WordPress

Компенсация за работу в сельской местности

Компенсация за работу в сельской местности - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация за работу в сельской местности" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Доплата женщинам за работу в сельской местности: бухгалтерский и налоговый учет

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2007, N 3

Использование труда женщин в сельской местности имеет определенные особенности. Одна из них — сохранение заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

В данной статье рассмотрен расчет доплаты женщинам за работу в сельской местности при повременной и сдельной оплате труда.

Для женщин, работающих в сельской местности, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. ст. 92, 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Пункт 3 Постановления от 25.01.1991 N 522/1 «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» гласит: в соответствии с п. 1.3 Постановления установить порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными для данной работы (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

Данная норма установлена для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто работает в сельскохозяйственном производстве, промышленных цехах и на предприятиях, расположенных в сельской местности).

Факт работы в сельской местности должен быть документально подтвержден (в трудовом договоре, приказе о назначении и т.д.).

Доплата за работу в сельской местности

Данный расчет предполагает ежемесячное определение количества часов, подлежащих оплате. Сначала определим количество недель в месяце. Для этого количество часов в месяц при 36-часовой рабочей неделе (в соответствии с производственным календарем) делим на 36 часов (36-часовая рабочая неделя). Полученный результат умножаем на 4 ч. Данный показатель определяется как разница между нормальной продолжительностью рабочей недели и продолжительностью недели, установленной для работы женщинам в сельской местности (40 — 36). Полученное количество часов подлежит оплате женщинам за работу в сельской местности.

Дальнейший расчет будет зависеть от того, какая форма оплаты труда применяется организацией.

. При сдельной оплате труда

Доплата может осуществляться несколькими способами. Первый — расчет среднечасового заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за два предшествующих календарных месяца. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации.

Среднечасовой заработок умножается на количество часов, определенное в первом пункте расчета.

Пример 1. Работнице за ноябрь, декабрь 2006 г. начислена заработная плата в размере 10 000 руб. Ею в данный период отработано 301,4 ч (в том числе: 150,2 ч — за ноябрь, 151,2 ч — за декабрь). В соответствии с производственным календарем норма времени при 36-часовой неделе — 122,4 ч. Определим доплату за работу в сельской местности в январе 2007 г.

Произведем расчет доплаты при сдельной оплате труда. Во-первых, определим среднечасовую стоимость часа работницы — 33,17 руб. (10 000 руб. / 301,4 ч). Во-вторых — количество часов доплаты за работу в сельской местности — 13,6 ч (122,4 ч / 36 ч x 4 ч).

Следовательно, за январь доплата составит 451,11 руб. (33,17 руб. x 13,6 ч).

Второй вариант — сдельная расценка рассчитана по тарифным ставкам с учетом сокращенного рабочего времени. По мнению автора статьи, тарифную ставку для расчета сдельной расценки необходимо увеличить на коэффициент, равный 1,1 (40 ч / 36 ч).

Обратите внимание: выбранный вариант доплаты при сдельной оплате труда необходимо отразить в локальном документе предприятия (приказе, положении об оплате труда или др.).

. При повременной оплате

Расчет производится путем умножения тарифной ставки с учетом постоянных надбавок, доплат и премий (установленных положениями, действующими на предприятии) на рассчитанное количество часов.

Пример 2. Работница в январе 2007 г. отработала 145,4 ч, из них:

  • в соответствии с производственным календарем — 122,4 ч;
  • сверхурочная работа — 7 ч;
  • в выходные дни — 16 ч.

Оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием составляет 3000 руб. Плата за работу в выходной день предусмотрена в двойном размере.

Для определения доплаты за работу в сельской местности необходимо провести предварительные расчеты:

  • определить тарифную ставку в январе — 24,50 руб. (3000 руб. / 122,4 ч);
  • установить количество часов доплаты за работу в сельской местности — 13,6 ч (122,4 ч / 36 ч x 4 ч).

Следовательно, доплата за работу в сельской местности составит 333,2 руб. (24,50 руб. x 13,6 ч).

Оплата работы в выходной день — 392 руб. (24,5 руб. x 16 ч).

Обратите внимание: согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Плата за сверхурочную работу будет произведена следующим образом:

Следовательно, оплата сверхурочной работы составит 269,50 руб. (24,5 руб. x (7 + 4) ч).

Обратите внимание: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

К сведению: женщинам, работающим в сельской местности, положен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, который предоставляется по ее заявлению (п. 1.2 Постановления).

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Если работодатель не соблюдает установленных норм, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Виновное должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение законодательства о труде и охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Бухгалтерский учет

Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг (п. п. 5, 7, 9 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Доплата женщине за работу в сельской местности отражается в бухгалтерском учете по дебету счетов 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» в корреспонденции с кредитом счета 70.

На сумму доплаты организация начисляет ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Доход работника в виде заработной платы с учетом доплаты включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Организация (налоговый агент), от которой налогоплательщик получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Исчисление НДФЛ с заработной платы производится по налоговой ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Удержание начисленной суммы НДФЛ организация производит непосредственно из доходов налогоплательщика за счет любых денежных средств, выплачиваемых организацией налогоплательщику, при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете согласно Инструкции по применению Плана счетов по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Рассмотрим отражение на счетах бухгалтерского учета суммы доплаты на примере.

Пример 3. Для составления корреспонденций счетов воспользуемся данными примера 1.

Страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислен исходя из страхового тарифа, установленного ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» , для первого класса профессионального риска.
Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 год» установлено, что в 2007 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом N 179-ФЗ.
При расчете НДФЛ не учитывались стандартные налоговые вычеты, производимые в соответствии со ст. 218 НК РФ.

В примере использованы следующие субсчета второго порядка по балансовому счету 69:

69/1-1 «ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ)»;

69/1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

69/2-1 «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»;

69/2-2 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»;

69/2-3 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»;

69/3-1 «ЕСН в части, зачисляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)»;

69/3-2 «ЕСН в части, зачисляемой в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)».

Налоговый учет

В соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором.

Таким образом, расходы, связанные с доплатой женщинам за работу в сельской местности, относятся к расходам на оплату труда и учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/38297-doplata-zhenshhinam-rabotu-selskoj-mestnosti-buxgalterskij-nalogovyj

Доплата за работу в сельской местности

  • Положена ли доплата педагогам за работу в сельской местности.
  • Положена ли доплата 25% за работу в сельской местности уборщице служебных помещений?
  • В каком размере должна быть доплата учителю за работу в сельской местности? Спасибо!
  • Доплата за работу в сельской местности.
  • Льгота за работу в сельской местности
  • Надбавка за работу в сельской местности

1.1. Федеральным законодательством — не устанавливаются надбавки за работу в сельской местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными актами организаций, например, коллективным договором, либо решениями собственников учреждений.

2.1. Да, доплата за уральский коэффициент к пенсии положена. Всего доброго.

3.1. Нет, это неправомерно. Жалуйтесь в прокуратуру. , удачи вам и с Новым годом.

4.1. Уточняйте у работодателя.

5.1. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется для регулирования оплаты труда. При этом в соответствии со ст. 1 указанного закона МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму соответствующего субъекта.
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Это следует из ч.3 ст.133, ч.11 ст.133.1 ТК РФ.

6.1. Есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ.
К ним относятся:
— премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
— оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;
— доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты), так как это дополнительная гарантия;
— зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;
— выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки». В Ростовской области МРОТ на региональном уровне устанавливает Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12.

7.1. В соответствии со ст.262 ТК женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

Повышенная на 30% оплата труда женщинам, работающим в сельской местности, применяется, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов) на основании п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (изм. Федеральным законом от 24.08.1995 N 152-ФЗ).

Иные доплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

8.1. все виды выплат, в том числе компенсационных, устанавливаются в учреждении системами оплаты труда. Т.е. в Вашем учреждении утверждено положение об оплате труда, где должно быть отражено, кому положены надбавки, какие надбавки и их размер. Как правило, Положение об оплате труда размещается на официальном сайте учреждения, где Вы можете с ним ознакомиться, а если Вы бухгалтер, то этот документ должен в обязательном порядке находиться и у бухгалтера по начислению заработной платы.

9.1. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ установленного в регионе. Доплаты за стаж, работу в сельской местности предусматриваются внутренним локальным актом (коллективным договором) и являются стимулирующими выплатами.

10. Положена ли доплата педагогам за работу в сельской местности.

10.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такой доплаты. Смотрите решения работодателей и собственников учреждений по этому вопросу.

11.1. К сожалению, действия работодателя правомерны. За работу в городской части доплата не положена Всего доброго.

12.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Анастасия, чтобы ответить на ваш вопрос могу сказать, что в соответствии с законом женщинам работающим в сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя. А вот по доплатам надо знать в какой области (субъекте федерации) вы работаете, т.к. у каждого субъекта свои доплаты и льготы для работников образования.

Нормативно правовым актом, регулирующим отношения, по поводу увеличения оплаты труда для лиц, работающих в сельской местности, является Постановление от 23 февраля 1991 г. N 116″О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения». Для более точного ответа на вопрос «положена ли вам доплата в размере 25% за работу в сельской местности», необходимо знать в какой должности вы находитесь и отнесен ли, тот населенный пункт, к сельской местности.

Никита, юрист компании «Стандарт»

13.2. Все доплаты и надбавки работникам бюджетной сферы устанавливаются региональным законодательством, а также Положением об оплате труда, принятым в организации. Обратитесь в в своей организации в отдел кадров или профком, чтобы ознакомиться с нормативными документами, регламентирующими оплату труда.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B2_%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Выплаты за работу в сельской местности в размере 25% работникам филиала

Здравствуйте, само учреждение находится в городе. К нему был присоединен участок (филиал), который находится в сельской местности. Подскажите, должны ли платиться сельские выплаты работникам данного филиала?

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

Компенсация за работу в сельской местности - картинка 5

Компенсация за работу в сельской местности - картинка 5

А кем Вы работаете- учителем?

Согласно п. 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

Если Вы только работаете, но не живете на селе, эти выплаты Вам не положены.

Если и живете, и работаете, то правила компенсации прописаны в Постановлении Правительства РФ от 26 октября 2013 г. N 963 «О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)»

http://consjurist.ru/consultation/detail/vyplaty_za_rabotu_v_selskoj_mestnosti_v_razme

Льготы пенсионерам в сельской местности: педагогам, медикам, работникам сельского хозяйства

В России большое внимание уделяется наименее защищенным категориям граждан. Среди них пенсионеры, постоянно проживающие в сельской местности.

Компенсация за работу в сельской местности - картинка 7

Член Союза Журналистов России. Победитель конкурса «Золотое перо»

Какие льготы положены сельским пенсионерам? Социальные льготы пенсионерам в сельской местности могут различаться в зависимости от трудового стажа, рода деятельности гражданина, статуса работающего или неработающего пенсионера. Льготы пенсионерам села также делятся на региональные и федеральные.

Льготы работающим сельским пенсионерам

Если при достижения пенсионного возраста гражданин является работающим, даже сельский пенсионер, работодатель согласно закону РФ должен предоставить такому работнику дополнительный отпуск (кроме основного ежегодного отпуска), но без сохранения среднего оклада. Длительность отпуска зависит от категории получателя пенсионного пособия:

  • до 14 календарных дней пенсионеру по старости;
  • до 35 календарных дней пенсионеру, имеющему удостоверение участника ВОВ;
  • до 60 дней, пенсионеру, имеющему инвалидность какой-либо группы.

Законодательные документы по теме:

  • ст. 128 ТК РФ — О предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска работающему пенсионеру (отпуск без сохранения заработной платы).
  • Постановление Правительства РФ от 10.06.2011 № 456 — О предоставлении сельским пенсионерам финансовой помои при подведении газа к индивидуальному жилому дому.

Льготы пенсионерам, работавшим в сельском хозяйстве

В начале 2019 года в силу вступило постановление правительства, принятое в ноябре 2018 года. Оно предусматривает изменение порядка выплаты пенсий тем, кто живет в селе, работал в сельском хозяйстве и достиг пенсионного возраста. Этот документ о надбавке к пенсии внес изменения в статью 17 Федерального закона «О страховых пенсиях». Сельским пенсионерам он позволяет получить прибавку к получаемой пенсии в размере 25%.

Надо уточнить, что не все сельские жители могут получать такие доплаты. Положены они тем, что в сельском хозяйстве работал минимум 30 лет. Такой человек должен постоянно жить в сельской местности. Разумеется, он должен быть пенсионером.

Если же человек, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать, ни о каких льготах речь не идет. Не положена доплата и тем, кто живет в сельской местности, имеет соответствующий стаж, но не работал в сельском хозяйстве. То есть, речь идет о преподавателях, медиках, занимавших административные должности. Не положены доплаты и людям, переехавшим в село, но получившим стаж в городе. Не получит доплаты и гражданин, отработавший в сельском хозяйстве 30 лет, а потом переехавший в город.

Подводя итог, следует подчеркнуть, что 25-процентную прибавку могут получить лишь пенсионеры, работавшие в сельском хозяйстве три десятилетия и продолжающие жить в селе. Приблизительное число таких пенсионеров, как оценивают в российском правительстве, составляет 1,2 миллиона человек.

Теперь о некоторых сложностях, возникающих при подтверждении 30-летнего стажа в сельском хозяйстве. Из-за распада СССР значительная часть совхозов и колхозов была реформирована, а то и вовсе ликвидирована. Их работникам пришлось менять свою трудовую деятельность. Хорошо, когда они оказывались в крупных сельхозпредприятиях. Но порой люди продолжали работу у фермеров или в небольших кооперативах. Самое сложное – документально это не подтверждено.

В таких случаях подтвердить трудовой стаж можно, обратившись в суд. Стаж будет подтверждаться свидетельскими показаниями. При успешном для человека реши суда, он должен оформлять получение 25-процентной прибавки к пенсии, имея все необходимые документы.

Общие льготы для сельских пенсионеров

Какие льготы сельским пенсионерам еще могут быть доступны? Кроме названой прибавки существуют и иные льготы для пенсионеров, проживающих в сельской местности. Это, в том числе послабление в НДФЛ. Данный налог не взыскивается с фиксированных выплат, с прибавок к пенсиям, которые имеют социальную направленность. Не взыскивается НДФЛ с дохода, не превышающего 4 тысячи рублей при получении подарков или какой-то иной помощи от бывшего работодателя. Это же касается приобретенных для пенсионера лекарств, если их покупает бывший работодатель.

Подробности: НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения).

Сельским пенсионерам не нужно платить и транспортный налог при условии, когда мощность двигателя их автомобиля мене 100 лошадиных сил. Что касается земельного налога, то здесь предусматривается необлагаемая часть. Сельские пенсионеры не платят за площадь 6 соток. Если площадь участка больше, то эти сотки вычитаются из нее, и оплачивается только остаток.

Льготы учителям-пенсионерам в сельской местности

В сельской местности живут различные категории пенсионеров. Среди них и учителя, и медицинские работники. Для пенсионеров-учителей в нынешнем году льготы на оплату ЖКХ сменили на денежные выплаты (решения региональных законодательных органов). При этом размеры выплат по субъектам федерации оказались различными. Поэтому льготы сельским учителям-пенсионерам нужно уточнять по месту жительства.

Разумеется, региональные законы должны соответствовать закону федеральному. В частности, существующий ФЗ «Об образовании в РФ» устанавливает льготы для педагогов.

В сельской местности пенсионерам, имеющим необходимый педагогический стаж, предоставляется компенсация на оплату жилья, на отопление и освещение. Размеры и порядок, на основании которого расходы возмещаются, установлены решением правительства. Эти компенсации предусмотрены и тем, кто работает, и ушедшим на пенсию. То есть, учителя-пенсионеры сохраняют за собой такое право.

При этом педагоги должны иметь общий стаж работы по специальности не менее 10 лет. Это и есть льготы пенсионерам, 10 лет проработавшим на селе. Такое же право есть и у тех, кто живет в поселках городского типа. Важное условие – при выходе на пенсию они должны пользоваться такими льготами. Если такие пенсионеры переезжают в иную сельскую местность (поселок городского типа), то данные льготы остаются за ними.

Названы льготы пенсионерам-педагогам в сельской местности, которые предусмотрены для учителей, работающих в общеобразовательных школах (пенсионеров), в детских домах и домах ребенка, в дошкольных учреждениях, в межшкольных учебно-производственных комбинатах. Предусмотрены они и для работающих в средних профессионально-технических училищах, которые готовят специалистов для сельского хозяйства.

Если пенсионер переезжает в город, и речь идет о его новом постоянном месте жительства, то право на льготы в ЖКХ он теряет.

Льготы медикам-пенсионерам в сельской местности

Существуют льготы и у медработников, живущих в сельской местности, а также у пенсионеров, бывших медицинских работников. Льготы медработникам пенсионерам в сельской местности или льготы для врачей определяются федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Этот документ обеспечивает медработникам возможность достойных условий труда. Работодатель обеспечивает им возможность регулярной профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Предусмотрено страхование рисков при профессиональной деятельности.

Льготы предусмотрены, как для медработников, так и для фармацевтов. Они касаются оплаты ЖКХ, пенсионных льгот, стимулирующих выплат и доплат. В числе льгот значатся медицинское обслуживание за счет работодателя по мету работы. Если местом трудовой деятельности является хирургическое, реанимационное и рентгенологическое отделение, то работникам предусматривается специальное питание. Предусматривается также и укороченный рабочий день, в зависимости от категории сотрудника, он может составлять от 24 до 36 часов в неделю. Кроме того, предусмотрены и дополнительные дни к отпуску.

Для получения досрочной пенсии медицинскому работнику следует иметь стаж 30 лет, если он живет в городе, и 10 лет, если он живет в селе. Разумеется, такое право есть только у тех, кто работает в государственных медицинских учреждениях.

Как и продолжающие трудиться медработники, пенсионеры, имеющие необходимый трудовой стаж, живущие в сельской местности, пользуются льготами при оплате коммунальных услуг. При этом компенсации им выплачиваются по факту. При определении стажа учитываются не только надбавки, являющиеся стандартными за профессиональный риск, но и с учетом работы в сельской местности. К примеру, проработавшему в селе год хирургу засчитывается 2 года стажа.

Важно: Граждане пенсионного возраста от 60 лет до 99 лет могут бесплатно пройти медицинскую диспансеризацию один раз в 3 года.

При условии, когда медработник получает звание Заслуженный врач, но при этом пенсионного возраста он еще не достиг, он становится Ветераном Труда и может получать за счет этого определенные социальные льготы.

К сожалению, на федеральном уровне компенсации оплаты ЖКУ для медицинских работников не определены. Эта категория оплату осуществляет за свой счет, получая затем субсидию. Ее размер составляет 50 или 100% от расходов. В частности, за счет субсидии погашается стоимость 33 киловатт электроэнергии (за месяц), 3 – 9 кубометров газа (отопление квадратного метра жилья). Предусмотрены субсидии на приобретение полутора кубометров дров или двух тонн каменного угля.

http://promdevelop.ru/rabota/lgoty-pensioneram-v-selskoj-mestnosti-pedagogam-medikam-rabotnikam-selskogo-hozyajstva/

25 к окладу за работу в сельской местности

Размер надбавки за работу в сельской местности

Поскольку единого нормативного регулятора, определяющего порядок доплат за труд на селе, не существует, то и размер такой надбавки может отличаться на различных предприятиях и в различных профессиональных сферах.

Надбавка за работу в сельской местности представляет собой компенсационную доплату за труд в организациях, расположенных вне городской черты. Основные моменты, касающиеся этой темы, рассмотрим в данной статье.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Повышающий коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) относятся к выплатам стимулирующего характера, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Доплата учителям за работу в сельской местности как отражаться в расчётном листке должна

Трудовым законодательством не установлены надбавки за работу в сельской местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными актами организаций, например, коллективным договором, постановлением администрации сельского поселения и т.п.

Таким образом, если работник состоит в штате образовательного учреждения, юридический адрес, которого зарегистрирован в городе, указанному специалисту не производится повышение ставок заработной платы на 25 %.

Доплата за работу в сельской местности не относится к предоставлению компенсаций, при которых работодатель обязан применять профстандарт

После этого Минтруд России направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения федеральным органом и итогами общественного обсуждения в Национальный совет по профессиональным квалификациям. Национальный совет проводит экспертизу документа и направляет соответствующее экспертное заключение в Минтруд России. На законодательном уровне не закреплен срок проведения такой экспертизы. На практике заседания Национального совета проходят с периодичностью один раз в один или два месяца, то есть примерно столько времени длится экспертиза проектов профстандартов.

То есть, например, для всех «вредников» вне зависимости от того, положена ли им по результатам спецоценки досрочная пенсия или нет — применение профстандартов носит обязательный характер (даже с классом вредности 3.1).

Приказ о надбавках за работу в сельской местности

Размеры процентных надбавок к заработной плате этих работников и порядок их . Так, согласно приказу Правительства Москвы от 31.08.2006 N 324 «Об Для работников, вновь принятых на работу в сельской местности в

за работу в специальных (коррекционных) образовательных специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности — на 25%; . ТКХ, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения выплаты компенсационного характера в виде доплат или надбавок. Заключение на отчет об исполнении бюджета муниципального района .. перерасчет надбавки за работу в сельской местности согласно приказу №17 Данное «Положение о надбавках, доплатах и премиях работникам Все виды материального поощрения устанавливаются приказом директора образовательного учреждения на . За работу в условиях сельской местности.

Кому положены сельские надбавки 25

Геннадий Константинович Круглов Этот юрист из города Москва Закон РСФСР от 21.12.90 № 438-1 «О социальном развитии села» в настоящее время отменен. В соответствии с Федеральным законом от 06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 04.07.03 № 95-ФЗ); (далее — Закон № 184-ФЗ) и Федеральным законом от 06.10.03 № 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Закон № 131-ФЗ) с 1 января 2005 г.
в число полномочий, отнесенных к ведению субъектов РФ и органов местного самоуправления, входит решение вопросов оплаты труда работников бюджетных организаций, финансируемых соответственно из бюджетов субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Положена ли работникам культуры надбавка в 25% за работу в сельской местности? Закон РСФСР от 21.12.1990 года N 438-1 «О социальном развитии села», по которому специалистам учреждений культуры, расположенных в сельской местности, устанавливались повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) с 1 января 2005 года утратил силу. На сегодняшний день на федеральном уровне вопрос о надбавках работникам, работающим в сельской местности, не урегулирован.

В иске о выплате 25-процентной надбавки к окладу за работу в сельской местности, об обязании назначить и выплачивать зарплату с учетом 25-процентной надбавки к должностному окладу за работу в сельской местности, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда отказано, поскольку Закон РСФСР О социальном развитии села признан утратившим силу с, спорная надбавка не может быть установлена работодателем

Из материалов дела следует и это установлено судом первой инстанции, что К. с 00.00.00 принята на должность…. На основании приказа от 00.00.00 N… К. уволена из… в порядке перевода. 00.00.00 К. принята на работу в…, с ней заключен трудовой договор N… от 00.00.00.

Приказом ФСИН России от 13 ноября 2020 года N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция).

25-процентная надбавка за работу в сельской местности

Направление работника на курсы повышения квалификации является командировкой. На это указывает пп. 81) ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК), где содержится следующая норма: «Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку».

Бухгалтер поступил неправильно. В соответствии с п. 4 ст. 57 Закона РК «Об образовании» работникам организаций образования производят доплату за работу в сельской местности в порядке, установленном законодательством РК. Пунктом 4 ст. 18 Закона РК «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» определено, что специалистам в области образования, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельских населенных пунктах, по решению местных представительных органов (маслихатов) могут устанавливаться повышенные не менее чем на 25 % оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Пунктом 1 Приложения 19 к постановлению Правительства РК от 29.12.2020 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» специалистам образования, работающим в сельской местности, установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) не менее чем на 25 процентов.

Расчет 25% надбавки за работу в сельской местности

Пунктом 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2020 года N 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», определено, что месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом Республики Казахстан «Об образовании».

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

Доплата 25 за работу в сельской местности

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Консультация юриста дается в онлайн режиме, наши специалисты стараются максимально расширенно ответить на вопрос на основании изложенных обстоятельств, вы можете задавать неограченное количество уточняющих вопросов (диалогов), в рамках своей консультации и получить исчерпывющие ответы. О качестве консультаций онлайн и работе юристов свидетельствуют многочисленные положительные отзывы наших пользователей.

Положена ли надбавка к окладу за работу в сельской местности тем работникам (проживают и работают в городе)

Если все таки появятся подписями работника, то Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру по СПб — см. ст. 12 ФЗ РФ» О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 17 01 1992 2202-1
ЮРИСТ
СЕРГЕЕВ ОЛЕГ СЕРГЕЕВИЧ
Тел. 8-963-261-49-76
г Красноярск, ул. Маерчака, 3, оф. 511

Доплата за работу в сельской местности

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Таким образом, если работник состоит в штате образовательного учреждения, юридический адрес, которого зарегистрирован в городе, указанному специалисту не производится повышение ставок заработной платы на 25 %.

25 к окладу за работу в сельской местности

Вопрос: Учреждение подведомственно Министерству социального развития и труда Астраханской области и находится в сельской местности. Работник принимается на должность секретаря руководителя данного учреждения.
Имеет ли он право на доплату за работу в сельской местности? Имеет ли при этом значение наличие у работника высшего или среднего профессионального образования?

25 к окладу за работу в сельской местности

С 2020 года вступят в силу законодательные поправки, предусматривающие дополнительную материальную поддержку для жителей села. Она будет заключаться в повышенной на 25% фиксированной выплате, которая устанавливается к страховой пенсии по старости или по инвалидности.

На 20% — за работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, — по перечню, утвержденному в установленном порядке;6.1.9. На 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;6.1.10.

http://lawcapital.ru/razdelu-imushhestva-pri-razvode/25-k-okladu-za-rabotu-v-selskoj-mestnosti

Литература

  1. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  2. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  5. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях