WordPress

Компенсация праздничных дней в период отпуска

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация праздничных дней в период отпуска" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 2Многие труженики не совсем понимают, каким образом рассчитывается протяженность ежегодного отдыха, особенно дни, совпадающие с выходными и праздничными.

А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников.

Законодательное регулирование вопроса

Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье.

Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций.

Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

  • Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 3рождественские дни;
  • День защитника РФ;
  • Женский день;
  • Праздник труда;
  • День победы в ВОВ;
  • День России;
  • День народного единства.

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст.114 ТК РФ. При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска. То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

Правила подсчета

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

Очередном

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 4

Дополнительном

Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

За свой счет

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда. При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

Учебном

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 5По сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат.

По уходу за ребенком

Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат.

Порядок оплаты

При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

И, тем не менее, несмотря на подобный подход к объединению, оплате подлежат только дни отпуска, в то время как праздничные дни не оплачиваются, учитывая, что в рамках закона они являются дополнительными выходными днями, в течение которых труженики на законных основаниях освобождаются от работы.

Новогодние каникулы

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 7В частности, при пятидневной неделе сотрудники получают дополнительный выходной, а в учреждениях с непрерывным производственным процессом, где в связи с особенностями занятости невозможно предоставить выходной день, сотрудники вознаграждаются двойной оплатой за труд в оговоренный день.

При этом с целью недопущения уменьшения размера трудовых льгот, выражающихся в тех же выходных и праздничных днях, при наложении последних на законный выходной, осуществляется перенос даты государственного торжества на ближайший рабочий день, за некоторым исключением, касающимся рождественских каникул, которые согласно норм, определенных ст.112 ТК РФ предоставляются только в соответствии с календарем, а именно с 1 января по 8 января.

В случае, если рождественские каникулы совпадают с ежегодным отпуском работника, оговоренные дни, так же как во всех остальных случаях не включаются в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по окончании оного, таким образом, увеличивая его на 8 дополнительных дней, которые в рамках закона, к сожалению, оплате не подлежат.

В случае болезни

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 8Согласно норм, определенных ст.183 ТК РФ, за работником в период нетрудоспособности сохраняется право на получение пособия в размере определенном ст.7 ФЗ №255. Также в случае, если болезнь наступила во время основного отпуска на основании ст.124 ТК РФ отдых прерывается на количества дней заболевания, а затем возобновляется при выздоровлении, при этом в документальном выражении данная ситуация отражается как продление периода освобождения от служебных обязанностей на количество дней болезни.

В порядке ст.120 ТК РФ праздники, совпавшие с отпуском, также не входят в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по его окончании. То есть по сути, если сотрудник заболеет в отпуске, обремененным несколькими праздничными днями, время его отсутствия на рабочем месте значительно увеличится и за счет этих дат, и периода нетрудоспособности, которые в рамках закона будут предоставлены сразу же по окончании основного отдыха.

Особенности составления заявления

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется труженикам на основании графика очередности, при этом о начале отдыха сотрудники должны быть оповещены за 14 дней до начала оного, посредством получения уведомления, в котором указывается дата начала отпуска и количество предоставляемых дней.

Если же сотрудник, допустим, в связи с семейными проблемами хочет изменить период использования отдыха и реализовать его ранее установленного срока, оформляется заявление, в котором уже работник излагает свою просьбу об отпуске с указанием конкретной даты и количеством дней освобождения от рабочих обязанностей.

При этом ни в уведомлении, ни в заявлении факт наличия праздничного дня в период освобождения от работы не отражается, учитывая, что изначально речь идет только о протяженности дней отдыха в календарном исчислении. Поэтому данный вопрос освещается в приказе об отпуске, в котором собственно и указывается и количество дней, и перенос праздничного дня с указанием граничной даты отсутствия на рабочем месте.

Об особенностях предоставления отпускных дней во время государственных праздников смотрите в следующем видеосюжете:

http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska.html

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня. Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные. Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 9

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  • 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • марта — Международный день женщин;
  • 1 мая — Праздник Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 10

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских. При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта. Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 11

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 12

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни. Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск. Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

http://workdispute.ru/otpusk/kak-rasschityvaetsya-otpusk-prazdnichnye-dni.php

Оплачиваются ли праздничные дни, если они входят в отпуск? Как считается продление периода, оплата? Пример расчета

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 14

Долгожданный отдых в жизни каждого труженика событие, несомненно, радостное, и вдвойне приятней, если в это время выпадают праздники, ведь их можно провести с максимальной эффективностью, не опасаясь завтрашних трудовых будней.

Но как праздничные дни, входящие в отпуск, отразятся на отдыхе с точки зрения трудового законодательства? Как у отпускников, так и у работодателей возникают вопросы относительно того, как оплачивать такие дни, включать ли их в общий объем отдыха, когда подчиненному надлежит выходить на работу. Давайте разберемся во всем по порядку.

Что делать, если на время очередного отдыха выпадают официальные праздники?

Как считается отпускной период по трудовому законодательству?

По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами. В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Что попадает под календарный учет?

Согласно ст.120 ТК РФ период отпуска исчисляется в календарных днях. К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Список выходных, которые включаются дополнительно к положенному сроку

Список таких дней установлен ст.112 ТК РФ, к ним относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Продлевается ли освобождение от работы и почему увеличение не оплачивается?

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 16Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней. Применение такого календаря освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов и поможет избежать часто допускаемых ошибок.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее. Такие дни должны быть присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Пример расчета времени отдыха, когда праздники совпали с графиком: как считать отпускные и учитывать продление?

Как считать с учетом дополнительного отдыха, на сколько продляется отпуск, если он попадает на праздники, видно на примере расчета, когда время отдыха совпало с официальными дополнительными выходными.

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 17Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2018 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30. Допустим, среднедневной заработок сотрудника равен 2 000, значит величина отпускных составит 2 000 * 30= 60 000 рублей.

Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2018 по 07.02.2018.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них. Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания.

Можно ли брать отпуск только на рабочие будни?

Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 20В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла, ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее. Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни. Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.

Заключение

При желании отдохнуть подольше, свой отпуск можно планировать на период, на который приходятся нерабочие праздничные дни, ведь они увеличат дни отдыха автоматически в силу требований законодательства.

Но и финансовая сторона потерпит некоторые изменения: оплата дополнительных дней законом не предусмотрена, поэтому стоит ли увеличивать свой отдых без не помешавшего бы жалованья — решать только вам.

http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/v-prazdnichnye-dni.html

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске?

Согласно нормам Трудового кодекса, большинство работников (исключая военнослужащих, сотрудников образовательных учреждений, ряда других граждан, которым положен удлиненный отпуск), имеют право каждый год на 28 дней оплачиваемого работодателем отпуска. Как выгоднее оформлять отпуск — с выходными или же без них?

Компенсация праздничных дней в период отпуска - картинка 21

Объясняет Дмитрий Шевченко из юридического бюро «Замоскворечье»:

Если при оформлении отпуска в его состав включены выходные дни, работодатель обязан начислять за них полноценные отпускные соответственно размеру среднего заработка сотрудника. В результате сумма отпускных, которые получит работник на руки, будет увеличена пропорционально числу дополнительных выходных дней.

Недостатком в данной ситуации будет уменьшение числа ваших выходных дней, поскольку выпавшие на отпуск выходные будут вычитаться из общего числа дней, положенных на отпуск согласно законодательству. Так, если вы возьмете отпуск на семь дней (всю неделю), то получите больше отпускных, но при этом израсходуете все семь дней. Если же вы напишете заявление только на пять дней первых дней недели, то еще два дня отпуска у вас останутся неизрасходованными. Причем реально вы будет отдыхать столько же дней.

Во время составления графика отпусков и при подаче заявления следует четко уяснить, что для вас более важно — дополнительные свободные дни (которые можно будет использовать позже в течение года), либо увеличенный размер отпускных.

Отметим еще одно немаловажное обстоятельство. Установленные согласно законодательству нерабочие дни (иными словам — общенациональные праздники) юридически не считаются в данном случае выходными. Поэтому если ваш отпуск начинается в нерабочий праздничный день (или заканчивается на него), то работодатель не обязан вам его оплачивать. Но этот день не учитывается и в числе использованных вами дней отпуска.

http://www.exocur.ru/oplachivayutsya-li-vyihodnyie-dni-v-otpuske/

Оплата нерабочих праздничных дней, приходящихся на отпуск, определяется трудовым договором

Специалисты министерства в этой связи отмечают, что в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщики. Данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В связи с чем из ст.120 ТК РФ исключены слова о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Учитывая изложенное, оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпусков вышеперечисленных категорий работников, в том числе сдельщиков, следует производить в соответствии со ст.112 ТК РФ.

Согласно данной статье, размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Такие разъяснения представило Министерство здравоохранения и социального развития на своем сайте.

http://www.klerk.ru/buh/news/166872/

Отпуск в праздничные дни

  • Оплачивается праздничный день во время отпуска?
  • Как считать время отпуска, если входят праздничные дни?
  • Плюсуется ли к отпуску праздничные дни?
  • Если праздничные дни выпали на дни отпуска продлевается ли отпуск Спасибо.
  • Вычитается ли количество праздничных дней в году из дней отпуска работника?
  • Дни отпуска
  • Отпуск на 1 день
  • Отпуск с какого дня
  • Сколько дней отпуск
  • Работа в дни отпуска

1.1. С отпуска выходить на работу нужно 5 мая, т.к. на время отпуска выпадает праздничный день 1 мая. этот день прибавляется к отпуску, т.е отдыхать вы будете 29 дней, но праздничные дни не оплачиваются и поэтому вам оплатят только 28 дней отпуска.

2.1. Для этого перед началом года в организациях составляется графики отпусков.
Графики отпусков составляются с учётом праздничных дней, а не с учётом «хотелок» работника, конечно это не означает, что мнения работника совсем не учитывается.
В данном случае нужно внести изменения в график отпусков.

3.1. Бухгалтер говорит правильно, но принудительно Вас отправить в отпуск работодатель не вправе. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

3.2. Если вам нужна консультация, то есть несколько вариантов:
1.Пишите вопрос и переводите в разряд ВИП (платно) и ответят быстрее и чуть подробнее.
2.Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость консультации (они платные и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию.

4.1. Перечисленные действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно. Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).

5.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Иными словами, нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

5.2. 1 мая-праздничный день,2 и 3-просто выходные, 4 и 5 тоже праздничные. Пишите потом заявление на продление отпуска, отпуск будет продлен на такое количество дней, сколько было праздничных, в вашем случае будет 1 день-1 мая. По факту вам выходить 7 мая.

5.3. Если ваше предприятие работает 4 мая — значит выходить 4 мая, т.е. в первый рабочий день после 3 мая.
ТК РФ Статья 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях.

6.1. В данном случае речь идёт именно о выходных днях, независимо от причин, по которым они установлены.
Если же говорить о карантине, то это отдельная история, с оформлением документов по причине простоя.

7.1. Нерабочие дни.
Можете согласовать с работодателем перенос отпуска.

8.1. Праздничные дни в отпуск не входят и переносятся, все зависит от того где и кем вы работаете.

9.1. Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.

10.1. Если у Вас был ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года (это получается 15 календарных дней).
По поводу 23 февраля 2020 года (это нерабочий праздничный день), то смотрите положения статьи 120 Трудового кодекса РФ.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Всего Вам доброго.

12.1. Советую вам обратиться все же за пенсией в апреле, после выработки 25 лет стажа, и если право у вас отсутствует, по мнению ПФР, пусть вам выдают официальный отказ со ссылками на нормы законодательства. Слова к делу не пришьешь.

13.1. Праздничный день не включается в отпуск.

http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BD%D0%B8/

Литература

  1. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
  2. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
  3. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.
  4. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
  5. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях