WordPress

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Отпуск совместителю

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 2

Трудовое законодательство предоставляет гражданину возможность работать у нескольких работодателей. Подобный вид занятости называется совместительством, которое может быть внешнее и внутреннее. Для лиц, занятых по такому режиму, также предусмотрен период оплачиваемого отдыха. ТК РФ определяет его срок, порядок оформления, а также компенсацию отпуска внутреннему совместителю. Наличие такого института позволяет полноценно реализовать конституционные права человека на свободный труд.

Длительность отпуска совместителя

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 3

Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется в те же дни, что и на основной должности

Законодатель не определяет точного периода отпуска для лиц, работающих по совместительству. Для определения времени отдыха необходимо установить рассматриваемые дни по основному месту занятости. Сотрудник получает право отдыха в то же время, что и у первого работодателя. Например, если сотруднику положен отдых 28 дней, то по совместительству человек также будет отдыхать указанный срок. Если он не отработал срок для получения полного отпускного периода, то дополнительные дни будут представлены авансом.

График отдыха сотрудников по совместительству всегда подстраивается под режим основной работы. При этом законодатель не предусматривает ограничений или изменений сроков отдыха.

Кроме того, предусмотрена компенсация отпуска при совместительстве внутреннем и внешнем. Это также требует соблюдения процедуры при определении отпускного периода, неиспользованных дней отдыха. Указанные аспекты установлены статьей 286 ТК РФ.

Условия предоставления

Оформление отпускного периода для лиц, работающих по совместительству, не отличается от процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого времени отдыха на основном месте занятости. Законом предусмотрены общие условия применения процедуры:

  1. Необходимо отработать установленный срок, а именно полгода для двухнедельного отсутствия, год – для периода в 28 дней. Однако при совместительстве данное время будет представлено без соблюдения указанных сроков. Расчет осуществляется согласно графику основной работы.
  2. Предоставление дней осуществляет согласно графику. Однако работодатель, предлагающий совместительство, должен учитывать первичный график.
  3. Неиспользованные дни отдыха также подлежат возмещению. Компенсация отпуска при увольнении внутренних совместителей так же, как и внешних, рассчитывается с учетом фактически положенного времени отдыха.

Согласно общим условиям совместителю может быть представлен дополнительный отдых, учебный отпуск или без сохранения заработной платы. Последний вариант часто применяется, когда отпускное время совмещения меньше, чем по основной работе.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 4

Компенсация отпуска положена как при внешнем совместительстве, так и при внутреннем

Расчет отпускного стажа и оплаты

При определении стажа, который необходим для установления оплаты и дней отдыха, нужно учитывать ряд моментов. Правильный расчет также позволит определить компенсацию за отпуск совместителю при оформлении увольнения, если таковой не был использован сотрудником.

Чтобы рассчитать стаж, а также определить размер выплаты, необходимо учесть следующее:

  1. Определять стаж нужно в рамках рабочего года, а не календарного. Например, если сотрудник устроился 20 марта 2019 года, то рабочий год закончится 19 марта 2020 года.
  2. Если прервать деятельность путем увольнения, а позже снова устроиться, то стаж прерывается.
  3. Общий трудовой стаж отличается от отпускного. Первый формируется за все периоды работы человека, а второй за время занятости у конкретного работодателя.

Обратите внимание! В отпускной стаж входит время фактической работы, испытательный срок, временная нетрудоспособность, дни отдыха, отдых без сохранения заработной платы.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 5

В качестве пример расчета оплаты можно рассмотреть следующую ситуацию. Иванова Мария уходит в отпуск с февраля 2020 года на две недели. Расчетный период будет определяться не с начала года, с 01 февраля 2019 года по 31.01.2020 года.

Поскольку для расчета оплаты потребуется средний заработок, то его значение следует брать за предыдущий годовой период, то есть с 01.02.2018 года по 31.01.2019 года. Если средний заработок составит, например, 25 000 рублей, то расчет будет следующий: 25000:29,3 (постоянное значение) * 14(количество дней отпуска) = 11 945,40 – отпускная выплата за двухнедельный отдых.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае прекращения трудовой деятельности сотрудник получает определенные законом денежные выплаты. При этом работодатели часто сталкиваются с проблемой, как рассчитать денежные компенсации при увольнении совместителю, если он имеет неиспользованный отпуск.

Компенсация внутреннему совместителю

Трудовое законодательство распространяется на все виды подобных общественных отношений. Осуществляется работа на полставки, совместно с основным местом занятости, удаленно или с гибким графиком, действуют общие правила. Компенсация отпуска для внутреннего совместителя при увольнении не отличается от этой выплаты при других условиях.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 6

Обратите внимание! Особенность внутреннего варианта совместительства в том, что работодателем выступает одно лицо. То есть человек заключает несколько трудовых договоров с руководством организации.

Законодатель не предусматривает отдельных норм для оплаты отпускного периода внутреннему совместителю. С точки зрения ТК РФ у такого сотрудника отсутствуют специальные права и обязанности. Трудовая деятельность, в частности ее прекращение реализуется по общим правилам. Работодатель не может отказать в отпуске, не оплатить его или упразднить компенсацию за увольнение.

Выплата внешним совместителям

В случае, когда лицо занято в трудовой деятельности сразу нескольких различных организаций, действуют правила внешнего совместителя. Нормы закона, применяемые при оформлении выплат, аналогичны ранее представленной ситуации. Расчет компенсации отпуска при увольнении совместителя осуществляется по общему принципу.

Работодатель здесь не должен опираться на основное место работы, поскольку неиспользованные дни отпуска учитываются по фактическому сроку занятости человека.

Например, на основной работе человек проработал два года, компенсация будет рассчитываться с учетом 24 месяцев занятости. При этом по совместительству тот же сотрудник, но во второй компании трудился 9 месяцев, следовательно, расчет будет произведен согласно этому сроку.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 8

Порядок расчета

Определяется два основных показателя, которые требуются для расчета выплат: средний заработок, отпускной период. Первый определяется согласно показателям зарплаты за последний год – общий заработок делится на 12 месяцев. Второй определяется на основании отработанного времени (1 месяц – 2,33 дня).

Говоря о расчете выплаты совместителю, следует обратиться к ст. 127 ТК РФ. Норма предусматривает реализацию права на компенсацию отпускного периода, независимо от вида и режима работы. Таким образом, расчет для внутреннего совместителя будет следующим:

  1. Определение периода отпуска. Например, сотрудник отработал 7 месяцев, следовательно, на отпуск выделяется 16 дней (количество месяцев умножается на постоянную величину 2,33).
  2. Установление средней заработной платы. Если зарплата составляет 12 000 рублей, например, то средний заработок за один равен: 12 000:29,3 = 409,6 рублей.
  3. Расчет компенсации на момент увольнения. Средняя зарплата умножается на количество отпускных дней: 409,6*16 = 6552,9 рублей – компенсация при расторжении трудового договора.

Принцип расчета аналогичен начислению отпускных выплат без прекращения работы, в том числе в порядке совместительства.

Особенности

Главной особенностью увольнения и компенсации при внутреннем совместительстве выступает независимость условий начисления выплат первой организацией. Смысл в том, что при использовании отдыха во время работы его дата и длительность напрямую зависит от основного места занятости.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 10

Если же речь идет о расторжении соглашения с работодателем, то начисление происходит по фактическому трудовому времени, независимо от того, есть ли остаток отпускного периода у первого работодателя, использован он или нет.

Обратите внимание! Отказ руководства в предоставлении выплат на основании совместительства незаконный. Такое решение работодателя можно обжаловать в суд и Трудовую инспекцию.

Законодательная база

Определяется несколько правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основным законом выступает ТК РФ. Помимо закрепления общих принципов трудовой деятельности, он закрепляет отдельные нормы, регулирующие рассматриваемый вид занятости:

  • ст. 115 ТК РФ – продолжительность оплачиваемого отпускного времени, предоставляемого ежегодно;
  • часть вторая ст. 287 ТК РФ – работника-совместители имеет аналогичные права, что и лица, занятые на основной работе.

Помимо кодекса также действуют судебные и ведомственные акты, а именно:

  • Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года (установлено право не появляться на месте занятости по совместительству, если по основному месту начался период отдыха);
  • Письмо Роструда РФ № 1248-6-1 от 08.05.2009 года (предусмотрен порядок одновременного предоставления дней отдыха на основной работе и по совместительству).

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 11

Компенсации за отпуск совместителю при оформлении увольнения предусмотрены Трудовым кодексом

Таким образом, наличие второй и даже третьей работы не является запретом. Сотрудник, осуществляющий деятельность в рассматриваемом режиме, имеет права аналогичные тем, что предлагаются по основному месту работы. Лицу также полагаются выплаты при увольнении, в случае наличие неиспользованных отпускных дней.


http://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-sovmestitelyu/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя

Особенности предоставления отпуска совместителю

Совместителем является лицо, выполняющее наряду с основными трудовыми функциями другую работу в той же организации (предприятии, учреждении, ИП) или у иного работодателя сверх установленного рабочего дня. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и, соответственно, 20 часов в неделю. Для трудоустройства не требуется согласие и информирование руководителя по основному месту. Основные различия совместительства и совмещения

Важно! Совместительство не надо путать с совмещением. Иногда различия проводят в зависимости от места работы. Если дополнительная занятость у того же работодателя, то это совмещение. Если у другого – совместительство. Такое определение неверно. Совместительство может быть и внутренним, т. е. у одного работодателя. Различия заключаются в режиме работы – при совмещении дополнительные функции выполняются в течение обычного рабочего времени, а при совместительстве дополнительная работа осуществляется сверх рабочего дня.

В отличие от совмещения совместительство осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего времени

Особенности регулирования труда совместителей определены . Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

При меньшей продолжительности отпуска у работодателя-совместителя по сравнению с основным по заявлению работника ему предоставляются дополнительные дни отдыха без оплаты соответственно продолжительности отдыха по основному месту. Работодатель не вправе отказать совместителю в дополнительном отдыхе при таких обстоятельствах.

Позиция Верховного Суда. Совместитель, уведомивший руководителя о необходимости предоставить ему отпуск в связи с отпуском на главном месте работы, вправе не являться на рабочее место. Отсутствие на работе при таких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве прогула (пп . ”д”. п. 39 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2).

Никаких особенностей при определении длительности отпуска сотрудника-совместителя не установлено. Минимальный оплачиваемый отдых – 28 календарных дней. Дополнительные отпуска за вредные условия, особый характер и тому подобное предоставляются по общим правилам. Исключением являются дополнительные отпуска при ненормированном рабочем дне. Совместительство не предполагает возможность ненормированного графика. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

При расчете и выплате возмещения совместителям, бухгалтерия руководствуется едиными «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», введенными Наркомом труда СССР от 30.04.1930 N 169. Правила, установленные для внутреннего совместителя (по основному месту занят в той же организации), ничем не отличаются от правил для внешнего совместителя.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия. Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

Нормы законодательства

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю

Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск

Совместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

Декретный отпуск

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск

Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время.

В той же статье 287 ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Особенности совмещения и совместительства

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совмещение и совместительство – это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

Основные отличия совместительства от совмещения:

  1. В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.
  2. В оформлении совмещения требуется только приказ руководителя, а при совместительстве требуется составление трудового договора и приказа о найме.
  3. Рабочее время совмещения установлено в пределах трудового дня, а у совместителя по его окончанию.
  4. Оплата труда совместителя – заработная плата, при совмещении должностей – выплаты за совмещение.
  5. Что касается особенностей заполнения трудовой книжки, то при совмещении запись не делается, а в другом случае отметка может вноситься по желанию работника.
  6. Еще одно отличие находится в предоставлении ежегодного отпуска, совместителю полагается 28 календарных дней, а при работе на одном предприятии на нескольких должностях отпуск предоставляется только за основную деятельность. Дополнительного отпуска за совмещение не полагается.
  7. Увольнение сотрудника по внутреннему совмещению происходит в виде приказа о прекращении выплат и снятия с совмещения, а при внешнем совмещении оформляется приказ об увольнение, а сам пакет документов будет зависеть от основания для увольнения.

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.

Нормативное регулирование компенсации при увольнении

Основными документами, регулирующими расчет компенсации при увольнении, являются:

  1. ТК РФ;
  2. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) – далее Положение о средней зарплате;
  3. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) – далее Правила об отпусках

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска. Денежная выплата возможна лишь в том случае, если отпуск больше 28 дней. А все выплаты по неиспользованному отпуску начисляются при увольнении сотрудника. Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.


http://deyatelnost.okd1.ru/spravka/kompensacziya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-vnutrennego-sovmestitelya/

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель, может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю - картинка 15

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно. В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

В письме, созданном и опубликованном Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, предусмотрено округление полученных дней компенсации до значения целых чисел.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

  • оклад;
  • надбавки;
  • годовые и квартальные премии;
  • доплаты за стаж работы;
  • доплаты за качество работы;
  • и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор, компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

http://www.yurist-online.net/article/978/kompensatsiya-za-neispolzovannyiy-otpusk-sovmestitelyu

Литература

  1. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
  2. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
  3. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  4. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
  5. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях