WordPress

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсация морального вреда при восстановлении на работе" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

Когда обязаны восстановить после увольнения

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:

  • нарушение сроков уведомления;
  • принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
  • увольнение по причине беременности, во время отпуска;
  • нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 3

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 4

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 5

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 6

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 8

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Образец иска о восстановлении на работе

В Курганский городской суд

г. Курган, ул. Дзержинского, 35

Истец: Маргин Илья Олегович

г. Курган, ул. Новая, 1

Ответчик: ООО «Шляпа»

г. Курган, ул. Новая, 2

Цена иска 100 000 рублей

о восстановлении истца

Я работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.

Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______


http://ppt.ru/forms/iski/vosstanovlenie-na-rabote

«ТРУНОВ, АЙВАР И ПАРТНЁРЫ»

Международная Юридическая фирма

основана в 2001 году

«TRUNOV, AYVAR & PARTNERS»

International Law Firm

Est. in 2001

+7(499)158-29-17

+7(499)158-85-81

+7(499)158-65-66

Восстановление на работе

Компенсация морального вреда при восстановлении на работе - картинка 10

Практика из жизни

Судебное производство по делам о восстановлении на работе , взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда является следствием увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу. В случае если в ходе судебного разбирательства было установлено, что увольнение было незаконным, то работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Срок исковой давности для подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе ограничен и составляет 1 месяц со дня выдачи работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Что же касается исполнения решения суда о восстановлении на работе , то здесь следует отметить, что оно подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержал исполнение решения суда, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средняя заработная плата или разница в ней.

Компенсация морального вреда

Кроме того, уволенный без законных оснований работник имеет право на компенсацию морального вреда. В связи с этим, суд, по требованию работника, выносит решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Согласно ст. 394 ТК РФ: «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».

Хотелось бы особо подчеркнуть, что государственная пошлина за подачу искового заявления о восстановлении на работе с работника не взимается.

Обращайтесь к профессионалам

Трудовые споры, связанные с восстановлением на работе, взысканием заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда относятся к сложной категории споров. Поэтому важно полагаться не на собственные силы, а на помощь со стороны высококвалифицированных специалистов. В Коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры» г. Москвы имеются адвокаты, специализирующиеся на ведении трудовых споров, имеющие большой опыт разрешения споров, связанных с восстановлением на работе, взысканием заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Восстановление на работе и компенсация морального вреда

  • консультации по вопросам восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • полный анализ документов, связанных с увольнением;
  • проведение переговоров с работодателем в рамках досудебного урегулирования спора;
  • подготовка исковых заявлений, жалоб, ходатайств;
  • защита интересов в суде.

Подробнее о восстановлении на работе

В связи с непростой экономической ситуацией проблема незаконных увольнений стала чрезвычайно актуальной для российского общества.

Причины увольнения

Самыми распространёнными причинами увольнения являются:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • совершение по месту работы хищения;
  • нарушение требований охраны труда.

Зачастую работника увольняют и без законных оснований. В этом случае основание увольнения, указанное в трудовой книжке и в приказе об увольнении является надуманным. Конечно, можно попытаться восстановить свои нарушенные права путём переговоров с работодателем, но зачастую такие переговоры не приводят к желаемому результату. Поэтому приходиться обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав.

http://www.trunov.com/uslugi/fizicheskim_licam/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/

Как учесть компенсацию морального вреда, выплачиваемую сотруднику при восстановлении на работе

Компенсация морального вреда сотруднику, восстановленному на работе после незаконного увольнения, предусмотрена трудовым законодательством. Обязанность возмещения морального вреда и его размер определяет суд независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах. Данный вывод позволяют сделать положения части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ и статьи 151 Гражданского кодекса РФ.

Бухучет

Компенсация морального вреда, причиненного сотруднику незаконным увольнением, не связана с расчетами по оплате труда. Эту выплату включите в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99).

В бухучете начисление компенсации отражайте проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 73

– начислена компенсация морального вреда, причиненного сотруднику.

НДФЛ и страховые взносы

Сотрудник получает компенсацию вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Компенсация, выплаченная на основании судебного решения, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

А если компенсация выплачивается не на основании решения суда, а по соглашению администрации организации и сотрудника? Тогда выплата не может рассматриваться как компенсация вреда, установленная законодательством (ст. 394 ТК РФ). Поэтому с этой суммы придется удержать НДФЛ.

Данные выводы есть в письмах Минфина России от 25 сентября 2012 г. № 03-04-06/9-288, от 26 марта 2008 г. № 03-04-06-01/65, ФНС России от 24 октября 2013 г. № БС-4-11/19074.

Удерживать НДФЛ с сумм возмещения судебных издержек сотруднику, восстановленному на работе после незаконного увольнения, не нужно. Такие выплаты не облагаются НДФЛ (п. 61 ст. 217 НК РФ).

Если речь идет о компенсации морального вреда, то страховые взносы на обязательное пенсионное (медицинское, социальное) страхование не нужно начислять только в одном случае. Человек, которому был нанесен моральный вред, должен доказать факт причинения повреждения его здоровья (например, на основании документов медицинских учреждений). При этом неважно, по решению суда выплачивается компенсация морального вреда или по соглашению сторон. Во всех остальных случаях страховые взносы нужно начислить. Такой же порядок применяется и по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Это следует из статьи 151 Гражданского кодекса РФ, подпункта «а» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Данные выводы есть в письмах Минтруда России от 1 февраля 2013 г. № 17-6/3098271-185 и от 21 октября 2011 г. № 3701-19, ПФР, ФСС России от 29 июля 2014 г. № НП-30-26/9660/17-03-10/08-2786П.

Налог на прибыль

Компенсация морального вреда не связана с режимом работы и условиями труда, она не предусматривается в трудовых (коллективных) договорах. Поэтому ее нельзя отнести к расходам на оплату труда по статье 255 Налогового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли учесть компенсацию морального вреда, выплаченную сотруднику при восстановлении на работе, во внереализационных расходах при расчете налога на прибыль ?

Во внереализационных расходах можно учесть затраты на возмещение материального ущерба. Возмещение морального вреда за необоснованное увольнение сотрудника не может быть приравнено к возмещению причиненного материального ущерба и не отвечает условиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Поэтому компенсацию морального вреда, выплаченную сотруднику при восстановлении на работе, нельзя учесть во внереализационных расходах при расчете налога на прибыль. К такому выводу пришел Минфин России, анализируя положения подпункта 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ (письма от 24 августа 2009 г. № 03-03-06/2/159, от 24 января 2007 г. № 03-04-06-02/6).

Совет: есть аргументы, позволяющие организациям при расчете налога на прибыль учесть компенсацию морального вреда в составе внереализационных расходов. Они заключаются в следующем.

Положения подпункта 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ прямо не запрещают включать компенсацию морального вреда в состав внереализационных расходов при расчете налога на прибыль. Компенсация морального вреда – это обязанность организации, установленная решением суда (ст. 394 ТК РФ). Поэтому данные расходы можно считать экономически обоснованными (п. 1 ст. 252 НК РФ). Следовательно, на их сумму можно уменьшить налогооблагаемую прибыль организации (включив во внереализационные расходы). Данную точку зрения подтверждает арбитражная практика (см., например, постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12 ноября 2015 г. № Ф04-24146/2015, ФАС Северо-Западного округа от 3 апреля 2009 г. № А42-6526/2007).

Пример, как учесть компенсацию морального вреда сотруднику, восстановленному на работе. Организация на общем режиме

Начальника цеха ООО «Альфа» В.К. Волкова уволили 26 ноября 2015 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд удовлетворил иск и постановил восстановить Волкова в прежней должности со 2 февраля 2016 года, а также выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании решения суда бухгалтер «Альфы» сделал следующие проводки:

Дебет 91-2 Кредит 73
– 5000 руб. – начислена компенсация морального ущерба сотруднику;

Дебет 73 Кредит 51
– 5000 руб. – перечислена на банковскую карту Волкова компенсация морального ущерба.

Бухгалтер «Альфы» не включил затраты по выплате компенсации в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Поэтому в бухучете выполнена еще одна проводка:

Дебет 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
– 1000 руб. (5000 руб. × 20%) – отражено постоянное налоговое обязательство с компенсации морального вреда при незаконном увольнении.

УСН

Независимо от выбранного объекта налогообложения компенсации морального вреда при незаконном увольнении не уменьшают налоговую базу (сумму единого налога) при упрощенке. Такие компенсации отсутствуют в закрытом перечне расходов, приведенном в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ, и не упомянуты в составе налоговых вычетов в пункте 3 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ. К расходам на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) компенсацию морального вреда отнести нельзя: ее выплата не связана ни с режимом работы, ни с условиями труда, она не предусматривается в трудовых или коллективных договорах. А значит, не удовлетворяет условиям статьи 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Пример, как учесть компенсацию морального вреда сотруднику, восстановленному на работе. Организация применяет упрощенку с объектом «доходы минус расходы»

Сотрудника ООО «Альфа» В.К. Волкова уволили 26 ноября 2015 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд удовлетворил иск и постановил восстановить Волкова в прежней должности со 2 февраля 2016 года, а также выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании решения суда бухгалтер «Альфы» сделал следующие проводки:

Дебет 91-2 Кредит 73
– 5000 руб. – начислена компенсация морального вреда сотруднику;

Дебет 73 Кредит 51
– 5000 руб. – перечислена на банковскую карту Волкова компенсация морального ущерба.

Бухгалтер «Альфы» не включил выплаченную компенсацию в состав расходов, уменьшающих единый налог.

ЕНВД

Если организация платит ЕНВД, компенсация морального вреда сотруднику при незаконном увольнении никак не повлияет на расчет налога. ЕНВД рассчитывают исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ).

Совмещение общего режима и ЕНВД

Если компенсация морального вреда выплачивается сотруднику, занятому в деятельности, переведенной на ЕНВД, то она никак не повлияет на расчет налога. ЕНВД рассчитывают исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ).

Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль долю компенсации морального вреда за необоснованное увольнение сотрудника в части деятельности на общем режиме? Организация совмещает ОСНО и ЕНВД .

В расходах на оплату труда компенсацию морального вреда нельзя учесть, так как данная выплата не связана с режимом работы и условиями труда, она не предусматривается в трудовых (коллективных) договорах (ст. 255 НК РФ).

Во внереализационных расходах компенсацию морального вреда нельзя учесть, так как по данной статье затрат отражаются затраты на возмещение материального ущерба. Возмещение морального вреда за необоснованное увольнение сотрудника не может быть приравнено к возмещению причиненного материального ущерба и не отвечает условиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Поэтому компенсацию морального вреда, выплаченную сотруднику при восстановлении на работе, нельзя учесть во внереализационных расходах при расчете налога на прибыль. К такому выводу пришел Минфин России, анализируя положения подпункта 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ (письма от 24 августа 2009 г. № 03-03-06/2/159, от 24 января 2007 г. № 03-04-06-02/6).

Совет: есть аргументы, позволяющие организациям при расчете налога на прибыль учесть компенсацию морального вреда в составе внереализационных расходов. Они заключаются в следующем.

Положения подпункта 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ прямо не запрещают включать компенсацию морального вреда в состав внереализационных расходов при расчете налога на прибыль. Компенсация морального вреда – это обязанность организации, установленная решением суда (ст. 394 ТК РФ). Поэтому данные расходы можно считать экономически обоснованными (п. 1 ст. 252 НК РФ). Следовательно, на их сумму можно уменьшить налогооблагаемую прибыль организации (включив во внереализационные расходы). Данную точку зрения подтверждает арбитражная практика (см., например, постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12 ноября 2015 г. № Ф04-24146/2015, ФАС Северо-Западного округа от 3 апреля 2009 г. № А42-6526/2007).

http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_uchest_kompensaciju_moralnogo_vreda_vyplachivaemuju_sotrudniku_pri_vosstanovlennii_na_rabote/44-1-0-1122

Восстановлении на работе о возмещении

1.1. При наличии законных оснований можно подать. Госпошлину по таким делам оплачивать не нужно.

2. Постановление Президиума Верховного Суда РФ и Президиума Совета Судей РФ № 808 предусматривает до 10 апреля рассматривать только категории дел безотлагательного характера.

Нужно ли идти на судебное заседание, если вызывают в суд после 10.04. по делу о возмещении судебных расходов, по делу о восстановлении пропущенного срока для подачи жалобы на решение суда первой инстанции (сейчас режим самоизоляции, удаленная работа)?

Возражаю рассматривать дела в мое отсутствие.

2.1. Первый вопрос суд мог бы решить сам, но второй вопрос о восстановлении процессуального срока решается всегда с вызовом сторон.

2.2. На усмотрение суда, лучше созвониться с помощником судьи и выяснить!

2.3. Приветствую Вас.
Нужно уточнить в суде.
В данном случае вполне могут рассмотреть без участия сторон.

3.1. можете обратиться к данному лицу с претензией о выплате неосновательного обогащения, отправить ее заказным письмом, если ответа не последует в срок указанный срок, то обращайтесь в мировой суд. Мировой судья рассматривает иски до 50000 руб включительно с учетом ст. 122 ГПК РФ.Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» устанавливает что мировые судьи рассматривают дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей
согласно ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

3.2. Если цена иска меньше 50000 руб то исковое заявление ст 131 ГПК РФ вм придется подавать в мировой суд Встречный иск ст 137 ГПК РФ городской суд в такой ситуации не примет.

4.1. Вы вправе представить свои доводы и возражения относительно иска. Обратитесь за помощью к любому юристу сайта и заказать услуг согласно ст.779 ГК РФ Удачи.

5.1. Измените исковые требования.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Ст. 394, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

5.2. Вы можете в процессе рассмотрения менять свои исковые требования. Просите признать увольнение незаконным, обязать произвести увольнение датой (до дня трудоустройства) и соответственно произвести компенсацию за вынужденный прогул до этой даты.

6.1. Моральный вред не взыскать. Т.к. судом было отказано в иске. Моральный вред «привязан» к основному исковому требованию.

6.2. Если ВСЕ отказали в восстановлении на работе — то и моральный вред взыскать нельзя
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

7.1. Вам исковое заявление просто возвратят из-за неподсудности. Можете не дожидаться возврата, а подавать иск в суд общей юрисдикции и никуда не ходить.

7.2. Анастасия! Составьте письменное ходатайство на имя судьи о направлении материала по подсудности в районный суд. Судья сама примет решение. В крайнем случае, прекратит дело, с указанием о том, чтобы Вы обращались именно туда.

8.1. В рамках рассмотрения спора или заявляйте ходатайство о рассмотрении дела по подведомственности и определением суда ваш иск направят в городской или отзываете иск и подаете в городской сами. Учтите что у вас месяц для оспаривания увольнения. Ст 392 ТК рф этот срок считает именно с даты увольнения и подача иска в суд арбитражный сложно расценить как причину пропуска срока уважительную.

8.2. Здравствуйте. Иск о восстановлении на работе действительно подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции. Во всяком случае, судебное заседание следует посетить.

8.3. На сегодняшнем заседании суд примет решение о неподсудности рассмотрения данного вопроса и вернет Вам исковое заявление, после чего подадите его в Адыгейский городской федеральный суд.

9.1. Подавайте ходатайство судье об ознакомлении с материалами дела.

10.1. Судебные расходы взыскиваются в рамках того процесса, в котором они понесены. Подается ходатайство, которое дополнительно рассматривается судьей. Подавать его можете уже сейчас. Восстановление на работе имеет срок давности (такие заявления подаются в течение 1 месяца). Если Вы данный срок пропустили — то могут отказать только по данному основанию.

11.1. Нет, возмещение судебных расходов необходимо взыскивать отдельно.

12.1. В городском суде.

13.1. Статья 396 ТК РФ
Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

14.1. Руководствуйтесь при составлении искового заявления ст. 131, 132 ГПК РФ.

15.1. Да имеете право. Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

15.2. Да, конечно можете, если суд примет решение в Вашу пользу, удовлетворит Ваш иск, то сможете взыскать деньги за оплату услуг адвоката.

15.4. Можете обратиться к адвокату и заявить также требование о возмещении издержек. Если решение будет в вашу пользу, то суд взыщет расходы на представителя в разумных пределах.

16.1. Нет, шансов почти нет.

17.1. Обратитесь к юристу в личку для составления искового заявления.

18.1. Попросите в суде провести экспертизу, подав ходатайство.

19.1. Если вы устроились на другую работу, то можете обжаловать приказ об увольнении. В случае победы приказ будет отменен и признан незаконным. Моральный вред взыскать можете. Если не работаете, то суд обязан вас восстановить в прежней должности.

20.1. У Вас есть право оспорить решение суда в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения суда в полном объеме. Из того, что Вы описали, основания для обжалования есть. Сослаться на давление судьи вряд ли получится. Даже при наличии аудиозаписи судебного заседания, Вы свободны в осуществлении своих процессуальных прав.

21.1. Смотря что прописано в договоре между собственником и пользователем вагона.

22.1. Обычно между подачей апелляционной жалобы и датой ее рассмотрения проходит 2 месяца. У Вас еще нет повода для беспокойства.

23.1. Если ВЫ подали иск о восстановлении-после решения суда.

24.1. Могу ли я подать в суд исковое заявление о возмещении мне морального вреда за потерю здоровья и трудоспособности за незаконное увольнение
— у вас есть такое право.

25.1. На наш взгляд каждый должен заниматься своим делом. Составлять исковое заявление и отстаивать интересы потерпевшего в суде должен юрист или адвокат. Привлеките к участию в деле специалиста или как минимум обратитесь за составлением искового заявления.

25.2. Чтобы правильно составить исковое заявление в вашем случае необходимо указать причинно-следственную связь между событием и наступившими последствиями.

25.3. Заявление составляется исходя по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

26.1. Думаю, оснований для такого иска у вас, увы, нет.

26.2. Вы не можете взыскать моральный вред. Поскольку незаконность увольнения, и соответственно нарушение ваших трудовых прав судом не установлено.

27.1. Хоть на миллиард можете увеличить. Вы вправе изменить свои исковые требования в том числе и в сторону увеличения. Нового иска не нужно.

28.1. Вы пропустили месячный срок для обжалования приказа об Вашем увольнении. Поэтому Ваш иск не удовлетворят.

29.1. Для прекращения уголовного дела за примирением сторон потерпевшая сторона может требовать от злодея всё.

В том числе и компенсацию морального вреда.
При том, что подобное требование, поданное суду в иске подлежало бы отклонению.

29.2. Вы имеете право потребовать компенсации морального вреда во всех случаях. Материального (повреждение салона) — тоже.

30. После ДТП моя машина не на ходу, выплата на восстановление машины затянется месяца на 4, т.к. буду судиться со страховой (Росгосстрах). По месту работы, мне выплачивают компенсацию за использование личного автомобиля 8000 руб в месяц. Могу ли я подать в суд на виновника ДТП о возмещении утраченного заработка?

30.1. Федор. Несомненно вы вправе взыскать эти суммы.

30.2. Поскольку согласно ст. 1064. ГК Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

при этом ст. 15 ГК указывает, что Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

30.3. Федор, можете взыскать все свои убытки, связанные с автоаварией.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Литература

  1. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
  2. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  3. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  5. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях