WordPress

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора - картинка 2Компенсации и выплаты в связи с расторжением трудового договора положены не всегда. Простое увольнение сотрудника по собственному желанию не позволяет получить дополнительные денежные средства. В ряде случаев к размеру положенного выходного пособия прибавляют и иные компенсационные выплаты. Когда возможны такие ситуации, уплачиваются ли с этих сумм налоги и страховые взносы, какие составляют проводки?

Причины для выплаты выходного пособия

В общем порядке выплаты в связи с расторжением трудового договора включают в себя выходное пособие, отображаемое в записке-расчете (форма Т-61). Их размер определяется бухгалтером и переводится уволенному сотруднику не позднее последнего рабочего дня. Но положена такая выплата далеко не всегда. На работодателе лежит обязанность уплатить выходное пособие сотрудникам, причиной увольнения которых стали (статьи 84 и 178 ТК РФ):

  1. ликвидация предприятия;
  2. сокращение;
  3. уход в армию;
  4. получение инвалидности или других заболеваний, приведших к нетрудоспособности;
  5. восстановление основного работника;
  6. нарушение трудового договора со стороны работодателя;
  7. нежелание сотрудника переводиться на работу в этой же организации, но в ином населенном пункте;
  8. нежелание работника переходить на другую должность из-за своего состояния здоровья или отсутствие такой вакансии;
  9. расторжение договора по инициативе работника из-за смены условий труда.

При заключении срочного трудового договора менее чем на 2 месяца выходное пособие не выплачивают, если иное не прописано в трудовом/коллективном договоре.

Иные ситуации не обязывают работодателя начислять и выплачивать выходное пособие. В качестве обоснования для работников можно ссылаться на часть 3 статьи 292 ТК РФ.

В случае реорганизации предприятия выходное пособие не выплачивается, если работник отказывается выполнять свои обязанности на новом месте.

Выходное пособие может выплачиваться, когда работника увольняют и по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения стал сам работодатель, то выплатить выходное пособие сотруднику он не может в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ.

Кому положены компенсации при увольнении?

Выходное пособие — не единственная выплата, положенная уволенным сотрудникам предприятия. В организации также выплачиваются компенсации различным категориям работников в разных ситуациях:

Категория

Ситуация

Увольнение из-за смены собственника предприятия

Если увольнение произошло не по его вине или вследствие бездействия

Уволены в результате ликвидации предприятия, но меньше, чем через 2 месяца после получения соответствующего уведомления

Размеры и сроки выплат

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора - картинка 3Статья 178 ТК РФ определяет не только случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, но и размер положенной компенсации. Он может равняться:

  • одному среднемесячному заработку — когда предприятие ликвидируют или работника сокращают;
  • среднему значению заработка работника за 2 недели — когда сотрудник не согласен дальше работать на предприятии из-за изменений трудового договора и в иных случаях.

Трудовой Кодекс РФ не запрещает работодателю назначать выходные пособия увольняемым сотрудникам и в ситуациях, не прописанных законодательно. Обычно такие условия указываются в трудовом или коллективном договоре.

Работодатель может выплачивать пособия в большем размере, чем это предусматривает ТК РФ. Но порядок выплат страховых и налоговых взносов будет несколько иным.

Для руководителей и главбухов предприятия выходное пособие вне зависимости от ситуации не может быть выше их трехкратного среднемесячного заработка. Причем ограничение устанавливается на все положенные выплаты, включая компенсации.

По закону выплата положенного пособия и других причитающихся отчислений работнику должна производиться в день увольнения. Если же он не является рабочим, то выходное пособие должно быть выдано/передано сотруднику не позже чем на следующий день после обращения.

Для получения некоторых видов компенсации ТК РФ не устанавливает четкие сроки выплат. Здесь работодатель сам определяет порядок перевода средств.

Нужно ли уплачивать НДФЛ с компенсации?

Выходное пособие — одна из разновидностей компенсации увольняемым сотрудникам. А в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 217 НК РФ, они не подлежат налогообложению. Это означает, что вычитать из положенной суммы 13% и перечислять их в бюджет не нужно. Исключение составляют случаи, когда размер выплаты превышает установленные законом ограничения, а именно:

  1. при увольнении по соглашению сторон — три среднемесячных заработка;
  2. при увольнении сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним — шесть среднемесячных заработков.

Эти условия ФНС прописала в письме №СА-4-7/[email protected] от 29 июня 2017 года. Сверх установленных норм НДФЛ удерживать придется.

Пример. В организации «Ромашка» был уволен сотрудник Бойко по соглашению сторон. Его среднемесячный заработок равен 25 000 рублей. Во время увольнения ему выплатили выходное пособие в размере 90 000 рублей. Нужно ли работодателю делать отчисления в налоговую? Да, так размер пособия превышает 3-кратный размер среднего заработка (75 000 рублей). С превышения нужно будет удержать НДФЛ в размере 13%, то есть 0,13*(90 000 – 75 000) = 1 950 рублей.

Страховые взносы с выходного пособия

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора - картинка 4​Оплата страховых взносов производится по тому же принципу, что и НДФЛ. Если выплаты не превышают положенные размеры, то и отчисления делать не нужно. С суммы превышения же работодатель обязан выплатить страховые взносы.

В рассмотренном примере с Бойко уплате страховых взносов подлежат только 15 000 рублей. С них нужно выплатить:

  • ОПС в размере 22%, то есть 3 300 рублей;
  • ОМС в размере 5,1%, то есть 765 рублей;
  • обязательное социальное страхование в размере 2,9%, то есть 435 рублей.

Всего получится страховых выплат на сумму 4 500 рублей. При отсутствии превышения платить их работодателю не пришлось бы.

Проводки по компенсациям

Выходное пособие с точки зрения целей бухучета входит в состав расходов на оплату труда. Их начисление сопровождается следующими проводками:

  • Д 20 (23, 25, 26, 44 …) – К 70 — пока еще не уволенным сотрудникам;
  • Д 20 (23, 25, 26, 44 …) – К 76 — уже уволенным работникам.

Выдача пособия сопровождается соответствующими проводками Д 70 – К 50 и Д 76 – К 50.

Учет выплаченных выходных пособий при расчете налога на прибыль

Актуальным для работодателей является вопрос о том, нужно ли учитывать выходные пособия при расчете налога на прибыль. Законодательство позволяет включить их в расходы на оплату труда, о чем прямо сказано в пункте 9 статьи 255 НК РФ. Причем учесть можно даже суммы выплат, превышающие обычный размер. Но порядок расчета такого пособия обязательно должен быть отображен в коллективном/трудовом договоре или в допсоглашении/приложении.

Непосредственно порядок отражения компенсации будет зависеть от используемой на предприятии системы налогообложения:

  1. ОСНО — выплаты включаются в косвенные или прямые расходы;
  2. УСН — выплаты уменьшают размер единого налога, но только при выборе модели «доходы минус расходы», при доходной модели их учесть нельзя;
  3. ЕНВД — компенсации никак не влияют на размер налога.

При использовании ОСНО и ЕНВД на одном предприятии компенсации распределяются и частично учитываются.

http://urlaw03.ru/ooo/article/kompensaciya-v-svyazi-s-rastorzheniem-trudovogo-dogovora

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Выплаты при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора >>>

— Выплаты при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>

— Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

— Выплаты при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ), если уволенный работник трудился на условиях совместительства и другой работы не имеет? >>>

— Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) работнику, который получает пенсию по старости? >>>

— Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)? >>>

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения? >>>

— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями? >>>

— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности, если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился? >>>

— Правомерно ли увольнение, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности? >>>

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>

— Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности? >>>

— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении? >>>

— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте? >>>

— Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до него? >>>

— Правомерен ли отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник требует уволить его в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)? >>>

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 181 ТК РФ

— Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации >>>

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Информация предоставлена компанией «КонсультантПлюс»

http://advocatepremium.com/info/law/tkrf/3831.html

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора - картинка 9

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

41. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

42. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:
строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;
предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
действует особый порядок обжалования взысканий.

Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, обязателен для всех работодателей.
Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. От его имени может выступать руководитель организации. Иные лица обладают такой возможностью, если это предусмотрено в уставе организации либо они специально уполномочены работодателем. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу и увольнения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не освобождает виновного от привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, предшествующую работу, поведение работника, обстоятельства, при которых был совершен проступок. Не обязательно применять меры взыскания в той последовательности, в какой они расположены в ст. 192 ТК РФ.

43. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

44. Охрана труда. Требования охраны труда.

http://studopedia.ru/9_192012_garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-svyazannie-s-rastorzheniem-trudovogo-dogovora.html

Коллективный договор компенсация в связи с расторжением трудового договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ______
на период с «__»___________ ____ г.
по «__»___________ ____ г.

Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и в целях решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений, дальнейшего социального развития коллектива и обеспечения социальной защищенности трудящихся _________________________.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами Коллективного договора являются:
______________________________________________________________________,
(полное фирменное наименование или Ф.И.О. работодателя)

именуем___ далее «Работодатель», в лице __________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании ________________________________________________,
(Устава, доверенности или паспорта)
с одной стороны, и работники ___________________________ «________________»
в лице своего(их) представителя(ей) _______________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. представителя работников, определяемого в соответствии
с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров
в организации в целом)

именуем___ далее «Работники», действующ___ на основании __________________,
с другой стороны.
1.2. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников.
1.4. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего Коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом профсоюза (по согласованию с профсоюзом). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
2.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
2.2. Работодателем установлены следующие системы оплаты труда: _____________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная).
Варианты. Труд Работников ____________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за __________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение N ____ к Коллективному договору).
Труд Работников _________________ оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N _____ к Коллективному договору, и разрядов выполняемых работ.

2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
2.4. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
2.5. В случае выплаты заработной платы в неденежной форме место и сроки такой выплаты определяются трудовым договором.
2.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.
Вариант. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (___________) раз в квартал (ежемесячно).

2.7. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), Работнику производятся соответствующие доплаты.
2.7.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до ____% от месячного оклада (тарифной ставки).
2.7.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
2.7.3. За каждый час ночной работы производится доплата в размере ____% тарифной ставки (должностного оклада).
Вариант. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере ____%, в ночную смену — в размере ____% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

3. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

6. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, В ТОМ ЧИСЛЕ
КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ

http://obrazcidogovorov.ru/2019/doc2019/22/page195.html

Литература

  1. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
  2. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.
  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  4. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  5. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях