WordPress

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсации, положенные за вредные условия труда по результатам специальной оценки

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут - картинка 2

Условия трудовой деятельности могут быть тяжелыми или вредными в различной степени

Различные виды трудовой деятельности отличаются друг от друга по условиям, в которых работникам приходится трудиться. У офисных работников вредное воздействие оказывает излучение от монитора компьютера, а шахтер работает в опасных и вредных условиях подземных выработок. В соответствии с степенью тяжести или вредности условий труда трудящимся положены различные льготы и компенсации, что зафиксировано в действующем законодательстве и выявляется по результатам специальной оценки.

Законодательная база

Чтобы определить, насколько тяжелы условия, в которых трудится работник той или иной организации, разработана специальная оценка условий труда (СОУТ).

В качестве основного законодательного акта, регулирующего осуществление СОУТ, установление обязанностей работодателя по обеспечению безопасности своих подчиненных и их выполнение, определение соответствия рабочих мест общегосударственным нормативам охраны труда (ОТ), рассматривается закон федерального уровня № 426-ФЗ от 2013 года (28 декабря), нормирующий специальную оценку условий труда. Последняя редакция этого закона зарегистрирована в 2016 году.

Согласно этому закону СОУТ включает в себя процесс оценивания степени соответствия условий труда и рабочих мест существующим нормативам в области ОТ, фиксирование наличия вредных факторов производства и оценку степени их воздействия на людей.

Ранее с данными целями осуществлялась аттестация рабочих мест (АРМ). СОУТ можно считать усовершенствованной АРМ, уделяющей больше внимания наличию вредных факторов производства и их влиянию на работников, а также обеспечению работодателем социальных гарантий и льгот. Процедура СОУТ более детализирована по сравнению с АРМ.

Порядок назначения компенсационных выплат работникам вредных и опасных производств регламентируется законом №125 от 1998 года (24 июня), действующим на федеральном уровне. Основное назначение этого нормативного акта состоит в разъяснении отношений работодателя и работника в области страхования жизни и здоровья работников, занятых на вредной, опасной или тяжелой работе, и имеющих риск получения профессионального заболевания. Последние изменения в содержании 125-ФЗ зафиксированы федеральным законом №160 от 2008 года (23 июля).

Назначение конкретных видов льгот, таких как укороченный рабочий день, повышенная оплата профессиональной деятельности, установление дополнительного отпуска, финансируемого работодателем, ранее регламентировалось правительственным постановлением № 870 от 2008 года. Начиная с 2014 года, информация из этого постановления была учтена в новой редакции Трудового Кодекса, а само Постановление утратило силу.

Разделение классов условий труда

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут - картинка 5

Классы условий труда в зависимости от степени влияния внешней среды на здоровье работника

Условия, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, можно разделить на четыре большие группы. Их формируют факторы внешней среды, работающего оборудования и особенностей выполняемых рабочих процессов. В классификацию входит четыре класса в зависимости от степени влияния внешней среды на здоровье работника.

1-й класс – оптимальные условия труда – заявлен отсутствием факторов, характеризующих производство как вредное, либо же их ограничением существующими гигиеническими нормами. Тогда параметры принимаются как безопасные. В этих условиях предполагается возможность высокой способности к труду.

2-й класс – допустимые условия – заявлен присутствием опасных и вредных факторов, показатели которых граничат с принятыми гигиеническими нормами, но ведут к ухудшению самочувствия работника. Важным обстоятельством является то, что его здоровье после отдыха и к заступлению в очередную смену полностью возвращается в норму.

3-й класс – вредные условия – определяется повышенными показателями опасных и вредных факторов по сравнению с существующими гигиеническими нормами. Эта группа имеет свое деление:

  1. При вредных условиях первой степени самочувствие работника ухудшается в течение рабочего дня и не возвращается в норму к началу следующего. Степень риска для здоровья работника повышается.
  2. При вредных условиях второй степени здоровье работника стабильно изменяется в худшую сторону, возникает риск развития профессиональной болезни начальной или легкой степени тяжести. Этот риск появляется более, чем через 15 лет работы в таких условиях, а в результате заболевания человек не теряет профессиональную трудоспособность.
  3. При вредных условиях труда третьей степени стабильное ухудшение самочувствия работника приводит к развитию у него легких или среднетяжелых профессиональных болезней. Работник при этом может утратить профессиональную трудоспособность в любой момент в течения осуществления своей деятельности.
  4. При вредных условиях труда четвертой степени в течение периода осуществления трудовой деятельности здоровье работника подвергается стабильным изменениям функций, которые являются причиной потери общей трудоспособности вследствие развития серьезных профессиональных заболеваний.

4-й класс – опасные условия – определяется существованием серьезного риска для жизни работника со стороны производства. Трудовая деятельность сопряжена со стопроцентным риском развития профессиональной болезни в острой форме.

СОУТ предполагает установление значений опасных и вредных факторов и выдачу рекомендаций по осуществлению компенсации работникам, трудящимся в этих условиях, а также по разработке мер, направленных на снижение степени воздействия вредных факторов на трудящихся и повышение их профессиональной трудоспособности.

Классификация компенсаций и условия их предоставления

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут - картинка 7

Виды компенсаций по результатам СОУТ

При осуществлении деятельности в условиях опасного или вредного производства Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работнику компенсацию влияния вредных факторов на его жизнь и здоровье. При этом важно, чтобы трудовые отношения работника и работодателя были официально оформлены в виде трудового договора, контракта и др. Получение компенсации возможно в нескольких видах:

  • уменьшение продолжительности рабочей смены (введение сокращенных рабочих дней);
  • повышение суммы заработной платы и выдача единовременных денежных пособий;
  • введение дополнительного отпуска, оплачиваемого за счет работодателя;
  • предоставление лечебно-профилактического питания;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты, рабочей одеждой, обувью;
  • выход на пенсию до наступления установленного законодательством пенсионного возраста.

Тяжелые (опасные, вредные) условия труда предполагают получение работником, трудящимся под их воздействием, наиболее полного пакета льготных благ и денежных выплат. Вредные условия труда первой степени предполагают только повышение размера заработной платы, при вредных условиях второй степени не предусмотрена сниженная продолжительность рабочего времени.

Уменьшенный период времени занятости устанавливается в размере не больше 36 часов. Конкретные сроки определяет работодатель, руководствуясь 92-й статьей Трудового Кодекса.

Дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем, устанавливается в соответствии со 117-й статьей ТК РФ. В соответствии с этой статьей минимальная продолжительность отпуска не должна быть меньше семи дней. Часть отпуска, если его продолжительность составляет больше семи дней, может быть оплачена в денежном эквиваленте.

147-й статьей ТК РФ предусмотрена выплата повышенного вознаграждения за трудовую деятельность. Его размер в минимальном значении составляет 4% ставки, в соответствии с которой оплачивается профессиональная деятельность с нормальными условиями труда. Точную сумму устанавливает работодатель при учете мнения профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.

Кроме СОУТ, по окончанию которой определяются численные показатели опасных и вредных факторов, существует утвержденный Правительством Российской Федерации перечень профессий, предполагающих наличие этих факторов.

Размеры компенсаций в денежном выражении устанавливаются высшими органами государственной власти, регулирующими выполнение обязанностей работодателя в области ОТ и безопасности работников. Рекомендации по определению размера таких компенсаций дает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В целом перечень льгот и компенсаций и их размеры определяются работодателем на основании коллективного договора либо локальных нормативных актов. При этом необходимо учитывать финансово-экономическое положение работодателя и рекомендации Трудового Кодекса Российской Федерации, а также нормативных актов в области ОТ и безопасности работников.

Трудовым Кодексом предусмотрена возможность корректировки установленных льгот и компенсаций при наличии определенных условий. Чтобы работодатель мог осуществить корректировку на законных основаниях:

  • он должен располагать письменным согласием работника, оформленным в виде дополнительного соглашения, прилагаемого к трудовому договору;
  • в организации должен иметься коллективный трудовой договор, где прописаны условия и процедуры корректировки;
  • организация должна быть участником межотраслевого соглашения, в котором прописана процедура корректировки.

При несоблюдении хотя бы одного из этих условий процедура корректировки принципов предоставления льгот в связи с работой в опасных или вредных условиях труда невозможна, а ее осуществление является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Следует отметить, что со вступлением в силу закона № 426-ФЗ работодателю стало выгоднее улучшить условия труда для своих работников, если это возможно, чем расходовать денежные средства на выплату компенсаций и обеспечение других льгот в связи с вредностью производства.

Что делать с результатами проведения СОУТ

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут - картинка 8

Процесс оформления результатов СОУТ регламентируется законодательными актами

Реализация СОУТ осуществляется лицензированной в этой области организацией совместно с работодателем. Эксперты по специальной оценке должны иметь сертификаты на осуществление своей деятельности. Порядок осуществления СОУТ регламентирован нормативами отечественного Министерства труда и социальной защиты.

При проведении проверки эксперты составляют перечни потенциально вредных (опасных) факторов на данном производстве и оцениваемых рабочих местах. Оценка осуществляется совокупным мнением всех экспертов комиссии. Результаты проведения оценки фиксируется в специальном акте.

При отсутствии вредных (опасных) факторов или не превышении их значений по сравнению с установленными гигиеническими нормами условия труда признаются комиссией оптимальными или допустимыми. Измерение вредных факторов при этом проводить не требуется.

В государственную инспекцию по охране труда региона, в котором действует проверяемая организация или предприятие, работодатель подает декларацию, подтверждающую соответствие условий, предоставляемых трудящимся, государственным нормативам ОТ.

Минтруда и соцзащиты РФ утверждает вид и процедуру подачи такой декларации. Работодателю предоставлена возможность подачи документа с помощью электронных каналов связи, письмом по почте с вложенной описью и прилагающимся уведомлением о вручении или при личном посещении.

Если в процедуре оценки участвовал инспектор из профсоюза, при подаче декларации в органы госинспекции предоставляется заверенная печатью проверяемой организации или предприятии копия коллективного договора.
При выявлении в процессе оценки действующих опасных (вредных) факторов производства эксперты комиссии принимают решение о проведении их исследования и измерения экспертами или с привлечением испытательной лаборатории.

Минимальная частота проведения СОУТ – единожды в пятилетку. Срок начинают отсчитывать со дня, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ. Действие поданной Декларации по итогам специальной оценки также имеет определенный срок продолжительностью в пять лет.

Если за это время не было зафиксировано ни одного несчастного случая на аттестованном рабочем месте, действие Декларации переносится на еще одну пятилетку. Дополнительные процедуры оценки назначаются в случае несчастных происшествий на аттестованных рабочих местах по вине работодателя или в связи с условиями труда. Декларация при этом теряет свою актуальность.

Работодатель обязан ознакомить своих работников с данными отчета о проведении СОУТ в срок, не превышающий 30 календарных дней.

Таким образом, работа в ненормальных условиях под влиянием вредных внешних факторов должна компенсироваться работодателем в денежном выражении и других льготах. Степень вредности окружающей среды на производстве оценивается на основании специальной оценки работодателем и комиссией из организации, лицензированной в области ОТ.

По итогам СОУТ назначается решение о возможности установлении дополнительных выплат и льгот. Невыполнение заявленных обязательств в части выплаты компенсаций перед сотрудниками влечет наложение административных штрафов, а в некоторых случаях и уголовной ответственности, если бездействие повлекло за собой ущерб здоровью или жизни работника.

Весь процесс регламентируется законодательными актами: Трудовым Кодексом, законами о специальной оценке и страховании на производстве и рядом других государственных норм.

О вредных условиях труда подробнее в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://posobie.help/pensiya/lgotnaya/kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-po-rezultatam-spetsialnoj-otsenki.html

Тема: Сохранение гарантий и льгот при изменении класса условий труда после проведения СОУТ среднему и младшему медицинскому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи

Ситуация:

В психоневрологическом интернате проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой условия труда на рабочих местах среднего и младшего медицинского персонала были признаны «допустимыми» (класс 2). Ранее по результатам аттестации рабочих мест на этих рабочих местах был класс условий труда «вредный» (подкласс 3.1). В соответствии с этим работники имели сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. После проведения СОУТ работодатель отменил все гарантии и льготы, поскольку класс условий труда теперь установлен как «допустимый».

Анализируем ситуацию

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций (сокращение продолжительности рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3-я, 4-я степень) или опасными (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ); повышение размера оплаты труда (ст. 147 ТК РФ); предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, если условия труда признаны вредными (2, 3,
4-я степень) или опасными (ч. 1 ст. 117 ТК РФ)).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Вместе с тем специально для медицинских работников согласно ст. 350 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» средний и младший медицинский персонал психиатрических (психоневрологических) организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, входит в перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том числе и медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи.

В соответствии с данным перечнем средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), участвующий в оказании психиатрической помощи и работающий в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Также гарантии медицинским работникам, оказывающим психиатрическую помощь, предусмотрены в ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»: медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Таким образом, медицинские работники указанной категории формально подпадали под действие гарантий по двум самостоятельным основаниям – а) как спецсубъекты и б) как работающие во вредных условиях.

При этом возникновение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, не зависело от класса условий труда, установленного СОУТ, которая предусмотрена для иных работников медицинских организаций в соответствии с абз. 4 ч.1 ст. 22 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Поскольку работа во вредных условиях – это общее правило, а работа на специальных должностях – правило специальное, основанием предоставления указанных гарантий являлось занятие медицинскими работниками конкретной должности, а не установление определенного класса условий труда.

Поэтому работодатель не вправе был отменять на основании результатов СОУТ установленные гарантии для среднего и младшего медицинского персонала психоневрологического интерната.

Поскольку при отмене установленных медицинским работникам гарантий работодателем было нарушено законодательство, указанные работники имеют право требовать от работодателя установления им сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительного отпуска.

Если работодатель отказывается или уклоняется восстановить полагающиеся медицинским работникам гарантии и льготы, работники имеют право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. На основании результатов СОУТ и изменения класса условий труда медицинских работников на «класс 2 – допустимые» работодатель не вправе принять решение об отмене дополнительного отпуска, который ранее предоставлялся работникам в связи с вредными условиями труда, а также сокращенной продолжительности рабочего времени.

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/situations/show/70

Компенсации по результатам СОУТ

4,33 (Проголосовало: 41)

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут - картинка 10

Предоставление работникам гарантий и компенсаций по результатам СОУТ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, прямо предусмотрено Трудовым кодексом. Такой подход призван обеспечить преимущества сотрудникам, чья трудовая деятельность протекает в сложных условиях. При этом, однако, работодателю, анализирующему необходимость предоставления таких льгот своим специалистам, необходимо иметь в виду алгоритм их предоставления. Дело в том, что определение объема и характера льгот и компенсаций по СОУТ производится не произвольным образом, а согласно результатам спецоценки. В свою очередь, правила установления конкретных компенсаций за СОУТ зависят от класса условий трудовой деятельности, определенных в результате оценки.

СОУТ: гарантии и компенсации

В актуальном трудовом законодательстве содержится несколько видов льгот, которые предоставляются сотрудникам, работающим в трудных условиях. В частности, в их число входят:

  • предоставление компенсаций по результатам специальной оценки условий труда. Согласно ст. 147 ТК РФ размер такой доплаты должен составлять не менее 4% стандартного тарифа по оплате работы конкретного сотрудника;
  • предоставление дополнительного отпуска. Ст. 117 ТК РФ устанавливает, что его продолжительность для работников, чья трудовая деятельность протекает в особых условиях, должен составлять не менее 7 календарных дней. При этом необходимо принимать во внимание зависимость данной компенсации от класса по СОУТ. Право на нее имеют только сотрудники, имеющих класс условий работы не ниже 3.2;
  • сокращение продолжительности рабочей недели. Ст. 92 ТК РФ устанавливает, что ее длительность для рассматриваемой категории сотрудников должна составлять не более 35 часов.

Определение порядка установления льгот

Несмотря на то, что основные правила предоставления и отмены компенсаций работникам, трудящимся в сложных условиях, установлены ТК РФ, их разрешено дополнять и модифицировать. Единственным условием для этой ситуации является требование о том, чтобы обновленный порядок не ухудшал положения работников в сравнении с трудовым законодательством. Такие правила предоставления компенсации по результатам класса СОУТ могут быть зафиксированы, например, в трудовом договоре. Также допускается фиксация таких условий в коллективном договоре или межотраслевом соглашении.

http://www.centrattek.ru/info/specialnaja-ocenka-uslovij-truda-kompensacii/

Предоставление гарантий и компенсаций по результатам соут

Ваше сельскохозяйственное предприятие провело спецоценку, при этом возникло множество вопросов, к примеру: как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить? Давайте будем разбираться в данной статье.

С момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» большинство компаний, в которых имеются вредные условия труда, провели спецоценку, как предписано законом. Однако в итоге часто получается так, что, например, по результатам аттестации условия были вредными с подклассом 3.3, а после спецоценки этим местам присваивается подкласс 3.2, либо условия труда вовсе признаются допустимыми.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 ФЗ о спецоценке условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. С оптимальными и допустимыми все ясно – никаких гарантий и компенсаций при таких условиях не полагается. А вот если на рабочих местах условия труда отнесены к 3 му или 4 му классу вредности, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации. Для наглядности покажем их в таблице.

Гарантии и компенсации при работе во вредных и опасных условиях труда

Гарантии и компенсации по трудовому кодексу Классы и подклассы условий труда по результатам спецоценки труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ) — — + + +

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней, ст. 117 ТК РФ) — + + + +

Повышенный размер оплаты труда (не менее 4 % тарифной ставки (оклада), ст. 147 ТК РФ) + + + + +

Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты (ст. 221,222 ТК РФ) + + + + +

Бесплатная выдача молока и других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ) +* +* +* +* +*

* Если в отчете о спецоценке указано, что работник контактирует с веществами из приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Как понизить доплату после спецоценки

Предположим, по результатам спецоценки установленный класс вредности условий труда изменяется (чаще всего он меняется в лучшую сторону), например, по итогам аттестации был класс 3.2, а по результатам спецоценки стал 3.1. Иногда это происходит из за смены методики оценки условий труда. В таком случае в силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421 ФЗ нельзя отменять гарантии работникам – они не должны страдать из за разницы методик. А вот если условия труда действительно улучшились и стали более безопасными, объем гарантий можно сократить на вполне законных основаниях.

Итак, если по результатам спецоценки условия труда улучшились (из за модернизации или закупки нового оборудования и прочих процедур) и класс вредности снизился или же условия труда вовсе признаны допустимыми, необходимо:

— довести это до сведения работника;

— внести изменения в трудовой договор;

— прекратить предоставлять гарантии и компенсации, не полагающиеся работнику.

С результатами спецоценки работодатель должен ознакомить работника в письменной форме (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона о спецоценке).

Ознакомление работников работодатель обеспечивает в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда комиссией работодателя (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).

Пример 1. Новые условия в трудовом договоре с работником

По результатам аттестации 2014 года условиям труда на рабочем месте Иванову К.О. присвоен подкласс 3.3. По трудовому договору от 11.09.2011 № 11091-тд работнику положены:

— доплата за вредность в размере 13 % (п. 3.2 договора);

— сокращенное рабочее время — 36 ч в неделю (п. 4.1 договора);

— дополнительный отпуск — 10 календарных дней за рабочий год (п. 4.3 договора).

В 2016 годах компания модернизировала оборудование в цехе, где работает Иванов К.О. В 2017 году компания провела спецоценку. Исследования показали, что условия труда на рабочем месте Иванова К.О. соответствуют подклассу 3.1 (отчет от 20 сентября 2017 года). По коллективному договору размер доплаты за вредность при классе 3.1 составляет 10 %.

Дополнительным соглашением заменили прежние пункты трудового договора от 11.09.2011 № 11091-тд новыми:

— п. 1.4 — про условия труда подкласса 3.1;

— п. 3.2 — доплату за вредность в размере 10 %;

— п. 4.1 — продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю.

Пункт 4.3 о дополнительном отпуске отменили (образец ниже).

Оплачивайте работу по-новому с момента вступления дополнительного соглашения в силу.

Расчет дней дополнительного отпуска после спецоценки

Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск только за время, которое он фактически отработал во вредных условиях (ст. 121 ТК РФ). Если по результатам спецоценки он утратил право на отпуск, рассчитайте, сколько дней «вредного» отпуска он заработал.

Пример 2. Расчет количества дней отпуска за вредность после его отмены

Продолжим пример 1. Дополнительным соглашением компания внесла изменения в трудовой договор с Ивановым К.О. Соглашение вступило в силу 21 сентября 2017 года. Оклад работника — 16 000 руб. в месяц.

Согласно прежней редакции трудового договора с сотрудником, которая действовала с 1 по 20 сентября, Иванову К.О. положено 10 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый год работы во вредных условиях труда.

Очередной рабочий год Иванова К.О. начался 6 марта 2017 года. За предыдущие рабочие годы он отгулял дополнительный оплачиваемый отпуск.

Надо рассчитать, сколько дней отпуска сотрудник заработал за работу во вредных условиях труда до изменения подкласса вредности.

Бухгалтер определил среднемесячное число рабочих дней по формуле на — 20,58 (247 раб. дн. / 12 мес.), где

247 дней – число рабочих дней в текущем году по производственному календарю по графику 5-дневной рабочей недели

Число полных месяцев, которые Иванов К.О. отработал во вредных условиях труда, составило 8,41 (173 раб. дн. / 20,58 раб. дн.), где

173 раб. дн. – число дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года до утраты право на доотпуск.

Иванов К.О. заработал право на 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (10 календ. дн. / 12 мес. * 8,41 мес.). Бухгалтер рассчитает отпускные за эти дни по обычным правилам.

Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск за вредность ко дню его отмены, он вправе использовать неиспользованные дни позднее. В случае, когда работник до отмены допотпуска использовал больше дней, чем заработал, оплату за них не удерживайте. На тот момент работнику был положен отпуск за вредность по трудовому договору. Закон он не нарушил.

Нужно ли лишать работника спецодежды?

Закон обязывает компании выдавать СИЗ работникам, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). Если условия труда перестали быть вредными или опасными, работник вправе использовать выданную спецодежду до окончания срока ее эксплуатации. Но права на новые СИЗ у работника больше нет.

Закон разрешает выдавать спецодежду сотрудникам, работа которых связана с загрязнением. Пусть даже условия труда на их рабочих местах спецоценка не признала вредными или опасными. Это следует из Письма МФ РФ от 16.09.2016 № 03-03-06/1/54239.

Нужно ли отменить выдачу молока?

По закону молоко и другое равноценное лечебное питание следует бесплатно выдавать сотрудникам с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Но только в том случае, когда на рабочем месте работник контактирует с веществами из приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Если из отчета о спецоценке следует, что рабочему месту присвоен подкласс вредности, но сотрудник не контактирует с особыми веществами, молоко за вредность ему не положено. Никаких других оснований для обеспечения молоком закон не предусматривает.

http://xn—-7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/bukhgalterskaya-praktika/537-esli-rezultaty-spetsotsenki-snizhayut-garantii-i-kompensatsii

Литература

  1. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
  2. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
  4. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.
  5. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях