WordPress

Компенсация отпуска осужденному работнику

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация отпуска осужденному работнику" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Разъяснение прокурора: Порядок исчисления продолжительности отпуска осужденных к исправительным работам

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Разработка и принятие УИК РФ происходили в период действия прежнего законодательства о труде, а именно КЗоТ РСФСР 1971 г., согласно ст. 67 которого при определении продолжительности отпуска в рабочих днях исчисление производится в расчете на шестидневную рабочую неделю.

В связи с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного отпуска стала определяться (как правило) не в рабочих, а в календарных днях. В то же время в пункте 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели.

Для перевода рабочих дней отпуска в календарные исчисление его продолжительности должно производиться по графику шестидневной рабочей недели независимо от режима работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя) осужденного к исправительным работам.

Такой порядок расчета продолжительности отпуска, исчисляемого в рабочих днях, подтверждает определение Верховного суда Российской Федерации от 25 ноября 2005 года № 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ.

Так, согласно указанному письму если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность отпуска в рабочих днях исчисляется в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, исчисление продолжительности отпуска осужденных к исправительным работам должно осуществляться по календарю шестидневной рабочей недели, иной порядок является нарушением ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter


http://sao.mos.ru/announcements/detail/7290370.html

Право на отпуск работающих осужденных

В соответствии со ст. 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который дифференцируется в зависимости от возраста осужденного, условий труда и отношения к труду. С учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного отпуск может быть при желании предоставлен с выездом за пределы исправительного учреждения или без него. Разрешение на выезд дается начальником исправительного учреждения. Порядок реализации осужденными права на длительный выезд за пределы мест лишения свободы на время ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии со ст. 97 УИК РФ, Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений и другими ведомственными нормативными правовыми актами.

Отпуск предоставляется после отработки осужденным на оплачиваемых работах в период отбывания наказания в виде лишения свободы времени, установленного трудовым законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ осужденный имеет права на получение отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в исправительном учреждении. При этом время содержания осужденного в помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночной камере (вне зависимости, работал он в это время или нет) в указанный срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (ч. 4 ст. 104 УИК РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденного законодатель ставит в зависимость от его возраста, состояния здоровья, характера выполняемой работы, а также местонахождения исправительного учреждения. Отбывающим лишение свободы в воспитательных колониях предоставляется ежегодный оплачиваемым отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, остальным категориям осужденных, отбывающим наказание в иных исправительных учреждениях, — 12 рабочих дней (без учета праздничных нерабочих и выходных дней) [1] .

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена:

  • — до 18 рабочих дней — осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим производственные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами I или II группы, осужденным мужчинам старше 60 лет и осужденным женщинам старше 55 лет;
  • — до 24 рабочих дней — несовершеннолетним осужденным.

Решение об увеличении продолжительности отпуска принимается администрацией исправительного учреждения. Увеличение продолжительности отпуска в этих случаях носит компенсационно-стимулирующий, поощрительный характер. Вместе с тем предоставляемые осужденным в обычном порядке компенсационные выплаты (спецпитание, сокращение продолжительности рабочего дня и пр.) при производстве работ с вредными или опасными условиями труда на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияют.

Необходимо отметить, что разработка и принятие УИК РФ происходили в период действия прежнего законодательства о труде, а именно КЗоТ РСФСР. С 1 февраля 2002 г. вступил в силу ТК РФ, в ст. 115 которого введено понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и закреплена его минимальная продолжительность — 28 календарных дней (в отличие от 24 рабочих дней, предусматривавшихся КЗоТ РСФСР). Он предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время. Таким образом, в настоящее время налицо имеется нестыковка положений УИК и ТК РФ, к тому же УИК РФ определяет отпуск в рабочих днях, а ТК РФ — в календарных.

Этот момент представляется важным, поскольку при исчислении отпуска в календарных днях в расчет берутся и выходные дни, а при определении продолжительности отпуска в рабочих днях исчисление производится в расчете на шестидневную рабочую неделю без учета выходных дней. 18 рабочих дней, установленных УИК РФ, будут соответствовать трем рабочим неделям. При пересчете трех недель в календарные дни с учетом действующего трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденных составит 21 календарный день.

Для устранения отмеченного несоответствия в литературе высказываются предложения о внесении изменений в УИК РФ и установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска равной 21 календарному дню. Поскольку прежние КЗоТ и ИТК РСФСР не определяли ежегодный оплачиваемый отпуск как «основной», тогда как ныне действующий ТК РФ оперирует терминами ежегодные «основной» (ст. 115) и «дополнительный» (ст. 116) оплачиваемые отпуска, то, на наш взгляд, следует заменить ими употребляемый в УИК РФ термин «ежегодный оплачиваемый отпуск», предусмотрев при этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В данном аспекте следует сказать и об осужденных несовершеннолетних лицах, к которым применяются, так же как и к взрослым, положения, ограничивающие их право на отдых. ТК РФ содержит нормы, предусматривающие социальную защиту работающих, не достигших совершеннолетия. Законодатель в ст. 267 ТК РФ определяет, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Значит, ежегодный основной оплачиваемый отпуск для подростков, установленный ТК РФ, на три дня превышает аналогичный отпуск взрослых лиц. Сложившееся соотношение, вероятно, можно было бы перенести и в область уголовноисполнительных правоотношений, связанных с трудом, для регулирования продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним осужденным, и установить его более длительным, равным 31 календарному дню [2] .

Таким образом, в отличие от трудового законодательства, для осужденных к лишению свободы устанавливается сокращенное время отпуска. Его использование возможно с выездом за пределы исправительного учреждения или без такового в порядке, установленном ст. 97 УИК РФ.

http://studme.org/300374/pravo/pravo_otpusk_rabotayuschih_osuzhdennyh

Предоставление отпуска осужденным

При подсчете отпуска для лиц отбывающих наказание в местах лишения свободы считается ли суббота как выходной день или суббота является рабочей, а выходной только воскресенье?

Ответы юристов

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 4

Добрый день, Кристина.

А вот, что касается порядка расчета отпускных, то в комментариях к этой же статье сказано:

То есть выходным днем считается только воскресенье. Таким образом при расчете отпуска в 18 рабочих дней получается 21 календарный день отпуска.

http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/9222-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC/

Право на отпуск у трудоустроенного осужденного. Как рассчитывается время отпуска? При каких условиях и в каких размерах компенсируется неиспользованный отпуск?

По общему правилу работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со ст. 97 УИК РФ. При этом время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (ч. 4 ст. 104 УИК РФ).

Поскольку уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации детально не регламентирован порядок и условия предоставления отпуска, то следует обратиться к положениям трудового кодекса с учётом специфики использования труда осужденных.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

При этом до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет и в других случаях, предусмотренных законом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у конкретного работодателя.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом, касаясь вопроса о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

В частности, Правилами предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Работники, проработавшие до 11 месяцев, по общему правилу, получают пропорциональную компенсацию.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск. По аналогии при отпуске в 18 рабочих дней — в размере полуторадневного среднего заработка за каждый месяц.

Аналогичным образом рассчитывается и время отпуска.

Старший помощник прокурора области

по надзору за соблюдением законов при

исполнении уголовных наказаний В. И. Кравченко

http://ujnosahalinsk.bezformata.com/listnews/kak-rasschitivaetsya-vremya-otpuska/41265518/

Как получить компенсацию сотруднику МВД за неиспользованный отпуск

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из МВД

Этот вопрос сегодня занимает многих сотрудников в связи с тем, что могут возникнуть следующие обстоятельства:

1. руководство просто игнорирует все права сотрудников и не отпускает их в отпуск, даже при наличии графика отпусков.

2. Есть в этом плане и другая сторона – в хороших, дружных коллективах сотрудники просто не могут уйти в отпуск, чтобы не увеличивать и без того нечеловеческую нагрузку на своих коллег.

3. И нечасто встречающийся в последнее время фактор – сотрудник не может подвести своего забитого вышестоящим руководством руководителя и просто тянет до последнего. Мало осталось думающих руководителей, за которых сотрудники готовы и в огонь и в воду.

Понятно, что наиболее реальным является, практически, только первый пункт. К нему и вернемся.

Этот вопрос регулируется частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

«При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям — пропорционально периоду службы в год увольнения.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116988/13da988d120ee090bab695b82215090165814f14/

То есть ФЗ-247 говорит о том, что отпуск компенсируется ТОЛЬКО ЗА ГОД, В КОТОРОМ УВОЛЬНЯЕТСЯ СОТРУДНИК!

Это невиданное ущемление прав полицейских, с которым есть способ побороться, есть и другие Законы, которые встают на защиту сотрудников.

В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации написано четко и недвусмысленно: (хотя как посмотреть) «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

И есть еще один документ, который является просто антиквариатом: «Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 , с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. № 253 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169», в нем сказано, что «компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.»

Подытожим: ЗА ВСЕ ГОДЫ, за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (за выслугу, за ненормированный рабочий день, за особые условия и т.д.) увольняющемуся сотруднику должна быть предоставлена денежная компенсация по его рапорту!

А компенсация за неиспользованный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск в год увольнения – уже с учетом отработанного периода времени. То есть, отработал полгода – половину денег получишь.

И снова хочу обратить внимание — для получения компенсации сотрудник САМ обращается с рапортом на имя руководителя своего подразделения. Ни кадровое подразделение, ни бухгалтерия этого делать не обязаны!

Поэтому, чтобы не пришлось потом жаловаться, что НИКТО НЕ СКАЗАЛ, нужно всё тщательно посчитать, найти все графики отпусков, которые составляются каждый год и всё это вписать в рапорт.

И, что самое главное – свой рапорт нужно отслеживать. Лучше всего его направить заказным письмом с уведомлением о вручении в свой отдел. И после его поступления в ваше подразделение всё время интересоваться, когда по вашему рапорту будет Приказ о выплате компенсации.

Именно ПРИКАЗ — основание для выплаты, а не виза начальника на вашем рапорте! Приказ, разумеется, готовит кадровое подразделение!

«Пункт 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, говорит четко и однозначно: «денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.» ttp://ivo.garant.ru/#/document/70375922/paragraph/257:0

Вот такая статья получилась на еще одну злободневную тему по увольнению сотрудников.

http://zen.yandex.ru/media/id/5d89ffbdaad43600b11f588d/5db2a1df8f011100aea1e41d

Замена отпуска денежной компенсацией сотрудникам уис при увольнении

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9

Замена отпуска денежной компенсацией сотрудникам уис при увольнении

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от оснований увольнения. Также указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Вместе с тем ст. 11 ТК РФ содержит открытый перечень работников, на которых не распространяются нормы трудового права. Содержание данных норм дало повод к подаче искового заявления об оспаривании п. 51 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее — Положение о денежном довольствии), утвержденного Приказом Минюста России от 20.12.2006 N 376. Рассмотрим Определение, принятое ВС РФ по данному спору.

Сотрудникам УИС, увольняемым по п. «г» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (далее — Положение о службе), по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Непредоставление в этом случае сотруднику отпуска с последующим увольнением не является нарушением законодательства.

Утверждено Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.12.2008).

Из Определения ВС РФ от 23.06.2009 N КАС09-284 следует, что Славный В.А. являлся сотрудником уголовно-исполнительной системы. В суд он обратился с заявлением о признании недействующим п. 51 Положения о денежном довольствии в части непредоставления очередного отпуска сотрудникам при увольнении по п. «г» ст. 58 Положения о службе — по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Истец указал, что оспариваемое положение п. 51 противоречит трудовому законодательству, создает препятствия в реализации конституционного права на отдых.

Согласно п. 51 Положения о денежном довольствии сотрудникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. п. «а», «г», «д», «и», «к», «л», «м» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, очередной отпуск не предоставляется, а выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному времени, но не более чем за 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, а в районах с неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней, не считая выходных и праздничных дней. По мнению истца, компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально прослуженному времени не может рассматриваться как гарантия реализации права на отпуск при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы и членов их семей, приуроченный к ежегодному отпуску.

Решением Верховного Суда РФ от 22.04.2009 заявление Славного В.А. удовлетворено частично — признан недействующим со дня вступления Решения в законную силу п. 51 Положения о денежном довольствии в части, ограничивающей выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, увольняемым по п. «г» ст. 58 Положения о службе, 30 календарными днями. В остальной части в удовлетворении заявления отказано.

В кассационной жалобе заявитель просит изменить Решение суда и удовлетворить также его требования о признании недействующим п. 51 Положения о денежном довольствии в части непредоставления очередного отпуска сотрудникам, увольняемым по основанию, предусмотренному п. «г» ст. 58 Положения о службе.

В свою очередь, Минюст в кассационной жалобе просил отменить Решение суда и направить дело на новое рассмотрение. По его мнению, установление Положением о денежном довольствии ограничения для выплаты компенсации не более чем за 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска правомерно, поскольку правоотношения, возникшие в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются специальными правовыми актами, а в случае отсутствия таковых к указанным отношениям применяются нормы ТК РФ по аналогии. Было указано, что при разрешении данного дела не было оснований для применения норм ТК РФ.

В силу ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» действие Положения о службе распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе. Министр юстиции РФ наделен правами, предоставленными министру внутренних дел РФ, в части применения Положения о службе в отношении подчиненных сотрудников.

Пункт 51 Положения о денежном довольствии в части, не предусматривающей предоставление отпуска при увольнении сотрудников по п. «г» ст. 58 Положения о службе, суд правильно признал соответствующим ст. ст. 45 и 46 Положения о службе, которыми установлено, что при увольнении сотрудников производится выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в п. п. «б», «в», «е», «ж», «з» ст. 58 Положения о службе, отпуск предоставляется по их желанию в натуре.

Суд первой инстанции отметил, что согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому в рассматриваемой части п. 51 Положения о денежном довольствии не противоречит указанной статье.

Довод кассационной жалобы Славного В.А. о нарушении оспариваемым Положением о денежном довольствии права на отдых не признан состоятельным и указано, что сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Было подчеркнуто что отсутствие в Решении суда мотивировки того, почему суд признал оспариваемый нормативный правовой акт недействующим в части со дня вступления Решения в законную силу, а не со дня его принятия (на что указал в кассационной жалобе Славный В.А.), не свидетельствует о незаконности Решения. Положение о денежном довольствии принято Минюстом в пределах предоставленных ему полномочий, до дня вступления Решения в законную силу применялось, поэтому не могло быть признано недействующим со дня принятия. ВС РФ добавил, что признание нормативного правового акта недействующим со дня вступления Решения в законную силу не лишает заинтересованных лиц, права которых были нарушены применением этого акта, права на их защиту.

Кассационная коллегия ВС РФ указала, что ссылка в кассационной жалобе на то, что признание судом недействующим п. 51 Положения о денежном довольствии в части, ограничивающей выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск 30 календарными днями, ставит в неравное положение сотрудников, проходящих службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, у которых продолжительность очередного отпуска составляет 45 дней, не свидетельствует о незаконности Решения суда, поскольку в этой части п. 51 не был предметом судебного разбирательства. Также Кассационная коллегия отметила: суд при проверке законности нормативного правового акта не должен учитывать утверждение в кассационной жалобе о случаях не предусмотренного законодательством «накопления» неиспользованных очередных ежегодных отпусков сотрудниками УИС и отсутствии по этой причине в Положении о денежном довольствии норм о денежной компенсации неиспользованных отпусков за предыдущие годы.

Минюст в подтверждение своей позиции о необходимости отмены принятого Решения суда в кассационной жалобе сослался на п. 53 Положения о денежном довольствии, согласно которому при увольнении из уголовно-исполнительной системы денежная компенсация выплачивается также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда и за особый характер службы. Было отмечено, что п. 51 Положения о денежном довольствии во взаимосвязи с указанным п. 53 этого же Положения соответствует требованиям ст. 127 ТК РФ о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (в том числе дополнительные). Однако Кассационная коллегия ВС РФ сообщила, что из содержания п. 53 не усматривается, что положение этого пункта распространяется на сотрудников, увольняемых по основанию, предусмотренному п. «г» ст. 58 Положения о службе, о которых упоминается в п. 51 Положения о денежном довольствии.

Рассмотрев кассационную жалобу, суд пришел к выводу, что нормы материального права применены и истолкованы судом первой инстанции правильно, в соответствии с их содержанием, оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ для отмены Решения суда в кассационном порядке, не установлено. Решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 было оставлено без изменения, кассационные жалобы Славного В.А. и Минюста — без удовлетворения.

Таким образом, в настоящее время п. 51 Положения о денежном довольствии применяется без ограничения 30 календарными днями выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, увольняемым по п. «г» ст. 58 Положения о службе. То есть при увольнении по указанному пункту сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Непредоставление в данном случае отпуска с последующим увольнением не является нарушением законодательства.

http://hr-portal.ru/article/zamena-otpuska-denezhnoy-kompensaciey-sotrudnikam-uis-pri-uvolnenii

Компенсация отпуска осужденному работнику

Вопрос: В организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, принят работник для выполнения исправительных работ. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении такого работника? Сколько дней отпуска в год ему положено?

Ответ: Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, выполнявшего исправительные работы, осуществляется в общем порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней, однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, увольняемому работнику, которому отпуск не предоставлялся, положена компенсация, рассчитанная исходя из общего количества дней основного отпуска (28 календарных дней).

В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.07.2016

http://kommentarii.org/2018/vopros_otvet/ugolovnoe/page167.html

Расчет компенсации за неотгулянный отпуск работающим осужденным

Компенсация за неиспользованный отпуск. 9 примеров

Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом (ст. 124 ТК РФ), при увольнении ему положена компенсация за весь период.

Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует «за все неиспользованные отпуска».

Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них. Работник принят в организацию 16 марта 2009 года, а увольняется 8 февраля 2010 года.

В течение этого периода он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней и в отпуске без сохранения заработной платы 17 календарных дней.

Компенсация за отпуск при увольнении

и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 8

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 9

При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Помимо этого, статьей под номером 115 работникам может предоставляться удлиненный отпуск, который продолжается более 28 дней. Право на него имеют категории граждан, перечисленные в 116 статье ТК, например:

  1. трудящихся на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему и прочие.
  2. занятых на опасных или вредных работах;
  3. имеющие ненормированный трудовой день;

Как гласит статья 139, дополнительный и основной отпуска должны быть оплачены исходя от среднего размера заработка сотрудника, при этом учитываются и любые дополнительные выплаты (премия, надбавка и иные).

Порядок замены предоставляемого работнику времени на отдых на материальную компенсацию регулируется 126 статьей ТК.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска

Не предоставлять его вообще более двух лет запрещено (ст. 124 ТК РФ). Сначала нужно рассчитать количество компенсируемых дней.

Для этого потребуются такие данные:

  1. количество использованных дней.
  2. продолжительность работы на последнем месте;

Отдых предоставляется за каждый год работы.

Расчет начинается с момента преступления к обязанностям. Следующий год считается с первого дня января.

Право на отдых возникает после полугода непрерывной работы.

По соглашению сторон он может быть предоставлен раньше этого срока. Оплачиваемые выходные дни за последующий рабочий стаж могут быть использованы в любое время в соответствии с внутренними правилами компании. Законодательством допускается возможность предоставить в одном календарном году отгулы за ранние периоды.

Если какие-то месяцы подлежат исключению, то расчетный период смещается на аналогичное число дней.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: порядок и сроки расчета

Оплата оставшихся от отдыха суток деньгами выполняется по письменному заявлению сотрудника.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется федеральными нормативными и законодательными актами. Существуют ограничения круга лиц, имеющих право заменить неиспользованный отпускной период на денежные выплаты.

Статья 126 Трудового Кодекса накладывает запрет на предоставление компенсации части отпускного периода:

  1. основной и дополнительной – беременным и работникам моложе 18 лет;
  2. дополнительной – лицам, работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях.

Если работник написал заявление на полный ежегодный обязательный отдых, но вследствие определенных обстоятельств использовать его полностью не удалось, возникают дни, взамен которых можно получить денежное возмещение.

Какой алгоритм увольнения осужденного работника?

Уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы, можно только на основании вступившего в силу приговора суда.

Более того, у вас должна быть копия такого приговора с отметкой о вступлении приговора в силу.

Дата вступления в силу приговора и дата его получения работодателем не совпадают. Поэтому : Приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе, вплоть до даты вступления приговора суда в силу, следует отмечать кодом НН, оплате эти дни не подлежат.

Исходя из норм трудового законодательства ( ст. 121 Трудового Кодекса РФ) нахождение работника под следствием не включено во время, которое учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Компенсация за не отгулянный отпуск: когда и сколько?

На работодателя возложена обязанность компенсировать работнику неиспользованные дни отдыха.Все расчеты должны быть произведены с сотрудником в последний предполагаемый рабочий день. В таком случае все положенные выплаты могут быть выданы сотруднику на следующий за рабочим день, но не позднее.Для того, чтобы произвести расчет дней отпуска положенных сотруднику на конкретную дату, бухгалтеру понадобятся следующие величины:

  • количество дней отпуска, которые были использованы ранее.
  • количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период времени, отработанный у работодателя;

Соответственно, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается как разница между количеством положенных и «отгулянных» дней отпуска.

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 11

Расчет компенсации за неотгулянный отпуск работающим осужденным

№ Инфо УСП-143-1/2013-1 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. (личная подпись) 4. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно трем:

  1. с 23 января 2008 года по 22 февраля 2008 года.
  2. с 23 декабря 2007 года по 22 января 2008 года;
  3. с 23 ноября 2007 года по 22 декабря 2007 года;

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет пять дней (с 23 по 27 февраля 2008 года), что меньше половины рабочего месяца (29 дн.

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 9

Право на отпуск у трудоустроенного осужденного.

Компенсация отпуска осужденному работнику - картинка 11

Как рассчитывается время отпуска?

При каких условиях и в каких размерах компенсируется неиспользованный отпуск?

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. При этом до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет и в других случаях, предусмотренных законом. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у конкретного работодателя.

http://domprava76.ru/raschet-kompensacii-za-neotguljannyj-otpusk-rabotajuschim-osuzhdennym-81741/

Литература

  1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  2. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  3. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
  4. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
  5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях