WordPress

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Последние изменения: Январь 2020

Право на оплачиваемый труд гарантировано Конституцией каждому работающему гражданину. Задержка в периодах, оплата в неполном объёме предусматривает финансовые санкции по отношению к виновнику за каждый календарный день просрочки. Ответственность за невыплату заработной платы прописана в административной, трудовой и уголовной «энциклопедиях» страны.

Порядок и сроки выдачи

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 2Принцип равенства оплаты за трудовой вклад одинаковой ценности, своевременность и полнота выплачиваемого вознаграждения возложены на нанимателя, как субъекта социально-трудовых отношений, в разряд обязанностей статьёй 22 ТК РФ. Порядок, процесс информирования работника о начисленных и удержанных суммах и периоды расчёта регулируются статьёй 136 ТК РФ, в которую закон № 272–ФЗ от 03.07.2016 года внёс поправку относительно конечного срока выдачи.

Вознаграждение за труд выплачивается наёмному персоналу дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней. Окончательный расчёт за предыдущий месяц не может быть осуществлён позднее 15-го числа текущего. Конкретные сроки устанавливаются внутренними локальными документами. Если дата выдачи аванса или зарплаты за вторую половину месяца попадает на нерабочий день, то выплата производится накануне.

Нарушение установленных сроков наказуемо для виновника. Какое наказание за невыплату заработной платы будет применено к субъекту предпринимательства, зависит от временного интервала задержки, размера невыплаченных сумм и наличия или отсутствия финансовых возможностей. Под невыплаченными суммами понимаются исключительно причитающиеся средства в соответствии с внутренними локальными документами, а проходящая часть через «чёрную кассу» к данной категории не относится. Поэтому вопрос: как наказать работодателя за невыплату чёрной зарплаты, беспочвенен ввиду отсутствия определения термина в правовом поле.

«Рычаги воздействия» персонала

При задержке выдачи денежного вознаграждения на период, превышающий 15 календарных дней, пострадавший работник вправе приостановить трудовую деятельность до окончательного расчёта по фонду оплаты труда, уведомив письменно руководство (ст. 142 ТК РФ) за исключением:

    времени введения особых мер согласно законодательным актам о чрезвычайном и военном положении; органов, обеспечивающих обороноспособность и безопасность на государственном уровне; спасательных, пожарных и правоохранительных служб; учреждений, занятых обслуживанием производств, отнесенных сертифицированными комиссиями к категории опасных; госслужащих; специалистов коммунальных служб; медицинских бригад оказания помощи ургентного характера.

Виды ответственности за невыплату заработной платы

Законодательством предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты и нарушение установленных периодов выдачи.

Наказание определяется соизмеримо с «совершённым преступлением» и зависит от экономического просчёта, повлекшего отсутствие оборотных средств или наличия злого умысла с целью личной наживы или «выдавливания» неугодных сотрудников. Под зарплатой подразумевается официальная составляющая, а попытка привлечения к ответственности за невыдачу «чёрного нала» может обернуться против самого работника.

Материальная компенсация

За просрочку составляющих фонда оплаты труда предусмотрена компенсация за каждодневную задержку – штраф за невыплату заработной платы в установленные законодательством (отпускные, расчёты при увольнении) и локальной документацией (основная и дополнительная ЗП, больничные) сроки. Начисление санкции не зависит от вины или невиновности работодателя и рассчитывается по формуле, предусмотренной 236 статьёй ТК РФ:

Штраф за просрочку зарплаты или части в регламентированный период

Сумма кредиторской задолженности по ЗП

Процентная ставка, предусмотренная внутренней локальной документацией, но не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ

Количество календарных дней задержки

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 3

По мнению Минфина, изложенному в письме № 03-15-05/68049 от 24.09.2018 года, компенсация относится к финансовым санкциям, не связанным с исполнением должностных обязанностей и подлежит обложению на общих основаниях.

Судебная практика по невыплате заработной платы имеет противоположный взгляд, приравнивая компенсацию к мерам дополнительной защиты прав трудового персонала, обязательность исполнения которых предусмотрена ТК РФ, вследствие чего относит к разряду необлагаемых страховыми взносами.

Дисциплинарная и административная ответственность

Меры дисциплинарных взысканий не конкретизируются, а применяются как следствие нарушения трудовых норм в общем порядке.

Если наниматель в силу совершённых действий не имеет оснований для уголовной ответственности, как наказать работодателя, который кинул на деньги? В соответствии с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ размеры административных штрафов за задержку и начисление в размере, ниже МРОТ, предусматриваются в суммах:

Статус виновногоПервичное нарушение, тыс. руб.Повторное нарушение,

тыс. руб.

Должностное лицо предприятия10 – 20

или предупреждение

20-30

на 1-3 года

Физическое лицо – индивидуальный предприниматель1 — 510 — 30Юридическое лицо30 — 5050 — 100

Уголовное наказание

Привлечение к уголовной ответственности предусмотрено статьёй 145.1 УК РФ. Однако уголовное дело при невыплате заработной платы может быть заведено в отношении должностных лиц при доказательстве корыстного злоупотребления или личной, идущей в разрез с интересами сотрудников, заинтересованности и соответствовать по суммам выплаты и срокам задержки одному из следующих условий:

  1. Зарплата выплачивается частично (в размере менее половины причитающейся к выплате суммы) на протяжении свыше трёх месяцев.
  2. Вознаграждение за труд не выплачивается полностью в течение двух месяцев подряд.
  3. Действия виновного лица, приведённые в двух предыдущих подпунктах, послужили причиной тяжких последствий.

Если ответственность за невыплату заработной платы наступила впервые, то лицо может быть освобождено при погашении кредиторской задолженности по фонду оплаты труда с учётом компенсационных выплат за нарушение сроков выплаты в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела.

В зависимости от решения суда к виновному лицу, представляющему интересы работодателя, могут быть применены виды наказаний, приведённые в таблице:

Вид уголовного наказанияЧастичная невыдачаПолная

невыдача

Тяжкие последствияШтрафные санкции (в тыс. руб.)до 120100-500200-500Штраф в размере зарплаты или приравненного дохода за соответствующий период (количество лет)

1-3

Лишение права занятия руководящих должностей или определёнными видами предпринимательской деятельностиВ течение календарного годаНа протяжении трёх летДо пяти летПринудительные работы на период (в годах)232-5Лишение свободы на срок (в годах)135

Обращение в инстанции при невыплате заработной платы

У обманутых сотрудников одновременно с чувством обиды возникает вопрос: как отомстить работодателю, кинувшему с зарплатой? Для восстановления справедливости существуют следующие учреждения, способные оказать содействие:

    Трудовая инспекция. Организация не может принять решения о принудительном взыскании кредиторской задолженности с нанимателя, но может:
    оказать информационно-консультационные услуги по нормам труда; произвести внеплановую проверку юридического или физического лица; помочь при составлении искового заявления в суд.

Отсутствие расчёта по ЗП наказывает материально, унижает морально и жаждет отмщения со стороны «кинутых» наёмных работников. Но вместо хождения по инстанциям и «выбивания» заработанных средств каждому нужно принять решение о целесообразности работы в данной организации вообще. Кормимые бесконечными обещаниями, ряд граждан боятся освободиться от предприятия, не задумываясь, что найти худшее место работы невозможно по определению.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

http://zakon-dostupno.ru/oplata/otvetstvennost-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi/

Компенсация за невыплату заработной платы

1.1. Компенсацию морального вреда требуйте в любом размере и не забудьте посчитать неустойку.

2.1. Не стоит приостанавливать работу, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру, выплатят сразу вашу компенсацию.

2.2. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

3.1.
Подскажите какие мои дальнейшие действия, как получить деньги, куда обратиться?

Вы можете обратиться с просьбой к суду направить исполнительный лист для исполнения судебному приставу-исполнителю.


3.2. Если вы согласны с решением, ждите пока оно вступит в законную силу. Если работодатель не будет обжаловать, то это произойдет через месяц. После этого обратитесь в суд и получите исполнительный лист. После этого идете к приставам на Пермякова 5 и отдаете лист для возбуждения производства.


3.3. Когда решение суда вступит в законную силу, то получайте в суде исполнительный лист и предъявляйте его на исполнение судебному приставу.

4.1. Предприятие проходит процедуру банкротства. Есть решение суда о выплате мне заработной платы, компенсации и морального ущерба за невыплату заработной платы. В какую очередь должен поставить пристав на взыскание по исполнительному листу.

с документами обратитесь к конкурсному управляющему, он вас включит в РТК самостоятельно!

4.2. Не пристав, а конкурсные управляющий этим занимается, раз идет процедура банкротства. В первую очередь Ваши требования удовлетворяются.

5.1. Да, можно уточнить исковые требования.

5.2. Можете уточнить свои исковые требования до вынесения решения суда.

6.1. Статья 236 Трудового кодекса РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

7.1. Анастасия, Вам нужно в канцелярии суда выяснить судьбу Вашего иска.

7.2. Обратитесь в суд, в который обращались с иском.

8.1. Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями ст.ст.131-132 ГПК РФ. Не можете составить сами иск, обращайтесь к юристу очно.

9.1. Да, возможно.
Это предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

10.1. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

10.2. В данном случае нет.

11.1. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Дело в том, что закон не предусматривает точного расчета суммы морального вреда и суды оценивают его самостоятельно с учетом собранных по делу доказательств. Оспорить данное решение конечно можно, но абсолютно бесперспективно.

С уважением А.Э.С.

12.1. Работодатель будет дожидаться 1 июля, чтобы у вас вышел срок исковой давности по зарплате. Обращайтесь в суд.

12.2. В прокуратуру и в суд. В суд обращайтесь немедленно, т.к. срок давности тут всего 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)

13.1. Конечно же к своему работодателю!
Если будут нарушены Ваши права, то можно в гос. инспекцию труда и в прокуратуру.

http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Компенсация за задержку заработной платы: положена ли по ТК РФ при невыплате зарплаты

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 8

Оплата труда должна производиться своевременно и полностью. Соответствующая норма закреплена в Трудовом кодексе. Работодатели, которые нарушают это правило, несут предусмотренную законом ответственность. Денежная компенсация за невыплату заработной платы — это материальные негативные последствия для нанимателя при нарушениях в сфере начисления выплат трудящимся гражданам.

Основные правила оплаты за трудовым контрактом

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата начисляется каждые две недели. Любые задержки приводят к дополнительным финансовым убыткам в виде компенсационных выплат, штрафов, пени и морального вреда пострадавшему. Организация обязана произвести полный расчет с работником не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, который оплачивается. Если бухгалтерия не выплатила деньги в 15-дневный срок с момента окончания расчетного месяца, значит, допущена задержка.

Предприятие вправе определить в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре индивидуальные даты выдачи средств. Однако такие правила не могут устанавливаться вопреки нормам законодательства. Другими словами, необходимо обеспечить выдачу второй части зарплаты в промежуток с 1 по 15 число.

Важно! Если персонал не получил деньги вовремя, то согласно ст. 236 ТК РФ у нанимателя возникает обязанность уплатить компенсацию. При этом причины несвоевременной выплаты значения не имеют.

Как защитить свои права

Вовремя покрывать расходы на вознаграждение за работу — обязанность руководства компании. Если выплаты работнику были задержаны, он вправе применить все законные средства защиты. К таковым относятся:

  • требовать начисления компенсации;
  • приостановить исполнение должностных обязанностей, если задержка составляет более 15 рабочих дней;
  • хлопотать о возмещении морального вреда.

Пострадавшая сторона может обратиться относительно покрытия морального ущерба в соответствующий суд. Для этого следует подготовить исковое заявление. Срок, в течение которого необходимо подать документы, составляет один год с момента совершения нарушения.

Подсчет причитающейся суммы

Законом закреплены правила и порядок начисления компенсационных выплат. Формула расчета включает несколько показателей. Для того чтобы узнать конечный результат, понадобится только информация о продолжительности просрочки и задержанной сумме невыплаченных средств. Подсчет проводится по следующему алгоритму:

К = СЗП * СЦБ * ДП,

где К — объем компенсации, СЗП — сума невыплаченной заработной платы, СЦБ — 1/150 ставки Центрального Банка, которая действовала на период просрочки, ДП — количество дней просрочки.

Провести правильный подсчет поможет специальный онлайн калькулятор. Программа позволяет определить надлежащую сумму возмещения с минимальными усилиями. Необходимо указать в соответствующих ячейках запрашиваемые данные — просроченную сумму, день, когда средства должны быть выданы, дата фактической выдачи.

Важно! На законодательном уровне компенсации гарантируются не только за не вовремя выданную зарплату, но и за просрочку других начислений обязательного характера — отпускных, пособий, премий, иных доплат в сфере трудовых отношений.

При расчетах берется во внимание «чистый» объем зарплаты. Это означает, что исключаются все суммы обязательных сборов, НДФЛ и других удержаний. Расчетный период начинается со дня, следующего за тем, в котором платеж должен быть выплачен. Последним считается день, когда задолженность фактически погашена. Если с работника взимаются алименты, добровольные профсоюзные взносы, за основу берется сумма к выдаче на руки.

Обязательные отчисления

Возмещение за несвоевременную выдачу денег характеризуется некоторыми нюансами, которые предусматривают особое налогообложение. Ответ на вопрос, как и чем облагается компенсация, на практике не всегда однозначный.

Ситуация с НДФЛ дополнительных разъяснений не требует. С компенсации такой налог не удерживается. Существует единственное исключение, если возмещение выплачивается в повышенных размерах. При таких обстоятельствах с разницы между требуемым минимальным начислением и фактически выплаченными суммами взимается НДФЛ.

Что касается страховых взносов, то тут существуют разногласия. Неоднозначная трактовка обусловлена различными позициями Минфина и высшей судебной инстанции. Министерство издало два акта от 24.09.2018. В документах отмечается о необходимости уплаты взносов. Вместе с тем согласно определению Верховного суда от 07.05.2018 компенсационные платежи за задержанную зарплату относятся к сумам, связанным с начислениями работникам за выполнение профессиональных обязанностей. А с таких выплат не взимаются страховые платежи.

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 9

Однако на практике работодатели нередко решают проводить взыскание взносов по страхованию. Это объясняется желанием не вступать в конфликты с проверяющими и избежать судебных разбирательств.

Если работник увольняется

Нарушение финансовых прав работника при увольнении — распространенная ситуация. Полный расчет с лицом должен проводиться в день увольнения. Если этого не произошло, начало просрочки отсчитывается с последнего рабочего дня. В остальном подсчет суммы компенсации проводится по общим правилам.

Уволенный сотрудник, как и те, кто продолжает трудиться, вправе подать жалобу в инспекцию Роструда. В отдельных случаях целесообразно также обращаться в суд или прокуратуру. Иск следует подать в течение 3 месяцев с момента увольнения. Истец при подаче такого рода заявления освобожден от обязанности уплаты государственной пошлины.

Ответственность

За невыполнение требований в сфере оплаты труда работодатели привлекаются к ответственности не только материального, но и административного и уголовного характера. Законом жестко регулируются сроки и штрафы за допущенные нарушения. Даже если задержка продлится 1 день, негативный исход неизбежен.

Наказание в виде админштрафов за уклонение от компенсирования просрочки работникам регулируется КоАП РФ. Размер штрафных санкций зависит от организационно-правовой формы нарушителя. Кодексом установлены следующие виды взысканий:

  • для юрлиц — от 30000 до 50000 рублей;
  • для должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП-нанимателей — от 1000 до 5000 рублей.

За правонарушения, совершенные повторно, грозит штраф в увеличенном объеме. Также в каждой конкретной ситуации следует обращать внимание на количество дней задержки. От этого тоже зависит мера наказания.

В особых случаях лиц, занимающих руководящие должности, привлекают к уголовной ответственности. Такая возможность предусмотрена в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Нарушения не всегда подпадает под признаки преступления. Для этого нужно доказать умысел ответственного лица. Например, незаконные действия могут совершаться из корыстных побуждений, с целью личного обогащения. Субъектом ответственности в таких случаях выступает руководитель предприятия, учреждения или организации.

Каким должен быть срок невыплаты денег сотрудникам, чтобы инициировать привлечение виновных к уголовному наказанию?

Если зарплата не выплачивается полностью в течение периода, превышающего 2 месяца, в отношении руководителя начинается расследование. В случае выплати средств не в полном размере, а частично, уголовные санкции применяются при условии, что неправомерные действия длятся 3 и более месяца.

Отказ продолжать работу

Если недобросовестный работодатель в течение 15 или более дней не обеспечил погашение долгов перед персоналом, рабочие вправе отказаться выполнять должностные функции. Однако такое мероприятие требует соблюдения ряда требований. Обязательное условие — это официальное уведомление руководства и получение подтверждения о таком информирования. Сообщение составляется в письменной форме. Забастовка может продолжаться до тех пор, пока задолженность не будет погашена в полном объеме.

Организация письменно уведомляет работников о готовности закрыть задолженность. В таком случае рабочий процесс возобновляется не позднее следующего дня. За все время приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

Заключение

Действующее законодательство РФ жестко регулирует нормативы оплаты выполнения трудовых задач. За нарушение сроков расчетов с персоналом администрация несет имущественную ответственность, которая заключается в выплате специальных компенсаций. Сумма возмещения определяется ставкой зарплаты и продолжительностью задержки. За защитой нарушенных прав сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда, к прокурору или в суд.

http://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-razmer-i-vyplata

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

В трудовых правоотношениях довольно часто встречается такое нарушение прав работников, как невыплата заработной платы. Под невыплатой в данном случае следует понимать задержку оплаты труда работников, происходящую как по независящим от работодателя причинам, так и при сознательном противоправном умысле работодателя. Категории трудящихся граждан в таком случае имеют право защищать свои интересы всеми доступными способами, для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 10

Руководители, которые нарушают трудовой кодекс в части невыплаты заработной платы, могут понести различного рода ответственность. По заявлению работника, работодатель может понести ответственность. Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2020 году предусмотрена законодательством, и какой размер санкций может быть наложен?

Уголовного наказание

Уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты может квалифицироваться по нормам статьи 145.1 УК РФ. Данная статья предусматривает наложение на работодателя штрафных санкций, а также применяется наказание в виде лишения права занимать определенную должность или вести предпринимательскую деятельность, ибо работодателю назначат определенный срок лишения свободы или обязательные работы.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.»

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 11

Важно понимать, что привлечь работника уголовной ответственности можно только в том случае, если в его действиях будет содержаться умысел и личная заинтересованность в невыплате заработной платы. Например, если он нецелевым способом использовал денежные средства, которые предназначались для оплаты труда работников.

Привлечение к административной ответственности

Административный кодекс имеет норму, согласно которой, лица, допустившие задержку выплат, причитающихся работникам за выполненные трудовые функции, могут быть подвержены наказанию в виде штрафов.

Санкции по данному виду правонарушения содержаться в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

  1. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей»

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 12

Если работодатель после привлечения к ответственности, выплатив штраф за невыплату заработной платы, вновь нарушит нормы трудового законодательства, то по решению контролирующих органов, он может быть подвержен новым денежным взысканиям или в отношении него будет принято решение об отстранении от работы.

Материальная ответственность перед работником

Трудовое законодательство всегда стремится встать на защиту прав трудящейся категории граждан. Поэтому для случаев невыплаты заработной платы за проделанный труд, законодатель предусмотрел для работодателя ответственность по статье 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Трудовым или коллективным соглашением могут устанавливаться иные размеры компенсаций. Главное, чтобы они были не ниже тех, что указаны в ТК РФ. Обычно, работодатели при заключении договоров вообще не указывают такие условия, так как для них это просто невыгодно.

Как защитить свои права

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 13

Защитой свои права можно путем обращения в следующие инстанции:

При первых признаках нарушения трудовых прав, логичнее будет сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая должна будет провести факту поступившего заявления проверку и выявить нарушения.

Особенно актуальным в настоящее время является вопрос о том, как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. По сути, черная заработная плата нигде не фиксируется и как доказать факт ее получения, для многих работников становится проблемой. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, заявителю будет оказано содействие в установлении фактических нарушений его прав. Обычно, в качестве доказательств выплаты заработной платы в конверте, могут служить свидетельские показания.

Какая компенсация предусмотрена за невыплату заработной платы - картинка 14

Моральная сторона вопроса

Помимо материальной стороны вопросы, работники часто заявляют моральную компенсацию, которая взыскивается в судебном порядке.

Размер морального вреда может определяться соглашением сторон в трудовом или коллективном договоре. При этом никто не запрещает работнику заявлять любой размер такой компенсации.

Расчет моральной компенсации за невыплату заработной платы будет делаться судом, с учетом обстоятельств дела, а также степени вины руководителя. Главный акцент в данном случае будет делаться на разумности.

Выплата аванса

По нормам закона, заработная плата работника должна выдаваться два раза в месяц. Одну из этих частей составляет аванс. Некоторые работодатели несерьезно относятся к данной выплате и часто ее задерживают и вовсе не начисляют. На самом деле, невыплата аванса расценивается как нарушение законодательства.

Поэтому, наравне с ответственностью за невыплату основного заработка, для работодателя могут наступить последствия невыплаты аванса по зарплате. За данное деяние работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая рассматривалась выше.

Если ваши права или интересы в сфере трудовых правоотношений были нарушены, не нужно стоять в стороне и оставлять работодателя безнаказанным. Обратитесь за помощью к нашим юристам, и мы поможем вам привлечь нарушителя к ответственности и восстановить ваши права как работника.

http://workdispute.ru/nevyplata/otvetstvennost-rabotodatelja-nevyplatu.php

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы по российскому законодательству

Задержка при выплате зарплаты выступает одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Оно в обязательном порядке влечет за собой ответственность.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и их правовое регулирование

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные сроки. Согласно ст. 136 Трудового кодекса, под задержкой можно понимать несоблюдение следующих сроков выплаты зарплаты:

  1. Выплата зарплаты реже раза в две недели. При этом дата выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативно-правовым актом организации, и в нем должны быть указаны четкие числа для выдачи зарплаты, а не временной диапазон. Окончательно зарплата выплачивается не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным.
  2. Выдача отпускных позже, чем за три дня до начала отпуска.
  3. Выплата окончательного расчета по зарплате позднее последнего рабочего дня работника по ст. 140 ТК.
  4. Прочие нарушения установленных законодательством сроков выплат.

Ответственность за задержку зарплаты возникает у работодателя и в случае признания увольнения сотрудника незаконным. Тогда работодатель должен выплатить ему зарплату за период, когда тот не мог трудиться по независящим от него причинам, а также компенсировать ему издержки.

Под задержкой может пониматься невыплата зарплаты до праздничного или выходного дня, если сроки выплат попали на них. Также к ней приравнено перечисление зарплаты до текущей величины МРОТ.

Просрочка по зарплатным обязательствам может быть полной и частичной.

Российское законодательство предусматривает следующие виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты:

  1. Административную. Она выражается в наложение на компанию-работодателя, индивидуального предпринимателя или должностное лицо ответственности в виде штрафа.
  2. Уголовную. Она наступает при длительной задержке по зарплате, наличии умысла у работодателя, а наказание зависит от тяжести последствий от невыплаты зарплаты. Меры ответственности могут быть различны: начиная от штрафа и заканчивая реальным лишением свободы.
  3. Материальную. Она предполагает обязательное начисление и выплату денежной компенсации за просрочку при выплате зарплаты.

Причиной несвоевременной выплаты зарплаты могут быть:

  • отсутствие денежных средств на расчетном счете работодателя;
  • неверное толкование трудового законодательства и внедрение плавающего графика выдачи зарплаты или отказ от практики начисления аванса;
  • нарушения со стороны работников бухгалтерии: например, несвоевременное оформление кадровой документации или неперечисление денежных средств в положенные сроки;
  • сбой в работе программного обеспечения как на стороне банка, так и работодателя и пр.

Стоит отметить, что ответственность работодателя за невыдачу зарплаты наступает независимо от наличия или отсутствия вины в его действиях, но без корыстного умысла привлечь его к уголовной ответственности не допускается.

При назначении ответственности работодателю следует руководствоваться положениями КоАП, Трудового и Уголовного кодексов. В частности, необходимо учитывать следующие законодательные нормы:

  1. Ст. 236 Трудового кодекса, в которой содержится минимальное значение компенсации за задержку в выплате зарплаты.
  2. Ст. 142 Трудового кодекса, в которой закреплено право работника на приостановку деятельности при просрочке более 15 дней.
  3. П. 6 ст. 5.27 КоАП, в которой содержится административное наказание за просрочку в выплате зарплаты.
  4. Ст. 145.1. УК посвящена вопросам применения уголовной ответственности к работодателю.

Административная

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или прокуратурой.

Отдельная часть в ст. 5.27 КоАП посвящена привлечению к ответственности лица, которое ранее уже подвергалось административному наказанию.

Уголовная

К уголовной ответственности допускается привлечение только конкретного физического лица. Компанию в виде юрлица уголовному преследованию не подвергают. Субъектом данного правонарушения может стать директор компании, филиала или другого обособленного подразделения.

Обязательным условием должно стать наличие корыстной или иной заинтересованности субъекта в невыплате.

Иные виды ответственности

За просрочку при выплате зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности в виде компенсационных выплат в пользу сотрудников.

Если работодатель совершил просрочку при выплате зарплаты даже на один день, то это влечет за собой обязанность по выплате денежной компенсации. Ее величина не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. Расчет производится на основании суммы задолженности по зарплате за каждый день с того момента, как она образовалась, до даты ее фактического погашения.

Компенсация выплачивается в размере, который предусмотрен локальными нормативно-правовыми актами работодателя, либо коллективным или трудовым договором. Но она не может быть меньше значения, которое прописано в Трудовом кодексе в ст. 236. (1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Также работодатель имеет право привлечь ответственного за просрочку сотрудника к дисциплинарной ответственности. Например, если ответственность произошла по вине работника бухгалтерии, который несвоевременно оформил платежные поручения, то ему может грозить наказание в виде дисциплинарного наказания. При первичном нарушении сотруднику грозит выговор или замечание, при повторном – дело может закончиться увольнением.

Наказание работодателя за задержку выплаты заработной платы

По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя. Для уполномоченных должностных лиц он составляет 10000-20000 р., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 р., для организаций – 30000-50000 р.

На основании п. 7 ст. 5.27 предусматривается более жесткая ответственность при совершении правонарушения лицом, которое ранее подвергалось подобному наказанию. В этом случае штраф для ИП возрастает до 30000 р., 100000 р. – для юрлиц и 30000 р. для должностных лиц. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет.

Наказание по ст. 145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс. р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении 2 и более месяцев ответственность устанавливается более строгая. Она предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 50 тыс. р. или удержания дохода на срок до 3 лет; предусматривает 3 года принудительных работ с возможностью установления дополнительного наказания в виде лишения права на занятие определенных должностей и 3 лет лишения свободы.

По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.).

В данном случае штраф работодателя возрастает до 500 тыс. р., а срок лишения его свободы может составить вплоть до 5 лет (с дисквалификацией его от должности или без нее).

Действия работников при задержке выплаты зарплаты

Если просрочка по зарплате превысила 15 дней, то она предусматривает право работника на приостановку работы до погашения задолженности перед ним работодателем. Обязательным условием для этого является предварительное уведомление работодателя о своем решении в письменном виде.

Но нужно учитывать, что правом на приостановку деятельности наделены не все работники. Так, данный способ защиты своих интересов не допускается практиковать госслужащим, сотрудникам ВС, МЧС, правоохранительных органов, сотрудникам из штата предприятий, которые занимаются газоснабжением, энергообеспечением, водоснабжением и некоторым другим.

После того как попытка решить проблему с задолженностью на уровне работодателя не увенчалась успехом, работник вправе начать отстаивать свои права в контролирующих инстанциях. При задержке заработной платы работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по местонахождению компании-должника. В своем обращении ему следует указать свои данные, реквизиты работодателя и информацию о задержке зарплатных выплат (сроки задержки и размер задолженности). Трудовая инспекция должна в течение 30 дней назначить проверку деятельности работодателя, и если обстоятельства, указанные работником, подтвердятся, то работодателю вынесут предписание с требованием об устранении нарушений и погашении задолженности.

При наличии преступного компонента в действиях работодателя работник может обратиться в прокуратуру. Результатом этого может стать возбуждение уголовного дела и передача его в следственный комитет.

Также работник имеет право взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке. Этот способ может стать единственным возможным при наличии споров между работником и работодателем о сумме долга. Исковое заявление подается в районный суд по местонахождению работника или работодателя. На его подачу у работника есть три месяца со дня совершения правонарушения и месяц – после его увольнения. Но ВС в своих пояснениях указал, что просрочка по зарплате для действующих сотрудников относится к длящимся преступлениям, и сроки давности по отношению к ней не применяются.

Таким образом, работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность за просрочку при выплате заработной платы. Материальная компенсация предполагает выплату работнику денежной компенсации за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Административная ответственность грозит работодателю штрафом или дисквалификацией для должностных лиц. Уголовная ответственность предполагает штраф, но возможно и реальное лишение свободы вплоть до 5 лет в зависимости от масштабов проступка. Защитой прав трудящихся занимается трудовая инспекция, прокуратура или суд. При невыплате зарплаты в течение более 15 дней работник наделен правом приостановить деятельность, а затем может обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные инстанции.

http://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/za-zaderzku-zarplaty.html

Литература

  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
  2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
  3. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
  4. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  5. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях