WordPress

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Как выплачивается компенсации за отпуск при увольнении по статье

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 2Неявка на рабочее место без уважительной причины называется прогул. А длительное отсутствие — это повод для увольнения. В связи с этим стоит разобраться, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении по статье. Ведь именно от этого зависит порядок расчета и размер выплат работнику от предприятия.

Увольнение за прогул

Чтобы уволить работника за прогул, необходимо соблюдать юридические правила. Процедура увольнения должна проходить по всем стандартам, чтобы работник не мог восстановиться в должности после обращения в суд. Для этого нужно знать правильный порядок действий

Для начала необходимо подготовить документы, подтверждающие, что сотрудник не посещал рабочее место. Рекомендуется собрать подписи свидетелей, которые впоследствии подтвердят этот факт. После этого прогулы нужно отметить в табеле. Если после составления актов в течение 2 дней провинившийся работник отказывается предоставить объяснительную с причиной неявки на работу, составляется следующий документ, где указывается отказ работника. Все это первоначальный этап увольнения.

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 3Следующим шагом составляется приказ, который предоставляется для ознакомления провинившемуся работнику.

Он должен поставить свою подпись — в случае отказа это указывается в первом акте. Необходимо заполнить трудовую книжку, где нужно записать причину и дату увольнения.

Трудовая книжка передается работнику и в этот же день работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за рабочие дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нужно помнить, что все документы должны быть заполнены правильно со всеми подписями. В случае отсутствия подписи увольняемого, он имеет право обратиться в суд для обжалования. Чтобы этого не происходило, работодатель должен соблюдать все правила расторжения договора:

  1. Отсутствие на рабочем месте — это нарушение, за которое работодатель может уволить работника.
  2. Изданный приказ необходимо передать сотруднику в его последний рабочий день. Если отсутствует возможность передать лично, можно отправить заказным письмом или по электронному адресу.
  3. Если сотрудник отказывается получать договор по почте, нужно отправить письменный запрос по адресу проживания, в котором будет указано, что ему необходимо явиться лично.

В конце последнего рабочего дня сотруднику, кроме трудовой книжки, на руки необходимо выдать справку и копию приказа.

Нарушения трудовой дисциплины

Руководитель любого предприятия не может беспричинно уволить работника. Самой распространенной причиной считает прогул. Основанием для увольнения считается:

  1. Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 4Отсутствие на рабочем месте целый день.
  2. Опоздание на работу минимум на 4 часа.
  3. Самостоятельный уход с рабочего места без предупреждения.

Если в этих случаях человек не выходит на связь и не объясняет причину своего отсутствия, это рассматривается как прогул. Поводом для увольнения считается длительное отсутствие на работе без уважительных причин. В таком случае работодателю важно знать, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул.

Условия отстранение от должности

В законодательстве РФ предусмотрены условия, при которых работодатель имеет полное право уволить сотрудника. Серьезными основаниями считаются:

  1. Если сотрудник не известил начальство и покинул рабочее место самостоятельно.
  2. Явка на работу в нетрезвом виде или под влиянием наркотических веществ.
  3. Распространение служебных тайн предприятия.
  4. Воровство имущества компании.
  5. Умышленное причинение вреда имуществу компании.
  6. Нарушение техники безопасности.

Это несколько главных причин, которые являются основанием для увольнения.

Правильный расчет

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 5При расторжении трудовых отношений всегда выплачивается компенсация. При увольнении за прогул компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается немного по-другому и имеет свои правила, например:

  1. Чтобы правильно определить сумму выплаты, необходимо подсчитать количество дней, положенных на отпуск. После этого подсчитывается стаж и средняя заработная плата.
  2. После подведенных итогов, высчитываются дни прогулов.

Для точного определения компенсации нужно все дни, положенные на отпуск, умножить на ежедневную зарплату. Следующим шагом из полученной суммы отнимается налог в 13%.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при прогулах, на него налагается административное взыскание. Для этого уволенный сотрудник должен заявить в суд и представить все необходимые документы. Если судом подтверждено, что права работника нарушены, работодателю назначается штраф.

Защита трудовой комиссии

Если сотрудник считает, что его уволили без оснований, он может обратиться за помощью к специальной комиссии. Эта инстанция проверяет все документы и выносит свой вердикт. Несправедливым считается увольнение при некоторых условиях, например:

  1. Договора и акты составлены неверно.
  2. Если составленный акт об увольнении превышает срок прогула на один месяц.
  3. Трудовая книжка была возвращена сотруднику позднее указанных сроков.

После рассмотрения всех документов и отчетов если даты, указанные в актах и договорах, совпадают и все подписи имеются, работник считается уволенным. А если в документации допущены ошибки, то работодатель восстанавливает работника в должности и выплачивает ему компенсацию за потраченные на разбирательства дни. Именно поэтому работодатель при приеме на работу должен соблюдать все правила и составить перечень необходимых документов, чтобы в спорной ситуации отстаивать свои права по закону.

Нарушения трудовой дисциплины всегда приводит к увольнениям. Решающим моментом является подсчет ущерба компании сотрудником за невыполнение своих должностных обязанностей.

http://trud.help/zarplata/kak-vyiplachivaetsya-kompensatsii-za-otpusk/

Компенсация отпуска при увольнении за прогул

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 6

Длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте является веским основанием для расторжения трудового договора с ним. Кроме того, многих предпринимателей интересует, выплачивается ли компенсация при увольнении за прогул, ведь в этом случае порядок расчета не такой, как при стандартном уходе работника по собственному желанию.

Само понятие «прогул» включает в себя следующее:

  • Отсутствие на рабочем месте 4 часа и более, или же в течение всего рабочего дня/смены без уважительных причин.
  • Невыход на работу, если был заключен бессрочный трудовой договор.
  • Самовольный уход в отпуск или отгулы.
  • Пропуск рабочих дней до истечения срока действия договора, если он был оформлен на определенный срок.

Определение «рабочему месту» дано в ст. 209 ТК РФ: это место, на котором работник должен находиться для выполнения своих трудовых обязанностей или на которое он должен прибыть, чтобы осуществлять их под прямым или косвенным руководством работодателя.

Таким образом, допустив одно из вышеуказанных нарушений, сотрудник может не только получить выговор, но и «претендовать» на увольнение по статье за прогулы. Выплаты при этом будут рассчитываться не так, как при расторжении трудового договора не по вине работника.

В некоторых случаях провинившимся работникам удается договориться со своими работодателями, и прогулянные дни оформляют как отпуск без содержания. Руководители могут и не идти на уступки, настаивая на увольнении, и закон будет на их стороне, т.к. прогул считается веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Допустившим такое грубое нарушение сотрудникам работодатели сами нередко предлагают уволиться по собственному желанию, и если они не согласны с этим, то в трудовой книжке на законных основаниях в качестве причины увольнения будет стоять запись «Уволен по причине прогула в соответствии с пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ», что может помешать дальнейшему трудоустройству.

Важным моментом является то, что директор не может уволить провинившегося подчиненного, если тот находится в отпуске или на больничном, поэтому придется ждать его выхода на работу. Также руководитель не имеет права самостоятельно расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником, т.к. для этого нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Какие еще категории граждан попадают под ограничение и их нельзя уволить:

  • Беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также родители, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет.
  • Матери или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.

Порядок увольнения работника за прогул

Чтобы распрощаться с провинившимся сотрудником, недостаточно просто сделать ему замечание и заполнить трудовую книжку: нужно провести процедуру увольнения юридически правильно, в противном случае уволенный работник сможет восстановиться в должности через суд.

Порядок действий работодателя в данном случае таков:

  • Сначала нужно заполнить акт, свидетельствующий об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Он должен содержать подписи минимум двух свидетелей, которые при необходимости смогут подтвердить факт грубого нарушения трудового договора.
  • Помимо акта, прогул должен быть зафиксирован и в табеле рабочего времени.
  • Составив все вышеперечисленные документы, необходимо затребовать объяснительную записку с подчиненного. Если он отказывается ее предоставить в течение двух дней, это должно быть отражено в акте об отказе. Если ж и его он не подписывает, тогда в присутствии двух свидетелей необходимо оформить еще один акт, указав в нем отказ сотрудника от дачи объяснений.

Все описанные выше шаги являются первостепенными, а после них руководитель должен сделать следующее:

  • Составить приказ об увольнении и дать его на ознакомление увольняемому подчиненному. Он должен в нем расписаться. Если он отказывается поставить подпись, это необходимо отразить в приказе.
  • В последний день работы нужно заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки сотруднику. Данный документ оформляется так же, как и при увольнении по другим причинам: вначале ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год, а в графе «Сведения о приеме…» – причина. В качестве причины необходимо указать «Уволен за прогул в соответствии с пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ». В последней колонке указывается документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, дата его составления и номер.
  • В день выдачи трудовой книжки работодатель обязан внести запись в личную карточку и произвести с сотрудником полный расчет: выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что никакое из грубых нарушений не является основанием для удержания компенсаций, т.к. меняется только порядок их расчета.

Многое зависит и от правильности оформления документов: если они заполнены с нарушениями или на них нет подписей увольняемого работника там, где они должны быть, то в дальнейшем он может обжаловать свое увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, если суд выявит серьезные нарушения. Чтобы избежать таких проблем, работодатели должны знать и выполнять свои обязанности при расторжении трудовых отношений:

  • Прогул является дисциплинарным нарушением, и уволить за него можно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если работник после этого ушел на больничный или в отпуск, срок его пребывания там не будет учитываться. Если же все это время сотрудник все же находился дома по причине болезни, то по истечении полугода после совершения деяния уволить его будет невозможно (ст. 193 ТК РФ),
  • Копию приказа об увольнении лучше всего отдать работнику в его последний трудовой день вместе с остальными документами. Если он по каким-либо причинам его не забирает и не является на работу, все материалы можно направить на домашний адрес бывшего сотрудника по почте заказным письмом, предварительно заручившись его письменным согласием.
  • Если работник отказывается от пересылки документов по почте, то ему можно направить письменное требование явиться за ними на работу. С момента отправки такого письма согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В целом, в последний день трудовой деятельности работнику должна быть выдана его трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и копия приказа об увольнения.

Расчеты при увольнении

Во всех случаях вне зависимости от причины расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Наибольшую сложность представляет расчет при увольнении за прогул, т.к. в данном случае приходится вычитать из расчетного периода то количество календарных дней, во время которых работник отсутствовал на рабочем месте.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы:

  • Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
  • После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).

Для начала необходимо разделить количество дней полагающегося отпуска на 12 месяцев. Например, при 28-дневном отпуске формула расчета будет такая: 28:12 = 2,33 – столько дней отпуска положено на каждый месяц стажа работы.

Определив вышеперечисленное, необходимо рассчитать, какое количество месяцев подлежит компенсации. Для этого нужно подсчитать трудовой стаж в компании. Если сотрудник отработал более половины месяца, то все округляется до целого месяца, а если менее – излишки убираются.

Для подсчета суммы компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на размер ежедневного среднего заработка.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере:

Иванова Т.И. была принята в ООО «Аверс» на работу 19 февраля 2008 года, и каждый месяц зарабатывала по 10 000 руб. С 27.09.08 по 14.10.08 она отсутствовала на работе без уважительных причин, и была уволена 14 октября. На момент увольнения стаж Ивановой составлял 7 месяцев и 8 дней, которые при подсчете исключаются из расчета. В данном случае длительность расчетного периода равна 8 месяцам. Работодатель рассчитывает суммарное количество дней, отработанных Ивановой в каждом месяце, затем вычисляет средний заработок и определяет размер компенсации по следующей формуле:

Ср. дн. заработок × кол-во отработанных дней = сумма.

После подсчета суммы компенсации необходимо вычесть налог 2НДФЛ. На данный момент налоговая ставка равна 13% (ст. 224 НК РФ). Если выплаты производятся с расчетного счета, то перечислить налоги необходимо в день получения финансов сотрудником по чековой книжке, а если средства переводятся на его личный счет – в день такого перевода.

Стоит отметить, что за отказ от расчета с увольняемым работником для руководителей предусмотрена административная ответственность. Если права уволившегося сотрудника были нарушены, он может обратиться в суд с исковым заявлением, предоставив вместе с ним копии приказов о принятии на работу и об увольнении, а также записей в трудовой книжке. Если судом будет установлено, что работодатель действительно нарушил законодательство и не выплатил зарплату или компенсацию, то ему придется понести расходы за судебные разбирательства и выплатить штраф, размер которого может достигать 300 МРОТ и более.

http://vse-o-trude.ru/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-za-progul/

При увольнении по статье выплачивается ли компенсация за отпуск, зарплата, пособия?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания, по
которым работодатель может уволить сотрудника. Все их можно разделить на
«нейтральные» и «негативные». Условно.

Первые – те, которые никак не скажутся на карьере уволенного
в будущем. Например: сокращение численности штата или ликвидация организации.
Вторые – те, которые связаны с совершением дисциплинарных проступков.

Увольнение по «негативным» обстоятельствам

Что конкретно к этому относится? За что именно могут уволить
«по статье».

Обратимся к вышеназванной статье ТК РФ. В ней указано, что
начальство может выгнать сотрудника за следующее:

  1. Неоднократное неисполнение сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными правовыми актами. Основание действует, если у работника уже есть неснятое взыскание. Напомним, что оно считается неактуальным, если прошел год с момента вынесения предупреждения или выговора, либо руководитель снял взыскание по своей инициативе.
  2. Однократного грубого нарушения, к числу которых относятся: прогул; появление в состоянии опьянения – не важно, алкогольного, наркотического или токсического; разглашение тайны; совершение хищения или некоторых других преступлений (или административных правонарушений).
  3. Совершение аморального поступка сотрудником, реализующим воспитательные функции и так далее.

Полный перечень оснований можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ.
Но, в рамках рассматриваемого вопроса, он не так важен. Интересно другое: сможет
ли сотрудник, уволенный по «негативным» основаниям, рассчитывать на получение
компенсации за отпуск, например?

Какие выплаты положены работнику, уволенному «по статье»?

Из чего вообще складывается сумма расчетных?

  1. Заработная плата, за время, которое было отработано, но не было оплачено.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выплаты
    и пособия, предусмотренные локальными правовыми актами, в частности, коллективным договором.
  1. Заработной платы никто сотрудника лишить не может. Если человек заработал деньги, о которых договаривались стороны, то выплатить ему их должны. Не важно, что работника, в итоге, уличили в прогуле. За задержку и невыплату заработной платы предусмотрена ответственность, в том числе, и уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Согласно положениям главы 19 ТК РФ, сотруднику полагается оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно. Величина выплат определяется, исходя из среднего заработка. Работнику запрещается не использовать отпуск два года подряд. Если возможности уйти отдыхать нет, как в случае с увольнением за прогул, например, то сотруднику обязаны выплатить компенсацию.

Таким образом, деньги за неиспользованный отпуск работодатель обязан отдать в любом случае.

Иные компенсации и премии

Что касается данных выплат, то нужно читать условия, при
которых они начисляются и выдаются. Нормы, регулирующие вопрос, содержатся, как
правило, в трудовом или коллективном договоре.

Скорее всего, если увольнение было осуществлено за прогул
или совершение иного дисциплинарного проступка, то работнику не стоит
рассчитывать на дополнительные деньги от работодателя. Не за что поощрять
нарушителя дисциплины.

Что делать, если выплата положена, но деньги не выдают?

Нужно жаловаться в компетентные органы, которыми являются:

Можно подготовить исковое заявление в суд.

Работодателя-нарушителя могут привлечь:

  • к административной ответственности;
  • к уголовной;
  • к гражданско-правовой – компания будет обязана выплатить сотруднику причитающиеся деньги, неустойку за задержку и, вероятно, компенсировать моральный вред.

Таким образом, при увольнении «по статье» (за прогул и по другим основаниям) всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Перечисление иных премий и пособий остается под вопросом. Каждый конкретный случай нужно разбирать отдельно: анализировать локальные акты компании.

Видео по теме

Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

http://trudyurist.ru/uvolnenii-po-state-kompensaciya/

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – раздаем свои «долги»

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 11

Увольнение работника, даже если оно происходит по собственному желанию работника, — момент не всегда приятный как для работодателя, так и для увольняющегося сотрудника. Работодателю придется искать нового человека, учить его, вводить в курс дела и т.д. Бывший же работник пускается в «свободное плавание» и авантюру под названием «новая работа».

И перед тем, как сотрудник будет уволен, с ним нужно провести полный расчет, расплатиться по всем долгам, так сказать. В состав сумм, которые работник получает по увольнению, часто входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Как же ее правильно начислить?

Сколько считать в днях

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится за все неиспользованные дни отпуска. Как же их подсчитать?

Следует применять такие правила:

— Работникам, которые заключили договор сроком до 2 месяцев, компенсация выплачивается из расчета 2 дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса).

— Если продолжительность отпуска, который полагался работнику, составляла 28 календарных дней, то получается, что за каждый отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня (28 дней / 12 мес.). Если установленная продолжительность отпуска иная, то расчет производится аналогично (продолжительность делим на 12).

— Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация за отпуск в полном объеме (за все дни отпуска, например, за 28 дней). Основание – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. пункт 28 (не нужно удивляться дате, опечатки здесь нет, Правила действуют до сих пор в части не противоречащей ТК РФ).

В отработанное время, за который сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и время оплачиваемых отпусков, нахождение на больничном, отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней в течение года).

Получается, что если период, за который полагается отпуск, отработан не в полном объеме (меньше 12 месяцев), то определяют число отработанных полных и неполных месяцев. Если неполный месяц составляет 15 дней и менее, то в дальнейших расчетах он не участвует, если 15 и больше дней, то он учитывается как полный месяц.

Если работник отгулял часть отпуска, то из начисленных за отработанное время дней использованные дни отпуска нужно исключить.

Обычно при расчетах получается дробное число дней. Округление их законодательством не предусмотрено. Организация может самостоятельно принимать решение об округлении, но только если оно будет производиться в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 от 7.12 2005 г.).

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Для того чтобы правильно начислить компенсацию, необходимо следовать общим правилам расчета среднего заработка:

1. Определить общую величину выплат работнику за расчетный период – 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расчета.

2. Рассчитать средний дневной заработок работнику путем деления суммы выплат на число отработанных дней. Порядок такого расчета при полном и неполном рабочем периоде можно найти здесь, а посмотреть пример расчета тут.

3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в сумме, которая равна произведению среднего дневного заработка на число дней неиспользованного отпуска.

Пример

Секретарь ООО «Мечта» Грушина Н.П. принята на работу 6 марта 2012 года. В сентябре она использовала часть отпуска продолжительностью 10 календарных дней. Сотрудница является инвалидом и имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. 18 декабря 2012 года Грушина уволилась по собственному желанию. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотрудница отработала в ООО «Мечта меньше 11 календарных месяцев. Число полных отработанных месяцев: 9 месяцев (с 6 марта по 5 декабря), количество дней в неполном месяце – 13 дней. Число дней в неполном месяце меньше 15, поэтому они в расчетах не учитываются.

Число дней отпуска, которые полагаются Грушиной за отработанный период:

31 / 12 * 9 = 23,25 дней

Из них Грушина уже использовала 10 дней. Поэтому компенсация будет выплачена за 13,25 дней.

Средний дневной заработок сотрудницы по расчетам бухгалтера составил 750 руб.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск составит:

750 руб. * 13,25 дней = 9937,5 руб.

Когда нужно не выплачивать, а удерживать

При увольнении может получиться и обратная ситуация, когда рабочий период, за который предоставляется отпуск, еще не отработан, а отпуск уже использован, причем число использованных дней превышает число дней, компенсация за которые полагается при увольнении. Как же быть в такой ситуации?

В этом случае сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска должна быть удержана из заработной платы работника. Изменим условия предыдущего примера, предположив, что Грушина использовала 31 день отпуска. Тогда удержание будет произведено за:

31 – 23,25 = 7,75 дней

в размере: 7,75 дней * 750 руб. = 5812,5 руб.

Если работник увольняется по некоторым основаниям, то такое удержание не производится. Это следующие случаи:

— ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;

— сокращение численности работников;

— несоответствие работника должности по результатам аттестации;

— призыв работника на военную службу;

— в отношении руководителя или главбуха – смена собственника;

— восстановлением на работе предшествующего сотрудника по решению суда;

— работник неспособен к труду по медицинскому заключению;

— смерть работника или работодателя ИП;

— Чрезвычайные обстоятельства по решению правительства или региональных властей.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится согласно ст.140 ТК в день увольнения.

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, в вашей организации производится ли округление числа дней компенсации до целых или нет? Совмещает ли у вас бухгалтер свои обязанности с обязанностями отдела кадров?

http://pommp.ru/zarplata/vyiplata-kompensatsii-za-neispolzovannyiy-otpusk-pri-uvolnenii-razdaem-svoi-dolgi/

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 13Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора , работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день. Факт прерывания трудовых отношений устанавливается приказом по предприятию.

После подачи заявления сотрудник , согласно общепринятой практике, обязан отработать 2 недели, пока ищут заместителя.

На момент ухода главбух получает:

  • трудовую книжку;
  • справки (2-НДФЛ, о среднемесячном заработке);
  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет по числу оставшихся дней).

Основные принципы расчета с сотрудниками даны в статье 140 Трудового кодекса.

Навигация по статье

Гарантии главному бухгалтеру при увольнении с должности

Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении , если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации , нужно смотреть в статье 181 ТК. Здесь перечислены компенсации , на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные (3 оклада).

Увольнение главного бухгалтера с выплатой компенсации

Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора .

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 15

За неиспользованные дни отпуска

Независимо от причин увольнения главбуху на общих основаниях выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (правовое основание — ТК, статья 127).

Максимальная сумма компенсации регулируется Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении производят делением суммы, заработанной главным бухгалтером за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,3).

На компенсацию за отпуск начисляется НДФЛ.

При увольнении по соглашению сторон

Когда работодатель и специалист расторгают контракт по взаимному соглашению , допустима договоренность о добавочных компенсациях при увольнении главного бухгалтера . Расчет выполняется на основании коллективного либо трудового договора. Размер такого пособия составляет максимум 3 месячных оклада (6 — для организаций, действующих в регионах Крайнего Севера). Сумма не облагается НДФЛ и взносами (регламент — статья 422 Налогового Кодекса).

При сокращении штата, ликвидации компании

Статья 178 ТК РФ фиксирует необходимость выдавать выходное пособие при увольнении главного бухгалтера , если таковое является следствием ликвидации предприятия либо сокращения штата. Размер компенсации приравнен к среднему месячному заработку . Специалист может рассчитывать также на компенсацию среднего заработка в период поиска новой работы (в течение двух месяцев). Выплаты не облагаются налогом.

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 16

При наличии договоренности работодателя и сотрудника о разрыве трудовых отношений до истечения законного срок а предупреждения об увольнении главбух может получить дополнительную компенсацию (1 средний заработок).

Пояснения по размерам дополнительных выходных пособий

Кроме обязательных выплат работодатель вправе закрепить в коллективных договорах, прочих локальных нормативных актах необходимость дополнительных пособий увольняемым специалистам.

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье - картинка 17

Размер таких компенсаций для руководителей, заместителей, главбухов ограничен тремя окладами. Определяя сумму, берут во внимание:

  • средний заработок ;
  • командировочные;
  • компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • средний месячный заработок , сохраняемый на 2 месяца при поиске работы.

Локальные нормативные акты не могут содержать положения о выплатах дополнительных выходных пособий, если работник уволен в результате дисциплинарного взыскания либо виновных действий. Такое указание дает статья 181.1 ТК.

Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении главного бухгалтера?

Несмотря на ключевое положение главного бухгалтера в компании, он остается обычным сотрудником, который имеет общие с остальными работник ами права. Таким образом, когда главбух увольняется на общих основаниях (по собственной инициативе и пр.), дополнительное выходное пособие не положено, если иные указания не содержатся во внутренних правилах организации.

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера возможна только при определенных обстоятельствах:

  • ликвидации компании;
  • смене собственника;
  • сокращении штата.

Также основанием для дополнительных компенсаций может стать досрочное расторжение трудового договора по медицинским показаниям.

http://lavnikpartners.com/articles/kompensacii-pri-uvolnenii-glavnogo-buhgaltera/

Литература

  1. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
  2. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
  3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  4. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  5. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях