WordPress

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация морального вреда при производственной травме

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 2

КОЛЕСНИКОВ Александр Владимирович
начальник отдела организации технической экспертизы и расследования аварий Национального союза страховщиков ответственности

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 3

Суфиянова Миляуша Айнуровна
бакалавр кафедры промышленной безопасности и охраны окружающей среды РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина

Номер журнала:

Рубрика:

— В каких случаях родственники погибшего работника имеют право на возмещение морального вреда в связи с его смертью?
— В соответствии с вышеуказанным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности, членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.
Здесь речь идет о том, что родственник погибшего работника должен был поддерживать с ним какие-либо отношения, подразумевающие эмоциональную связь и т.п. Если речь идет о совместном проживании, то доказать это достаточно просто. Если же речь идет о родственниках, живущих отдельно, то, возможно, потребуется предъявить доказательства их общения, совместного времяпровождения и т.д.

— К кому работник должен обращаться за возмещением морального вреда?
— Как уже упоминалось ранее, согласно ст. 8 Закона № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Отсюда следует, что:
— возмещение морального вреда не может осуществляться за счет обязательного социального страхования;
— необходимо определить причинителя вреда, к которому следует обращаться за возмещением морального вреда.

если вина пострадавшего от производственной травмы составляет менее 100 %, то имеет место вина работодателя в необеспечении безопасности работника и, соответственно, увеличивается вероятность получения возмещения морального вреда в большем объеме.

— В какой форме происходит возмещение морального вреда?
— Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Об этом сказано и в ст. 1101 ГК РФ: «Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме».

Размер компенсации за причиненный моральный вред не зависит от размеров удовлетворенных исков о возмещении материального вреда.

— Какой размер морального вреда имеет смысл заявлять в суде?
— Размер морального вреда, определенный судом, как правило, не превышает нескольких тыс. (десятков тыс. руб.), хотя в последнее время наблюдается тенденция к его увеличению. Следует отметить, что суд в любом случае снизит размер заявленного возмещения морального вреда, поэтому имеет смысл изначально его завышать.
Ориентировочно, за верхнюю границу заявляемого возмещения морального вреда можно принять так называемую «стоимость» травм, приведенную в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2012 г. № 1164 (ред. от 21.02.2015 г.) «Об утверждении Правил расчета суммы страхового возмещения при причинении вреда здоровью потерпевшего». Согласно этому документу осуществляется расчет возмещения по ряду видов обязательного страхования ответственности.
Постановление Правительства РФ № 1164 не имеет прямого отношения к возмещению морального ущерба, тем не менее наличие ссылки на данный документ позволит усилить свою позицию по расчету размера морального вреда. Анализ судебной практики показывает, что истцы, подающие иски о возмещении морального вреда, достаточно часто используют этот документ для обоснования заявленных сумм.

— Если пострадавший работник опасного производственного объекта получил страховую выплату в рамках Федерального закона от 27.07.2010 г. № 225-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте», не лишает ли это его права на получение возмещения морального вреда?
— В соответствии со ст. 8 указанного закона страховщик не возмещает моральный вред. Это означает, что полученная пострадавшим страховая выплата ни в какой степени не является возмещением морального вреда, и все права работника на возмещение морального вреда сохраняются в полном объеме.

— Какова процедура обращения за возмещением морального вреда?
— Согласно ст. 237 ТК РФ мораль-ный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, сначала работник должен обратиться за возмещением морального вреда к работодателю (при наличии вины работодателя или же источника повышенной опасности) и попытаться заключить соглашение о возмещении морального вреда. Если такого соглашения заключить не удастся, то работнику следует обращаться в суд.

— Существует ли срок давности при обращении за компенсацией морального вреда?
— В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10, если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.
Для человека, не являющегося юристом, следующая фраза прозвучит достаточно странно — жизнь и здоровье работника являются его личными неимущественными правами. Тем не менее, с точки зрения законодательства, это именно так, поэтому исковая давность в вопросах компенсации морального вреда при производственной травме отсутствует. Соответственно, иск о возмещении морального вреда можно подавать и через много лет после самого события.

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 5— Каков размер государственной пошлины при подаче искового заявления о возмещении морального вреда?
— Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 10 необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.
Согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины при подаче искового заявления неимущественного характера составляет 300 руб. Ряд лиц от уплаты этой пошлины вообще могут быть освобождены.

— В какой суд следует подавать иск о возмещении морального вреда?
— Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 1 «указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда при причинении вреда жизни или здоровью гражданина в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности — по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ)».

Что необходимо сделать пострадавшему от производственной травмы для получения возмещения морального вреда?

http://prominf.ru/article/kompensaciya-moralnogo-vreda-pri-proizvodstvennoy-travme

Вопрос #12825
Возмещение морального вреда в связи со смертью на производстве

Автор:

Суть вопроса:

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 6

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 6

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 8

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 9

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 10

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 11

Без суда не получится. Если травма официально признана производственной. Нравственные и физические страдания (моральный вред) взыскиваются только по суду. А в суде нужно будет доказать степень виновности стороны, отсюда зависит и размер компенсации.

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

http://yurgorod.ru/vopros/12825/

Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, расходов на погребение и морального вреда

    Образец искового заявления о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, погибшего при исполнении трудовых обязанностей, возмещении расходов на погребение и компенсации морального вреда

    В ______ районный суд г. ___

    Истец: ____ (Ф.И.О. супруги)
    Адрес (место жительства), телефон

    Ответчик: ____ (наименование или Ф.И.О. работодателя)
    Адрес (место нахождения / место жительства), телефон

    Цена иска: ___ рублей

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, возмещении
    расходов на погребение и компенсации морального вреда

    Истица состояла в браке с _____ (Ф.И.О. кормильца), что подтверждается _______.

    _______ (Ф.И.О. кормильца) работал у ответчика по адресу: ______ в должности, что подтверждается трудовым договором от «__»______ __ года N __ и записью в его трудовой книжке.

    «__»_______ __ года _______ (Ф.И.О. кормильца) погиб в результате ________ (указать обстоятельства) при исполнении своих трудовых обязанностей.

    На иждивении _______ (Ф.И.О. кормильца) находился(ись) ребенок (дети): ________ (указать имя ребенка (детей) и дата его (их) рождения), что подтверждается ________.

    Вина ответчика подтверждается __________ ( Прим : Согласно п. 3 Инструкции о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 13.02.1985 N 50/П-2, доказательством вины организации могут служить:

    • акт о несчастном случае на производстве;
    • приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
    • заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании;
    • решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц;
    • постановление профсоюзного комитета о возмещении организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем;
    • другие документы, а также показания свидетелей).

    В соответствии со статьей 1084 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (статьи 1064 — 1101) данного Кодекса, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

    В число таких договорных обязательств входят отношения, вытекающие из трудового договора.

    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 6 своего постановления от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» со ссылкой на пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ также разъяснил, что работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    Согласно п. 1 ст. 1064 главы 59 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

    Как следует из п. 2 ст. 1064 ГК РФ ответственность за причинение вреда наступает за виновное причинение вреда, если законом не предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя.

    По смыслу указанных норм права, основанием возникновения обязанности по возмещению вреда служит гражданское правонарушение, выразившееся в причинении вреда другому лицу.

    Основаниями для возложения гражданско-правовой ответственности за причинение вреда является совокупность следующих юридически значимых обстоятельств: наличие вреда; вина ответчика, противоправность действий, причинно-следственная связь между допущенными нарушениями и наступившим вредом.

    В соответствии с п. 1 ст. 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

    Статьей 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, определенного по правилам статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

    В силу п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

    ______ (Ф.И.О кормильца) до дня смерти проработал __ месяцев у ответчика, из них __ полных месяца и __ неполных, его среднемесячный заработок составлял ___ рублей, следовательно, сумма дохода на каждого члена семьи составляет ___ рублей.

    Согласно ст. 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы.

    Расходы истицы на погребение в сумме ___ рублей подтверждаются ___.

    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении Пленума от 20 декабря 1994 г. N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимание обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истица освобождена от уплаты государственной пошлины в суд.

    В соответствии с вышеизложенным и на основании ст. 151, п. 1 ст. 1064, ст. 1084, п. 3 ст. 1086, п. 1 ст. 1088, ст. 1089, ст. 1094, ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131 — 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

    1. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию вреда в связи со смертью кормильца по ___ рублей в месяц.

    2. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на погребение в размере ___ рублей.

    3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

    Приложения:
    1. Копия свидетельства о регистрации брака от «__»_______ __ года N __;
    2. Копия свидетельства о смерти ______ ( Ф.И.О. кормильца) от «__»_______ ___ года N __;
    3. Копия(и) свидетельства о рождении ребенка (детей) и доказательства их нахождения на иждивении ______ (Ф.И.О. кормильца);
    4. Справка о сумме заработной платы ______ (Ф.И.О кормильца) от «__»______ ___ года;
    5. Копия трудового договора с ______ (Ф.И.О. кормильца) от «__»________ года № __;
    6. Копия трудовой книжки ______ (Ф.И.О. кормильца);
    7. Доказательства вины ответчика;
    8. Документы, подтверждающие расходы на погребение;
    9. Расчет суммы исковых требований;
    10. Копия требования (претензии) истца от «__»_______ __ года N __;
    11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца;
    12. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику * ;
    13. Доверенность представителя от «__»_______ __ года N __ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
    14. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

    Подпись истца _______ / ________ «__»_______ ___ г.

    Комментарии:

    * С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

    До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

    С 1 октября 2019 года истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

    В п. 12 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

    Признание события несчастным случаем на производстве

    В п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся следующие разъяснения:

    «.. Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

    • относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);
    • указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);
    • соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;
    • произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);
    • имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства».

    Рекомендуемые публикации:

    • Другие примеры исков в разделе: Исковые заявления о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
    • Комментарии в статье «Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца. Кто является иждивенцем и как рассчитать размер вреда?»
    • Исковые заявления о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания);
    • Комментарии в статье Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты;
    • все исковые заявления о возмещении вреда

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshchenii-vreda-v-svyazi-so-smertyu-kormilca-rashodov-na-pogrebenie-i

    Банк экспертных заключений

    Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

    На производстве с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом. Собственником источника повышенной опасности является работодатель. Могут ли родственники погибшего получить компенсацию морального вреда?

    Ответ:

    Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, следовательно, в случае смерти из-за несчастного случая на производстве, родственники умершего могут потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

    Обоснование:

    В соответствии с ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

    Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

    Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

    В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

    Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    Как указано в п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещение вреда.

    При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

    Аналогичные выводы содержатся в апелляционном определении Московского городского суда от 13.03.2018 по делу № 33-3000/2018.

    Автор: О.В.Шибаева
    ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

    Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

    http://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/1376?subject=16

    Компенсация морального вреда за смерть — сестры, работника

    Компенсация за моральный ущерб полагается каждому гражданину, пострадавшему от ситуации, действия или бездействия третьей стороны. Возмещение можно потребовать, если спровоцировано появление нравственных переживаний, в том числе и от смерти близких родственников. Давайте разберемся, какое наказание может получить лицо, ошибки которого стали причиной гибели человека.

    Чем может быть спровоцирован моральный вред?

    Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 15

    Моральный вред – нравственные переживания, которые могут быть спровоцированы такими обстоятельствами:

    • прекращением общественной деятельности;
    • оглаской тайны и любой личной информации;
    • распространением информации, не соответствующей реальности и задевающей честь, достоинство гражданина;
    • ограничением или утратой определенных прав;
    • болью от увечий, травм;
    • тяжелой болезнью;
    • фактом смерти близкого родственника.

    Внимание! К категории источника повышенной опасности относится вредная ситуация, повлекшая за собой угрозу здоровью или смерть. Как пример можно учесть вред, последствие которого — смерть работника на предприятии, ДТП со смертельным исходом.

    Моральный вред за смерть жены или сестры, родителя или ребенка, другого близкого родственника можно взыскать:

    1. За врачебную ошибку, неквалифицированные действия медицинских сотрудников. Пример, принятие хирургом медицинской меры во время операции, которая стала причиной смерти.
    2. За технологические нарушения на предприятиях. Если причиной гибель работника (группы лиц) стали неисправности оборудования, несоблюдение мер безопасности работодателем, то родственники усопшего (усопших) лица могут требовать компенсацию.
    3. ДТП. Если имеет место авария, повлекшая гибель граждан, то с виновника происшествия можно вытребовать компенсацию.

    Информация к сведению! В стандартной ситуации возмещение морального ущерба проводится уже на основании решения суда. При этом закон не ограничивает граждан в праве добровольного возмещения в рамках соглашения между сторонами. Это ст. 237 ТК определяет, что с работодателя должны быть взысканы денежные средства на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием). Размер выплаты должен быть оговорен трудовым соглашением между работодателем и работника.

    При этом окончательный вердикт о целесообразности выплаты и ее размере должен быть вынесен судом. Об этом говорит Гражданский кодекс РФ. В п. 2 ст. 1101 ГК говорится о том, что размер компенсации определяется судом после анализа характера причиненных гражданину страданий (физических и нравственных), а также степени вины ответчика в случаях. Второе обстоятельство имеет место, если вина является основанием для назначения компенсации, ведь не во всех случаях для назначения выплаты требуется доказывание виновности.

    Законодательное обоснование

    Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 17

    Основной законодательный акт, регламентирующий особенности возмещения морального вреда – Гражданский Кодекс. Порядок выплат затрагивается в ст. 151, 152, а также 1099-1101. В одной из статей четко предусмотрено, что причинение ущерба есть основанием для восстановления прав в виде денежной компенсации.

    Обратите Внимание! Компенсация морального вреда может иметь место независимо от присутствия в деле материального урона. Имущественный вред пострадавшей стороне компенсируется в обязательном порядке.

    Ст. 1100 ГК определяет, что возмещению подлежит моральный вред, независимо от того установлена ли вина ответственного за происшествие ситуации гражданина.

    Условия, провоцирующие опасную ситуацию:

    • допущение определенных нарушений, не имеющих отношения к имущественным правам;
    • провоцирование угрозы совершения значительного вреда нематериальным благам, которые защищаются УК;
    • иные условия.

    Трудовые споры

    Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 18

    В трудовом кодексе сказано о возможности проведения компенсационных выплат, речь идет о ст. 3, 21, 22, 237, 394. Исходя из этих законодательных предписаний, суд вправе удовлетворить прошение работника, если вред возник из-за неправомерных действий или бездействий работодателя. В этой ситуации необходимым условием назначения выплаты является доказанная вина ответчика.

    Ст. 392 оговаривает сроки, в которые можно обратиться за защитой прав работника (его родственников). В трехмесячный период можно написать исковое заявление при индивидуальном трудовом споре. Один месяц дается на обжалование неправомерного увольнения и возмещения вреда, связанного с этим событием.

    Примеры из судебной практики

    Компенсация морального вреда в связи со смертью на производстве - картинка 19

    Суд при рассмотрении исков о взыскании морального ущерба руководствуется Постановлением Верховного Суда от 1994 года. Законодательный акт имеет название — «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Он дает пояснение сложным формулировкам. Итак, разберемся, что же такое неимущественное право и нематериальное благо.

    Блага нематериального характера включают в себя жизнь и здоровье, честь и репутацию, неприкасаемость и моральные качества гражданина. Неимущественные права – возможность использование собственного имени, интеллектуальных наработок.

    В отдельных случаях нарушением неимущественных прав можно считать неправомерное привлечение лица к уголовной ответственности, заключение его под арест, подписка о безотлучном проживании и невыезде.

    Информация к сведению! Моральный вред может быть компенсирован и за такие нарушения, что предусмотрены законами: «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» и «О защите прав потребителей».

    Как доказывает судебная практика, трудовые споры часто решаются в пользу работников, если имеет место вина работодателя. Если действия или бездействие ответственного за безопасность лица спровоцировали моральный вред, то его работодатель обязан будет выплатить.

    Что же касается исков, в которых умершая гражданка (гражданин) стали жертвой медицинской ошибки, то доказать вину медиков очень сложно. Из-за сложности доказывания связи между действиями врача и смертью пациента, суды часто отказывают истцам. Особую категорию дел в судебной практике занимают дела о причинении вреда и его возмещении матерям и детям.

    Важный момент! Во всех ситуациях должна прослеживаться причинно-следственная связь, появившаяся между действием (бездействием) и непосредственным итогом (вредом).

    Как же получить возмещение за смерть близкого родственника?

    В определенных ситуациях виновник трагедии (ситуации, в которой умер гражданин) стремится мирным способом урегулировать вопрос моральной компенсации с родственниками погибшего. Ст. 61 УК определяет добровольное возмещение морального вреда смягчающим обстоятельством. Его суд учитывает при выборе меры наказания для виновного лица.

    В большинстве же случаев заинтересованные лица сами вынуждены инициировать возмещение. Первое что они могут сделать, так это отправить претензию непосредственно виновному лицу. Это должно быть письменное обращение, которое может быть вручено лично в руки, отправлено по почте или передано через доверенных лиц.

    Обязательное условие: гражданин, принявший претензию должен сообщить о своем решении отправителю претензии. Если ответственное в трагедии лицо согласно на компенсацию, то назначается встреча. Если следует отказ, то его тоже нужно аргументировать и сообщить заинтересованной стороне.

    Если добровольного соглашения о компенсации не подписано, родственник погибшего лица может обращаться в суд за защитой интересов. В заявлении нужно потребовать возмещения морального вреда, вызванного смертью близкого человека. К делу нужно приобщить материалы, которые удалось собрать при попытке мирного урегулирования ситуации. Для вынесения обоснованного и справедливого решения суду нужно изучить все документы и обстоятельства по делу.

    Исполнительные сроки

    Независимо от степени и наличия вины выплата компенсации проводится на общих основаниях, так как это оговаривает ст. 1079 ГК.

    1. Как только решение суда вступает в законную силу можно инициировать выплату. Для этого нужно обратиться в службу судебных приставов для написания заявления.
    2. Судебный исполнитель устанавливает окончательный срок погашения компенсации. При возникновении просрочки на основную сумму долга может быть наложена пеня, это штрафная мера используется для инициирования погашения долга.

    Компенсация морального вреда – мера защиты прав, которая должна использоваться в любом демократическом обществе. Но трудность ее реализации заключается в том, что в законодательстве не проработано однозначных позиций и критериев.

    Еще один важный момент. В соответствии с п. 8 Постановления Пленума ВС № 23 от 19.12.2003 г. «О судебном решении» и ч. 4 ст. 61 ГК, приговор суда по уголовному делу, который уже вступил в законную силу обязательно должен выполняться другими инстанциями. К примеру, рассматривается гражданское дело о возмещении морального вреда, спровоцированного смертью родственника. То тут судебный орган уже не вправе обсуждать вину ответчика, а может лишь регулировать размер возмещения.

    http://soclgoty.ru/kompensatsii/moralnyj-vred-za-smert-sestry-rabotnika.html

    Литература

    1. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
    2. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
    3. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
    4. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
    5. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях