WordPress

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Помощь унитарным предприятиям во время пандемии" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Как защитить свои права работникам во время пандемии коронавируса

18:02, 06 мая 2020г, Экономика 1154

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 2

Как защитить свои права, если предприятие, на котором вы работали, закрылось, а работодатель вместо перевода на «удаленку» вынуждает вас взять отпуск за свой счет? Мы попытались ответить на вопросы наших читателей.

Уволить нельзя

Жительница Барнаула Василина Бабиец еще месяц назад работала в сетевом магазине «Читай-город». С 30 марта магазин, как и многие другие отделы в торговом центре «Галактика», из-за опасности распространения коронавируса закрыли, а работников отправили по домам на месяц, предупредив, что в апреле им выплатят две трети ставки. Недавно Василине позвонил работодатель и предложил написать заявление на отпуск без содержания. Она решила уволиться, но работодатель объяснил, что ее трудовая книжка находится в Москве, но, так как там карантин, добраться до офиса сотруднику отдела кадров будет сложно, а значит, оформить ее увольнение не получится.

– Мне также пояснили, что у «Читай-города» есть договоренность с сетевыми магазинами розничной торговли, в которые я могу устроиться на время самоизоляции. Но как это сделать без документов? Без трудовой книжки я также не смогу встать на биржу труда и получить пособие, а у нас с молодым человеком ипотечный кредит. Как быть в этой ситуации, непонятно, получается замкнутый круг, – говорит девушка.

Не секрет, что многие, как и Василина, попали в затруднительное положение. Работодатель, вынужденный временно закрыть предприятие, либо не желает платить положенную сумму работникам за простой, предлагая уйти в отпуск без содержания, либо советует трудиться по другой специальности. Есть примеры, когда работнику из сферы культуры работодатель предложил стать на время рабочим по озеленению территории, при этом количество трудодней увеличилось вдвое, а зарплата во столько же раз уменьшилась.

Одна из девушек за месяц до начала ограничительных мер, связанных с коронавирусом, уволилась из сетевого ювелирного магазина. Трудовую книжку ей до сих пор не выдали. Головной офис сетевого магазина в Санкт-Петербурге, и трудовая книжка находилась на момент ее работы там. После увольнения документ выслали по почте в Барнаул, а вот уведомления с почты уволившейся сотруднице не пришло. И трудовую книжку отправили обратно в Санкт-Петербург. Сейчас ни по телефону, ни по электронной почте связаться с главным офисом девушка не может. В барнаульском отделении «Почты России» на вопрос, почему не было уведомления о получении трудовой книжки, ничего вразумительного ответить не смогли. Соответственно, чтобы устроиться на работу, придется либо ждать конца мер по самоизоляции, либо заводить новую трудовую.

К сожалению, чтобы помочь нашим читателям, попавшим в затруднительную ситуацию, связаться по телефону с Государственной инспекцией труда в Алтайском крае нам не удалось – все вопросы нужно отправлять по электронной почте. Но все же часть интересующей нас информации мы нашли.

На сайте Роструда опубликованы ответы на вопросы горячей линии о тонкостях трудового законодательства, действующего в условиях пандемии.

Основания для увольнения

– Есть ли какое-то основание для увольнения работников в связи с отсутствием прибыли у компании в период эпидемии коронавируса?

– Отсутствие прибыли у работодателя не является самостоятельным основанием для увольнения работников. Основания, по которым работники могут быть уволены по инициативе работодателя, в том числе при убыточном производстве, содержатся в статье 81 ТК РФ.

Например, договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и так далее.

Работа без выходных

– Если в нашем городе будет введен режим повышенной готовности, как в Москве, станет ли это чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия?

– Распространение коронавирусной инфекции, в связи с которым может быть введён режим повышенной готовности, позволяет привлекать людей к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при производстве общественно необходимых работ по устранению этого непредвиденного обстоятельства, если оно нарушает нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также при проведении неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата труда в простое

– При каких условиях в период коронавируса работодатель имеет право объявить простой? Оплачивается ли работникам время простоя?

– При условии, что будет иметь место фактическое приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Отпуск за свой счёт

– У работодателя отсутствует возможность перевести людей на дистанционную работу. Вправе ли работодатель предложить работникам воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы?

– Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Но при наличии такого заявления работника работодателю следует его удовлетворить.

На «удалёнке»

– Работодателем было принято решение в связи с распространением коронавируса временно перевести работников на работу вне офиса. Сохраняются ли при этом для работников гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе по заработной плате?

– Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы. Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу тех, для кого существуют такие технические возможности. В первую очередь беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Заработная плата при удалённой занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. При переходе работников на удаленный режим работы или на дистанционную работу все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а также коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, сохраняются в прежнем объеме.

Справка

Государственная инспекция труда в Алтайском крае опубликовала итоги работы инспекции за январь – март текущего года.

Инспекторами труда проведено 406 проверок в хозяйствующих субъектах различных форм собственности. Выявлено 973 нарушения требований трудового законодательства. По результатам проверок на виновных лиц наложено 320 административных штрафов и 113 предупреждений. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила более 18,1 млн руб. перед 869 работниками. По требованию инспекции 10 работникам доплачено до минимального размера оплаты труда более 115 тыс. руб., заключены трудовые договоры с 11 работниками. За указанный период проведено 44 расследования несчастных случаев на производстве.

http://www.ap22.ru/paper/Kak-zaschitit-svoi-prava-rabotnikom-vo-vremya-pandemii-koronavirusa.html

Трудовые отношения при коронавирусе

Рассказываем о правах работников в условиях пандемии

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 4

Отношения между работодателем и работниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Неоплачиваемый отпуск руководство предоставляет по заявлению работника при наличии у него веских оснований. Рассмотрим, может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет?

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией предприятия; он не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставляют не по графику, а в связи с личными обстоятельствами. Предоставление такого отпуска должно быть согласовано с работодателем, т. е. он на поступившее заявление должен дать согласие или отказать в предоставлении. Из такого определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может инициировать такой отпуск. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь идет о нарушении трудовых прав.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии?

Сегодня в связи с угрозой распространения коронавируса некоторые компании и учреждения приостанавливают деятельность. Что делать в этой ситуации с работниками? ТК однозначно отвечает на этот вопрос: данный период является простоем и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск , то по согласованию с ним руководство может перенести его сроки и предоставить не по графику, а на период пандемии. Однако работник должен на это предложение также согласиться.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Перенос основного отпуска возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медперсоналу, МСЧ и т. д. То есть когда сложившиеся обстоятельства требуют присутствия его на работе. Если период отдыха у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска.

Если отпуск отменен, то это не значит, что он пропал: работодатель должен предоставить его в другое согласованное время. Он может вместо оформления простоя отправить работника в оплачиваемый отпуск, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия работника. Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет, а кого нет?

Оформление отпуска без содержания инициируется работником. Для его получения требуется согласие работодателя. Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ. Поэтому администрация не имеет права отправлять в отпуск за свой счет. Единственное, что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Согласие работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет требуется не всегда.

ТК РФ разрешает предоставить такой отпуск, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 5

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против этого. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит.

Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

  • при входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками; измерять температуру тела и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
  • контролировать соблюдение работниками режима самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
  • информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
  • производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами (особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи);
  • регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
  • отменить корпоративные мероприятия;
  • отказаться от командировок за границу;
  • советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
  • установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 6

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет работника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно статье 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
  • штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

  • на должностное лицо – 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация на 1-3 года;
  • на предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
  • на организацию – 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям?

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет. Исключение составляет только оплата больничного листа , если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3». Оплата за такие больничные осуществляется полностью за счет средств соцстрахования . Если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы. Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования .

http://www.gmpr74.ru/news/trudovye-otnosheniya-pri-koronaviruse

Бизнес в России попросил о новых мерах поддержки на время пандемии

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 8

Известные представители деловых кругов страны в интервью Федеральному агентству новостей оценили уровень господдержки малого и среднего бизнеса в условиях пандемии. По их общему мнению, объявленные меры все еще недостаточны: многим отечественным предпринимателям требуется дополнительная помощь, чтобы удержаться на плаву в это непростое время.

Ранее президент Владимир Путин анонсировал постепенное снятие с 12 мая ограничений, введенных в России в конце марта из-за COVID-19. Глава государства пообещал принять еще один комплекс мер, направленный на поддержку экономики и благосостояния россиян.

В частности, для ряда предприятий будут списаны налоги и погашены новые зарплатные кредиты под 2% годовых, если штатная численность таких компаний будет удержана на уровне 90% до 1 апреля 2021 года. Кроме того, предприятия малого и среднего бизнеса, а также индивидуальные предприниматели в отраслях, пострадавших из-за пандемии, имеют возможность списать налоговые и страховые платежи за II квартал 2020 года.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 9

Не из робкого десятка

Говоря о предложенных государством мерах, российский бизнес-омбудсмен Борис Титов отметил, что направление работы правительством выбрано верно, но движение в данном направлении, к сожалению, пока еще очень медленное.

«Нагрузка, которую несет каждая из мер, недостаточна прежде всего по охвату, — посетовал уполномоченный по защите прав предпринимателей. — Все основные меры направлены лишь на предприятия и компании, входящие в группу наиболее пострадавших из-за пандемии».

Эта группа определяется по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). Сейчас в число пострадавших входит порядка 10 таких видов.

«Но мы подсчитали, что реально пострадали предприятия из 99 ОКВЭД, а не из этого десятка, — указал собеседник ФАН. — Поэтому объявленная поддержка малого и среднего бизнеса коснется немногих предприятий. Хотелось бы, чтобы эти меры были более широкими».

Аппарат Титова каждую неделю направляет письмо на имя президента РФ с оценкой ситуации и предлагает новые меры защиты бизнеса. Некоторые из них принимаются.

«Мы видим реакцию исполнительной власти, — отметил омбудсмен. — К примеру, раньше мы говорили, что необходимо поддержать занятость населения, — и эти меры были внедрены. Речь идет о кредитах при сохранении 90% работников».

В целом, процесс взаимодействия бизнеса и государства идет, признал Титов. Но хотелось бы, чтобы меры господдержки носили более широкий характер, резюмировал уполномоченный по защите прав предпринимателей.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 10

Средний бизнес обделили

Вице-президент общественной организации «Деловая Россия» Нонна Каграманян в интервью ФАН признала масштабность мер по поддержке бизнеса в стране. Правительство находится в постоянном диалоге с деловым сообществом, добавила она. Тем не менее, утвержденных инициатив по поддержке экономики недостаточно, считает общественница.

«Если смотреть на международный опыт, мы видим, что за рубежом принимаются более радикальные меры. Да, властью предложен список пострадавших отраслей. Но на деле на сегодняшний день можно пересчитать по пальцам те отрасли, которые не пострадали в результате коронавирусной эпидемии. Было бы здорово, если бы список пострадавших отраслей был расширен», — предложила Каграманян.

В целом сегмент среднего бизнеса получил наименьшую поддержку со стороны государства, полагает собеседница ФАН.

«Деловая Россия мониторит как отраслевые проблемы, так и системные макроэкономические проблемы. Мы выступаем со своими предложениями на уровне правительства и президента России», — отметила предприниматель.

После того как предложенные государством меры поддержки начнут работать, представители бизнес-сообщества оценят их эффективность и вышлют свои уточнения и пожелания правительству РФ, обещает Каграманян.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 12

Льготы — всем

Есть и более радикальные предложения. Так, глава Российской ассоциации развития малого и среднего предпринимательства Александр Иоффе попросил максимально увеличить охват льгот для бизнеса.

«Есть проблемы, которые надо было решать, как говорится, позавчера. Необходимо распространить те льготы, которые действуют в отношении отдельных секторов малого и среднего бизнеса, на все предприятия. Сейчас они касаются только определенного сегмента. Здесь происходит путаница с кодами ОКВЭД: придумано все было достаточно громоздко», — заявил предприниматель.

Кроме того, по словам бизнесмена, сроки отсрочек по налогам и кредитам необходимо продлить.

«У меня есть полная уверенность, что люди не смогут расплатиться по этим деньгам через полгода или даже к середине следующего года. По сути они будут только потихоньку выходить из кризиса: не будет еще того оборота, который был до пандемии коронавируса», — пояснил эксперт.

Поэтому необходимо льготировать уплату налогов, считает Иоффе.

«Надо принимать радикальные меры, иначе предприятия не выползут, — воззвал глава предпринимательской ассоциации. — Если одна компания обанкротилась, она потянет за собой остальные: все же связаны друг с другом».

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 13

Связанные одной цепью

О проблеме сохранения производственных цепочек в экономике страны говорит и президент Торгово-промышленной палата РФ Сергей Катырин.

«Государством были определены системообразующие предприятия, но почти все они работают с большой цепочкой поставщиков, — отметил он. — Последние сегодня не могут рассчитывать на помощь».

Более того, часто производственные цепочки разнесены по разным регионам страны, и предприятия оказываются в разных условиях.

«Одним разрешено работать, другим не разрешено, — пояснил собеседник ФАН. — На них, в подавляющем большинстве, не распространяются меры поддержки, потому что они не попали в списки системообразующих предприятий».

Отлаженные за долгие годы производственные цепочки должны быть полностью восстановлены, подчеркнул Катырин. Для этого-то и необходима поддержка со стороны государства, в том числе в регионах.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 14

«Всю цепочку одному системообразующему предприятию поддерживать подчас невозможно. К тому же, в подобных цепочках задействованы и зарубежные компании. Внутри Евразийского союза нужно договариваться с нашими коллегами, чтобы соседние государства также оказывали поддержку — если не материально, то хотя бы не мешая работать», — заявил Катырин.

Напомним, 11 мая президент России Владимир Путин анонсировал новые меры поддержки бизнеса и населения в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса.

Всего на текущий момент в нашей стране был зарегистрирован 242 271 случай заражения. Инфекция унесла жизни 2212 человек, 48 003 больных выздоровели. Во всем мире COVID-19 заразилось более 4,1 млн человек, из них около 282 тысяч умерли, а свыше полутора миллионов человек выздоровели.

http://riafan.ru/1276208-biznes-v-rossii-poprosil-o-novykh-merakh-podderzhki-na-vremya-pandemii

Коронавирусное налогообложение: системообразующим — рассрочка, остальным — отсрочка

Руководитель налоговой службы РТ рассказал, кому во время пандемии COVID-19 положены льготы и как их получить

В условиях пандемии все налогоплательщики Татарстана получили отсрочку на подачу налоговых деклараций и мораторий на налоговые проверки, а компании, признанные пострадавшими, отсрочку и рассрочку по большей части налогов. Причем претендовать на них могут те, у кого в качестве основного указан «правильный» код ОКВЭД и кто потерял более 10% доходов. Подробно об особенностях уплаты налогов в условиях пандемии рассказал глава УФНС Татарстана Марат Сафиуллин.

За налоговой отсрочкой обратилось 409 компаний

Как рассказал журналистам руководитель Управления Федеральной налоговой службы России по РТ Марат Сафиуллин, на данный момент от предпринимателей республики поступило 409 заявлений об отсрочке налогов и страховых платежей. Из них 45% компаний не работают в отраслях, признанных пострадавшими от коронавируса. «По этим заявлениям мы объясняем налогоплательщикам, что они могут получить рассрочку и отсрочку только в общем порядке на основании ст. 64 Налогового кодекса», — заявил Сафиуллин.

По его словам, еще 225 обращений, или 55%, получены от предприятий, которые работают в пострадавших отраслях экономики, из них 175 включены в реестр малого и среднего предпринимательства, и у них автоматически переносятся сроки уплаты налогов. По оставшимся решения будут приниматься.

Всего в автоматическом режиме сроки уплаты налогов и страховых взносов перенесены 44,5 тыс. налогоплательщикам республики.

Глава службы напомнил, что в связи с эпидемией COVID-19 все налогоплательщики, которые стоят на учете в РТ, получили трехмесячную отсрочку по сроку предоставления налоговой декларации, которую необходимо сдавать с марта по май. Исключение составляют декларации по НДС и страховым взносам, которые должны быть сданы 15 мая. При этом срок уплаты самого налога не изменился и наступает после окончания карантина. «То есть если срок уплаты был в апреле, то он придется на первый рабочий день. Будем надеяться, что это будет в мае», — пояснил Сафиуллин.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 15Глава службы напомнил, что в связи с эпидемией COVID-19 все налогоплательщики, которые стоят на учете в РТ, получили трехмесячную отсрочку по сроку предоставления налоговой декларации. Фото tatarstan.ru

Он отметил, что в непростые для бизнеса времена принято решение о снижении административной нагрузки на налогоплательщиков. В частности, приостановлены все выездные налоговые проверки, не выносятся новые решения о проведении проверок, в том числе валютного контроля и соблюдения кассовой дисциплины. Сохранились только камеральные проверки, так как в зависимости от них принимаются решения, кому возмещать НДС, а кому нет.

Отсрочки и рассрочки получат только пострадавшие от пандемии

Главный налоговик подчеркнул, что сроки уплаты налогов перенесены только для предприятий малого и среднего бизнеса, относящихся к наиболее пострадавшим от коронавируса отраслям. Это авиаперевозки, организации досуга, культуры и развлечений, физкультурно-оздоровительной деятельности, дополнительного образования и негосударственные образовательные учреждения; организации конференций и выставок, туристические агентства, гостиничный бизнес; общественное питание; деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты), стоматологические клиники, розничная торговля непродовольственными товарами.

У этих предприятий сроки уплаты налога на прибыль за 2019 год, куда входят единый налог на вмененный доход, патентный доход, сельхозналог, переносятся на 6 месяцев. Также на полгода предусмотрен перенос авансовых платежей и налогов, за исключением НДС, налога на профессиональный доход и НДФЛ за март и первый квартал 2020 года.

На 4 месяца переносится срок уплаты налогов за II квартал, первое полугодие и апрель — июнь 2020 года. Авансовые платежи по налогам на транспорт, имущество, землю за I квартал 2020 года переносятся на 30 октября текущего года, за II квартал и соответственно I полугодие — на 30 декабря.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 16Главный налоговик подчеркнул, что сроки уплаты налогов перенесены только для предприятий малого и среднего бизнеса, относящихся к наиболее пострадавшим от коронавируса отраслям. Фото Максима Платонова

Сроки уплаты страховых взносов за март — май переносятся на 6 месяцев, за июнь — июль текущего года — на 4 месяца.

Сафиуллин отметил, что льготы не предоставляются по налогу на добычу полезных ископаемых, акцизам, налогам, уплачиваемым налоговыми агентами, и страховым взносам. Чтобы облегчить нагрузку, перенесенные платежи налогоплательщики могут выплачивать равными частями в течение года.

Следует обратить внимание, что принадлежность к «пострадавшим» отраслям определяется по основному коду ОКВЭД по состоянию на 31 марта 2020 года. Узнать, какой основной вид деятельности указан первым, можно на сайте налоговой службы.

Стратегическим предприятиям позволят рассрочку, а ИП — нет

Руководитель налоговой службы рассказал, что Постановлением правительства РФ №409 от 2 апреля 2020 года установлен упрощенный порядок предоставления рассрочки и отсрочки по налогам для пострадавших от пандемии компаний и ИП, а также стратегическим, системо- и градообразующим предприятиям. Но только в том случае, если у них отмечено снижение доходов более чем на 10% и получение убытков за этот год при условии их отсутствия в прошлом. Отсрочка дается на срок от 3 месяцев до 1 года, рассрочка — от 3 до 5 лет в зависимости от финансового состояния предприятия. Индивидуальные предприниматели могут рассчитывать только на отсрочку платежей.

Причем в отношении стратегических, системо- и градообразующих предприятий закон еще только готовится, и помимо упомянутых, в нем будут учтены такие критерии, как снижение доходов от реализации товаров более чем на 10% и снижение доходов от реализации товаров и услуг по операциям, облагаемым НДС более чем на 10%.

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 18Глава налоговой службы также просил предоставлять налоговую декларацию для того, чтобы определить, на какую сумму будет предоставляться отсрочка и рассрочка, чтобы в дальнейшем избежать пеней. Фото nalog.ru

Сафиуллин отметил, что проверить, подпадает ли организация под вышеперечисленные требования, можно на официальном сайте ФНС.

По его словам, упрощенный порядок подразумевает подачу заявления и график погашения задолженности. Глава налоговой службы также просил предоставлять налоговую декларацию для того, чтобы определить, на какую сумму будет предоставляться отсрочка и рассрочка, чтобы в дальнейшем избежать пеней.

Следует учесть, что отсрочка и рассрочка на полгода предоставляются без обеспечения, а после — по предоставлению залога, поручительства или банковской гарантии.


http://realnoevremya.ru/articles/173124-kak-podderzhivayut-biznes-vo-vremya-pandemii

Новосибирские бизнесмены получили помощь во время COVID-пандемии

Поддержку оказали почти 1500 представителям малого и среднего бизнеса региона

Помощь унитарным предприятиям во время пандемии - картинка 20

В Новосибирской области реализуют план первоочередных мероприятий по поддержке экономики региона в условиях ухудшения экономической ситуации в связи с распространением коронавируса. Этот план разработали в правительстве региона.

Как пояснили в министерстве экономического развития Новосибирской области, финансовую помощь уже получили почти 1500 предпринимателей, представляющих малый и средний бизнес региона. Также одобрили более 1 тысячи обращений на предоставление отсрочек по кредитам на срок до 6 месяцев и около 300 заявлений – на выдачу краткосрочных целевых кредитов и займов на льготных условиях под 0% для выплаты заработной платы. Удовлетворяют такие заявления только тем фирмам, кто полностью сохранил свой трудовой коллектива.

Для новосибирского бизнеса зарезервировали большой объём денег для поддержки в этот сложный период – более 3 млрд рублей. Они аккумулированы в Гарантийном фонде и Фонде микрофинансирования Новосибирской области. Эти средства начали копить с 2009 года за счет регионального и федерального бюджетов, и их можно использовать в качестве государственной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства как раз таких случаях, как, например, сейчас, когда бизнес оказался в условиях выживания из-за коронавируса.

В региональном минпромторге отметили, что форм поддержки предпринимателей очень много и ими уже пользуются – от так называемых кредитных каникул на полгода и переноса сроков гашения долгов на более поздние сроки до увеличения максимально возможной суммы микрозайма без залога до 300 тысяч рублей.


http://www.nsktv.ru/news/ekonomika_i_biznes/novosibirskie_biznesmeny_poluchili_pomoshch_vo_vremya_covid_pandemii/

Литература

  1. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  3. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
  4. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
  5. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях