WordPress

Какие компенсации выплачиваются при увольнении

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Какие компенсации выплачиваются при увольнении" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсации и выплаты при увольнении

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 2

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Под этим подразумевается ситуация, когда работник увольняется по своему желанию, а работодатель не возражает. В таком случае Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 3работнику положены:

  • — выплата зарплаты за отработанное время, причём выплатить её работодатель должен в день увольнения (ст. 136 и 140 ТК).
  • — компенсация отпуска при увольнении (ч.1ст.127 ТК).

Как определить, какую часть отпуска нужно компенсировать? Отпуск — это 28 дней (ст. 115 ТК). Получатся, что отработка одного
месяца даёт работнику право на 2,33 дня отпуска (28 дней работы/12 месяцев = 2,33). А при увольнении — на компенсацию 2,33 дней отпуска.

Представим, что работник отработал в организации 7 месяцев. Получается, что он имеет право на компенсацию 17 дней отпуска (2,33 Х 7 = 16,31, но округляется в большую сторону). Об округлении отпуска в пользу работника сказано в письме Министерства здравоохранения и социального развития от 7.12.2005 №4334-17. Таков расчёт компенсации отпуска при увольнении.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 4Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:
Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 5

Выходное пособие

Иногда работников увольняют против их воли, а иногда — по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
Рассмотрим компенсации в последнем случае.

Выходное пособие при увольнении — это плата работнику, когда трудовой договор расторгается по определённым причинам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платится. О выходном пособии говорится в статье 178 ТК РФ.

Причина увольнения

За какой срок полагается выходное пособие

Средний месячный заработок (ст.178 ТК)

Сокращается штат организации

Нарушение правил заключения трудового договора, если при этом работник не может продолжать работу (например, человеку по медицинским показаниям нельзя заниматься деятельностью, которая предусмотрена на его месте работы)

Средний месячный заработок (ст. 84 ТК)

Работник отказался перейти вместе с работодателем в другое место работы

Двухнедельный заработок (ст.178 ТК)

На работе восстановили работника, который раньше работал на этом месте

Работника признали неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению

Трудовой договор изменился, и работник отказывается продолжать работу

Работника призывают в армию или альтернативную службу

Работник отказывается перейти на другую работу, которая ему необходима по медицинским показаниям

Для сезонных работников установлены свои правила и размеры компенсаций при увольнении. Если Вы считаете, что Вам недоплачивают, начальник и бухгалтерия «темнят», проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам здесь . Консультации бесплатны, и отвечают юристы с практическим опытом.

Выплаты на период трудоустройства

Описанное выше — ещё не всё. В некоторых случаях работники имеют право и на выплаты на период трудоустройства. Вот эти случаи:

  • · ликвидация организации;
  • · сокращение штата сотрудников.

Категория работников

Продолжительность срока, когда платится выходное пособие

Все уволенные по 2-м основаниям выше работники

2 месяца с учётом уже выплаченного выходного пособия. В исключительных случаях — 3 месяца(ст.178 ТК).

Лица, работавшие на Крайнем Севере и приравненных местностях

3 месяца с учётом выплаченного выходного пособия, в исключительных случаях 6 месяцев (ст.318 ТК).

Фраза «с учётом выплаченного выходного пособия» означает, что пособий будет выплачено столько, сколько указано в законе, но растянутся они не на 2, например, месяца, а на 1. Ведь один раз пособие выплачивается при увольнении, значит остаётся сделать ещё одну выплату (если речь о двух месяцах).

Не знаете, как рассчитать компенсацию при увольнении? Реальные ситуации всегда сложнее, чем это описывается в статьях на сайтах. Поэтому мы создали сервис, где юристы борются за то, чтобы решить вашу проблему. Переходите этой ссылке , ставьте ту цену, которую считаете подходящей — и юристы начнут работать, чтобы вы получили всё, что вам причитается.

Компенсация при увольнении руководителя, его замов и главного бухгалтера

Когда меняется собственник компании, и руководитель, его замы и главбух уходят, новый собственник обязан выплатить им расчёт в виде 3 среднемесячных заработков или более (ст.181 ТК).

Платится ли компенсация, если работника увольняют за дисциплинарное нарушение?

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 7Если работника увольняют за дисциплинарное нарушение, работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ТК вообще нет ни одного основания увольнения работника, при котором можно было бы не выплатить зарплату и компенсацию за отпуск. Это платится всегда.


С дисциплинарными взысканиями связно много судов. Желание работодателя уволить сотрудника, неясности в должностной инструкции и другое приводит к тому, что уволенный работник обращается в суд. Государственная инспекция труда говорит, что часто работника увольняют, не запросив у него объяснительную, хотя это необходимо
(ст.193 ТК). Если вы столкнулись с чем-то подобным, работодатель поступил незаконно, обратитесь к юристам по защите прав работников . При этом цену за работу юристов устанавливаете вы сами.

Юридическая биржа МОЙЗАКОН — место, где можно дать задание юристу, не вставая с кресла. Неважно, живёте ли вы в Москве, Ростове или Саратове, вы можете решить свою проблему, потратив минимум времени и сил.

Спрашивайте, формируйте задания, устанавливайте свои цены — опытные юристы и адвокаты на вашей стороне.

http://moyzakon.com/kompensacii-pri-uvolnenii-viplaty-vihodnih-posobiy/

Какие выплаты при увольнении

  • Какие выплаты будут при увольнении пенсионера с работы.
  • Какие выплаты положены при увольнении, если я уволилась сразу после отпуска.
  • Какие выплаты положены при увольнении м работы по обоюдному согласию.
  • При увольнении с РЖД по собственному желанию, какие положены выплаты’
  • Какие выплаты будут начислены в дату увольнения при сокращении.
  • Выплаты при увольнении
  • Увольнение с работы какие выплаты
  • Выплата при увольнения с работы
  • Выплаты работодателем при увольнении
  • Выплата компенсаций при увольнении

1.1. Вам положены такие выплаты

Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

2.1. Можно пройти переосвидетельствование если несогласны, на счет выплат не знаю, вы же призывник?

3.1. Должны выплатить долг в крайнем случае через суд можете взыскать и лучше заняться этим как можно раньше.

4.1. Может — ничего не предложить, в Вашем случае.
Если увольнение по сокращению — тогда те же, что и по ликвидации, смотрите ст. 178 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

5.1. В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск.

6.1. Вас не могут уволить или сократить, т.к. вы находитесь в декретном отпуске. На 5000 руб., о которых сказал Президент, вы можете рассчитывать, т.к. имеете материнский капитал.

7.1. У работодателя имеется право расторгнуть с вами трудовой договор в случае, если вы не прошли испытания. При этом решение работодателя должно быть оформлено в письменном виде с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшим испытание. Предупредить вас о об этом должны в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения договора. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ). Требуйте письменный документ.
В соответствии со ст.70 ТК РФ: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если трудовой договор не будет расторгнут в установленном законом порядке, он будет считаться действующим со всеми вытекающими для вас последствиями.

7.2. Анастасия! К сожалению, Вас просто уволят, как находящегося на испытательном сроке.

8.1. Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

9.1. Рекомендую Вам всеми доступными способами тянуть время (отпуск, неприрывные больничные) и продержаться, чтоб заработать минимальную пенсию. Всего-то надо каких-то 7 месяцев до 20 лет общей выслуги.
Что касается Вашего вопроса (выплат по увольнению) они будут разовыми и если Вас не признают инвалидом, не существенными:
1. По ФЗ-52 от 28.03.1998 года (страховка за увечие в зависимости от степени тяжести).
2. По ФЗ-283 от 30.12.2012 года (выходное пособие 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию).
3. по ФЗ-197 от 19.07.2018 года (компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за недополученную форменную одежду + денежное довольствие за истекший неоплаченный период период времени перед увольнением).

http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Выплаты при увольнении — Как по собственному желанию так и без

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 8

Выплаты при увольнении представляют собой выгоду, которую работник получает в связи с утратой им постоянного места работы, и которая выражается в денежном эквиваленте или натуральной форме в соответствии с ТК РФ и на основании договора между работником и работодателем, заключенным в начале трудовых взаимоотношений.

Содержание этой статьи:

Данное вознаграждение имеет две основные цели в рамках исполнения действующего законодательства:

  1. Положены компенсации уволенному для уменьшения негативных последствий потери им постоянного рабочего места.
  2. Вознаграждение работнику за период, в который он еще не получал предусмотренного законом и договором жалования.

Существует несколько причин увольнения (какие – будет рассмотрено ниже), в зависимости от которых может разниться порядок и размер выплат.

Основные виды увольнений

  1. Увольнение, инициированное работодателем – ключевые положения и законодательно закрепленные правовые понятия содержатся в статьях 71 и 81 ТК РФ. Статья 81 требует уточнения, так как предполагает несколько причин для увольнения сотрудника: несоответствие работника требуемой квалификации, грубое нарушение трудового соглашения (например, преднамеренное или непреднамеренное разглашение коммерческой тайны), сокращение штата, ликвидация компании, невыполнение профессиональных обязанностей при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания.
  2. Прекращение трудовых взаимоотношений, инициированное работником (в данном случае производятся выплаты при увольнении по собственному решению (желанию) работника) – статья 80.
  3. Окончание срока действия по трудовому соглашению, заключенному при приеме на работу – статья 79.
  4. В связи с достижением взаимной договоренности между сотрудником и работодателем – статья 78.
  5. При наступлении событий, делающих невозможность продолжения трудовых отношений между работником и работодателем, не связанных с их личным волеизъявлением – статья 83.
  6. Нарушение нормативов соглашения сторон, обуславливающее невозможность продолжения выполнения профессиональных функций – статья 84.
  7. Возникновения у сотрудника проблем со здоровьем, предполагающим невозможность дальнейшего отправления им стандартных трудовых функций равно, как и невозможность осуществления деятельности без наличия специально оборудованного рабочего места. В таком случае расторжение договора происходит в связи с невозможностью или нецелесообразностью обеспечения для данного сотрудника специальных условий труда и/или в случае его перехода на другую работу, соответствующую данному состоянию здоровья – статья 80.
  8. Отказ работника от продолжения выполнения профессиональных обязанностей после смены руководителя/собственника или организационно-правовой формы компании – статья 75.
  9. Изменение условий трудового договора, и отказ сотрудника от принятия данных условий – статья 74.
  10. Переезд компании по другому адресу (в рамках территории населенного пункта или за его пределами) и получение отказа сотрудника от выполнения своих обязанностей по новому месту нахождения компании – статья 72.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 10

Нормативно-правовая база трудового законодательства РФ

Помимо ТК РФ, трудовое законодательство России регулируется целым рядом иных правовых нормативов:

  • Конституция РФ, закрепляющая право человека на труд.
  • Федеральные законы, в части регулирования правоотношений, связанных с профессиональной деятельностью.
  • Законы субъектов Федерации и местных органов власти, уточняющие и дополняющие базовые правовые нормативы, исходя из особенностей отправления трудовой деятельности в отдельном регионе или городе.
  • Указы президента и Постановления правительства, в части регулирования трудового законодательства.
  • Коллективные договоры.
  • Соглашение между работником и работодателем, заключаемое при приеме на работу.

В случае неточности формулировок или возможности двоякой трактовки какого-либо из нормативно-правовых актов, трактовка происходит на основании Конституции РФ, как высшего закона РФ, и ТК РФ, как основополагающего закона в регулировании трудовых правоотношений.

Основные виды выплат при увольнении

  1. Выходное пособие. Представляет собой совокупность компенсационных выплат, обусловленных необходимостью оставления места трудовой деятельности по независящим от работника причинам.
  2. Оплата за фактически отработанные, но неоплаченные дни.
  3. Компенсация за основной отпуск.
  4. Компенсация за дополнительный отпуск, который может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или иными нормативно-правовыми актами.
  5. Компенсация 13-й заработной платы, если таковая предусмотрена в данной компании.
  6. Дополнительные вознаграждения и компенсации, предусмотренные нормами коллективного соглашения.

Период выплаты выходного пособия и компенсации:

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 11

Причины для отказа в выплате выходного пособия при увольнении сотрудника

  • Увольнение, которое произошло в период испытательного срока и связано с его неудачным прохождением в связи с несоответствием квалификации сотрудника занимаемой должности.
  • Увольнение, инициированное самим работником.
  • Прекращение трудовых отношений, связанное с достижением соглашения между сторонами.
  • Расторжение договора, срок которого не превышал двух месяцев.
  • Увольнение в связи с наложением дисциплинарного взыскания на сотрудника.

Во всех из вышеуказанных случаев, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за все фактически отработанные, но неоплаченные дни, а также предоставить сотруднику оплату отпуска, если тот еще не воспользовался своим правом на данный вид отдыха.

Исключение составляет увольнение в связи с дисциплинарным взысканием – в этом случае на увольняемого сотрудника могут быть наложены штрафы, которые вычитаются из расчетных выплат.

А также отдельно нужно рассматривать увольнение, в случае если был заключен краткосрочный договор (до двух месяцев) – компенсация за отпуск будет рассчитываться, как оплата двух отпускных дней за каждый фактически отработанный месяц (на основании статьи 291 ТК РФ).

Причины для выплаты выходного пособия сотруднику

Единовременно выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного или двухнедельного заработка сотрудника.

Среднемесячное выходное пособие выплачивается в следующих случаях:

  • Сокращение штата сотрудников.
  • Ликвидация компании (в данном случае должно быть произведено уведомление сотрудников о возможном расторжении трудовых договоров).

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 12

Двухнедельное выходное пособие должно быть выплачено работодателем в следующих случаях:

  • Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда – переезд компании на новый фактический адрес, внесение изменений в трудовое соглашение.
  • Невозможность работника продолжать сотрудничество на основании трудового соглашения по независящим от него обстоятельствам – призыв в армию военнослужащих, срок действия договора закончился (в случае, если речь идет о срочном договоре), выход на пенсию.
  • Невозможность сотрудника выполнять в полной мере свои трудовые обязанности по состоянию здоровья – инвалидность первой, второй или третьей группы или иное медицинское заключение.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 14

Важно: кроме единовременной выплаты выходного пособия, работник имеет право на получение от работодателя заработной платы в течение двух месяцев, либо при обращении в службу занятости – выплаты производятся в течение трех месяцев.

Ключевые формулы расчета выплат при увольнении

При проведении расчета, вне зависимости от причин увольнения, сумма выплат определяется тремя основными формулами:

  1. Простая формула расчета компенсации.
  2. Сложная формула расчета компенсационных выплат, применяемая при просрочке произведения расчета с работником по вине работодателя. Данная норма регламентируется статьей 236 Трудового кодекса РФ.
  3. Формула расчета компенсации за отпуск, который не был использован в текущем году.

Простая формула

  • P – итоговая сумма расчета.
  • Z – средний ежедневный заработок сотрудника.
  • D – количество фактически отработанных дней.

Сложная формула

K = S/100% х 1/300 Х D Х С

  • K – итоговая сумма компенсации, подлежащая выплате работнику.
  • S – ставка рефинансирования, назначенная ЦБ РФ и актуальная на момент проведения выплаты.
  • D – общая сумма задолженности.
  • C – общее количество дней, которые были просрочены по вине работодателя.

Важно: сроки начисления выплат – день увольнения. При просрочке работодателем срока проведения расчета, работник должен самостоятельно обратиться в суд (на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ) или в трудовую инспекцию (на основании ст. 386 Трудового кодекса РФ). При отсутствии заявления со стороны работника, доказать просрочку может быть достаточно сложно, и работодатель может апеллировать к тому, что сотрудник сам не пришел за выплатой.

Формула расчета компенсации за отпуск

P = (D/12Х29,4) Х(2,33ХN)

  • P – итоговая сумма, подлежащая выплате в качестве компенсации.
  • D – общая сумма дохода сотрудника за предыдущий год.
  • N – общее количество отработанных сотрудников месяцев, за которые должен быть начислен отпуск в текущем году

Знание законов позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны работодателя и получить выплаты при увольнении в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

Выплаты работникам при увольнении

Выплаты работникам при увольнении

Выплаты при увольнении — Как по собственному желанию так и без

http://yurface.ru/buhgalteriya/vyplaty/pri-uvolnenii-srok/

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему. При каких условиях и в каком объеме работодатель должен расплатиться с пожелавшим уволиться сотрудником, как рассчитываются выплаты, какие привилегии у тех или иных категорий граждан, рассмотрим далее.

Какие выплаты положены при увольнении

Какие компенсации выплачиваются при увольнении - картинка 16

Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.

К обязательным относятся:

  • выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
  • компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
  2. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.

Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей. Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора. Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.

Расчет выплат

Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие). Это может быть:

  • Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
  • Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.

Порядок расчетов

Рассмотрим, как происходит расчет компенсации отпуска, полагающегося увольняющемуся сотруднику. Для упрощения вычислений используется специальное программное обеспечение.

  1. Первым делом определяют, сколько человек отработал. Из отработанного времени вычитается дата последнего рабочего дня и периоды, когда сотрудник находился в отпуске за собственный счет (если этот период превышает 14 суток). Таким образом получают конкретное число месяцев и дней, отработанных полностью. Округление происходит так же, как в математике: если за месяц было отработано 15 и более суток, то округляют в пользу сотрудника, если менее 15 суток – в пользу работодателя.
  2. Рассчитывают, сколько дней отпуска положено конкретному сотруднику, руководствуясь документом, регламентирующим трудовые отношения.
  3. Рассчитывают среднюю дневную заработную плату сотрудника. Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.
  4. И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.

Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018. При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет. Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней. Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период. По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска. Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31. Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.

За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска. Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне). Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.

Порядок увольнения и получения выплат

Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор. Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.

СПРАВКА! Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно. Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место. В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.

Заявление об уходе само по себе и является предупреждением. В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения. Формулировать заявление нужно примерно так: «Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля». Таким образом, 8 февраля сотрудника уже не будет на рабочем месте, и последний день его работы – 7 февраля. Подачу заявления нужно произвести не позже 25-ого января.

Это заявление послужит основой для выпуска приказа, после чего и производится окончательный расчет с сотрудником. Процедура происходит именно в такой последовательности, установленной законодательством РФ.

Особые условия

Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях. Это пенсионеры и госслужащие. Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионеры — особая категория граждан. Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие. У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  • заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;
  • пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.

ВАЖНО! Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз. Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.

У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию. А именно:

  • пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;
  • пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы. Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.

Выплаты для госслужащих

Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане. В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену. При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.

Необходимые документы

От сотрудника при его желании уволиться требуется только заявление. Остальные документы должен предоставить работодатель, а именно:

  1. Приказ, по которому сотрудник был принят на работу.
  2. Приказ о карьерном росте сотрудника, если таковой имел место.
  3. Приказ о внутреннем переводе в другие отделы, если они имели место.
  4. Трудовой договор.
  5. Дополнительные соглашения к договору, если они были.
  6. Медкнижку в случаях, если работник передавал ее на работу.
  7. Приказ, по которому сотрудника увольняют.
  8. Трудовую книжку.

Работодатель выдает не оригиналы, а копии документов. В оригинале выдаются лишь трудовая и медкнижки. Кроме этого, работник имеет право на выдачу справки 2-НДФЛ и справки о доходах для постановки на учет в центр занятости населения.

Сроки выплат

Все денежные компенсации должны быть получены работником в последний день его пребывания на рабочем месте. В противном случае на работодателя будет наложен штраф размером 1/300 от ставки Центробанка за каждый просроченный день.

Если сотрудник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить деньги за все время, которое он отработал и компенсировать неиспользованный отпуск. Помимо этого никаких обязательных выплат не предусмотрено. Они могут быть дополнены по личной инициативе работодателя или в силу того, что сотрудник является пенсионером.

Для того чтобы уволиться, нужно поставить в известность руководство за 2 недели до дня предполагаемого освобождения рабочего места. На основании этого заявления будет выпущен приказ и произведен расчет желающим уйти работникам. Сроки выплаты сотруднику полагающихся денежных средств составляют 1-день и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.

http://govcare.ru/kompensatsii/vyplaty-pri-uvolnenii

Литература

  1. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  3. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
  4. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
  5. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях