WordPress

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация отпуска за время вынужденного прогула" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Вынужденный прогул в расчете компенсации при увольнении

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — это компенсация, на которую может рассчитывать работник, чьи права были нарушены необоснованным прекращением трудовых отношений. Расчет это компенсации изобилует определенными нюансами, об одном из которых мы и расскажем.

Из письма в редакцию

Добрый день. Помогите советом. До момента увольнения работник был в вынужденном прогуле в течение 2-х месяцев, в связи с тем, что он был отстранен директором от работы и подал на нас в суд. Нужно ли включать дни вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Я включила. Теперь директор считает, что я завысила выплаты уволившемуся. Говорит, что вычет с меня. Помогите.

Мнение эксперта

Да, нужно. Вы сделали все правильно. Это прямо регламентировано в ТК РФ.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы и должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Покажите вашему директору ТК РФ. У него, конечно, может быть негатив к сотруднику, который подал в суд. Это понятно. Но, если бы вы выплатили уволившемуся не все положенные ему деньги, скорее всего, получили бы еще один судебный процесс. Думаю, что услуги адвоката стоят дороже, чем сумма выплат ненавистному работнику. Причем, директора могли бы не только оштрафовать, но и дисквалифицировать при наличии определенных свидетельских показаний. Скажите об этом директору.

Вы сделали все правильно и своего директора подстраховали.

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 3

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

http://www.buhgalteria.ru/article/vynuzhdennyy-progul-v-raschete-kompensatsii-pri-uvolnenii

Компенсация за неиспользованный отпуск за прогулы

  • При увольнении за прогулы положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
  • За время вынужденного прогула компенсация за неиспользованный отпуск полагается?
  • За период вынужденного прогула – полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за год
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за год работы
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за больничный

1.1. Да, обязаны выплатить на общих основаниях.

1.2. Да, выплата компенсации за неиспользованные отпуска обязательна при любом основании увольнения.

2.1. Галина Витальевна, удержать законных прав не имеете. (А отдавать и мне бы в такой ситуации не хотелось))
Однако при обнаружении недостачи должны были:
— провести ревизию, оформить акт о недостаче денежных средств
— направить уведомление кассиру о прогуле, составить акт о прогуле, просить явиться и предоставить объяснения.
— обратиться с заявлением в полицию о краже
Это все было сделано?
Пока не оформляйте увольнение и не делайте расчета, проведите все действия, еще не поздно.
Важно подать заявление в полицию о совершении преступления.
Всего доброго!

2.2. Уважаемая Галина Витальевна, в данном случае ничего удерживать Вы не имеет права. Советую писать заявление в полицию по факту растраты.

3.1. Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

4.1. из рассказанного Вами можно сказать одно что суд выиграли это хорошо, при этом при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за всем все неиспользованные вами отпуска если они не сгорели.

5.1. Заработную плату Вы не должны начислять до 27.11.2017 года, так как фактически сотрудник у Вас уже не работала и день увольнения в трудовой книжке 01.11.2017 года. А вот выплаты за неиспользованный отпуск нужно осуществить, так как законом не предусмотрен зачет прогулов в отпуск.

6.1. Можно, если работодатель не возражает.
При увольнении по собственному желанию, работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.

7.1. Нет не можете потребовать компенсации поскольку право такого требования ограничено сроками давности для обращения в суд по трудовым спорам по вашей категории срок три месяца.

8.1. Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Законно, если работает по совместительству на 0,5 ставки, или по договору ГПХ.

9.1. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате независимо от основания увольнения (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

10.1. Да. конечно, должны.

11.1. Нет, это нарушает положения ТК.

12. При увольнении за прогулы положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

13.1. Как вы уволите его за прогулы. А если он вам завтра больничный принесет? Прочитайте внимательно ТК РФ. Уволить по ЗАКОНУ очень сложно.

14.1. Да, выплачивается, на основании ст. 127 ТК РФ.

15.1. Да, также положена компенсация согласно ТК РФ.

16.1. Если начальник отменил приказ, то о чем спорить?

Действительно можно было не отменять приказ. -ну выплатили бы компенсацию.

16.2. Нарушена процедура. Необходимо восстановить. Либо что бы сотрудник написал заявление что претензий не имеет.

17.1. Признать незаконным можно в зависимости от основания увольнения. Все выплаты буду взысканы в судебном порядке.

18.1. Если в решении указано, что оно подлежит немедленному исполнению — в этот же день.

19.1. В судебном порядке надо было решать этот вопрос сразу, ил подавайте и взыскивайте или договаривайтесь с работником.

20.1. В соответствии со ст.54 ТК РК отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов является основанием для расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. О каких либо компенсациях за Ваш проступок речь конечно идти не может, а вот заработную плату за отработанный период работодатель выдать обязан.

21.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

22.1. Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в любом случае, вне зависимости от оснований прекращения трудового договора.

22.2. Должен.
Обращайтесь с иском в суд.

23.1. Нет, это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

24.1. Да, положена.

25.1. Статья 181.1 ТК РФ говорит о компенсация в связи с увольнением,, в качестве дополнительных гарантий при увольнении. По ст. 181.1 речь идёт о компенсации предусмотренной локальным нормативно-правовым актом работодателя.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то это компенсация того, что человеку не был представлен отпуск, который ему работодатель должен был представить, т.е. это компенсация предусмотренная законом (ст. 127 ТК РФ).

Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае независимо от причин увольнения.

26.1. 1. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет для определения суммы для оплаты времени вынужденного прогула?

2. Какой период работы включается в расчет для определения суммы для оплаты времени вынужденного прогула?

Шесть месяцев.
Удачи.

27.1. Подать заявление об увольнении почтой, телеграммой.
Отработать 2 недели или же одновременно подать заявление о прекращении работы на основании ст. 142 ТК РФ (с доказательствами получения или отправки).
Перестать выходить на работу.
Обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, расчёта при увольнении, выдачи трудовой книжки.
Есть желание — обращайтесь.

27.2. Оплатите услуги юриста.
Дайте ему доверенность.
Он все сделает.
Нужна помощь — обращайтесь.
Довольно часто такие вопросы можно решить путем переговоров.

27.3. Напишите заявление работодатель о приостановке трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы. После выплаты, так же заказным письмом заявление на увольнение. И не прогуливайте.

28.1. Если отсутствовал график отпусков по которому у данного работника установлен отпуск с 7.04. и работодатель не дал разрешения на отпуск, то есть основания для увольнения за прогул.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы обязаны выплатить.

29. За время вынужденного прогула компенсация за неиспользованный отпуск полагается?

29.1. Да, это такой же стаж.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

30. За период вынужденного прогула – полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

30.1. Статья 121 ТрК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;.

http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB%D1%8B/

Компенсация за отпуск при прогулах в 2020 году

Если работника длительное время нет на рабочем месте, работодатель имеет право зафиксировать факт прогула и уволить служащего. В такой ситуации не хотелось бы и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, тем более, что порядок проведения окончательного расчета прогульщика отличается от общего случая расчета. Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при прогулах в 2020 году.

Что подразумевается под понятием “прогул”

Рабочее место – это место, где сотрудник обязан быть, чтобы осуществлять должностные обязанности или выполнять задания под присмотром нанимателя.

Работодатель имеет право зафиксировать прогул, если имел место один из следующих случаев:

  • сотрудник не появлялся на работе как минимум 4 часа или пропал с рабочего места на тот же период времени в течение трудового дня без объяснения причин;
  • работник, трудящийся на основании бессрочного трудового договора, не вышел на работу;
  • сотрудник ушел в отпуск или отгул без разрешения руководителя;
  • служащий, принятый на работу по срочному трудовому договору, пропустил рабочий день до того, как срок действия соглашения истек.

Если произошло одно из упомянутых выше событий, наниматель может пойти одним из трех законных путей:

  • сделать работнику выговор и составить акт о прогуле;
  • уволить работника за прогул (предоставить возможность увольнения по собственному желанию или сделать запись в трудовой книжке об увольнении по причине прогула);
  • оформить прогул как отпуск за счет сотрудника.

В каких случаях работодатель не может уволить за прогул

Закон предусматривает несколько особых случаев, при наступлении которых руководитель фирмы не имеет права уволить сотрудника по причине прогула:

  • если сотрудник пребывает на больничном (до выхода на работу);
  • если работника находится в основном или дополнительном отпуске (до выхода на работу);
  • если сотрудник не достиг возраста 18 лет, и не было получено согласие на увольнение от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних;
  • если сотрудница ожидает появления ребенка (беременна);
  • если сотрудник воспитывает ребенка младше 3 лет;
  • если работник воспитывает ребенка до 14 лет в одиночку;
  • если служащий является одиноким родителей, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок с инвалидностью.

Порядок увольнения сотрудника за прогул

Несмотря на то, что работодатель имеет полное право не прощать работника за прогул и уволить его, просто заполнить трудовую книжку и сделать выговор недостаточно – необходимо соблюдать процедуру увольнения, иначе уволенный служащий подаст в суд и может быть восстановлен в должности, к тому же наниматель будет вынужден перечислить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Если работодатель не следовал приведенной ниже схеме, работник вправе подать исковое заявление:

  1. Должен быть оформлен акт, в котором говорится о том, что работника нет на работе в положенное время. Он подписывается двумя и более свидетелями, которые будут готовы подтвердить в суде, что служащего не было.
  2. В табеле рабочего времени ставится прогул.
  3. Сотрудник, прогулявший работу, составляет объяснительную записку. Если он не соглашается написать бумагу на протяжении 2 дней, оформляется акт, свидетельствующий о его отказе. Акт отдается работнику на подпись. Если и ставить подпись он отказывается, при 2 свидетелях составляется третий акт – об отказе от разъяснений.
  4. Оформляется Приказ об увольнении, он отдается на подпись прогульщику. При отказе от подписи, в приказе ставится соответствующая пометка.
  5. В трудовую книжку вносится запись, после чего документ отдается уволенному в день ухода с работы.
  6. Вместе с трудовой книжкой отдаются все причитающиеся денежные средства: зарплата за последний месяц, вместе с положенными доплатами, надбавками и премиями, а также компенсация за отпуск, на который у работника имелось право, но который не был использован.

Должны соблюдаться также и следующие нормы увольнения:

  • Прогул по закону признается нарушением дисциплины, а потому оформить увольнение на основании прогула необходимо не позднее чем в течение месяца после проступка. Если сотрудник после прогула заболел и ушел на больничный, или настало время отпуска, период времени, проведенного вне работы, учитываться не будет. Если работник все это время был дома из-за болезни, через 6 месяцев после прогула уволить его не получится.
  • В день ухода с работы сотруднику лучше выдать ксерокопию приказа об увольнении. Если он не приходит на работу, бумаги можно отправить по почте (при наличии письменного согласия).
  • Если сотрудник не желает получать бумаги по почте, работодатель должен направить требование выйти на работу. С даты направления письма наниматель не несет ответственности за то, что вовремя не выдал трудовую книжку.

Расчет при увольнении сотрудника за увольнение. Положена ли компенсация за отпуск при прогулах.

Не важно, на каком основании сотрудник лишается рабочего места, ему все равно должны быть выплачены все положенные денежные средства. Сложнее всего дела обстоят с порядком расчета выплат, поскольку он отличается от случаев, когда работник увольняется по личному волеизъявлению. Бухгалтер должен будет вычесть из расчетного периода все календарные дни, на протяжении которых сотрудника не было на работе. Компенсация за отпуск при прогулах должна быть вычислена по следующей схеме:

  • рассчитывается число дней отпуска, который заслужил сотрудник (учитывается стаж работы в данной фирме);
  • вычисляется размер среднего дохода;
  • выясняется, за какое количество дней отпуска полагается компенсация;
  • из рабочего стажа вычитаются дни прогулов.

Законодательные акты по теме

ст. 209 ТК РФПонятие рабочего места
пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФО праве работодателя уволить сотрудника на основании того, что тот прогуливал работу
ст. 269 ТК РФО невозможности уволить несовершеннолетнего сотрудника за прогул без получения одобрения от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель собирается уволить работника за прогул через 2 месяца после совершения проступка.

Комментарий: Уволить за прогул можно в течение месяца после того, как работника прогулял рабочий день.

Ошибка: Работодатель собирается уволить за прогул сотрудника, который находится на больничном.

Комментарий: Не разрешается увольнять работника, который пребывает на больничном или в отпуске.

Ответы на распространенные вопросы о том, положена ли компенсация за отпуск при прогулах

Вопрос №1: Какие меры ответственности будут применены против работодателя, который не выплатил сотруднику зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за прогулы?

Ответ: Работник подаст в суд, после чего сотрудник получит зарплату, надбавки, доплаты, премии, компенсацию за отпуск, возмещение судебных издержек. Наниматель также выплатит штраф в размере от 300 размеров МРОТ.

Вопрос №2: Может ли сотрудник, уволенный за прогулы, добиться восстановления на работе?

Ответ: Да, если работодатель существенно нарушил процедуру увольнения за прогул.

? Видео-советы.Как проходит процедура увольнения за прогул ?

В видео раскрывается информация о том, что такое прогул, о процедуре увольнения за прогул в соответствии с законодательством⇓

http://kompensacii.ru/kompensaciya-za-otpusk-pri-progulax/

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 10Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11НовостиКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11СтатьиКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11КонсультацияКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11ЗаконодательствоКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11ПОКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11КнигиКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11ЮморКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11ПоездкиКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 12Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 11ЗнакомстваКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 28
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 32Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 33
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 32Темы новостейКомпенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 33
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Долги
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
ИНН
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Компенсации
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Налоговый кодекс
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
НДФЛ
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Оплата труда
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Отчетность
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Пособия
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Проверки
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Расходы
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
Увольнение
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
ФНС
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 43
все темы
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8
Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 8

Входит ли сумма среднего заработка за дни вынужденного прогула в расчет компенсации за отпуск и выходного пособия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сумма среднего заработка, начисленная за период вынужденного прогула, не должна учитываться при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Счетчикова Валерия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

http://xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai/63623

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Вынужденный прогул всегда возникает по вине работодателя. И если работник не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, то он не должен нести за это никакой ответственности.

Более того, законодательство обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте сотруднику время его вынужденного прогула.

Что такое незаконный прогул?

Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

При возникновении подобной ситуации работники нередко обращаются в комиссию по трудовым спорам или профсоюз для восстановления своих прав. Однако в соответствии со статьей 391 ТК правом взыскивать заработную плату за незаконный прогул обладает только суд.

Конечно, комиссия или профсоюз могут оказать бывшему сотруднику консультативную помощь, но в течение 10 дней они должны разъяснить обратившемуся порядок взыскания положенного в судебном порядке.

При этом отчет начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Если таких документов не выдано, но имеется некое «устное распоряжение», то работник имеет право продолжать ходить на работу, исполнять свои обязанности и получать зарплату в полном объеме.

Когда работодатель должен оплатить прогул?

Вынужденный прогул возникает при незаконном увольнении или отстранении работника по следующим причинам:Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 96

  • нарушение порядка увольнения (например, сотрудник не был уведомлен о предстоящем увольнении);
  • отсутствие законных причин для увольнения (например, принятие на должность уволенного «по сокращению штата» сотрудника другого работника);
  • увольнение не по той статьей (например, мать-одиночку нельзя уволить на общих основаниях, а только по сокращению штата);
  • увольнение по принуждению (например, чтобы не производить сокращение и не выплачивать выходное пособие, работников заставили написать заявление «по собственному желанию»);
  • увольнение не уполномоченным на это лицо (имеется в виду подписание приказа).

Вынужденный прогул следует отличать от простоя, связанного с реализацией работника своего права на самозащиту. Например, если он отказывается работать в затопленном или загазованном помещении или в иных условиях, создающих угрозу его жизни. В этом случае работодатель либо обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты, либо ликвидировать угрозу для жизни.

В случае вынужденного простоя работник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.

Как рассчитать время вынужденного прогула?

Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 98Исчисление времени вынужденного прогула начинается со следующего дня после незаконного увольнения, а заканчивается в момент вынесения решения судом. При этом работник считается восстановленным в своих правах и должен получить полную компенсацию за прогул в течение этого же рабочего дня.

Работодатель не вправе задерживать выплату до вступления решения в законную силу, но право на обжалование у него остается. В тот же день он должен будет возместить и моральный ущерб, если тот был заявлен в иске.

Праздничные и выходные дни в рабочее время не засчитываются. Больничный и отпуск на другом месте работы (при их наличии) засчитываются, так как они оплачены другим работодателем.

Как компенсируется вынужденный прогул при незаконном увольнении?

Работодатель обязан оплатить время прогула, даже если работник в это время:

  • устроился на другую работу и не собирается возвращаться на прежнюю;
  • получал пособие по безработице;
  • успел выйти на пенсию;
  • оформил инвалидность и получал пособие по инвалидности и во всех других случаях.

Размер оплаты определяется как средний заработок за 12 последних месяцев на этом месте работы. Если сотрудник проработал меньше года, то применяется либо помесячный, либо подневной расчет. В любом случае размер выплат не должен быть меньше минимальной установленной законом зарплаты. В расчете учитывается не только оклад, но и:

  • премии;
  • надбавки;
  • коэффициенты и т.д.

Однако не учитываются выплаты социального или компенсационного характера (матпомощь, оплата проезда к месту работы и т.д.).

Если вместе с увольнением работнику было перечислено пособие, то размер Компенсация отпуска за время вынужденного прогула - картинка 99компенсационных выплат уменьшается на уже выплаченную сумму.
Оплата незаконного прогула обязательно облагается НДФЛ в размере 13%. Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью.

Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение. Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/oplata-vynuzhdennogo-progula.html

Литература

  1. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  2. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
  3. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
  5. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях