WordPress

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице в декрете

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г.Новосибирск)

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Перед тем как уйти в декретный отпуск она не воспользовалась ежегодным отпуском, который ей положен. На данный момент сотрудник хочет получить компенсацию за этот отпуск. Подскажите можно ли ей выплатить компенсацию и как правильно её подсчитать?

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении (статья 127 ТК РФ). Но если у Вашей сотрудницы есть часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, то по письменному заявлению, согласно статье 126 ТК РФ Вы обязаны будете выплатить ей компенсацию, но только за эту «превышающую» часть.

Свое право на отпуск, согласно статье 260 ТК РФ, она может реализовать по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

http://www.klerk.ru/buh/articles/166161/

Компенсация за отпуск перед декретом: как получить?

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом — выплата, положенная беременным женщинам и перечисляемая работодателем только в одном случае. Будущие роженицы интересуются, можно ли рассчитывать на такой платеж, и в каких случаях это возможно. Отметим, что в ТК РФ (статье 115) указано, что все сотрудники вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Для его получения нужно отработать в компании хотя бы полгода. Но как быть в ситуации, когда беременная женщина не использовала отпуск и собралась в декрет?

Что говорит закон

По законодательству беременные женщины относятся к категории привилегированных сотрудниц, которые вправе рассчитывать на определенные льготы от государства и работодателя. По просьбе будущей роженицы ежегодный отпуск может назначаться в любое время. Даже если стаж женщины насчитывает только тридцать дней, она вправе просить руководителя об официальном отдыхе в любое время. Это правило прописано в ТК РФ (статье 260).

Будущая роженица получает отпуск в любой момент — до или после декрета. Что касается компенсации, она выплачивается в 100-процентном размере лишь в том случае, если женщина сразу после декрета уволилась из предприятия.

Вероятность отказа и способы получения выплат

По закону единственный путь получения компенсации за неизрасходованный отпуск — полный расчет с работодателем после выхода из декретных дней. При таких обстоятельствах работодатель обязан перечислить женщине ожидаемую сумму. От нее потребуется два заявления. Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению. Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха. За 72 часа до увольнения заявитель получает денежную выплату в полном объеме.

Доступные варианты

По закону работодатель не должен компенсировать неиспользованную часть отпуска. Это касается и женщин-сотрудниц, находящихся на этапе беременности. Из этого вытекает два доступных пути:

  1. Обсудить вопрос перечисления средств с работодателем. Нужно понимать, что любое решение руководства можно оспорить в дальнейшем, ведь компенсация — право, а не обязательство работодателя.
  2. Увольнение с работы после завершения декрета, без выхода на работу.

Если женщина выбрала второй вариант, в случае ухода она получает следующие платежи:

  • Зарплата за промежуток времени, который был отработан с момента последней оплаты труда.
  • Компенсация за неизрасходованный ранее отпуск.
  • Пособие выходного дня (при наличии такового).

После перечисления указанных выше платежей работодатель полностью выполняет обязательства перед беременной.

Условия и размер выплат

Для получения компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск требуется выполнение ряда условий. Каждое из них подразумевает выполнение определенных условий и требований. Для получения компенсации необходимо сделать следующее:

  1. Оформить заявление на декрет и одновременно с этим информировать начальство о своем желании уйти с работы сразу после выхода. При выполнении этого условия женщина вправе оформить и передать заявление на получение компенсации за неизрасходованный отпуск. При таких обстоятельствах работодателю нельзя отказывать сотруднице.
  2. Женщина подает заявление на декрет и обговаривает с руководством возможность выплаты компенсации за неизрасходованные отпускные дни. В таких обстоятельствах право платить или отказать в перечислении средств находится в руках руководства предприятия. Как отмечалось, в ТК РФ и других законах не указано обязательство выплаты денежной компенсации.

Если вопрос решен, и работодатель вынужден перечислить деньги, он делает это за три дня до увольнения сотрудницы. При расчете учитываются весь неотработанный период, а также дополнительные дни.

В процессе расчета работник бухгалтерии должен учесть два аспекта:

  1. число дней, которые не использовались женщиной ранее;
  2. средний размер суточной прибыли будущей роженицы.

При расчете не учитываются следующие аспекты:

  • выполнение трудовых обязательств с сохранением заработной платы (к примеру, командировочная поезда);
  • компенсационные платежи по больничному.

Если беременная женщина в течение нескольких последних лет полностью или частично не использовала имеющийся отпуск, оставшиеся дни объединяются. Полученный результат учитывается при расчете окончательной цифры. Для получения итоговой суммы выплат используется следующая формула. Средняя зарплата женщины за трудовой день умножается на число неиспользованных отпускных дней.

Тонкости оформления

Для получения компенсации беременной женщине, собравшейся в декрет, нельзя торопиться с уходом в отпуск. До получения права на отдых она должна сделать следующие шаги:

  1. Постановка на учет в больнице (женская консультация). Врач должен подтвердить факт беременности и поставить женщину на учет. Обращаться нужно в медицинское учреждение, находящееся по месту проживания будущей роженицы.
  2. Получение справки о вынашивании ребенка. Документ выдается после осмотра доктором в больнице.
  3. Показ бумаги работодателю для обсуждения будущего отпуска, а в дальнейшем передача листка нетрудоспособности в бухгалтерскую службу. Сотрудницы бухгалтерии выполняют необходимую работу по расчету размера компенсации.
  4. Составление и передача заявления на отпуск по беременности. Здесь же указывается просьба выплатить положенную сумму.
  5. Оформление и передача заявления на выдачу компенсации по неизрасходованному отпуску.

Руководитель не вправе отказать в выплате денег, ведь в таком случае он нарушает требования законодательства. Если женщина планирует уволиться сразу после декрета, ей нужно оформить заявление с просьбой о выплате компенсации за неизрасходованный период.

В заявлении обязательно прописываются следующие моменты — дни оставшегося (неизрасходованного ранее отпуска) и дата завершения декрета (18 или 24 месяца).

Итоги

С учетом сказанного можно сделать простой вывод. Неиспользованный отпускной период будущей роженицы перед декретом можно компенсировать только при увольнении женщины сразу после выхода из отпуска. В ином случае выплата не обязательна, но будущая роженица может договориться с работодателем и добиться от него выплаты по согласованию сторон. На практике вторая ситуация происходит в редких случаях.

http://law-fm.ru/lgoty/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pered-dekretnym-otpuskom/

Какой размер компенсации при отпуске до ухода в декрет: когда положено уходить и можно ли перед декретом оформить отпускные

Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск в 28 дней. Работающие беременные женщины вправе взять дни отдыха вне очереди, либо перед декретом, либо после его окончания.

Отпуск до ухода в декрет

Многих работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, интересует: когда же выгоднее взять положенный отдых, что для этого необходимо и какие нюансы существуют? Итак, как же правильно поступить?

Отпуск до ухода в декрет

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 1Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ беременная сотрудница имеет право на внеочередной ежегодный отпуск в 28 календарных дней, если он не был ею использован. Взять его можно перед уходом в декрет, либо же после его окончания.

Оформляется по письменному заявлению женщины. Взять можно полностью или же разделить на части, но первая не менее 14 дней, а вторая по желанию.
Стаж не играет никакой роли. Даже если сотрудница отработала один день, она вправе написать заявление на второй рабочий день и получить требуемый отдых вне очереди перед уходом в декрет.

Необходимо знать, что руководитель не имеет права вызывать на работу в период отдыха и ухода за ребенком.

Для получения отпуска беременной сотруднице необходимо:

  1. Женщина должна получить заверенную справку из консультации о беременности.
  2. Составить соответствующее заявление с просьбой сдвинуть ее отдых на нужное время. Указать его продолжительность.

Далее отдел кадров контролирует выполнение следующих пунктов:

  1. В организации издают приказ о предоставлении, указывают начало и окончание.
  2. В личное дело сотрудницы заносят соответствующую запись.
  3. График отпусков корректируются с указанием причины.

Беременная женщина должна знать, что имеет право также на:

  1. Укороченный рабочий день;
  2. Свободное посещение больницы в удобное время;
  3. Сохранение средней заработной платы за периоды нетрудоспособности.

Стоит ли брать

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 3При решении брать ли отпуск до больничного по беременности и родам стоит учитывать, что после его окончания, возможности отдохнуть не представится. Нужно будет ждать очереди в новом рабочем году. К тому же бывают непредвиденные ситуации: болезни ребенка, отсутствие детского сада и прочее. В этих случаях, свободные дни пригодятся.

С другой стороны у всех по-разному протекает беременность, кому-то тяжело работать, будучи в положении. Тогда лучше всего воспользоваться положенным отдыхом заранее. К тому же у будущей мамы много хлопот и дел перед важным событием, для решения которых необходимо дополнительное время.

Стоит ли брать дни отдыха до ухода в декретный отпуск, нужно решать каждой женщине самостоятельно, исходя из жизненных обстоятельств, состояния здоровья и финансового положения.

Когда откажут

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 4Руководство вправе отказать на заявление сотрудницы, если положенный отдых уже использован за текущий трудовой год, а новый еще не начался.

Получить отказ могут и работники, официально не устроенные. Все выплаты формируются в ФСС, а работодатель изначально все выплаты делает за свой счет. При отсутствии трудоустройства работника, ему ничего не вернется.

Какой отпуск положен перед уходом в декрет

Сотруднице положен ежегодный отдых продолжительностью от 28 дней до 56, увеличенный, если позволяет должность, но не менее 14 дней. Также работодатель может оформить отпуск авансом, если за текущий рабочий год положенные дни отдыха уже использованы.

Когда выгоднее уходить в отпуск перед декретом

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 5Нужно рассчитать дату ухода больничного по беременности и родам, и взять отпуск до этого времени, чтобы не потерять в деньгах. Одновременно отпускное пособие и декретное не может выплачиваться.

Что такое отпуск авансом

Сотрудница, вправе потребовать дни отдыха, даже если уже в текущем рабочем году они были использованы. Тогда отпуск предоставляется авансом. Стоит учитывать нюансы:

  • После выхода из декрета претендовать на отдых можно лишь в следующем трудовом году, исходя из графика;
  • При увольнении из организации в период декрета или же сразу по выходу, руководитель вправе потребовать выплаченную компенсацию.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 6

Сколько дней положено отпуска перед декретом

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 7Количество дней отдыха не менее 14 и до 56, если должность сотрудницы или условия труда предусматривают увеличенный отпуск. Более продолжительное количество дней зависит от условий труда, графика и особенностей работы.

Количество рассчитывается из учета, что в каждом отработанном месяце предусматривается 2,33 дня отгула. Расчет начинается с момента начала трудовых отношений. Подробный расчет можно запросить в кадровом отделе организации.

Денежная компенсация отпуска при уходе в декрет

Расчет отпускных происходит на основании среднего дохода за день в течение всего рабочего года.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 6

  • СО – сумма отпускных;
  • СЗГ – сумма зарплаты за год;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество дней в месяце;
  • КДО – количество календарных дней отдыха.

Как начисляют

Сумму отпускных высчитывают с помощью расчетной формулы и начисляют сотруднице.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 6

Когда выдают отпускные при уходе в декрет

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 10Отпускные пособия выплачиваются в течение десяти календарных дней, после предоставления работницей всех необходимых документов.

Можно ли отгулять отпуск после декрета

По желанию сотрудницы воспользоваться правом ежегодного отдыха можно после выхода из декрета. Все неиспользованные дни не сгорают, а сохраняются и переносятся на следующий период отдыха. По желанию в следующий очередной отпуск можно взять все дни, которые накопились.

Взять положенный отдых перед уходом в декрет целесообразно, если работать не позволяет состояние здоровья сотрудницы, кроме того за счет получения отпускных это выгодно в финансовом плане. К сожалению, не все женщины знают об этом праве, а нечестные работодатели этим пробелом в знаниях пользуются. Если по каким-то причинам руководство не предоставляет положенный отпуск, требуйте письменного отказа и обращайтесь в Трудовую инспекцию за восстановлением своих прав.

http://propravo.guru/vyplaty/otpusk-do-uhoda-v-dekret.html

Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета?

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 11

«Я собираюсь уйти в декретный отпуск. При этом очередной отпуск получится неиспользованным. Могу ли я за него получить компенсацию? И если да, то как нужно действовать? Какие документы предоставлять? Елена Евгеньевна»

— В соответствии с положением статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, вышеуказанной статьей предусматривается возможность использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. При этом если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по её заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

— То есть женщина имеет право на очередной отпуск в любом случае?

— Независимо от того, наступило ли право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или это право возникнет в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, женщина имеет право использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск досрочно.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен

по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

— А возможно ли получить денежную компенсацию отпуска?

— Согласно положению статьи 126 ТК РФ, регламентирующей порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя — заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.

В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае согласия на это работодателя, и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А для отдельных категорий граждан, таких как беременные женщины, вообще предусмотрено ограничение на возможность замены денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

На основании вышеизложенного, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

http://omskpress.ru/news/20638/mozhno_li_poluchit_kompensatsiyu_za_otpusk_v_peri/

Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как его получить

Общий трудовой стаж включает декретный отпуск. Право на обычные отпуска сохраняется у женщин, которые не воспользовались подобной возможностью до декрета. Полагается ли отпуск за время декретного отпуска, рассуждаем в этой статье.

Описание прав граждан, законодательное регулирование

Нахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место. Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 12

Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников. Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.

Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет. Тогда женщина обязана выйти на работу, если ничего не изменилось.

Законодательство дает возможность после декретного оформить ежегодный стандартный отпуск, если с малышом необходимо провести ещё какое-то время. При подобных обстоятельствах общему трудовому стажу значения не придают.

Законодательство по этому вопросу включает следующие нормы:

  1. Статьи 255 и 256 ТК РФ. Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах.
    Те же самые статьи описывают оформление и сроки выплаты специальных пособий, положенных в связи с рождением ребёнка.
  2. 139 статья ТК РФ посвящается проблемам расчёта компенсаций, за использованные и неиспользованные дни отдыха.

О нетрудоспособности в связи с родами и беременностью

Первым шагом является постановка на учёт в женской консультации. Декретный отпуск всего дают на 140 дней, по 70 дней до и после рождения ребёнка.

Период отдыха может увеличиваться, если беременность, роды, проходят с осложнениями.
С формальной точки зрения требуется оформление следующих документов на декретный отпуск:

  • заявление, где указывается причина нахождения на отдыхе, продолжительность данного периода;
  • приказ руководителя;
  • листок нетрудоспособности.

Продление периода декрета также проводится на основании заявления от сотрудницы.

Информация о пособии

Получение помощи доступно для женщин, если они соответствуют следующим условиям:

  • неработающие гражданки, вставшие на учёт в службу занятости;
  • студентки с очной формой обучения;
  • женщины, получившие статус индивидуальных предпринимателей;
  • гражданки, заключившие официальный трудовой договор с работодателем.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 13

По поводу обычного отпуска после декретного

В Трудовом кодексе РФ есть 19 глава, описывающая право получить отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодное. Такая продолжительность – базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.

Продление отпуска при других обстоятельствах – право, но не обязанность работодателей.
Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону.

Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней. И берётся в разные части года.

Законодательство запрещает брать один отпуск, пока гражданин находится в другом. Потому можно лишь оформить документы до начала декрета либо после его окончания.

Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность. Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год.

Советы по составлению заявления

Приказ от работодателя – главное основание для ухода в очередной оплачиваемый отпуск. В свою очередь, данный документ составляется после того, как сотрудница направит второй стороне соответствующее заявление. Форма документа остаётся стандартной.

Заявления подаются для всех предприятий, если до этого момента существовала должность в каждом.

Расчёт отпускных, начисление компенсации

Расчёт отпускных предполагает необходимость вычислить среднедневной заработок за прошедший год.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 14Для этого достаточно выполнить несколько простых действий:

  1. Весь заработок делится на 12.
  2. Полученное значение делится на 29,2.
  3. После этого результат перемножается с днями отдыха.

Статья 129 Трудового Кодекса как раз подробно описывает правила расчёта. Но правила расчёта несколько меняются, если оформляется обычный отпуск после декретного.

Ведь получается, что в предыдущие года начисления по заработной плате отсутствуют. Из расчёта весь декретный промежуток времени надо исключить.


Потому опорой для получения результата становится используемый на предприятии тариф, оклад.
Граждане получают компенсацию при увольнении после декрета. Следующие действия помогают при определении размера выплаты:

  • подсчет дней фактической отработки;
  • умножение полученного результата на среднедневной заработок, рассчитанный по предыдущему периоду.

Общая сумма выплачивается минимум за три дня до того, как сотрудница уволится.

Отдых после декрета, отпуска по беременности и родам

Любой сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск после того, как проработает на предприятии минимум 12 месяцев.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17В отношении будущих матерей законодательство предусматривает определённые поблажки:

  1. Такая подчинённая имеет право на долгосрочный отдых, даже если часть необходимого времени ещё не отработана.
  2. Женщина может не брать за основу график работы на предприятии, когда определяется со временем своего отдыха.

Право на отдых сохраняется и за теми, кто отработал менее шести месяцев. Но это правило распространяется только на отдых, оформляемый после отпуска по беременности и родам.
Оформление оплачиваемого отпуска каждый год допускает выбор любого момента. Например, сразу после декрета, или же спустя какое-то время.

При этом сразу после беременности и родов гражданка имеет право выйти на работу, если не видит необходимости оставаться дома. Такой вариант актуален для тех, у кого есть родственники, которые соглашаются проводить время с ребёнком.

Подобные обстоятельства выгодны в том случае, если до этого времени женщина долгое время не использовала право на полагающийся отдых, а только копила свои дни.

Посмотрев это видео вы узнаете можно ли сотруднице выходящей из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком взять очередной ежегодный отпуск вне графика:

Отпуска по уходу за детьми от полутора лет

Сейчас женщины пишут стандартные заявления, в одном экземпляре. В них описывается только один вид отдыха, связанного с уходом за ребёнком – до достижения малышом трёх лет. Если отдых прерывается по собственному желанию женщины – то она может выбрать, какой режим работы использовать – полный либо неполный.

Работодатели не могут отказаться предоставлять оплачиваемые отпуска каждый год. Неважно, какой вариант дальнейшего сотрудничества выбрала сама мама.

Если выбран вариант с полным рабочим днём, то появляется право вернуться в декретный отпуск в любой момент до достижения ребёнком трёх лет. Использование неполных рабочих дней лишает подобных прав.

Женщина полноценно входит в штатные единицы, если она пользуется очередным отпуском, но отказывается от законного декрета. В этом плане по правам и обязанностям она ничем не отличается от подчинённых другой категории.

Эксперты советуют брать ежегодные отпуска не сразу после декрета, а после небольшого периода работы. Стоит подождать хотя бы два — три месяца. Ведь за время предыдущего отдыха могли произойти изменения. Например, зарплата стала больше. Это окажет положительное влияние на решения, принимаемые в дальнейшем.

Заключение

Любая женщина имеет право взять оплачиваемый ежегодный отпуск сразу после того, как выходит из декрета. Продолжительность отдыха должна быть равна минимум 28 дням, даже когда набран рабочий стаж практически отсутствует.

Руководители лишены права и отказывать таким заявлениям, и настаивать на том, чтобы будущая мама воспользовалась своими правами. Главное – составить заявление перед принятием решения в соответствующей форме.

Отпускные должны начисляться за каждый день в этом периоде. Иначе руководство нарушает требования, установленные законодательно.

Когда и как оформить декретный отпуск, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://naimtruda.com/ohrana/vacation/polagaetsya-li-otpusk-za-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 20

2012 22
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

Читайте в этом номере:

НОВОСТИ БУХГАЛТЕРА
ГЛАВНАЯ ТЕМА
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета
МЕТОДОЛОГИЯ УЧЕТА
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21«Нормальные» расходы на условия труда
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Длительное производство в налоговом учете
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21«Инвалютная» предоплата по товарам на экспорт
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Порядок уплаты НДС при аренде госимущества
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БУХГАЛТЕРИИ
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Счета-фактуры от экспедитора: варианты оформления
НАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21«Вмененная» двадцатка для автотранспортных услуг
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21База по НДС с учетом скидок и премий
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Резерв на оплату отпусков: от создания до инвентаризации
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Взносы на травматизм: скидка от ФСС по-новому
УПРОЩЕНКА И ВМЕНЕНКА
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Убытки в «упрощенной» практике
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Смена «налогового» объекта на УСН: «переходящие» расходы
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Выездная проверка при смене жительства ИП
ПРОВЕРКИ В КОМПАНИИ
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Сроки представления бухгалтерской отчетности
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Камеральная проверка: предъявите документы!
НОВАЯ АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21Аннулирование трудового договора «одним днем»
ВОПРОС-ОТВЕТ НА ТЕМУ:
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 21«Кассовые» проблемы в практике организаций и ИП
ВОЛШЕБНАЯ СТРАНИЧКА: немного отдыха, пользы и веселья!
  • Текущий 1.66/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

(текущий рейтинг: 1.7 | 44 чел. проголосовало)

Необходимость государственной промышленной политики почему-то обсуждается только в виде двух альтернатив — либо полного ее отсутствия, либо «государственного капитализма» по принципу азиатских экономик. Если смотреть только с этих точек зрения, можно привести пример многих стран, где промышленной политики нет, а с экономикой дела обстоят хорошо.

Вступление в ВТО предвещает России очень сильное давление на внутреннем рынке в разных областях: и в автопроме, и в фармацевтическом, и в химическом секторах, и в сельском хозяйстве и многих других. Пошлины на импортные товары снизятся заметно. Нашей промышленности в этих условиях нужна диверсификация — не за счет внутреннего рынка, где многое уже достигнуто и будет усиливаться конкуренция, а за счет разнообразия экспорта, ориентированного не только на поставку сырья, но и продукцию обрабатывающей промышленности.

Согласно новой теории международной торговли (Пол Кругман и др.), госкорпорации с выделенными приоритетными специализациями вряд ли будут в числе ведущих компаний, наращивающих экспортную составляющую. Практика показывает, что экспорт на международный рынок наращивают сейчас не отрасли в целом и не «национальные чемпионы», находящиеся в собственности государства, а, скорее, несколько процентов наиболее успешных далеко не самых крупных предприятий из совершенно разных секторов. У нас экспортируют примерно 3% фирм, в развитых странах таких — 10-12%, при этом они появляются в разных сферах деятельности .

http://www.b-doka.ru/bdoka_archiv_content.php?id_nomer=200&id_content=4003

Литература

  1. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.
  2. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  3. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
  4. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  5. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях