WordPress

Компенсация затрат на обучение сотрудников

Компенсация затрат на обучение сотрудников - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация затрат на обучение сотрудников" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация затрат на обучение сотрудников до 95%

Вы потратили деньги на обучение своих сотрудников? Теперь у Вас есть возможность компенсировать практически полностью всю потраченную сумму!

Кто компенсирует затраты?

Правительство Москвы компенсирует столичным предпринимателям подтвержденные расходы на обучение своих сотрудников.

Важно! Данная субсидия не предоставляется ИП!

Вы можете вернуть до 95% затрат!

Всего 2 лимита:

10 млн ₽ общий лимит

120 тыс. ₽ лимит на сотрудника

Профессиональные направления,на которые действует субсидия:
Все специальности, включенные в Общероссийский классификатор специальностей по образованию, в том числе в сфере гуманитарных и естественных наук, экономики и управления, военного управления и обеспечения государственной безопасности.

Сроки подачи документов


Внимание: сроки продлены до 30 апреля
Пожалуйста, не откладывайте подачу документов на последний момент. Нередко компании не успевают собрать необходимые (даже если они простые) документы. Субсидия лимитирована определенной суммой и выдается на конкурсной основе. Поэтому лучше не затягивать со сбором и подачей документов.

Как во всем разобраться?

Вся информация и формы заявления на получения субсидии на сайте Правительства Москвы

Обязательные требования к заявителям:

— Наличие действующих договоров об обучении либо договоров, по которым обучение окончилось не ранее 1 января 2019 года

— Обеспечение размера заработной платы сотрудников не ниже МРОТ и подписание с обучаемым сотрудником обязательства проработать в организации не менее года после окончания обучения

— Отсутствие у заявителя задолженности по уплате налогов и сборов в размере более 100 тыс. руб.

— Компания-заявитель зарегистрирована в Москве. Данная субсидия не предоставляется индивидуальным предпринимателям.

http://cpb-runo.ru/news/useful/kompensatsiya-zatrat-na-obuchenie-sotrudnikov-do-95/

Обучение работников: как учесть расходы?

Высококвалифицированный персонал – залог успеха любой коммерческой организации. Поэтому неудивительно, что время от времени специалистов фирмы направляют на повышение квалификации, переподготовку, специальные курсы, семинары, обучают их вторым профессиям. В целях налогообложения учет подобных расходов возможен только при соблюдении специальных условий, выдвигаемых Налоговым кодексом РФ, а также ряда ограничений и обязательств, установленных Трудовым кодексом РФ.

Автор : С. Н. Зайцева

Классификация расходов на обучение

Трудовым законодательством установлено, что форму обучения сотрудников определяет работодатель. В частности, в ст. 196 ТК РФ сказано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В зависимости от того, какие цели стоят перед работником в процессе обучения – повысить свой профессиональный или образовательный уровень, – налогообложение будет иметь свои особенности. Поэтому, чтобы не допустить ошибок, необходимо четко разделить расходы на обучение – в этом нам помогут Закон об образовании[1], Положение о повышении квалификации специалистов[2] и Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов[3].

Так, если работник получает начальное, среднее, высшее образование, то повышается его образовательный уровень. Профессиональная подготовка работника не связана с получением какого-либо образования (например, среднего или высшего), а направлена на приобретение сотрудником навыков, необходимых для выполнения определенных работ (ст. 21 Закона об образовании). Переподготовка (переобучение) организуется для освоения работниками, уже имеющими какую-либо профессию, новых профессий с учетом потребностей конкретного производства (п. 7 Положения о повышении квалификации специалистов). Повышение квалификации – это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Таким образом, в результате подготовки и переподготовки работник получает новую специальность (профессию), а в случае повышения квалификации – совершенствует свое мастерство по уже имеющейся специальности.

Далее рассмотрим налогообложение указанных расходов, а также их документальное оформление.

Расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров,

а также повышением квалификации работников

налог на прибыль. На основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, а также с повышением квалификации работников, учитываются в целях налогообложения прибыли в полном объеме без каких-либо ограничений. Причем для их признания законодатели установили определенные условия.

У организации обязательно должен быть договор, заключенный с учебным заведением от своего имени. В нем следует указать вид обучения работника, а также какой документ он получит по окончании обучения. Обратите внимание: если договор будет заключен непосредственно между обучающимся и учебным заведением, то плата за обучение не может быть отнесена к расходам организации на подготовку и переподготовку кадров, а следовательно, учтена при расчете налога на прибыль.

Следующее условие, которое необходимо для признания налоговых расходов, – у образовательного учреждения должна быть государственная аккредитация либо лицензия на ведение образовательной деятельности, наличие которой имеет определяющее значение. Поэтому (во избежание споров с налоговыми органами) мы рекомендуем получить у образовательного учреждения ее ксерокопию и приложить к соответствующим первичным документам. Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то оно вправе выдавать своим выпускникам документ государственного образца (Письмо МФ РФ № 04-02-03/29[4]).

Кроме того, программа обучения (изучаемые дисциплины) должна отвечать тем требованиям, которые обусловлены занимаемой должностью работника, повышающего свой профессиональный уровень, то есть способствовать более эффективному использованию подготавливаемого и переподготавливаемого специалиста. Обратите внимание: речь идет только о работниках, с которыми заключены трудовые договоры. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, не могут считаться состоящими в штате организации.

Но как доказать производственную необходимость расходов на обучение и тот факт, что по окончании курса сотрудник стал работать лучше, эффективнее? Чтобы обезопасить себя от лишних объяснений перед проверяющими органами и подтвердить экономическую обоснованность расходов на обучение, помимо заключенного с образовательным учреждением договора необходимо иметь следующие документы:

– план (программу) обучения работников на текущий год, в котором должны быть указаны причины и цели подготовки кадров, а также перечислены лица, подлежащие обучению, занимаемые ими должности;

– приказ (распоряжение) руководителя о направлении работника на курсы по подготовке, переподготовке или повышения квалификации;

– акт приемки-передачи образовательных услуг. Кроме того, к акту желательно приложить копию документа, выданного образовательным учреждением по окончании обучения (диплома о профессиональной подготовке, свидетельства, удостоверения и т.д.).

Для целей налогообложения расходы на подготовку и переподготовку кадров относятся к косвенным (п. 1 ст. 318 НК РФ) и в полном объеме уменьшают доходы от производства и реализации того отчетного периода, в котором они были произведены (п. 2 ст. 318 НК РФ).

НДФЛ, ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с п. 3 ст. 217 гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» и пп. 2 п. 1 ст. 238 гл. 24 «Единый социальный налог» НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат физическим лицам (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанных с расходами на повышение профессионального уровня работников.

На основании ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Соответственно, оплата за счет организации профессионального обучения работников, осуществляемого по ее инициативе как на территории России, так и за рубежом, будет рассматриваться как компенсационная выплата, не подлежащая налогообложению.

Согласно Письму МФ РФ от 16.05.02 № 04-04-06/88, если обучение входит в программу подготовки кадров организации, осуществляется не по личной инициативе работников, а по решению организации, направляющей работников для повышения квалификации в связи с производственной необходимостью. то стоимость обучения (включая налог на добавленную стоимость) не включается в налогооблагаемую базу для исчисления налога на доходы физических лиц и, соответственно, единого социального налога.

Страховые взносы в ПФР на стоимость обучения также не начисляются, так как согласно ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ[5] база для их исчисления совпадает с базой по ЕСН.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях. В соответствии с п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ[6], эти взносы не начисляются на компенсационные выплаты, установленные законодательством. Следовательно, если обучение сотрудника проводится по распоряжению руководителя в связи с производственной необходимостью, то страховые взносы на его оплату не производятся. В противном случае – обучение работника не связано с производственной необходимостью – их следует начислять.

Обучение связано с повышением

образовательного уровня

Налог на прибыль. В пункте 3 ст. 264 НК РФ оговорены те расходы на обучение, которые нельзя признать налоговыми. В частности, к ним относятся расходы, связанные с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования. Данные затраты, по мнению налоговых органов, не относятся к компенсационным выплатам, так как они повышают образовательный уровень работника и не могут быть признаны расходами на профессиональную подготовку или повышение квалификации.

Налог на доходы физических лиц. В случае оплаты работодателями за своих работников стоимости обучения, направленного на повышение их образовательного уровня, указанные выплаты на основании пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ (обучение в интересах налогоплательщика) учитываются у этих работников при определении налоговой базы, облагаемой НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ). Такие разъяснения даны налоговыми органами в письмах № 04-4-08/1-64-П758[7], № 04-1-06/561-У452[8]. Однако автор считает, что доводы налоговых органов достаточно спорные, и придерживается следующей точки зрения.

Следует также отметить, что если организация решит не начислять НДФЛ в этом случае, то при возникновении разногласий с налоговыми органами свою правоту ей, скорее всего, придется доказывать в суде.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование. Как уже было рассмотрено, на основании п. 3 ст. 264 НК РФ расходы по оплате работодателями стоимости обучения, связанного с повышением образовательного уровня работников, не учитываются в целях обложения налогом на прибыль, следовательно, они не облагаются и ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ), а также на такие расходы не нужно начислять взносы в ПФР (п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ).

Участие в семинарах

Налог на прибыль. Специализированные семинары (в том числе и зарубежные) – одна из форм повышения квалификации. Целью участия работника организации в любом семинаре по тем или иным проблемным вопросам является получение им новых знаний, навыков, умений, полезной информации, необходимых в процессе деятельности работника или организации в целом.

Чтобы учесть расходы на участие в семинаре в налоговом учете, бухгалтеру, прежде всего, нужно знать, какой семинар посетил работник – учебный или консультационный. Разобраться в этом поможет Письмо № 11-13/11112[9], применяемое в части определения и классификации услуг.

Как отмечается в письме, различие между семинаром, проводимым учебным (образовательным) заведением в процессе его образовательной деятельности, и так называемым консультационным семинаром состоит в том, что право на проведение первого из названных, в соответствии с Законом РФ «Об образовании», предоставлено организации, имеющей соответствующую лицензию. Кроме того, в силу ст. 26 и 27 указанного закона, по окончании обучения образовательным заведением выдается документ об образовании, форма которого определяется самим заведением (за исключением случаев обучения в учреждениях общеобразовательного и профессионального образования, по окончании которых выдается документ государственного образца).

Расходы на участие работника в учебном семинаре бухгалтер отразит в налоговом учете как расходы на подготовку и переподготовку кадров (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ) при соблюдении условий, перечисленных в начале статьи. Если же работник посетил семинар, организованный фирмой, у которой нет лицензии на ведение образовательной деятельности, то такие расходы будут учтены как консультационные услуги (пп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ).

НДФЛ, ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ. Где бы ни проводился семинар – в России или за рубежом, – если работник участвовал в нем по решению работодателя с целью повышения профессионального уровня, то стоимость обучения не облагается НДФЛ, ЕСН и взносами в ПФР (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ). Аналогичная позиция высказана и МФ РФ в Письме от 16.05.02 № 04-04-06/88.

Выездные семинары. В последнее время широкое распространение получили выездные семинары, организаторы которых кроме собственно услуг по обучению работников или консультаций оказывают дополнительные услуги развлекательного плана (например, экскурсии и т.п.). Их стоимость, в силу п. 3 ст. 264 НК РФ, включается в состав прочих расходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Кроме того, расходы на культурно-развлекательную программу во время семинаров, посещение музеев, театров, суточные сверх норм и т.п. нужно включить в налогооблагаемый доход работника (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). ЕСН и взносы в ПФР на эти суммы начислять не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Если выездной семинар проводится в России, то многие фирмы-организаторы выставляют счет на оплату только самой консультации или обучения, а проезд, проживание и питание работнику оплачивает предприятие-заказчик как командировочные расходы. Напомним, что для целей налогообложения расходы организации на командировки включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В случае проведения семинара за границей, как правило, выставляется счет «без разбивки», то есть на общую стоимость услуг: консультации (или обучения), проживания, проезда, питания и культурной программы. Организация, отправившая на семинар своего работника, может включить в состав расходов всю сумму счета.

В сентябре 2004 г. директор ООО «Весна» направил главного бухгалтера в ИПБР на специальные курсы для получения аттестата профессионального бухгалтера. Расходы на обучение и аттестацию оплачивает ООО «Весна». За обучение было заплачено 15 000 руб. (без НДС). По окончании курсов за проведение экзамена с расчетного счета организации было перечислено 3 500 руб.

Организация относится к классу 09 профессионального риска (тариф на обязательное страхование от несчастных случаев – 1%).

В бухгалтерском учете ООО «Весна» были сделаны следующие проводки:

http://www.klerk.ru/buh/articles/14498/

Власти Москвы компенсируют бизнесу до 95% затрат на обучение сотрудников

МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Власти Москвы с 10 февраля начнут собирать заявки представителей малого и среднего бизнеса на компенсацию до 95% затрат на обучение сотрудников для последующей работы в этих компаниях. Об этом сообщил в среду журналистам руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Алексей Фурсин

«10 февраля мы объявим отбор заявок от предпринимателей на компенсацию затрат на обучение своих сотрудников. [Это может быть] либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Бизнес сможет компенсировать до 95% затрат или до 120 тыс. рублей на специалиста», — сказал он.

По словам Фурсина, при этом работник, прошедший обучение, возьмет обязательство отработать в компании как минимум один год.

Департамент предпринимательства и инновационного развития Москвы занимается поддержкой малого и среднего бизнеса столицы, развитием человеческого капитала, созданием и развитием инновационной инфраструктуры города. Департамент и подведомственные ему учреждения предоставляют субсидии и консультации для бизнеса, проводят образовательные и выставочные мероприятия, защищают интересы бизнес-сообщества, помогают московским компаниям выйти на зарубежные рынки и разрабатывают решения по улучшению предпринимательского климата столицы.

Ведомство также курирует работу технопарков и детских технопарков, образовательного комплекса «Техноград» и инновационного кластера на территории Москвы.

http://tass.ru/msp/7690095

Возмещение затрат на обучение работника

1.1. Иски, вытекающие из трудовых отношений подсудны суду общей юрисдикции (районному суду), это указано в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

2.1. Это обычный иск имущественного характера и рассматривается мировым судьей, так как цена иска меньше 50 т.р. Через судебный приказ вопрос не решается. Только исковое производство.

2.2. Это трудовой спор и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты г/п освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

3.1. Подавать такой иск необходимо в районный суд. Проблема в том — где прописана обязанность работника отработать определенное врем я после обучения? И вообще прописано ли это где-нибудь? Если не прописано — то, он Вам ничего не должен! Удачи Вам!

3.2. Дела, вытекающие из трудовых правоотношений, изъяли из подсудности мировых судей. Поэтому в настоящее время такие иски рассматриваются районными судами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

3.3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ
Подробнее >>>

4.1. Задачи решают платно.

4.2. Само собой считается.

5.1. Если готовы нести расходы, то любой юрист вам предоставит такую практику.

5.2. Такие условия должны быть оговорены в договоре.

6.1. «Уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ в связи с выездом на постоянное место жительство в другой город».
В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 ТК рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

7.1. У суда нет нормативов что считать уважительным, а что нет, судья все определяет на основе внутреннего убеждения. Может посчитать.

8.1. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если работник уже является пенсионером на момент заключения трудового и ученического договоров, его увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию не может быть признано обусловленным уважительной причиной.

9.1. Цитата: пропорционально неотработанному времени

10.1. Типов ку могу скинуть. Обращайтесь.

10.2. Анастасия
образец можно найти в интернете, а составление иска по конкретному делу — только платная услуга. Обратитесь к юристу частным порядком.

11.1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

11.2. Мария! Как правило, такой пункт (о возмещении стоимости обучения и иных связанных с ним затрат работодателя) должен быть прописан либо в трудовом либо в ученическом договоре. Вариант с заключением отдельного соглашения по данному вопросу нормам действующего трудового права не противоречит. Обязанность по возмещению затрат, связанных с обучением работника, в связи с увольнением последнего, прямо предусмотрена ст. 207, 249 Трудового Кодекса РФ.

12.1. Заключайте ученический договор, который будет являться дополнением к трудовому договору, там все условия и обговаривайте в рамках главы 32 ТК РФ.

13.1. Нет. Условие об обучении и о возмещении затрат должны быть прямо прописаны в трудовой или ученическом договоре.
Желаю успеха!

http://www.9111.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%82_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Новости

Компенсация затрат на обучение сотрудников - картинка 6

Наш учебный центр участвует в программе правительства Москвы по компенсации работодателям расходов на обучение своих сотрудников.

Субсидии предоставляются московским компаниям (юридическим лицам) (за исключением государственных и муниципальных учреждений). Размер возмещаемых затрат претендента на одного обучающегося не более 120 тыс. рублей в расчете за один календарный год обучения.

Субсидии предоставляются в размере, не превышающем 95% фактически понесенных и документально подтвержденных затрат претендента суммарно по всем договорам об образовании, указанным в заявке, и при этом не превышающем 10 млн. рублей.

  • Регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории города Москвы и осуществление им деятельности на территории города Москвы.
  • Наличие у юридического лица на день подачи заявки на предоставление субсидии действующего договора об образовании либо договора об образовании, предусматривавшего окончание обучения в период с 1 января года, предшествующего году подачи заявки на предоставление субсидии, до дня подачи указанной заявки.
  • Обеспечение юридическим лицом в течение одного года, предшествующего году подачи заявки на предоставление субсидии, выплаты заработной платы работникам в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Московским трехсторонним соглашением на соответствующий период между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
  • Юридическое лицо не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранного юридического лица, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такого юридического лица, в совокупности превышает 50 процентов.
  • Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в размере, превышающем 100,0 тыс. рублей.
  • Отсутствие проведения в отношении юридического лица процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства или приостановления деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день подачи заявки предоставление субсидии.
  • Отсутствие нарушений обязательств, предусмотренных договорами о предоставлении средств из бюджета города Москвы, в течение последних трех календарных лет, предшествующих дню подачи заявки на предоставление субсидии.
  • Отсутствие у юридического лица действующего договора о предоставлении средств из бюджета города Москвы на те же цели, на которые предоставляется субсидия, на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на предоставление субсидии.
  • Подтверждение претендентом наличия обязательства обучающегося в срок не позднее трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки и переподготовки по договору об образовании в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) начать трудовую деятельность у юридического лица, оплатившего обучение и претендующего на получение субсидии, и осуществлять трудовую деятельность в течение не менее 12 календарных месяцев.

Узнать дополнительную информацию и скачать формы заявления на получения субсидии Вы можете на сайте Правительства Москвы.

http://vpractice.ru/kompensacija-95-zatrat-na-obuchenie-sotrudnikov/

Возмещение затрат на обучение работника

В последнее время работодатели проявляют большую активность в стремлении повышать квалификацию своего персонала. Обучение за счет производства позволяет вывести предприятие на новый экономический уровень, повысить качество производимых товаров, а также улучшить эффективность работы. Но не всегда все задуманное осуществляется. Иногда сотрудник, получив должное образование, пишет заявление на увольнение. Как быть в этом случае работодателю, ведь он уже понес немаленькие расходы. Сегодня мы подскажем, как правильно оформить отношения с сотрудником, чтобы в случае его увольнения можно было осуществить возмещение затрат на обучение работника.

Какие условия необходимо закрепить договором

Такой договор является дополнением к трудовому. Кстати, при трудоустройстве человека, успешно прошедшего весь курс обучения, испытательный срок не предусмотрен. Работодатель, оплативший обучение, желает видеть на предприятии образованные кадры, но бывают ситуации, когда сотрудники, завершившие обучение, не стремятся продолжать трудовую деятельность на предприятии, давшем им такую возможность. В этом случае руководство фирмы имеет право потребовать от ученика возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 207 ТК РФ). Как правильно произвести расчет, сказано в ст. 249 ТК РФ. То есть при увольнении сотрудника предприятие может истребовать возмещение расходов, понесенных за его образование, в размере пропорционально неотработанному времени.

Чтобы в будущем не возникло споров, при заключении дополнительного соглашения на получение образования постарайтесь отобразить в нем все спорные вопросы:

  • Срок, в течение которого ученик должен работать после завершения обучения.
  • В каком именно образовательном учреждение будет проходить обучение работник.
  • Какие причины при увольнении будут считаться уважительными, а какие – нет.
  • Виды расходов, которые понесет работодатель в период обучения будущих кадров.
  • Сроки возмещения расходов предприятию в случае увольнения без уважительных причин.

Некоторые работодатели, помимо расходов непосредственно за обучение, считают правомерным взыскать с бывшего студента командировочные расходы, оплату учебного отпуска и прочие траты. Однако данная точка зрения не поддерживается законодательством, где говорится только о возмещении затрат за обучение.

Как взыскать ущерб

После увольнения работника взыскать суммы убытка из заработной платы уже не получится. Данный вопрос регулирует ст. 248 ТК РФ. Если сумма взыскания не превышает среднемесячный заработок, работодатель может самостоятельно провести взыскание, издав об этом соответствующий приказ. Перед этим ему необходимо получить письмо от работника, в котором он выражает свое согласие на то, что при окончательном расчете из его заработной платы будет произведено погашение убытков за его обучение. На основании данного документа сотрудники бухгалтерии имеют право произвести удержание соответствующих сумм.

В случае превышения расходов возмещение производится в судебном порядке. Если данное положение будет нарушено, то ученик имеет право обратиться в судебные органы и опротестовать действия работодателя. Если сумма к возмещению слишком большая для сотрудника, то он может договориться с работодателем о некоторой рассрочке. Но лучше данный вопрос решать заранее и описать все возможные нюансы в ученическом договоре.

Подводя итог вышесказанному, повторим, что направлять сотрудников на обучение – довольно выгодное мероприятие, но, во избежание неприятных последствий для обеих сторон, оговорите все мелочи при заключении договора.

http://zhazhda.biz/base/vozmeshhenie-zatrat-na-obuchenie-rabotnika

Возмещение расходов по ученическому договору

Автор: А. Бирюков

Автономное учреждение здравоохранения (стоматологическая поликлиника) заключило со своим сотрудником ученический договор на обучение и оплатило через лицевой счет услуги образовательному учреждению по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ. После учебы сотрудник уволился, но согласился возместить стоимость обучения. Как учесть возврат денежных средств бывшим сотрудником через кассу учреждения?

Работодатель на основании положений ст. 198 ТК РФ вправе заключить с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе обязанность сотрудника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке сотрудник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением (ст. 207, 249 ТК РФ). Перечень расходов, связанных с оплатой обучения сотрудников, в ТК РФ не конкретизируется.

В то же время необходимо отметить следующее. Исходя из норм ТК РФ, Федерального закона № 323-ФЗ[1] обеспечение повышения квалификации специалистов (врачей, медицинских сестер, провизоров, фармацевтов), работающих в медицинских учреждениях, а также получения ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении является обязанностью работодателя – медицинской организации. Они производятся за его счет, поскольку признаются необходимым условием осуществления медицинской деятельности.

Обратите внимание, что условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением на работника обязанности по возмещению затрат, связанных с обучением, не подлежат применению в силу закона. Данный вывод подтвержден арбитражной практикой (см. апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 21.01.2016 по делу № 33-1063/2016, Астраханского областного суда от 11.11.2015 по делу № 33-3952/2015). Иными словами, работодатель (медицинское учреждение) не может взыскать с работника расходы на его обучение или переподготовку, так как повышать его квалификацию он обязан.

Поскольку в заданном вопросе не конкретизирована категория специалиста, приведем бухгалтерские записи по возврату денежных средств, потраченных работодателем на обучение работника.

Расходы на оплату услуг по обучению работника относятся автономным учреждением по коду вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд» с увязкой по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ (Указания № 65н[2]).

Расходы автономного учреждения на профессиональное обучение работника в данном случае отражаются бухгалтерской записью (п. 61 Инструкции № 183н[3]):

Дебет счета 0 109 80 226 «Общехозяйственные расходы в части прочих работ, услуг»

Кредит счета 0 302 26 730 «Расчеты по прочим работам, услугам»

Сумма денежных средств, подлежащая возмещению работником, признается доходом учреждения и относится на статью 130 «Доходы от оказания платных услуг (работ)» КОСГУ (Указания № 65н).

Начисление данного дохода оформляется с применением счета 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат» (п. 220 Инструкции № 157н[4], п. 112 Инструкции № 183н).

В бухгалтерском учете операции по возмещению работником расходов, связанных с оплатой обучения, будут отражены следующим образом (п. 112 Инструкции № 183н):

Дебет счета 0 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат»

Кредит счета 0 401 10 130 «Доходы от оказания платных услуг»

Внесение работником наличных денежных средств в кассу учреждения отражается проводкой (п. 113 Инструкции № 183н):

Дебет счета 0 201 34 000 «Касса»

Кредит счета 0 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат»

[1] Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

[2] Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н.

[3] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

[4] Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н.

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a61/880880.html

Литература

  1. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
  2. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  3. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  4. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  5. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях