WordPress

Компенсация за задержку выплаты премии

Компенсация за задержку выплаты премии - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация за задержку выплаты премии" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Автор: Мария Иванова

Мария Иванова, юрист

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Право или обязанность?
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью?

На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя.

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада»; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия. Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации», — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

***
Уменьшение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания

Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера премии по данному основанию необходимо четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Рассмотрим, в каких случаях уменьшение или вовсе невыплата премий является нарушением законодательства, а в каких нет.

Из судебной практики:

На следующем примере видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка, суд будет на стороне работодателя.

Выводы:
1. Служебная проверка сама по себе не может являться основанием для лишения премии.
2. Если в Положении о премировании предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.
3. Невыплата премии, как части заработной платы, в установленный срок подлежит выплате с учетом денежной компенсации.

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2345

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

Компенсация за задержку выплаты премии - картинка 3

В своей практике я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда работникам не выплачивалась премия по той причине, что они не полностью отработали период, за который выплачивается премия (болели, были в командировке и т.д.) Особенно часто не выплачивается премия уволенным работникам.

Но ведь невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.

Давайте более подробно рассмотрим, что такое премия?

Премия: право или обязанность работодателя?

Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников. То есть, это право работодателя, а не его обязанность.

Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

Обязанность выплата премии ежемесячно

Минтруд в своем письме от 05 июня 2018 г. № 14-О/10/В-4085 указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше МРОТ при условии, если работнику также полагаются компенсационная и стимулирующая выплаты. Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ.

Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.

Когда премия может выплачиваться не ежемесячно?

КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивает исходя из системы оплаты труда, предусмотренной на предприятии (Определение Конституционного суда РФ от 18.07.2017 г. № 1554-О). Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников.

Что же может предусматривать локальный нормативный акт, определяющий необходимость выплаты премии?

  • показатели качества работы, при достижении которых выплачивается премия.

Известны случаи, когда работодатель отказывался оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% и суд занимал позицию работодателя. Причина — локальным актом предприятием было предусмотрено, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (постановление Верховного суда РФ № 69-КГ 17-22 от 27.11.2017 г.)

  • за счет каких средств формируется фонд премирования работников.

Возможны такие ситуации, когда локальными актами предприятия предусматривается формирование премиального фонда только при обеспечении текущей ликвидности предприятия и исключения рисков банкротства организации. (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2018 по делу № 33-52757/2018).

  • основания для лишения премии или уменьшения ее размера.

Например, недостижение показателей эффективности, наличие дисциплинарных взысканий в определенном периоде. Обратите внимание, что само по себе лишение премии не может является дисциплинарным взысканием.

  • размер премирования (обычно устанавливается в процентном соотношении, но работодатель не лишен возможности установить и твердый размер).

Рекомендации

  • Положение о премировании должно быть подробным, четко разграничивающее разные виды премий.
  • Нужно предусмотреть, что премирование не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера.
  • Установить четкие показатели, по достижению которых сотруднику гарантируется выплата премии (например, выполнение ежемесячного плана, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие брака в работе и т.д.).
  • Установить порядок предоставления премии (например, на основании докладной записки руководителя, на основании изданного приказа генерального директора и т.д.). Также необходимо указать причины по которым она не выплачивается.
  • При издании приказа о назначении премии или о снижении премии обязательно ссылаться на пункты локальных актов, послужившие основаниями для выплаты платы премии или уменьшения размера премии.

http://www.klerk.ru/buh/articles/487489/

Задержка премии

1.1. Ст. 142 ТК РФ — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие ззадержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если данная выплата предусмотрена, то считается задержкой.
Всего хорошего.

2.1. Максим!
Все-таки задержка премии или «черной», неофициальной заработной платы?

3.1. Нет не является. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя и это не основная зарплата за определенный месяц.

4.1. Есть ли судебное решение? Что в в нем написано?

5.1. Ваш вопрос понятен. Вы можете подать исковое заявление на начальника отдела МВД в котором вы работали, а также на страховую группу, если получили от них отрицательный ответ касательно выплаты.

6.1. Вам можно сослаться на ст. 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон. Так же можно написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в установленный срок ст.142 ТК РФ — задержка свыше 15 дней. Ст. 80 ТК РФ — нарушение работодателем норм трудового права — невыплата з/платы в срок.

6.2. 1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ)
2. Также Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон, согласовав с работодателем дату увольнения.
3. Кроме того, статья 80 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы права. Только в заявлении с иной датой увольнения (менее чем за 2 недели) укажите, что данная дата расторжения ТД обусловлена нарушением трудового законодательства со стороны работодателя в части нарушения сроков выплаты заработной платы.

7.1. Если зарплата не вся белая часть, как премия, но приписана в договоре — необходимо смотреть за что платиться премия если есть задержки обращайтесь в трудовую инспекцию.

8.1. уважаемый посетитель!

НЕТ, только в исковом производстве можете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

8.2. В рассматриваемой ситуации нужно обращаться в суд именно с исковым заявлением
Всего доброго, желаю удачи!

9.1. Конечно является. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты. Желаю удачи.

9.2. Да,является. Если премия выплачивается, то также является составной частью заработной платы. И должна быть выплачена в установленные сроки. Смотрите Положение об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.

10.1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По ст. 392 ТК РФ подавайте. Вы подавали заявление по задержки з/п?

11.1. Нет, работодатель не должен информировать работника о невыплате премиальных, если иное не указано в положении о премировании. Удачи Вам и всего хорошего!

12.1. Можете и сейчас подавать, закон сроком не ограничивает. Срок давности по ст. 392 ТК РФ — 1 год, если будете взыскивать премии через суд. Можете подать жалобу в ГИТ на нарушение ст. 3 ТК рф — дискриминация, если всем платят, а Вам нет и в связи с жалобой. Стоит получить у работодателя письменное объяснение причины невыплаты премии, если он него не дает, то уже через жалобы в гит и прокуратуру.

12.2. Через какое время могу ли я подать на них суд оне законной лишений премии.

Сразу можете подать иск, ждать какой-то промежуток времени закон не обязывает.

12.3. Сразу как узнали, что Вы лишены премии и не получили её, так и подавайте иск в суд, чего же дожидаться, сроки пропускать..

13.1. Работодатель действует незаконно, делая приказ задним числом. Вы вправе обратиться с жалобой за защитой нарушенных прав в прокуратуру и трудовую инспекцию.

13.2. Имеет ли право руководитель задним числом сделать приказ о снижении премии спустя 2 месяца деньги мы еще не получили так как у нас задержка зарплаты.

Задним числом не имеет право снизить.

13.3. Задним числом сделать приказ о снижении премии спустя 2 месяца однозначно работодатель такого права не имеет в силу ТК РФ.

14.1. нет это не законно. Вам необходимо написать письменную жалобу в прокуратуру на работодателя.

15.1. Объяснительная пишется в произвольной форме.

16.1. Обращаться с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

17.1. А зачем мужу увольняться? Не нужно ничего писать. По премии — обязаны выплатить, если она только была не целевая конкретным сотрудникам.

17.2. В суд и в ГИТ обращаться о нарушении прав.

18.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
— наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
— фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
— почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
— суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
— личная подпись заявителя;
— дата.

18.2. Премирование работников не является обязательным, это дело добровольное.. сам работодатель решает премировать или нет.. требуйте повышения зарплаты..

19.1. Это незаконно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

20.1. Приказ должен быть утвержден руководителем. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

21.1. Незаконно. Порядок расписан в положении о премировании.

22.1. Нет не правомерны.

23.1. Если премия по договору платиться исключительно на усмотрение работодателя, то ничего с этим не сделаешь.

24.1. Ну, если так, то ничего. Не хотите жаловаться, ждите, когда заплатят.

24.2. Пишите жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру на головную организацию по невыплате зарплаты Иного нет варианта.

25.1. Пособие выплачивают с задержкой и почему то каждый раз сумма становится все меньше и меньше.
—так и должно быть. Здесь всё верно. Премию могли и не дать это не зарплата. А стимулирующая выплата.

26.1. Ваши права нарушаются. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

27.1. Просто не подписывайте никаких соглашений, так как физически Вас невозможно заставить это сделать. — Добивайтесь увольнения по сокращению штатов или инициативе работодателя. Не забывайте, что на Вашей стороне есть Государственная инспекция труда и прокуратура.

28.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

28.2. Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него.

29.1. 1) Сначала обратитесь в трудовую инспекцию с письменным заявлением (именно ДО обращения в суд)
2) Обратитесь в прокуратуру (также ДО обращения в суд)
3) Обратитесь в суд. Как и писали выше срок 3 мес. с момента увольнения. Не пропустите!
Удачи!

29.2. Пока тянете, время уйдет, срок по трудовому 3 месяца, обращайтесь в суд на взыскание з.п., а потом можете и в прокуратуру и в ГИТ и куда угодно.

30.1. Чтоб точно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомится с условиями договора кредитования.

http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8/

Компенсация за задержку выплаты премии

Работодателям разрешили задерживать выплату премий

22.09.2016. АПИ — Сроки выплаты премиальных могут определяться самим работодателем. Такие разъяснения вчера опубликовало Министерство труда и социальной защиты РФ.

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вступающие в силу с 3 октября поправки ужесточают такие требования – работодатель обязан выплатить зарплату в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть вознаграждение за первую половину месяца (так называемый аванс) должно выдаваться на руки сотруднику или зачисляться на его банковский счет с 16-е по 31-е число, за вторую половину – с 1-е по 15-е.

Вместе с тем в Минтруда убеждены, что эти требования не касаются стимулирующих выплат – доплат, надбавок, премий и иных поощрений. Они являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). «Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей», – поясняет директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.

В ведомстве полагают, что месячную премию можно выдавать в течение всего следующего месяца, по итогам работы за год – в марте.

Отметим, что многие компании, в том числе малого бизнеса, начисляют даже постоянным сотрудникам небольшой оклад (чаще всего ненамного превышающий положенный минимум), а основная часть вознаграждения оформляется как премия. Такая система позволяет не только фактически легально задерживать выплату, но и произвольно снижать положенную заработную плату или даже принудить сотрудника уволиться.

Напомним, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы с работодателя в пользу сотрудника взыскивается компенсация из расчета примерно 1,2 ставки Банка России (в настоящее время – 12,2 процента годовых). Кроме того, за такую задержку на компанию может быть наложен административный штраф в сумме до 50 тысяч рублей, на его руководителя или иное должностное лицо – еще пять рублей.

http://xn—-7sbqk8achja.xn--p1ai/view/603

Задержка выплаты части премии

Категория вопроса:

Комментарии

Компенсация за задержку выплаты премии - картинка 8

17 августа, 2019 — 12:51

На основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители, по вине которых была допущена задержка выплаты работникам организации заработной платы и прочие нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а так же прочими федеральными законами.

На основании трудового законодательтсва, премия является стимулирующей выплатой и приравнивается к заработной плате, но только в том случае, если данный факт закреплен в локальных актах предприятия или учреждения.

Исходя из вышесказанного, если в локальных нормативных актах, в частности в коллективном трудовом договоре, правилах внутренного трудового распорядка, положении о заработной плате, или о премировании, закреплена обязанность работодателя выплачивать премию ежемесячно, то в таком случае, невыплата премии будет являться нарушением норм статьи 142 Трудового Кодекса РФ и в таком случае, Вы имеете полное право приостановить работу до полного погашения долга, но предварительно уведомив работодателя о своем шаге.

Но обратная сторона, если в вышеупомянутых документах не закреплена обзяанность раобтодателя выплачивать премию ежемесячно, или в документах закреплена формулировка «при наличии средств», то в таком случае выплата премии не является обязанностью работодателя и Вам в таком случае применять положения статьи 142 Трудового Кодекса уже ни в коем случае нельзя, так как заработную плату Вам платят вовремя.

В первую очередь нужно понимать, какая формулировка в Ваших внутренних локальных актах об условии выплаты премии на Вашем предприятии. Если Выплата премии по документам обязательна, значит Вы вправе применить статью 142 Трудового Кодекса РФ и приостановить работу до выплаты задолженности. А если присутствует другая формулировка, которая позволяет работодателю выплачивать премию при наличии определенных денежных средств или при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть закреплены в положении о премировании, то применение статьи 142 ТК РФ в Вашем случае будет не уместным.

http://yurist174.ru/otveti-yuristov/trudovoe-pravo/zarabotnaya-plata/zaderzhka-vyplaty-chasti-premii

Компенсация за задержку выплаты премии

Дата публикации 21.03.2019

Использован релиз 3.0.68

В ООО «Швейная фабрика» заработная плата за месяц выплачивается не позднее 5 числа следующего месяца. В случае задержки зарплаты и других выплат сотрудники получают компенсацию, рассчитанную исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В организации сотрудникам не была выплачена заработная плата за февраль 2019 г. в установленный срок (5 марта 2019 г.). Выплатить зарплату за февраль решено 12 марта 2019 г. Сумма задержанной зарплаты, подлежащая выплате Веревкину С.А. за февраль 2019 г., составляет 17 400 руб.

Необходимо рассчитать сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты за 7 дней.

Выполняются следующие действия:

Расчет и начисление компенсации за задержку выплаты зарплаты и страховых взносов

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок (за каждый день задержки), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Автоматический расчет суммы компенсации за задержку зарплаты в программе не предусмотрен. Сумму компенсации необходимо рассчитать самостоятельно.

В нашем примере заработная плата за месяц выплачивается не позднее 5-го числа следующего месяца. Зарплата за февраль задержана на 7 дней (с 6 по 12 марта 2019 г. (включительно)). С 17.12.2018 применяется ключевая ставка 7,75%. Сумма задержанной зарплаты, подлежащая выплате сотруднику, составляет 17 400 руб. Сумма компенсации равна: 17 400 руб. * 1/150 * 7,75% * 7 дн. = 62,93 руб.

Компенсация за задержку заработной платы сотрудникам не облагается НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ, т.к. является компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Обложение компенсации за задержку зарплаты страховыми взносами — вопрос спорный. Если принято решение облагать компенсацию страховыми взносами, то необходимо их также рассчитать самостоятельно.

Начисление компенсации за задержку зарплаты и страховых взносов выполняется с помощью документа Операция (раздел Операции — Операции, введенные вручную — кнопка СоздатьОперация) (рис. 1). При заполнении документа указываются проводки:

1. Дт 91.02 Кт 73.03 — 62,93 руб. — начислена компенсация за задержку зарплаты.

2. Дт 91.02 Кт 69.01 — 1,82 руб. — начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Дт 91.02 Кт 69.03.1 — 3,21 руб. — начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

4. Дт 91.02 Кт 69.02.7 — 13,84 руб. — начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

5. Дт 91.02 Кт 69.11 — 0,13 руб. — начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несч. случаев и проф. заболеваний.

Выплачиваемые суммы компенсации не должны указываться в ведомостях на выплату зарплаты. Выплаты компенсации регистрируются отдельным платежным документом (Платежное поручение (раздел Банк и кассаПлатежные поручения) и Списание с расчетного счета с видом операции Прочее списание или Выдача наличных (раздел Банк и кассаКассовые документы – кнопка Выдача).

http://its.1c.ru/db/content/staff1c/src/05%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8B%20%D1%81%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC/%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D1%83%20%D0%B7%D0%BF_buh30.htm

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Объекты 1С из рубрики:

Лайфхаки

Ответы на вопросы

Новости

  • 27.04.20
    С 27.04.2020 ключевая ставка снижена до 5,5%
  • 10.02.20
    С 10.02.2020 ключевая ставка снижена до 6%
  • 14.12.19
    С 16.12.2019 ключевая ставка снижена до 6,25%
  • 28.10.19
    С 28.10.2019 ключевая ставка снижена до 6.5%
  • 18.09.19
    С 09.09.2019 ключевая ставка снижена до 7%
  • 29.07.19
    С 29.07.2019 ключевая ставка снижена до 7.25%
  • 17.06.19
    С 17.06.2019 ключевая ставка снижена до 7.5%

Показать еще

Изменения в 1С

  • 18.04.19
    Отражение в бухучете на 73 счете (ЗУП 3.1.9)
  • 06.12.18
    Автоматический пересчет сумм компенсации за задержку зарплаты (ЗУП 3.1.8.155)
  • 16.01.18
    Возможность обложения страховыми взносами компенсации за задержку выплаты зарплаты (ЗУП 3.1.4)
  • 30.09.16
    Увеличение компенсации за задержку выплаты зарплаты

Огромное спасибо, очень познавательно и многое поможет в работе. Восхищают знания лектора. Хотелось бы вебинар по СОУТ. Еще раз спасибо.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г.,
ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

http://buhexpert8.ru/1s-zup/vyplata-zarplaty/kompensatsiya-za-zaderzhku-vyplaty-zarplaty

Как можно не платить премию работнику?

  • Дата 21 сент. 2018 г.
  • Автор Олег Харькин
  • Категория Гражданское право

Компенсация за задержку выплаты премии - картинка 9

Компания не выплатила премию работнику, и он подал иск. Суд взыскал с компании 715 тыс. руб. В таких случаях работники еще обращаются в инспекцию труда, которая штрафует компании на суммы до 50 тыс. руб. Читайте, в каких случаях работодатель сможет обосновать отказ от выплаты премии.

Какую премию компания не обязана платить?

Компания не всегда обязана платить премии своим работникам. Все зависит от того, какой вариант премирования сотрудников закреплен в локальных актах или трудовых договорах.

Первый вариант — работодатель установил премию как стимулирующую выплату. Это способ поощрить работника за добросовестный труд и усилить его заинтересованность в достижении высоких результатов компании.

Второй вариант — работодатель установил обязательную премию. Такая премия может устанавливаться в трудовом договоре в определенном размере или в процентах от должностного оклада. Ее указывают как гарантированную часть зарплаты без оснований, по которым работника можно такой премии лишить.

Чаще всего компании выбирают первый вариант. В этом случае выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.

Пример: работник в суде требовал взыскать с компании невыплаченную премию, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция сделала вывод, что работнику гарантирована ежемесячная премия.

Коллегия Верховного суда не согласилась. В этом споре трудовой договор и положение о премировании не гарантировали обязательную выплату премии. Коллегия указала, что премия — это стимулирующая выплата, которая зависит от результата работы компании и эффективности сотрудника. Работодатель сам определяет размер и условия выплаты, оценивает, как работник выполнял свои трудовые обязанности, а также результаты экономической деятельности организации.

Суды общей юрисдикции в большинстве случаев отказывают работникам в требованиях о выплате премии. Они делают вывод, что не могут вмешиваться в работу компании. Суды не вправе обязать работодателя принять решение о выплате премии и оценить работу конкретного сотрудника.

Когда готовите позицию по спору о выплате премии, учитывайте, что оценка профессионализма, эффективности работника и выполнения им задач — исключительная компетенция работодателя. Поэтому в большинстве случаев суды не проверяют обоснованность отказа в выплате премии, если он основан на том, что работник не достиг показателей, которые необходимы для выплаты ему премии.

Как обосновать отказ в выплате премии?

Если премия сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, он может ее не выплачивать. Чаще всего суды отказывают работникам из-за того, что они не выполнили условия премирования. Когда суд проверяет этот довод, он смотрит локальные акты компании.

Пример: положение о премировании устанавливает качественные или количественные критерии для оценки труда. Если работник их не достиг, оснований для начисления премии нет. К тому же работник мог не соблюсти условия премирования, например получить дисциплинарные взыскания. При этом лишение премии — это не вид дисциплинарного взыскания.

Отказ в выплате премии не будет дискриминацией, если он обоснован деловыми качествами работников. Работодатель оценивает такие качества с учетом двух показателей. Первый — профессиональные качества: профессия, специальность, квалификация. Второй — личностные качества сотрудника: состояние здоровья, образование, опыт работы.

Суды считают, что если работник выполняет обязанности качественно, в срок и без взысканий, то он должен получать не премию, СОЮ-5 а зарплату. Премию как форму поощрения выплачивают за успешное решение определенных задач.

Во-первых, от эффективности труда работника. Работодатель в локальных актах вправе установить условия, которые должны наступить для выплаты премии, порядок оценки эффективности труда сотрудника. Эффективность можно определить через качество и сроки выполнения работы, количество выполненных проектов, привлечение новых клиентов. Если работник не достиг показателей, суды не удовлетворят требования о выплате премии.

Во-вторых, от эффективности компании. Например, увеличились размер прибыли или число клиентов по сравнению с итогами прошлого периода, расширилась сеть филиалов, ввели новые технологии. Если компания показала неудачные итоги финансового года, работодатель может не премировать работников. Выплату премии в таком случае суд может рассмотреть как недобросовестное осуществление директором своих полномочий.

Что грозит работодателю, если он необоснованно откажет в выплате премии?

Компанию могут в административном порядке оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. Также придется выплатить премию, проценты и компенсацию морального вреда.

Если работник обратится в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав, ГИТ может провести в отношении компании внеплановую проверку и привлечь работодателя к административной ответственности.

При этом ГИТ — не орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, она может только выявлять нарушения и не вправе выдавать предписания о выплате премии. Суды встают на сторону компаний и отменяют постановления о привлечении к ответственности по статье 5.27 КоАП, поскольку выплата премии — это не обязанность работодателя. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Иногда суды не только обязывают работодателя выплатить премию, но еще взыскивают проценты за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Есть и противоположная практика, когда судебные инстанции отказывают в удовлетворении этих требований.

Например, работодатель и работник заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работнику полагаются доплата за дополнительный объем работ, надбавка за выслугу лет и премия. Премию сотруднице не выплатили, она обратилась в суд.

Первая инстанция и апелляция признали премии гарантированными выплатами и удовлетворили иск, в том числе взыскали денежную компенсацию и моральный вред. Кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов и отказала в иске. У банка-ответчика отозвана лицензия, поэтому трудовые обязанности истца не могли превысить прежний объем работы: оснований для выплаты премии и компенсации морального вреда нет.

http://pravx.ru/stati/kak-mozhno-ne-platit-premiyu-rabotniku/

Литература

  1. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  2. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
  3. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  4. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
  5. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях