WordPress

Помощь для ип с работниками в период самоизоляции

Помощь для ип с работниками в период самоизоляции - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Помощь для ип с работниками в период самоизоляции" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Самоизоляция сотрудников: оформление по трудовому праву

Пандемия, связанная со стремительным распространением коронавирусной инфекции под кодовым названием COVID-19, достигает своего пика. С каждым днем Правительство РФ и вместе с ним вся страна предпринимает очередные действия по предотвращению распространения вирусной инфекции.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 с «30» марта по «03» апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. это не выходные и не сверхурочная работа. Кто ранее работал на «удаленке», могут продолжить работать. Такие меры предприняты лишь для ограничения контактов между людьми.

Разберемся по порядку, как все должно быть оформлено с точки зрения трудового права, какие организации могут продолжить работать и какие штрафы ждут работодателя и граждан за нарушение введенного режима.

Неотъемлемой частью повседневной жизни львиной доли граждан составляет трудовая деятельность. Проблема безработицы остро захлестнула те страны, в которых вирус бушует с особой силой, связано это с простоем практически всех организаций, за исключением тех, которые обеспечивают население страны необходимыми товарами и непосредственно тех, кто ведет борьбу со злосчастным вирусом.

Органы государственной власти РФ пытаются перенять печальный опыт иностранных коллег, которые без энтузиазма отнеслись к мерам пресечения распространения вируса на самых ранних стадиях. Основная задача на сегодняшний день – изолировать граждан от регулярного взаимодействия друг с другом дабы избежать распространения инфекции.

«05» марта 2020 г. был издан Указ Мэра Москвы N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», дополненный впоследствии 10, 14, 16, 19, 23 марта 2020 г., обязавший всех работодателей взять на особый контроль физическое состояние работников, обеспечить офис приспособлениями для измерения температуры в условиях изоляции от остальных работников; оказывать содействие работникам в обеспечении самоизоляции; сообщать о всех возможных контактах заболевших сотрудников и обеспечить дезинфекцию помещений где находился заболевший; не допускать на рабочие места граждан прибывших из всех зарубежных стран, лиц старше 65 лети лиц имеющих заболевания, в том числе хронические (диабет, болезни органов дыхания и др.), перечень которых представлен в соответствующем приложении к Указу; перевести граждан старше 65 лет и лиц страдающих указанными заболеваниями с их согласия на удаленный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. Правительство же в свою очередь обратилось с рекомендациями о переходе, по возможности, на удаленный режим работы.

В соблюдение упомянутого Указа и рекомендаций Правительства работодатели отреагировали моментально , отправив своих работников на удаленный режим работы и задавшись при этом одними и теми же вопросами: каким образом зафиксировать перевод сотрудников на удаленную работу? Как обеспечить контроль за режимом трудового распорядка при нахождении сотрудников в удаленном доступе?

Хорошей новостью явилось для работодателей обращение Президента РФ, в котором было отмечено, что разрабатывается поощрительная норма, которая позволит уменьшить размер страховых взносов с 30% до 15% на сумму заработной платы работника, которая выходит за пределы МРОТ. Введение данного рода льгот поможет работодателям частично компенсировать неизбежные потери, связанные с неполноценной деятельностью штата и иными потерями, к которым приведет пандемия.

Начиная анализ норм, которые необходимо применить в данном случае, первым делом бросается в глаза тот факт, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует как таковое понятие удаленного режима рабочего времени. Более того, Трудовое законодательство не предусматривает такое актуальное на сегодняшний день явление как форс-мажор в качестве причины неисполнения/ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств перед работниками, тем самым еще сильнее усложнив положение работодателя.

Как следует выйти из сложившейся ситуации, что необходимо предпринять и чего делать не желательно?

1. Работодателю следует в приказном порядке письменно уведомить работников о переводе на удаленный режим работы по случаю необходимости в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ (на срок не более месяца), указав условия выполнения труда, которые необходимо соблюсти на время нахождения в режиме работы в удаленном доступе, определив при этом систему отчетности, согласно которой будет вестись табель учета рабочего времени, будь это ежедневные отчеты, после принятия высшим руководством которых, в табель будет заноситься количество отработанных часов, либо оцениваться будет объем проделанной работы, предусмотреть систему контроля: ежедневную или еженедельную, ответственное лицо и иные организационные моменты, позволяющие продолжить функционирование предприятия в условиях карантина.

2. Важно: не стоит сокращать рабочую неделю, если Вы этого не сделали ранее в строгом соблюдении порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, где установлено уведомление работников за два месяца до изменения условий работы, а включение фраз про «снижение объемов производства» на наш взгляд, будет являться констатацией простоя в организации, установленного ст. 155 ТК РФ.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. П. 1 Статьи 5.27. КоАП РФ предусматривает штрафы за подобные нарушения для должностных лиц до 5 000 рублей, для юридических лиц до 50 000 рублей. Следует принять во внимание, что при привлечении работодателя к административной ответственности соответствующий орган заведет дело по каждому факту нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем оштрафованы юридическое и должностное лицо будут отдельно за каждого привлеченного работника.

В связи с вышеизложенным представляется наиболее рекомендуемым в приказе о привлечении на удаленную работу просто указать причиной такого перевода локальные акты глав субъектов, где ваша организация осуществляет деятельность. Для Москвы таковым является, например, указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакции указов Мэра Москвы от 10 марта 2020 г. № 17-УМ, от 14 марта 2020 г. № 20-УМ, от 16 марта 2020 г. № 21-УМ, от 19 марта 2020 г. № 25-УМ, от 23 марта 2020 г. № 26-УМ, от 25 марта 2020 г. № 28-УМ, от 26 марта 2020 г. № 31-УМ, от 27 марта 2020 г. № 33-УМ, от 29 марта 2020 г. №34-УМ) с сотрудниками, присутствие которых было непосредственно связано с нахождением в офисе (на предприятии) следует заключить дополнительное соглашение о переводе на другую работу (если это возможно) при несогласии оформлять простой, согласно ст. 155 ТК РФ и выплатить работнику 2/3 от причитающейся заработной платы, но не ниже уровня минимального размера оплаты труда.

3. Незамедлительно рекомендуется отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск до конца действия режима чрезвычайного положения людей пенсионного, предпенсионного возраста, а также сотрудников с хроническими заболеваниями. Сотрудникам, помещенным под обязательную изоляцию будет предоставлен больничный согласно п. 4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 г. №7, также больничный в некоторых регионах РФ предоставляется отдельным категориям граждан, например, 26 марта по 14 апреля 2020 г. москвичи старше 65 лет и граждане, страдающие хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, бронхиальной астмой, хронической болезнью почек, онкологическими заболеваниями, а также перенесшие инфаркт или инсульт), обязаны соблюдать домашний режим.

Ввиду тенденции ужесточения мер по борьбе с коронавирусом не исключено последующее привлечение к уголовной ответственности лиц, чьи действия привели к заражению граждан. Несоблюдение срочно принятых нормативно-правовых актов может быть приравнено к умышленному причинению вреда и здоровью населения и наказываться соответствующим образом.

Продолжаем работать.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 не распространяет свое действие на непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно рекомендациям, работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», опубликованным на официальном сайте Минтруда, введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
  • Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

В связи с изложенным, если ваша организация не переквалифицировалась под осуществление указанных видов деятельности, на производстве/в офисе находится нельзя. Если Ваша организация выполняет заказ такой компании, но он непосредственно не связан с описанными в рекомендациях видами деятельности, например, производство рекламных материалов для торговых объектов, то на нее распространяется Указ Президента, в связи с чем нахождение на производстве сотрудников запрещено. Продолжение работы на рабочих местах считается нарушением ст. 5.27 КоАП РФ, о чем писалось выше.

Те, кто продолжают работать не на «удаленке» обязаны обеспечить безопасность своих сотрудников.

Для тех, кто перешел на удаленную работу все остается без изменений – это не работа в выходные дни, которая должна оплачиваться в двойном размере, все сотрудники, у которых к этому моменту закончился отпуск обязаны приступить к удаленной работе (отпуск на эти дни не продлевается), согласно п. 2-3 рекомендаций.

И помните, если в организации начнется массовое увольнение работников, даже по инициативе их самих, это может привлечь внимание Минтруда, который незамедлительно направится к вам с проверкой, но по истечении карантина, поэтому внимательно и всесторонне полно оформляйте кадровые документы.

http://vc.ru/legal/117185-samoizolyaciya-sotrudnikov-oformlenie-po-trudovomu-pravu

Основные хитрости, на которые идут работодатели в период режима самоизоляции

В условиях самоизоляции ряд компаний продолжает работать. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дополнительные дни отпуска не коснулись следующих сфер: информационные технологии, телекоммуникация и связи, дорожного хозяйства, производителей и продавцов продуктов питания и товаров первой необходимости, медучреждений, аптек, организаций, которые занимаются срочными ремонтами и погрузочно-разгрузочными работами – все они продолжают работать в обычном режиме. Однако, объем работы у многих из них сократился, а следом за ним и прибыль, поэтому работодатели, особенно коммерческие организации вынуждены искать пути как сократить расходы на персонал, при этом часто возникает диссонанс с заявленным сохранением уровня дохода для сотрудников таких фирм. Рассмотрим наиболее частые вопросы сотрудников, на конкретных примерах.

Безусловно, производство хлебобулочных изделий относится к товарам первой необходимости и сотрудники по-прежнему трудятся на заводах, изменилось у них только количество рабочих смен и соответственно уровень дохода. Имеет ли право работодатель переводить людей на 2/3 оклада или обязан сохранить уровень дохода, так как снижение объема работы произошло после введения правительством режима самоизоляции?

Помощь для ип с работниками в период самоизоляции - картинка 4

На вопрос отвечает юрист. «Важно помнить, что условия работы определяются соглашением сторон и должны быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом.

Несоблюдение работодателем этих предписаний, в том числе и привлечение сотрудников к труду в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Нормы президентского Указа № 239 прямо устанавливают с 4 по 30 апреля нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты, при том что трудовое законодательство (ч.4 ст.112 ТК РФ) не признает в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладе наличие в календарном месяце нерабочих дней. Таким образом предполагается, что для сотрудников на окладе, зарплата на время действия Указа измениться не должна, работодатель обязан сохранить существующий доход работника и не имеет права самовольно урезать его доход без дополнительных соглашений.»

Многие компании из сферы информационных технологий перешли на удаленный формат работы. Для тех, у кого этот режим уже частично практиковался переход прошел гладко – все процессы налажены, технические вопросы отработаны, сотрудники чувствуют себя комфортно. Сложности возникли в компаниях, которые были ориентированы только на работу в офисе. В связи с большим количеством трудностей, сотрудники на удалёнке могут работать в режиме 24/7. Это происходит как из-за возникновения технических проблем, так и по причине разного графика работы – руководитель может требовать выполнения задач и в выходные, утром в 8 часов, и вечером в 21.00. Должны ли оплачиваться дополнительно часы работы в выходные дни? При удаленном режиме всегда очень сложно доказать сколько часов Вы работаете, поэтому многие составляют план задач и ориентируются на его выполнение, но есть инструменты, позволяющие фиксировать, когда Вы работаете.

На вопрос отвечает юрист. «Если в существующих условиях работодатель принял решение перевести своих работников на дистанционное выполнение трудовых функций, то здесь также следует учитывать, что на таких работников в той же степени распространяются нормы трудового законодательства.

Следует пояснить, что специфика оплаты труда по причине существующих условий эпидемии прямо законом не определена, а перевод на дистанционный режим носит временный и вынужденный для обеих сторон характер. Выходит так, что если фактически меняется только место нахождения работника в рабочее время, но все остальные существенные условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ продолжают действовать в прежнем виде, то и размер оплаты труда должен остаться прежним, и нормы продолжительности рабочего времени должны соблюдаться в рамках закона.

Вместе с тем, формулировка «нерабочие дни», установленная новым Указом, никак законом не обозначена. В Трудовом кодексе дается понятие выходного дня, а также существует понятие нерабочих праздничных дней (ст. 111 и 112 ТК РФ). Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, а в статье про праздничные дни конкретно перечислены даты. Следовательно, ни одно из них в полной мере не отражает суть понятия «нерабочие дни», а значит не может применяться в качестве регламента.

Мы приходим к выводу, что в нынешних реалиях, работая дистанционно за работником закрепляется право трудиться на условиях, прямо установленных договором, за исключением места выполнения работы, если обратное не установлено дополнительными соглашениями.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника осуществления им обычных функций в то время, когда при нормальных условиях у работника был выходной или принуждать его работать сверх установленного договором времени, поскольку такое время признается «сверхурочной работой» по основаниям ст. 99 ТК РФ и оплачивается соответственно. Тем не менее, нормы той же статьи предусматривают возможность привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, только при условиях неотложности такой работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности эпидемии (п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Кроме того, работодатель сам обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого работника.»

Очень популярна сейчас оценка результативности сотрудников. Определяется план задач и в зависимости от того, на сколько процентов он выполнен, устанавливается уровень дохода. Как быть в текущей ситуации, когда при переходе на удаленный режим работы объемы снизились, а планы остались прежними? В сфере информационных технологий трудятся не только программисты – это могу быть другие сотрудники, на результативность работы которых режим самоизоляции сильно сказался. Обязан ли работодатель сохранить им уровень дохода или так как данная сфера попадает под категорию непрерывного производства, то и работники таких компаний не защищены государством?

На вопрос отвечает юрист. «Для работников, чей объем работ вынужденно снизился в связи с наступившими неблагоприятными обстоятельствами, закон также предусматривает переход на дистанционный режим работы со всеми вытекающими, то есть ему необходимо будет выполнять тот же объем работ, что и при обычных условиях. Если специфика работы не позволяет, работодатель может целесообразно применить к такому работнику нормы ст. 157 ТК РФ. Коронавирус уже признали обстоятельством непреодолимой силы по всему миру, поэтому простой будет оформляться по правилам ч.2 ст. 157 ТК РФ, то есть возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В таком случае работодатель оплачивает труд работника пропорционально времени простоя, его размер – не менее 2/3 должностного оклада или тарифной ставки.

Существует и обратная ситуация, например – врачи. У этой категории работников сейчас наблюдается сверхнагрузка. При организации оплаты труда для врачей применяются нормы ТК в полном размере заработной платы, учитывается переработка и особые условия труда. В настоящее время для поддержки медработников, ведущих борьбу с коронавирусом, президент предложил разработать систему увеличения их оплаты труда и установить доплаты служащим первичного звена здравоохранения и Роспотребнадзора, такая задача весьма актуальна, но еще не решена в полной мере.»

В этой же ситуации некоторые работодатели идут дальше, они рассуждают следующим образом: «если сотрудник не выполняет задачи в полном объеме, то он должен написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и на основной оплачиваемый отпуск. В последнем случае Вам может быть предложено отдыхать этот месяц дома, без возможности взять еще отпуск в течении года, т.е. 28 календарных дней в году Вы используете на режим самоизоляции. Что касается отпуска за свой счет, то здесь очень важна формулировка причины, которую вы укажите. Ни в коем случае не соглашайтесь писать «по семейным обстоятельствам», так как в таком случае останетесь без денег. Даже если Вы не можете в полном объеме работать, т.к. в связи с самоизоляцией должны, например, ухаживать за пожилым человеком – это не является семейным обстоятельством. Данная ситуация возникла не по Вашей вине, а «в связи с введением режима самоизоляции в стране».

Будьте внимательны в это нелегкое время и берегите себя!

менеджер по персоналу Мягких Екатерина
юрист Ирина Келлер

http://hr-portal.ru/blog/osnovnye-hitrosti-na-kotorye-idut-rabotodateli-v-period-rezhima-samoizolyacii

Как правильно ходить на работу в режиме самоизоляции: рекомендации от юриста

Помощь для ип с работниками в период самоизоляции - картинка 6

Тема штрафов за нарушение режима самоизоляции оказалась довольно злободневной. Я получил много отзывов и вопросов по этой теме. С учетом проявленного интереса, я решил прокомментировать не менее актуальную проблему, а именно, как работать в режиме самоизоляции.

Оговорюсь сразу, этот пост будет актуален для жителей Москвы и Подмосковья, но не менее полезным для остальных.

Организации вынуждены продолжать работать даже в сложившихся условиях, и в связи с этим ищут варианты, как это правильно сделать.

Итак, согласно п. 4.1 Указа мэра Москвы № 44-УМ от 18 апреля 2020 года (далее — Указ мэра) до 1 мая приостановлено посещение гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, указанная в Приложении № 3 к Указу. Фактически, это означает, что деятельность таких организаций, как кафе, ресторанов, кинотеатров, торговых центров, также приостанавливается, если только ее невозможно осуществлять дистанционно (например, рекламная деятельность, деятельность по подбору персонала или бухгалтерский учет).

Заглянем в Приложение № 3. Как мы видим, перечень видов деятельности действительно объемный. Однако все равно не все готовы оставаться дома. И фактически, формулировки Указа мэра позволяют продолжать работать. Поясним, что имеем ввиду.

В Указе мэра содержится очень важный и противоречивый абзац: «Организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых приняты решения о приостановлении посещения, вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы» (п. 4.1 Указа мэра Москвы).

Разберем его. Если Вы обнаружили Вашу организацию в перечне организаций, посещение которых приостановлено, но при этом Вы:

— обеспечиваете охрану и содержание указанных объектов,

— обеспечиваете поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей,

— обеспечиваете начисление и выплату заработной платы,

получается, что работать по месту нахождения организации Вы вправе. Что касается первого и третьего пункта, то здесь все довольно понятно. А какие должности отнести ко второму пункту? Да, такая неоднозначная и широкая формулировка, скажем прямо, создает простор для творчества. Фактически, любую должность можно отнести под действие второго пункта.

Вернемся к Приложению № 3. Если Вы не нашли Вашего вида деятельности в списке, то Вы вправе продолжать работать с учетом рекомендации о минимизации очного присутствия работников. Напомним, что вид деятельности можно посмотреть в выписке с сайта налоговой по основному коду ОКВЭД.

Кстати, если Вашей организации нет в списке, и она продолжает работать, тогда не забудьте подать сведения в электронном виде о количестве работников, в отношении которых были приняты решения по переводу / не переводу на дистанционный режим работы на адрес электронной почты [email protected] по форме, указанной в Приложении 4 к Указу мэра.

Итак, в силу специфики Вашей работы и профессии, Вы вынуждены посещать работу. Для этого потребуется оформить специальный электронный пропуск. Кстати, должность в пропуске Вы не указываете, поэтому проверить, действительно ли Вы бухгалтер, полиция не сможет.

При оформлении пропусков также часто возникают и другие вопросы. Далее мы дадим рекомендации, что можно отвечать на вопросы, если проверяющие окажутся внимательными.

А если Ваша организация имеет адрес места нахождения (юридический адрес), а фактически находится в другом?

В пропуске адрес работы не указывается, но мы допускаем, что ИНН в Вашем пропуске могут быстро проверить и обнаружить, что Вы находитесь явно не по адресу Вашей организации. В таком случае рекомендуем сообщать, что у Вашей организации несколько офисов и Вы едете в один из них. Либо Вам по работе потребовалось поехать в банк, так как работаете Вы именно с конкретным отделением. Либо в целом можно ничего не придумывать и сообщить, что директор находится по указанному адресу, а все остальные — по иному адресу.

Что указать, если Вы являетесь самозанятым?

Здесь ответ буквально на днях дала ФНС: в графе «ИНН» Вы указываете Ваш ИНН, а в графе «Работодатель» пишите «Самозанятый».

Нужно ли иметь при себе справку с места работы?

Такое требование не указано, но мы рекомендуем оформить на работе соответствующую справку и иметь ее при себе, так как не известно, насколько компетентным и адекватным будет сотрудник полиции, который решит Вас проверить. Особенно это важно на дороге, где Вы рискуете остаться с ним один на один.

Что касается рекомендации об обязательном ношении с собой договора аренды и / или расписки от собственника, если Ваши регистрация и место фактического проживания не совпадают.

Безусловно, какого-то законного основания такая рекомендация не имеет, так как сообщил о ней депутат Мосгордумы. Да и в целом такая рекомендация довольно странная.

Что мешает «нарисовать» договор или справку за собственника? Однако, рекомендуем все-таки иметь при себе такие документы во избежание дополнительных споров с сотрудниками правоохранительных органов.

Ну и напомним о штрафах для организаций.

В Москве за неисполнение требований о временной приостановке проведения мероприятий с очным присутствием граждан, а также работы объектов розничной торговли, организаций (предприятий) общественного питания, оказания услуг с посещением гражданами таких объектов, организаций (предприятий), если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния или не влекут административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, — влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

на юридических лиц — от 200 тысяч до 300 тысяч рублей, а при повторном правонарушении — до 500 тыс. рублей (ст. 3.18.1 КоАП г. Москвы).

Отметим, что формулировка довольно спорная и ставит под вопрос, что подразумевается под понятием «мероприятие»? Можно ли считать мероприятием посещение работниками организаций, посещение которых приостановлено? На наш взгляд, нет. Но повторимся, ситуация спорная, с учетом названия статьи: «Нарушение требований нормативных правовых актов города Москвы, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории города Москвы».

Ну и не будем забывать про федеральное законодательство, где формулировка куда шире (ст. 6.3 КоАП РФ). Так, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий влекут наложение административного штрафа:

— от 50 тысяч до 150 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

— от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на юридических лиц.

В КоАП РФ есть еще одна статья, на которую также обращаем Ваше внимание. За невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа

на должностных лиц: от 10 тысяч до 50 тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;

на юридических лиц — от 100 тысяч до 300 тысяч рублей (п. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ).

Если при этом причинен вред здоровью или имуществу, то ответственность жестче (п. 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ).

Итак, подведем итог.

Если Вам необходимо ходить на работу, тогда:

— удостоверьтесь, что деятельность Вашей организации не указана в Приложении № 3 к Указу мэра;

— если Вы нашли Ваш вид деятельности в перечне, но Вам все равно нужно ходить на работу, и Вы не бухгалтер, не уборщица и не охранник, тогда подумайте, почему Ваше присутствие необходимо на работе;

— оформите электронный цифровой пропуск для работы;

— имейте при себе паспорт, справку с места работы и документы, подтверждающие Ваше проживание по тому или иному адресу.

В данной статье содержатся лишь рекомендации, основанные на принятых нормативно-правовых актах. Безусловно, многие вещи создают неудобства и неопределенность. Но в данном посте мы не оцениваем их законность, а лишь пытаемся минимизировать риски читателей этого поста.

Готовы ответить на все интересующие Вас вопросы, которые, в том числе, Вы зададите по электронной почте [email protected]

Помощь для ип с работниками в период самоизоляции - картинка 10

Команда специалистов Лекс Альянс способна решать любые правовые вопросы на пути бизнеса. Приоритетными для нас являются такие направления как корпоративное право, судебная защита, интеллектуальная собственность, налогообложение и аутсорсинг. Наши юристы имеют большой опыт решения задач, связанных с антимонопольным регулированием, земельным и информационным правом.

http://www.klerk.ru/blogs/leks-alans/498671/

Литература

  1. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  2. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  3. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  4. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях