WordPress

Компенсация за восстановление на работу судом

Компенсация за восстановление на работу судом - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация за восстановление на работу судом" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Морозов Ю.)

Дата размещения статьи: 21.10.2015

Компенсация за восстановление на работу судом - картинка 2

Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконными. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом — в статье.

Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников и начать расторгать трудовые договоры с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. Среди них — трудовая функция и место ее выполнения, время работы и отдыха, обстановка на рабочем месте. С сотрудником, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, фирма вправе прекратить трудовые отношения. Причем ему она должна выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отметим, что в трудовом (коллективном) договоре фирма вправе прописать иные обстоятельства выплаты выходного пособия, а также установить его повышенные размеры. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Увольняемому работнику фирма должна также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Восстановление работника

Выплаты в связи с восстановлением

Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст. ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

Пример. ООО «Альфа» уволило кассира А.А. Иванова 20 октября 2014 г. по причине сокращения численности работников.
При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб.
С 30 марта 2015 г. он был восстановлен в прежней должности на основании судебного решения.
После восстановления А.А. Иванов написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 июля 2015 г.
Отпускные составили 25 000 руб.
Фактически А.А. Иванову было выплачено 4000 руб. (25 000 — 21 000).

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/233

Выплаты в случае восстановления на работе

Компенсация за восстановление на работу судом - картинка 3

  • Выплаты в случае восстановления на работе
  • Как вернуть свою зарплату
  • Как начислить выходное пособие

Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Все то время, когда сотрудник был лишен возможности трудиться, то есть был уволен и оспаривал свое увольнение в суде, считается вынужденным прогулом. За время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 139 ТК РФ), при расчете которого учитываются только рабочие дни. При этом присужденные суммы могут быть проиндексированы судом.

С начисленного среднего заработка удерживается НДФЛ. То есть организация в этом случае на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 НК РФ признается налоговым агентом и обязана исчислить и удержать сумму НДФЛ.

Если в исполнительном листе указана фиксированная сумма неполученного заработка, работодатель должен выдать ее работнику без удержания налога. НДФЛ можно удержать при следующей выплате, а если такой выплаты не будет, работодатель письменно извещает налоговую инспекцию о невозможности удержания налога и сумме задолженности налогоплательщика. В этом случае работник самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ.

Кроме НДФЛ на средний заработок за время вынужденного прогула начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты на сумму неполученного работником заработка начисляются проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России и не облагается НДФЛ.

Неполученный заработок за время вынужденного прогула выплачивается одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе.

Компенсация морального вреда

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых судом в решении о восстановлении работника. Компенсация морального вреда не облагается НДФЛ и не является объектом обложения страховыми взносами.

Возмещение судебных расходов

Сторона, проигравшая судебный процесс, по решению суда должна возместить другой стороне все понесенные ею судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Если суд примет решение в пользу работника, пошлину должен заплатить работодатель (ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 НК РФ) в 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).

При этом суммы возмещения судебных расходов облагаются НДФЛ. Страховые взносы на них не начисляются.

Зачет уже выплаченных при увольнении сумм

Сотруднику, с которым трудовой договор был незаконно расторгнут по инициативе работодателя, при увольнении выплачиваются следующие суммы:
— заработная плата за отработанное время (выполненный объем работ);
— компенсация за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения часть отпуска он не отгулял;
— выходное пособие (в соответствующих случаях).

После признания судом факта увольнения незаконным компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие признаются переплатой, как выплаченные без достаточных оснований. Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.

Еще одна важная особенность, если в период вынужденного прогула работник получал пособие по безработице на бирже труда, зарплату у другого работодателя, вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности и т.п., такие выплаты не признаются незаконно полученными.

http://www.kakprosto.ru/kak-253346-vyplaty-v-sluchae-vosstanovleniya-na-rabote

Сотрудник восстановлен на работе по решению суда: как отразить в учете

В декабре 2015 года произошло сокращение сотрудника, а в апреле 2016 года он был восстановлен на работе. Перед увольнением сотруднику были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При восстановлении сотрудника по решению суда ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. По решению суда выходное пособие подлежит зачету. Какими бухгалтерскими проводками отразить восстановление сокращенного сотрудника по суду? Как правильно отразить в текущем году выплаты прошлого года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В бухгалтерском учете сумму среднего заработка за время вынужденного прогула относят к расходам по обычным видам деятельности на дату вынесения решения суда о восстановлении работника. Зачет суммы выходного пособия, выплаченного при увольнении в прошлом периоде, отражается также на дату решения суда путем отнесения на прочие доходы организации.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ).

В п. 62 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Выплаченная при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена при предоставлении восстановленному работнику очередного отпуска.

Таким образом, при отражении факта восстановления сотрудника на работе и начислении среднего заработка за время его вынужденного прогула в бухгалтерском учет необходимо учитывать, что:

    сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму выплаченного при увольнении (в декабре 2015 г.) выходного пособия в размере среднемесячного заработка;

    компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит возврату сотрудником (или зачету в счет сумм, выплачиваемых работодателем по решению суда), но может быть в дальнейшем зачтена при предоставлении восстановленному работнику очередного отпуска.

    В бухгалтерском учете расходы признаются при наличии условий, перечисленных в п. 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99), одним из которых является наличие конкретного договора, либо требования законодательных и нормативного акта, в соответствии с которым производится расход. В рассматриваемом случае организация обязана выплатить восстанавливаемому сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула на основании решения суда.

    Оплата времени вынужденного прогула в бухгалтерском учете учитывается по элементу «Оплата труда» и относится к расходам по обычным видам деятельности (п.п. 5, 8 ПБУ 10/99).
    Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Как указывалось выше, организация на основании решения суда обязана выплатить восстанавливаемому сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула за вычетом суммы выходного пособия, выплаченного ему при увольнении. В силу того, что обязательство произвести указанную выплату возникло у организации на момент вступления в силу решения суда и производимая выплата не относится (в том числе частично) к прошлому периоду, считаем, что начисленная сумма может отражаться в составе текущих расходов по дебету счета 20 «Основное производство» (26, 44 и т.п.) на дату решения суда:

    Дебет счета 20 «Основное производство» (26, 44 и т.п.) Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    — начислена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула на основании решения суда.

    Отметим, что в силу п. 2 ПБУ 9/99 «Доходы организации» доходами признается увеличение экономических выгод, в частности, в результате поступления погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации. На основании решения суда сумма выходного пособия уменьшает сумму среднего заработка за период вынужденного прогула, что приводит к уменьшению обязательства организации по выплате сумм за вынужденный прогул.

    Таким образом, поскольку выходное пособие подлежит зачету в счет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула также на основании решения суда, то данная операция также должна быть отражена в бухгалтерском учете на дату решения суда:

    Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы»
    — отражена в прочих доходах подлежащая на основании решения суда зачету в счет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула сумма выходного пособия, выплаченного сотруднику при увольнении в прошлом периоде.

    Отметим, что вносить изменения в отчетность за 2015 год (в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия) в связи с вынесением судебного решения о восстановлении сотрудника не нужно. Дело в том, что в момент увольнения сотрудника указанные выплаты были осуществлены организацией законно и ошибкой не признаются. Напомним, что в силу п. 2 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» под ошибкой понимается неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, которое может быть обусловлено, в частности:

      неправильным применением законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете и (или) — нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету;

      неправильным применением учетной политики организации;

      неточностями в вычислениях;

      неправильной классификацией или оценкой фактов хозяйственной деятельности;

      неправильным использованием информации, имеющейся на дату подписания бухгалтерской отчетности;

      недобросовестными действиями должностных лиц организации.

      При этом не являются ошибками неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной деятельности.

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Ткач Ольга

      Ответ прошел контроль качества

      28 апреля 2016 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

      http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/868878.html

      Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

      Компенсация за восстановление на работу судом - картинка 7

      Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, поступивший на предприятия от органа Федеральной службы судебных приставов (ФСПП). В статье разберем, какими документами сопровождается восстановление работника, как производится расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, как определить средний заработок для расчета компенсации.

      Восстановление сотрудника на работе по решению суда: действия работодателя

      Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

      Гражданин, незаконно уволенный с работы, вправе обратиться в суд для восстановления собственных трудовых прав. В случае признания работодателя виновным в нарушении трудовых прав работника, то судебный орган выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Работодателя уведомляют о данном решении письменно – в виде исполнительного листа, который поступает от ФССП по почте либо предоставляется судебным приставом-исполнителем лично.

      Как документально оформить восстановление сотрудника на работе – в таблице ниже:

      Этап

      Действия работодателя

      Описание

      Регистрация исполнительного листаДля того, чтобы подтвердить дату поступления исполнительного листа на предприятие, документ следует зарегистрировать. В общем порядке исполнительному листу присваивается регистрационный номер («вх. №____ от ____г.»), после чего номер и дату исполнительного листа вносят в журнал регистрации входящей корреспонденции. Дата регистрации документа – дата поступления исполнительного листа на предприятие почтой либо лично вручение судебным приставом-исполнителем.Этап #2Издание приказа

      Закон об исполнительном производстве, а также ст. 396 ТК РФ предусматривают, что работодатель должен незамедлительно исполнить требования исполнительного документа. Это значит, что в день поступления исполнительного листа работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

      Запись в трудовой книжкеНа основании приказа о восстановлении, сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись, согласно которой предыдущая запись об увольнении работника признается недействительной:
      «Запись за номером 7 (семь) признается недействительной. Кукушкин восстановлен на прежней должности с 01.09.2020 года на основании приказа №14-33 от 01.09.2020 года».Этап #4Выплата компенсации

      В день восстановления сотрудника на работе, работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула.

      Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

      Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расчета и выплаты компенсации при восстановлении сотрудника на работе.

      Шаг #1. Определение периода вынужденного прогула

      На основании ТК РФ, для сотрудника, восстановленного на работе по решению суда, вынужденным прогулом признается период со дня увольнения по день восстановления на работе (в рабочих днях).

      При этом день увольнения признается последним рабочим днем, а день восстановления – первым. Так как за рабочие дни работодатель начисляет сотруднику зарплату в установленном порядке, эти дни в период вынужденного прогула не включаются.

      Рассмотрим пример. 03.09.2020 года кладовщик ООО «Экватор» Щукин был незаконно уволен. На основании судебного решения действия руководства ООО «Экватор» в отношении Щукина признаны незаконными, что отражено в исполнительном листе.

      Исполнительный документ поступил в ООО «Экватор» 08.10.2020 года и отражен в Журнале регистрации под входящим номером 08/10-18 от 08.10.18.

      В день поступления исполнительного листа сотрудник отдела кадров издал приказ о восстановлении Щукина на работе (приказ №15-44 от 08.10.18).

      03.09.2020 года – последний рабочий день Щукина до увольнения, 08.10.2020 года – первый рабочий день после восстановления. Таким образом, вынужденным прогулом Щукина признается период с 04.09.2020 по 07.10.2020 (24 рабочих дня).

      Шаг #2. Определение расчетного периода для среднего заработка

      Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день.

      Расчетный период для определения среднего заработка – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу незаконного увольнения.

      Периоды пребывания работника в отпуске за свой счет, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам в расчетный период не включаются.

      Шаг #3. Расчет среднего заработка

      При расчете среднего заработка работодатель учитывается сумму вознаграждения, выплаченную работнику за выполненный труд, в том числе:

      В то же время в расчет среднего заработка не включаются суммы, выплаченные работнику в качестве:

      • пособия на период временной нетрудоспособности;
      • возмещения командировочных расходов;
      • пособия по беременности и родам.

      Среднедневной заработок для расчета компенсации определяется по формуле:

      СрДнЗар = ГодДох / 12 мес. / 29,3,

      где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный при условии отсутствия у работника исключаемых периодов;
      29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

      Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Масштаб» Зайцев незаконно уволен с работы 10.09.2020 года, восстановлен по решению суда 22.10.2020 года. Руководство ООО «Масштаб» обязано выплатить Зайцеву компенсацию за время вынужденного прогула – с 11.09.2020 по 21.10.2020 (28 рабочих дней).

      Расчетный период для определения среднего заработка (с 01.09.2017 года по 31.08.2020 года), в течение которого Зайцев отработал полностью (исключаемые периоды отсутствуют).

      В течение расчетного периода работодатель выплачивал Зайцеву зарплату по 17.300 руб./мес., по итогам 2017 года Зайцеву была выплачена годовая премия 6.800 руб.

      Общий доход Зайцев за расчетный период составил:

      17.300 руб. * 12 мес. + 6.800 руб. = 214.400 руб.

      Рассчитаем среднедневной заработок Зайцева:

      214.400 руб. / 12 мес. / 29,3 = 609,78 руб.

      Если в течение расчетного периода сотрудник отсутствовал на работе на основании больничного листа либо находился в отпуске за свой счет, то сумма среднедневного заработка определяется по формуле:

      СрДнЗс учетом исключаемых периодов = СрГодЗ / (КолДн1 + КолДн2),

      где КолДн1 – число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
      КолДн2 – число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период.

      Показатели КолДн1и КолДн2рассчитываем так:

      КолДн1 = ЧислМес * 29,3,

      где ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью.

      КолДн2 = (ДнМес *ДнПр) / 29,3,

      где ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
      ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

      Рассмотрим пример. 22.10.2020 года Волков незаконно уволен с ООО «Знамя», 26.11.2020 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда, на основании приказа.

      Период вынужденного прогула Волкова – с 23.10.18 по 25.11.18 (23 рабочих дня).

      В течение расчетного периода (с 01.10.2017 по 30.09.2020) Волков находился в отпуске за свой счет с 13 по 17 августа 2020 (5 дней). Остальное время Волков работал в установленном порядке по 40-часовой рабочей неделе.

      Общий доход Волкова за расчетный период составил 250.000 руб.

      Рассчитаем средний заработок Волкова:

      1. Количество календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью (11 мес.):
        КолДн1= 11 * 29,3 = 322,3.
      2. Количество календарных дней в месяце с исключаемым периодом (отпуском за свой счет):
        КолДн2 = (31 день * 26 дней) / 29,3 = 27,51.
      3. Рассчитаем среднедневной заработок за расчетный период:
        000 руб. / (322,3 + 27,51) = 714,67 руб.

      Шаг #4. Расчет суммы компенсации

      Работодатель, восстановивший сотрудника на работе по решению суда, выплачивает работнику компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день вынужденного прогула:

      Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,

      где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный в установленном порядке (см. выше);
      ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях, рассчитанный со дня, следующего за днем незаконного увольнения, до момента восстановления на работе.

      Работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию не позже дня восстановления на работе, который определяется на основании приказа.

      Рассмотрим пример. 25.10.2020 года Лисов незаконно уволен с ООО «Курс», 30.11.2020 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда, на основании приказа.

      Период вынужденного прогула Лисова – с 26.10.18 по 29.11.18 (25 рабочих дней).

      Средний заработок, рассчитанный бухгалтером ООО «Курс», составляет 810 руб./день.

      Сумма компенсации Лисову за период вынужденного прогула:

      810 руб. * 25 раб. дней = 20.250 руб.

      Компенсация выплачена Лисову 30.11.2020 года.

      http://online-buhuchet.ru/raschet-kompensacii-pri-vosstanovlenii-sotrudnika-na-rabote-po-resheniyu-suda/

      По решению суда восстановить на работу и выплаты

      1.1. Для того, чтобы получить исполнительный лист, необходимо подать соответствующее ходатайство о выдаче исполнительного листа в тот суд, который вынес решение по Вашему делу. В ходатайстве необходимо указать номер дела, по которому требуется исполнительный лист.
      Сроки рассмотрения ходатайства о выдаче исполнительного листа составляют до 10 дней.

      2.1. По результатам рассмотрения апелляционных жалобы суд вправе:
      1) оставить решение суда первой инстанции без изменения;
      2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
      3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;
      4) оставить апелляционные жалобу без рассмотрения по существу, если жалоба подана по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.
      Если вторая инстанция решение отменит, то законных оснований для получения выплаты у Вас нет.

      3.1. Так как ВЫ восстановлены на работе — то приказ об увольнении автоматом отменен.
      Если ВЫ восстановлены на работе с даты УВОЛЬНЕНИЯ — требуйте компенсацию за вынужденный прогул

      3.2. Нужно было сразу такие требования в иске о восстановлении заявлять.

      4.1. Исполнительный лист с суммой выплаты получите после вступления решения суда в силу, а пока Вас только восстановили на работе, что и предписывает закон.
      .
      ТК РФ

      Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
      Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

      4.2. Копию решения суда и исполнительный лист передайте в районный отдел судебных приставов.

      5.1. Да имеете право зачесть.

      6.1. Обжалуйте действия пристава в суде и в прокуратуре.

      Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

      8.1. Вообще никак, если только не установлено что для восстановления на работе работник предоставил в суд фальшивые доказательства.

      9.1. Да можете обращаться за взысканием.

      10.1. Да выплатами из бюджета занимается казначейство. Но приставы были обязаны взять исполнительный лист возбудить исполнительное производство и направить постановление в казначейство.

      10.2. В казначействе исполняют решение суда быстро, тем более год только начался, денежные средства еще имеются в необходимом количестве.

      11.1. Дело в том, что надо чётко формулировать свои исковые требования. Работодатель мог сам выплатить всё недополученное Вами в связи с вынужденным прогулом, но он этого не сделал. В связи с этим Вам ничего не остаётся как подать иск о выплате зарплаты за период вынужденного прогула. К иску приложите копию решения суда о восстановлении на работе и сразу запросить документы из бухгалтерии через суд. Вам на руки могут их просто не выдать по указанию руководства, с которым Вы судитесь. Правильно оформив исковое заявление, Вы сможете получить решение суда о выплате Вам денег и соответственно исполнительный лист. Дело Ваше выигрышное на 100%.
      С уважением, адвокат.

      http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

      Восстановление на работе через суд

      Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

      Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

      Восстановление работника после увольнения: немного теории

      К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

      Восстановление на работе: как составить исковое заявление

      В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

      • наименование судебного органа, куда направляется иск;
      • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
      • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
      • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
      • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
      • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
      • обязательно в документе прописываются приложения, это:
        • копии исков для ответчика,
        • копия приказа о приеме на работу,
        • копия приказа об увольнении,
        • справка о заработной плате,
        • выписка из трудовой книжки,
        • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
      • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

      Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

      Как происходит восстановление работника после увольнения

      В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

      • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
      • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
      • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
      • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
      • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

      Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

      Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

      Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

      Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

      В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

      Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

      Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

      • пособия по временной нетрудоспособности;
      • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
      • пособия по безработице.

      Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

      Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

      Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

      Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

      1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
      2. непосредственно исполнительный документ;
      3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

      http://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

      Литература

      1. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
      2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
      3. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
      4. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
      5. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

      Добавить комментарий

      Мы в соцсетях

      Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях