WordPress

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация в связи с увольнением при ликвидации" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Ликвидация организации: а как же кадры?

Автор: Анна Луценко, бухгалтер отдела бухгалтерского учета компании «ГЭНДАЛЬФ»

Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.

Порядок ликвидации

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный – по решению суда.

После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:

заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);

заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.

Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. 63 ГК РФ.

Увольнение сотрудников

Особую роль в ликвидации занимает прекращение трудовых отношений с работниками. В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками. Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Уведомление передается каждому сотруднику персонально. Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.

Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.

Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников. Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП – за две недели до дня увольнения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.). В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. № 99 (ред. от 24.12.2014г.) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Непредставление сведений соответствующим органам может повлечь административную ответственность (согласно ст. 19.7 КоАП РФ).

Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица. Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя.

В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении. Работники обязаны под подпись ознакомиться с приказами.

В момент прекращения трудовых отношений работодатель также вносит в трудовую книжку необходимые сведения об увольнении. Приблизительная формулировка записи должна соответствовать основанию, которое приведено в ст. 81 ТК РФ (согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69): «Ф. И. О. уволен(-а) в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В случае, если у работника будет отсутствовать возможность забрать трудовую книжку в последний рабочий день (по общему правилу), то она может быть направлена по почте, но с первичным письменным согласием сотрудника.

По инициативе самого работника день увольнения может наступить и до истечения двухмесячного срока. Об этом отмечено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако от работника потребуется письменное заявление. А также в соответствии с указанной статьей уволенному сотруднику, помимо гарантированных выплат, полагается дополнительная компенсация, которая рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного периода.

В итоге в момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

заработная плата за отработанное время;

компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица.

Отдельно следует остановиться на расчете выходного пособия. О нем прописано в ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на период трудоустройства не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть выплата выходного пособия на сумму среднемесячного заработка зачитывается за первый месяц после наступления увольнения. Если в течение второго месяца бывший сотрудник не сможет трудоустроиться, то ему положено выплатить еще один среднемесячный заработок.

В качестве исключения среднемесячная заработная плата может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению службы занятости населения и при наличии условия, что сотрудник обратился в службу в двухнедельный период после своего увольнения и в результате не был трудоустроен данной службой.

Следует также заметить, что на предприятии, например, коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, не противоречащие условиям ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений уволенным сотрудникам необходимо выдать справки:

бланк СЗВ-СТАЖ (только на 1 сотрудника);

по необходимости справку о среднем заработке за последние три месяца работы (для предоставления в службу занятости населения).

После совершенной процедуры увольнения бухгалтер не должен забыть и про сдачу отчетности за сотрудников до подачи заявления о ликвидации по форме № Р16001: СЗВ-СТАЖ, нулевой СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. При этом на титульных листах нужно проставлять отметку «Прекращение деятельности».

http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/978393.html

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

1. Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации?

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • дополнительное пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет;
  • ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.

Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:

  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции.

Если ваша семья многодетная, малообеспеченная, в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды, а также если вы семья военнослужащего, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

2. Как получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны:

  • общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства ;
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

3. Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам?

Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Для оформления вам понадобятся:

  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

4. Как получить единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности?

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), обычно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут обратиться за пособием в московские центры «Мои документы». Пособие выплачивается независимо от гражданства женщины, главное, чтобы она была зарегистрирована по месту жительства на территории России, а в Москве имела постоянное, временное или фактическое место проживания.

Для оформления пособия необходимы документы:

  • документ, удостоверяющий личность, с отметкой о месте жительства ;
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • справка из женской консультации либо другой медицинской организации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Пособие выплачивается только в случае, если женщина обратится за ним не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

5. Как оформить ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до полутора лет?

Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Для оформления выплаты нужны:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства;
  • документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), содержащий сведения о месте жительства;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания ребенка в Москве;
  • свидетельство об установлении отцовства (при наличии) (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами территории города Москвы);
  • один из документов , подтверждающий факт отсутствия второго родителя (при наличии);
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если такой отпуск предоставлялся), заверенная в установленном порядке;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до полутора лет назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня достижения им возраста полутора лет.

Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

6. Как оформить выплату нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации?

Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом вы не получаете пособия по безработице, то вы можете оформить ежемесячную компенсационную выплату нетрудоустроенной женщине. Оформить ее могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие постоянную или временную регистрацию в Москве. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Ваши интересы может представлять уполномоченное лицо по доверенности.

Для оформления выплаты вам понадобятся:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о месте жительства;
  • заверенная выписка из трудовой книжки;
  • справка из органов государственной службы занятости населения о неполучении пособия по безработице;
  • документ, подтверждающий изменение ФИО (если такое произошло);
  • документ о регистрации заявителя по месту жительства (один из следующих документов: единый жилищный документ, домовая книга / выписка из домовой книги, копия финансово-лицевого счета нанимателя жилого помещения, справка, выданная ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежитием и так далее) в случае отсутствия в документе, удостоверяющем личность, отметки о регистрации;
  • справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что госуслуга по месту жительства заявителя не предоставлялась в случае обращения по месту пребывания в Москве;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предсотавления такого отпуска. Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет.

Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

http://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-pomosch-dlya-materey-uvolennyh-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii/

Какие выплаты положены при ликвидации организации

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 4

Ликвидация предприятия – это всегда сложная юридическая процедура, которая требует идеального ведения. Одним из самых острых вопросов в этом процессе — увольнение сотрудников по ликвидации предприятия, выплаты уволенным лицам и правильное оформление кадровой документации.

Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации

В условиях современной российской экономики не все предприятия работают долго и стабильно. Большинство юридических лиц регулярно реорганизуются, сливаются, переименовываются, переходят к другим собственникам, ликвидируются или становятся банкротами.

Понятие ликвидации

Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности, которое закрепляется и отражается в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). В отличие от других видом реформирования, при данной форме организация перестает существовать без образования правопреемника.

Важно знать! Инициируется процесс по совместному решению собственников или учредителей. Принудительная ликвидация происходит по результатам рассмотрения в суде исков уполномоченных государственных органов или учредителей.

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 5

Законодательное регулирование

Правила увольнения по ликвидации предприятия и выплаты регулируются Гражданским и Трудовым Кодексами РФ.

  • В ст. 61 ГК РФ – оговариваются причины, особенности и виды процедуры;
  • П.1 ст. 81 ТК РФ посвящен порядку оформления увольнения сотрудников;
  • В ст. 178, 180 ТК РФ описываются выплаты при увольнении при ликвидации предприятия.

Кроме указанных статей процедура описывается в отраслевых инструктивных документах, посвященных организации работы с кадрами.

Принципы увольнения при ликвидации

Увольнение наемного лица – это строго регламентированная процедура, нарушение которой может стать причиной для подачи иска в суд. Основные принципы, которых необходимо придерживаться:

  • Соблюдение законодательных норм;
  • Увольнение всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, кто находится в декрете, отпуске и так далее. Увольнение не обязательно проходит для всех в один день, управленческий аппарат получает расчет позже, после окончания ликвидационной процедуры;
  • Заблаговременное оповещение наемных сотрудников, пенсионного фонда и центра занятости;
  • Своевременное заполнение трудовых книжек, начисление расчета и выплаты при увольнении при ликвидации.

Иногда эти принципы нарушаются, например, в ходе банкротства. В случае неправильно проведенной процедуры предприятию и его должностным лицам придется выплатить административный штраф по статье. 5.27 КоАП РФ за нарушение нормативов по труду. Сумма для юридического лица – до 50 тысяч рублей, а для руководства – от 1 до 5 тысяч рублей.

Процедура увольнения

Процесс начинается с принятия собственниками совместного решения о необходимости ликвидировать бизнес. Протокол оформляется письменно, что и запускает движение ликвидационных мероприятий. Прежде чем назначить дату закрытия, нужно оповестить об этом государственные органы, профсоюзные ячейки и членов коллектива, подписавших трудовые договора.

Оповещение сотрудников

Согласно статье 180 ТК, работодателю вменяется в обязанность уведомление работника за два месяца до его увольнения. Эти сроки одинаковы при сокращении численности и массовом увольнении с закрывающегося производства. Меньшие сроки предусмотрены для временных сотрудников:

  • сезонные работники – за неделю;
  • работающие по временному двухмесячному контракту – за 3 дня.

Важно знать! Уведомление оформляется письменно с указанием даты оповещения и увольнения.

Лица, находящие на рабочем месте, оставляют на тексте бланка свою подпись об ознакомлении. Прочие лица, которые числятся в отпусках, декрете, на больничных, оповещаются заказными письмами со вложенным документом. Один из экземпляров с отметкой о вручении подшивается в личное дело каждого сотрудника.

Приказ об увольнении

На каждого сотрудника составляется приказ об увольнении, в котором указывается причина (ликвидация) и статья законодательства (П.1 ст. 81 ТК РФ). В документе необходимо указать полное ФИО служащего, должность, наименование подразделения, дату увольнения и роспись об ознакомлении. Вся информация из приказа заносится в трудовые книжки, перед выдачей их работникам при уходе.

Расчет

Перед увольнением, не позже последнего рабочего дня, сотрудника необходимо полностью рассчитать и выплатить ему начисленный заработок. В сумму включаются:

  • Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 6плата за отработанные дни включительно до последнего рабочего дня;
  • компенсация за дни отпуска, неиспользованные ранее из расчета 2,33 дня на 1 отработанный месяц;
  • выходное пособие при увольнении при ликвидации предприятия, установленное законодательно.

Также оплачиваются предъявленные больничные листы. С сумм пособий производится отчисление алиментов, независимо от того, что они формально не считаются зарплатой.

Обязательные выплаты и компенсации

Согласно статье 178 ТК РФ, узаконена обязательная компенсация при увольнении при ликвидации предприятия. В законе предусмотрен следующий порядок выплат:

  • Одновременно с расчетом уволенные лица получают одну дополнительную заработную плату;
  • Через месяц, если уволенный работник не трудоустроен, ему начисляют и выплачивают еще одну зарплату;
  • Лица, которые зарегистрировались в фонде занятости в течение 14 дней после получения на руки трудовой книжки, и не устроились на новое место на протяжении 2 месяцев,

Пособие за третий месяц начисляется на основании справки из центра занятости. Компенсация не положена временным (не более двух месяцев), сезонным сотрудникам и совместителям.

Особые ситуации

Главные отличия увольнения при сокращении штатной численности и закрытии фирмы состоят в том, что в последнем случае увольняют абсолютно всех сотрудников, включая беременных и находящихся в отпуске для ухода за малышом. Они теряют право на предыдущую работу и получают выплаты на общих основаниях. Поскольку находясь в этом случае женщины не имеют заработной платы, то в расчете учитывается доход за год перед уходом в декрет.

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 9Сотрудницы, которые находятся на больничном, связанном с беременностью и родами, могут предъявить лист нетрудоспособности и администрация обязана с ними рассчитаться, даже если период распространяется на даты после увольнения.

Наиболее сложно решается вопрос с начислением пособий пенсионерам. Нередко работодатели считают, что получая пенсию, эти сотрудники теряют право на компенсации больше чем за один месяц, так как их не ставят на учет в службе занятости. Суды решают этот вопрос в пользу то одной, то другой стороны. Но в тексте статьи 178 ТК РФ обязанность выплатить пособия не связана со статусом безработного.

Существует еще один нюанс при выплате пособия в том случае, если сотрудник, получивший уведомление, хочет уволиться досрочно, до наступления конечной даты. Работодатель не имеет права отказать ему в этом, он обязан оформить увольнение по статье 81.1 ТК и выплатить компенсацию за один месяц.

Социальные гарантии

Трудовое законодательство предусмотрело некоторые меры социальной защиты для лиц, уволенных в связи с ликвидацией их места работы. К ним относятся:

  • Заблаговременное уведомление, чтобы гражданин мог начать искать работу еще до увольнения;
  • Уведомление центра занятости за 2 месяца, а при массовом увольнении (от 15 человек единовременно) за 3 месяца, чтобы сотрудники центра провели подготовительную работу по поиску рабочих мест;
  • Женщины, которые на момент отпуска не работают, так как беременны или ухаживают за маленьким ребенком, не лишаются пособий. Обязанность их выплаты передается отделам социальной защиты, входящим в структуру местной администрации;
  • Женщины могут получить выплаты, связанные с беременностью и рождением ребенка, в течение 12 месяцев со дня увольнения, при получении статуса безработных;
  • До достижения ребенку 3 лет уволенной женщине начисляется рабочий стаж.

Важно знать! В тексте кодекса (ст. 178) указано, что при заключении трудового или коллективного договора, можно включить средства для выходных пособий, больше оговоренных в законодательстве и за более продолжительное время.

Закрывая бизнес, работодатель должен в полном объеме рассчитать служащих, включая выплаты выходного пособия. Компенсационные суммы начисляются до устройства бывшего сотрудника на новое место, максимально возможная сумма – трехмесячная средняя заработная плата.

http://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/vyplaty-i-uderzhaniya/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii.html

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия: выплаты, причитающиеся сотрудникам

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 10

Бушующий последние несколько лет экономический кризис больно бьет по состоянию многих организаций. И банкротство даже крупных предприятий сейчас уже не удивительно.

Этот процесс всегда сопровождается увольнением сотрудников в связи с ликвидацией организации, и работодателю важно выполнить это законно и с минимальными потерями для работников.

Важным фактором являются обязательные выплаты, которые определяются главой 13 Трудового кодекса РФ. О них и поговорим сегодня.

Выходное пособие: что это?

Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 11В связи с прекращением деятельности предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников, находящихся в штате в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Исключений нет – увольняются и беременные, и женщины в декрете, и работники, находящиеся на больничном. Но, при этом, всем категориям граждан руководитель обязуется выдать конкретную сумму, частью которой является выходное пособие.

В денежном эквиваленте выходное пособие равнозначно одной среднемесячной заработной плате, которую получал сотрудник. Исключения имеются для некоторых категорий работников:

    Граждане, устроенные на временные работы, получают средний заработок за 2 недели (ч.3 ст.296 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Денежные возмещения

Гарантией по выплате является наше законодательство и все возможные денежные вопросы должны быть урегулированы в день увольнения. Если в крайний рабочий день увольняемый отсутствовал, оплата производится по первому требованию.

К обязательным компенсациям по причине ликвидации предприятия относятся:

    Возмещение за невзятые дни отпуска. За каждый проработанный год сотруднику полагается 28 отпускных дней (ст.115 ТК РФ). Если сотрудник трудоустроен меньший срок, продолжительность отпуска определяется пропорционально проработанному периоду. Работник, который не успел взять отпуск за год или несколько лет, получает компенсацию за каждый день положенного по закону отпуска.

При вычислении возмещения за неотгулянный отпуск число месяцев с начала года до даты ликвидации предприятия умножается на коэффициент 2,33. Он получен делением 28 (число дней ежегодного отпуска) на 12 (количество месяцев в году).

  • Оплата отработанного периода. Предполагает выдачу заработной платы со всеми стандартными надбавками и вознаграждениями за проработанные в месяце ухода дни.
  • Ежемесячное возмещение на срок до трудоустройства. Представляет собой среднемесячную заработную плату за прошедший год, включающую премии. Выплачивается работнику ежемесячно до даты трудоустройства на новое место, но не дольше 2 месяцев (ст.178 ТК РФ). Эта выплата не производится:
    • сотрудникам, работавшим на краткосрочных работах;
    • трудоустроенным по совместительству;
    • сотрудникам, уволенным по временному контракту сроком до 2 месяцев.

    В том случае, если уволенный устроился на новое место до прошествия 2 месяцев с даты ликвидации предприятия, средний заработок на время трудоустройства оплачивается только за отрезок времени до заключения нового договора.

  • Выходное пособие. Выдается однократно при увольнении в этот день, и представляет собой среднемесячную заработную плату за расчетный период. Является оплатой за этот факт. Основанием для начисления пособия является приказ, в котором обозначена причина (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
  • Решение принимает центр занятости населения, если сотрудник обратился туда в срок до 2 недель после увольнения и не был трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

    Ежемесячное пособие вычисляется по статье 139 ТК.

    Налогообложение

    При расчете объекта налогообложения по ставке НДФЛ учитывается вся прибыль физического лица в денежной или материальной форме (в соответствии с п.1 ст.210 ТК РФ).

    К таким доходам относят заработную плату работающего.

    При увольнении в связи с ликвидацией организации выплата облагается налоговой ставкой в обычном режиме, то же самое касается и отчисления страховых взносов. Однако компенсационные денежные средства не являются доходами, и поэтому не подлежат налогообложению.

    • единовременное выходное пособие;
    • ежемесячное пособие до времени трудоустройства.

    В некоторых случаях работодатель может по своему решению увеличить размер компенсационных выплат. Если начисленная выплата более чем в 3 раза больше среднемесячной заработной платы, на сумму разницы начисляется НДФЛ и страховые выплаты (п.3 ст.217 НК РФ).

    Согласие на досрочный уход

    Работодатель, перед началом процедуры ликвидации фирмы, обязан предупредить работников о грядущем увольнении за 60 дней до события (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Увольняемый вправе согласиться на досрочное увольнение, написав заявление и заверив его подписью. В случае увольнения до прошествия срока предупреждения о закрытии фирмы работник получает дополнительную компенсацию.

    Сумма выплаты определяется отношением среднемесячной зарплаты к промежутку времени до выхода срока уведомления об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). Стоит заметить, что для организации такие моменты не выгодны – работник получает деньги не за отработанное время, а за согласие с досрочным уходом.

    Дополнительная выплата за досрочное увольнение не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

    Как рассчитывается сумма?

    Для высчета всех компенсационных выплат берется один расчетный период – чаще всего год. Если человек уволен последним днем месяца, то прошедший месяц включен в расчетный период. Если увольнение прошло в первой половине месяца, в расчетный период включается предыдущий полностью отработанный месяц (ст. 139 ТК РФ). Выходные дни и праздники в расчетный период не включаются.

    При расчете среднемесячного заработка используется следующая формула:

    • Сз – величина заработанного за расчетный период;
    • Кд – количество дней, проработанных в этот срок;
    • Рд – число рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце по пятидневному рабочему календарю;
    • ВП – общая сумма выходного пособия.

    Что делать, если работодатель против возмещения?

    Компенсация в связи с увольнением при ликвидации - картинка 12Руководители чаще всего предпочитают сразу рассчитываться с работниками. Многим увольняющимся возмещение выплачивается за второй, а иногда и за третий месяц, в крайний день работы.

    Но бывают случаи, когда работодатель не соглашается выплачивать компенсацию. В таком случае работнику нужно действовать оперативно, ведь если компания будет ликвидирована, обратиться за возмещением будет не к кому.

    Если отсутствие выплат не связано с банкротством фирмы, нарушаются права работника. Он должен обратиться с заявлением в одну из следующих инстанций:

    • профсоюз;
    • инспекцию по труду;
    • организацию по трудовым спорам;
    • суд или прокуратуру.

    Что грозит руководителю предприятия в данном случае?

    Если в ходе проверки будет обнаружено, что права работника были нарушены, руководителя обяжут выплатить положенную денежную компенсацию. В некоторых случаях на работодателя накладывают штраф. Также за каждый просроченный день выплаты начисляется компенсация в объеме 1/300 от части рефинансирования. Сумма небольшая, но при долгосрочной задержке возмещения может перерасти во внушительную.

    Также по закону предприниматель обязан возместить моральный ущерб работнику, если последний сможет подтвердить его наличие (ст. 237 ТК РФ).


    Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Процедура ликвидации компании – очень сложный и долговременный процесс, к которому нужно подойти внимательно и ответственно. Важно соблюдать законодательство РФ при осуществлении расчета с сотрудниками, в противном случае работодатель наказывается штрафом и наложением обязательства выплатить работникам все начисленные средства.

    http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/likvidacia-organizacii/kakie-polozheny-vyplaty.html

    Литература

    1. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
    2. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
    3. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.
    4. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
    5. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях