WordPress

Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц работы

Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц работы - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц работы" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г. Тольятти)

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. 11 Конвенции № 132, не положена, по ТК РФ положена.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.

Нормы Российского трудового законодательства, устанавливающие порядок выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не противоречит Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Кажущееся противоречие между ст. 11 Конвенции и ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 на самом деле таковым не является. В России положения Конвенции применяются не напрямую, а через законодательство России и нормативно-правовые акты, коллективные договоры, судебные решения и с учетом существующих в нашей стране условий (ст. 1 Конвенции). В соответствии с трудовым законодательством нашей страны компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена не только работнику, проработавшему минимальный период, предусмотренный для получения у данного работодателя права на отпуск в натуральной форме (по ст. 122 Трудового кодекса РФ это 6 месяцев), но и работнику, который этот минимальный период еще не отработал. Таким образом, данные нормы можно воспринимать как условия национального законодательства, не вступающие с ней в противоречие и улучшающие положение работников.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

http://www.klerk.ru/buh/articles/312095/

Начисление компенсации за отпуск

1. Начисления компенсации за отпуск вахтовикам.

1.1. • Здравствуйте,
Компенсация отпуска может быть выплачена только после увольнения, либо если ваш отпуск превышает 28 календарных дней
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.1. Порядок расчета отпускных и компенсации за не использованный отпуск одинаковый. Так что решайте сами. Если есть работа — то лучше компенсация, а если искать работу — то лучше получить отпуск с последующим увольнением. Удачи.

3.1. Не много непонятно, что сколько дней отработал сотрудник (один, два, десять?). Понятно, что в последний день работы нужно все рассчитать. Сколько работал дней так и платите плюс компенсация за неиспользованный отпуск)

4.1. Инспекция по труду не обладает полномочиями обязать вернуть работодателю переплаченные деньги В этой ситуации работодатель на основании статей 137 и 392 ТК РФ должен обратиться в суд и в судебном порядке взыскать эти деньги.

5.1. из рассказанного Вами можно сказать одно что суд выиграли это хорошо, при этом при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за всем все неиспользованные вами отпуска если они не сгорели.

6.1. уважаемый посетитель!
Должны были выплатить, конечно. Взыскивайте в судебном порядке, срок исковой давности именно в данном случае составляет 1 год на основании 2 абз. статьи 392 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.

6.2. Должный выплатить за отработанный срок, если весь июнь отработали, то за весь июнь, если пару дней, то за пару дней, пропорционально от ЗП.

6.3. Сделайте расчёт невыплаченных сумм работодателем и Обратитесь к работодателя с письменной претензией выплатить вам недостающие суммы.

7.1. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда).

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);
надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

из сайта Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за.
Подробнее >>>

7.2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев. Изменение оклада не влияет на расчет.

8.1. Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных.

8.2. конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

9.1. Так и отражайте, как и ранее это делали. Отражать нужно, потому что все необходимые отчисления вы произвели. Всего доброго.

10. Какие налоги удерживается при начислении компенсации за неиспользованный отпуск.

10.1. Выплаты, производимые в форме компенсаций за неиспользованный ранее отпуск, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

11.1. Среднедневной берется за последний год. Если оклад за последний год был самый большой, то Вам повезло — получите по максимуму. Удачи Вам!

11.2. В этом случае для расчета отпускных используется формула:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок (Спор) рассчитывается по формуле:

Спор = Пф / 12 / 29,3,

где Пф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.

12.1. Просто так они вас уволить не смогут пишите жалобу в трудовую инспекцию только по соглашению сторон с работодателем вас могут уволить.

12.2. Не имеют права. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

13.1. Работаю в организации с 08.07.2016 г. с 17.10.16 по 30.11.2016 написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/платы. 30.11.2016 хочу уволиться за какой период мне положена компенсация если отпуск составляет 28 к. д. и 6 дней дополнительного отпуска? Весь ноябрь можете исключить из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Из всего периода отпуска без сохранения заработной плата в стаж, дающий право на отпуск входит только 14 календарных дней октября с 17 числа. Статья 121 ТК РФ.
С 08.07.16 по 30.10.16, полных 4 месяца стажа. Вам положена компенсация за (28+6)/12*4= 11,32 календарных дней отпуска.

13.2. И как рассматривать статью 121 ТК РФ что период для начисления отпуска не должен превышать 14 к.д. в году. Значит у меня отпуск без сохранения з/платы в полном объеме не войдет в стаж? в страховой стаж войдет. При расчете компенсации дни отпуска без сохранения свыше 14 дней из периода исключаются. Т.е. вам положена компенсации за период с 08.07.2016 по 30.10.2016 — 4 месяца — 12 дней отпуска с учетом доп. отпуска.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему меньше месяца

Ситуация

Работник увольняется по соглашению сторон 25 августа 2017 г.

Данные для расчета

В организации работник работает с 1 августа 2017 г. Согласно контракту он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Ко дню увольнения работник отработал 19 рабочих дней, что составляет 152 ч (19 дней × 8 ч).

В органи­зации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Должностной оклад работника согласно штатному расписанию − 850,00 руб.

Примечание. В августе согласно производственному календарю норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет 23 рабочих дня (184 ч).

На 2017 г. расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с выходными дня­ми в субботу и воскресенье составляет 2 019 ч.

Расчет

Шаг 1. Определите количество дней трудового отпуска, за которые работнику нужно выплатить компенсацию.

Для этого вначале определите количество дней трудо­вого отпуска, приходящихся на 1 месяц:

26 календарных дней трудового отпуска, предусмотренных контрактом / 12 месяцев = 2,17 календарного дня.

Так как работник не отработал полностью ни одного месяца, расчет будет следующим:

− работник отработал 25 календарных дней в августе 2017 г.;

− всего в этом месяце 31 календарный день;

− работник отработал 0,8 месяца (25 дней / 31 день).

На этот период прихо­дится 1,736 календарных дня отпуска (2,17 × 0,8).

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорциональ­но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляем до одного дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета.

Таким образом, получаем, что работнику за 2 дня должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Шаг 2. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определим среднечасовой заработок.

Среднечасовой заработок определяется делением зарплаты, фак­тически начисленной за период с 1 по 25 августа 2017 г., на фактически отрабо­танные в течение этого периода часы (152 ч):

1) рассчитайте сумму фактического заработка за отработанные работником 19 рабочих дней:
850,00 руб. / 23 дня × 19 дней = 702,17 руб.;

2) рассчитайте среднечасовой заработок:
702,17 руб. / 152 ч = 4,62 руб.

Шаг 3. Исчислите среднемесячный заработок работника.

Среднемесячный заработок определяем путем умножения среднечасового зара­ботка на среднемесячное количество расчетных часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев:

4,62 руб. × 2 019 ч / 12 месяцев = 777,32 руб.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.

Среднедневной заработок составит 26,17 руб. (777,32 руб. / 29,7).

Шаг 5. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Для этого среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:

26,17 руб. × 2 дня = 52,34 руб.

Шаг 6. На сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск произведите запись в бухгалтерском учете:

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70 – 52,34 руб.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

1) для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенса­ции или при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу, зарплата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

– определяется среднечасовой заработок путем деления зарплаты, фактически на­численной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого для выплаты компенсации, на фактически проработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответ­ствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней, за которые выплачивается компенсация;

2) для исчисления среднего заработка в 2017 г. необходимо принимать среднемесяч­ное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, определенной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году» (2 019 ч / 12 месяцев = 168,25 ч).

Обоснование: п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

http://www.gbzp.by/calculation/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyi-0

Порядок возмещения компенсации за неиспользованный отпуск

ТК РФ фиксирует право трудящихся на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Такой отпуск именуется основным, его продолжительность указана в ст. 115 ТК и равен 28 календарным дням.

Для отдельных групп работников (инвалиды, медики, учителя и др.) предусмотрен удлиненный основной отпуск. Но случаи, когда сотрудник не «догуливает» основной отпуск до конца либо вообще не уходит в него в связи с профессиональной загруженностью или в связи с иными причинами, довольно часты.

Если в течении календарного года работник не использует свое право на отпуск либо отдыхает менее предусмотренных законом 28 дней, ему полагается финансовая компенсация от работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем закон не допускает компенсацию основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Для них предусмотрен только полноценный отдых:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Когда начисляется данная выплата?

Работодатель обязан рассчитаться за дни основного отпуска, не использованные сотрудником, при его увольнении (ст. 127 ТК). Это положение распространяется как на постоянных, так и на временных и сезонных сотрудников.

В качестве альтернативы наниматель может предложить работнику отгулять отпуск непосредственно перед увольнением, но право выбора остается за последним.

За сколько неоплаченных отпусков может быть выплачена компенсация?

Практика показывает, что очень часто при увольнении сотрудника кадровики обнаруживают «куски» неиспользованного отпуска в предыдущие годы. В п.1 ст. 127 ясно прописано, что при увольнении работодатель должен компенсировать дни за ВСЕ неиспользованные отпуска, а это значит, что количество неотгулянных в предыдущие рабочие года дней суммируется, а не сгорает.

Предусмотренный законом период отдыха за предыдущие годы должен составить 28х3= 84 дня, вместо этого работник отдыхал 19+23+22 = 64 дня, следовательно, ему полагается доплата за 20 дней.

Когда выплачивается полная компенсация?

Расчет компенсации сотрудникам, проработавшим менее этого срока, производится Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц работы - картинка 7пропорционально отработанному сроку (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Существуют и исключения: закон предусматривает компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере тем, чей рабочий стаж на данном предприятии меньше 11 месяцев (но больше 5,5), при:

  • увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы;
  • реорганизацией деятельности компании;
  • направлением сотрудника в расположение ВС РФ.

Единственным документом, который обязан предоставить сотрудник для реализации своего права на получение компенсации, является заявление по установленному образцу. Расчет суммы выплаты и ее начисление в предусмотренные законом сроки ложатся на плечи бухгалтеров предприятия.

Подробная информация о действующем порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск представлена здесь.

При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему выплаты как и любому другому сотруднику. Подробнее об этом читайте здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Что делать, если компенсация не начислена вовремя либо не начислена вообще?

Компенсация за неиспользованный основной отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день. Если он в этот день не работал, то компенсация и прочие полагающиеся ему выплаты возмещаются не позднее следующего дня. Просрочки являются прямым нарушением работодателем положений Трудового кодекса, при этом ответственность за задержку компенсационных выплат не мягче, чем за неначисление их вообще.Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц работы - картинка 8

В ст. 236 ТК РФ прописан механизм начисления пени за просрочку компенсационных выплат. При нарушении сроков возмещения средств за неоплаченный отпуск закон обязывает нанимателя выплатить нужную сумму с процентами, размер которых составляет не менее 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ. Пеня начисляется за каждый день задержки выплат начиная с первого дня просрочки по дату фактического расчета.

Помимо начисления процентов, работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований ст. 127 и ст. 140 ТК РФ. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, такие нарушения караются наложением штрафов:

  • от 1 до 5 тыс. руб — для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

Вместо штрафа мерой пресечения может стать приостановление предпринимательской деятельности соответствующими административными актами сроком до 90 дней.

Восстановить справедливость работник может в суде по месту фактического нахождения предприятия, где он ранее трудился. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной доплаты за неиспользованный отпуск в течение 3 мес. с даты увольнения. Параллельно закон допускает возможность требования компенсации морального ущерба, причиненного по вине работодателя согласно правилам ст. 237 ТК РФ.

http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/poryadok-vozmeshheniya-za-neispolzovannyj-otpusk.html?_gl=1*1r02o7q*_ga*YW1wLXh6eW5JUUJlZm0yLVRCVFp0TTZVdGxMdDFCVW5VY3pLNGpfTi1ReDM3amxtZnhMdnM0bzMwcWE5Sk1iSnpkUG8.

Литература

  1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
  2. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
  3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  4. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  5. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях