WordPress

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Как производится расчет при увольнении по соглашению сторон

Расчет с сотрудником при увольнении по соглашению сторон производится полностью в день сложения полномочий. Данное основание прекращения взаимных обязательств носит мирный характер и позволяет с минимальными рисками расстаться с сотрудниками, имевшими дело со сведениями, которые составляют коммерческую тайну, а также с теми, с кем у руководства сложились конфликтные отношения.Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 2

Данный вид увольнения тяжело оспорить. Но в целях снижения риска неблагоприятных последствий руководству предприятия необходимо правильно оформить сопровождающую процесс документацию и действовать в рамках законодательства. Немаловажным моментом при любом увольнении является расчет. За несвоевременную выплату увольняющемуся положенных ему денежных средств работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и материальной за каждый день задержки. Чтобы избежать негативных последствий следует произвести расчет с сотрудником при расторжении контракта по соглашению сторон, руководствуясь нормами трудового законодательства.

» alt=»Как производится расчет при увольнении по соглашению сторон»>

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Необходимые условия увольнения по соглашению сторон

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 3Законодатель не уделил большого внимания расторжению трудового соглашения и прекращению взаимных обязательств по этой причине, ограничившись формулировкой основания в части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Однако, процедура увольнения и действия сторон не должны выходить за рамки норм трудового законодательства. Права сотрудника не могут ущемляться, руководство предприятия не вправе оказывать давление на увольняющегося.

Законодатель регламентирует свободу трудовых отношений, и именно на этом принципе основывается расторжение контракта по соглашению. Данный вид увольнения может быть использован только по взаимной договоренности. Это единственное императивное условие для заключения соглашения. В остальном стороны действуют согласно сложившимся деловым обычаям в данной сфере.

Для самого соглашения характерна письменная форма. Это обусловлено тем, что расторжение договора должно производиться тем же способом, что и его заключение. Законодательство не устанавливает требований к содержанию документа, скрепляющего увольнение по этой причине, но в соглашении обязательно должны быть отражены аспекты, которые позволят его характеризовать именно как акт прекращения взаимных обязательств по основанию ст. 78 ТК РФ.

Остальные действия сопровождающие процесс увольнения по согласованию с выплатой компенсации или без также необходимо документировать, чтобы избежать негативных последствий для участников. Так, руководство организации должно:

  • Зафиксировать факт сложения полномочий сотрудником в приказе.
  • Оформить выплату денежных средств справкой-расчетом.
  • Внести запись в трудовую книжку согласно требованиям законодательства.
  • Заполнить личную карточку сотрудника.

Документально фиксировать также рекомендуется переговоры, особенно если работник занимает серьезную должность. Ход процесса обсуждения условий сложения полномочий и его итоги отражаются в протоколе. Вся оформленная документация поможет аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство в дальнейшем.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 4Выплата денежных средств увольняющемуся – один из важнейших аспектов ликвидации взаимных обязательств по соглашению. Важно реализовать эту процедуру в рамках действующего законодательства, чтобы избежать административной ответственности за просрочку и иных негативных последствий. Сотруднику при увольнении по этой причине положено выплатить:

  • Неуплаченную заработную плату. Она начисляется за каждый отработанный день вплоть до сложения полномочий.
  • Компенсационные средства за дни отпуска, которые работник не успел использовать.
  • Выплаты, о которых достигли договоренности участники, за расторжение трудового договора по согласованию.

Сумма невыплаченной зарплаты должна рассчитываться, исходя из принятой на предприятии системы оплаты труда. Компенсационная выплата за дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался, может быть рассчитана двумя способами. Когда увольняется человек, который отработал 11 месяцев и более без ухода в отпуск, ему начисляется сумма за 28 дней и более. В остальных случаях за каждый проведенный в должности месяц должно быть начислено 2,33 дня. Количество положенных дней отпуска суммируется и умножается на средний заработок. Если имеется период менее 2 недель, он не учитывается. Если остаток составляет 2 недели больше, он округляется до одного календарного месяца. Дни отпуска умножаются на показатель среднемесячной зарплаты, который рассчитывается исходя из фактически перечисленных сумм и отработанного периода.

Также при увольнении сотрудника ему может быть выплачена премия. Она является частью зарплаты, но регулирование вопроса ее перечисление отдано на усмотрение самой организации в локальных актах. Она будет выплачена сотруднику при увольнении, если нормативная база предприятия не содержит положений, препятствующих этому.

Выходное пособие при увольнении по соглашению

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 5ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия для этого вида увольнения. Но в статье 178 отмечает, что стороны в основном договоре, скрепляющем трудовые отношения, могут предусмотреть перечисление сотруднику компенсации в других случаях, в том числе и при прекращении взаимных обязательств по согласованию. Если в локальных нормативных актах предприятия нет правил о начислении подобных выплат, стороны самостоятельно определяют исчисление размера и порядок расчета. Существуют следующие варианты:

  • Фиксированная сумма. К примеру, в соглашении может быть указано: «выплатить 50 000 рублей».
  • В размере нескольких средних заработков.
  • В сумме, которая будет рассчитана, исходя из средней заработной платы.

ТК РФ не регламентирует максимальной суммы компенсации для рядовых сотрудников. Однако, содержит императивную норму, касающуюся генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров, занимающих должности на предприятиях, не менее 50 процентов уставного капитала которых составляют государственную долю. Выходное пособие таких сотрудников в 2017 году не должно составлять более трех средних заработков за месяц.

Прежде чем подписывать соглашение об увольнении сотруднику необходимо выяснить содержится ли в его основном трудовом контракте положение выплате выходного пособия при ликвидации взаимных обязательств именно по данной причине. Верховный Суд по данному вопросу занял определенную позицию, смысл которой заключается в том, что, если основной договор не содержит обязательств для работодателя о выплате компенсации за расторжение трудового договора по взаимной договоренности, то соглашение, заключенное сторонами, не может его изменить.

Важно! Таким образом, при отсутствии в основном контракте такого требования, руководство предприятия не обязано выплачивать выходное пособие, не смотря на то, что стороны об этом договорились.

Если в самом договоре не содержится подобного положения, необходимо настоять на заключении дополнительного соглашения, которое будет приложением к нему. Важно, чтобы этот документ был подписан участниками раньше, чем соглашение о расторжении контракта.

Налогообложение и уплата страховых взносов при расчете с увольняющимся

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 6Задумываясь о том, как рассчитать размер суммы, которую получит увольняющийся, необходимо учитывать НДФЛ и страховые взносы. Согласно НК РФ с не перечисленной ранее заработной платы, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск работодатель отчисляет в казну государства налог по ставке 13 процентов. Они также облагаются и страховыми взносами. Выходное пособие освобождается от вычета подоходного сбора, если его размер не превышает средних трех окладов, а для регионов Крайнего Севера и приравненных к ним – 6 средних зарплат. Страховые взносы с выходного пособия не отчисляются, если оно не превышает данный лимит. Сумма компенсации свыше этого порога подлежит налогообложению, с нее также уплачивается и страховой сбор.

Министерство Финансов РФ и ФНС разъяснили, что расходы предприятия на выплату выходного пособия могут быть использованы для уменьшения базы налогообложения на прибыль. Это возможно, если такие компенсационные перечисления предусмотрены трудовым договором, допсоглашением к нему или коллективным контрактом. Дополнительное соглашение при этом должно содержать отметку о том, что оно является частью основного договора. В противном случае ФНС может оспорить уменьшение налоговой базы за счет расходов на выплаты выходного пособия.

» alt=»Как производится расчет при увольнении по соглашению сторон»>

Порядок расчета и документальное обеспечение

Согласно законодательству расчет с сотрудником при увольнении по соглашению сторон должен быть произведен непосредственно в день сложения полномочий полностью. Эта процедура оформляется справкой по форме Т-61. Если в день увольнения у работника выходной расчет производится с ним не позже, чем на следующий день после его требования об этом. В противном случае компания будет подвергнута административным санкциям. Записка-расчет заполняется сотрудником отдела кадров и бухгалтером (скачать форму можно здесь). В ней должно быть указано:

  • Информация об организации, реквизиты.
  • Номер и дата основного контракта.
  • ФИО работника, должность, название подразделения, номер.
  • Данные о расторжении контракта и основание со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Сведения о днях отпуска, которые сотрудник не использовал.
  • Данные о взятом сотрудником авансе.
  • Данные расчета зарплаты и иных выплат.

Все данные проверяются работником и заверяются его подписью.

После увольнения по данному основанию гражданин сможет обратиться в центр занятости и встать на биржу труда в целях получения пособия по безработице на период поиска нового места трудоустройства. Сделать это необходимо в течение двух недель. Размер пособия ограничен, максимальная сумма составляет 4900 рублей. Но в регионе может быть установлен районный коэффициент в сторону его увеличения.

http://uvolneniye.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок

Вопрос: О начислении страховых взносов на сумму денежной компенсации, выплаченной при увольнении работника по соглашению о расторжении трудового договора, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 августа 2015 г. N 17-4/В-404

Департамент развития социального страхования, рассмотрев обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника, сообщает следующее.

Из обращения следует, что организация на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного с работником при прекращении с ним трудовых отношений, выплачивает ему денежную компенсацию с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Порядок исчисления среднего заработка определен положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

Согласно подпункту «л» пункта 2 Положения в расчет среднего заработка включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Таким образом, при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), выплаченные в расчетном периоде, то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Статьей 9 Федерального закона N 212-ФЗ предусмотрен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Так, подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Учитывая изложенное, выплаты в виде выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (с учетом коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка.

Суммы выплат в виде выходного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

http://www.audit-it.ru/law/account/839971.html

О начислении северной надбавки и районного коэффициента при расторжении договора с работником, работающим в районе Крайнего Севера

Работодатель расторгает договор с работником, работающим в районе Крайнего Севера по соглашению сторон. В соглашении сторон установлена компенсация в пользу работника в размере 150 000 руб. Должен ли работодатель начислить на сумму компенсации районный коэффициент и северную надбавку? В локальных актах организации данный вопрос не урегулирован.

По нашему мнению, законодательной обязанности по начислению районного коэффициента и северной надбавки на компенсацию в пользу работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлено.

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон ( ст. 78 Трудового кодекса РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию могут являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения ( Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы ( ст. ст. 84.1 , 140 ТК РФ).

По нашему мнению, начислять северные надбавки и районные коэффициенты на данную сумму не требуется, так как в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Также в Приложении к Постановлению Минтруда России от 11.09.1995 N 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указывается, что процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

То есть надбавка и районный коэффициент устанавливаются только в отношении оплаты труда, а выплата по расторжению трудового договора не относится к оплате труда, следовательно, и обязанность начислять северную надбавку и коэффициент отсутствует.

http://www.erbp.ru/pages/247

Окончательный расчет выплат при увольнении по соглашению сторон. Пример расчета выходного пособия

Расчет выплат при увольнении по соглашению сторон зависит от договоренностей, которые достигли стороны при таком варианте прекращения трудовых отношений. В любом случае, гражданину гарантированы выплаты, зафиксированные в нормативных актах и трудовом договоре. В этой статье разберем, как определяется состав компенсаций при заключении соглашения, а также порядок расчета с увольняемым сотрудником.

Правила увольнения по соглашению

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 8

Нормы ТК РФ позволяют в любой момент прекратить трудовые отношения, если на это согласны руководство и сотрудник. Выделим общие правила, которые нужно соблюдать при таком варианте увольнения:

  • соглашение составляется в письменной форме, а его условия стороны могут определять самостоятельно;
  • сотрудник имеет право на полный расчет при увольнении – ему гарантирована выплата зарплаты, обязательные доплат и надбавок;
  • при расторжении трудового контракта стороны могут определить порядок предоставления оставшихся дней отдыха, либо предусмотреть увольнение с выплатой денежной компенсации на неиспользованный отпуск;
  • работник сможет получить выходное пособие, если это прямо указано в нормативных актах, внутренних документах предприятия, либо в тексте трудового договора.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 9

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 10

Специальным вариантом заключения соглашения является предстоящая ликвидация предприятия или сокращение численности/штата. В этом случае сотрудник предупреждается о предстоящем увольнении за два месяца, а закон гарантирует выплату выходного пособия. Стороны могут избежать необходимости двухмесячного ожидания и оформить соглашение о прекращении трудовых отношений, однако в этом случае за работником сохраняется право на полный состав выплат, положенных при ликвидации или сокращении.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 11

Дата последнего дня работы определяется сторонами по взаимной договоренности. Закон не содержит ограничений по данному вопросу – увольнение может состояться через несколько дней или недель. Также допускается указывать в соглашении дату увольнения после выхода из отпуска, с больничного, после декретного отпуска и т.д.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 11

Сроки выплаты

Вне зависимости от причин и вариантов прекращения трудовых отношений, работник должен получить все причитающиеся выплаты не позднее последнего дня работы. Для этого заблаговременно издается приказ об увольнении, который передается в финансовый отдел предприятия для расчета.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 14

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 11

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 16

О сумме начислений и удержаний работник уведомляется путем выдачи расчетного листа – эта обязанность предусмотрена для всех работодателей. Включение в соглашение пункта об отсрочке выплат не допускается, задержка расчета даже на один день является основанием для обращения работника в суд.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 16

Состав выплат

Хотя точный состав выплат и компенсаций может определяться сторонами по взаимной договоренности, в обязательном порядке должны рассчитываться:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
  • надбавки и доплаты, гарантированные законом или локальными актами компании;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если стороны выбрали такой вариант;
  • выходное пособие – если такой пункт предусмотрен трудовым договором или локальными актами компании, при ликвидации или сокращении численно/штата, при увольнении специалистов руководящего звена (директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера и т.д.).

В ТК РФ предусмотрен дополнительный состав гарантий и компенсаций руководителям и главным бухгалтерам. При любом варианте увольнения (кроме виновных действий), они могут рассчитывать на выплату выходного пособия. Для отдельных категорий руководителей в ст. 349.3 ТК РФ содержится ограничение по максимальному размеру выходного пособия – не более суммы среднего заработка за три месяца.

Дополнительный состав выплат устанавливается соглашением и локальными актами организации. Если уставом, положениями или инструкциями на предприятии утверждены конкретные размеры компенсаций для увольняемых граждан, руководитель не может использовать иной вариант расчета.

Как правильно рассчитать выплаты

Расчет выплат осуществляется на основании норм ТК РФ, приказа об увольнении, условий соглашения, пунктов трудового контракта и локальных актов. Как правило, расчетом занимаются специалисты финансового отдела. Выделим наиболее важные моменты, которые нужно учитывать при окончательном расчете по соглашению:

  • денежное вознаграждение рассчитывается исходя из размера оклада, процентных надбавок, иных обязательных доплат;
  • для лиц, работающих в РКС и МКС, денежное вознаграждение подлежит увеличению на районные коэффициенты;
  • при расчете учитываются стимулирующие надбавки и доплаты, предусмотренные системой премирования на предприятии;
  • для расчета выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний заработок специалиста за последние 12 месяцев.

Если расчет денежного вознаграждения не представляет сложности, то определение среднего заработка происходит по специальным правилам. Для этого учитываются все выплаты по текущему месту работы за последние 12 месяцев за исключением сумм разовой и индивидуальной помощи – пособия по рождению ребенка, материальная помощь по факту смерти родственников и т.д. Также в расчете не используются суммы командировочных.

Сумма выходного пособия для руководителей не может быть менее трехмесячного заработка. По правилам статьи 349.3 ТК РФ, не допускается выплата более трехмесячного заработка следующим категориям руководящего звена:

  • директорам госкорпораций, государственных и муниципальных учреждений и компаний;
  • руководителям, заместителям и главным бухгалтерам ПФР, ФСС, иных внебюджетных фондов;
  • руководству предприятий, в которых более 50% уставного капитала принадлежит государству.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 9

Пример расчета выходного пособия в соглашения при ликвидации и сокращении численности/штата выглядит следующим образом:

  • сотруднику гарантирована выплата одного среднемесячного заработка;
  • для расчета определяется средний заработок за последние 12 месяцев, а если специалист работал менее года – за фактически отработанные календарные дни;
  • при получении дробных чисел среднего заработка или количества дней, они подлежат округлению в большую сторону, т.е. в пользу работника.

По завершении расчета руководство предприятия используется общие правила удержаний и налогообложения. Со всей суммы выплат будет удержан НДФЛ в размере 13%. Исключение составляет только выходное пособие, а также платежи, направленные на возмещение вреда жизни и здоровью граждан, полученных в результате производственной травмы на предприятии.

С суммы вознаграждения удерживаются алименты, если такая обязанность булла установлена для сотрудника. После удержания алиментов исполнительный лист или судебный приказ будут возвращены в службу ФССП или взыскателю. В тексте этих документов будет указано, на какую дату было проведено последнее удержание, а также о состоявшемся увольнении должника.

Удержание материального ущерба, причиненного работодателю, допускается только по следующим правилам:

  • сумма бесспорного удержания должна соответствовать трудовому контракту или договору о полной материальной ответственности;
  • основанием для удержания является судебный акт или распорядительный документ руководства, вступившие в силу;
  • если на момент увольнения проведено служебное расследование и подтвержден факт причинения ущерба, его взыскание может проводиться уже после увольнения через суд.

Начисленные суммы выплат отражаются в расчетном листе. Если сотрудник не согласен с расчетом или удержанием средств, он сможет обратиться для урегулирования спора в судебные учреждения. Срок подачи такого иска не превышает одного года с момента увольнения.

http://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/vyplaty-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu

Льготы

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 19

Вопросы прекращения трудовых отношений регламентируются нормами Главы 13 ТК РФ (далее – Кодекс).
Увольнение, осуществляемое по взаимной договоренности сторон, относится к общим основаниям для аннулирования трудового контракта (п. 1 ст.77 ТК РФ).

Основные понятия

Аннулирование трудовых правоотношений по договоренности сторон регламентируется нормами ст.78 ТК РФ.

Данная статья содержит всего лишь одно предложение, и определение, что такое «соглашение сторон» там не представлено.

Вероятно, что под этим имеется ввиду отдельный письменный документ, в котором стороны самостоятельно и совместно определяют порядок, условия, сроки расторжения трудового контракта, учитывая интересы друг друга.

Законодательная база

Приведем перечень нормативно-правовых актов, так или иначе регулирующих вопросы расторжения в представленном случае:

Нормативный актЧто регулирует
Письмо Минтруда от 10 апреля 2014 года № 14-2/ООГ-1347Юридически значимое обстоятельство для аннулирования правоотношений по договоренности сторон, срок заключения такого соглашения и другие нюансы
П. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее – Постановление)Как аннулируется соглашение сторон об увольнении
Статья 178 ТК РФПорядок, срок и размеры выходных пособий (далее – ВП), а также случаи их выплаты
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция)Правила оформления трудовых книжек в связи с увольнением по различным основаниям

Выплачивается и обязательно ли?

Все выплаты, а именно зарплата за фактически выработанное время и финансовая компенсация за неиспользованные отпускные дни (далее – Компенсация), являются обязательными.

Что касается выходного пособия, то его выплата императивной нормой Кодекса в рассматриваемом случае не закреплена.

Однако в последнем абзаце ст. 178 Кодекса сказано, что условиями трудового или коллективного контракта могут предусматриваться основания выплаты пособия в отдельных случаях.

А это значит, что работодатель может предусмотреть выплату ВП при увольнении по взаимной договоренности, а может и не предусмотреть.

Кому и в каких случаях положено?

Компенсация и зарплата, а также ВП, если его выплата предусмотрена локальным актом, выплачиваются всем работникам, увольняющимся по договоренности сторон, за исключением указанных в ст.349.3 ТК РФ (подробности ниже).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2020 году

Обращаем внимание, что выплата ВП при увольнении по соглашению возможна только если соответствующее условие будет прописано в индивидуальном или коллективном трудовом контракте.

В соглашении можно сослаться только на соответствующий пункт индивидуального или коллективного договора. Установить же порядок, срок и размер выплаты пособия только лишь условиями одного соглашения нельзя.

Как оформить?

Оформление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и иных выплат не требуется – об этом в Кодексе нигде не сказано.

То есть работник просто осуществляет общую процедуру увольнения, представленную в ст.84.1 ТК РФ, и получает в установленный срок все причитающиеся выплаты.

Пошаговый алгоритм

Сотрудник просто следует основным правилам, указанным в ст. 84.1. Кодекса, а именно:

  • заключает соглашение сторон;
  • знакомится с приказом руководителя, ставя на нем свою подпись;
  • получает трудовую книжку с внесенной записью (подробности ниже);
  • получает в бухгалтерии все причитающиеся выплаты.

Где оформить пособие на погребение? Читайте здесь.

Документы

В последний день трудовой деятельности работник должен забрать у работодателя:

  • свою копию соглашения;
  • справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н;
  • справку 2-НДФЛ;
  • выписку из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.;
  • прочие документы, которые выдаются в течение 3 дней по письменному запросу (ст.62 ТК РФ).

Приказ

Приказ, оформляемый в связи с увольнением – распоряжение об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной в локальном нормативном акте.

Также издается приказ об осуществлении выплат в связи с увольнением. Установленная форма отсутствует, поэтому можно оформить выплату отдельным приказом, либо обозначить ее в унифицированной форме Т-8.

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 20

Допсоглашение

В данном случае составляется не дополнительное соглашение к трудовому договору, а оформляется новое соглашение, заключаемое в целях аннулирования старого или внесения (исключения) из него каких-либо условий.

Указанная возможность абсолютно правомерна (см. п. 20 Постановления), если обе стороны согласны на аннулирование (изменение) старого соглашения.

Ничего сложного в составлении нет – стороны указывают свои реквизиты, дату, город заключения, формулировку о том, что стороны пришли к согласию относительно аннулирования ранее заключенного соглашения, количество экземпляров. В конце ставятся подписи.

Пример документа:

Компенсация по соглашению сторон районный коэффициент - картинка 21

Записка-расчет

Унифицированная форма Т-61 используется для расчета и учета сумм, которые причитаются работнику при увольнении по любому основанию – в том числе, и по договоренности.

Работодатель имеет право использовать как единую форму, так и свою собственную.

На титульном листе записки указывается общая информация – о количестве дней отпуска, использованных авансом, о причине увольнения, о должности увольняемого и др.

Записка содержит два вложения – «Расчет оплаты отпуска» и «Расчет выплат». Та сумма, которую сотрудник получит на руки, отражается в графе 19, а прописью дублируется чуть ниже – в графе «К выплате сумма».

Запись в трудовой книжке

В п. 5.1. и 5.2. Инструкции четко указано, как нужно заполнять трудовую книжку в рассматриваемом случае.

Запись об увольнении нужно вносить в строку, которая идет ниже за последней заполненной строкой:

ГрафаЧто сюда писать
1Порядковый номер записи
2Дата увольнения
3“Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российский Федерации”
4Реквизиты приказа Т-8 или по форме работодателя

Размер и порядок расчета

Как правило, размер выходного пособия, устанавливаемого работодателем в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, составляет определенное количество (1, 2, 3) средних заработков работника.

Как рассчитать?

Расчет среднего заработка осуществляется по единому алгоритму, представленному в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выходное пособие считается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяцах, за которые оно выплачивается.

Компенсация считается по формуле: СДЗ * Количество дней неиспользованного отпуска.

Примеры

Сотрудник увольняется по соглашению. До этого он отработал у работодателя 9 месяцев. Отпуск не был использован. За 9 месяцев было начислено 250000 рублей. Период был отработан полностью. Отпуск положен стандартный – 28 дней.

Рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена Компенсация: 28 дней / 12 месяцев * 9 месяцев = 21 день.

Далее рассчитаем СДЗ, но для начала определим число календарных дней в расчетном временном периоде: 29,3 дней * 9 месяцев = 263,7 дней.

СДЗ = 250000 / 263,7 = 948 рублей.

Сумма Компенсации: 948 * 21 = 19909 рублей.

Пример расчета выходного пособия

ВП считается путем деления сумм начисленных выплат за расчетный период на количество именно фактически отработанных рабочих дней.

Возьмем основные условия из предыдущего примера и предположим, что коллективным договором установлена выплата ВП в размере 1 среднего заработка за 2 месяца после увольнения. Пусть количество рабочих дней в 9-месячном периоде составляет 180. Согласно графику, в двухмесячном периоде после увольнения – 40 рабочих дней.

СДЗ = 250000 / 180 = 1389 рублей.

Размер ВП: 1389 * 40 = 55556 рублей.

Налоги и взносы

На основании п. 3 ст.217 НК РФ, ВП не облагается подоходным налоговым сбором в случае, если его размер не превышает 3-х среднемесячных заработков. То же самое и со страховыми взносами (см. п. 2 ч. 1 ст. ст.422 НК РФ).

А вот Компенсация облагается и налоговым сбором, и страховыми взносами в любом случае.

Сроки выплаты

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2020 году осуществляются в последний день работы.

Если в последний день труженик не работал, все выплаты осуществляются не позднее следующих суток после предъявления соответствующего требования. Форма такого требования законодательно не утверждена.

Бухгалтерские проводки

Проводки по Компенсации:

Описание проводкиД-тК-т
Начислена Компенсация2070
Удержан НДФЛ7068 НДФЛ
Выплачена Компенсация7050

Проводки по пособию:

Описание проводкиД-тК-т
Начислено ВП2570
Выдано7050

Нюансы

Укажем о нюансах выплат в специфических ситуациях.

Что делать, если не предусмотрено в локальных актах и трудовом договоре?

Ничего не делать, так как наличие условия о выплате пособия в одном лишь соглашении сторон не является основанием для его выплаты (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 8 февраля 2017 года по делу № 33-4672/2017).

Удерживать ли алименты с выплат?

Да, с суммы ВП и Компенсации нужно удержать алименты, если их выплата осуществляется в пользу несовершеннолетних детей (см. п. «к» Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841).

Минтруд в Письме от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816 также разъяснил, что удерживать алименты с этих компенсационных выплат нужно и в случае их взыскания с совершеннолетних детей на содержание престарелых родителей.

Про оформление выплаты на первого ребенка читайте здесь.

Как получить пособие многодетной семье? Узнайте тут.

Нужно ли рассчитывать для генерального директора?

В ст.349.3 ТК РФ сказано, что соглашения о расторжении с руководителями, заместителями, главными бухгалтерами и членами коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний и обществ не могут предусматривать условие о выплате ВП, компенсации или о назначении трудящемуся каких-либо иных выплат в любой форме.

Начисляется ли районный коэффициент?

РК уже учитывается при расчете среднего заработка, его повторный учет уже при выплате не осуществляется.

Положено ли совместителю?

Пособие положено совместителю, если его выплата предусмотрена индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Ответственность работодателя за невыплату

Ответственность наступает:

  • либо по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ (максимальное наказание – штраф 50000 рублей);
  • или по ст.145.1 УК РФ (максимальное наказание – лишение свободы 5 лет с лишением специального права также на 5 лет или без такового);
  • а также в любом случае по ст.236 ТК РФ, определяющей пеню за просрочку в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Итак, при увольнении по договоренности сторон выплата ВП осуществляется, если это предусмотрено локальным правовым актом или трудовым договором. Компенсация выплачивается в любом случае.

http://lgotyguru.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Литература

  1. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  2. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  4. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
  5. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях