WordPress

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

  • Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
  • Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом.
  • Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
  • Компенсация за неотгуленный отпуск перед декретом

1. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (ст. 127 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

1.2. Да, выплачивается по Вашему заявлению.

2.1. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.

2.2. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, — Сказок не читаем.

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исключительно при увольнении (см. ст. ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ).
Если увольнения не было, то следует уточнить у работодателя происхождение суммы. Предоставить отпуск без Вашего заявления (исключая случаи отпуска по графику) работодатель не вправе.

4.1. Естественно может. По письменному заявлению, она имеет право получить денежную компенсацию за счет неиспользованного отпуска.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

5.1. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)

6.1. Да, имеете право на отпуск.

7.1. Отпуск Вы не потеряете. Компенсация В вашем случае возможна только при увольнении.

8.1. Можете, напишите заявление работодателю о предоставлении компенсации за два отпуска — работодатель рассмотрит его и примет решение (если вы с ним не согласны, то в праве обжаловать его в судебном порядке.

8.2. Компенсацию — нет, сам отпуск можете — ст. 260 ТК позволяет.

8.3. Если свыше 28 дней. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

9.1. Можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время.

10.1. До декрета два года не ходила в оплачиваемый отпуск. +проработала три месяца, —за этот и период и получить—ст.127 ТК рф.

11.1. нет, не сможете. компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника.

12.1. Да, можете конечно.

13. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом.

13.1. Нет. Компенсация выплачивается только при увольнении. Вы имеете право взять отпуск перед декретом.

14.1. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещается. Статья 126 ТК РФ. Перед отпуском по беременности можете взять ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ. А после отпуска по беременности и родам можете просить компенсацию в части превышающей 28 календарных дней за год.

14.2. Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска.

15.1. Получите компенсацию при увольнении.

16.1. Нет, не может. Только при увольнении.

17.1. Вы можете взять денежную компенсацию.

18.1. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

19.1. Ольга
требования ТК РФ следующие
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Денежная компенсация возможна только по договоренности с работодателем на часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

20.1. Олеся!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).
Желание женщины должно быть выражено в заявлении о предоставлении отпуска. Судя по тому, что отпуск по беременности и родам у Вас уже начался, Вы можете просить отпуск по его окончании, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

21.1. Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

22.1. За отпуск, положенный но не использованный до декрета, компенсацию при увольнении Вы получить можете.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за этот срок Вы компенсации не получите.

23. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BC/

ГЛАВБУХ-ИНФО

Четверг
14 мая 2020 г.

МРОТ:
Учетная ставка ЦБ:
11280 руб.
7,5%

Типовые бланки

Полезности

Бухгалтерский учет

Налоговый учет

Управленческий учет

Классификаторы

Разработка сайта:

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 6

Главный редактор:

Нужно ли выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск перед ее уходом в декрет.

Продолжительность ежегодного основного отпуска сотрудницы не превышает 28 календарных дней. В течение года сотрудница в очередном отпуске не была

Нет, не нужно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:
– при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск. В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169);
– при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

При этом нужно помнить о том, что отдельным категориям сотрудников заменять отпуск денежной компенсацией нельзя. Например, беременным женщинам.

Следовательно, получить деньги взамен очередного отпуска сотрудница не сможет независимо от продолжительности ее ежегодного отпуска.

Справочник «Зарплата — 2011»

http://glavbuh-info.ru/index.php/faq/6696-2011-05-12-12-35-40

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 7

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 8

Всем добрый день.
Помогите, плиз, разобраться в ситуации: работник устроился на работу 1 мая 2009г., а 23 января 2010 уходит в декретный отпуск. При этом работница требует выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы на нашем предприятии. Увольняться она не собирается, а просто идет в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно ли в данном случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 9Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 9
Заранее спасибо за помощь.

Меню пользователя Antis
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Antis
Найти ещё сообщения от Antis

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 11

Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 12Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 12Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 12Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 12Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 12Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет - картинка 17

КОМПЕНСАЦИЯ БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ
Теперь рассмотрим, в каком порядке выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется.

За какое число дней начислять компенсацию?
С 6 октября 2006 года этот вопрос перестал быть проблемным, так как в Трудовой кодекс были внесены изменения (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). До этого дня специалисты ориентировались на разъяснения Минтруда России (письмо от 25.04.2002 № 966-10). В нем говорилось, что стороны трудового договора могут сами решить, какую именно часть отпуска они заменят компенсацией.

Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.

Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ст. 126 ТК РФ). Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Впрочем, все эти ограничения существовали и ранее, до октября 2006 года, когда статья 126 Трудового кодекса стала действовать в новой редакции.

ПРИМЕР 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск А.В. Смирнова составляет 42 календарных дня (28 календарных дней — основной отпуск и 14 календарных дней — дополнительный).

Работник использовал 28 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного, то есть всего 32 дня. Кроме того, у него осталось 14 дней дополнительного отпуска за прошлый год. Определим количество дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

РЕШЕНИЕ. С учетом норм статьи 126 Трудового кодекса, на основании письменного заявления А.В. Смирнову положена компенсация за 24 дня:

— 10 дней (42 дн. – 32 дн.) дополнительного отпуска за текущий год;

— 14 дней дополнительного отпуска за прошлый год.

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=32858

Компенсация отпуска при уходе в декретный отпуск

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу.

Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала?

Что следует принять за средний заработок? Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Как получить отпускные при уходе в декрет?

Уважаемая Екатерина, выйдя в декрет, получить отпускные у Вас уже не получится.

Но в том случае, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя, Вам предоставлялся отпуск до беременности, а так как Вы проработали год без так оно и есть, Вас должны были уведомить под роспись, о начале не менее чем за 2 недели до его начала (ст.

Сотрудница увольняется после декрета

После декретного отпуска или по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч.

4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ)

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска . При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам.

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в России в 2020 году

  1. Ежегодный оплачиваемый (ЕОО), продолжительность 28 календарных дней.
  2. Удлиненный основной отпуск (УОО), предусмотренный для отдельных категорий трудящихся, продолжительность более 28 дней.
  3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый (ДОО), предусмотренный для некоторых категорий трудящихся.

Работодатель, к которому трудоустраивается работник в порядке перевода, может предоставлять ему до наступления шестимесячного срока трудовой деятельности на новом месте, в виде так называемого аванса.

Иногда при определении условия перевода сотрудника работодатели договариваются между собой о сохранении неиспользованных отпусков и их использовании на новом рабочем месте, например, если у первого нанимателя нет финансовой возможности оплатить отпускные или КНО.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений.

Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном.

Принудительное увольнение считается противоправным.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в, связанном с беременностью и родами.

СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Компенсация за неиспользованный отпуск: при увольнении работница находилась в декретном отпуске

С марта по август 2020 г. включительно работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Указанный период нужно исключить из расчета. Следовательно, средний заработок необходимо рассчитать из дохода работницы за период c августа 2020 г. по февраль 2020 г. (включительно).

http://juridicheskii.site/kompensacija-otpuska-pri-uhode-v-dekretnyj-otpusk-38415/

25.12.2009, 13:06#2

Литература

  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
  3. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
  5. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях