WordPress

Компенсация при сокращении работника в эстонии

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация при сокращении работника в эстонии" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация при сокращении работника в эстонии

Работник в ожидании сокращения не должен опасаться, что у работодателя не хватит денег на выплату компенсации — согласно закону, он обязан ее выплатить в любом случае.

Если работодатель не выплачивает работнику компенсацию по сокращению, следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам, по решению которой работодатель должен выполнить свою обязанность. Если и в этом случае работодатель не выплачивает компенсацию, комиссия может обязать это сделать в принудительном порядке с помощью судебного исполнителя.

В случае сокращения трудовой договор прекращается только по инициативе работодателя, например, при отсутствии работы.

«Работники часто думают, что в этом случае ликвидируется и рабочее место, но с 1992 года действует другой порядок», — пояснила заведующая отделом трудовых отношений Инспекции по труду Нийна Сийтам.

Ситуация сокращения возникает и в тех случаях, когда условия работы изменились, а работник не согласен выполнять свои обязанности на иных условиях.

Закон обязывает работодателя предложить сокращаемому работнику другую должность. Работа считается иной даже в том случае, если работник выполнял ее и ранее, но на других условиях, например, в меньшем объеме.

В письменном виде

Работодатель обязан предлагать только такую работу, которая соответствует квалификации работника, его умениям, знаниям и опыту (например, бухгалтер не может выполнять обязанности инфотехнолога и т.д.).

Предложение другой работы должно быть сделано в письменном виде и содержать информацию о рабочих обязанностях, зарплате и рабочем времени. Работник, в свою очередь, должен письменно сообщить, согласен ли он принять предложение работодателя.

Если человек соглашается с этим предложением, он не может претендовать на компенсацию по сокращению. Работник не обязан обосновывать свое решение отказаться от другой работы, и тогда работодатель имеет право его сократить.

Сокращению не подлежат беременные женщины и родители, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет. Преимущество также имеют доверенные лица, члены советов трудовых коллективов, а также члены руководства профсоюзов.

Невыгодный договор

Работодатель обязан известить сокращаемого работника письменно за два месяца, если его стаж составляет менее пяти лет. После извещения вплоть до последнего рабочего дня работодатель должен обеспечить работника прежней работой.

Если работы нет, работодатель может прекратить трудовой договор досрочно, но при этом он обязан выплатить компенсацию. При сокращении несовершеннолетних или оговоренных законом лиц требуется согласие Инспекции по труду.

Если работник не желает прекращать трудовой договор по своему желанию, работодатель не может его принудить, это нарушение закона.

«Если в процессе сокращения работодатель ведет себя некорректно, работник вправе обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или в суд», — отметила Сийтам.

Заявление в инспекцию должно быть подано в течение месяца со дня прекращения трудового договора. Если компенсация или расчет не выплачены, то для оспаривания решения срок будет составлять четыре месяца.

Работодатель, который желает сэкономить на выплате компенсаций по сокращению, иногда предлагает работнику не сокращать его, а прекратить трудовой договор по договоренности сторон. Человек получает меньшую сумму денег, но при этом может сразу уйти с работы.

«Я бы не советовала прекращать договор на выгодных работодателю условиях, поскольку практика показывает, что в итоге работодатель не выполняет своих обещаний и не выплачивает работнику оговоренную с ним сумму», — сказала Сийтам.

Компенсация

Чтобы получить компенсацию страхования по безработице, необходимо:

1. встать на учет в качестве безработного в отделении Департамента рынка труда по месту жительства;
2. иметь по крайней мере 12 месяцев страхового стажа в течение 36 месяцев, предшествовавших принятию на учет в качестве безработного.

Работник не сможет получить страховую компенсацию, если работа или служба на последнем месте работы закончилась:

1. по его инициативе (по собственному желанию), за исключением случаев, когда работодатель нарушил условия договора или изменил производственный или рабочий распорядок;
2. по договоренности с работодателем;
3. из-за нарушения работником трудовых или служебных обязанностей, а также в результате утраты доверия, из-за совершения недостойного поступка или в связи с коррупцией.

В остальных случаях прекращения трудового договора или увольнения со службы (например, сокращение, ликвидация учреждения, неудовлетворительные результаты по истечении испытательного срока, окончание срока трудовых или служебных отношений, длительная нетрудоспособность) работник имеет право на получение страхового пособия по безработице.

Незаконное прекращение трудового договора

• Если работодатель прекратил трудовой договор с работником незаконно, работник вправе требовать своего восстановления на работе, изменения формулировки основания для расторжения трудового договора и выплаты средней зарплаты за время вынужденного отсутствия на работе.
• В случае отказа работника от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере до шестимесячного среднего заработка.

http://www.rabota24.ee/kak-izbezhat-problem-pri-sokrashhenii/

Возмещение по сокращению

Добавлено 20.11.2013 | Обновлено 31.12.2018

У кого есть право на получение страхового возмещения по сокращению?

Страховое возмещение по случаю сокращения (далее возмещение по сокращению) выплачивается работнику или чиновнику, трудовые отношения с данным работодателем или стаж службы которого продолжались не менее 5 лет и

  • которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников или
  • кто отказался от трудового договора, так как работодатель по независящим от него причинам не смог дать работнику работу в установленном объёме и сократил заработную плату на основании § 37 ст 5 Закона о трудовом договоре или
  • чьи служебные отношения были закончены на основании § 90 Закона о публичной службе

Право на получение возмещения по сокращению есть также у пенсионеров по старости.

Ходатайство о возмещении по сокращению

Для ходатайства о возмещении по сокращению, работодатель должен в течение пяти календарных дней со дня окончания трудовых или служебных отношений подать в кассу по безработице заявление. Заявление считается принятым со дня, когда оно и другие требуемые документы были доставлены в кассу по безработице. В случае, если работодатель не подал во время заявление, то по уважительной причине у него есть право восстановить срок подачи заявления.

Если представитель работодателя указанный в заявлении не занесён в В-карту коммерческого регистра или он не является руководителем государственного учреждения или руководителем подчиняющего ему органа, то к заявлению нужно также приложить доверенность.

При необходимости, касса по безработице может попросить предоставить заверенные копии с документов, отмеченных в заявлении.

О возмещении можно ходатайствовать подходящим вам способом:

  • подать заявление на портале e-töötukassa;
  • заполнить заявление, подписать его дигитально и отправить по электронной почте на адрес [email protected];
  • заполнить заявление, распечатать его и отнести в ближайшее представительство кассы по безработице или отправить по почте на адрес: Lasnamäe 2, Tallinn 11412, Eesti Töötukassa.

Размер возмещения

Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последних трудовых отношений работника или служебных отношений чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:

  • от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
  • свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Размер возмещения рассчитывается из суммы среднего заработка чиновника или заработной платы работника за один календарный день в течение девяти месяцев на основании базы дынных страховых взносов от безработицы. Не учитывая последние три месяца выплат, в расчёт идут выплаты за предшествующие девять месяцев, с которых удерживались страховые взносы от безработицы. Сумма выплат за период девять месяцев делится на число 270 и в результате получается средняя заработная плата за один календарный день. В качестве месяцев работы учитываются месяцы, в течение которых по данным базы данных страховых взносов от безработицы работнику или чиновнику производились выплаты.

Назначение и выплата возмещения по сокращению

Касса страхования от безработицы рассматривает заявление работодателя и в течение двух недель со дня предоставления заявления принимает решение о назначении возмещения по сокращению. Если существует уважительная причина, то касса страхования от безработицы может продлить срок рассмотрения заявления на две недели. О продлении и его причине сразу сообщаем как работодателю, так и работнику или чиновнику.

Когда решение о назначении возмещения по сокращению принято, высылаем его простым или электронным письмом, как работодателю, так и работнику или чиновнику в течение пяти календарных дней со дня принятия решения. Существует возможность выбора способа получения решения при предоставлении заявления.

Не позднее чем через пять дней со дня принятия решения, возмещение по сокращению выплачивается на банковский счёт работника или чиновника.

http://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-po-sokrashtchieniiu%20dlja%20rabotodatelja

Знай свои права: какие полагаются выплаты при сокращении или увольнении

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 4

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 5

Безработные. Иллюстративный снимок.

ФОТО: Indrek Sammal

В наши трудные времена люди часто панически боятся потерять работу. Для сохранения места они готовы терпеть унижения и интриговать против своих коллег, пишет «МК-Эстония». Что же на самом деле случится, если произойдет самое страшное? Будет ли это концом света или светом в конце тоннеля? Можно ли выжить, став безработным? Давайте разберемся, какие льготы и пособия предусматривает Касса страхования от безработицы для тех, кто лишился работы.

Не всякий человек, не имеющий работу, считается безработным: это особый юридический статус. Надо соответствовать трем критериям: во-первых, не иметь работы; во-вторых, стоять на учете в качестве безработного; в-третьих, искать работу, пишет юрист Мстислав Русаков. Если с первым и последним все понятно, то критерий того, кто именно может встать на учет в качестве безработного, требует дополнительного разъяснения.

В законе дан длинный перечень лиц, которым это не грозит. В первую очередь присутствуют возрастные ограничения: на учет берут тех, кому уже есть 16, но уже не берут пенсионеров, а также получающих пособие спасателей, пребывающих в ожидании пенсии по старости. На учет не ставят и тех, кто работает как предприниматель – физическое лицо (ПФЛ). Сюда же относятся члены правления коммерческих объединений, прокуристы и пайщики, уполномоченные представлять полное или коммандитное товарищество.

С членами руководящих и контрольных органов некоммерческих объединений законодатель менее строг. Они могут быть безработными с одним «но» – если не получают за свою деятельность вознаграждения. Не ставят на учет и студентов, обучающихся с полной нагрузкой, а также проходящих срочную, альтернативную или резервную службу в армии.

Разумеется, на учет не могут встать и иностранцы, не имеющие права на работу в Эстонии, например, приехавшие по гостевой визе.

И еще одно хитрое ограничение. Если кто-то в течение года по разным причинам уже два раза снимался с учета (например, находил работу или без уважительной причины не являлся в назначенное ему время на прием в Кассу по безработице), то его поставят на учет не сразу. Надо чтобы после последнего снятия прошло не менее 90 дней.

Утрата статуса

Потерять статус безработного можно как по вполне мирным причинам, так и в виде санкции за нарушение обязанностей безработного. Например, безработный находит работу – соответственно, и с учета его снимают. То же происходит, если он получает субсидию для ведения предпринимательской деятельности.

Снять с учета вас могут и по вашему собственному желанию. Но тут стоит предостеречь: даже если вы уже не получаете пособие или страхование по безработице, у вас по крайней мере сохраняется медицинская страховка.

Что касается санкций, то снять с учета могут в случае, если безработный в третий раз без уважительной причины не является в назначенное ему время на прием. Таким же способом карается отказ от утверждения индивидуального плана поиска работы или случай, когда безработный в третий раз без уважительной причины отказывается от выполнения этого плана или в третий же раз не может немедленно приступить к найденной работе без уважительной причины.

Возмещение: правила и исключения

В случае прекращения трудового договора у человека возникает право на возмещение по страхованию от безработицы. Для этого нужно иметь статус безработного, а до постановки на учет, за последние 36 месяцев, должно накопиться не менее 12 месяцев стажа. Причем стаж страхования от безработицы начисляется только при наличии трудового договора, потому как только в этом случае работодатель платит соответствующий налог. К примеру, если вы работали по договору подряда или как ПФЛ, то этот налог не платится и, соответственно, на возмещение по страхованию от безработицы рассчитывать не стоит.

Также возмещение не полагается, если вас уволили из-за нарушения дисциплины или по собственному желанию. Но из этого правила уже есть исключения. Например, работник расторг трудовой договор из-за уменьшения зарплаты: тогда возмещение полагается. То же самое в случаях, если работодатель существенно нарушил свои обязанности. Например, обращался с работником недостойно, существенно задержал зарплату или если продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника. Как видите, во всех перечисленных случаях инициатива расторжения трудового договора принадлежит работнику.

Условно говоря, если трудовой договор прекращен по инициативе или вине работника, то права на возмещение нет. Но если в этом прямо или косвенно виноват работодатель, право есть.

А как быть, если виновного не определить? Тут наш мудрый законодатель решил оставить работника без возмещения. Например, бабушке подкинули внука, с которым ей надо сидеть (трактуется как семейные обязанности работника, не позволяющие ему выполнять оговоренную работу), а другую работу ей предоставить не могут. Получается, что это проблемы бабушки, хотя налоги платились исправно.

Когда выгоднее не спешить выходить на работу

В первые 100 дней размер страхового возмещения по безработице составляет ровно половину от зарплаты, которую человек получал до постановки на учет. Со 101-го по 360-й календарный день постановки на учет в качестве безработного платят 40%. Если у человека было несколько мест работы и он потерял их одновременно, для подсчета этих процентов суммируются все зарплаты.

А если вы найдете работу до окончания периода выплаты страхового возмещения? Есть ли смысл торопиться с поиском работы?

Закон дает такой ответ на эти вопросы: в день назначения страхового возмещения по безработице страховой стаж обнуляется и при приеме на новую работу начинает считаться снова. Это не очень хорошая новость, ведь этот стаж мог копиться десять и более лет. Однако даже из самого драконовского правила, как правило, есть приятные исключения. Так, если выплата страхового возмещения была прекращена до истечения срока, то у человека есть право на страховое возмещение по безработице, если он снова принят на учет в качестве безработного в течение 12 месяцев со дня аннулирования страхового стажа.

Например, человек работал 11 лет. Ему была назначена страховка на год. Через три месяца он нашел работу. Но вот что-то там не сложилось, и через полгода его снова уволили. Тогда он может снова встать на учет и дополучить оставшиеся девять месяцев своей страховки. Если же он имел несчастье быть уволенным через год, то его старая страховка безвозвратно сгорела, и ему уже будет назначено новое возмещение на 180 дней – за год нового страхового стажа.

Поэтому при страховом стаже более десяти лет выгодней постоять на бирже полгода, тогда нет риска сгорания стажа. Конечно, все эти комбинации имеют смысл только в том случае, если старая зарплата была достаточно велика, чтобы можно было жить на 40% от ее размера.

Страховое возмещение при сокращении

При сокращении работник, независимо от стажа у данного работодателя, получает от него в качестве выходного пособия всего одну месячную зарплату. При стаже у одного работодателя более пяти лет он также имеет право на страховое возмещение от Кассы по безработице.

Если продолжительность трудовых отношений с этим работодателем 5-10 лет, то страховое возмещение составит зарплату за месяц. Уточню: это помимо выходного пособия в том же размере. Если же стаж более 10 лет, то можно получить среднюю зарплату за два месяца. При суммировании с выходным пособием получится зарплата за три месяца.

http://rus.postimees.ee/4130471/manifest

Новости DELFI — Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Читатель: за какое время должны предупреждать о сокращении?

«На работе пошли разговоры о сокращении. Можно через вашу газету узнать, за какое время нас должны предупредить? И какая компенсация полагается тем, кто отработал больше десяти лет?» — обратился в «МК Эстонию» с вопросом читатель Александр.

От редакции:

До сокращения работодатель обязан предложить работнику другую работу; при необходимости предоставить дополнительное обучение или изменить условия труда. Это обязательство не возлагается на работодателя в случае банкротства.

В случае бессрочного трудового договора при сокращении работника работодатель должен выплатить ему возмещение в размере средней зарплаты за один месяц. В ситуации, когда у работодателя возникает необходимость сократить работника, работающего по срочному договору, ему следует выплатить в качестве возмещения вознаграждение за труд до истечения срока договора.

Дополнительно к выплачиваемому при сокращении возмещению работник имеет право получить страховое возмещение, которое выплачивает Касса по безработице и которое урегулировано в Законе о страховании от безработицы (указанное возмещение следует отличать от других выплачиваемых Кассой по безработице возмещений — по страхованию от безработицы). Касса по безработице выплачивает данное возмещение работникам, трудовые отношения которых с работодателем продолжались не менее пяти лет. Размер возмещения зависит от продолжительности трудовых отношений.

  • Исследование: рынок труда потеряет 50 000 человек, многим придется переучиваться(119) 13.02.2017
  • ”Поколение невидимок”: в Эстонии 30 000 молодых людей, которые не работают и не учатся(205) 13.02.2017

О выплате возмещения из Кассы по безработице должен ходатайствовать работодатель, обязанностью которого является представление в Кассу по безработице оформленного надлежащим образом заявления в течение пяти календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Если продолжительность трудовых отношений составляет более 10 лет, работодатель должен предуведомить работника о сокращении за 90 календарных дней, при продолжительности от 5 до 10 лет — за 60 дней, от 1 до 5 лет — за 30 дней, меньше года — за 15 календарных дней.

http://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/chitatel-za-kakoe-vremya-dolzhny-preduprezhdat-o-sokraschenii?id=76844754

Сокращение

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 8

Сокращение

Определение понятия «сокращение»

Сокращение – это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным.
Причинами такой ситуации могут быть, например:

  • уменьшение объема работ;
  • реорганизация;
  • прекращение деятельности;
  • объявление банкротства;
  • ликвидация фирмы.

Другими словами, если отсутствует возможность предоставить работнику работу и выплатить зарплату, то требуется сокращение рабочего места.

Сроки предуведомления о сокращении

Работодатель должен соблюдать сроки предуведомления сотрудника о сокращении. Срок, за который нужно предуведомить сотрудника, зависит от продолжительности трудовых отношений:

Продолжительность трудовых отношенийМинимальный срок предуведомления
до 1 годаза 15 календарных дней
1-5 летза 30 календарных дней
5-10 летза 60 календарных дней
10 и более летза 90 календарных дней
  • Сотрудник работает меньше 1 года – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 15 календарных дней.
  • Сотрудник проработал в компании более 1 года, но менее 5 лет – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 30 календарных дней.
  • Сотрудник проработал в компании более 5 лет, но менее 10 лет – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 60 календарных дней.
  • Сотрудник проработал в компании 10 лет или дольше – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 90 календарных дней.

Уведомление должно быть в письменном виде. Сотрудник должен поставить свою подпись в знак того, что он оповещение получил и ознакомился с ним.

Выплаты работнику

  • Вознаграждения за труд в обычном порядке (в течение времени оповещения работодатель платит прежнюю заработную плату, если стороны не договорились о другом).
  • Компенсация неиспользованного отпуска.
  • Возмещение по сокращению в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника.

Более жёсткие требования установлены для случая сокращения работающего по срочному трудовому договору работника. При сокращении работающего по срочному трудовому договору работника работодатель должен выплатить работнику возмещение, соответствующее вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до окончания срока договора. Например, если срочный трудовой договор был заключён на три года, а работодатель желает досрочно отказаться от трудового договора по прошествии двух лет, следует выплатить работнику в качестве возмещения по сокращению вознаграждение за труд, подлежащее выплате за один год.

Запись в регистре трудовой занятости

В случае сокращения по экономическим причинам (не банкротство и не ликвидация) основанием для расторжения трудового договора будет Töölepingu seadus § 89 lõike 1.

Что ещё нужно учитывать работодателю при сокращении?

Сокращение – это экстренная и крайняя мера. Прежде чем сокращать, работодатель должен по возможности:

  • предложить другую работу;
  • при необходимости организовать переобучение сотрудника;
  • изменить условия, на которых происходит работа;
  • взвесить другие возможности, такие как временное уменьшение заработной платы, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

При сокращении работодатель должен относиться ко всем сотрудникам равно, но при этом стоит помнить, что закон защищает сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет и беременных. В законе также отдельно регулируется одновременное сокращение большого числа работников, что считается коллективным расторжением трудовых договоров.

Шаблон уведомления сотрудника

Ниже можно скачать шаблон оповещения о расторжении трудового договора по сокращению. Настоятельно рекомендуем использовать шаблон с умом. Шаблон составлен под конкретную ситуацию и должность, что может не подойти под ситуацию на Вашем предприятии. При использовании шаблона, пожалуйста, учитывайте, что ситуацию каждой компании нужно рассматривать индивидуально, и оповещение сотруднику нужно составлять исходя из нее.

http://punamoon.ee/YUridicheskie-uslugi/sokrashhenie/

RUS To continue visit front page or choose from sitemap.

Сети и соединения

Свяжитесь с нами

Редакция портала Tööelu.ee:
toimetaja(a)tooelu.ee

Размер текста

  • Огромное
  • Большой
  • Средний размер
  • Маленкий

Междустрочный интервал

  • 0.5×

Контрастность

  • Заглавие Текст Текст » Обычное
  • Заглавие Текст Текст » С высокой контрастностью
  • Заглавие Текст Текст » С синим фоном

выключи все стиля выключи все фоны и цвета Подчеркивай

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.

Найденные ключевые слова Ключевые слова не найдено

http://www.tooelu.ee/redirect/1304

Компенсация при сокращении работника в эстонии

При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (статья 89 Закона о трудовом договоре) работодателю лучше всего урегулировать процедуру сокращения внутренними документами, поскольку законодатель установил только требование о том, что при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Таким документом может быть уведомление о сокращении, который представлен ниже в качестве образца.

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 10

Преимущественное право на сохранение рабочего места имеет представитель работников, а также работник, воспитывающий ребенка младше трех лет.

В уведомлении о сокращении следует обязательно указать

  • что стало причиной сокращения;
  • почему выбор пал именно на данного работника;
  • есть ли возможность предложить другую работу;
  • когда истекает срок трудового договора.

Работодатель должен учитывать также срок предуведомления об отказе от договора, который за

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

На ту же тему

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 11

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

Читайте в свежем номере

  • Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 13

Pilvetehnoloogiat kasutav raamatupidamisprogramm. Aktiva kõige tähtsam omadus on kasutamise lihtsus. Hoiame kokku teie aega!

1С:БУХГАЛТЕРИЯ для Эстонии

Универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского и налогового учёта.

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 14Подробнее
Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 15

1С:Бухгалтерия
1С:УНФ
1С:УТ
1С:Индивидуальные решения

Подробнее
Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 16

Tipptasemel end 20 aastat õigustanud usaldusväärne äritarkvara ja e-pood parima hinnaga!

Подробнее
Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 17

e-arveldaja on veebis asuv raamatupidamistarkvara, mis aitab ettevõtjal raamatupidamise korraldamisega mugavalt hakkama saada.

Попробуй демо

Persona on Eesti parim palga- ja personalitarkvara nii väike- kui suurfirmadele. Personat saab kasutada kuutasupõhiselt otse veebibrauseris.

1С:Бухгалтерия

Эта система программ предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления в современных предприятиях.

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 18Подробнее

1С:Управление торговлей

Решает задачи управленческого и оперативного учета, анализа и планирования; автоматизирует торговые, финансовые и складские операции.

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 19Подробнее

1С:Документооборот

Предназначена для автоматизации документооборота. Может легко быть настроена и адаптирована под специфику конкретной организации.

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 20Подробнее

1С:Управление предприятием ERP

Решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью предприятий с учетом лучших мировых практик.

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 21Подробнее

ERP programmi Monitor tootmisettevõtetele. Monitor sobib kõige rohkem ettevõtetele, kes vajavad täielikku ERP süsteemi, mis sisaldab kõiki tööstusettevõttele vajalikke mooduleid.

Подробнее
Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 22

Taavi Tarkvara on käinud kaasas kõigi viimaste aastate uuendustega palgaarvestuses ja suudab automaatselt hallata kogu töötasude arvestamise keerulist valdkonda.

Попробуй
Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 23

TAAVI Majandustarkvara on Eesti turul olnud juba üle 20 aasta, mille jooksul on kasutajate arv kasvanud üle 1500. Tarkvara on mõeldud igasuguses suuruses ettevõtetele.

Попробуй
Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 24

KMD INF ja firmaautode käibemaks majandustarkvaras TAAVI Finants. Taavi Tarkvara on alati kaasas käinud pidevalt muutuva seadusandlusega ning viinud oma programmidesse sisse kõik muudatused.

Попробуй

Infotec — это набор готовых программ или единая ERP система для разных видов производства, торговли, логистики, строительства, сферы услуг.

http://www.rup.ee/rus/master-klass/uvedomlenie-o-sokrashchenii

Знай свои права: какие полагаются выплаты при сокращении или увольнении 0

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 25

В наши трудные времена люди часто панически боятся потерять работу. Для сохранения места они готовы терпеть унижения и интриговать против своих коллег. Что же на самом деле случится, если произойдет самое страшное? Будет ли это конец света или есть свет в конце тоннеля? Возможно ли выжить, став безработным, и как долго? Давайте разберемся, какие льготы и пособия предусматривает Касса по безработице для тех, кто лишился работы.

Не всякий человек, не имеющий работу, считается безработным. Это особый юридический статус. Надо отвечать трем критериям: во первых, не иметь работы; во вторых, стоять на учете в качестве безработного; в третьих, искать работу, пишет юрист Мстислав Русаков. Если с первым и последним все понятно, то критерий того, кто именно может встать на учет в качестве безработного, требует дополнительного разъяснения.

В законе дан длинный перечень лиц, которым это не грозит. В первую очередь присутствуют возрастные ограничения: на учет берут тех, кому уже есть 16, но уже не берут пенсионеров, а также получающих пособие спасателей, пребывающих в ожидании пенсии по старости. На учет не ставят и тех, кто работает как предприниматель – физическое лицо (ПФЛ). Сюда же относятся члены правления коммерческих объединений, прокуристы и пайщики, уполномоченные представлять полное или коммандитное товарищество.

С членами руководящих и контрольных органов некоммерческих объединений законодатель менее строг. Они могут быть безработными с одним «но» – если не получают за свою деятельность вознаграждения. Не ставят на учет и студентов, обучающихся с полной нагрузкой, а также проходящих срочную, альтернативную или резервную службу в армии.

Разумеется, на учет не могут встать и иностранцы, не имеющие права на работу в Эстонии, например, приехавшие по гостевой визе.

И еще одно хитрое ограничение. Если кто-то в течение года по разным причинам уже два раза снимался с учета (например, находил работу или без уважительной причины не являлся в назначенное ему время на прием в Кассу по безработице), то его поставят на учет не сразу. Надо чтобы после последнего снятия прошло не менее 90 дней.

Утрата статуса

Потерять статус безработного можно как по вполне благопристойным причинам, так и в виде санкции за нарушение обязанностей безработного. Например, безработный находит работу – соответственно, и с учета его снимают. То же происходит, если он получает субсидию для ведения предпринимательской деятельности.

Снять с учета вас могут и по собственному желанию. Но тут стоит предостеречь: даже если вы уже не получаете пособие или страхование по безработице, то у вас по крайней мере есть медицинская страховка.

Что касается санкций, то снять с учета могут в случае, если безработный в третий раз без уважительной причины не является в назначенное ему время на прием. Таким же способом карается отказ от утверждения индивидуальной программы поиска работы или случай, когда безработный в третий раз без уважительной причины отказывается от выполнения индивидуальной программы поиска работы или в третий раз не может немедленно приступить к найденной работе без уважительной причины.

Возмещение: правила и исключения

В случае прекращения трудового договора у человека возникает право на возмещение по страхованию от безработицы. Для этого нужно иметь статус безработного, а до постановки на учет, за последние 36 месяцев, должно накопиться не менее 12 месяцев стажа. Причем стаж страхования от безработицы начисляется только при наличии трудового договора, потому как только в этом случае работодатель платит соответствующий налог. К примеру, если вы работали по договору подряда или как ПФЛ, то этот налог не платится и, соответственно, на возмещение по страхованию от безработицы рассчитывать не стоит.

Также возмещение не полагается, если вас уволили из-за нарушения дисциплины или по собственному желанию. Но из этого правила уже есть исключения. Например, работник расторг трудовой договор из-за уменьшения зарплаты. Тогда возмещение полагается. То же самое в случаях, если работодатель существенно нарушил свои обязанности. Например, обращался с работником недостойно, существенно задержал зарплату или если продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника. Как видите, во всех перечисленных случаях инициатива расторжения трудового договора принадлежала работнику.

Условно говоря, если трудовой договор прекращен по инициативе или вине работника, то права на возмещение нет. Но если в этом прямо или косвенно виноват работодатель, то право есть.

А как быть, если виновного не определить? Тут наш мудрый законодатель решил оставить работника без возмещения. Например, бабушке подкинули внука, с которым ей надо сидеть (трактуется как семейные обязанности работника, не позволяющие ему выполнять оговоренную работу), а другую работу ей предоставить не могут. Получается, что это проблемы бабушки, хотя налоги платились исправно.

Когда выгоднее не спешить выходить на работу

В первые 100 дней размер страхового возмещения по безработице составляет ровно половину от зарплаты, которую человек получал до постановки на учет. Со 101-го по 360-й календарный день постановки на учет в качестве безработного платят 40%. Если у человека было несколько мест работы и он их потерял одновременно, то для подсчета этих процентов суммируются все зарплаты.

А если вы найдете работу до окончания периода выплаты страхового возмещения? Есть ли смысл торопиться с поиском работы?

Закон дает такой ответ на эти вопросы: в день назначения страхового возмещения по безработице страховой стаж обнуляется и при приеме на новую работу начинает считаться снова. Это не очень хорошая новость, ведь этот стаж мог копиться 10 и более лет. Однако даже из самого драконовского правила, как правило, есть приятные исключения. Так, если выплата страхового возмещения была прекращена до истечения срока, то у человека есть право на страховое возмещение по безработице, если он снова принят на учет в качестве безработного в течение 12 месяцев со дня аннулирования страхового стажа.

Например, человек работал 11 лет. Ему была назначена страховка на год. Через три месяца он нашел работу. Но вот что-то там не сложилось, и через полгода его снова уволили. Тогда он может снова встать на учет и дополучить оставшиеся девять месяцев своей страховки. Если же он имел несчастье быть уволенным через год, то его старая страховка безвозвратно сгорела, и ему уже будет назначено новое возмещение на 180 дней – за год нового страхового стажа.

Поэтому при страховом стаже более 10 лет выгодней постоять на бирже полгода, тогда нет риска сгорания стажа. Конечно, все эти комбинации имеют смысл только в том случае, если старая зарплата была достаточно велика, чтобы можно было жить на 40% от ее размера.

Страховое возмещение при сокращении

При сокращении работник, независимо от стажа у данного работодателя, получает от него в качестве выходного пособия всего одну месячную зарплату. При стаже у одного работодателя более пяти лет он также имеет право на страховое возмещение от Кассы по безработице.

Если продолжительность трудовых отношений с этим работодателем 5–10 лет, то страховое возмещение составит зарплату за месяц. Уточню: это помимо выходного пособия в том же размере. Если же стаж более 10 лет, то можно получить среднюю зарплату за два месяца. При суммировании с выходным пособием получится зарплата за три месяца.

Правда, выплачивают эти деньги не сразу. При стаже у одного работодателя до 10 лет страховое возмещение по безработице назначается только через 30 календарных дней, а при стаже больше 10 лет – по истечении 60 дней. Так что безработный сидит от месяца до двух без этих денег.

Возмещение по случаю неплатежеспособности работодателя

Бывают такие случаи, когда работодатель задолжал работнику кругленькую сумму, а потом обанкротился, часто умышленно. В этом случае работнику возмещаются неполученная до признания работодателя неплатежеспособным оплата труда, отпускные, а также компенсации, связанные с увольнением. То есть практически все долги работодателя перед работником компенсирует Касса по безработице.

Но счастье не бывает без ограничений. Компенсируют до трех брутто-зарплат за три последних месяца работы, но в сумме не более трех средних по стране. В 2016 году средняя зарплата в Эстонии составляла 1146 евро, значит, максимум компенсируют 3438 евро (брутто).

Отпускные компенсируют в размере не более отпускных за один месяц и в сумме тоже не более одной средней зарплаты. Прочие возмещения, полагающиеся при прекращении трудового договора, выплачиваются в размере до двух средних зарплат.

И если страховое возмещение при сокращении выплачивается работнику на основании ходатайства бывшего работодателя, то в данном случае ходатайство подает банкротный управляющий. Соответственно, и требовать возмещение по случаю неплатежеспособности работодателя надо с него, так как от его расторопности зависит, когда оно будет выплачено.

Пособие по безработице

Если безработному не удалось попасть в прокрустово ложе, дающее право на страховое возмещение по безработице, то есть еще возможность получать пособие по безработице.

Право на него имеют люди, которые в течение 12 месяцев до постановки на учет в качестве безработного не менее 180 дней работали или занимались приравненной к работе деятельностью и месячный доход которых меньше, чем 31-кратная дневная ставка пособия по безработице (сегодня дневная ставка – 4,86 евро, 31-дневная – 150,66 евро). Следовательно, закон позволяет безработному иметь доход до 150,66 евро в месяц.

Но есть и доходы, которые не включаются в эту сумму, то есть их получение и размер не мешают получать и пособие. Это выплаты со стороны Кассы по безработице: стипендия безработного, пособия на проезд и размещение, вознаграждение за осуществление общественных работ. Также это могут быть всевозможные государственные социальные пособия: по бедности, детские и семейные, для лиц с ограниченными возможностями, алименты и так далее.

Предшествующая трудовая занятость не требуется от безработного, который в течение предыдущих 12 месяцев не менее 180 дней воспитывал ребенка в возрасте до 8 лет, а также если он воспитывал ребенка младше 18 лет со средним, тяжелым или глубоким физическим и (или) психическим дефектом. То есть, например, женщина с 7-летним ребенком не работала, но она может спокойно встать на учет как безработная и получать пособие по безработице.

Это же право есть у тех, кто лежал в больнице, и у тех, кто не менее 180 дней в течение последних 12 месяцев осуществлял на основании заключенного с местной единицей самоуправления письменного договора уход за нуждающимися в помощи и получал за это пособие от местного самоуправления.

С момента назначения пособия по безработице все показатели обнуляются. То есть: если человек снова выходит на работу, то для получения права на пособие придется снова отработать 180 дней в течение 12 месяцев.

Есть исключение: если человек находит работу ранее, чем у него заканчивается выплата пособия по безработице, а потом снова ее теряет, то ему могут возобновить выплату пособия за оставшийся с прошлого раза период. Но это при условии, что между двумя постановками на учет прошло не более 12 месяцев.

Важно отметить, что пособие по безработице не платят вместе со страховым возмещением по безработице, а также вместе с пособием по трудоспособности.

По общему правилу пособие по безработице назначается начиная с восьмого дня со дня подачи соответствующего заявления. Если только вы не выпускник учебного заведения, где учились с полной нагрузкой – тогда пособие назначат только с 61-го дня.

Срок получения пособия по безработице – 270 дней. То есть: если безработному назначено страховое возмещение по безработице на 180 дней, то оставшиеся 90 дней он получает пособие. Исключение – в меньшую сторону – есть для тех, кто был уволен на основании нарушения дисциплины. Им платят всего 210 дней.

Есть определенная льгота для пенсионеров. Если безработному осталось менее 180 дней до пенсии, то выплата пособия по безработице продлевается на этот срок.

Стипендия

Право на получение стипендии, а также на пособие на проезд и размещение имеют безработные, участвующие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации на рынке труда, организованной Кассой по безработице. Продолжительность такой профессиональной подготовки – не более года.

Также стипендию получают безработные, участвующие в трудовой практике, которая длится не более четырех месяцев. В идеале предполагается, что после трудовой практики работодатель возьмет практиканта на работу. Негласно здесь используется правило трех раз, то есть если работодатель не трудоустроил трех практикантов подряд, то четвертого практиканта ему уже не дадут.

На стипендию могут рассчитывать и безработные, участвующие в трудовых упражнениях длительностью до трех месяцев. Это такая услуга рынка труда, которую оказывают безработному в целях восстановления трудовых привычек или приобретения первичных трудовых привычек.

И, наконец, в число стипендиатов входят также безработные, участвующие в волонтерской работе и толоках.

Дневная ставка стипендии в 2017 году составляет 3,84 евро, 31-дневная (месячная) – соответственно 119,04 евро.

Пособие на проезд и размещение

Получающие стипендию от Кассы по безработице имеют также право и на пособие на проезд и размещение.

Помимо них право на пособие также имеют лица, которые участвуют в трудовой реабилитации. Мне лично кажется, что трудовая реабилитация – это способ государства поиздеваться над лицами с особыми потребностями. Раньше им просто платили пособие, теперь же их пытаются заставить работать.

Расходы на проезд и размещение выплачиваются за каждый день участия, на основании расстояния между местом проведения услуг рынка труда и местом жительства безработного, а также на основании ставки километра пособия на оплату проезда и размещения, но в размере не более максимальной ставки пособия на оплату проезда и размещения. За основую при расчетах берут двукратное кратчайшее расстояние между местом проведения услуг рынка труда и местом жительства безработного. Меньше 500 метров не учитывают.

Ставка пособия на проезд и размещение составляет 10 центов за километр, но не более 26 евро в день.

http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Компенсация при сокращении работника в эстонии - картинка 11

Литература

  1. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  2. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
  3. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  4. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
  5. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях