WordPress

Коллективный договор компенсация за молоко

Коллективный договор компенсация за молоко - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Коллективный договор компенсация за молоко" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Коллективный договор компенсация за молоко

_________________________________________________________________
(полное фирменное наименование юридического
лица или Ф.И.О. предпринимателя)

Представитель работодателя — Представители работников:
руководитель или _________ ____________________
уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия)

_________ ___________________ _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

_____________________________ _________ ____________________
(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)

«__»_____________ ___ г. «__»______________ ___ г.

Дополнительное соглашение N _____
к Коллективному договору N _____
от «___»________ ____ г.
о замене выдачи молока денежной компенсацией

г. _____________ «___»_________ _____

__________________________________ (наименование организации) в лице
____________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании
________________________________________ (Устава, положения, доверенности),
с одной стороны и работники _______________________________________
(наименование организации), представляемые __________________________
(Ф.И.О., должности), действующими на основании решения _____________ от
«___»__________ ___ г. N _______, с другой стороны заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:

Представитель работников: Руководитель организации:
____________/________________/ ____________/__________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

http://obrazcidogovorov.ru/2019/doc2019/15/page250.html

Как прописать возможность замены молока денежной компенсацией в коллективном договоре

Компенсация за молоко в трудовом договоре

/ / (Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2009 N 13795) 10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии

Приказ о замене молока денежной компенсацией. образец 2020 года

Далее смотрим приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г.

«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

. Приложение № 2к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г.

№ 45н ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ 1. Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену).

Выдача молока в трудовом договоре образец 2020 год

› Общество с ограниченной ответственностью Афина» (ООО «Афина») в лице генерального директора Дегтярева Александра Константиновича (далее — Работодатель), действующего на основании Устава, и Лесков Константин Николаевич, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Коллективный договор компенсация за молоко - картинка 2

Коллективный договор компенсация за молоко - картинка 3

Замена молока денежной компенсацией

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:

  1. можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  2. оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.
  3. общепринятый порядок выдачи молока;

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.

209), вредными условиями труда признаются любые факторы производства, в результате

Как прописать в трудовом договоре выдачу молока

/ / В частности, в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи оговоренного продукта и утвержден перечень опасных факторов, при наличии которых положена выдача оговоренного продукта.

Коллективный договор компенсация за молоко - картинка 4

Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины или химические испарения могут присутствовать не везде, именно поэтому, и предусмотрен перечень определенных факторов, влияние которых купируется за счет потребления молочных продуктов.На основании п.3 Оговоренного приказа, компенсация должна выплачиваться как минимум раз в месяц и для ее получения работнику достаточно всего лишь написать заявление.

Коллективный договор компенсация за молоко - картинка 3

Приказ о замене молока денежной компенсацией

6554 На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

ФАЙЛЫ Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов. Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение. Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену).

Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией?

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 09.01.2014 Вопрос от Надежды Антон, пожалуйста, поясните как заменить молоко на денежную компенсацию? Какие документы необходимо оформить.

Заранее благодарна, с Уважением Надежда.

Ответ для Надежды Приветствую, Надежда!

Открываем и смотрим: Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может

Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году

Обеспечить работников бесплатным питанием, продуктами, молоком в условиях, когда работа происходит в особо вредных для здоровья условиях это обязанность работодателя. В каждом случае на предприятии действуют нормы выдачи молока, лечебно – профилактического питания. Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда.

Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:

  1. Наличие на рабочих местах вредных условий труда;
  2. Их уровень превышает установленные законом пределы.

Проверить на соответствие этих условий,

Как указать в трудовом договоре компенсацию за выдачу молока?

Ответ на вопрос: Можно заменить выдачу молока работнику денежной компенсацией.

Коллективный договор компенсация за молоко - картинка 2

Подробнее об мы написали в материале по ссылке. Таким образом, если в Вашей организации есть представительный орган работников и Коллективный договор, то Вам необходимо выполнить следующие действия:

  1. Включить в Коллективный договор, с учетом мнения представительного органа работников, конкретный размер компенсационной выплаты за молоко и порядок её индексации;
  2. Получить от работника заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой.

В случае отсутствия Коллективного договора, следуйте следующим инструкциям;

  1. Получите от работника заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой.
  2. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите конкретный размер компенсационной выплаты за молоко и порядок её индексации;

Как оформить замену молока денежной компенсацией?

Ответ на вопрос: На работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Следовательно, для замены молока денежной компенсацией необходимо:

  1. получить от работников письменные заявления;
  2. издать приказ (в произвольной форме) в отношении конкретных работников о замене молока денежной компенсацией.
  3. заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;

Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с , утвержденным .

Интересная информация о размещена здесь.

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что размер компенсационной

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

Вы здесь На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»Часть 1 ст.

222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч.

Как оформить замену выдачи молока денежной компенсацией?

Следует помнить, что для значительного ряда работающих существуют определенные противопоказания для применения молока, что серьезно осложняет проведение лечебно-профилактических мероприятий: • молоко нельзя применять при отравлении ядами, растворимыми в жирах (фосфор, карболовая кислота, органические растворители, углеводороды и их производные и др.); • молоко противопоказано при колитах и гастритах с пониженной кислотностью желудочного сока; • употребление молока следует ограничивать при ряде заболеваний (отечно-альбуминурическом типе хронического нефрита, при амилоидно-липоидном нефрозе и др.); • исключен прием молока при лактозной недостаточности, которая может увеличиваться с возрастом, и при заболеваниях желудочно-кишечного тракта; • противопоказан прием молока при аллергии на него.

Кроме того, существует целый спектр организационных и технических проблем, возникающих при выдаче

Приказ на компенсацию за молоко за вредность образец

Если же выдача молока (ЛПП) не предусмотрена ни законодательством, ни трудовым или коллективным договором, то придется начислить НДС.

Пример В январе 2015 года работник ООО «Ферма-2000» С.И. Овечкин получил бесплатно 26 л молока, из них:

  • 5 л молока — сверх норм по приказу руководителя.
  • 10 л молока — сверх законодательно установленных норм по условиям трудового договора;
  • 11 л молока — за дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов;

Цена 1 л молока составляет 22 руб, включая НДС 3,96 руб.

http://vector98.ru/kak-propisat-vozmozhnost-zameny-moloka-denezhnoj-kompensaciej-v-kollektivnom-dogovore-13661/

Дополнительное соглашение к коллективному договору о замене выдачи молока денежной компенсацией

В связи с вредными условиями труда выдавать ___ раз в месяц (иное) каждому работнику организации компенсационную выплату в размере и в порядке, установленными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45н и в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, если это предусмотрено трудовым договором с каждым из работников.

2. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

3. Изменяемые положения вступают в силу с момента ________________.

4. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1 Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

http://blank-obrazets.ru/dopolnitelnoe_soglashenie_k_kollektivnomu_dogovoru_o_zamene_vydachi_moloka_denezhnoj_kompensaciej.htm

Денежная компенсация за молоко

1.1. Минимум — 5 лет.

1.2. Срок хранения бухгалтерских документов 4 года.

2.1. Почему перестали выдавать молоко? У Вас перестали быть условия труда вредными? Что говорит об этом спецоценка условий труда? Смотрите локальные акты, свой Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ.Пожалуйтесь в прокуратуру.

3.1. К сожалению, законно. Все льготы и компенсации как раз и полагаются по результатам специальной оценки условий труда.

4.1. На момент периода Вашей работы закон не действовал, о каких выплатах и компенсациях может идти речь в данном случае тогда.

5.1. Согласно пункту 10 норм, прилагаемых к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
Работники бухгалтерии могут получать молоко только согласно распоряжению руководства организации.

5.2. Работникам бухгалтерии молоко за вредность не положено, если вашими локальными нормативными актами предприятия не предусмотрено иное.

6.1. Это незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ.

7.1. Да, можете требовать замены.

8. Является ли нарушение ст.222 трудового кодекса, если на предприятии заставляют писать заявление о замене молока на денежную компенсацию?

Здравствуйте! Мы работаем в лаборатории предприятия. Работа связана с использованием химических реактивов. До сегодняшнего дня мы за вредные условия получали молоко. Теперь нас заставляют писать заявление на замену молока денежной компенсацией. Хотя большинство работников против. Нарушает ли при этом предприятие трудовой кодек? И что нам делать?

8.1. Венера Рафиковна!

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. (ст 222 ТК РФ).
Таким образом, посмотрите текст Вашего трудового договора, если там предусмотрена замена, то на основании Вашего заявления, могут заменить.
Также, если это предусмотрено коллективным договором, то тоже возможно.
В противном случае — нет.
Принуждать к написанию таких заявлений работодатель не вправе.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, лучше с коллективной. Обязаны провести проверку.

8.2. Уфа!
Согласно ст.222 ТК РФ замена молока на денежную компенсацию по заявлению работников допускается.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2015 г.

9.1. Иск в суд о взыскании денежной компенсации.
Удачи.

10.1. Чтобы досконально разобраться в этой ситуации вам нужно обращаться в инспекцию по труду.

11. Разрешена ли замена молока за работу во вредных условиях на денежную компенсацию.

11.1. Ответ на Ваш вопрос содержит Трудовой кодекс РФ.

12.1. Ольга, Вы можете обжаловать действия главного врача за несоблюдение Правил охраны труда, а за прошлые года компенсация не выплачивается, Выплата компенсации может быть выплачена с момента обращения.

13.1. Да, может. Отказ в назначении досрочной пенсии можно обжаловать в суде. Для этого Вам нужно получить Протокол комиссии Пф с отказом и затем обратиться к юристу за консультацией и подготовкой искового заявления.

14.1. Николай!
Такой порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45 н (действует с 02.06.2009 года). Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

15.1. Алёна здравствуйте.
ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НЕЗАКОННЫ!
Порядок выдачи молока регламентирован ст. 222 ТК РФ. В соответствии с требованиями этой статьи на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Дайте почитать руководству ст. 222 ТК РФ.
Если Вы обратитесь с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда, которая находится в каждом субъекте (область, крае и т.д.).
Руководителя точно оштрафуют минимум на 3 тысячи.
Удачи Вам девушка и приятного аппетита!

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%BE/

Литература

  1. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
  2. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
  3. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
  5. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях