WordPress

Компенсации за работу во вредных условиях труда таблица

Компенсации за работу во вредных условиях труда таблица - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Компенсации за работу во вредных условиях труда таблица" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом?

Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда. В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда.

С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование. Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников. Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.

Степени вредности производства

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.

Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом:

При этом, класс вредности может снизиться на одну ступеньку посредством обеспечения сотрудников современными сертифицированным средствами индивидуальной защиты.

Требования ТК РФ к организациям

Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК. С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс.

В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4. Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями.

При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.

Почему работодатель должен доплачивать?

Такая надбавка к зарплате является одной из социальных мер поддержки работников, призванная компенсировать ущерб, наносимый здоровью человека вредными технологическими процессами. Наряду с доплатой сотрудникам могут быть предоставлены и другие льготы: увеличение количества дней ежегодного отпуска, сокращение длительности рабочего дня или недели, досрочный выход на пенсию, обеспечение служащих молочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием и др. Назначение соответствующих гарантий и компенсаций производится на основании трудового законодательства и позиций коллективного договора, размер выплат и право на дополнительные льготы зависят от уровня вредности производства и обозначены в трудовом договоре.

Расчет надбавки за вредные условия труда

Постановлением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, его размер – 4%. После проведения спецоценки, он может быть увеличен. На производстве, как правило, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный договор. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.

Порядок определения размера доплаты

В связи с отсутствием современных нормативных документов, регламентирующих данную сферу трудовых отношений, в качестве базы для расчетов надбавки за вредность принято использовать Типовое положение об оценке условий труда от 03.10.1986.

  1. Определение класса вредности путем сравнения предельно-допустимых значений с реальными показателями вредности производства.
  2. Преобразование классов в баллы. Согласно приложению N2 Типового положения, 3 классу вредности соответствуют следующие баллы
Вредные условия труда. Класс 3
Класс 3.1Класс 3.2Класс 3.3123

Подкласс 3.4 впервые упоминается в 1994 г, поэтому не фигурирует в таблице. Логично предположить, что ему соответствуют 4 балла.

Организации, в которых введен 4 класс опасности, нуждаются в экстренном комплексе мер по снижению негативного воздействия производственных факторов или уменьшению времени такого воздействия.

  1. Определение времени воздействия негативного фактора. Размер надбавки формируется исходя из времени фактического пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора.
  2. Установление величины доплаты за вредность. При расчете процентной ставки учитывается сумма всех неблагоприятных факторов. За ориентир при подсчете обычно берётся п.1.6 Типового положения
Условия трудаФактическая сумма баллов по степени вредностиРазмеры доплаты в процентах к окладу
Тяжелые, вредные1024

В каких случаях, компенсация за вредность может быть отменена?

Компания, осуществившая комплекс мероприятий по сокращению негативного воздействия производственных факторов до допустимого уровня, освобождается от обязательств по доплате за вредность. К таким мероприятиям относят, прежде всего, усовершенствование технологического оборудования и снабжение сотрудников индивидуальными средствами защиты, уменьшающими пагубное влияние вредных составляющих.

Если в результате проведенной реорганизации, вредность не была устранена полностью, но понизился ее класс, работодатель вправе уменьшить процент компенсационных отчислений. Отмена доплаты возможна также в случае повышения того или иного коэффициента вредности. Поправки, внесенные в редакцию ФЗ в январе 2014, как раз подразумевают повышение нижней границы допустимых значений при оценке вредности производства, в следствие чего многие работники промышленной и химической сферы могут лишиться дополнительных начислений. По инициативе работника в проверяющий орган может быть подана апелляция с требованием пересмотреть результаты проверки.

Согласно закона N 426-ФЗ, организации обязаны предоставить данные о проведении СОУТ или пройденной до января 2014 аттестации рабочих мест в единую информационную систему учёта результатов проверки до 1 января 2018 г.


http://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/doplata-za-vrednost.html

Компенсации за вредность по классам условий труда

Компенсации за работу во вредных условиях труда таблица - картинка 6

Занятость на вредных и опасных работах предполагает выплату возмещения за наносимый ущерб здоровью. Ранее действовал перечень вредных профессий, однако сейчас же одна и та же профессия может в одной компании быть признана вредной, в то время как в другой она же будет считаться обычной. Причиной всему служит спецоценка условий труда, проверяющая условия трудовой деятельности на каждом отдельно взятом рабочем месте. В приведенной статье рассмотрим компенсации за вредность по классам условий труда и какие классы в принципе существуют.

Общие понятия

Прежде чем разбираться с классами предлагается рассмотреть само понятие вредных трудовых условий. Ими признаются такие, если в компании имеются факторы отрицательного влияния на здоровье и общее состояние служащих. Такие вредные условия сами собой никак не попадут в список вредных, на это влияет проведение спецоценки трудовых условий, утвержденной на законодательном уровне. Результаты проведения такой оценки отражаются в акте ее проведения и по ее итогам определяется вредность конкретного рабочего места. Законодательство весьма подробно описывает детали такой классификации и предлагается рассмотреть ее в таблице ниже.

№ ппКлассВлияние вредных условийПоследствия для организма
1Первый оптимальныйВред отсутствует полностью или в пределах допустимых нормНе имеет
2Второй допустимыйВ рамках утвержденных нормативовОрганизм восстанавливается за время перерыва или к следующей смене
3Третий вредныйВыше установленных нормВосстановление занимает достаточно большой период времени, могут возникнуть через 15 лет работы легкие профзаболевания. Далее появляются болезни средней тяжести, что вероятнее всего приведет к профессиональной непригодности. Затем наступает тяжелая степень, ведущая к общей утере способности к труду
4Четвертый опасныйИмеется прямая угроза жизни подчиненногоВысока вероятность наступления профзаболевания в острой форме

Для присвоения рабочему месту статуса вредного или опасного, необходимо иметь решение комиссии, проводящей СОУТ. Именно она анализирует имеющиеся показатели вредности с утвержденными нормативами и наделяет рабочее место надлежащим опасным классом.

Для наглядности классификаций условий труда – инфографика ниже:

Компенсации за работу во вредных условиях труда таблица - картинка 7

Наличие компенсаций для подчиненных

Компенсации за вредность по классам условий труда присваиваются в разрезе категорийности опасного производства. Законодательство и правительство являются гарантами наделения подчиненных особого рода льготами за выполнение вредного труда:

  • выдача молочных продуктов или же денежное возмещение их стоимости;
  • надбавки за опасные рабочие условия;
  • ежегодный допотпуск;
  • уход на пенсию ранее установленного срока для всех;
  • различные компенсации;
  • уменьшенный рабочий день;
  • лечебное питание;
  • медосмотры подчиненных за счет компании.

По нормам колдоговора могут быть введены на конкретной фирме свои особенные поощрения за выполнение опасного труда.

Компенсации за работу во вредных условиях труда таблица - картинка 9★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Учет рабочего времени, отработанного на опасном месте

Нормы трудового законодательства гласят, что работы на рабочем месте с вредными факторами, сокращаются суммарно ровно на четыре часа за рабочую неделю. Итак, давайте подробно рассмотрим на сколько придется меньше работать в зависимости от класса рабочих условий:

  • третья степень предполагает максимальный рабочий день равным восьми часам, но не более двенадцати. Рабочая неделя соответственно будет приравнена к 36 часам и не более 40 часов;
  • четвертая степень позволяет работать не больше 8 часов, но устанавливает рабочий день в 6 часов. Максимум, что можно будет отработать за неделю, так это 40 часов, а средняя норма равна 30 часам.

Стоимостное выражение компенсаций

Нормы трудового законодательства гласят, что при признании рабочего места вредным, сотрудник сразу вправе получать денежное и иное нематериальное возмещение от своей компании за выполнение вредной работы. Знайте, что утвержден общий принцип доплат за вредность, приравненный к 4 % от заработка подчиненного. Это нижняя граница и она может разниться в большую сторону в зависимости от опасности конкретного производства, что потребуется закрепить в колдоговоре. Такую норму можно приписать в таких бумагах:

  • трудовой контракт с отдельными работниками;
  • внутренние распоряжения компании.

Также имеются внутриотраслевые различия по доплатам за опасность работы. Так, к примеру разные профессии имеют определенные преференции:

  • подчиненные, связанные с работой с ВИЧ-инфицированными имеют надбавку, равную 20 %;
  • служащие экспортного и техконтроля получают 12 % к зарплате;
  • судоходы ледников имеют надбавку 12%.

Дополнительные дни отдыха

Выполняющие опасные труд люди, вправе получать за это хоть какое-то возмещение медленной, но уверенной потере своей трудоспособности. Так, на восстановление своего здоровья служащим вредной сферы добавят дополнительно неделю к основному отпуску. Что примечательно, эта неделя полностью оплачивается компанией наравне с тарифным отпуском. Северяне к тому же помимо этой общей недели имеют в своем распоряжении еще24 календарных дня. Таким образом для них суммарный допотпуск равен месяцу.

Рассчитывать на допдни к основному отпуску подчиненный вправе только после проведения спецоценки. Мало того комиссия должна постановить вредность конкретного рабочего места и присвоить ему любой класс, кроме первого. Допотпуск дается человеку на ежегодной основе и перенести его недопустимо. Вы не сможете запросить на такой отпуск и материальное возмещение кроме ряда исключительных ситуаций:

  • отпуск равен более недели;
  • подчиненный оформил с работодателем такое соглашение и оно подкреплено к трудовому контракту;
  • колдоговор либо внутреотраслевой норматив предполагает подобную норму.

Выдача молока за работу во вредных условиях

Вы наверняка в курсе, что существует целый ряд вредный условий, нивелирование которых на человека происходит путем потребления им минимум пол литра молока за рабочую смену. Закон учитывает это наблюдение и предусматривает выдачу некоторым служащим молока. Также возможно получение средств в счет невыдачи молока на производстве, но в размере, равном его цене. Получить подобное денежное возмещение человек вправе в таких ситуациях:

  • выплата носит ежемесячный характер и подлежит индексации;
  • с письменного заявления человека и его одобрения производится замена натурпродукта на деньги за него;
  • данная норма прописана и легитимна за трудового или колдоговора;
  • возмещение равняется цене молока в месте того региона, где размещена компания.

Обособленно стоит настолько вредная работа, выполнение которой предполагает правильное лечебное питание подчиненных для того, чтобы всячески поддерживать здоровье людей и предупреждать возникновение у них профзаболеваний. Бесплатную пищу вправе получать те люди, что заняты профессиями выделенными в списке приказа Минздрава.

Прочие меры по защите здоровья сотрудников

Руководство компании берет на себя обязательство по выполнению и организации всех норм, принятых регуляторами дабы обеспечить сохранность здоровья, а следовательно и трудоспособности служащих у нее людей. Если подчиненные используют в своей ежедневной работе СИЗ, то они должны быть не только куплены деньгами компании, но оно вправе обеспечит из правильное хранение и чистку, наравне с ремонтом таких СИЗ и их обновлением при утрате надлежащих качеств защиты.

Весьма важная мера состоит в периодическом проведении бесплатных медосмотров. То есть они бесплатны для служащего, но компания платит за его организацию специальному органу или местной поликлинике. Проведение медосмотров крайне важно для выполнения ряда задач:

  • отстранить от работы тех лиц, что уже не могут работать по плохому состоянию здоровья;
  • предупредить у остальных возникновение в будущем болезней, связанный с профессиональными обязанностями.

Как уже упоминалось выше, законодательство обязывает компании оплачивать за свой счет компании проводить медосмотры служащих и ни коим образом не вычитать их стоимость из зарплаты подчиненных. Главные врачи независимо от рода занятости, которых потребуется пройти все – это:

Комиссия, проводящая осмотр подчиненных может состоять помимо вышеперечисленных из офтальмолога, дерматолога, аллерголога и многих прочих в зависимости от профессии и рода деятельности компании. Допустить человека к выполнению своего функционала можно лишь после получения медзаключения комиссии о его пригодности к выполнению труда. При отсутствии такого документа на работодателя будет наложен штраф в немалом размере и эта неприятность куда серьезнее нежели сложности в организации процесса медосмотров своего штата людей. Правильное и всеобъемлющее соблюдение процедур по выплате и назначению компенсаций за вредность гарантирует избежание штрафов от проверяющих органов и иных регуляторов.

http://online-buhuchet.ru/kompensacii-za-vrednost-po-klassam-uslovij-truda/

Литература

  1. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
  2. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.
  3. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
  4. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  5. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях