WordPress

Каковы льготы гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством

Каковы льготы гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Каковы льготы гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные — реферат

Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Льготы, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

— Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет.

— Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность. Испытание при приеме на работу таким лицам не устанавливаются. В своих правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.

— По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

— Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а так же там, где может быть причинен вред их нравственному развитию.

— Заработная плата тем, кому нет и 18, выплачивается пропорционально отработанному времени.

— Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

— Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба.

Льготы, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

Льгота — частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам.

— Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др.

— Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно.

Государственная аккредитация – процедура признания гос. органами управления статуса образовательного учреждения.

— Вузы аккредитуются на срок до пяти лет.

— Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии.

— Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а так же от конкретной цели отпуска.

Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

— В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности

— Оплата больничного листа зависит от общего стажа работы 9преиода, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию во время работы по трудовому договору).

— Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а так же других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.

http://cinref.ru/razdel/01800gosudar_regulir/21/388790.htm

Право. 11 класс

Отпуск для несовершеннолетнего работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности

только в летний период

только в зимний период

в любое удобное для подростка время

Условия труда несовершеннолетних

Заполните пропуски в тексте.

Одним из обязательных условий труда подростков является его и безвредность. В Трудовом кодексе РФ названы работы, на которых применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на работах и на работах с вредными или условиями труда, на работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их и развитию.

Установите соответствие возраста несовершеннолетних и возможность заключить трудовой договор

Установите соответствие возраста несовершеннолетних и возможность заключить трудовой договор.

лица, достигшие возраста 16 лет

лица, достигшие возраста 15 лет

лица, достигшие возраста 14 лет

Правовые термины

Используя конспект урока, найдите и выделите цветом по вертикали и горизонтали в филворде правовые термины.

Льготы, гарантии, компенсации

Введите пропущенные слова.

1. — частичное или полное освобождение от выполнения определённых обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определённым лицам.

2. — нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию

http://resh.edu.ru/subject/lesson/5862/train/67430/

Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством

Нормы трудового права в отношении труда несовершеннолетних граждан (лиц, не достигших 18 лет). Государственная поддержка работающих студентов. Характеристика льгот в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора.

РубрикаГосударство и право
Видпрезентация
Языкрусский
Дата добавления16.01.2010

HTML-версии работы пока нет.

Подобные документы

Содержание правового статуса несовершеннолетних работников. Порядок приема на работу, оформление и изменение трудовых отношений с несовершеннолетними, особенности прекращения трудового договора и правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

курсовая работа [40,5 K], добавлен 09.04.2017

Возраст, с которого допускается прием на работу. Медицинский осмотр несовершеннолетнего. Условия труда и запрещение работы лиц, не достигших восемнадцати лет. График рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда несовершеннолетних и порядок увольнения.

реферат [26,0 K], добавлен 26.03.2014

Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха. Особенности правового регулирования оплаты труда. Другие гарантии и компенсации работникам. Льготы в отношении продолжительности отпусков.

контрольная работа [24,2 K], добавлен 13.01.2014

Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда. Особенности прекращения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет. Основные правовые гарантии, преимущества и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам.

дипломная работа [112,3 K], добавлен 03.07.2012

Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации.

дипломная работа [60,3 K], добавлен 06.12.2013

Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.

курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008

Общая характеристика педагогической деятельности и право граждан на занятие педагогической деятельностью. Особенности регулирования оплаты труда, заключения и расторжения договора с работником. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

дипломная работа [93,6 K], добавлен 13.10.2015

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора с несовершеннолетними. Броня — социальная гарантия для несовершеннолетних. Охрана труда несовершеннолетних, запрещенные работы, органы контроля.

курсовая работа [50,4 K], добавлен 07.11.2010

Сущность и содержание, условия и принципы оформления трудового договора с несовершеннолетним работником. Анализ специфики приема на работу несовершеннолетних, существующие запреты, ограничения и гарантии. Особенности и порядок организации труда.

курсовая работа [52,8 K], добавлен 14.06.2014

Заключение трудового договора с несовершеннолетним; регулирование процесса труда: запрещенные работы, необходимые документы, порядок прекращения трудового договора; ограничения, льготы; судебная практика по трудовым спорам; опыт зарубежных стран.

курсовая работа [54,8 K], добавлен 19.04.2011

http://stud.wiki/law/3c0b65625a2bd68a4d43b89421306c27_0.html

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В отличие от компенсаций гарантии — это нематериальные способы обеспечения трудовых и связанных с ними прав.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • — при направлении в служебные командировки;
  • — при переезде на работу в другую местность;
  • — при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • — при совмещении работы с обучением;
  • — при вынужденном (временном или постоянном) прекращении работы не по вине работника;
  • — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • — в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

http://studwood.ru/1346859/pravo/garantii_kompensatsii_predusmotrennye_trudovym_zakonodatelstvom

Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством

Нормы трудового права в отношении труда несовершеннолетних граждан (лиц, не достигших 18 лет). Государственная поддержка работающих студентов. Характеристика льгот в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора.

РубрикаГосударство и право
Видпрезентация
Языкрусский
Дата добавления16.01.2010
Размер файла79,3 K

Каковы льготы гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством - картинка 3

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

HTML-версии работы пока нет.
Cкачать архив работы можно перейдя по ссылке, которая находятся ниже.

Подобные документы

Содержание правового статуса несовершеннолетних работников. Порядок приема на работу, оформление и изменение трудовых отношений с несовершеннолетними, особенности прекращения трудового договора и правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

курсовая работа [40,5 K], добавлен 09.04.2017

Возраст, с которого допускается прием на работу. Медицинский осмотр несовершеннолетнего. Условия труда и запрещение работы лиц, не достигших восемнадцати лет. График рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда несовершеннолетних и порядок увольнения.

реферат [26,0 K], добавлен 26.03.2014

Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха. Особенности правового регулирования оплаты труда. Другие гарантии и компенсации работникам. Льготы в отношении продолжительности отпусков.

контрольная работа [24,2 K], добавлен 13.01.2014

Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда. Особенности прекращения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет. Основные правовые гарантии, преимущества и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам.

дипломная работа [112,3 K], добавлен 03.07.2012

Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации.

дипломная работа [60,3 K], добавлен 06.12.2013

Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.

курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008

Общая характеристика педагогической деятельности и право граждан на занятие педагогической деятельностью. Особенности регулирования оплаты труда, заключения и расторжения договора с работником. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

дипломная работа [93,6 K], добавлен 13.10.2015

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора с несовершеннолетними. Броня — социальная гарантия для несовершеннолетних. Охрана труда несовершеннолетних, запрещенные работы, органы контроля.

курсовая работа [50,4 K], добавлен 07.11.2010

Сущность и содержание, условия и принципы оформления трудового договора с несовершеннолетним работником. Анализ специфики приема на работу несовершеннолетних, существующие запреты, ограничения и гарантии. Особенности и порядок организации труда.

курсовая работа [52,8 K], добавлен 14.06.2014

Заключение трудового договора с несовершеннолетним; регулирование процесса труда: запрещенные работы, необходимые документы, порядок прекращения трудового договора; ограничения, льготы; судебная практика по трудовым спорам; опыт зарубежных стран.

курсовая работа [54,8 K], добавлен 19.04.2011

http://knowledge.allbest.ru/law/3c0b65625a2bd68a4d43b89421306c27_0.html

Иные гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены гл. 27 ТК РФ.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации материального и неимущественного характера. К первым относится выплата выходного пособия, сохранение уволенному работнику среднего заработка на период трудоустройства. Примером гарантии, не влекущей за собой дополнительные расходы работодателя, может служить правило о предупреждении работника о предстоящем увольнении.

В качестве одной из основных гарантий, предоставляемых работникам при расторжении трудового договора, выступает выплата им выходного пособия. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

  • • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере не ниже трех средних месячных заработков работника предусмотрено также ст. 181 ТК РФ в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, увольняемых в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, в договорном порядке стороны могут предусмотреть иные случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры выходных пособий.

Гарантией является и сохранение за работником среднего заработка на период трудоустройства за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц после увольнения при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.

В качестве неденежных гарантий, предусмотренных гл. 27 ТК РФ, можно назвать необходимость определения преимущественного права на оставление на рабочем месте и предложение работникам перевода на другую работу при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ) и уведомление работников о предстоящем увольнении по п. 1 и 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ не менее чем за два месяца (указанный срок может быть сокращен с письменного согласия работника при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).

Гарантии, связанные со снижением или утратой трудоспособности. Закон предусматривает гарантии работникам не только при увольнении, но и при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). В случае, когда в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работник нуждается в предоставлении другой работы и эта работа является нижеоплачиваемой, за ним в течение одного месяца со дня перевода сохраняется его прежний средний заработок. Если же перевод вызван трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Данным гарантиям посвящен Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Сохранение среднего заработка по месту работы на время проведения медицинского осмотра (обследования) гарантируется тем работникам, которые в соответствии с ТК РФ обязаны проходить такой осмотр (обследование). К ним, в частности, отнесены работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) и на тяжелых работах; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; работники, трудовая функция которых связана с движением транспорта, а также иные категории работников, указанные в ст. 213 ТК РФ. В соответствии со ст. 266 ТК РФ обязательные ежегодные медицинские осмотры должны проходить также работники, не достигшие возраста 18 лет.

С 1 января 2012 г. в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проходят медосмотр работники, занятые на работах во вредных или опасных условиях труда.

Отказ работника от прохождения периодического медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины. Такого работника работодатель обязан отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ и, кроме того, может привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Гарантии работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, он обязан сохранить за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату (ст. 187 ТК РФ). Если работник повышает квалификацию с отрывом от работы в другой местности, ему также оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Донором крови и (или) ее компонентов в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» является лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты. Статья 26 указанного Закона обязывает работодателей предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, в частности ст. 186 ТК РФ.

Работодатель обязан освободить работника от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови. Работник может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов, если об этом достигнуто соглашение с работодателем (исключение составляют тяжелые работы и работы во вредных и (или) опасных условиях труда), в этом случае за ним сохраняется право на другой день отдыха. Кроме того, другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов у работника возникает право на дополнительный день отдыха, предоставление которого не зависит от усмотрения работодателя. По желанию работника данный день присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Независимо от того, на возмездной или безвозмездной основе работник выполнял функцию донора, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. В том случае, если личное имущество работника (инструменты, личный транспорт, приборы, оборудование, технические средства, материалы и т.д.) используется им самим в интересах работодателя, работнику должна быть выплачена компенсация, а также возмещены расходы, связанные с использованием имущества при условии, что оно использовалось с ведома или согласия работодателя (ст. 188 ТК РФ).

Необходимость использования имущества каждый рабочий день может быть подтверждена трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами. В случае, когда по определенным причинам (например, из-за командировок, отпуска, болезни и т.п.) работник использует личное имущество в работе неполный месяц, компенсация за это время (когда имущество не используется) выплачиваться не должна.

Размер возмещения расходов определяется соглашением между работником и работодателем. Стороны могут изначально включить условие о размерах возмещения указанных расходов в содержание трудового договора, а могут составить об этом отдельное соглашение.

Следует также иметь в виду, что кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных для всех работников, существуют особые гарантии и компенсации, рассчитанные на отдельные категории работников. Например, гл. 50 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в частности компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ), гарантии медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ), компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ), и др.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе: о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; о предоставлении питания за счет работодателя; о социально-бытовом обслуживании; об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; о компенсации транспортных расходов; о дополнительном медицинском обслуживании; о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; о дополнительном пенсионном страховании (ст. 348.10 ТК РФ).

Данные примеры иллюстрируют особенность метода трудового права, в котором сочетается единство и дифференциация правового регулирования труда.

http://studme.org/84576/pravo/inye_garantii_kompensatsii

92 Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей.

Перечень гарантий и компенсаций является открытым, неисчерпывающим. Многие гарантии предусмотрены в общей части ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, при расторжении трудового договора, по оплате труда и другие) и неотделимы от трудовых прав работника.

Ст. 165 ТК предусматривает следующие специальные случаи предоставления гарантий:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ, а работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

93 Служебные командировки и переезд на работу в другую местность

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 – действует и применяется в части, не противоречащей ТК, гласит: Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Заработная плата пересылается командированному работнику, по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения, организации, которым он командирован.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

1. сохранение места работы (должности) 2. среднего заработка, 3. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути имеет разъездной х-р, работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в экспедиционных работах, работодатель возмещает:

расходы по проезду по найму жилого помещения дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие)иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Перечень должностей, профессий, работ этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения – ими же в трудовом договоре.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

http://studfile.net/preview/2093941/page:49/

Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные

Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Льготы, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

Труд несовершеннолетних

— Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет.

— Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность. Испытание при приеме на работу таким лицам не устанавливаются. В своих правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.

— По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

— Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а так же там, где может быть причинен вред их нравственному развитию.

— Заработная плата тем, кому нет и 18, выплачивается пропорционально отработанному времени.

— Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

— Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба.

Льготы, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

Льгота — частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам.

— Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др.

— Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно.

Государственная аккредитация – процедура признания гос. органами управления статуса образовательного учреждения.

— Вузы аккредитуются на срок до пяти лет.

— Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии.

— Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а так же от конкретной цели отпуска.

Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

— В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности

— Оплата больничного листа зависит от общего стажа работы 9преиода, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию во время работы по трудовому договору).

Итоги

— Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а так же других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.

http://ronl.org/stati/gosudarstvo-i-pravo/718752/

Литература

  1. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  2. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  3. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
  4. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
  5. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях