WordPress

Компенсация морального вреда работнику по решению суда как провести

Компенсация морального вреда работнику по решению суда как провести - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация морального вреда работнику по решению суда как провести" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Бухгалтерский учет компенсации морального вреда – тонкости

Компенсация морального вреда работнику по решению суда как провести - картинка 2

Если физическому лицу был причинен вред по вине российского предприятия, компания на добровольных началах или на основании судебного решения обязана компенсировать ему моральный ущерб. Сама процедура возмещения в России постепенно становится наработанной, однако, вопросы по-прежнему вызывает бухгалтерский учет компенсации морального вреда. Давайте разберемся, как грамотно учесть такие выплаты в расходах.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Согласно тексту ст. 164 ч. 2 ТК РФ, компенсация является методом возмещения расходов. В то же время, компенсации от работодателя могут потребовать и работники, которые уверены в том, что в отношении них имела место быть дискриминация в сфере труда, в результате чего им был причинен моральный ущерб. Моральные страдания вряд ли можно отнести к расходам, а потому выплаты в качестве возмещения подобного ущерба сотруднику не являются компенсациями в общепринятом смысле этого слова.

Моральный ущерб может быть компенсирован по соглашению сторон (подчиненного и начальства), а также после вынесения решения судом. Это следует из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которым:

  • Если неправомерные действия (или бездействие) нанимателя привели к тому, что сотрудник фирмы получил моральный вред, работнику необходимо выплатить компенсацию. Денежная сумма устанавливается по обоюдному согласию.
  • Если работник и работодатель не смогли договориться о компенсации морального вреда мирным путем, сотрудник подает иск в суд. При принятии решения суд устанавливает сумму возмещения вреда без учета имущественного ущерба, если таковой присутствует.

Важно! В настоящий момент вопрос налогообложения компенсаций морального вреда должным образом не урегулирован на законодательном уровне, а потому размер возмещения морального ущерба может ограничиваться только финансовыми возможностями компании-причинителя вреда.

Но не всегда закон позволяет сторонам трудового договора согласовывать порядок выплаты компенсации самостоятельно. Согласно тексту ст. 394 ч. 9 ТК РФ, если компенсацию требуется выплатить по причине того, что наниматель уволил (перевел на иную работу) подчиненного, не имея на то законных оснований, либо был нарушен порядок увольнения, компенсация сотруднику за моральный ущерб назначается только в судебном порядке. Судья, при рассмотрении дела о выплате компенсации морального вреда:

  • учитывает требования справедливости и разумности;
  • принимает во внимание степень вины ответчика;
  • определяет характер и глубину нравственных страданий сотрудника (истца), исходя из фактических обстоятельств и индивидуальных особенностей пострадавшего;
  • учитывает иные имеющие значение обстоятельства.

Бухгалтерский учет компенсации морального вреда – расходы по налогу на прибыль

Важно! Поскольку налогоплательщик, причинивший моральный вред работнику или потребителю, нарушил права и свободы гражданина, он самостоятельно несет ответственность по убыткам, образовавшимся в результате выплаты пострадавшему компенсации.

Бухгалтер не имеет права снижать размер налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на сумму моральной компенсации, выплаченной пострадавшему лицу. И в данном случае не важен тот факт, что затраты фирмы возникли в процессе осуществления хозяйственной деятельности. В тексте Письма Федеральной налоговой службы РФ от 16.05.2012 № ЕД-4-3/8057 и Письма Минфина РФ от 19.03.2010 сказано о том, что компенсация морального ущерба налогоплательщиком и возмещение ущерба (при котором у пострадавшего возникают какие-либо расходы), причиненного компанией – не одно и то же, а потому в данном случае невозможно применять пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ.

Компенсация морального вреда работнику по решению суда как провести - картинка 4★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Бухгалтерский учет компенсации морального вреда – НДФЛ

Потерпевшее лицо, которому был причинен моральный вред, получает компенсацию – требуется ли удерживать с ее суммы налог на доходы физических лиц? Согласно п. 1 ст. 41 Налогового кодекса, НДФЛ облагаются доходы гражданина, то есть финансовая выгода, выраженная в денежной или натуральной форме. Однако, пострадавший человек получает деньги не потому, что он участвует в экономических отношениях с предприятием или предпринимателем, причинившим ему ущерб. Он получает определенную сумму средств в качестве «платы» за понесенные страдания. Оценивать ее как доход было бы безнравственно, а потому суды единогласно отрицают факт необходимости уплаты НДФЛ с компенсационных выплат такого рода.

Важно! НДФЛ не удерживается только с тех сумм выплаченных компенсаций морального вреда, что были определены в судебном порядке. Если размер компенсации был оговорен работником и пострадавшим лицом самостоятельно, выплата признается доходом потерпевшего.

Эксперты Федеральной налоговой службы и Министерства финансов связывают моральные страдания потерпевшей стороны с утратой здоровья, соответственно, и компенсацию рассматривают как возмещение ущерба здоровью. Контролирующие органы склоняются к тому, что возмещение морального вреда приравнивается к компенсационной выплате, с которой, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, не удерживается НДФЛ. Сложно согласиться с позицией, согласно которой моральные страдания приравниваются к причинению вреда здоровью, ведь здесь невозможно определить степень тяжести вреда. Кроме того, не наблюдается расстройства систем и органов организма, что является обязательным критерием определения наличия факта причинения ущерба здоровью, согласно положениям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Бухгалтерский учет компенсации морального вреда – страховые взносы

Аналогично ситуации с выплатой НДФЛ с суммы компенсации морального вреда, в законе ничего не сказано об удержании с компенсационной суммы страховых взносов. Вот какого мнения придерживаются чиновники:

  1. Федеральная миграционная служба позволяет не уплачивать страховые взносы с компенсаций морального вреда, назначенных по решению суда, с условием, что факт причинения морального ущерба установлен в ходе расследования в порядке, утвержденном законодательством РФ.
  2. Пенсионный фонд, ФСС и Фонд медицинского страхования также соглашаются с тем, что страховыми взносами облагать компенсации морального вреда не следует, но также при должном расследовании случая, в ходе котором был причинен моральный ущерб.

По причине всего вышесказанного бухгалтерский учет компенсации морального вреда и является сложной и неоднозначной задачей. Но на сегодняшний день можно говорить о том, что суды принимают позиции пострадавших сторон – получателей компенсации морального вреда, а потому можно без боязни отказаться от удержания НДФЛ и страховых взносов с компенсационных сумм. Даже в случае возникновения претензий у контролирующих органов суд скорее всего будет на стороне налогоплательщика.

Законодательное регулирование

Определение морального вредап. 1 ст. 150 ГК РФ

О нематериальных благах и их свойствах

О назначении судом компенсации за моральный ущерб при гражданско-правовых отношенияхст. 6 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ

О компенсации морального вреда, причиненного туристу со стороны туристической компании

О возмещении морального ущерба застрахованному лицуст. 62 Федерального закона от 27.12.1991 № 2124-1

О возмещении морального вреда человеку, о котором в СМИ распространили неправдивые сведения

Письмо ФНС РФ от 12.05.2017 № БС-4-11/[email protected]Об отсутствии необходимости удержания страховых взносов с суммы компенсации морального вреда при условии подтверждения обоснованности выплаты

Типичные ошибки

Ошибка: Магазин предлагает возместить моральный ущерб, который был причинен потребителю, путем выплаты ему двойной стоимости купленного им бракованного товара.

Комментарий: Если моральный вред был причинен потребителю, то есть его права были нарушены продавцом магазина, исполнителем, самим изготовителем, ИП, импортером или уполномоченной организацией, порядок возмещения ущерба определяется исключительно в судебном порядке, согласно положениям ст. 15 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей». Причем компенсация не может быть определена путем сопоставления ее суммы со стоимостью товара или размером неустойки. Потребитель не обязан доказывать факт наличия моральных страданий – само допущение нарушения со стороны продавца или исполнителя является достаточным основанием для удовлетворения иска и взыскания компенсационной суммы.

Ошибка: Потребителю (посетителю тренажерного зала) компания предложила в качестве компенсации за моральный вред бесплатный абонемент в бассейн.

Комментарий: Порядок выплаты и размер компенсации потребителям определяется исключительно в судебном порядке, согласно закону «О правах потребителей». Компенсация может быть предоставлена исключительно в денежной форме.

Ответы на распространенные вопросы о том, как вести бухгалтерский учет компенсации морального вреда

Вопрос №1: Применимо ли понятие «моральный вред» к юридическим лицам?

Ответ: Нет, моральный вред может иметь отношение исключительно к физическим лицам. У юридических лиц может пострадать только деловая репутация.

Вопрос №2: С работником был заключен гражданско-правовой договор. Произошла ситуация, при которой сотруднику был причинен моральный вред, и работодатель добровольно выплатил ему компенсацию. Размер был оговорен сторонами ГПД. Затем пострадавший гражданин обратился в суд с требованием о взыскании компенсации. Как нанимателю доказать, что компенсация уже была выплачена?

Ответ: Дело в том, что, согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда, причиненного в рамках гражданско-правовых отношений, может быть определен исключительно судом. Если работодатель добровольно выплатил деньги, по закону выплата не признается компенсацией. Поэтому, если факт причинения морального ущерба, будет доказан в суде, суд вынесет решение о взыскании с нанимателя компенсации. Об этом говорилось в Письме ФНС РФ от 16.05.2012 № ЕД-4-3/8057.

Вопрос №3: Может ли сотрудник предприятия потребовать выплаты компенсации морального вреда по причине задержки заработной платы?

Ответ: Да. Подобные исковые требования уже неоднократно были удовлетворены.

http://online-buhuchet.ru/buxgalterskij-uchet-kompensacii-moralnogo-vreda/

Возмещение морального вреда по суду

Нужно ли начислять страховые взносы при выплате работнику по решению суда сумм компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья? Облагается ли взносами возмещение расходов работника на юридические услуги, связанные с судебным разбирательством? Ответы на эти вопросы дали специалисты ФНС России в письме от 12.05.2017 № БС-4-11/[email protected]

Позиция налоговой службы

По общему правилу объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, осуществляемые, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). При расчете страховых взносов не учитываются выплаты, поименованные в ст. 422 НК РФ. В перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, включены компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

В комментируемом письме налоговики указали, что специальной нормы о включении в указанный перечень сумм компенсации морального вреда на основании судебного решения ст. 422 НК РФ не установлено. В то же время, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Таким образом, любое причинение вреда работнику, в том числе морального вреда, подтверждается в порядке, установленном законодательством РФ.

Исходя из этого, налоговая служба пришла к следующему выводу. Если на основании судебного решения на организацию возложена обязанность денежной компенсации морального вреда в связи с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья физическому лицу, указанные выплаты обложению страховыми взносами не подлежат, так как такие выплаты не связаны с трудовыми отношениями (п. 1 ст. 420 НК РФ).

Следует сказать, что в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» специалисты внебюджетных фондов придерживались аналогичной позиции. Они указывали, что компенсация морального вреда, исчисленная и выплаченная работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора либо судебным решением, не облагается страховыми взносами (информация ФСС России от 17.05.2016, совместное письмо ПФР и ФСС России от 29.07.2014 № НП-30-26/9660, № 17-03-10/08-2786П). Главное — выполнить одно условие: подтвердить в установленном порядке, что работнику действительно было причинено увечье или иное повреждение здоровья вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя.

Что касается возмещения расходов на юридические услуги, которые понес работник в связи с судебной тяжбой, то, по мнению специалистов ФНС России, такие выплаты не облагаются страховыми взносами. Аргументация следующая.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя (ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ). Поскольку возмещение расходов по оплате физическими лицами юридических услуг осуществляется организацией не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-процессуальных отношений, указанные выплаты обложению страховыми взносами не подлежат.

Когда взносы нужно начислить

В рассматриваемом письме налоговики отметили, что в иных случаях суммы компенсации морального вреда облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. Давайте посмотрим, что это за иные случаи.

Анализ судебной практики показывает, что если организация выплачивает работнику компенсацию морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то на такие выплаты будут начисляться страховые взносы. Так, в постановлении Президиума ВАС РФ от 04.12.2012 № 10151/12 высшие арбитры квалифицировали компенсацию морального вреда за работу с вредными условиями труда как компенсацию, установленную коллективным договором согласно требованиям ст. 219 ТК РФ в целях обеспечения прав работников на охрану труда и выплачиваемую в связи с занятостью работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку факты причинения вреда здоровью работников неправомерными действиями или бездействием работодателя отсутствуют, компенсация морального вреда, по сути, является компенсационной выплатой в денежной форме за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, она выплачивается в рамках трудовых отношений и на нее должны быть начислены страховые взносы.

Аналогичные выводы содержатся в постановлении АС Уральского округа от 01.09.2016 № А47-11536/2015. В этом деле проверяющие из Пенсионного фонда компенсацию морального вреда признали надбавкой за работу во вредных и опасных условиях труда, которая является частью заработной платы. Поэтому данная выплата облагается страховыми взносами.

Арбитры поддержали подход чиновников. Суды указали, что компенсация морального вреда выплачивается только при наличии совокупности условий:


причинение работнику физических и (или) нравственных страданий действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие работнику другие нематериальные блага;

противоправность действия или бездействия работодателя;

причинная связь противоправного действия или бездействия работодателя с наступившим ущербом;

вина причинителя ущерба.

Если же отсутствует совокупность приведенных условий, то выплата не является компенсацией морального вреда.

http://www.eg-online.ru/article/349439/

Возмещение и компенсация морального вреда работнику

Возмещение и компенсация морального вреда работнику. Российским законодательством под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Компенсация морального вреда работнику по решению суда как провести - картинка 8Из статьи 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации следует, что обязанность денежной компенсации морального вреда возлагается на нарушителя только судом. В трудовых отношениях обязанность причинившего вред возместить его может возникнуть, например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, в случае, если работник считает, что он подвергся дискриминации в области труда, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Если происходит задержка или невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, то работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Право работника на компенсацию морального вреда — новелла Трудового кодекса РФ и является одним из основных прав работника.

Согласно статье 237 Кодекса причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить добровольно, работник вправе обратиться в суд.
В большинстве случаев работодатель откажется возмещать или компенсировать моральный вред, на этот случай мы готовимся к суду.

Возмещение и компенсация морального вреда работнику

1) Как взыскать черную зарплату через суд, пошаговая инструкция
2) Как уволиться на выгодных для себя условиях
3) Исковое заявление о взыскании заработной платы

Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право устанавливать факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изм. на 15.01.1998) содержится разъяснение о том, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.». Из данного разъяснения вытекает, что компенсация морального вреда может быть назначена и в других случаях нарушения трудовых прав граждан, поскольку заключение перечня — «и т.п.» — свидетельствует, что он также не является исчерпывающим. Таким образом, само по себе отсутствие прямого указания в законе на возможность компенсации морального вреда в случае задержки выплаты заработной платы не является основанием для отказа в удовлетворении искового заявления о взыскании такой компенсации.

http://law-raa.ru/moralnyj-vred-vozmeshhenie-ili-kompensaciya-s-rabotodatelya.html

Литература

  1. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
  2. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  3. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  4. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
  5. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях