WordPress

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Компенсация отпуска совместителю внешнему Совместителю внешнему полагаются гарантии на отпуск и компенсацию отпуска в соответствии по ст. 287 ТК РФ и ст. 127 ТК РФ. А если на основном месте в течении 6 лет работы работник увольнялся несколько раз и получал компенсацию отпуска либо основное место работы поменял, то как совместитель он получает всю компенсацию (за всё время работы = 6 лет например) при увольнении где работает как внешний совместитель? где почитать…

При увольнении внешний совместитель получает компенсацию за столько отпусков, сколько их было не использовано при работе внешним совместителем. Если внешний совместитель работал 6 лет без отпусков, то за 6 отпусков и должна быть компенсация при увольнении. Если из 6 лет, например, 3 раза был в отпуске, а 3 раза нет, то компенсация будет за 3 отпуска.

Преподаватель-совместитель отработал менее 300 часов в учебном году выплачивается ли ему компенсация при увольнении?

Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается не за отработанные часы, а за отработанный рабочий год (либо отработанный период, если он менее года). Учителям предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 дней. Значит за каждый отработанный месяц положено 56_12=4,67 дней отпуска. Если отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца.

при увольнении совместителя компенсацию считать также как и обычным работникам?

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

да, точно так же

Нужно ли начислять компенсацию при увольнении? Директора из внешних совместителей уволили приказом об увольнении по статье о переводе и приняли штатным сотрудником. Нужно ли начислять компенсацию при увольнении? Обязательно ли? Фирме полтора месяца.

Нужно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ).

1. что значит уволили из внешних совместителей по статье о переводе. (может вы имете в виду статью об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?), но тогда Ваша дальнейшая фраза теряет смысл… 2. что значит приняли штатным сотрудником? А до этого он был каким сотрудником интеерсна? внешний или внутренний совместитель — это тоже штатный сотрудник! 3. Так как это увольнение, то необходимо начислять все полагающиеся компенсации, в первую очередь компенсацию за неиспользованный отпуск (если фирме полтора месяца, то можно предположить, что директор поработал там максимум полтора месяца, значит ему положено как минимум 2 дня отпуска, которые нужно компенсировать деньгами)

А не проще ли было просто перевод оформить с одной должности на другую…

Кто работает по совместительству положена компенсация при увольнении?

Совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск, значит при увольнении также имеет ему должна быть выплачена компенсация, если отпуск не был использован (Трудовой кодекс статья 286)

..зачем ломать голову…заведи две трудовые и пожалуйста получай….

Организация обязана начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (все права по ТК РФ).

Конечно, положена, совместитель имеет те же права, что и работник по основной работе

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Увольнение внешнего совместителя, компенсация. Подскажите где подробно прочитать об этом?

Наверное КЗоТ (кодекс законов о труде)

Марина, а какое основание для прекращения трудового договора? так ответить трудно, если на Ваше местоберут работника,для которого данная работа станет основной, то никаких компенсаций не предусмотрено, правдв работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении за 2 недели.

Требуйте, если не выдали компенсацию. Уточните в отделе кадров, Работодатель обязан выдать компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска. Разницы нет Вы совместитель или основной. Трудовой Кодекс.

В Трудовом кодексе есть раздел об особенностях при увольнении совместителей. Разницы особой нет, компенсация так же выплачивается за неиспользованный отпуск, дополнительных компенсаций не предусмотрено.

При увольнении внешнему совместителю положена компенсация за неиспользованный отпуск?. Если можно статьи ТК

Компенсация при увольнении совместителя

287 ТК РФ предусматривает что гарантии компенсации предусмотреные ТК РФ предоставляются совместителю в полном объеме. ст. 127 ТК РФ предусматривает что работнику при увольнени выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

подскажите процедуру увольнения при сокращении внешних совместителей… Выплачивается им компенсация или они просто уведомляются о сокращении должностей?

Процедура обычная: уведомление за два месяца, согласие профсоюза если есть, предложение вакантных должностей, затем увольнение с выплатой компенсации(до трех средних заработных плат). В чем проблема-то?

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель, может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 2В общем случае, совместительство представляет собой трудовую деятельность гражданина в свободное от основной работы время. Статья 114 российского Трудового Кодекса описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении.

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно. В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

В письме, созданном и опубликованном Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, предусмотрено округление полученных дней компенсации до значения целых чисел.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Он будет включать в себя:

  • оклад;
  • надбавки;
  • годовые и квартальные премии;
  • доплаты за стаж работы;
  • доплаты за качество работы;
  • и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор, компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

http://bookerlife.ru/kompensacija-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelja/

Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск

Сотрудник, который в течение года не воспользовался правом оформления ежегодного отпуска, может при увольнении получить компенсацию за этот период.

Выделяют категорию граждан, работающую сразу в 2 компаниях. Таковыми являются совместителями.

Работники данной группы обладают практическими такими же правами, как и другие. В том числе имеют право на компенсацию отпуска.

Положена ли при совместительстве?

Ранее было указано, что сотрудники совместители (внешние или внутренние) обладают аналогичными правами, как и граждане, имеющие только одно место трудоустройства. Возмещение материальной помощи, положенной за неиспользованный отпуск, происходит по единым правилам.

Важно! То есть внешний и внутренний совместитель вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы.

Денежная сумма компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, рассчитывается исходя из количества дней, в течение которых работник должен был находиться в отпуске, но по каким-либо причинам продолжал осуществлять трудовую деятельность.

Важно учесть, что продолжительность периода, предназначенного для отдыха, не зависит от того, каким образом работает совместитель — на протяжении полного дня или нет. Длительность ежегодного отпуска в любом случае не должна быть менее 28 дней.

Зачастую руководство компании ошибочно рассчитывает длительность отдыха сотрудника совместителя. Это связано с тем, что оформляя гражданина на дополнительную работу, в обязательном порядке должны быть соблюдены некоторые условия:

  • продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов. Это правило действительно только в том случае, если гражданин принимается за исполнение должностных обязанностей сразу после работы на основном месте трудоустройства;
  • в общей сложности период отработанного времени не должен превышать половины месячной нормы.

Согласно установленным правилам ТК РФ, период отпуска сотрудника, работающего по совместительству, должен одновременно оформляться на всех местах трудоустройства.

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 6Помимо ежегодного основного оплачиваемого, совместители могут претендовать на представление дополнительного отпуска.

На порядок получения дополнительного времени отдыха влияют следующие факторы:

  • ненормированность рабочего дня;
  • особые трудовые заслуги;
  • степень опасности осуществляемой деятельности;
  • длительность рабочего стажа.

Как получить денежную выплату за дополнительный отдых?

По желанию работодателя сотруднику совместителю может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Кроме этого выделяют категории граждан, которым данный период отдыха положен по закону. К таковым относят:

  • сотрудники, деятельность которых связана с работой на опасном или вредном производстве с повышенными нагрузками;
  • строители, занимающиеся осуществлением капитального ремонта;
  • граждане, должностные обязанности которых связаны с добычей и транспортировкой полезных ископаемых;
  • работники сфер металлургии и электроэнергетики;
  • военные и другие госслужащие;
  • люди, проживающие в районе Крайнего Севера;
  • работающие ненормированный день.

В остальных случаях инициатива о предоставлении дополнительного времени отдыха может исходить только от работодателя.

Сотрудник может отказаться от отдыха и обратиться к руководству фирмы с просьбой материального компенсирования данного периода.

Не подлежит замене деньгами только минимальные 7 дополнительных дней за вредность. Остальное время можно заменить денежной компенсацией в любое время по согласованию с руководством.

Для этого ему нужно подготовить соответствующее заявление о замене дополнительной части отпуска денежной компенсацией.

Унифицированной формы для его составления нет, поэтому допустимо использование фирменного бланка организации или листа формата А4.

В обязательном порядке в заявлении отображается информация следующего характера:

  • наименование компании;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название бумаги;
  • основная часть. В ней указываются сведения о дате и периоде дополнительного отпуска, а также просьба о выплате компенсации за данное время;
  • дата составления;
  • подпись и ее расшифровка.

Заявление может быть составлено в электронном или письменном виде.

Для убедительности действий в основной части документа следует сделать ссылку на Законодательство, в соответствии с которым гражданин имеет право на получение компенсации. В данном случае нужно ссылаться на 126 статью ТК РФ.

Образец заявления на замену дополнительного отпуска компенсацией — скачать:

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 8

На основании заявления готовится приказ о выплате компенсации совместителю. Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Как оформить при увольнении?

Каждый гражданин, работающий на официальной основе, в том числе и по совместительству при увольнении может рассчитывать на выплату всех компенсаций за неиспользованное время отдыха.

Обязательным условием при этом является осуществление трудовой деятельности сроком, не менее 14 рабочих дней.

Это правило действительно и по отношению к совместителям.

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 9Расчет количества дней, подлежащих компенсированию при увольнении, смотрите здесь. Приведено несколько поясняющих примеров.

Руководство компании в обязательном порядке выплачивает совместителю денежную компенсацию, если на момент его увольнения у него имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого или другого отпуска.

Важно учесть, что возникают ситуации, при которых период, предназначенный для отдыха, был использован сотрудником “авансом”. В таком случае компенсация положена работодателю, а не гражданину. Размер этой суммы определяется как денежная величина, которую бы выплатило руководство фирмы работнику, за оставшееся количество отпускных дней.

Помимо этого, увольняющийся совместитель может воспользоваться неотгулянными днями отпуска, оформив отпуск с последующим увольнением на основании такого заявления. В таком случае датой увольнения считается последний день отдыха.

Если прекращение трудовых отношений связано с окончанием срока действия трудового соглашения, период отпуска также может выходить за рамки его действия. Датой увольнения в такой ситуации считается последний отпускной день.

Для получения компенсации оставшихся отпускных дней, при увольнении работник совместитель не должен составлять дополнительных документов.

Компенсация за все неиспользованные по месту совместительства дни выплачивается на основании ТК РФ без каких-либо дополнительных действий со стороны работника. Расчет компенсационной суммы должен произойти одновременно с выплатой расчетных средств в последний день работы.

Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Работники, работающие по совместительству имеют право при увольнении получить за все неотгулянные дни денежную компенсацию. Выплата проводится в автоматическом режиме без каких-либо заявлений.

Если совместителю положены дополнительные дни, то их также заменить деньгами в любое время работы по согласованию с начальством, кроме семи дней за вредность, которые нужно отгулять. Не подлежит замене основная часть отдыха продолжительностью 28 календарных дней.

http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/kompensatsiya/sovmestitelyu-2.html

Особенности компенсации отпуска при увольнении с работы совместителя

Такое понятие, как компенсация отпуска при увольнении совместителя, встречается довольно часто. Но у многих граждан сложилось мнение, что совместительство не подразумевает наличия полноценных прав работников. И какая тут компенсация, когда и отпуск вряд ли предоставляется?!

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 11

Общая информация

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 12Под совместительством подразумевается трудовая деятельность у нескольких работодателей или на нескольких должностях в одной организации. Согласно трудовому законодательству, совместитель имеет все права, что подчиненный, который работает полный день.

А так как лицам, совмещающим несколько рабочих мест, полагается стандартный ежегодный отпуск, то предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. Но для начала следует разобраться с его продолжительностью для таких сотрудников. Он составляет 28 дней, независимо от того, что работник может быть занят у второго работодателя только несколько часов в день. К тому же, его не могут уволить в это время, как и при нахождении на больничном.

Поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск совместителю должна быть выплачена обязательно.

Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработал у нанимателя 11 месяцев. Но мало кто знает, что право на выходные возникает спустя полгода работы. Но следует учитывать, что размер выплат и продолжительность таких выходных будет минимальной. Это касается и совместителей, которые трудятся у нескольких руководителей одновременно.

Помимо обычного периода в 28 дней, подчиненный за внутреннее или внешнее совместительство имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Они предоставляются в следующих случаях:

  • если у подчиненного ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрения;
  • на основании трудового стажа;
  • за вредные и тяжелые условия труда и другие особенности трудовой деятельности.

При необходимости, осуществляется компенсация дополнительного отпуска при увольнении совместителя.

Выплата

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 14Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Справка: если у подчиненного по основному месту работы начался отпуск, а второй наниматель его не отпускает, он имеет право не осуществлять трудовую деятельность совместителя в этот период. По закону, это не будет засчитано как прогул.

Для получения нужной выплаты сотрудник пишет заявление об увольнении с просьбой о компенсации. На основании этого документа, руководитель издает приказ, а бухгалтерия осуществляет все необходимые расчеты и проводки.

Также при расчете выплаты, которая положена лицу при увольнении, учитывается количество отгулов за свой счет. По общим правилам, их число за год не должно превышать 14 дней. Дело в том, что, по закону, работник должен использовать 14 выходных дней без перерыва в качестве ежегодного отпуска. Остальные дни можно разделить и использовать частями.

Итак, для расчета должностному лицу потребуется выяснить расчетный период и среднюю заработную плату за день. Зарплата за год, а также всевозможные надбавки и премии суммируются и делятся на количество месяцев. Полученная сумма затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце, используемое для осуществления таких расчетов). В результате получится средний дневной заработок лица, который умножается на количество неиспользованных выходных дней. Перед перечислением средств лицу осуществляется выплата налогов.

Важно знать

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителю - картинка 15Компенсация выдается увольняемому подчиненному в его последний день на работе вместе с заработной платой. Нередко совместители просят компенсировать отпускные дни, не увольняясь, однако здесь следует учесть все нюансы:

  1. Без увольнения лица компенсируются только те дни, которые предоставляются дополнительно к 28-дневному отпуску. То есть, если у него накопилось 36 дней, то оплатят только 8 дней. Деньги за остальные можно получить только при увольнении.
  2. Количество дней, подлежащих оплате, выбирает подчиненный. Из тех же 8 суток компенсировать могут и 5.
  3. Средства рассчитываются и выплачиваются только по заявлению сотрудника. На практике, это правило действует и при увольнении, так как нередко наниматели «забывают» о неиспользованных днях.

На компенсацию отпуска во всех случаях, кроме увольнения, не могут рассчитывать беременные сотрудницы и несовершеннолетние подчиненные.

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность у нескольких начальников, имеет с основными подчиненными равные права. Проще в этом случае внутренним совместителям, так как работодатель у них всего один. Но и в других случаях можно получить полноценную материальную выплату за неиспользованные отпускные дни после ухода с работы. А начальник не имеет права отказать в выплате.

http://kadrovyhdel.ru/otpusk/kompensaciya-pri-uvolnenii-sovmestitelya.html

Работа по совместительству компенсация отпуска

1.1. Здравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и ст.10 Закона О прокуратуре

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

1.2. Добрый Вам день
конечно положена компенсация за отпуск — именно так. срок требования-год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

2.1. День добрый!
Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. . При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

3.1. Да, Вам должны также перечислить отпускные, как это делают на основном месте работы. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту.

4.1. трудоустройство по совместительству также как и трудоустройство основной работы условия одинаковы, если вы увольняетесь с работы по совместительству, вам также начисляются компенсации за не отгульные отпуска.

4.2. Да, конечно, в соответствии с действующим трудовым законодательством, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные отпуска в ом числе и на работе по совместительству.

5.1. Правильно оформить по трудовому договору, с указанием конкретной должности, выполняемой работы и нагрузки.
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете получить только в случае увольнения. Все остальное время — как и всем — отпуск с выплатой отпускных.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

6.1. В соответствии со ст.286 ТК РФ-[quote][/quote]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Таким образом-предоставление отпуска на работе по совместительству отдельно от основного отпуска-законом не предусмотрено

7.1. Работа по совместительству — это работа по отдельному трудовому договору. В рамках этого договора и идёт стаж, дающий право на отпуск. С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца. 2,33, это в случае если по данной должности установлена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней.

8.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Обязаны предоставить справки—ст.62 ТК рф.

http://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Литература

  1. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  2. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
  3. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
  4. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
  5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях