить от любой из сторон, но излагать её в письменной форме должен работник.

Как оформить приказ на выплату?

После получения соответствующего заявления, наниматель при принятии положительного решения издает приказ о выплате, в котором обязательно должны быть указаны:

  1. дата его издания;
  2. Ф. И. О. и должность работника, отпуск которого компенсируется;
  3. продолжительность отдыха, который использоваться не будет;
  4. рабочий год, за который заменяется отпуск;
  5. ссылка на ст. 126 ТК РФ;
  6. заявление работника;
  7. подписи руководителя и работника.
  • Скачать бланк приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Скачать образец приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск

Как по формуле рассчитать сумму возмещения?

Размер компенсации будет напрямую зависеть от наличия неиспользованных дней отпуска, ведь на их количество умножается среднедневная зарплата работника, что в итоге даёт общую сумму компенсации.

Следует помнить, что ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы, а ч.4 данной статьи закрепляет формулу расчета среднедневного заработка для компенсации неиспользованных отпусков:

Причем в заработок за последние 12 месяцев входят всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока.

Цифра 351,6 получена путем умножения 12 на 29,3 (среднемесячное число календарных дней согласно ч.4 ст.139 ТК РФ).

Приведем пример. Петров за год в общей сложности заработал 234 тыс. рублей. По итогам года согласно Положению о премировании он получил премию, которая составляла 30 тыс. рублей. В этом случае средняя дневная оплата составит: (234 000 + 30 000) / 351,6 = 751 рубль.

Петров имеет право на отпуск в 35 календарных дней, 28 из которых – ежегодный оплачиваемый, 7 – дополнительный. 15 дней он уже использовал, а значит осталось 35 -15 = 20 дней, причем 13 дней заменять запрещено законодательством, а оставшиеся 7 – можно.

Размер компенсации, таким образом, составит: 751 * 7= 5 257 рублей.

Подробности о том, как рассчитать компенсацию, примеры расчёта, сроки и условия, вы найдёте здесь.

Сколько дней можно заменять денежной выплатой по просьбе работника?

Ст.126 ТК РФ устанавливает некоторые виды ограничений касательно количества дней отдыха, подлежащих замене:

  1. Можно компенсировать любое количество дней отпуска, кроме 28-ми дней ежегодного оплачиваемого.
  2. Запрещено компенсировать ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (только в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который предоставляется за работу в соответствующих условиях).

Все вышеперечисленные ограничения снимаются, если речь идет о компенсации при увольнении.

У каждого сотрудника есть определенное количество дней отдыха, которые он может использовать по собственному усмотрению.

Однако работнику следует отправляться на отдых ежегодно и желательно в полном объеме, ведь восстановление сил поможет труженику воодушевиться на новые достижения, что, несомненно, повысит производительность труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/neispolzovannyj/oformlenie-kompensatsii.html

Просим компенсацию за неиспользованный отпуск: образец заявления и порядок выплат

Каждый год трудоустроенному гражданину в обязательном порядке предоставляется оплачиваемый отпуск. Некоторые сотрудники имеют право на удлиненный отдых или на дополнительные выходные дни с оплатой или без материального возмещения. Но не всегда человеку требуется длительный отдых.

Тогда встает вопрос о замене отдыха денежной выплатой. Нужно знать, для каких категорий работников и при каких условиях это возможно. Также важно понимать, как правильно написать заявление на компенсацию отпуска.

Кто и при каких условиях имеет право на замену отпуска денежной выплатой?

Особенности замены отпусков денежными выплатами регламентируются статьей №126 Трудового кодекса России. Оформить компенсацию могут работники, которые имеют социальный пакет услуг.

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 2Условия для замены ежегодного отпуска деньгами:

  • длительность оплачиваемого отдыха больше 28 календарных дней. В этом случае сотрудник обязан 28 дней потратить на отдых, а оставшуюся часть может компенсировать деньгами;
  • человек трудоустроен официально;
  • сотрудник лично выражает желание взять вместо отдыха компенсацию путем подачи письменного заявления;
  • руководитель предприятия согласен на замену выходных дней финансовыми средствами. По закону директор фирмы может отказаться от предложения сотрудника предоставить ему вместо отпуска выплаты;
  • работник не трудится в опасных, особых и вредных условиях, не является беременной женщиной, несовершеннолетним лицом. Такие категории сотрудников по закону должны воспользоваться полным отпуском.

Обменять неиспользованный отдых стандартной длительностью 28 календарных дней на финансовые средства разрешено законодательством России при увольнении сотрудника. Эти деньги выдают в день полного расчета с работником. В остальных случаях человек должен ежегодно брать отпуск продолжительностью 28 дней.

Рассчитывать на компенсацию части отдыха имеют право такие категории сотрудников:

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 4

  • служащие государственных и муниципальных организаций;
  • сотрудники государственных образовательных учреждений;
  • работники судебных органов.

Право взять компенсацию вместо отпуска имеют не только основные работники, но и их совместители. Многие беременные сотрудницы интересуются, можно ли не брать отпуск по уходу за ребенком и получить вместо него денежную выплату.

Законодательством такое право не предусмотрено. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком является дополнительным. Женщина либо может его взять и получать определенные выплаты либо отказаться и продолжать работу.

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 5

Можно ли получить деньги за неотгулянный дополнительный отпуск?

Определенным категориям сотрудников помимо основного, положен еще и дополнительный отпуск, который они могут брать по желанию. На следующий рабочий год эти дни не переносятся. Дополнительный отдых положен, например, лицам, которые трудятся по ненормированному графику.

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 6Согласно статье №119 Трудового кодекса России, им разрешается брать каждый год 3 выходных дня. Дополнительный отдых работник имеет право заменить на денежную выплату в соответствии со статьей №126 ТК России.

Положен дополнительный отпуск и людям, которые пострадали от радиации во время ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Согласно закону РФ №1244-1 РФ, таким категориям сотрудников предоставляется 14 календарных выходных дней в год.

Данный отпускной период не имеет трудоправовой природы, он призван выделить человеку время на поправку здоровья. Выплата денежной компенсации вместо дополнительного отдыха не предусмотрена. Это подтверждается разъяснениями, приведенными в письме Минтруда России №13-7/В-234 от 26 марта 2014 года.

В коллективных договорах руководитель предприятия может устанавливать дополнительные отпуска определенной продолжительности для разных категорий сотрудников. Они не должны быть меньше по длительности, чем это предусмотрено законодательством. Дополнительные дни по желанию работника могут быть заменены финансовой компенсацией.

Требования к форме и содержанию заявления

Чтобы получить вместо положенных по закону дополнительных выходных дней денежную компенсацию, нужно написать заявление. Данный документ составляется в произвольной форме, но имеет определенную структуру и требования к содержанию.

  1. шапка. Располагается в правом верхнем углу. Указывается, кому адресован документ и от кого;
  2. название. Находится под шапкой, по центру строки;
  3. текст-прошение. Выражается просьба заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией;
  4. заключение. Ставится дата составления, инициалы и фамилия заявителя, его личная подпись.

В документе должна содержаться следующая информация:

  • наименование предприятия;
  • фамилия и инициалы руководителя компании;
  • ФИО (полностью) сотрудника, его должность, структурное подразделение;
  • ссылка на законодательный акт России, согласно которому положена компенсация;
  • период, за который предоставляется отпуск;
  • количество дней отдыха, которые работник хочет заменить выплатой.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как правильно написать?

Вопрос, как написать заявление на компенсацию отпуска деньгами, является актуальным для многих сотрудников, которым по закону либо коллективным договором, положен удлиненный отдых. Важно знать, как составить такой документ грамотно.

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 8Независимо от формы исполнения рекомендуется придерживаться таких правил:

  • писать грамотно, понятно, лаконично, на листе формата А4;
  • не применять корректор для исправления ошибок;
  • не делать зачеркиваний;
  • в конце слова «Заявление» точку ставить не надо;
  • писать все слова и фразы полностью. Не стоит использовать аббревиатуры и сокращения.

Пример написания

Благодаря этому составление документа упрощается. Все что нужно будет сделать сотруднику, это заполнить пустые строки бланка. Ниже приведен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый каждый год согласно коллективному договору в количестве 30 дней.

Директору компании «СтройПлюсДекор»

бухгалтера Тимошкиной Татьяны Петровны

Заявление

Согласно статьи №126 Трудового кодекса России, прошу заменить денежной компенсацией два дня моего ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 09.10.2018 по 09.10.2019, продолжительность которого равна 30 календарных дней.

10.09.2019 (подпись) Т.П. Тимошкина

Ниже приведен образец заявления на замену дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной выплатой.

Генеральному директору ООО «Окна и двери»

специалиста отдела закупок

Петрова Александра Викторовича

Заявление

Прошу заменить деньгами неиспользованный мною ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 05.09.2018 по 05.09.2019 продолжительностью в три календарных дня за ненормированный график работы.

07.10.2019 (подпись) А.В. Петров

Если руководство предприятия посчитает, что денежная компенсация положена сотруднику по закону, тогда финансовые средства будут выданы в течение 10 дней, вместе с ближайшим авансом либо зарплатой.

Таким образом, по закону РФ работник может взять деньги вместо части обязательного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Но это право распространяется только на сотрудников, чей отдых превышает стандартную продолжительность: 28 календарных дней человек должен отгулять обязательно, а оставшуюся часть может обменять на денежную выплату.

Исключением являются беременные, несовершеннолетние и лица, которые трудятся в опасных, особых и вредных условиях. Для замены части отпуска на финансовые средства нужно составить заявление на имя директора компании.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/zayavlenie-na-kompensacziyu.html

Правила получения компенсации за ежегодный отпуск

Многие граждане Российской Федерации не используют до конца весь срок положенного отпускного периода. Кто-то не нуждается в столь большом отдыхе, а кому-то он и вовсе не нужен. В случае, если данный период является оплачиваемым – его вполне можно заменить деньгами.

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 10

Можно ли взять деньги вместо отпуска? Правовое регулирование

Каждый человек, который работает официально и имеет оплачиваемый отпуск, может получить вместо него деньги. При этом стоит учесть, что период заслуженного отдыха не должен превышать 28 календарных дней – о замене на денежную компенсацию этого периода говорится в статье 126 «Трудового Кодекса» Российской Федерации. Также получить денежные выплаты может тот работник, у которого помимо главного ежегодного отпускного периода есть хотя бы один дополнительный, то есть те, кто работает во вредных условиях труда, а также на Севере.

Обратите внимание, что взять компенсацию за 28 дней сразу можно только при увольнении.

Чтобы востребовать деньги, необходимо для этого составление заявления на имя директора компании, но он не обязан его подтверждать. В российском законодательстве нет правовых тезисов, которые могли бы заставить положительно реагировать на запрос, за исключением ситуации с последующим увольнением сотрудника.

Правила составления заявления – образец

Заявление на получении денег вместо отпуска пишется в свободной форме работником. Некоторые компании имеют свой стандартизированный бланк – в этом случае заполнять необходимо его, придерживаясь указанных правил. Заявление должно включать в себя следующие данные:

  1. Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 11Сверху справа указывается информация о работодателе (должность, ФИО, полное юридическое название компании).
  2. Ниже в том же верхнем правом углу прописываются аналогичные данные о работнике, что желает получить деньги вместо отпуска.
  3. В центре листа указывается наименование бумаги.
  4. Далее идет главный текст, в котором необходимо рассказать, почему требуется получить средства вместо заслуженного отдыха, по какой причине был предоставлен дополнительный отпуск, отведенных сроках и так далее.
  5. Не забывайте ссылаться на статью 126 «Трудового Кодекса» Российской Федерации — она является правовым подтверждением намерений работника.
  6. В самом низу указывается дата подачи заявления, инициалы отправителя, подпись.

Для лучшего понимания рассмотрим образец:

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 12

В тексте заявления необходимо прописать причину возникновения желания отказаться от заслуженного отдыха, временные рамки за которые желаете получить выплаты, количество дней. Так же стоит сослаться на статью 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку она является правовым гарантом заявления.

В случае одобрения, выплата будет осуществлена на протяжении десяти рабочих дней с момента подачи или же в момент выдачи следующей заработной платы. Работнику на руки будет выдан приказ, где необходимо оставить подпись.

Как рассчитать компенсацию. Пример

Для того, что правильно рассчитать сумму, которую работодатель должен выплатить вместо отпуска, необходимо использовать следующую формулу:

Эту технику вычисления применяют практически в каждой действующей компании. В зависимости от предпочтений руководства – формула может дополняться или изменяться.

Для лучшего понимания рассмотрим пример:

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 13Работник Д.А Ахметов является инвалидом. Его ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней, где 28 – официальный отдых, а 2 – дополнительный. В 2012 году его отдых составлял 28 дней, а в 2014 – 14 суток. Часть отпускного периода была перенесена по причине рабочих неурядиц. В 2014 году работник Дмитрий Алексеевич Ахметов обратился к директору с заявлением о желании получить вместо отпуска денежные средства. Его дневной заработок на этот период составлял 1032 рубля.

Возвращаясь к положениям статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, мы делаем следующий вывод: в 2012 году Ахметов может получить деньги за два дня отдыха и в 2013 так же. Это связано с тем, что по закону оплачиваться могут лишь дни, что превышают стандартизированный показатель – 28. Применяя формулу, получается Дмитрий Ахметов получит в денежном эквиваленте 4128 рублем. А оставшиеся 14 дней отпуска должен отгулять.

Во время осуществления расчетов денежных средств вместо заслуженного отпускного периода в учет не берутся премиальные и прочие дополнительные источники получения прибыли. Средний коэффициент дневной нормы – главная цифра во время проведения подсчетов.

Особенности расчета

В зависимости от желаний работодателя, процедура расчета может изменяться. Кто-то следует строго стандартизированным нормам, используя выше представленную форму, а другие совершенно не против заплатить немного больше. Несмотря на это, существует ряд особенностей осуществления расчета выплат за отпуск:

  • Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 14для выплат берутся только дни, которые свыше нормы. Если отведенный период отдыха не достигает 28-ми суток – оплата осуществляться не будет, а оставшийся период времени придется догулять;
  • расчет отпускных вместо отдыха может осуществляться только в том случае, если гражданин Российской Федерации проработал у одного работодателя на протяжении года;
  • некоторые компании берут временной отрезок в 11 месяцев, а оставшиеся один припадает на выходные. Такая формула вычисления является более правильной, но влечет за собой повышенные расходы, что может заинтересовать представителей налоговой;
  • во время расчета выплат берутся не календарные дни действующего времени, а вычисление осуществляется с даты принятия работника на работу. Если это 20 марта – то каждый последующий год будет датироваться этой датой.

Возможно ли заменить прошлогодние отпуска на деньги без увольнения

Каждый официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации имеет возможность получить денежную выплату вместо отпускного периода прошлых лет без необходимости увольняться. Статья 126 Трудового Кодекса гласит о том, что желание работника может удовлетворено только в случае наличия следующих факторов:

  1. Помимо основного времени отдыха у него были дополнительные дни отпуска.
  2. Отпускной период состоял не менее 28 дней.
  3. Работник трудоустроен официально и имеет оплачиваемый отдых.
  4. Он проработал в данной компании не менее одного года.

Стоит учесть, что выплаты за прошлые отпускные периоды будут осуществляться лишь за те дни, что превышают 28 дней. То есть, если у работник в этом году набралось 30 дней отпуска, то можно запросить оплату за два дня.

Кто не может получить деньги вместо отдыха

Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит перечень лиц, которым денежные выплаты вместо отпуска не положены. Среди них оказались следующие работники:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • если условия работы несут вред здоровью человека.

Также оплате не подлежит отпуск, который составляет меньше или равен 28 дней по законодательству. Несмотря на это, многие работодатели пренебрегают данным запретом, осуществляя выплату после предъявления работником заявления.

Заявление на компенсацию отпуска пишется в тех случаях, когда работник официально трудоустроен и имеет оплачиваемый отдых. При этом стоит учитывать, что выплаты осуществляются при превышении двадцати восьми суток, а также наличии дополнительных отпускных дней.

В данном видео сдержится подробная и актуальная информация о том, как оформляется компенсация за ежегодный отпуск.

http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/kompensaciya.html

Прошу вас выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

  1. Заявление составляется от руки на листе стандартного формата А4. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
  2. Структура заявления на компенсацию отпуска:
    • Шапка.
    • Название документа.
    • Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
    • Дата составления такого рода заявления.
    • Личная подпись составляющего.

Шапка заявления в правом верхнем углу листа содержит в себе следующие данные:

  1. Полное название предприятия с формой собственности.
  2. Должность адресата.(руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
  3. Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
  4. ФИО работника, в родительном падеже.
  5. Занимаемая должность работника.

Название документа

Пишется в центре листа. После составления первого пункта “шапки”. Название “заявление”, пишут обычно с маленькой буквы, точу ставить не нужно.

Основное содержание документа

Содержание текста содержит в себе обращение с просьбой, о желании выплаты денежной компенсации за отпуск (основной, дополнительный). Возможна выплата за весь период отпуска, а также частично. Период отпуска с указанием количества дней, за который планируется получение компенсации.

Заверение документа сотрудником

В правом нижнем углу после полного содержания заявления указывается дата написания документа. В центре личная подпись от руки, по левому краю внизу ФИО сотрудника подающего заявление.

Образец написания заявления на замену отпуска денежной компенсацией.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.
Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

Определение количества дней неиспользованного отпуска

Статьей 6 Закона «Об отпусках» определена общая продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал целый календарный год, то при увольнении он вправе получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.

В нашем случае, рабочие работают 24 — 30 календарных дня. Для примера, возьмем среднее значение — 27 дней. Просто, если мы возьмем 30 дней, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет очень простой. Итак, нам нужно рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска имеет право работник, отработавший 27 календарных дней.

Читайте также Как правильно уволить работника, если не использовался отпуск

х = (27 * 24) / 355 = 1,83

Округляем до целых и получаем два дня неиспользованного ежегодного отпуска. За эти два дня нам следует выплатить компенсацию. Также, следует отметить, что 355 дней — это количество дней в расчетном периоде. 365 дней года уменьшаем на выходные и нерабочие дни, перечисленных в ст.73 КЗоТ.

Читайте также Отпускные для наемных работников

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск…

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник пишет в том случае, когда желает вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, получить соответствующую денежную выплату (п. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Если у трудящегося есть более 1 неиспользованного ежегодного отпуска или один из них был перенесен на последующий год, он может запросить компенсацию части каждого из них, превышающей 28 календарных дней.

Например, если в предыдущем году работник отгулял только 20 из 28 положенных ему дней, а 8 перенеслись на текущий год, то компенсацию за них он получить не сможет (кроме как при увольнении). Если же у работника сохранился 1 день дополнительного отпуска (сверх 28 предусмотренных законом), то в текущем году он сможет получить за него компенсацию.

При этом допотпуск может быть предусмотрен как на законодательном уровне, так и локальной документацией, коллективным договором.

ВАЖНО! При расторжении трудового договора сотруднику в любом случае полагается денежная выплата за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, он не должен писать никакого дополнительного заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — работодатель должен произвести эту выплату в силу закона.

О том, облагается ли такая денежная компенсация страховыми взносами, вы узнаете из статьи Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами.

В каких случаях компенсируют?

Компенсация за отпуск при сокращении штатов выплачивается работнику в двух случаях:

    По его заявлению о предоставлении денежной компенсации вместо части отпуска. Причём указанная часть отпуска – не те дни, которые положены сотруднику по закону, а те, которые предусмотрены в компании, своего рода «бонусные».

Деньги можно получить только за дополнительный отпуск, после использования основного в 28 дней.

  • При увольнении сотрудника из компании по любому предусмотренному ТК основанию, в т.ч. и по сокращению штата или численности.
  • Арифметические особенности расчёта

    Чтобы получить справедливую выплату за неотгулянный отпуск необходимо разбираться в тонкостях подсчёта периодов для начисления денег:

    1. Компенсация начисляется за рабочие года.Начало периода – дата приёма на работу.
    2. Если сотрудник не отработал целый год в компании, отпуск компенсируют соразмерно отработанному времени – за полные месяцы.
    3. Правило излишка: принятие в расчёт неполного месяца происходит в зависимости от количества дней, отработанных сотрудником.

    Если отработано менее половины месяца – компенсация не начисляется. Если более – в подсчёт включают целый месяц.

  • «11 в 12»: ТК выступает на стороне увольняемого, поэтому по правилам если в году увольнения отработано 11 месяцев, то в подсчёт включается целый год.
  • Минтруд 28.10.2016 разъяснил, как соотносится правило об излишках с правилом «11 в 12». Так, если в году отработано более 10,5 месяцев, то они учитываются как 11. А 11 месяцев – за год.
  • Как рассчитать?

    При компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов используют среднее значение зарплаты (СЗП) сотрудника за месяц.

    Правила её исчисления прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления СЗП от 2007 года.

    Для того, чтобы рассчитать компенсацию, надо знать следующие величины:

    1. Общее число отработанных в расчётном периоде дней.
    2. Общую сумму начислений за период.
    3. Средний заработок сотрудника (СЗП) за месяц.
    4. Среднедневной заработок.
    5. Количество неиспользованных дней отпуска.

    http://potrebitel.okd1.ru/konsultacziya/proshu-vas-vyplatit-kompensacziyu-za-neispolzovannyj-otpusk/

    Литература

    1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
    2. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
    3. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
    4. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
    5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях