WordPress

Компенсация по уходу до 3 лет

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация по уходу до 3 лет" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Отмена компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб.) с 01.01.2020 г.

С 01.01.2020 г. Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 отменено начисление компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб.). Однако, если компенсационная выплата 50 руб. была назначена до 01.01.2020 г. или назначается на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно), то ее нужно назначать и выплачивать и после 01.01.2020 г. Рассмотрим, как в связи с этим правильно вести учет в ЗУП 3.

Если компенсационная выплата назначена до 01.01.2020 г

В ЗУП 3 для сотрудников, которым Пособие по уходу за ребенком до трех лет было назначено до 01.01.2020 г., оно будет автоматически рассчитываться в документах Начисление зарплаты и взносов до даты, установленной в качестве даты окончания выплаты в документе Отпуск по уходу за ребенком ( Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты – Отпуск по уходу за ребенком ):

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 2

Т.е. дополнительно ничего делать в программе не нужно.

Оформление отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно)

Оформляя отпуск по уходу за ребенком после 01.01.2020 на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно), компенсационную выплату до 3-х лет следует назначить. Для этого в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) .

Ребенок родился 15 декабря 2019 г. Сотрудница в январе 2020 г. пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 22 января 2020 г. по 15.12.2022 г.

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) , как 15.12.2022 г.:

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 4

Ребенок родился 10 августа 2018 г. Сотруднице был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 10.02.2020 г. В феврале 2020 г. она пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.02.2020 г. до 10.­08.2021 г.

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) , как 10.­08.2021 г.:

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 5

Оформление отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. на детей, родившихся после 01.01.2020 г.

Оформляя отпуск по уходу за ребенком после 01.01.2020 на детей, родившихся после 01.01.2020 г., компенсационную выплату до 3-х лет назначать НЕ нужно. Соответственно устанавливать флажок и указывать дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) в документе Отпуск по уходу за ребенком не следует:

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 6

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте материалы по переходу на на электронные трудовые книжки (ЭТК):

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Пособие по уходу за ребенком до 3х лет не пересчитывается пропорционально календарным дням.
  3. Почему в регионе, не входящем в пилотный проект, в документе «Отпуск по уходу за ребенком» появляется вкладка «Пилотный проект ФСС»?.
  4. Как обновить законодательные значения в ЗУП 3 вручную?Для ручного обновления законодательных значений, хранящихся в сервисе Редактирование законодательных.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Отпуск по уходу за ребенком / ПРОМО: 1С ЗУП
Объекты / Виды начислений:Отпуск по уходу за ребенком, Пособие по уходу за ребенком до трех лет
Последнее изменение:27.01.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 8Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 8Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 8Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 11Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 11

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

http://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/otmena-kompensatsionnoj-vyplaty-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-50-rub-s-01-01-2020-g.html

Компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет

Размер компенсации по уходу за ребенком до 3х лет

Размер ежемесячной выплаты составляет 50 рублей.

По нашему мнению, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца компенсация выплачивается пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода.

Условия выплаты компенсации по уходу за ребенком до 3х лет

Ежемесячная компенсационная выплата назначается и выплачивается лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

  • матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику ухаживающему за ребенком), работающих в организациях
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации
  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Как получить выплату по уходу за ребенком до 3х лет на работе

Для назначения ежемесячной компенсационной выплаты следует подать работодателю соответствующие заявление. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Можно написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Директору ООО «Магистр» Иванову Ивану Ивановичу от юрисконсульта Смирновой Натальи Викторовны

Прошу предоставить с 01.06.2019 г. отпуск по уходу за ребенком (Смирнова Олега Анатольевича) до достижения им возраста трех лет с выплатой: — ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет; — ежемесячного компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приложение: — копия свидетельства о рождении второго ребенка Смирнов Олег Анатольевич; — копия свидетельства о рождении первого ребенка Смирнова Софья Анатольевна; — справка с места работы мужа (Смирнов Анатолий Валерьевич) от 23.05.2019 г. о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком (Смирнов Олег Анатольевич) и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

26.05.2019 г. Смирнова

Решение о назначении ежемесячной выплаты принимается в десятидневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления данного отпуска. Если вы опоздаете, то выплата назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Кому выплачивает Соцзащита компенсацию по уходу за ребенком до 3х лет

Безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице за компенсационной выплатой следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Для назначения ежемесячных компенсационных выплат в Соцзащиту предоставляют:

  • заявление
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • трудовая книжка
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Органы Соцзащиты сами запрашивают сведения о невыплате пособия по безработице у службы занятости населения в случае, если заявителем не была представлена соответствующая справка.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается Соцзащитой в десятидневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления данного отпуска. При обращении позднее компенсация назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

http://setdoc.ru/deti-do-3h-let/kompensatsya-do-3x-let/

Ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет

Пребывание родителя или другого родственника в отпуске по уходу за ребенком лишает человека возможности полноценного заработка. Именно в целях поддержки временно нетрудоспособных лиц, для улучшения демографической ситуации, государство использует разные виды материального и нематериального поощрения людей, заботящихся о детях. Известно, что декретный отпуск длится 36 месяцев, на протяжении этого периода опекающий малыша человек, может оформить компенсационные выплаты, это пособие до трех лет.

Общая информация

Проект постановления о необходимости материальной поддержки молодых родителей был принят еще в 1994 году. Изначально Правительством было утверждено решение — помочь нуждающимся гражданам фиксированной суммой в размере 50 рублей. За более чем два десятка лет не был пересмотрен ни порядок, ни размер выплаты. Учитывая сложное материальное положение граждан, сложную демографическую ситуацию, государство мотивирует молодых родителей более перспективной помощью, которая выплачивается с момента окончания родового отпуска и длится до достижения малышом 1,5 лет.

Информация для ознакомления. Порядок регулирования ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям предусмотрен Указом Президента РФ № 1110, документ был принят 30.05.1994 года (01.07. 2014 года)- последняя редакция закона.

Выплата до 1,5 лет – это начисления, которые производит работодатель или Собес. Если гражданин, находящийся в отпуске (родители и другие люди) имеет официальное место работы, то может рассчитывать на получение суммы в размере порядка 40% от своего дохода. Неработающим лицам и студентам очникам можно оформить фиксированную материальную помощь, это порядка 3000 рублей. Рассчитывать на этот вид страховой помощи можно до тех пор, пока дети не перешагнут 18-ти месячный порог, с тех пор опекуну будет положено пособие до 3 годиков – сумма 50 рублей.

Перспективы изменения законодательства

Какова судьба законопроекта, регулирующего выплату пособия пока неизвестно. Неоднократно проект постановления о продлении выплаты с полутора до трех лет выносился на рассмотрение правительства. Но пока не было ни соответствующего решения, ни источников финансирования этого вида выплат. Но молодые семьи и лица, им помогающие в уходе за детьми, могут обратить внимание и на другие виды государственной материальной помощи. Перечень субсидий и льгот, порядок и основания для оформления финансирования семей с малолетними детьми можно отыскать в законодательной базе конкретного региона.

Претендовать на дополнительную материальную помощь вправе семейства, где рождается третий ребенок. В большинстве регионов эти семьи относят к категории многодетных. Дополнительное финансирование можно оформить и ввиду малообеспеченности семьи, это особый статус, что подтверждает нуждаемость гражданина (целой семьи) и дает право на специальные льготы.

Чего ожидают от законотворцев?

В проекте закона с № 1174985-6 (редакция 5 сентября 2016 года), который попал на рассмотрение Правительства, но пока не утвержден предусмотрено, что:

  • будет продлен продление срок выплаты до 3 лет. Предполагается, что в 1.5 года финансирование не будет прекращаться;
  • увеличится минимальный порог выплаты, предполагаемый размер — величине минимального уровня оплаты труда (ЗП) (МРОТ):
    • на первого ребенка будут платить помощь на уровне одного МРОТ, а это 7500 руб. Такой порог установлен с 1 июля 2016 г;
    • на второго и остальных детей полагается компенсация на уровне двух МРОТ, это 15000 руб.

По мнению экспертов, лишь при соблюдении таких рекомендаций, обеспечивающих «минимально необходимый уровень для должного ухода за ребенком» будут соблюдены требования международной Конвенции, документ о правах ребенка, имеется в виду редакция от 20.11.1989 г.

Что нужно знать?

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 15

Пособие по уходу за ребенком до 3 финансируется работодателем. Нетрудоустроенные граждане за помощью могут обращаться в органы соцзащиты. Эти выплаты не облагаются налогом, следовательно, плательщик не несет дополнительных материальных затрат Данная страховая помощь должна быть предоставлена независимости от того, предусмотрели ли ее во внутренней документами организации, которые регулируют трудовые отношения предприятия с сотрудником. К таким документам относят коллективные и трудовые договора, соглашения. Поддержка граждан, пребывающих в отпуске и ухаживающих за малолетними лицами, регулируется и гарантируется законом федерального уровня.

Кто вправе претендовать на помощь от государства?

Если материальная поддержка при пребывании в отпуск по беременности/родам выплачивают исключительно матерям, то круг лиц для оформления пособия до 3 намного шире:

  • мать;
  • отец;
  • усыновитель;
  • опекун;
  • бабушка/дедушка;
  • любой родственник, фактически лишенный возможности трудоустроиться из-за необходимости ухода за малолетним гражданином.

Категория мам, которые вправе получить финансовую поддержку от государства:

  • инвалиды, имеется в виду 1 и 2 группа;
  • военнослужащие граждане или те, которые пребывают на государственной службе;
  • матери студентки очных отделений;
  • женщины, пребывающие в положении ИП (индивидуальный предприниматель);
  • граждане со статусом «безработный», перешедшие в это положение ввиду ликвидации/реорганизации предприятия;
  • безработные лица, которые проходят переподготовку/переквалификацию;
  • лица, ухаживающие за инвалидами до 18 лет, инвалидами детства и пожилыми гражданами.

Внимание! Для оформления любого вида материальной помощи предусмотрено несколько месяцев на вступление заявителя в свои права.

Когда выплаты будут прекращены?

Остановка начислений прекращается на следующий день после таких обстоятельств:

  1. Лицо-опекун прерывает декретный отпуск и возвращается к рабочему процессу на полный нормированный день.

Важно! Если выйти на полный рабочий день, то выплаты теряются. А работая неполный рабочий день или удаленно, вы можете сохранить за собой право на финансовую выплату.

  1. Женщина, ухаживающая за младенцем, ушла в отпуск по беременности.

Внимание! Лицо, у которого период по уходу до 1,5 или 3 лет совпадает с отпуском по беременности, может выбрать приемлемый для себя вариант.

  1. Опекающее лицо стало получать пособие по безработице.
  2. Увольнение работника из предприятия по собственному желанию.
  3. Ребенок, находящийся под присмотром, переходит на государственное обеспечение.
  4. Родителя постановлением суда лишают родительских прав.

Важно! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств должно быть подано работодателю, сотрудникам органов соцзащиты максимально раньше. Предоставление лживых и неправдивых сведений карается на законодательном уровне.

Важные нюансы

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 16

Стоит перечислить основные виды заблуждений, которые связаны с данным видом выплат:

На самом деле дела обстоят иначе. Лишь на юридические лица, предприятия и организации любой формы собственности законом возложена такая обязанность. Частные предприниматели в этот список не входят.

Информация к сведению! Денежные средства для данного вида компенсаций аккумулируются из финансового оборота предприятия. Это не средства Фонда социального страхования, как полагают многие. Таким образом, право на этого вида выплат получает любой человек, который работает, уволен, но не получает пособия по безработице.

Порядок оформления

Чтобы заявить свое право на выплаты, заявителю нужно следовать такой инструкции:

  1. Стадия первая – сбор документов. Прежде всего, заявитель должен заявить свое право посредством подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
  2. Стадия вторая – подача документов. Вы обращаетесь по месту трудоустройства (официально работающим лицам), либо в Собес (для нетрудоустроенных граждан). Тут можно получить консультацию относительно списка бумаг, которые необходимо представить на ознакомление.
  3. Стадия третья – ожидание начислений. Обращение граждан должны быть рассмотрены за 10-ти дневной срок. На этом этапе вас уведомят о необходимости сбора и предоставления дополнительных документов, вынесут решение о назначении выплат или отказе в них.

Какие документы вам понадобятся?

Для того чтоб заявить право на пособие, вам потребуется представить работодателю или в Собес:

  • Заявление. Пишется оно в свободной форме, но должно содержать все предусмотренные для этого случая данные. Скачать заявление.
  • Приказ о назначении за сотрудником отпуска, предполагается выход на отдых в связи с уходом за малышом. В документе предусмотрена дата начала и завершения прерывания рабочего процесса.
  • Свидетельство или сразу несколько свидетельств (для многоплодной беременности) о рождении.
  • Ксерокопия трудовой книги.
  • Гражданское удостоверение личности (паспорт).
  • Ксерокопия свидетельства об опекунстве или усыновлении + оригиналы для ознакомления.
  • Документ с места работы второго супруга. Справкой подтверждается факт того, что второй родитель не получает соответствующие выплаты по своему месту работы.
  • Бумага с Центра занятости, где указано что соответствующее лицо не находится на учете и не получает пособия по безработице.

http://soclgoty.ru/posobiya/ezhemesyachnoe-na-rebenka-do-3-h-let.html

Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет

Олеся Лозовая, бухгалтер-консультант Линии консультации компании «ГЭНДАЛЬФ».

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2019.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей.

Кто имеет право на данную выплату?

Право на данную выплату имеют:

  • Студенты и аспиранты компаний, осуществляющих образовательную деятельность, находящиеся в академических отпусках по медицинским показаниям.
  • Матери (или родственники, осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  • Неработающие жены лиц рядового и начальствующего состава ОВД, МСЧ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Порядок предоставления компенсационной выплаты регламентирован Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. Необходимо подчеркнуть, что выплата ежемесячной компенсации производится на основании заявления, которое подается по месту работы. К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с п.12 Порядка №1206.

Решении о предоставлении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководством организации в течение десяти дней со дня получения документов. При отказе в распределении компенсационных выплат заявителю, необходимо заполнить письменное уведомление с указанием причины отказа в течение пяти дней после принятия решения (п. 14 порядка № 1206).

В соответствии с п. 15 Порядка №1206 период, за который предоставляется компенсационная выплата, зависит от времени подачи заявления:

  • если заявление подано в течение 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком, компенсация будет назначена за весь период отпуска;
  • если заявление подано по истечении 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком, компенсация назначается за 6 месяцев, предшествующих дате подачи заявления, и до конца отпуска.

Следует отметить, что компенсация в размере 50 руб. выплачивается за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. При условии, если работник находился в отпуске неполный месяц, компенсация рассчитывается пропорционально количеству дней, приходящихся на такой отпуск.

Выплата ежемесячной компенсации завершается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства, в соответствии с п. 17 Порядка № 1206:

  • ребенок достиг возраста трех лет;
  • сотрудник уволился по собственному желанию;
  • ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  • лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

Стоит принять во внимание, что сумма компенсационной выплаты не является объектом обложения НДФЛ и страховых взносов (в соответствии с п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, а также пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, Письмо Минфина РФ от 21.03.2017 № 03-15-06/16239). Ежемесячные компенсационные выплаты отчисляются из средств, направленных на оплату труда предприятиями независимо от их организационно-правовой формы (п. 20 Порядка № 1206). Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, осуществляют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет

При необходимости оформления сотруднику отпуска по уходу за ребенком до трех лет в программе создается документ «Отпуск по уходу за ребенком». Создать его можно через раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком», или через раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком».

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 17

На закладке «Пособия» необходимо заполнить следующие данные:

  • В нашем случае, в разделе «Пособие до 3 лет (за счет работодателя)» устанавливаем флаг «Выплачивать по» с указанием даты, по которую включительно будет выплачиваться пособие.
  • В графе «Районный коэффициент» необходимо указать величину районного коэффициента в случае, если данный коэффициент применяется в организации или в обособленном подразделении (данную настройку можно посмотреть в настройках предприятия).
  • Флаг «Учитывать заработок предыдущих страхователей» устанавливается автоматически, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других работодателей за два предшествующих календарных года. Заработок, полученный у других работодателей, заносится в программу документом «Справка для расчета пособий» (входящая) (раздел «Зарплата» – «Справки для расчета пособий»).
  • Флаг «Рассчитать зарплату за» ставится в случае, если сотруднику необходимо начислить заработную плату за дни, предшествующие наступлению отпуска.
  • На закладке «Начисления» автоматически проставлен флаг «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска». При этом по сотруднику приостанавливаются начисления плановых начислений и удержаний.

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 18

Расчет и начисление ежемесячной денежной компенсации

Расчет и начисление денежной компенсации на период отпуска до трех лет осуществляется при помощи документа «Начисление зарплаты и взносов». При этом по кнопке «Заполнить» в табличной части на закладке «Пособия» автоматически отобразятся строки по всем видам пособий, которые положены работнику в данном расчетном периоде.

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 19

Размер ежемесячной денежной компенсации на период отпуска до достижения ребенком возраста трех лет высчитывается автоматически на основании «базового» размера пособия (50 руб.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://buhguru.com/posobia/185629.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменено с 1 января 2020 года

Вся необходимая информация о пособиях в одном приложении — «Социальный навигатор» Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 20

Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

Москве Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 20

Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 20

Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 23Ежемесячная компенсационная выплата (попросту — компенсация) в размере 50 рублей была установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и назначаются и выплачиваются тем, у кого заключен трудовой договор и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В июне 2019 года Медведев Д.А. заявлял, что:

планируется увеличить размер пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет до величины регионального прожиточного минимума (10 000 рублей);

применять новый размер пособия с 1 января 2019 года;

получать пособие будут малообеспеченные семьи,

В связи с этим с 1 января 2020 года пособие, назначаться не будет (25.11.2019 Президент РФ подписал Указ № 570). Пособие сохранится только тем лицам, которым оно назначено до 01.01.2020.

Также Указом установлено, что:

право на получение уже назначенных выплат сохранится до окончания периодов выплаты. Право на получение выплат до окончания периодов выплат сохранено за гражданами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления Указа.

С 01.01.2020 во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей на третьего и последующих детей до достижения возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета.

Выплата производится на основании заявления работника о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы (службы). Выплата осуществляется за счет средств организации, направляемых на оплату труда. Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации (руководителем воинского формирования) в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Основанием для прекращения выплат является увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав. Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Лица имеющие право на получение компенсационной выплаты

Компенсационная выплата лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплата может быть назначена:

матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет документы

Для получения ежемесячной компенсационной выплаты (пособия) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы:

Заявление о назначении пособия;

Копию свидетельства о рождении ребенка;

Копию трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Если пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, то:

перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

копии свидетельства о рождении ребенка;.

  • пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
  • Статья написана и размещена 17 ноября 2011 года. Дополнена — 24.03.2013, 21.11.2014, 27.11.2018, 28.11.2019.

    Полезные ссылки по теме «Ежемесячное пособие (компенсационная выплата) по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году»

    Ежемесячная денежная выплата на ребенка до 1,5 лет с 2018 года Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 20

    Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты Компенсация по уходу до 3 лет - картинка 20

    http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_3_let.html

    Литература

    1. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
    2. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
    3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
    4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
    5. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях