WordPress

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Мобильным работникам — мобильные телефоны: выплата компенсации расходов на услуги связи

На наш взгляд, компания не должна облагать компенсацию работникам расходов на оплату мобильной связи НДФЛ и страховыми взносами. Но хотим предупредить, что с такой позицией могут не согласиться проверяющие. Что касается налога на прибыль, то при надлежащем документальном подтверждении компания имеет полное право учесть расходы на мобильную связь. Расскажем подробнее.

НДФЛ: Минфин увидел объект налогообложения

Начнем с позиции специалистов Минфина России по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц компенсации работнику услуг мобильной связи.

В письме от 30.12.2019 № 03-04-05/103335 финансисты напомнили, что в налоговую базу по НДФЛ включаются все доходы физического лица, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210 НК РФ). Понятие дохода для целей налогообложения приведено в ст. 41 НК РФ. Под ним понимается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. В пункте 3 этой нормы сказано, что не облагаются НДФЛ все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных, в частности, с исполнением работником трудовых обязанностей.

Из приведенных норм специалисты финансового ведомства в вышеназванном письме сделали вывод, что компенсационные выплаты, связанные с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ только в том случае, если они установлены действующим законодательством.

В Трудовом кодексе не упоминается компенсация работнику расходов на оплату услуг связи. Получается, что согласно фискальной позиции такие компенсации облагаются НДФЛ.

По нашему мнению, рассматриваемые выплаты не нужно облагать НДФЛ. Если у организации есть документы, подтверждающие, что сотрудники использовали телефоны для работы, то никакой экономической выгоды не возникает. А значит, и нет облагаемого дохода. Напомним, что доход будет, если оплата услуг связи осуществляется в личных интересах работников (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Суды также считают, что выплаты работникам за оплату переговоров по мобильным телефонам, принадлежащим организации, носят компенсационный характер и не облагаются НДФЛ (постановления ФАС Северо-Западного округа от 23.06.2008 по делу № А42-5160/2007, от 02.06.2006 по делу № А26-1334/2005-211).

Страховые взносы: вероятен риск доначислений

Что касается вопроса обложения компенсации работникам расходов на оплату мобильной связи страховыми взносами, то официальных разъяснений на этот счет нет.

Мы считаем, что на данные выплаты не нужно начислять страховые взносы. Ведь согласно подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами компенсации, связанные с выполнением физическими лицами своих трудовых обязанностей.

Следует сказать, что до 2017 г. в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» представители внебюджетных фондов при проведении проверок доначисляли компаниям страховые взносы на сумму компенсаций работникам оплаты услуг сотовой связи. Но суды признавали такие доначисления неправомерными.

Так, в постановлении АС Северо-Кавказского округа от 03.03.2016 по делу № А32-6050/2015 арбитры указали следующее. Компенсация расходов работников по оплате услуг сотовой связи при выполнении ими работы (служебных обязанностей) не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку не является вознаграждением работников за труд, стимулирующей выплатой, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.

Аналогичная позиция содержится в постановлении АС Северо-Западного округа от 05.10.2017 по делу № А56-77055/2016.

Налог на прибыль: есть подтверждающие документы — будет и расход

По общему правилу затраты на услуги связи включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если мобильные телефоны принадлежат организации и именно она заключила договор с оператором связи, то расходы на оплату услуг связи учитываются при расчете налога на прибыль. При этом не имеет значения тот факт, что оплату осуществляют работники, а компания возмещает им произведенные затраты.

Но чтобы не возникло проблем с проверяющими, необходимо документально подтвердить расходы. Таковы требования ст. 252 НК РФ.

По мнению специалистов финансового ведомства, для признания затрат на оплату услуг сотовой связи для целей налогообложения необходимо иметь:

утвержденный руководителем организации перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи;

договор с оператором на оказание услуг связи;

счета оператора связи.

Такой перечень подтверждающих документов приведен в письме Минфина России от 23.06.2011 № 03-03-06/1/378. Обратите внимание: ранее финансисты включали в этот перечень еще и детализированный счет оператора связи (письмо 19.01.2009 № 03-03-07/2).

О необходимости наличия детализированного счета говорят и московские налоговики в письме от 05.10.2010 № 16-15/[email protected] Кроме того, они считают, что в компании должен быть установлен предельный размер расходов на каждого работника в месяц на услуги связи в соответствии с занимаемой им должностью (если предельный размер расходов указан в трудовых договорах, то в соответствующем приказе должна быть ссылка на трудовые договоры), а в должностных инструкциях работников — прописана обязанность по использованию мобильных телефонов в служебных целях.

Некоторые суды соглашаются с тем, что для подтверждения расходов на мобильную связь у компании должны быть детализированные счета (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 10.06.2008 по делу № А29-2210/2007, Уральского округа от 26.12.2005 № Ф09-2102/05-С2). Но в арбитражной практике есть достаточно много судебных решений, в которых арбитры встают на сторону компаний и допускают подтверждение расходов на услуги связи и без детализированных счетов.

Так, ФАС Московского округа в постановлении от 29.01.2010 по делу № А40-571/09-76-3 указал, что организации вправе самостоятельно определять перечень документов для отнесения расходов, связанных с оплатой услуг телефонной связи. При этом ни законодательство о бухгалтерском учете, ни Налоговый кодекс не содержат требования о том, что при отнесении стоимости услуг связи к расходам компания обязательно должна иметь в наличии расшифровки произведенных переговоров и детализированных счетов.

К аналогичным выводам пришли арбитры в постановлениях ФАС Северо-Кавказского округа от 08.12.2010 по делу № А25-325/2010, Центрального округа от 06.03.2009 по делу № А35-4080/07-С8, Московского округа от 24.02.2009 по делу № А40-17256/08-87-53, Поволжского округа от 23.05.2008 по делу № А55-10554/07.

http://www.eg-online.ru/consultation/414334/

Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона)?

Согласно положениям статьи 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

Пунктом 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством всех видов установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подпункт «и»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Следовательно, сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона), не подлежит обложению страховыми взносами как на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели и другие) в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником.

При этом размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием упомянутого имущества для целей трудовой деятельности.

Адрес:
367003, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Богатырева, д. 8
Схема проезда

Приёмная: (8722) 56-01-69

Горячая линия : (8722) 56-01-65

Факс: (8722) 56-01-68

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-16:45
(обед: 13:00-13:45)
Выходные: Сб, Вс

http://r05.fss.ru/49354/62452.shtml

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3

Скажите, есть какие-нибудь варианты компенсировать затраты (хотя бы директору — 300-500р) на сотовый? Какие- нибудь нормы, как на использование личного автомобиля?

ТелефоныРежим работы
Меню пользователя Иринка
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Иринка
Найти ещё сообщения от Иринка

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 4

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10

У нас в компании это делается следующим образом:

В конце месяца приходит распечатка звонков (у нас это все проходит ч/з специальную программу, но у Вас, наверное, будет в бумажной форме), сотрудник, который имеет корпоративный номер, записанный на компанию, отмечает свои звонки — личные и по бизнесу, затем подписывает эту распечатку у своего руководителя и отдает в бухгалтерию. Сумма личных звонков удерживается из з/п. Сумма звонков по бизнесу идет в затраты.

А вообще, почитайте вот это разъяснение:
Мобильная связь.doc

14.02.2007, 09:15#2
Меню пользователя Нефедова Елена
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Нефедова Елена
Найти ещё сообщения от Нефедова Елена

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 3Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 10

«СВОЙ» КОНЬ БОРОЗДЫ НЕ ИСПОРТИТ,
ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА

Многие организации в силу различных причин разрешают работникам использовать при выполнении трудовой функции личное имущество. В статье речь пойдет о трудовых и налоговых вопросах такого использования.

Вид используемого имущества и его характеристики

Имущество, которое используется работником в интересах работодателя, может быть любым.
В соглашении следует как можно подробнее описать личное имущество работника, используемое в интересах работодателя, — его наименование (иные идентифицирующие признаки, например марка, модель, год выпуска, серийный номер), технические характеристики, состояние.

Права работника в отношении имущества

Порядок использования имущества

Примечание. В соглашении лучше предусмотреть размер компенсации за каждый день использования работником личного имущества в интересах работодателя.

Пример. Извлечение из Соглашения об использовании работником личного имущества в интересах работодателя, заключенного ООО «Секрет» и Т.Т. Петровым.
«4.3. Компенсация за использование работником в интересах работодателя личного имущества, указанного в пункте 1.2 Соглашения, составляет 20 рублей за каждый день фактического использования имущества.
4.4. Количество дней фактического использования имущества определяется сторонами по итогам каждого месяца и отражается в подписываемом ими акте».

Если работник использует имущество каждый рабочий день, то документом, подтверждающим количество дней фактического использования имущества, является табель учета рабочего времени.
Если же работник использует имущество от случая к случаю, не каждый рабочий день, то по окончании месяца следует составлять акт, в котором бы отражалось количество дней фактического использования имущества. Использование личного имущества в те или иные дни может подтверждаться и иными документами (перечень таких документов следует привести в соглашении).

——————————————————————¬
¦ Акт N 24/к ¦
¦ о выплате компенсации ¦
¦ за использование в интересах работодателя ¦
¦ личного имущества работника ¦
¦ ¦
¦ Курск 03.02.2006¦
¦ ¦
¦ Роторов Р.Р. (далее — Работник) и ООО «Галочка» в лице¦
¦генерального директора Смирнова Ю.Л., действующего на основании¦
¦устава (далее — Работодатель), подписали настоящий акт о¦
¦нижеследующем. ¦
¦ 1. В соответствии с Соглашением об использовании личного¦
¦имущества работника от 12.12.2005 N 12-12 (далее — Соглашение)¦
¦Работник при выполнении трудовой функции использует¦
¦принадлежащий ему на праве собственности персональный компьютер.¦
¦ 2. В январе 2006 г. работником при выполнении им трудовой¦
¦функции имущество, указанное в п. 1 настоящего акта,¦
¦использовалось 12 рабочих дней. ¦
¦ 3. В соответствии с п. 2 Соглашения за каждый рабочий день¦
¦использования имущества, указанного в п. 1 настоящего акта,¦
¦Работодатель обязан выплатить работнику 20 руб. Сумма¦
¦компенсации за январь 2006 г. составляет 240 руб. ¦
¦ 4. Компенсация должна быть выплачена не позднее 3 дней с¦
¦момента подписания настоящего акта. ¦
¦ 5. Настоящий акт составлен в двух экземплярах — по одному¦
¦для Работника и Работодателя. ¦
¦ 6. Реквизиты и подписи сторон: ¦
¦ ¦
¦ Работник Работодатель ¦
L——————————————————————

Необходимость использования имущества каждый рабочий день связана с особенностями трудовой функции работника и подтверждается трудовым договором, должностной инструкцией, правилами или иными локальными нормативными актами.
Очень часто работник использует личное имущество в работе не целый месяц из-за командировок, отпуска, болезни или иных подобных обстоятельств. Если работник в течение какого-либо времени имущество не использовал, то компенсация за это время на основании ст. 188 ТК РФ выплачиваться не должна.
Организация, выплатившая компенсацию за дни месяца, в которые имущество фактически не использовалось работником при выполнении своей трудовой функции, должна удержать с соответствующих сумм НДФЛ. Начислять же ЕСН нет необходимости согласно п. 3 ст. 236 НК РФ. Поскольку компенсация за эти дни не будет учитываться в расходах по налогу на прибыль, то она не признается и объектом обложения ЕСН.

Пример. В соответствии с соглашением за использование личного инструмента работник получает ежемесячную компенсацию в размере 900 руб. за целый месяц.
В июле 2006 г. по графику работник должен был отработать 21 день. Однако в связи с болезнью отработал только 10 дней.
Организация выплатила ему компенсацию за июль в размере 900 руб.
Размер компенсации, не подлежащий обложению НДФЛ, составляет 428,57 руб. (900 руб. : 21 день х 10 дней). Следовательно, с части компенсации в размере 471,43 руб. (900 — 428,6) необходимо удержать НДФЛ — 61,29 руб. (471,43 руб. х 13%).
В расходах по налогу на прибыль будут учтены только 428,57 руб. компенсации, а ЕСН не начисляется на все 900 руб. компенсации.

Размер компенсации за использование
личного имущества работника

Трудовое законодательство не ограничивает работника и работодателя в праве установить соглашением любой размер компенсации.
Налоговое законодательство прямо ограничивает только размер компенсации за использование личного автомобиля, учитываемый в расходах по налогу на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Следовательно, компенсация, выплачиваемая за использование другого, кроме автомобиля, личного имущества работника может учитываться при налогообложении прибыли в полном размере и в полном размере не облагаться ни ЕСН, ни НДФЛ.

Примечание. Работник и работодатель могут установить соглашением любую сумму компенсации за любое имущество. В налоговом законодательстве ограничение установлено только для компенсаций за использование автомобиля.

Минфин России вполне согласен с тем, что компенсация за использование иного, кроме личного автомобиля, имущества не подлежит обложению ЕСН и НДФЛ в размерах, установленных соглашением сторон (см. Письмо Минфина России 02.03.2006 N 03-05-01-04/43).
В расходы по налогу на прибыль затраты на выплату компенсации включаются, если соответствуют критериям ст. 252 НК РФ.
Согласно п. 2 ст. 252 НК РФ расходы должны быть:
— экономически оправданы;
— документально подтверждены;
— произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Экономическая оправданность — оценочная категория. Именно экономическую оправданность компенсации обычно связывают с ее размером.
По мнению Минфина России экономически оправданным будет считаться такой размер компенсации, который бы соответствовал сумме начисленной амортизации по имуществу в соответствии с положениями гл. 25 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 31.12.2004 N 03-03-01-04/1/194).

Пример. Предположим, что работник при выполнении своей трудовой функции использует с согласия организации-работодателя личный компьютер. Срок полезного использования компьютера согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2002 N 1 «О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» — от 3 до 5 лет. Если стоимость компьютера составляет 12 000 руб., то путем начисления амортизации (линейным методом) каждый месяц на расходы организации относилось бы 333,33 (максимально) или 200 (минимально) руб.
Если сумма компенсации приблизительно равна сумме амортизации, то вряд ли у налоговых органов возникнут сомнения относительно экономической оправданности такой компенсации.

Если сумма компенсации, предусмотренная соглашением работника и работодателя, выше суммы начисленной амортизации, то организации, скорее всего, придется поспорить с налоговыми органами относительно экономической оправданности расходов.
Выплата компенсации подтверждается расходными кассовыми ордерами (если она выплачивается наличными деньгами) или платежными поручениями (если она выплачивается в безналичном порядке).
То, что компенсация произведена для осуществления деятельности, направленной на получение дохода, подтверждается необходимостью использования имущества, за которое эта компенсация выплачивается, при осуществлении работником своей трудовой функции.

Порядок возмещения расходов,
связанных с использованием имущества

Срок использования имущества

Соглашением можно установить любой срок использования личного имущества работника в интересах работодателя. В отсутствие специальных указаний срок использования имущества равен сроку действия соглашения.

В заключение приведем примерную форму Соглашения об использовании личного имущества работника в интересах работодателя.

И.Михайлов
АКДИ «Экономика и жизнь»
Подписано в печать
16.06.2006

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=2240

Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи – выплаты компенсаций мобильных операторов

В интернете сообщается, что организация под названием Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи производит выплаты компенсаций мобильных операторов. Сколько и как можно здесь получить? Читайте в данном обзоре.

Выплаты компенсаций мобильных операторов

Описанный сайт: imeicom.top

Сообщается, что сервис ОКЦМС или Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи дает вам возможность проверить наличие денежных средств, которые полагаются вам выплатить. Платить якобы должны мобильные операторы (МТС, Билайн, Мегафон и т.д.) за какой-то перерасчет. Всё это подкрепляется федеральным законом.

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 22

Если обрадовались, что вам полагаются какие-то деньги, то спешим вас огорчить. Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи это лохотрон. И понять это совсем нетрудно. Вот факты, которые сразу удалось выявить:

• закон, на который ссылается сайт ОКЦМС под номером 126-Ф3 на самом деле совсем о другом. Мошенники просто взяли цифры и буквы из головы и дали ссылку на какой-то некомпетентный ресурс, который не имеет никакой юридической силы. Ниже скриншот с государственного сайта, на котором размещены все законы.

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 23

• выплаты компенсаций мобильных операторов якобы выплачиваются согласно перерасчету за 5 и более лет. Какой перерасчет? Почему он был выполнен? Ответов не найдете, потому что это все обычная ложь. Или вы думаете, что мобильные операторы станут вот так просто резко раздавать пользователям деньги, которые они зарабатывали последние 5 лет? Такое бывает только в лохотронских сказках.

• Сама организация Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи тоже выдумка мошенников. Такой просто не существует в природе. Номера лицензий и адрес, приведенные на сайте, естественно тоже просто придуманы.

Данный лохотрон очень похож на другой — Мобиком – единый компенсационный центр, почитайте и не ведитесь на подобное.

Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи

Простейшими логическими доводами мы выяснили, что никакие выплаты компенсаций мобильных операторов никому не выплачиваются, и что организация Общесоциальный Компенсационный Центр Мобильной Связи это мошенническая выдумка. Но давайте посмотрим, как именно мошенники пытаются вас обмануть на сайте ОКЦМС.

Для получения выплат предлагается заполнить формы с данными. Вместо имени вводим слова «стоп обман» и «проверка на лохотрон», вместо номеров телефонов нули.

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 25

Далее никакой ошибки не выявлено, пошел процесс загрузки и якобы расчета нашей выплаты компенсаций мобильных операторов. В итоге на вышеуказанные данные начислили 157 605 рублей. Любой из вас, кто захочет протестировать этот лохотрон увидит эту же сумму. Нужны еще какие-то доказательства? Думаем их уже и так довольно много.

Какие начисления нужно сделать на выплаты компенсации за сотовую связь - картинка 26

Цель мошенников – заставить вас заплатить 168 рублей за проверку личных данных. Во-первых, за такое нигде не платят деньги, а, во-вторых, могли бы просто списать эти деньги из выплаты. Но нет, здесь происходит развод доверчивых граждан. Каждый, кто заплатит первый раз будет потом получать требования о последующих платежах под разными предлогами. Так мошенники пытаются получить как можно больше денег обманным путем.

Не верьте в халяву! Её не существует. Денег в интернете полно, но их нужно зарабатывать. Хотите узнать как? Тогда добро пожаловать в раздел «Проверенные курсы».

http://stop-obman.com/obshchesocialnyy-kompensacionnyy-centr-mobilnoy-svyazi/

ВС РФ: компенсация мобильной связи взносами в ПФР не облагается

Организация возмещала своим сотрудникам расходы на мобильную связь. В связи с тем, что они часто исполняли свои трудовые обязанности на удалении от офиса. Порядок выплаты компенсации и ее размер были определены в приказе директора организации.

В этом приказе был определен список сотрудников, получающих компенсацию и определена цель расходов — «для решения производственных вопросов». В коллективном договоре и трудовых договорах сотрудников не было пунктов о компенсации использования личных мобильных телефонов в служебных целях. Кроме того, суммы компенсации не выплачивались сотрудникам на руки. Их перечисляли операторам сотовой связи на основании фактически понесенных расходов.

При проверке специалисты ПФР решили, что такая компенсация мобильной связи не может быть признана производственными затратами. Они приравняли выплаты к оплате труда. Аргументируя это тем, что работники использовали свои телефоны, в том числе, для личных разговоров. Поэтому суммы компенсации мобильной связи сотрудников должны облагаться страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Организация настаивала, что суммы возмещения сотрудникам расходов на мобильную связь являются производственными затратами и не имеют отношения к расходам по оплате труда. Поэтому, начислять на них страховые взносы не нужно. Для разрешения спорной ситуации организация обратилась в арбитражный суд.

Суды всех инстанций поддержали позицию организации. Однако ПФР написал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Коллегия судей Верховного суда РФ приняла определение от 30.04.15 № 309-КГ15-1758 по делу № А60-8923/2014, в котором также согласилась с позицией организации.

Арбитры пришли к выводам, что раз мобильная связь компенсировалась не всем сотрудникам организации, а только тем из них, которые выполняли трудовые обязанности за пределами офиса, она не может быть отнесена к оплате труда. Организация определяла эти расходы в бухгалтерском учете на счете 26 «Общехозяйственные расходы», субсчет 260416 «Расходы на услуги связи почтовые, телеграфные расходы», поэтому в хозяйственной деятельности это было отражено именно как затраты на связь.

По нормам статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, объектом для обложения страховыми
взносами признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

Поскольку выплаты компенсации на мобильную связь не были предусмотрены в трудовых договорах, платежные ведомости на сотрудников не составлялись, то отнесение их к оплате труда представляется судьям необоснованным. Все эти факты, по мнению арбитров, свидетельствуют о принадлежности спорных выплат к общехозяйственным расходами организации. Ведь они не являются поощрением и не зависят от квалификации работника, его трудовых достижений и других факторов, определяющих трудовые взаимоотношения.

На основании всего вышеперечисленного суды всех инстанций во главе с Верховным судом РФ пришли к выводам, что организация правомерно не включила суммы компенсации мобильной связи в базу для начисления страховых взносов в ПФР.

http://ppt.ru/news/132957

Компенсация мобильной связи сотрудникам

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

14.02.2007, 09:22#3
  • Налоговый кодекс РФ (НК РФ);
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • Письмо Министерства финансов РФ от 23.12.2009 № 03-04-07-01/387;
  • Письмо Министерства финансов РФ от 17.06.2009 N 03-04-06-01/138;
  • Письмо Управления Федеральной налоговой службы РФ по г. Москве от 21.01.2008 г. № 28-11/4115;
  • Письмо Управления Федеральной налоговой службы РФ по г. Москве от 18.09.2007 г. № 18-11/3/[email protected];
  • Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 24.06.2011 по делу № А35-8471/2009;
  • Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.06.2009 по делу N А53-14011/2008-С5-14.
  • Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить:

    Использование личного телефона в интересах работодателя возможно в двух вариантах: использование непосредственно аппарата, а также несение работниками затрат на мобильную связь, вызванных переговорами в рамках трудовой деятельности.

    Законодатель в ст. 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, которые установлены для возмещения работнику расходов, понесенных им в целях исполнения им трудовых обязанностей или связанных с трудовыми обязанностей. Согласно ст. 188 ТК РФ в случае если работник с ведома работодателя использует принадлежащее работнику имущество (автотранспорт, какое-либо оборудование, иные технические средства, материалы), работнику выплачивается компенсация за использование и амортизацию указанных вещей и возмещаются расходы, связанные с использованием таких вещей. Работник имеет право на компенсацию, если упомянутые вещи используются в интересах работодателя. Таким образом, компенсация работникам использования телефонов в служебных целях, а также расходов на оплату звонков в интересах службы – не возможность, а необходимость. Т.е. указанная компенсация является обязанностью работодателя.

    В соответствии со ст. 188 ТК РФ размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора (работника и работодателя), совершенным в письменной форме. Согласно ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Из этого следует, что для возникновения у работодателя обязанности возместить работнику использование им телефона и расходы на мобильную связь, между работодателем и работником обязательно должен быть заключен трудовой договор, а размер компенсации определен либо в самом трудовом договоре, либо в ином двухстороннем соглашении. Вопросы компенсаций также могут быть урегулированы в коллективном договоре или соглашении (статьи 41, 45 ТК РФ).

    Указанная выше позиция изложена, в т.ч., в разъяснениях, данных Министерством финансов РФ в письме от 23.12.2009 № 03-04-07-01/387, письме от 17.06.2009 N 03-04-06-01/138. С данными выводами согласно Управление Федеральной налоговой службы РФ по г. Москве, указавшее на это в письме от 21.01.2008 г. № 28-11/4115, письме от 18.09.2007 г. № 18-11/3/[email protected]

    Согласно ст. 209 НК РФ доходы физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, облагаются налогом на доходы физических лиц. В соответствии со ст. 24 и 226 организация-работодатель является налоговым агентом по НДФЛ и обязана его исчислить, удержать и уплатить в бюджет. Вместе с тем согласно подп. 3 ст. 217 НК РФ компенсации работнику в связи с использованием мобильного телефона в интересах службы, а также компенсация расходов на сотовую связь налогом на доходы физических лиц не облагается.

    Министерство финансов РФ, Управление Федеральной налоговой службы РФ по г. Москве в своих письмах подчеркивают, что указанные компенсации должны быть экономически обоснованными. В связи с тем, что налоговое, а также трудовое законодательство не содержат требований или состава документов, которыми должна быть подтверждена обоснованность размера компенсации, суды предоставляют право работодателю самостоятельно определять порядок компенсации работникам расходов на используемые мобильные телефоны и расходов на мобильную связь и перечень документов, подтверждающих такие расходы (постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 24.06.2011 по делу № А35-8471/2009).

    Исходя из вышеизложенного, примерный состав документов для осуществления компенсаций работникам за используемые для нужд работы мобильные телефоны и компенсации расходов на мобильную связь таков:

    Размер компенсации, как указано выше, определяется либо на основании письменного соглашения с работником, либо (в случае компенсации расходов на мобильную связь) – на основании счетов оператора. В случае если тариф – безлимитный, можно оплачивать его полную стоимость. Если сумма зависит от времени разговоров, целесообразно определять стоимость звонков по работе на основании детализации счета, предоставленного работником.

    Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Позвоните мне сейчас!

    http://law4free.ru/consultations/kompensacija-mobilnoj-svjazi-sotrudnikam.htm

    Литература

    1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
    2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    3. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
    4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
    5. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях