WordPress

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Можно ли получить компенсацию вместо отпуска" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Денежная компенсация вместо отпуска: когда ее можно получить

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако надо учитывать, что продолжительность отпуска работника, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Лишь некоторым категориям работников отпуск предоставляется в большем размере. Например, у сотрудников в возрасте до 18 лет отпуск составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Следовательно, если продолжительность отпуска работников, своевременно его не использовавших, 28 календарных дней, выплатить им денежную компенсацию взамен отпуска вы не можете. Исключение составляют выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).

Эта позиция находит подтверждение и в судебной практике.

Так, суд пришел к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если заменяемая ею часть отпуска превышает 28 календарных дней. Если такая часть отпуска работника 28 календарных дней или менее, трудовое законодательство не допускает выплату компенсации за неиспользованный отпуск (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 № А46-9365/2009).

В другом деле суд подчеркнул, что возможность начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в части, не превышающей 28 календарных дней, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому работодатель, заменивший ежегодный оплачиваемый отпуск, не превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией, нарушил законодательство (постановление ФАС Уральского округа от 20.07.2010 № Ф09-5456/10-С1).

Кроме того, суд приходил к выводу, что при наличии соглашения между работодателем и работниками о замене части неиспользованных отпусков свыше 28 календарных дней денежной компенсацией неиспользованные отпуска сотрудников могут суммироваться за все периоды, в которых такой отпуск использован не был. В данном деле период был несколько лет (постановление ФАС Московского округа от 09.07.2010 КА-А40/6678-10).

Обратите внимание: ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому, не предоставляя отпуск работнику в течение этого времени и более, компания нарушает трудовое законодательство РФ. Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Если нарушение законодательства о труде допущено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, в качестве наказания возможна дисквалификация от одного года до трех лет.

Между тем ст. 124 ТК РФ допускает перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом неотгулянный в связи с переносом отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Однако отпуск нельзя перенести автоматически. Для такого переноса должны быть соблюдены два условия.

Первое — перенос должен быть обусловлен исключительными обстоятельствами, в связи с которыми предоставление отпуска работнику в текущем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы компании.

Трудовой кодекс не содержит перечня исключительных случаев и порядка их подтверждения. Поэтому, чтобы избежать возможных споров, руководитель компании может издать приказ (распоряжение), в котором будут перечислены подобные обстоятельства (например, длительная болезнь сотрудника, который мог бы исполнять обязанности работника, уходящего в отпуск).

Второе условие для переноса отпуска — должно быть согласие работника. Форма согласия работника на перенос отпуска не установлена. По нашему мнению, такое согласие может быть подтверждено собственноручно сделанной работником надписью «Согласен» на указанном выше приказе (распоряжении) и личной подписью сотрудника. Также на приказе надо будет указать дату ознакомления с ним.

По поводу аннулирования отпусков отметим следующее. В Трудовом кодексе нет положений о том, что своевременно не использованные отпуска работников аннулируются. Таким образом, право на количество дней отпуска, полагающихся работнику, сохраняется за ним независимо от того, на протяжении скольких лет ему не предоставлялся отпуск.

http://www.eg-online.ru/consultation/124233/

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска - картинка 4

Рубрики

Свежие записи

Вместо полноценного отпуска денежная компенсация

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска - картинка 5
В середине июля наступает пик отпускного сезона. Каждый работник вправе рассчитывать на отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством. Как правило, работники уходят в отпуск по графику согласованному с работодателем. Этот график обязателен к исполнению для работника и для работодателя.
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторые категории работников имеют право еще и на дополнительный отпуск, поэтому длительность отпуска работника может на много превышать его стандартную продолжительность.
Некоторые работники имеют возможность получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска.

Кто может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вообще-то Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) выплатой работнику денежной компенсации. Однако в случае если длительность отпуска у работника превышает стандартные 28 дней, то по заявлению работника работодатель может согласиться выдать ему компенсацию за любое количество дней отпуска, сверх 28 календарных дней.

Почему у работника появляется возможность отдыхать от работы сверх общеустановленной продолжительности?

Во-первых. Трудовое законодательство предусмотрело возможность работникам, занятым на некоторых работах получать дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные отпуска получают следующие работники:

• работающие на вредных (опасных) производствах;
• имеющие особый характер работы:
• имеющие ненормированный рабочий день;
• работающие на Крайнем Севере и в местностях к нему приравненным.

Кроме того работодатель по своей инициативе так же может предоставлять дополнительные отпуска своим работникам.

Во-вторых. В некоторых случаях трудовое законодательство разрешает работодателю с согласия работника перенести его отпуск на следующий год. А также отозвать работника из уже начавшегося отпуск, при этом часть неиспользованного отпуска может по выбору работника присоединена к его отпуску в следующем году.

Важно заметить. Работник может получить компенсацию только за то количество дней своего отпуска, которое имеется у него сверх установленных ТК РФ — 28 календарных дней, из каждого ежегодного отпуска.

Какие работники не могут получить компенсацию вместо отпуска?

Трудовой кодекс запрещает заменять ежегодные (основной и дополнительный) оплачиваемые отпуска денежной компенсацией следующим категориям работников:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним работникам.

Кроме этого работники, работающие на вредных производствах и производствах с опасными условиями труда, не могут получать компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск. Потому что для восстановления своего здоровья им необходим более длительный период времени.


http://soc-factor.ru/archives/3295

Как заменить отпуск денежной компенсацией в 2020 году

Можно ли взять компенсацию вместо отпуска – можно, но лишь за дополнительные дни или при увольнении.

Конвертировать в финансовый эквивалент разрешается лишь часть причитающихся свободных дней. Разберемся, за какие дни вы вправе получить денежную компенсацию и что для этого сделать.

Законодательная база

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый работающий. Его продолжительность (статья 115 ТК РФ) обычно составляет 28 дней, и это допустимый минимум. Больше он быть может, но только если это предусмотрено на законодательном уровне. Это касается военных, медиков, учителей, граждан, работающих в условиях Крайнего Севера.

И соответствии со статьей 126 ТК РФ, не допускается замена отпуска денежной компенсацией, если он:

  • является основным;
  • длится не более 28 дней;
  • является дополнительным, но предоставляется беременной или несовершеннолетнему;
  • положен работнику, занятому во вредных или опасных условиях труда.

Так что, например, если врач, отгуляв положенные 28 дней, оставшиеся попросит оплатить, ему не вправе отказать.

Рассматриваемый вопрос не следует путать с выплатой, причитающейся при увольнении каждому, в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Такую компенсацию начисляют вне зависимости от того, сколько дней отпуска предстояло отгулять бывшему сотруднику.

Что делать трудоголику

Ежегодный отдых — это право, а не обязанность. И если покидать рабочее место не хочется, не запрещено продолжать трудиться. Вот только дополнительных денег за это никто не заплатит.

Более того, в судебной практике встречаются дела о привлечении таких трудоголиков к дисциплинарной ответственности. Работодатели объясняют взыскания нарушением внутренней трудовой дисциплины. В отличие от работника, которого никто заставить отдыхать не вправе, компанию-работодателя оштрафуют за то, что сотрудники работают без отдыха. И объясняться в Трудовой инспекции, что он сам не хочет, конечно, можно. Но бессмысленно. От штрафа это не убережет.

Если идти на каникулы желания нет, и при этом хочется подзаработать, стоит заключить срочный трудовой договор на этот месяц в другом месте. Такая замена выгодна всем.

Замена отдыха деньгами – добровольно или принудительно?

Случается, что рук не хватает, и руководитель стремится привлечь персонал к работе по максимуму. Он даже готов предложить оплатить оставшиеся дни, лишь бы сотрудник вернулся пораньше. В такой ситуации можно ли заменить отпуск денежной компенсацией 2019 по инициативе работодателя – да, можно. Но только с согласия работника.

Инициативы и щедрой компенсации в такой ситуации недостаточно. Здесь обязательно желание самого сотрудника. В любом случае без письменного прошения с указанием суммы компенсации ничего не получится.

Приведем образец заявления на компенсацию отпуска от имени нашего героя Сашки Букашки:

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска - картинка 8

Пишется заявление в свободной форме. Достаточно изложить свою просьбу и сослаться на нужную статью ТК РФ. Обосновывать причины своего решения отказаться от законных каникул не обязательно.

Как оформляют такую выплату

Если на запрос работника руководство отвечает согласием, это необходимо зафиксировать приказом. Для него унифицированной формы законодательство тоже не предусматривает.

Отразить в нем надо следующее:

  • основание назначения компенсации;
  • адресата выплаты;
  • сумму и обоснование ее расчета;
  • ответственное лицо.

Подписывает документ руководитель организации.

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска - картинка 9

Кому нельзя заменить отпуск деньгами

Не заменяются денежными выплатами периоды отдыха у следующих категорий работников:

  • тех, кто имеет только 28 дней в год;
  • младше 18 лет;
  • сотрудников таможни;
  • работников наркоконтроля;
  • сотрудников МВД;
  • беременных женщин.

Есть ограничения и для тех, кто трудится на вредных для здоровья производствах. Им положены дополнительные дни, но «обменять» их на деньги не получится — запрещено.

Как написать заявление на компенсацию отпуска

Чтобы получить на работе такую выплату, недостаточно устного обращения к начальству – замена отпуска денежной компенсацией производится после подачи соответствующего заявления.

В прошении укажите следующее:

  • название компании-работодателя или имя руководителя;
  • Ф.И.О. работника;
  • указание периода, за который сотрудник хочет получить компенсацию;
  • дата и личная подпись работника.

Образец заявления

Директору ООО «Веселый дельфин» Засужуке И.Ф.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить денежной компенсацией часть дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года в количестве 4 (четырех) календарных дней.

Менеджер (подпись) И.А. Пингвиненко

Каким работникам предоставляется дополнительный отпуск

Увеличенное количество дней отдыха полагается гражданам, которые признаны нуждающимися в продолжительном отдыхе. Это инвалиды, несовершеннолетние работники, те, чья работа связана с особо сложными и опасными условиями. Кроме того, по статье 350 ТК России, более долгие отпуска предоставляют медикам, а по статье 334 – педагогам.

Всем им можно рассчитывать на разное количество дополнительного времени.

Категория работниковОснования предоставленияМинимальное количество дней

Инвалиды вне зависимости от группыст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ30Сотрудники младше 18 летст. 267 ТК РФ31Работающие на вредных, опасных производствахст. 117 ТК РФ7 календарных днейС особым характером трудаст. 118 ТК РФСроки устанавливает Правительство РФ в постановленияхРаботающие по ненормированному графикуст. 119 ТК РФ3 календарных дняТрудящиеся на Крайнем Севере (включая совместителей)ст. 321 ТК РФ24 календарных дня. Трудящимся в районах, приравненных к Крайнему Северу, — 16 днейТе, кто подвергся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигонеП. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ14 календарных днейПострадавшие от радиации после аварии на Чернобыльской АЭСП. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-114 календарных дней

Компенсация при увольнении

Все неотгулянные периоды за весь срок работы человека на одном месте при увольнении ему обязаны вернуть. Но не физически вернуть, а деньгами. Разберемся напоследок, как заменить отпуск денежной компенсацией при расторжении трудового договора.

Деньги выплатят даже тем, кто менее полугода отработал на новом месте. Но это будет не сумма за полный ежегодный отпуск (обычно 28 дней), а за ту часть, что он успел «заработать». За каждый месяц стажа сотрудник получает 2,33 календарных дня. Итоговая сумма считается по среднедневному заработку в этой компании за все время работы.

Все деньги выдаются в последний рабочий день. Возможно и такое, что часть отпуска работник решил использовать как раз перед выходом в свободное плаванье, и на работе его не будет в последний день его карьеры в этом месте. Тогда компенсацию выплатят после обращения сотрудника (не позднее, чем на следующий день). Об этом говорится в статье 140 ТК РФ.


http://how2get.ru/job/otpusk/kak-zamenit-otpusk-denezhnoj-kompensatsiej/

Литература

  1. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
  2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  3. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
  4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  5. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях