WordPress

Какие предоставляются льготы и компенсации за тяжелые работы

Какие предоставляются льготы и компенсации за тяжелые работы - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Какие предоставляются льготы и компенсации за тяжелые работы" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставле­ние работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вред­ными или опасными условиями труда.

Это закреплено Федеральным законом “Об основах охраны труда в РФ” (статья 4) и Кодексом законов о труде Российской Федерации. Работникам предоставляются следу­ющие льготы и компенсации:

— для работников занятых на рабо­тах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ Российской Федерации);

— работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнитель­ные отпуска(статья 68 КЗоТ Российской Федерации). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 29а/П-22. Инструкция о порядке применения этого Списка ут­верждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20;

— на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных ус­ловиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отрас­левыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрас­ли.

— на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов, с учетом следующих условий:

— молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне;

— выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях, в соответствии с требованиями «Санитарных правил для молоко-раздаточных пунктов на промышленных предприятиях»

— не допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами и продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т. д.), выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом;

— работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое пита­ние в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов в том же объеме.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью, организуется перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Организация и бесплат­ная выдача лечебно-профилактичес­кого питания производится согласно «Правил бесплатной выдачи лечеб­но-профилактического питания».

Лечебно-профилактическое пита­ние выдается в те дни, когда рабочие и служащие фактически работают в производствах, профессиях и долж­ностях, указанных в перечне произ­водств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бес­платное получение лечебно-профи­лактического питания в связи с особо вредными условиями труда, и в дни болезни работника при условии, что заболевание по своему характеру является профессиональным и ра­ботник не находится в больнице.

Правом на получение лечебно-про­филактического питания пользуются также работники других цехов и ра­бочие строительных, ремонтно-стро­ительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями тру­да, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (учас­тков) полагается лечебно-профилак­тическое питание. Приготовление и выдача горячих завтраков лечебно-профилактического питания произ­водится в столовых общественного питания или диетических столовых.

На работах, связанных с загрязне­нием, работникам выдается бесплат­но по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздей­ствие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по ус­тановленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тя­желые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местнос­тях с тяжелыми климатическими ус­ловиями, работы в сверхурочное вре­мя, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие допла­ты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприя­тиями самостоятельно и фиксируют­ся в коллективных договорах (поло­жениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Льготы и компенсации предостав­ляются на основании списков и пе­речней производств, работ, профес­сий, должностей и показателей, ут­вержденных в установленном поряд­ке на федеральном уровне. На осно­вании действующих списков и переч­ней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых пре­доставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоп­риятных условиях труда.

В соответствии со статьей13 За­кона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и согла­шениях» работникам, согласно кол­лективному договору могут предос­тавляться более льготные трудовые и социально-экономические усло­вия по сравнению с нормами и по­ложениями, установленными зако­нодательством.

При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения для личной гигиены женщин.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек необходимо иметь фельдшерские здравпункты. Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта должны соответствовать требованиям. По заданию, согласованному с местными органами здравоохранения, на предприятиях допускается предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских. Помещения для личной гигиены женщин следует размещать в уборных из расчёта 75 чел. на одну установку. В указанных помещениях должны быть предусмотрены места для раздевания и умывальник.

Для определения лиц, имеющих право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, следует пользоваться «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7.01.77 № 4/П-

Работников горячих цехов администрация предприятия обязана бесплатно снабжать газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией.

Планирование и финансирование меропиятий по охране труда

На основе «Рекомендаций по организации мероприятий по охране труда», утверждённых постановлением Минтруда РФ N11 от 27 февраля 1995 года, разрабатываются планы мероприятий по охране труда.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашения по охране труда с учётом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателя и трудового коллектива.

Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному соглашению сторон.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

Планирование мероприятий по охране труда классифицируется на перспективное, годовое и оперативное.

· Перспективное планирование включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий и охраны труда. Разработке этого плана предшествует анализ состояния условий и охраны труда и результатов аттестации рабочих мест.

· Годовое планирование включает, как правило, часть комплексного плана и коллективный договор (соглашение) по охране труда.

· Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач. В составлении плана мероприятий по охране труда участвуют все отделы и службы предприятия. Проект плана рассматривается на совместном заседании профкома и администрации и утверждается работодателем.

На предприятиях, в соответствии с существующим законодательством, периодически должны проводиться проверки состояния условий труда, обновляться данные санитарно-технической паспортизации.

Ряд мероприятий по улучшению условий труда, как правило, закладывается в коллективном договоре или отдельном соглашении по охране труда, который заключается между работодателем (администрацией) и коллективом. Конкретные условия могут быть оговорены и при заключении индивидуального трудового соглашения (контракта).

В настоящее время большинство предприятий должны включать в комплексные и годовые планы мероприятий по охране труда и работы по проведению сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Эти мероприятия должны быть выполнены в соответствии с постановлением Минтруда РФ N 64 от 3 ноября 1995 года «Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда».

В соответствии с «Временными правилами сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда», утверждёнными данным постановлением Минтруда РФ, по результатам сертификации органами по труду субъектов Российской Федерации выдаётся сертификат соответствия одной из трёх категорий:

  • сертификат соответствия категории I выдаётся, если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата соответствия;
  • сертификат соответствия категории П выдаётся, если аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 12 месяцев после выдачи сертификата соответствия;
  • сертификат соответствия категории Ш выдаётся, если аттестовано не менее 50% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 24 месяцев после выдачи сертификата соответствия.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с постановлением Минтруда РФ N12 от 14 марта 1997 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Для подготовки к аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях составляется перечень рабочих мест и выявляются опасные и вредные факторы производственной среды.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом создаёт аттестационную комиссию.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений на рабочих местах (освещённости, шума, вибрации к др.).

Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляет администрация, выборный представительный орган коллектива (профком) и специально созданная на основе законодательства совместная комиссия (при числе работающих более 10 человек).

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в соответствии со статьёй N19 федерального закона «Об основах охраны труда в РФ». В частности:

  • Финансирование осуществляется в рамках соответствующих целевых программ за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. При этом могут быть использованы средства, полученные из сумм штрафов, налагаемых за нарушение законодательства по охране труда и добровольных взносов организаций и физических лиц.
  • Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, — в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

В отраслях экономики, субъектах РФ и в организациях могут создаваться фонды охраны труда.

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; Нарушение авторского права страницы

http://infopedia.su/8×10130.html

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления.

Область охраны труда многогранна по своим функциям и одним из ее направлений является предоставление работникам целого ряда льгот и компенсаций за особые условия труда. Нормативно – правовой базой, определяющей основание и порядок их предоставления является кодекс законов о труде РФ ,ФЗ «об основах охраны труда в РФ» и некоторые другие нормативные акты по труду. Согласно этим документам, трудящимся, занятым на работах с особыми условиями труда, предусмотрены следующие льготы и компенсации.

Предоставление дополнительных отпусков и сокращение продолжительности рабочего времени трудящимся за работу с вредными или опасными условиями труда предусмотрено действующим трудовым кодексом РФ. Постановлением верховного совета РСФСР от 19.04.91г. Предусматривается, что предприятие с учетом своих финансовых и производственных возможностей может предоставлять своим, работникам отпуск большей продолжительностью за счет присоединения их к 24 дням. Дополнительные расходы, согласно постановлению правительства РФ № 661 от 01.06.95г. Включаются в себестоимость продукции ( работ, услуг ).

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу с вредными условиями труда должны предоставляться организацией на основании действующих инструкции и списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС постановлениями от 24.10.74г. №298/п-22 и от 21.11 .75г. №273-20 с Изменениями и дополнениями.

Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеет только тот работник, профессия или должность которого предусмотрена по производствам и цехам в соответствующих разделах списка независимо от отрасли.

Право пользования вышеперечисленными льготами возникает у Работника лишь в том случае, если он не менее 50% рабочего времени занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность дополнительного отпуска согласно вышеуказанному списку для каждой рабочей профессии колеблется от 6 до зб рабочих дней. Указанная продолжительность отпуска является минимальной гарантйёй для работников и не может быть уменьшена по соглашению сторон.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Нормы выдачи установлены отраслевыми нормами бесплатной выдачи сиз, утвержденными в 1997г.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно мыло по установленным нормам. На работах где на кожу возможно действие вредных веществ по установленным нормам. На работах, где на кожу возможно воздействие вредных веществ, по установленным нормам бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. Порядок и нормы выдачи этих продуктов предусмотрены в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87г. №731/п – 13, которое действует на территории Российской Федерации до настоящего времени.

Указанным Постановлением, что предприятия решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных продуктов, на основании перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Перечень таких химических веществ был утвержден министерством здравоохранения СССР 4.11.87г. И приложен к указанному выше постановлению.

В соответствии с этими нормативными документами основной критерий для выдачи молока – работа человека с теми химическими веществами которые перечислены в перечне. Трудовой кодекс предусматривает и выдачу лечебно – профилактического питания, которое предоставляется за работу с особо вредными условиями труда работникам строго определенных производств, профессий и должностей. Предусмотренных перечнем утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 7.01.77г. С последующими изменениями.

Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах указанног’о перечня, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства.

На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устонавливается повышенная оплата труда. Зависимость размера оплаты труда от условий выполняемой работы выражается в том, что за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устонавливается доплата к окладу до 12%, а за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 24% оклада, тарифной ставки. Размеры доплат и условия их выплаты установлены предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Для расчета минимально-обоснованной доплаты за условия труда применяется типовое положение об оценке условии труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавли­ваться доплаты рабочим за условия труда (Госкомтруд СССР от 3.10.86г.№387/22-78) и типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Среди предоставляемых льгот и компенсаций за неудовлетворительные условия труда особое место занимают льготы по пенсионному обеспечению предусматривающие досрочный выход на пенсию по старости или за выслугу лет, установленные законом РФ от 20. 11.90г.№340 — 1 » о государст­венных пенсиях РФ «. Основной контингент получателей пенсионных льгот за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда содержится в списках №1 и №2 производств, работ, профессии, должностей и показателей (утв. Постановлен. Комитета министров ссср от 26.01.91г. №10), дающих право на льготное пенсионное обеспечение ранеё установленного законом возраста на 10 лет (список №1) или на 5 лет (список №2).

Указанные списки на территории РФ применяются в полном объеме со всеми дополнениями и изменениями с 1.01.92г. В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 2.10.91г. № 517

По списку №1 пенсия назначается мужчинам по достижении 50 лет при стаже работы не менее 20 лет, из которых не менее 10 лет должно приходится на работы, дающие право на эту пенсию, женщинам — по достижению 45 лет приобщем стаже работы не менее 15 лет, из которых he менее 7.5 лет должно приходится работы, дающие право на указанную пенсию.

По списку №2 пенсия назначаётся мужчинам по достижении 55

Лет при общем стаже работы, дающие право на эту пенсию, женщинам – по достижении 50 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет,из которых 10 лет должно рпиходиться на работы, доющие право на указанную пенсию.

В тех случаях, когда работник по каким-либо причинам не вырабо­тал необходимого стажа, дающего право на пенсию по спискам №1 и №2, но имеет его не менее половины требуемого законодательством, предусматрива­ется возможность уменьшения возраста выхода на пенсию пропорционально специальному стажу.

Кроме того, согласно статье 12 закона « о государственных пенсиях в РСФСР » пункты «в» — «о» пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда предоставляются и другим категориям работников не включенных в списки №1 и №2.

Указанные списки 31 и №2 применяются независимо от ведомственной подчиненности, используемых форм собственности и хозяйствова­ния в организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются федеральной инспекцией труда — единой федеральной централизованной системой государственных органов.

Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации.

Государственные инспектора труда при исполнении своих обязанностей имеют право:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм;

запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности я установленном порядке;

приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровья работников, до устранения указанных нарушений;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знании требований охраны труда;

запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, при необходимости приглашать их d инспекцию труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Государственные инспектора труда являются федеральными государственными служащими.

Государственные инспектора труда несут ответственность га противоправные действия- или бездействие в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда наряду с федеральной инспекцией труда осуществляются федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в предел; своих полномочий.

http://poisk-ru.ru/s32214t8.html

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставле­ние работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вред­ными или опасными условиями труда.

Это закреплено Федеральным законом “Об основах охраны труда в РФ” (статья 4) и Кодексом законов о труде Российской Федерации. Работникам предоставляются следу­ющие льготы и компенсации:

— для работников занятых на рабо­тах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ Российской Федерации);

— работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнитель­ные отпуска(статья 68 КЗоТ Российской Федерации). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 29а/П-22. Инструкция о порядке применения этого Списка ут­верждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20;

— на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных ус­ловиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отрас­левыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрас­ли.

— на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов, с учетом следующих условий:

— молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне;

— выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях, в соответствии с требованиями «Санитарных правил для молоко-раздаточных пунктов на промышленных предприятиях»

— не допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами и продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т. д.), выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом;

— работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое пита­ние в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов в том же объеме.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью, организуется перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Организация и бесплат­ная выдача лечебно-профилактичес­кого питания производится согласно «Правил бесплатной выдачи лечеб­но-профилактического питания».

Лечебно-профилактическое пита­ние выдается в те дни, когда рабочие и служащие фактически работают в производствах, профессиях и долж­ностях, указанных в перечне произ­водств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бес­платное получение лечебно-профи­лактического питания в связи с особо вредными условиями труда, и в дни болезни работника при условии, что заболевание по своему характеру является профессиональным и ра­ботник не находится в больнице.

Правом на получение лечебно-про­филактического питания пользуются также работники других цехов и ра­бочие строительных, ремонтно-стро­ительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями тру­да, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (учас­тков) полагается лечебно-профилак­тическое питание. Приготовление и выдача горячих завтраков лечебно-профилактического питания произ­водится в столовых общественного питания или диетических столовых.

На работах, связанных с загрязне­нием, работникам выдается бесплат­но по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздей­ствие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по ус­тановленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тя­желые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местнос­тях с тяжелыми климатическими ус­ловиями, работы в сверхурочное вре­мя, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие допла­ты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприя­тиями самостоятельно и фиксируют­ся в коллективных договорах (поло­жениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Льготы и компенсации предостав­ляются на основании списков и пе­речней производств, работ, профес­сий, должностей и показателей, ут­вержденных в установленном поряд­ке на федеральном уровне. На осно­вании действующих списков и переч­ней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых пре­доставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоп­риятных условиях труда.

В соответствии со статьей13 За­кона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и согла­шениях» работникам, согласно кол­лективному договору могут предос­тавляться более льготные трудовые и социально-экономические усло­вия по сравнению с нормами и по­ложениями, установленными зако­нодательством.

При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения для личной гигиены женщин.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек необходимо иметь фельдшерские здравпункты. Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта должны соответствовать требованиям. По заданию, согласованному с местными органами здравоохранения, на предприятиях допускается предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских. Помещения для личной гигиены женщин следует размещать в уборных из расчёта 75 чел. на одну установку. В указанных помещениях должны быть предусмотрены места для раздевания и умывальник.

Для определения лиц, имеющих право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, следует пользоваться «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7.01.77 № 4/П-

Работников горячих цехов администрация предприятия обязана бесплатно снабжать газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией.

Дата добавления: 2015-04-23 ; Просмотров: 388 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

http://studopedia.su/15_59867_lgoti-i-kompensatsii-za-tyazhelie-raboti-i-raboti-s-vrednimi-usloviyami-truda.html

Литература

  1. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
  2. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
  3. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
  4. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  5. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях